环境对村干部工作态度影响的实证性研究
当前农村基层干部现状调研报告
当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。
因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。
此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。
3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。
然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。
因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。
浅析农村干部工作不力的原因及对策
浅析农村干部工作不力的原因及对策农村干部工作是农村经济、文化、社会各方面发展的重要关键，然而，当前农村干部工作还存在不力的情况。
本文将从以下几个方面分析农村干部工作不力的原因，并提出对策。
一、工作机制不完善当前，农村干部工作机制存在不完善、不科学的问题，导致干部在工作中出现困难。
对于新任官的农村干部而言，如果面对机制不完善的工作环境，可能需要花费很长时间来适应新环境。
同时，缺乏明确的工作指导，也容易导致干部工作不力。
对策：建立完善的工作机制，为农村干部提供科学、规范的工作指导。
在工作中，应该具体划分工作内容，规范工作流程，明确工作目标，为干部提供有力的帮助。
二、人员素质不高农村干部工作不力的原因之一是人员素质不高。
其中，有些干部头脑简单，思维能力不强，难以适应快速发展的社会环境。
还有一部分干部，缺乏全面的知识和技能，无法胜任自己的职责。
对策：加强农村干部队伍建设，提高人员素质。
政府应该通过各种途径，加强干部的教育和培训，提高他们的综合素质和能力，使其在工作中更加职业化、专业化。
三、工作经验不足农村干部工作经验不足，也是导致不力的原因之一。
一些干部在担任职务前，没有经验积累，缺少实践经验，难以应对复杂的现实情况。
对策：给予新任干部充分的机会，开展带教培训，让他们了解更多的实践经验。
建立合适的考核标准，及时表扬和激励优秀干部，为干部提供更好的工作环境和机会。
四、奖惩机制不够农村干部工作不力的原因之一是奖惩机制不够。
如果干部没有得到奖励，他们就很难为了工作发展而付出更多的努力。
对策：完善奖惩机制，加大奖励干部的力度。
建立科学的考核机制，提高考核权威和公正性，引导干部认真履行自己的职责。
农村干部工作的不力，不仅会影响农村经济发展，还会影响农民的生产生活。
上述原因是导致农村干部工作不力的主要原因。
通过完善政策、机制和奖惩机制，以及对干部的培训、带教，可以提升农村干部的工作能力，推进农村各项工作的顺利发展。
最新-浅析农村干部工作不力的原因及对策 精品
浅析农村干部工作不力的原因及对策1浅析“村官”工作不力的原因及对策-市纪委调研室“村官”处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，是党和国家农村方针政策的具体实施者，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的领头人，对国家的经济建设、农村社会的和谐稳定以及加强农村基层党风廉政建设起着很大作用。
但是，有不少村干部，存在自身各方面素质不高，能力水平有限，工作不力现象，对农村的和谐、稳定、发展不能做出积极贡献。
其主要原因有：一是文化偏低，专业结构不合理。
多数村干部只有初中以下文化程度，少数为高中文化程，大专以上文化程度的极少。
在专业结构上，具有涉农专业特长的技术型、管理型干部很少，多数为经验型、资历型的干部。
这就使这些村村干部在理解和落实各项农村工作中，不可避免的面临文化“门槛”和专业“肓区”。
二是年龄老化，后备干部不足。
有些村多年不发展党员，年轻人又外出务工，留在家的多为“妇，老、少、病、残”，这就使村干部队伍出现青黄不接，后继乏人。
选拔村干部呈现“矮子里边选将军”的现象，导致村干部年龄普遍偏大。
三是缺乏教育，服务和法纪意识淡薄。
一是大多村干部平时缺乏政治思想学习，工作作风不实，不愿深入农家，工作浮在面上，对群众提出的要求解决的问题搪塞推委。
二是一些干部因参加法律法规、党纪条规、政策规定等培训教育较少，党纪法规意识淡薄，有利用群众赋予他们的权力贪污受贿、挪用集体资金等不廉行为，这些行为严重影响了农村基层组织的权威和干群关系。
四是待遇偏低，不能坚守工作岗位。
农村税费改革后，村干部的工作量并没有减少，随着社会经济水平的不断提高，村干部工资标准没有增加，大多数月人均收入不到500元。
为了增加收入，一些村干部把村务工作做为兼职，有的外出当“小包工头”，有的常年在外经商办企业，有的举家迁出本村。
群众一年四季见不到村干部，办手续、反映问题三回五趟找不到人。
五是两委不合，工作分工变为“分家”。
少数村的村党支部书记和村委会主任素质低，互相争权夺利，各立山头，工作上互不买帐，互相拆台，顶着干；有的村党支部书记素质差、能力水平低，工作不负责任，方式方法欠妥当或人为地给村委会主任的工作设置障碍；有的村委会主任原则性较差，责任心不强，重大问题事先不与村党支部商量，自作主张，或者先斩后奏，最终两个“一把手”越闹越僵，矛盾逐渐激化，从而使“两委”班子凝聚力、吸引力和战斗力下降，在群众中威信扫地。
