2006年基层党组织工作目标管理考核办法
职业学院基层党组织工作目标管理考核评估办法
职业学院基层党组织工作目标管理考核评估办法**职业学院基层党组织工作目标管理考核评估办法为进一步加强学校基层党组织的规范化、制度化、科学化建设，紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《普通高等学校党建工作基本标准》等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、考评内容1.思想政治建设；2.组织作风建设；3.制度建设；4.阵地建设；5.其他工作二、考评方式、程序和要求（一）考评方式（1）考评工作由校党委直接领导，统一部署。
党委办公室、组织人事处牵头组织考评组负责实施考评工作。
（2）考评工作采用定性与定量相结合、日常管理与集中考评相结合以及组织考评、党组织自评与师生评估相结合的考评方式，考评结果以百分评分方式体现。
（二）考评程序1.考评按党组织自评、师生评估、组织考评三个步骤进行。
三方面分别评分统计的权重分配为3:3:4。
2.党组织自评。
基层党组织根据工作目标管理考核评估办法及考核的规定要求，召开本单位党员大会，书记做工作总结，全体党员对本单位工作进行评议，在听取党员意见的基础上，逐条进行自评打分，并形成书面自评自查报告，连同考核评估表一并报学校考评组。
3.群众评估。
学校考评组召开党外师生座谈会，征求对本单位工作的建议和意见，由师生根据考评标准分别评分，其平均值作为师生评估分数。
4.组织考评。
学校考评组在基层党组织自评的基础上，采取听汇报、看材料、调查了解等形式，在综合分析的基础上，根据考评标准对党组织工作情况进行考评。
5.考评意见反馈：考评组将考评结果上报学校党委，经党委同意后，反馈给各党组织。
6.总结考评工作，制定改进措施：各党组织召开全体党员大会，总结考评工作，找出差距，参照考评组反馈的意见，制定改进措施。
（三）考评要求1.各党组织要高度重视，加强领导，认真实施考评工作；全体党员要提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评工作顺利进行，取得实效。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1.组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。
基层党建工作考核细则
XXXXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值方法计（扣）分规则实得分备注党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
3看文件查记录查资料无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。
支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。
3看文件查记录查资料未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。
扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3查记录查资料无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。
对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3看文件查资料责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
一落实党建工作职责(15分)实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
3听汇报查资料访干部无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
1XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值方法计（扣）分规则实得分备注党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则
2.大力发展扶贫产业，做到产业扶贫和基础设施建设并重，调优产业结构，培育形成1—2项特色优势产业并覆盖所有贫困农户。发展劳务经济，提高农民收入。加强劳动力转移就业培训，增加贫困农户工资性收入，确保干部任职贫困村农民人均纯收入增长幅度高于全区平均水平。
全村安全饮用水人口占比在85%以上计2分，上一年度未达到85%的，每解决全村安全饮用水人口占比10%计0.2分，最高分2分，无改善的计0分
全部自然村通电率已达100%者计2分，上一年度未完全通电的，每解决10%的自治村通电计0.2分，最高分2分，无改善的计0分
全部自然村通广播电视率已达100%得2分，上一年度未完全通广播电视的，每解决10%的自然村通广播电视计0.2分，最高分2分，无改善的计0分
5
全面查找影响任职村和谐稳定的突出矛盾和问题的计1分；漏查或未查实的视情况扣分，未查找的计0分
及时做好矛盾的疏导和化解工作，处置群体性事件得当的计3分；未及时或未做好工作的视情况扣分，最低分为0分
