督察厅考勤管理办法(2017年11月)
督察部考勤管理制度
督察部考勤管理制度一、目的为加强督察部内部管理，规范员工考勤行为，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确考勤规定，保障员工权益，确保部门工作正常运行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于督察部全体在编、试用、借调、实习等员工。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午和下午两个班次。
上午：09:00-12:00下午：13:00-17:002. 根据工作需要，部门可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，履行工作职责。
4. 部门可根据实际情况，安排员工加班。
加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
5. 员工应按时参加部门组织的各类活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
6. 员工在法定节假日、公休日及部门安排的休息日应遵守国家规定，不得擅离职守。
如有特殊情况需加班，应按照加班规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。
（3）迟到或早退超过规定时间（以30分钟为限），视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并经主管领导审批同意。
（2）外出申请需详细说明外出事由、起始时间、结束时间等相关信息。
（3）审批通过的外出申请，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能正常记录考勤，应在发现后第一时间向主管领导报告，并说明情况。
（2）主管领导对员工报告的情况进行核实，并根据实际情况予以处理。
督查组考勤制度汇编范本
督查组考勤制度汇编范本第一章总则第一条目的为了规范督查组员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于督查组全体员工。
第二章基本内容第三条基本定义1. 迟到：指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。
2. 早退：指未办理相关手续，在公司规定的下半时间未到的情况下，30分钟内提前离岗的出勤行为。
3. 旷工：1）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的出勤行为。
2）未经批准，未按公司规定的工作时间、休息时间、节假日安排出勤的行为。
第四条考勤方式1. 员工采用刷卡、签到等方式进行考勤，考勤设备由公司统一配置。
2. 员工应在规定的考勤时间前到达工作岗位，刷卡或签到。
3. 员工如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导报告，并填写相应的申请表。
第五条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤记录包括员工的出勤时间、迟到、早退、请假、加班等信息。
3. 考勤记录作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
第三章考勤管理制度第六条迟到、早退的处理1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被视为不符合公司要求，公司有权对其进行警告或纪律处分。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，公司将考虑与其解除劳动合同。
第七条旷工的处理1. 员工每月旷工累计超过1天，将被视为不符合公司要求，公司有权对其进行警告或纪律处分。
2. 员工每月旷工累计超过2天，公司将考虑与其解除劳动合同。
第八条请假制度1. 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导报告，并填写请假申请表。
2. 请假申请需经上级领导批准后方可生效。
3. 员工请假期间，扣除相应的工资和奖金。
第四章附则第九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
大厅考勤管理制度
大厅 考勤管理制度一、目的为确保大厅工作秩序，提高员工工作积极性，加强团队协作，保障公司运营效率，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，以促进公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于大厅所有在岗员工，包括全职、兼职及实习生。
三、工作时间1. 大厅工作时间按照国家规定及公司实际情况执行，具体如下：（1）周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；（2）周六、周日及法定节假日按照公司安排执行。
2. 员工应按照规定工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 如有特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
如有加班需求，应提前向直属上级申请，并按照公司规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。