城乡人居环境综合整治存在问题及对策分析
５加大投入，建好设施，实现城乡整洁 一是积极争取农村环境保护与污染整 治项目资金，落实好地方配套资金。科学 规划、合理布局，逐年增加对农村环境保 护的财政投入和技术扶持，重点支持饮用 水源地保护、农村生活污水和垃圾治理、 畜禽养殖污染治理、土壤污染治理、有机 食品基地建设等工程。二是提高财政投入 环境污染建设资金的倾斜比例，安排量化 专项资金，对经济薄弱村，增加村庄环境 整治专项资金补助力度，加快推进硬化、亮 化、绿化、洁化、净化等建设和垃圾集中 收集处理设施的配套建设。三是抓住美丽 乡村、“百村示范、千村整治”的好机遇， 进一步加大项目的申报力度，整合资源， 加大投入，集中实施，逐步改善农村环卫 基础设施。 ６建立机制。完善体系，切实抓细抓实 一是明确专门的农村环境污染监管机 构，向社区一级延伸，加大工作人员的培 训力度。二是逐步建立完善公平合理的生 态环境补偿机制。提高村民参与环境保护 的积极性，基层工作者应联系国家实际需 求，做好相关法律法规的建设。构建长效 稳定机制，一旦发现违规倾倒垃圾的情况， 可以根据相关规定进行处罚。并让其了解
政府对环境保护的重视，以此提升农民的 思想觉悟ＨＪ。三是明确责任，严格考核。 制定有关农村环境污染的考核办法，把面 源污染状况纳入各级领导干部政绩考核的 一项重要内容，督促落实好农村环境污染 工作任务。
五、结论 通过以上研究得知，由于多种因素的 影响使城乡人居环境综合整治还存在不少难 点，严重影响了农村生态环境优化。因此， 本文联系实际提出了做好农村生态环境保护 的措施。希望能为相关人士带来有效参考。 参考文献： 【１］侯玉莲．当前城乡人居环境综 合整治中的问题与对策研究Ⅱ］科技资 讯，２０１６，２９：６１＋６３． 【２］２李长根，杨笋，牛仕婷．农村环境保 护存在的问题及对策研究——基于山东省 新泰市天宝镇１０个村的问卷分析Ｕ】安徽 农业科学。２０１３，０８：３６０９—３６１３，
农村干部作为意识与担当角色的负面问题思考
农村干部作为意识与担当角色的负面问题思考关键信息项：1、农村干部负面问题的类型2、负面问题产生的原因3、解决负面问题的措施4、监督与评估机制11 农村干部作为意识与担当角色的负面问题类型111 责任意识淡薄部分农村干部对自身职责认识不清，缺乏为村民服务的主动意识。
在工作中，敷衍了事，对村里的发展规划、民生问题等关注不够，未能积极履行应尽的责任。
112 工作作风不扎实存在形式主义、官僚主义的工作作风。
一些农村干部在执行政策时，只注重表面形式，而不注重实际效果。
工作浮于表面，缺乏深入调研和实际行动，无法真正解决村民的实际问题。
113 廉洁自律问题个别农村干部在工作中存在以权谋私、贪污腐败的现象。
利用职务之便，侵占集体资产、挪用公款，损害了村民的利益和集体的利益。
114 缺乏创新与担当精神在面对农村发展中的新问题、新挑战时，部分农村干部因循守旧，缺乏创新思维和担当精神。
不敢尝试新的发展模式和方法，导致农村发展滞后。
12 负面问题产生的原因121 选拔任用机制不完善农村干部的选拔任用过程中，存在标准不明确、程序不规范等问题。
一些能力不足、素质不高的人员进入干部队伍，为负面问题的产生埋下隐患。
122 教育培训不足对农村干部的教育培训工作重视不够，培训内容和方式缺乏针对性和实效性。
导致农村干部的思想认识、工作能力和业务水平无法得到有效提升。
123 监督管理机制不健全对农村干部的监督管理存在漏洞，缺乏有效的监督手段和约束机制。
使得一些农村干部在工作中违规违纪行为得不到及时发现和处理。
124 外部环境影响农村地区的经济发展水平、社会文化氛围等外部环境因素，也对农村干部的思想和行为产生一定的影响。
例如，贫困地区的资源匮乏可能导致农村干部为了谋取私利而出现违规行为。
13 解决负面问题的措施131 完善选拔任用机制明确农村干部的选拔标准和程序，选拔具有良好政治素质、工作能力和服务意识的人员进入干部队伍。
同时，建立健全干部储备机制，为农村干部队伍提供源源不断的优秀人才。
村干部对于创新环境方面存在的问题清单
村干部对于创新环境方面存在的问题清单引言在现代社会中，创新被广泛认为是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
然而，在农村地区，特别是在村干部这一重要角色中，创新环境存在一系列问题。
本文将从多个方面探讨村干部对于创新环境方面存在的问题清单，并提出相应的解决方案。
问题清单缺乏创新意识1.村干部普遍缺乏创新意识，对于创新的重要性缺乏认识。
2.传统的观念束缚了他们的思维方式，对新事物缺乏接受和尝试的勇气。
缺乏创新能力1.村干部的专业知识和技能水平相对较低，无法有效应对复杂的创新需求。
2.缺乏系统性的学习和培训机制，无法提升自身的创新能力。
创新资源匮乏1.村干部缺乏有效的创新资源，如资金、技术、人才等，限制了他们的创新空间。
2.缺乏与外界交流合作的机会，无法借鉴和吸收其他地区的创新经验。
制度环境不利于创新1.村干部面临着繁琐的行政程序和规定，创新活动受到了限制。
2.缺乏激励机制和保障措施，村干部在创新过程中面临较大的风险和压力。
解决方案提升创新意识和能力1.加强创新教育和培训，提高村干部的创新意识和能力。
2.鼓励他们开展创新实践，提供支持和指导，帮助他们形成创新思维和方法。
拓宽创新资源渠道1.加强与相关机构和组织的合作，争取更多的创新资源支持。