建立村规民约的计1分，未建立的计0分
2、帮助抓好任职村社会治安综合治理、党风廉政建设，推进村务公开和党务公开。
3
按要求发展新党员和培养入党积极分子计2分，未完成的计0分
积极培养村级后备干部、大学生村官计1分，未完成的计0分
推进自身建设（10分）
1、严格遵守工作纪律，加强日常管理监督
5
按要求每月在村工作20天以上的计3分，每缺一天减0.2分
遵守第一书记“七不准”纪律要求的计2分,每违反一项减少1分，严重的一票否决
贫困人口变化率，任职村贫困人口比上年下降20%计3分，每少下降1个百分点减少0.15分，最低分为0分
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
目标责任制考核奖惩办法（共3篇）
目标责任制考核奖惩办法(共3篇)回目录环境保护局岗位为落实环保岗位工作责任制，强化监督制约与奖励机制，根据有关法律、法规、规章的规定，特制定本考核奖惩办法如下：一、考核奖惩的原则1、考核工作坚持日常测评及年终考核相结合。
2、考核坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。
二、考核奖惩的对象办公室、环境管理科、环境监察大队、环境监测站三、考核奖惩的内容1、考勤工作（10分）2、组织纪律（10分）3、业务工作（50分）4、卫生工作（10分）5、学习与会议（10分）6、临时交办工作（10分）四、考核奖惩的评分标准1、考勤工作（10分）实行上下班签到、签退制度。
请假履行请假手续。
因私事请假每半天扣0.5分，因病请假每天扣0.5分。
无请假手续以旷工论处，每次扣本人1分，迟到、早退一次扣本人0.2分。
婚、丧、嫁、娶假按国家规定处理。
2、组织纪律（10分）工作人员要爱护公物，遵守社会公德，团结同志，节水节电，节约办公用品。
发现一次执法人员不文明执法和不文明行为，被群众举报或纪检监察司法部门反馈意见的，经查证属实的，一次扣本人1分，出现违法乱纪被司法部门处理的，出现一起扣本人5分。
3、业务工作（50分）按部门内部分工进行，个人分管工作要求，时间与任务同步，按时完成当月任务计50分，完成不及时，每次扣1分，工作失误一次扣2分，取得市级表扬一次加3分，县级表扬一次加2分，以文件证书为准。
收费任务超额1%加0.1分，完不成任务按比例计分。
4、卫生工作（10分）卫生工作按责任区分工，每天打扫保洁，发现一次未打扫扣本人2分，打扫不干净或有死角扣1分。
5、学习与会议（10分）按时参加局组织的学习、会议、考试、宣传活动计10分，少参加一次学习扣1分，少参加一次会议扣1分，少参加一次考试扣1分，迟到一次扣0.5分，不按时参加局安排的宣传活动扣1分。
积极进行深造或进修，提高自身素质，2016年底前必须取得大专文凭。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
基层党支部评星晋级升级目标管理工作台账
掘进六队党支部
陆岩本
共有党员9名，党支部书记1名，党支部副书记1名，党支部委员3名。35岁及以下的党员2名。能基本完成各项工作任务。
安全星绩效星廉洁星三星级
党支部
学习星安全星绩效星廉洁星四星级
党支部
党组织名称
党支部
书记
党组织基本情况
评定
星级
晋级
目标
生产服务队党支部
王友斌
共有党员8名，党支部书记1名，党支部副书记1名，党支部委员3名。35岁及以下的党员3名，大专以上学历的党员3名。“三会一课”、党员教育活动开展正常，能基本完成各项工作任务。
支部无矛盾纠纷隐患党员职工队伍稳定班子成员服务职工意识较学习星安全星廉洁星绩效星四星级党支部学习星安全星绩效星廉洁星创新星五星级党支部机电二队党支共有党员29名党支部书记135岁及以下的党员4名大专以上学历的党员名
基层党支部评星晋级目标管理工作台账
党组织名称
党支部
书记
党组织基本情况
评定
星级
晋级
目标
综采一队党支部
党支部
共有党员29名，党支部书记1名，党支部副书记1名，党支部委员3名。女党员1名，35岁及以下的党员4名，大专以上学历的党员5名。能基本完成各项工作任务。
学习星安全星绩效星三星级
党支部
学习星安全星廉洁星创新星四星级
党支部
选煤厂党支部
谢福怀
共有党员25名，党支部书记1名，党支部副书记1名，党支部委员3名。女党员8名，少数民族党员1名，35岁及以下的党员2名，大专以上学历的党员9名。党员职工队伍稳定，班子成员服务职工意识较好。
学习星安全星绩效星廉洁星创新星五星级
党支部
学习星安全星绩效星廉洁星创新星五星级
组织工作目标管理考核办法
组织工作目标管理考核办法一、考核对象：乡（镇）党委。
二、考核内容：领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党员电化教育、其他工作六个方面。
三、考核方式：采取百分制考核，实行平时抽查和年终综合考核相结合，平时抽查占10，年终考核占90。
各乡镇党委半年进行自查，7月底前将自查情况上报县委组织部；县委组织部定期或不定期进行抽查，次年1月20日前组织统一检查考核。
为加大组织工作创新力度，推动组织工作创特色、出经验、上台阶，县委组织部实行组织工作年度创新申报加分制。
年终由各乡（镇）党委向县委组织部申报年度创新项目，经县委组织部评估认可的创新项目，每项加5分。
根据综合考核结果，评出一、二、三等奖各1名，予以表彰奖励；综合考核结果在80分以下的，予以通报批评。