（3）员工应亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，应及时向直属上级报告，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。
（2）经直属上级核实并同意后，可在考勤系统中补签，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和解释。
机关考勤管理办法
机关考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，为机关单位提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。
二、适用范围本办法适用于机关单位全体在职人员，包括合同制员工、临时工以及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：机关单位实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
2. 工作时间安排：上午工作时间为8:30-12:00，下午工作时间为14:00-17:30。
中午休息时间为12:00-14:00。
3. 工作时间调整：根据国家法定节假日和机关单位实际情况，工作时间可进行适当调整。
调整方案由机关单位负责人审批后，提前通知全体人员。
4. 加班规定：因工作需要，确需加班的，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。
加班时间可根据实际情况予以调休或发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体在职人员每日须在规定时间内完成签到，签到方式由机关单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他电子签到系统。
（2）签到时，需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时，如有特殊情况导致迟到，需在签到簿或电子系统中备注原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注情况。
（2）因公外出当天未能签到的人员，需在次日前提交外出公务证明，经直接上级确认后，予以免签处理。
4、忘记签到处理（1）忘记签到的人员，应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告并说明情况。
（2）经核实确系忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级在考勤系统中予以备注，并根据实际情况决定是否予以免签处理。
考勤督查管理制度
考勤督查管理制度第一章总则为了加强对员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章管理范围本制度适用于公司所有员工在工作时间内的考勤管理。
第三章考勤规定1. 员工应按公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，严禁迟到早退。
2. 员工外出办事需要提前请假并得到领导批准，未经批准擅自外出者将被视为旷工。
3. 员工应严格遵守公休假制度，不能擅自请假或违规外出。
第四章考勤记录1. 公司将使用考勤系统对员工的上下班情况进行记录，包括打卡记录和请假记录。
2. 员工应按时进行打卡，如果出现打卡异常情况，须及时向考勤管理员解释原因。
3. 请假需提前在考勤系统中进行申请，并得到部门领导批准。
第五章管理措施1. 对于迟到早退的员工，公司将按照相关规定给予相应的处罚，并进行记录。
2. 对于未经批准擅自外出或违规请假的员工，公司将依据公司规定进行相应处罚。
3. 对于经常迟到早退或者违反公休假制度的员工，公司将视情况采取相应的管理措施。
第六章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和表扬。
2. 对于违反考勤规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减工资或者警告、记过等处理。
第七章考勤督查管理1. 公司将设立专门的考勤督查管理人员，负责全面监督员工的考勤情况。
2. 考勤督查管理人员将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，并及时向部门领导汇报。
第八章监督和检查1. 公司将定期组织对考勤制度的执行情况进行检查和核实，对于发现的问题将及时进行整改。
2. 公司将建立健全的内部监督机制，对于违反考勤规定的员工将进行严肃处理。
第九章其他规定1. 公司将根据需要对考勤制度进行调整和完善，确保其合理性和有效性。
2. 公司将定期对员工进行考勤管理制度的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。
第十章附则1. 本制度自颁布之日起施行，如有修订，将提前通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
大厅 考勤管理制度
大厅考勤管理制度一、引言为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，更好地管理工作时间，公司制定了这份大厅考勤管理制度。
此制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤管理的目的1.规范员工考勤行为，加强管理。