2.积极引进外部投资和技术，为村干部提供更多创新资源。
改善创新环境和制度1.简化行政程序和规定，减少对创新活动的限制。
2.建立激励机制，鼓励村干部进行创新，并提供相应的保障措施。
加强交流与合作1.举办创新交流会议和培训班，为村干部提供交流和学习的机会。
2.建立创新平台和网络，促进村干部之间的合作和经验分享。
结论村干部对于创新环境存在着一系列问题，但通过提升他们的创新意识和能力，拓宽创新资源渠道，改善创新环境和制度，以及加强交流与合作，这些问题是可以得到解决的。
只有在创新的推动下，农村地区才能实现可持续发展和繁荣。
农村环境卫生整治工作调研报告范文(四篇)
农村环境卫生整治工作调研报告范文（四篇）农村环境卫生整治工作调研报告篇一农村环境卫生整治是生态文明建设的组成部分，是美丽乡村建设的必然要求，是事关村民福祉的实在民生。
本文以XXX镇农村环境卫生综合整治为例，管窥当下我县农村环境卫生整治有关问题，并积极进行探索。
XXX镇是我市经济百强镇、市级中心镇，幅员面积132平方公里，辖28个村居、168个村民小组，有户籍人口8万余人，为全县第一人口大镇。
近年来，较大的人口生产生活压力和较快的经济发展，一度对该镇环境卫生状况带来不小冲击，特别是老集镇所在地及其周边村居的脏乱差现象尤为突出。
为此，XXX镇将村镇环境卫生整治列为重要工作，深入发动、全民动员、以建促治，整体环境得到较大改善。
一、基本做法（一）认识提高度。
正确、统一的认识是做好农村环境卫生整治工作的前提。
为此，该镇着力在提高认识上想办法。
一是严考核。
连续两年把农村环境卫生整治纳入重点工作，对该项工作“逢会必讲、进村必看、每月必查、每季必评”。
出台村居环境卫生考核评比细则，明确目标任务。
与村居签定目标责任书，于今年上升到对村居工作考核“一票否决”。
二是建机制。
逐步建立“政府引导、村居主体、单位联动、群众参与”的工作机制，即镇政府以奖代补，对国道326沿线村居、平江河、太平河等入境河流沿岸村居每年以奖代补1200元用于保洁清漂，并以召开现场会形式每季度评比一次,对工作开展较好的村居按人口多少进行1000—1500元的奖励，减轻村居在工作中的资金压力。
具体工作由村居负责，企业、学校、医院等单位联动，每户每年自愿缴纳约60元的卫生管理费用，合力助推工作开展，工作推进较为顺利。
（二）主体扩广度。
广泛、有力的参与主体是做好农村环境卫生整治工作的基础。
为此，该镇着力在扩大参与主体上下功夫。
一是强宣传。
坚持宣传教育、引导监督相结合，通过入户宣传、文艺演出等方式，提高群众知晓率。
充分发挥老年协会、老年健身队作用，精心编排文艺节目，弘扬文明风尚。
实践报告：农村环境治理调查报告五篇
实践报告：农村环境治理调查报告五篇第一篇：实践报告：农村环境治理调查报告农村环境治理调查报告通过我对我们本地的环境卫生的调查了解，我发现农村的环境确实需要进一步改进。
我国在城市环境日益改善的同时，农村污染问题却越来越严重，已经成为制约农村可持续发展的瓶颈因素。
一、农村环境现状分析：农村聚居点的生活污染物因为基础设施和管制的缺失一般直接排入周边环境中，造成严重的“脏乱差”现象。
这主要反映在以下三个方面：1.农村生活垃圾处理不得当。
随着农村居民生活水平提高，现代化的商品和新的生活方式迅速蔓延到农村，各种生产、生活垃圾也快速出现。
在道路上，垃圾堆随处可见，危及着人体健康，破坏人们的生存环境。
2.土地污染日趋严重。
在农村，由于缺乏农业技术推广服务和公众环境意识，不是靠改良种苗提高抗病能力来提高产量，而是大量使用化肥农药。
农用化学品的过量使用，不仅导致农田土壤污染，造成土壤板结、肥力下降。
3.河水污染相当严重。
农村的生活污水处于无序排放的状态。
每家每户的生活污水都是顺着自制的排水沟流到河水里和田地里。
在生产力水平较低的时期，农村生活污水成分简单，可以自然降解。
但是随着我国农村的城镇化不断发展，生活污水的成分不再简单，加上农民对环保意识的欠缺，同时也受目前经济发展水平限制，造成城镇生活环境的污染程度不断加深。
二、对造成农村环境问题的主要原因，要彻底解决农村环境问题，我们应该从以下四个方面着手工作：1.大力提高农民的环保意识。
农民的环境保护意识薄弱及参与环境保护的消极性是我国农村环境治理的难度所在，应当充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传和普及农村环境保护知识，提高农民群众的环保意识。
2.加强环境整治，改善村容村貌。
市和区、县人民政府要把农村环保工作摆上重要议事日程，加强组织领导，完善政策措施，落实目标责任。
大力推进农村生活污染整治工作，明确整治的重点区域，制定科学合理的整治规划和方案。
一要集中开展环境卫生整治。
乡镇党委书记谈农村环境卫生整治工作存在的问题及对策
乡镇党委书记谈农村环境卫生整治工作存在的问题及对策加强农村环境卫生治理打造美丽乡村某某镇党委书记罗某某摘要：随着社会进步和农村的不断发展，农村环境卫生越来越受到人们的普遍关注，环境脏乱差直接影响农村环境质量和农民生活质量。
农村环境卫生整治是社会主义新农村建设的重要内容，事关农业的可持续发展、农民的切身利益、农村的和谐稳定。
也是统筹城乡发展的必然要求，对于改善农民居住环境，提高生活质量，提升健康水平有着十分重要的意义。
当前农村环境卫生整治面临许多问题和困难，如何破解这些难题，坚持不懈地做好农村环境卫生工作，显得任重而道远。