四、考核评分标准（100分）（一）领导班子建设（20分）第一条认真抓好党委中心组学习（3分）严格执行党委中心组学习制度，按月组织班子成员学习政治理论得1.2分；专题学习“三个代表”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成员全年撰写2篇以上理论文章或心得体会得1.2分。
第二条坚持和完善党委民主集中制（3分）党政班子成员正确处理好民主与集中的关系，建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度得1.5分；涉及本地经济建设、社会发展、干部任免和大额资金使用等重大问题，坚持集体讨论决定得1.5分。
主要领导独断专横，导致决策失误，贻误工作的不得分。
第三条严格党内组织生活会制度（3分）按照上级组织要求，高标准、高质量组织召开一年两次的乡科级领导干部民主生活会，并认真制定班子整改方案和个人整改措施得1分；按时上报民主生活会会议记录、情况通报和党政主要领导发言提纲得1分；党员领导干部全年参加所在党支部组织生活会5次以上的得1分。
第四条严格执行上级组织各项决策决议（2分）班子成员认真贯彻执行上级组织的有关决策、决议，确保政令畅通，使上级组织的各项决策决议落实到位得2分。
就业考试题库与答案
就业考试题库与答案篇一：201*就业考试题库与答案单选题:1.确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。
【A】发展目标【B】近期目标【C】长远目标【D】阶段目标2.（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望【A】职业目标【B】职业意识【C】职业价值观【D】职业态度3. 2002年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂。
由于服装市场竞争日益激烈，2005年5月，张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。
其后张丹实施了以下行为，其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的？【A】张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算【B】在清算前十五日内通知债权人相关情况【C】在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散，请其债权人尽快提出偿债请求，五年内未提出的，本人将不再承担清偿责任【D】在清算期间，客户霍某找到张丹要最后订购一批服装，张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议4.2016年全国计划招聘特岗教师约（）名。
【A】 7万【B】 5万【C】 3万【D】 6万5. H公司欠银行贷款200万元。
现该公司将一部分资产分离出去，另成立J公司，对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题，存在以下意见，其中哪一个是正确的？【A】应当由H公司承担清偿责任【B】应当由J公司承担清偿责任【C】应当由H公司和J公司承担连带清偿责任【D】应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任6. SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。
其中W是指：【A】优势【B】劣势【C】机会【D】挑战7. “三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方？【A】服务单位所在地【B】学生生源地【C】学生所在学校【D】以上均可8. “三支一扶”计划从哪一年开始实施？【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年9. “三支一扶”计划服务期限一般为多久？【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年10. “五险一金”里的“一金”是指：【A】养老金【B】住房公积金【C】退休金【D】抚恤金11. “优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年12. “苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约。
党支部目标管理考核细则
恒泰公司党支部目标管理考核细则为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。
月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。
月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。