2.提高工作效率，减少漏岗现象。
3.确保公司正常运营，保障生产工作的顺利进行。
三、考勤管理的基本原则1.严格遵守公司的工作时间安排。
2.所有员工必须按时按要求打卡，不得随意迟到早退。
3.员工需遵守公司的考勤制度，不得擅自更改记录。
4.公司采用电子考勤系统，员工需按照规定操作，不得帮助他人打卡。
5.公司将严格执行考勤管理制度，对违反者将进行严肃处理。
四、考勤时间及打卡规定1.上下班时间（1）正常上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）午休时间：12:00-13:30。
（3）工作日：周一至周五。
2.打卡规定（1）公司采用电子考勤系统，所有员工需在规定的打卡机上刷卡打卡，不得代打或者以他人名义打卡。
（2）迟到早退：迟到未打卡或迟到打卡次数累计满3次，将被扣除相应的工资或者奖金，严重者将受到警告或处罚。
五、请假管理1.请假规定（1）员工需提前向部门经理或人事部申请请假。
（2）请假类型包括事假、病假、年假、婚假等。
2.请假流程（1）员工填写请假申请表，经直属经理审批后提交给人事部。
（2）人事部审核后备案，作为员工档案的一部分。
六、加班管理1.加班规定（1）员工需经过部门经理或主管的批准后方可加班。
（2）加班人员需在电子考勤系统上记录加班时间。
2.加班工资（1）公司将按照国家相关法律法规规定支付加班工资。
（2）加班工资将在员工工资发放时一并结算。
七、考勤记录和统计1.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
2.公司将定期对部门进行考勤统计和分析，及时发现问题并作出相应的处理。
八、违纪处分1.对于严重违纪者，公司将按照相关规定进行严肃处理，包括扣发工资、劝退、辞退等。
督查室考勤制度
督查室考勤制度一、总则为确保督查室工作的高效、有序进行，加强员工考勤管理，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于督查室全体工作人员，全体员工应严格遵守本制度，确保工作秩序和效率。
二、考勤管理1. 工作时间：督查室工作人员按照公司规定的正常工作时间上班，实行周一至周五（法定节假日除外）工作制。
2. 考勤方式：采用指纹打卡或面部识别打卡系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工应在规定的时间内完成打卡，不得迟到、早退。
3. 考勤记录：人力资源部负责对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的保密性和安全性。
员工有权查询自己的考勤记录，但对于查询结果不得有任何异议。
4. 考勤异常处理：员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向上级领导请假，并说明原因。
对于未按要求打卡的员工，公司将进行严肃处理，根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
请假需提前向上级领导申请，并填写《请假单》。
2. 请假流程：员工将请假单提交给上级领导审批，上级领导批准后，将请假单提交给人力资源部。
人力资源部对请假情况进行核实，并安排人员调整工作。
3. 请假证明材料：员工在请假时，应提供相应的证明材料。
如事假需提供相关事务证明，病假需提供医院出具的诊断书等。
4. 请假期间待遇：员工在请假期间，根据公司规定享受相应的工资待遇。
请假期间，公司不承担员工在工作中发生的一切费用。
四、加班制度1. 加班申请：员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班审批：上级领导对加班申请进行审批，审批通过后，将《加班申请表》提交给人力资源部。
3. 加班工资：员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
加班工资在次月工资中予以体现。
4. 加班时长统计：人力资源部负责对员工的加班时长进行统计，确保加班工资的准确支付。
五、其他规定1. 员工在工作中应保持电话畅通，随时响应工作需求。
大厅考勤制度
大厅考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范大厅工作人员的工作行为，确保工作时间的有效利用，以及公平、公正地反映员工的出勤情况。
制度遵循合法性、合理性、公平性的原则，保障员工权益的同时，促进企业的高效运转。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达大厅，进行班前准备，确保准时开始工作。
3. 下班后，员工应完成当日工作总结，确保工作交接无误后方可离开。
三、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，严禁代打或漏打。
2. 如遇考勤设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
3. 迟到或早退超过3次将视为严重违反考勤制度，将根据公司规定进行处理。
四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假证明。
3. 工作时间内，员工如需外出办理公务，应事先报备并获得上级批准。
五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并得到批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
3. 加班工资或调休安排按照国家法律法规和企业规定执行。