一、目前我镇农村环境卫生现状某某镇共有13个行政村，1个社区，39个村民小组，总户数1398户，总人口5887人，其中农业人口4370人。
随着全镇经济社会各项事业的快速发展，农民群众的生产生活条件日益改善，但农村环境卫生状况却不容乐观，农村环境卫生整治长效机制一直是农村工作的重点。
近年来，通过在全镇开展环境卫生集中整治行动，农村环境卫生得到了一定改善。
一是环境卫生得到明显改善。
通过深入集中开展城乡环境卫生整洁活动，以清理“三堆”为重点，对全镇各村环境进行了综合整治，重点对社区和街道环境进行了全面整治，对街道两边乱停乱放、乱搭乱建进行了治理，共开展大清扫50余次，镇村环境卫生面貌有了明显改善。
二是农村环卫基础进一步完善。
对镇区周边行政村实行了统一处理模式，或焚烧，或填埋，并不断完善农村环卫基础设施建设，从源头解决镇、村垃圾处理难题，彻底改变了“垃圾随风飘，污水随风干”的传统习惯。
三是长效保洁机制逐步建立。
聘用三名保洁人员每天对镇区周围进行清扫和日常保洁，一名保洁人员对镇区周围及公路沿线村庄垃圾进行统一清运。
在各村明确岗位职责，签订保洁协议，使农村环境卫生保洁成为一项日常工作，保障农村环境卫生。
同时制定落实《农村卫生公约》、《村庄保洁制度》《河道保洁制度》、《门前四包管理》等保洁制度。
工作态度不端正对工作环境的影响及整改措施
工作态度不端正对工作环境的影响及整改措施对工作环境的影响一个人的工作态度直接影响着工作环境的氛围和效率。
当有员工的工作态度不端正时，会给整个工作团队带来诸多负面影响。
首先，工作态度不端正的员工往往对工作缺乏热情和积极性。
他们可能会敷衍塞责，只完成最基本的任务要求，缺乏对工作的主动性和创新性。
这种态度会影响团队的整体工作效率，导致任务无法高效地完成。
其次，不端正的工作态度还会给工作环境带来负面情绪。
这些员工可能很容易产生消极情绪，对工作中的困难和挑战失去耐心和积极应对的态度。
这种负能量会在团队中传播，让其他员工也感到沮丧和情绪低落，进而影响整个工作环境的积极性。
此外，工作态度不端正的员工可能会对工作规范和团队合作产生不良影响。
他们可能会懈怠工作纪律，不按时提交工作成果或者粗心马虎导致错误频发。
这种行为会破坏团队的协作和信任，使得工作关系紧张，团队协作效果不佳。
整改措施针对工作态度不端正的问题，组织可以采取一系列的整改措施，以改善工作环境并提升员工的工作态度。
首先，建立明确的工作规范和行为准则是至关重要的。
组织可以制定相关的工作规章制度，明确规定员工的工作职责、工作时间等细则，以及对工作态度不端正的处理办法。
这样一来，员工在工作中就有了明确的标准和指导，能够更好地规范自己的行为。
其次，组织应该积极关注员工的情绪和工作满意度。
通过定期的员工调查或者一对一的沟通方式，了解员工的工作动力和问题所在。
有时候，员工的工作态度不端正可能是由于工作压力过大、个人问题等原因造成的。
通过倾听员工的心声，组织可以在适当的情况下提供支持和解决方案，增强员工的工作积极性。
此外，组织可以通过奖惩制度来激励员工改善工作态度。
例如，对表现突出、工作积极的员工给予奖励和表扬，以此来增强员工的工作动力和归属感。
对于持续表现不佳的员工，可以进行必要的警告和惩罚，以达到警示和整改的目的。
最后，领导者的榜样作用也是至关重要的。
领导者作为团队的核心，应该树立良好的工作榜样，正确引导员工的工作态度和行为。
基层减负工作存在的问题工作环境恶劣影响工作积极性
基层减负工作存在的问题工作环境恶劣影响工作积极性近年来，基层减负工作成为了社会关注的焦点。
减负工作对于基层干部来说是一项重要任务，同时也是一项具有挑战性的工作。
然而，在实际操作中，基层减负工作却存在着一些问题，其中之一就是工作环境的恶劣，这对工作积极性产生了不利影响。
首先，基层减负工作的工作环境往往存在着不适宜的因素。
由于基层工作场所的特殊性，工作环境往往相对狭小，通风不畅。
尤其是在一些偏远的地区，基层机关的办公场所往往条件有限，甚至没有专门的办公室，工作人员只能在压抑的条件下进行办公。
这种恶劣的工作环境会给工作人员带来身体上和心理上的压力，影响到他们的工作积极性和工作效率。
其次，基层减负工作的工作环境也面临着资源匮乏的问题。
基层机关在人力、财力、物力等方面的资源往往相对不足。
因为资源的不足，导致基层干部在减负工作中面临时间不足、人手不足等问题，往往需要在有限的条件下完成更多的工作任务。
这种工作环境的困境会给基层干部带来极大的工作压力，容易产生疲劳和焦虑，进而对工作产生消极情绪，降低工作积极性。
另外，基层减负工作的工作环境也存在着信息不畅通的问题。
信息的流通是工作的重要环节，而在一些基层机关中，由于缺乏有效的信息传递渠道，工作人员可能会错过一些重要的信息和指示。
这种情况对工作的准确性和高效性造成了困扰，同时也容易导致工作人员的工作积极性下降。
针对上述问题，应当从多个角度进行改善。
首先，需要加强对基层减负工作的重视，提高基层工作环境的条件。
政府和相关部门应加大投入，提供更好的办公条件和设施，确保基层工作地点的安全、舒适和便利。
其次，要加大对基层机关的资源支持力度，为基层减负工作提供充足的人力和物力支持，确保基层干部有足够的时间和条件来开展工作。
同时，还应建立健全信息传递机制，确保信息的畅通流动，增强工作人员的工作积极性和工作效率。
基层减负工作是一项需要长期关注和努力解决的工作。