党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1. 组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2. 制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2 次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3 条。
3. 党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制” ，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
党支部年度工作目标管理和考评量化细则
罗汉小学党支部年度工作目标管理和考评量化细则第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党总支党务工作的相关要求，结合学校教育教学工作的特点，制定本细则。
第二条党支部年度工作目标管理和考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部年度工作目标管理和考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进党支部”、“先进党小组”的主要依据之一。
第四条党支部年度工作目管理和考评采用百分制进行量化考评。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部年度工作管理和考评目标制定的原则。
1、先进性原则。
必须按照党要管党，从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合学校、部门的实际，确定可行的管理和考评目标。
3、定量定性原则。
管理与考评的目标必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部年度工作目标管理和考评的内容一般包括以下方面。
加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在学校的各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；认真组织党支部全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；密切联系群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性；抓好党员队伍建设，积极慎重的做好党员的发展工作；做好各种文字材料的收集、整理和上报，及时完成党总支安排的临时任务；第三章组织实施第七条党支部年度工作目标管理和考评的执行情况，各支部每半年进行自查一次，年终在各支部自评分的基础上，由党总支进行考评，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进党支部”的主要依据。
党支部目标管理考核标准
四
遵
守
纪
律
（25分）
1、严格遵守党规党纪，按党员标准要求自己。
2、带头执行企业的政治、技术、劳动和工作纪律，做群众的表帅。
3、廉洁自律，以身作则，不发生违纪问题。
4、党员评议中，能够被多数职工
认可。
6分
6分
8分
5分
未发生一项扣3分，发生违纪不达标。
党支部考核。
五
创
新
工
作
（10分）
1、树立创新意识，每季度有对支部工作提出意见建议。
6分
6分
8分
各种学习活动未参加一次扣3分。
党支部考核。
三
群
众
工
作
（20分）
1、配合班组长，做好职工思想政治
工作，成为班组工作骨干。所在班组达标。
2、开展谈心活动，每月不少于2人次。
3、广泛联系群众，和职工搞好团结，主
动争求群众意见。
4、保证党员身边无事故。
5分
5分
5分
5分
班组未达标扣2分，其它未完成一项扣4分。
⑹支部目标管理考核情况记录
⑺支部党员大会记录
⑻宣传思想工作记录
⑼车间党政工作大事记
一个图表：
党员责任区目标管理考核图表
5分
10分
未完成一项扣2---5分。
考核小组检查或抽查。
党员责任区目标考核标准
考核项目
考核内容及标准
基本分
扣分标准
考核办法
一
完
成
任
务
（25分）
1、全面完成各项生产指标和临时任务。
2、落实岗位责任，执行操作规程、规范达标。
2、加强党员教育，每年进行1--2次党课教育。
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
扣0.5分，党员材料不健全扣0.5分
1.“三会一课”坚持经常，做好“十薄册”记录，每月至少召开一 次支委会，每季度至少召开一次支部党员大会，每季度至少上一次 党课，党课要有教案。
党员 队伍 建设
8
落实党组 织及党员
活动 （9分）
2.组织党员每半月至少学习1次，学习党的方针政策、理论知识等， 确定党员活动日。
领导干部 解决困难。
查看文件、民
24
联系指导 2.每月至少要深入联系点调研走访1次，入户走访居民不少于5户， 基层工作 实实在在为百姓解决问题。
情日记、反馈 表、制度、相
（5分） 3.结对责任单位要担负起指导帮扶所联系基层党组织的职责，切实 关图片
16
树立典型 （1分）
注重培植推广先进典型，并进行宣传推广。
查资料、走访 典型
程序不规范扣0.5分，党员参评率达不 1 到95%以上的扣0.5分，缺一名党员自
评报告的扣0.5分
2
无方案、个人档案、处置决定，记录 不规范各扣0.5分
1