六、违规处理1. 对于迟到、早退等轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，如无故缺勤、频繁迟到早退等，将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处理。
3. 对于弄虚作假、伪造考勤记录的行为，将严肃处理，直至追究法律责任。
七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工应相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
本制度的最终解释权归公司所有。
机关考勤制度管理细则
机关考勤制度管理细则第一条绪论为规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本细则。
第二条考勤制度的基本要求1.考勤制度应符合机关工作的特点和要求，具有可操作性和合理性。
2.考勤制度应公平、公正、公开，保障员工的权益。
第三条考勤制度的具体内容1.工作时间：机关的工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.签到签退：每天上班前员工需要在指定地点签到，下班前需要在指定地点签退。
3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管或人事部门申请，未请假的情况下请假将被视为旷工。
4.外勤制度：外勤人员在外勤期间必须按照规定的工作时间进行工作，并在外勤结束后及时向上级汇报。
5.迟到早退：员工迟到或早退将会影响工资和绩效考核，每次迟到或早退将被扣除工资或降低绩效奖金。
6.加班制度：员工如需加班，必须经过主管的同意，并按规定的程序报备。
7.外出考勤：员工如需外出办公或外出参加会议等，必须提前向主管或人事部门申请，申请获批后可按照规定的程序进行考勤。
第四条考勤记录和管理1.考勤记录：机关应设立专门的考勤记录系统，记录每个员工的签到签退情况、请假或外出的记录等。
2.考勤分析：机关应定期对考勤记录进行分析，发现问题及时进行处理和改进。
3.考勤违规处理：对于违反考勤制度的情况，机关应及时采取相应的处理措施，包括扣除工资、降低绩效奖金、申诉或纪律处分等。
第五条考勤制度的评估和改进1.机关应定期对考勤制度进行评估，了解员工对考勤制度的意见和建议。
2.根据评估结果，机关应及时进行考勤制度的改进和完善，提高机关考勤管理的效果和水平。
第六条附则1.本细则自颁布之日起生效。
2.机关可以根据实际情况对本细则进行适当的调整和修改。
3.本细则的解释权归机关所有。
以上是关于机关考勤制度管理细则的内容，旨在规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平。
每个机关可以根据实际情况进行适当的调整和修改，以更好地适应自身需求。
考勤制度的实施需要公平、公正、公开，保障员工的权益。
行政机关考勤管理制度
行政机关考勤管理制度一、总则为了规范行政机关的考勤管理，提高工作效率和员工绩效，根据相关法律法规和公司内部需求，制定本《行政机关考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于行政机关全体工作人员，包括领导、管理人员和普通员工。
三、考勤管理标准1. 工作时间和考勤登记1.工作时间：行政机关的正常工作时间为每周一至周五的早上9点到下午5点，每天工作时间为8小时。
午餐时间为中午12点到下午1点。
2.考勤登记：所有员工应按规定时间到岗并按时签到。
签到方式可以选择手动签到或使用电子考勤系统进行签到。
员工签到记录将作为考勤管理的依据，迟到、早退或缺勤将会被记录。
2. 弹性工作制度1.弹性工作制度：对于特定岗位或特殊情况，行政机关可以实行弹性工作制度。
具体的工作时间、签到要求和考勤管理规则将根据实际情况对员工进行个别调整。
2.管理人员应根据工作需要、岗位性质和员工个人情况制定具体的弹性工作制度，并报经上级领导批准后实施。
3. 请假和调休1.请假规定：员工在办理请假手续前应提前向直接上级请假，并如实填写请假申请表。
请假期间的工作安排应提前与相关部门和同事沟通，并进行合理安排。
2.请假分类：–年假：员工在一年内享受带薪休假的时间，具体按照公司相关规定执行。
–病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关病假证明材料。
病假期间超过3天的，需提供医院开具的病历或其他相关医疗证明。
–事假：员工因个人原因需要请假时，应提前向上级请假，并说明请假事由。
3.调休：员工加班或因特殊工作需要休息时，可以申请调休。
调休申请应提前向上级提出并得到批准。
调休时间应在一个月内进行，逾期未调休将以疏通工资或加班费的形式进行补偿。
4. 考勤记录和审查1.考勤记录：行政机关应设立专门的考勤记录与管理系统，对员工的签到、请假、调休等情况进行记录和管理。
2.考勤审查：行政机关的人事部门应定期对员工的考勤记录进行审核和统计，发现问题及时进行纠正和处理。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
督查大队考勤管理制度
督查大队考勤管理制度一、目的为加强督查大队工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过规范考勤管理，明确工作时间，确保队员按时到岗到位，切实履行职责。
二、适用范围本制度适用于督查大队全体在编人员、合同制人员及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