通过改善工作环境，提高资源支持力度，加强信息传递等方面的努力，可以为基层减负工作提供更好的发展环境，提高工作积极性，进而推动基层减负工作的有效推进和顺利实施。
乡村治理环境调研报告8篇
乡村治理环境调研报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于农村基层干部工作作风现状的调研报告
关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常和村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状和问题特别了解，但也略知一二。
如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务和最终目的。
因此，在平时工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望和想法。
我经过仔细分析整理，将情况汇报如下。
一、农村基层干部积极性普遍不高的主要原因第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。
农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部和想当干部的人看不到希望。
虽然今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书以及小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。
第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。
一是正常工作运转难。
村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，肯定自己贴钱，不可能在村级财务上报销，因为往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添臵办公用品、改善办公条件了。
二是公益事业难办。
一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不允许了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供养，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。
在基层民主和村民自治制度很不完备、还没深入人心和尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。
三是经济难发展。
无论是集体的还是个人的，任何一项经济发展项目，都需要启动资金。
调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。
第三，基层干部管理有待加强。
乡村振兴背景下村两委班子满意度调查报告
为农民提供技术培训和引进先进技术，提高农业生产效率和产品品质，增加农民收入。
06
结论
研究发现与贡献
研究发现
通过对全国范围内村两委班子的满意度调 查，发现不同地区和背景的村子在班子满 意度方面存在差异。
研究贡献
为全面了解村两委班子满意度提供了实证 支持，为提升农村治理水平和推进乡村振 兴战略提供了参考。
通过对调查数据的分析发现，村民对班子人际关系的满意度较高。
主要表现
村民认为班子成员之间关系融洽、团结协作，能够相互配合完成工作任务， 并且班子成员也能够积极与村民沟通交流，保持良好的互动关系。
04
影响村两委班子满意度的因 素
工作表现因素
工作能力
01
包括领导能力、组织协调能力、解决问题能力等。
工作态度
调查目的与内容
调查的主要目的是了解村民对于村两委班子的满意度，以 及村两委班子在村务管理方面的表现。
调查的内容包括村民对于村两委班子工作能力、服务态度 、村务公开透明度、基础设施建设等方面的评价。
调查范围与限制
本次调查主要针对某一乡村振兴示范区的村两委班子进行满 意度调查。
由于时间和资源的限制，本次调查采用了问卷调查和访谈的 方式进行，样本量相对较小，可能存在一定的误差和偏见。
02
如是否认真、负责、勤勉等。
工作效果
03
如完成任务情况、工作质量等。
人际关系因素
与村民的关系
如沟通交流、意见听取等。
与上级领导的关系
如贯彻上级政策、协调关系等。
与其他村干部的关系
如分工合作、互相支持等。
村庄发展因素
01
经济发展
如带领村民发展产业、增加收入等。
组织气候对员工工作态度的影响研究
1组织文化与气候组织1.1组织气候广义上的组织气候是指组织内存在的，是组织内部的软环境，是影响组织发展的诸多因素的总称，是一个组织所形成的群体气氛，包括领导方式、人际关系、工作作风，以及成员之间的心理相融程度等，它体现了一个组织的价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
1.2组织文化组织文化原是指企业文化，是指一个单位或组织在一定的条件下开展经营管理活动中所形成，成员普遍接受有别于其他单位或组织的精神财富和物质形态。
它包括企业产品、企业制度、行为准则、道德规范、价值观念、企业精神、历史传统、文化环境等。
1.3组织文化与组织气候由前文两点可以看出组织文化和组织气候是不同的两个概念，笔者认为组织文化为具规范性的组织价值观、信念、假定为一种持久性的状态，并且隐含着各组织成员共有的概念，并非存于所有的组织之中。