弹性工作时间根据工作需要，由大队领导审批确定。
2. 工作时间内，队员应严格遵守作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。
3. 队员应按照工作计划和要求，完成工作任务。
工作日内，因工作需要确需加班的，应提前向大队领导报告，并做好加班记录。
4. 特殊时期或紧急任务，根据工作需要，大队领导可调整工作时间，并通知全体队员。
队员应积极响应，无条件服从安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体队员应在每日上班前、下班后进行电子签到，确保签到信息的准确无误。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，由大队统一规定并实施。
（3）签到设备由大队负责维护，确保正常运行。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:30前，下午14:00前；下班签到时间为下午17:30后，具体时间根据实际工作情况调整。
（3）签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或提前签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，队员应在第一时间向大队领导报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，队员需保存好相关证明材料，如外出公函、工作记录等，以便必要时提供。
4、忘记签到处理（1）如队员因疏忽忘记签到，应在发现后立即向大队领导报告，并说明原因。
（2）忘记签到的情况每月累计不得超过两次，超过次数将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）大队领导负责对全体队员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。
考勤管理监督检查方案
考勤管理监督检查方案1. 引言考勤管理是每个组织都需要面临的重要工作之一，它直接关系到组织的正常运转和员工的工作效率。
为了确保考勤管理的公正公平和准确性，监督检查成为必不可少的环节。
本文档旨在制定一套考勤管理监督检查方案，以确保考勤管理的规范性和可靠性。
2. 背景考勤管理监督检查是对员工考勤数据的有效性、准确性和公正性进行检查和验证的过程。
通过监督检查，可以发现和纠正考勤管理中存在的问题和漏洞，确保员工的考勤记录真实可信。
3. 监督检查内容监督检查的内容应包括以下几个方面：3.1 员工考勤记录的准确性通过核对员工考勤记录和实际出勤情况，检查员工考勤记录的准确性。
特别要注意加班、请假等特殊情况的处理，确保考勤记录与实际情况一致。
3.2 考勤管理制度的执行情况通过检查考勤管理制度的执行情况，包括考勤规定的制定和宣传、考勤数据的收集和统计等环节，确保考勤管理制度得到有效执行。
3.3 考勤数据的存储和保护检查考勤数据的存储和保护措施，确保考勤数据不被篡改或丢失，并做好数据的备份工作。
同时，要注意员工个人隐私的保护，确保考勤数据只能由授权人员使用。
3.4 考勤异常情况的处理检查考勤异常情况的处理流程，包括旷工、迟到、早退等情况的处理，确保处理过程公平公正，并且有相应的惩罚和奖励机制。
4. 监督检查流程4.1 定期监督检查每月或每季度进行一次定期监督检查，对考勤管理制度的执行情况、考勤记录的准确性等进行全面检查。
由考勤管理员和其他相关人员组成检查组，按照预定的流程和标准进行检查。
4.2 不定期抽查不定期进行抽查，选择部分员工进行考勤数据的核对和比对，以发现和纠正存在的问题和漏洞。
抽查的对象由监督检查组自行确定，确保抽查的随机性和公正性。
4.3 报告和整改监督检查结束后，将检查结果整理成报告，对存在的问题和漏洞提出相应的整改措施。
报告和整改措施由检查组负责向相关部门进行汇报和落实。
5. 监督检查措施为了确保考勤管理监督检查的有效性，应采取以下措施：•制定考勤管理监督检查的规程和标准，明确检查内容、检查流程和检查方法。
督察部考勤管理制度
督察部考勤管理制度一、总则为规范督察部全体工作人员的考勤行为，营造优良的工作态度和工作环境，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于督察部全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作时间：每天早上8:00-12:00，下午1:30-5:30为正常工作时间，共计8小时。
2. 休息时间：上午10:00-10:15，下午3:00-3:15为休息时间，每天共计1小时。
四、考勤方式1. 打卡考勤：全体工作人员每天上班打卡，下班打卡，迟到早退将以打卡记录作为依据。
2. 外勤考勤：外勤人员需提交出差申请，外勤期间需保持通讯联系，出差事宜需及时汇报。
五、考勤纪律1. 准时上下班：全体工作人员需按规定的工作时间上下班，迟到早退将受到处罚。
2. 请假制度：请假需提前填写请假单，并经领导批准；病假需提供病假证明。
3. 迟到早退：迟到早退者，每次扣除相应的工资。
4. 旷工处理：旷工者，每天扣除全天工资。
5. 加班处理：需要加班的人员需提前向领导请示，经批准后方可加班。
六、考勤奖惩1. 考勤优秀者：每月考勤全勤并无迟到早退的人员将获得相应奖励。
2. 考勤不良者：连续三次以上迟到早退者将被扣除奖金或者面临清退处理。
七、考勤管理1. 管理责任：领导要负责对下属的考勤情况进行严格管理，并及时发现问题进行处理。
2. 考勤记录：财务部门负责对考勤记录进行核对，工资发放需要以考勤记录为准。