然而，组织气候为一种对于每一个组织成员感觉的描述性现象，存于每个组织之中。
而即使组织文化与组织气候属于不同的概念，通过了解组织文化可以帮助我们更加容易了解组织气候，了解组织成员为何会有如此的知觉感受与行为反应。
2组织气候的构成量表研究对于组织气候，不同专家学者提出过不同的看法。
笔者比较认同1968年由Litwin &Stringer 所提出的OCQ (Organizational Climate Questionnaire)组织气候量表[1]。
OCQ 组织气候量表包含了结构、责任、奖金、风险、人情、支持、标准、冲突、认同等9大层面构成。
笔者认为组织决策、人际关系、和工作品质3个层面对组组织气候对员工工作态度的影响研究Study on the Impact of Organizational Climate on Employee's Work Attitude林贤(广东省火炬农场，广东雷州524259)LIN Xian(GuangdongHuojuFarm,Leizhou524259,China)【摘要】组织气候区别于组织文化，1968年，黎特文及史特林格(Litwin &Stringer )所提出的OCQ (Organizational ClimateQuestionnaire)组织气候量表，其中对工作态度影响较显著的有组织决策、人际关系和工作品质3个层面15项内容。
体制内基层干部工作状态的调研报告(精编7)
基层干部工作状态研究报告（七）摘要：本报告通过对当前街道基层干部的工作状态进行深入调研，明确了存在的问题，并提出了一系列改进措施，旨在优化基层治理，提升基层干部的工作效率和服务水平。
一、引言在快速的社会变革中，基层干部作为联系群众的第一线，其作用和状态日益受到关注。
针对基层干部的工作压力、资源配置、工作效率和个人发展等问题进行的这一研究，旨在找到问题的症结，并寻求切实可行的解决方案。
二、研究方法本研究采用问卷调查、深度访谈、案例分析等多种方法，确保研究的全面性和准确性。
调查对象包括基层干部、社区居民和上级管理者，以获得多方面的信息和反馈。
三、问题清单1. 工作过于繁重：多数基层干部反映，由于人手不足、任务繁重，工作时常需要加班加点。
2. 资源不足与分配不均：在资金、物资等资源配置上存在不足，且分配不均，影响了工作的正常开展。
3. 培训机会有限：缺乏系统性、针对性的培训，限制了基层干部职业技能和业务能力的提升。
4. 晋升通道不畅：晋升机制不透明，晋升通道受限，影响基层干部的积极性和忠诚度。
5. 社区参与度低：社区居民对于参与社区事务的积极性不高，基层干部难以充分调动社区资源和力量。
四、任务清单及整改措施问题一整改：措施：合理规划工作量，增加人力资源，实行更加灵活的工作制度。
完成时限：2024年上半年。
问题二整改：措施：加大财政投入，优化资源分配机制，确保资源公平、高效配置。
完成时限：2024年底之前。
问题三整改：措施：建立全面的培训体系，提供多元化培训机会，包括远程培训、实地培训等。
完成时限：长期进行，首批培训计划在2024年第一季度推出。
问题四整改：措施：透明化晋升途径，建立公正的评价机制，提供更多的职业发展咨询和规划。
完成时限：2024年全年。
问题五整改：措施：增强社区宣传，鼓励居民参与，利用社区活动增强居民归属感和参与度。
完成时限：2024年上半年。
五、责任清单1. 地方政府：提供必要的政策和财政支持，监督整改措施的实施情况。
驻村书记农村环境治理中的常见问题解析和对策
驻村书记农村环境治理中的常见问题解析和对策近年来，我国加强农村环境治理工作取得了一定成效，但在具体实施中仍然存在一些常见问题。
作为驻村书记，我们应该深入了解并解决这些问题，以促进农村环境的改善和农民的生活质量的提升。
本文将对驻村书记农村环境治理中的常见问题进行解析，并提出相应的对策。
一、农村垃圾处理问题农村垃圾处理是当前农村环境治理的重要任务之一。
但是，由于农村地域辽阔、人口分散等原因，农村垃圾的收集和处理面临着一定的困难。
有些地方存在垃圾无人清运的情况，导致垃圾长时间堆放，危害环境和居民健康。
针对农村垃圾处理问题，驻村书记可以采取以下对策：1. 加强宣传教育，提高农民的环保意识。
通过组织环保知识讲座、制作宣传册等方式，向农民普及垃圾分类和正确处理的知识，引导他们养成良好的环境卫生习惯。
2. 建立健全垃圾收集和处理机制。
合理规划垃圾收集点，确保垃圾收集的覆盖面，同时加强对垃圾的分类和处置工作，推动农村垃圾资源化利用。
3. 引入社会力量，加强农村垃圾处理设施建设。
鼓励社会投资者参与农村垃圾处理设施的建设和运营，提供必要的政策支持和法律保障。
二、农村污水处理问题随着农村生活水平的提高，农村污水处理问题越来越突出。
由于农村环境治理基础薄弱，一些地方污水处理设施缺乏或者使用不当，导致农村污水直接排放到水体中，严重污染环境。
面对农村污水处理问题，驻村书记可以采取以下对策：1. 完善农村污水处理设施建设。
推动政府加大投入，加强对农村污水处理设施的规划、建设和管理，确保农村污水得到有效处理，达到国家相关标准。
2. 加强农村污水处理技术培训。
组织专业人员对农村环保能力较差的地区进行技术指导和培训，提高农民的污水处理能力，逐步实现农村污水净化和循环利用。
3. 强化监督执法力度。
加强对农村污水处理设施的监督检查，依法查处违法排污行为，对严重污染环境的责任单位和责任人进行追责，形成强大的震慑力。
三、农村环境污染治理问题农村环境污染主要包括农业面源污染、畜禽养殖污染、农药农残污染等。
基层年轻干部水土不服调研报告范文
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村务治理环境对村干部工作态度影响的实证性研究一、问题的提出本论文关注的问题是，村务治理环境对村干部工作态度是否有影响。
根据Robbins（1966）的研究，他认为组织中个人的工作态度非常重要，因为态度会影响到他们的工作行为，并提出个人的工作态度分为工作投入、工作满足与组织承诺三种。
而在本研究中主要选取工作态度中与村干部绩效有着密切关系的两个维度——村干部工作投入和组织承诺作为研究对象，研究组织气候（村务治理环境）对村干部工作投入和组织承诺的影响作用。
自上个世纪年代以来，组织气候就成为西方组织研究中的热点课题。
但至今为止，我国有关组织气候的研究还较少，且研究主要集中于社会心理学、教育心理学的范畴，而应用于企业管理的组织行为研究不多。
但是在过去的研究中，更多的只是集中在组织气候对员工工作态度、绩效的影响关系是否存在的层面上，得出了组织气候会影响员工心理和行为的结果，但没有对组织气候的具体维度进一步的厘清，缺乏进一步的去探讨组织气候中的各个维度对员工的心理和行为的具体影响作用。
而且目前的研究成果绝大部分都集中在国外，探讨在中国本土文化基础上的组织气候维度结构及其对员工心理和行为的具体影响作用，存在着非常重要的理论和实际意义。
本文的价值在于：在中国乡村的文化背景下研究组织气候对村干部工作态度的影响作用。
二、文献综述（一）组织气候的文献综述1. 组织气候的内涵研究综述众多的研究者试图对组织气候进行更准确、更具操作性的界定，然而迄今为止，组织气候仍是一个“模糊且庞杂”的概念。
本文按照研究重点和角度不同，将这些定义进行归类整理如表1和表2所示。
表1 国外学者对组织气候内涵的定义研究表2 国内（包括台湾）学者对组织气候内涵的定义研究由于众多学者根据不同的研究目的从不同的角度给出了组织气候的定义，很显然，仅从一个角度去解释组织气候也存在着不足之处。
本研究认为组织气候与个体心理气候、个体对组织环境的感知、组织文化是互相区别的几个概念。
结合以及台湾学者许士军的定义，从组织气候的总体特征、形成原因、作用三个方面，提出了一个综合性的定义：组织气候是一系列可测量的工作环境属性之集合，是一个多维度的概念，它能够被组织内部成员直接或间接的知觉或感受，并能够通过组织成员的主观知觉进行测量，同时组织气候能够通过组织成员的知觉影响员工的行为动机和工作表现，是介于组织系统与组织内部人员行为之间的桥梁。
2.组织气候维度结构研究综述由于组织气候定义的广泛性，以及研究者各自的研究目的不同，所以各自选择了不同划分标准下对组织气候的维度进行了研究。
本文归纳整理如表3所示。
表3 国内外学者对组织气候维度结构的研究通过以上对组织气候维度的文献的回顾，我们可以看出，众多的研究都试图以有限的维度来代表含义广泛的组织气候。
这些研究都多少存在着片面之处，难以真正全面、精确的划清组织气候的维度。
鉴于学术界对组织气候维度划分上很难取得统一的标准，本文运用了内容分析(Content Analysis)的方法，对所查阅文献中国内外学者对组织气候维度的划分进行了简单的归类和分析。
首先将查阅到的各位学者在研究中对组织气候划分的21种进行分类，将其输入excel软件，然后再运用内容分析方法对其中意思接近的项目进行归类，得出12类对组织气候的划分，包括有组织科层性、人际关系与沟通、领导与支持、成员个性与能力、激励与报酬、创新、决策参与、组织认同、工作独立自主和挑战、顾客服务、组织的物质资源、社会情绪支持，并对每个项目出现的频率进行统计，如图1所示。
图1 组织气候维度分类总体频率统计图1中，可以看出，在国内外所有研究者对组织气候维度划分中，其中组织科层性(76. 19%)、人际与沟通(76. 19% )、领导与支持(76. 19% )、组织认同的划分(57. 14%)得到了国内外绝大多数研究者的认可。
同时激励与报酬（38. 10% )、工作自主与挑战(33. 33%)、个性与能力(28. 57% )也被很多学者作为组织气候的维度之一。
但是组织物质资源和社会情绪支持只是在个别学者的研究中出现，看来能否作为组织气候维度划分的一个维度，还有待于检验。
同时，本文对各位学者的研究按照中西方文化背景的不同，对中国本土化背景下对组织气候维度的划分研究与西方背景下对组织气候维度的划分进行了比较，统计出不同维度在不同文化背景下出现的频率，如下图2所示。
图2 国内外文献组织气候维度划分比较在中国文化背景下，则几乎没有研究将决策参与、顾客服务、组织物质资源、社会情绪支持作为划分组织气候的一种维度，这种现象的出现，说明了在中西方文化背景下，各位学者对组织气候维度的划分还是有着明显的区别的，这也意味着开发中国本土化的组织气候测量量表，将会有助于更加精确的对组织气候的维度进行划分。
而在本文的研究中，由于村务治理与企业（公司）治理存在一定的差异性（如表4所示），从而导致农村的组织气候有别于企业内的组织气候，这一特殊性可通过以下几种形式表现出来。
本文的创新之处也在于，在原有的组织气候量表基础上，结合中国农村的特点和村干部有别于企业管理者的特性，开发出适合农村组织气候测量的量表，并通过这一量表测量出农村组织气候各维度与村干部工作态度的相关性。