八、附则1. 本制度经领导批准后生效，如有新情况需要调整，需经领导同意。
2. 考勤管理工作由人事部门负责，全体工作人员应积极配合。
3. 违反本制度的行为将受到严肃处理，包括但不限于扣工资、清退等。
以上就是督察部考勤管理制度的内容，希望全体工作人员能严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率和工作质量。
督查工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强督查工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作纪律，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的督查工作人员，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对督查工作人员的考勤情况进行全面、细致的记录和监督。
第二章考勤时间与方式第四条工作时间：督查工作人员实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条考勤方式：1. 督查工作人员需在规定时间内通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式签到、签退。
2. 上下班期间，督查工作人员需在打卡机上完成打卡操作，不得代打卡或替他人打卡。
3. 特殊情况（如迟到、早退、请假等）需按照本制度相关规定执行。
第三章考勤纪律第六条督查工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
1. 迟到：上班迟到超过15分钟（含）以内，视为迟到一次；超过15分钟，按半天事假处理。
2. 早退：下班早退超过15分钟（含）以内，视为早退一次；超过15分钟，按半天事假处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗超过30分钟（含）以上，视为旷工。
第七条督查工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。
第八条休假制度：1. 带薪年假：根据国家法定年假规定执行。
2. 事假：根据工作需要和实际情况，由部门负责人审批。
3. 病假：根据医院证明和实际情况，由部门负责人审批。
第四章考勤记录与监督第九条部门负责人负责监督本部门督查工作人员的考勤情况，确保考勤制度的执行。
第十条考勤记录由人力资源部门负责，包括但不限于：1. 督查工作人员的签到、签退记录；2. 请假记录；3. 迟到、早退、旷工记录；4. 奖惩记录。
第十一条人力资源部门每月对督查工作人员的考勤情况进行汇总，并向部门负责人报告。
第五章奖惩第十二条对遵守考勤制度、表现突出的督查工作人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤制度的督查工作人员，视情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处分。
局考勤管理制度
局考勤管理制度第一章总则第一条为了规范局内员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于局内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条员工应当遵守本制度，按照规定的时间参加工作，认真履行考勤制度。
第四条局领导应当严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第五条本制度在执行过程中，如有需要修改或补充的地方，应当经过局领导同意后方可执行。
第二章考勤时间第六条工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，每天工作时间不得少于8小时。
第七条周末和节假日不需要考勤，但需要提前请假并得到局领导的批准。
第八条值班人员需按照安排的时间参加工作，不得迟到早退。
第九条临时加班需提前向局领导申请，并得到批准后方可执行。
第三章考勤方式第十条考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、电子签到等方式，在考勤机器上打卡。
第十一条对于外出工作的员工需通过手机APP等方式进行考勤打卡，确保考勤的准确性。
第四章考勤记录第十二条每天考勤记录由考勤管理员负责统计和管理，确保考勤记录的真实性和准确性。
第十三条员工需定期查看自己的考勤记录，如有异议应当及时向考勤管理员进行申诉。
第十四条迟到、早退、旷工、违纪等情况将在考勤记录中进行记录，并根据情况进行相应的处理。
第五章考勤管理第十五条对于经常迟到、早退、旷工的员工将进行处罚，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。
第十六条对于出勤表现良好的员工将进行奖励，比如加薪、表彰、或者提拔等。
第六章考勤异常处理第十七条对于员工迟到、早退、旷工等异常情况，应当及时核实原因，如有合理原因应当给予宽容。
第十八条对于迟到、早退、旷工等情况应当立即进行记录并通知相关部门进行处理。
第七章法律责任第十九条对于严重违纪、严重迟到、早退、旷工等情况，将依据劳动合同法和相关法律法规进行相应的处罚。
第二十条对于考勤管理员的不当操作，如篡改考勤记录、泄露考勤信息等情况，将追究其法律责任。
大厅考勤制度
大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强大厅工作人员的管理，确保员工按时上下班，减少迟到、早退现象，提升工作效率和服务质量。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位员工都能在平等的环境中得到发展。
二、考勤时间1. 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作交接无误后方可离开。
三、打卡规则1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行人工登记。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因并记录。
2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 早退需提前向直属领导申请，未经批准早退将视情节进行处理。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
2. 员工对考勤制度有任何疑问，可随时向人事部门咨询。
督察厅考勤管理办法(2017年11月)
督察厅工作人员考勤管理办法第一章总则第一条为规范考勤管理、严格执行纪律、加强作风建设、强化履职尽责、完善请销假制度、建立良好高效的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，结合本厅实际，制定《督察厅工作人员考勤管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于厅机关、支队（下称“支队”）、直属事业单位全体工作人员。
第二章假期管理第三条工作人员依法享受国家规定假期，具体假期和待遇依据国家、省和市的有关规定执行。
带薪年休假、事假、婚假、丧假不包含法定休假日和休息日，其它假期均包含法定休假日和休息日。
第四条建立年休假计划管理制度。
各处室（单位）要根据工作实际，采取个人申请、部门许可、人事处审核、分管领导批准的程序合理制定年度全员带薪年休假计划，并按计划安排工作人员休假，年休假在1个年度内可以集中安排，最多可分3段安排，一般不跨年度安排。
各处室（单位）应于每年1月中旬将年休假计划（见附件1）及上年度休假执行情况报厅人事处，汇总后公示。
非特殊情况未按计划休年假的工作人员视为自主放弃休假。
第六条带薪年休假假期：工作人员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上的可享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第七条带薪年休假到期因故不能立即上班的可以补请事假。
第三章出勤管理第八条工作人员上下班通过签到、签退记录考勤。
工作日上班时间为：上午8:30～12:00、下午14:30～17:30，不得无故迟到、早退、旷工和擅自离岗外出。
特殊岗位工作人员（如船员、总值班员、长期在外驻点）采用通过手机考勤系统实时记录方式登记考勤。
第九条因公外出或请（休）假应提前填写《公差外出审批表》（见附表3）或《休假、事假审批表》（见附表4），按级请示审批后送人事处备案，或通过手机考勤系统审批报备。
第十条上班签到后临时离岗外出并能在签退前回到岗位的应填写《临时外出登记表》（见附表5），由处室（单位）负责人签名批准后备查，或通过手机考勤系统审批报备。
督察部量化考核条例
工商管理学院督察部量化实施方案新学期的到来，为了更好的加强我院的学生工作，本院督察部现制定以下条例。
具体如下：一、关于晚自习出勤条例1、在规定时间检查出勤但任何证明没有无故旷课者，一人一次扣5分。
（若旷课累计三次，给予院部通报并根据学院有关规定进行处罚并记入个人档案）。
2、对于晚自习查课期间或之后迟到者每人扣2分。
3、晚自习检查期间能够出示有效证明者（如请假条或是辅导员证明）不扣分。
若因特殊原因不能及时出示有效证明，并在第二天12：00之前不能向本部出示证明者视为旷课扣5分。
4、晚自习查课期间早退者给予扣5分，班级集体早退的给予扣10分，并且立即在院部通报。
5、若在检查期间发现所出示证明无效或者蓄意涂改者视为旷课，并扣量化5分，给予院部通报并根据学院有关规定上报团总支。
6、针对一周出勤率检查情况，若班级出勤率达不到90%，根据学院规定报予团总支，由此对班级进行整改。
7、若一周内出勤率达到98.5%以上（含98.5%）的班级，我们也将给予一定的奖励，给其班级加量化2分。
二、关于晚自习纪律条例1、对于晚自习期间聚众打游戏、打牌、看电影、随意乱走动者扣除班级量化分3分，在班级起哄者扣除5分给予通报批评，情况严重者记入个人档案。
2、对于晚自习期间有抽烟、喝酒情况的，扣除班级量化分3分并给予通报批评，如有大声喧哗者扣除量化5分，经提醒不听的班级则双倍扣分，情节严重者根据我院团总支规定给予处罚。
3、对于检查期间不服从管理，出口伤人且情节严重者，一经证实扣除班级量化10分，并上报团总支给予处理。
4、晚自习期间如若出现打架斗殴情况，且不听劝阻者，扣除班级量化20-50分，并记入个人档案。
5、以上所有规定针对我院所有在校生，若发现班干部、学生会干部以及社团干部违反以上规定者则给予双倍扣分，并报予团总支。
三、其他事宜督察部有纪律加强周、纪律加强月和文明月等活动，在活动期间出现违纪现象给予双倍扣分，并加重处分。
对于表现优秀的班级也会给予一定的奖励，并加班级量化2-5分。
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督察厅工作人员考勤管理办法
第一章总则