表4 乡村治理与公司（企业）治理的区别（二）工作投入文献综述工作态度指员工对工作事物、观念亦或环境的正面或负面的评价，态度显示在工作上，则指个人产生的对工作的持久性感情或者评价。
Robbins（1996）认为，组织中个人的工作态度非常重要，因为态度会影响到他们的工作行为，并提出个人的工作态度分为工作投入、工作满足与组织承诺三种。
由于在目前的诸多研究中显示，工作满足作为工作态度的一个重要部分，与员工的个人绩效并不呈现出显著的相关关系，而工作投入和组织承诺相比工作满足而言，对员工个人绩效的影响关系更为明显，因此本研究将员工工作投入和组织承诺作为工作态度指标的两个构成变量。
1.工作投入定义回顾工作投入（Job Involvement）一词，最早是由学者Lodahl与Kejner在1965年所提出，他们将工作投入定义为一个人认同其工作或在他的自我形象中工作的重要性，并且进一步地指出工作投入是工作绩效影响个人自尊的程度。
而这个定义的假设前提为工作投入是早期社会化过程所形成的工作价值观。
因此，一个人本身的工作价值观若无改变的话，他的工作投入并不会随着工作的改变而有所变动。
Lawler与Hall(1970) 认为，Lodahl与Kejner所提出的工作投入定义，对工作投入和工作满意（Job Satisfaction）、内生激励(Intrinsic Motivation )有所混淆。
Lawler(1969)认为，内生激励指的是个人会将其表现良好时，是否得到预期主观上的奖励与感觉，作为激励努力工作的动力，所以内生激励是当自我或成长的感觉与绩效紧密相结合时所产生，因此Lawler与Hall认为，Lodahl与Kejner所提出工作投入为绩效影响个人自尊的程度，应为内生激励才对。
Lawler与Hall也认为，工作满意与客观的工作设计特性及个人认知的工作设计特性有关，但工作投入只与个人有关。
亦即工作满意与个人的工作期望与实际上被满足的程度具有直接相关性，当差距越小，工作满意度就越高。
而工作投入则是一个人认为工作是否对自己或个人的形象具有非常大的影响力。
Cheloha&Fan(1980) 在研究中也发现到，工作投入比工作满足更能解释员工的缺席行为。
再进一步控制工作投入和工作满足这两项变量后，发现工作投入与员工的缺席行为有直接的相关，但工作满足则是无相关的状态，因此Cheloha&Farr (1980) 认为，工作投入和工作满足两者虽然有关系，但却是不同的工作态度。
Kanungo(1982) 则认为过去定义的工作投入涵盖范围过广，以致于衡量工具未能精确配合，因此他更进一步地将Job involvement和Work involvement区分出来。
Kanungo认为Job involvement是特定工作情境下的工作投入，而Work involvement则是一般工作情境下的工作投入。
Job involvement来自于个人认知目前的工作是否符合所需；Work involvement则是指工作在生活中的重要性，而这是文化制约和社会化作用下的产物。
因此，在这种情况之下，Kanungo认为Job involvement是可变动的，会随着个人认知到需求被满足的程度的差异而有所不同。
Paullay, Alliger&Stone-Romero(1994)则延用Kanungo（1982）的论点，认为工作投入可区分成工作重心与工作投入。
所谓的工作重心指的是工作在个人生活中重要的程度，为个人社会化的结果，因此不易随外在环境所改变。
而工作投入指的是一个人一心一意全力承诺以及关心目前工作的情况。
庄修田（2002，台湾）则认为工作投入包含两种层面，一为个体投入某项特定工作且热心参与的程度，另一则为比较其它工作中个体对现行工作较为认同的心理状态。
由以上文献可得知，即使许多学者对工作投入的定义不太相同，但在Kanungo的研究之后，仍多将特定工作投入与一般工作投入分开来讨论，因此本研究将采用Kanungo的观点，将特定工作投入及一般工作投入分开来探讨。
在Kanungo的研究中，Job involvement是由社会化而来，它是个人价值观中的一部份。
一个人或许在现今的工作上投入程度非常高，但不一定会认为工作是非常重要的一件事，而在本研究中，需要研究的则是村干部对目前任职的特定工作的工作投入。
迄今为止，工作投入的量表大抵有Lodahl与Kejner(1965)的二十题量表、Lawler与Hall (1970)的六题量表和的Kanungo（1982）十题量表，由于本研究是希望针对村干部在现今工作的投入程度上来做探讨，因此将村干部工作投入定义为个人心理认同他的工作，或是工作对于其自我的重要性。
本研究也将采用Kanungo所编制的工作投入量表，以量测村干部的Job involvement程度，亦即村干部对现今工作的投入程度。
2. 工作投入研究的三大取向综合过去学者所做的研究，Robinowitz与Hall(1977)归纳出来，将工作投入区分为三大取向:(1) 工作投入是个人特质的因变量。
个人特质包含人口统计变量和人格特质两方面(Lodahl&Kejner, 1965)。
人口统计变量是年龄、性别、婚姻状况、年资或教育程度等。
Rabinowitz与Hall(1977)提出，传统上来说，男性比女性更重视工作，女性则较重视家庭生活，因此男性会比女性在工作上的投入较多；以年龄来说，较年长的人由于已有一定的工作经验，累积的成功经验也较多，因此其工作投入也较年轻的人来得多。