第一条为规范考勤管理、严格执行纪律、加强作风建设、强化履职尽责、完善请销假制度、建立良好高效的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，结合本厅实际，制定《督察厅工作人员考勤管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于厅机关、支队（下称“支队”）、直属事业单位全体工作人员。
第二章假期管理
第三条工作人员依法享受国家规定假期，具体假期和待遇依据国家、省和市的有关规定执行。
带薪年休假、事假、婚假、丧假不包含法定休假日和休息日，其它假期均包含法定休假日和休息日。
第四条建立年休假计划管理制度。
各处室（单位）要根据工作实际，采取个人申请、部门许可、人事处审核、分管领导批准的程序合理制定年度全员带薪年休假计划，并按计划安排工作人员休假，年休假在1个年度内可以集中安排，最多可分3段安排，一般不跨年度安排。
各处室（单位）应于每年1月中旬将年休假计划（见附件1）及上年度休假执行情况报厅人事处，汇总后公示。
非特殊情况未按计划休年假的工作人员视为自主放弃休假。
第六条带薪年休假假期：工作人员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上的可享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第七条带薪年休假到期因故不能立即上班的可以补请事假。
第三章出勤管理
第八条工作人员上下班通过签到、签退记录考勤。
工作日上
班时间为：上午8:30～12:00、下午14:30～17:30，不得无故迟到、早退、旷工和擅自离岗外出。
特殊岗位工作人员（如船员、总值班员、长期在外驻点）采用通过手机考勤系统实时记录方式登记考勤。
第九条因公外出或请（休）假应提前填写《公差外出审批表》（见附表3）或《休假、事假审批表》（见附表4），按级请示审批后送人事处备案，或通过手机考勤系统审批报备。
第十条上班签到后临时离岗外出并能在签退前回到岗位的应填写《临时外出登记表》（见附表5），由处室（单位）负责人签名批准后备查，或通过手机考勤系统审批报备。
上班签到后需离岗外出又未能在签退前回到岗位的应按本办法第九条执行。
第十一条外出学习、培训、挂职、基层锻炼或借调到其他单位超过一天的应按本办法第九条执行，并提供相关佐证材料，或通过专用软件系统审批报备。
第十二条各处室（单位）要指定一名考勤联络员负责协调本处室（单位）的考勤工作；每季度末向人事处报送《季度考勤汇总表》（附表6）。
第四章审批程序
第十三条全厅实行三级考勤审批管理制度。
厅长为全厅考勤管理总负责人。
分管领导为分管部门考勤管理负责人。
厅机关各处室、支队各处室、直属事业单位的主要负责人为本处室（单位）考勤管理责任人，负责在本处室（单位）的工作人员日常管理。
厅人事处及其分管领导负责全厅日常考勤登记、核查工作。
第十四条厅长出差、休假由厅办公室按有关规定向市有关分管领导请示报告，由厅办公室向人事处备案。
厅分管领导（支队领导）出差、休假应向厅长（支队长）请示报告，亦可通过手机考勤系统报备。
第十五条厅机关（支队）处室、事业单位主要负责人外出、请（休）假1天以内（含1天）须由分管领导审批后报告厅长、超过1天须经分管领导审核后报厅长审批，同时向人事处备案。
第十六条厅机关（支队）各处室、直属事业单位的副职及其他工作人员因公外出、请（休）假须由处室（单位）主要负责人审核后报分管领导审批，同时向人事处报备。
婚假、产假、探亲假、年休假等需经人事处审核。
第十七条由处室（单位）以上领导安排在单位加班、突击勤务超过一个休息日或整夜的，经处室（单位）主要负责人审核后报分管领导同意可安排补休半天，可通过手机考勤系统审批报备。
第十八条上级通知或厅（支队）领导批准安排的集体活动、临时任务由牵头部门提前向人事处集中报备。
第十九条因特殊情况无法事前办理审批手续的，应按审批权限在返回单位后及时填交《公差、请假审批表》或通过手机考勤系统审批报备。
第二十条工作人员请（休）假结束后应及时向人事处销假。
第五章纪律与要求
第二十一条厅领导班子不定期对考勤情况进行检查，凡发现迟到、早退、擅自离岗等违反考勤制度者将执行相关纪律：对轻微违反考勤管理制度的工作人员进行谈话提醒；对多次违反考勤管理制度的工作人员进行戒免谈话直至提请上级主管部门执行纪律处分；对违反考勤管理制度又屡教不改或造成严重后果的工作人员，将直接提请上级纪检监察部门依照有关法律法规处置。
第二十二条凡属下列情况之一者，按旷工论：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、因公外出或请（休）假期限已满又不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配或不按时到工作岗位工作的。
附则
第二十三条本办法由厅人事处负责解释。
本办法中未详事项按上级有关规定执行。
第二十四条人事处为考勤管理的工作部门，负责指导、协调、
监督本办法的落实。
人事处定期汇总公布考勤统计结果，并作为年度考核的重要依据。
第二十五条本办法自2018年1月1日起执行。
附表：1.《公差、请假审批表》
2.《临时外出登记表》
3.《考勤汇总表》
督察厅办公室
2017年11月3日
附表1.
20年度带薪年休假安排计划表
负责人：考勤联络员：20 年月日
附表2.
20 年度带薪年休假统计表
负责人：考勤联络员：20 年月日
附表3.
公差外出审批表
附表4.
休假、事假审批表
附表5.
临时外出登记表( 201 年)
说明：1、此表作为考勤签入后临时外出登记备查；2、多人同行可在“事由”栏填上“同上”；3、未能及时“签出”者需补填报《公差、请假审批表》；
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附表6.
20 年第季度考勤汇总表
负责人：填表人：年月日。