不按要求上报扣0.5分，完不成党内统 计扣0.5分
1
未及时接转组织关系扣1分，存在联系 不上党员扣1分
2
支部组织机构不健全扣1分，没开展业 务培训的扣1分
1
无专职党务干部扣0.5分，党务干部不 作为扣0.5分
基层 组织 建设 工作
1.各项工作制度健全。
党建责任
4
制落实和 测评情况
（4分）
查看记录和相 关文字材料及 图片资料
1 无制度汇编扣1分
基层 组织 建设 工作
4
党建责任 制落实和 测评情况 （4分）
1
近三年来党费票据缺1年扣0.5分，不 规范的扣0.5分
积极发挥党组织战斗堡垒作用
积极发挥党组织战斗堡垒作用努力推进学校党建工作金华一中党委2006年度工作总结和2007年度工作思路（一）2006年度工作总结一、获得的荣誉2006年度，党委以“抓规范、干实事”为主线，以“扎扎实实抓党建、全心全意作服务”为主题和“六抓六促六创”为抓手，大力加强党的建设，努力推进学校全面发展，取得了较好的工作成绩，赢得了较好的社会声誉。
06年3月，苏州市委教育工委学校党建考察团来校考察我校的党建工作；06年11月，金华市教育系统“青蓝工程”工作经验交流在我校召开，党委作“青年立志铸师魂、成才中心助发展”的典型发言，并获得了一些荣誉。
1、学校获省教育系统关心下一代工作先进集体；2、学校“青年教师成才中心”获省级“青年文明号”称号；3、党委书记黄献航获省教育系统关心下一代工作先进个人；4、党委书记黄献航获金华市委表彰的优秀党务工作者；5、校党委获市教育局党委表彰的2005—2006年度先进党组织并推荐市直机关工委表彰；6、陈保平、陈新辕、郑月琴获市教育局表彰的2005—2006年度优秀党员，其中陈保平被推荐市直机关工委表彰；7、朱锡兰获市教育局表彰2005—2006年度优秀党务工作者。
二、“六抓六促六创”党建工作呈献新亮点学校党委在多年的工作实践中，建立了“七抓七捉”的党建工作常规特色。
2006年，党委不断完善创新，总结为“六抓六促六创”，取得了新的进展，具体工作情况如下：1、抓学习教育，促思想建设，创“学习型”特色为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕中心工作，努力加强和改进党建思想政治工作，抓学习教育、促思想建设。
学校党委创“学习型组织”在2006年局党委联评中得到大家高度认可。
（1）积极利用学习教育阵地组织学习教育活动，如中心学习组、教职工周会、党支部三会一课、党团校、班团活动课等等，贯彻党的方针、政策，统一全体师生的思想认识，提高全体师生的政治素养。
基层党支部党建目标考评标准
“党员责任区”、“党员先锋岗”等各 员和班长每人联系 1—2 个岗位，普通党员至少联系 1—2 名群众，未
3、推行和实 具特色的主题实践活动，加强活动指 落实联系责任扣 0.5 分/人；
施党员目标
管理情况 导和检查考核，细化完善党员考核细 2、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动流于形式的扣 1 分； 5 党委组织科
基础工作扎实有效；每季分析班组建
6
一项扣0.5分；
设状况，做好薄弱班组的帮扶改进工 4、工会各项活动无记录和宣传报道，扣 0.5 分/次；工会记录不规范扣
工会
6 5～4 3～2 2～0
作，班组建设整体水平较高。
1 分。
1、没有定期研究指导工会、共青团工作，扣2分。
2、未组织开展群众文化体育活动扣1分；活动无计划或覆盖面达不到80%
建
党员做出承诺，明确每个党员学习、
控
工作、联系群众和岗位创效目标，细 1、“四优”活动不落实，效果不明显扣2分；
化完善党员考核细则，坚持每季考 2、未按要求进行组织点评、党员互评、群众测评、综合评价的，每
制
核、讲评、每半年组织党员互评和责 缺一项扣1分；
5 党委组织科 5
4
3 2～0
指
任区群众测评，年底综合评价，公开 3、未开展民主评议党员扣 2 分；评议率低于 98% 扣 1 分。
4、发生物资被盗价值 2 万元以内扣 1-5 分，2 万元以上加重扣分，直至
30
案件。
权重分扣完为止；
5、全年不能发生违纪违法案件，发生一起本项不得分。
人事科 纪委
30～27 26～22 21～16 15～0
-5-
基层党支部党建目标管理考评标准
社区党建工作目标管理责任制考核标准
查记录
2
8、党费收缴登记：使用党费收缴专用收据，规范填写并认真做好记录
规范填写，无错误得2分，有错误不得分
查记录
2
(五)
簿册类
9、社区干部名册、社区党员名册、年度新党员名册、年度入党积极分子和重点发展对象名册、流动党员名册缺一项扣0.5分
查资料
3
(六)
上墙内容规范完整得4分，缺1项扣1分，缺三项不得分
实地查看
4
4、电教播放室有场所、标牌、电教设备、电教片库，定期组织党员收看并做好播放纪录
按要求得4分，缺一项扣1分，缺三项不得分
实地查看查资料
4
项目
内容与要求
评分标准
考核办法
基准分
二、
党
建
工
作
材
料
17分
(四)
记录类
5、支部大会记录：按议题顺序做好记录。一般工作可以记录要点,凡属提交支部讨论决定的重大问题，讨论发展党员及党员管理等事项应详细记录
发展党员工作要设立专门记录本,记录规范得2分；发展新党员严格履行程序得2分；党员档案材料齐全得1分
查资料
查记录
5
党员观看电教片达到要求并做好记录符合要求得4分，否则不得分
查记录
4
(十九)党费收缴管理
27、加强党费收缴管理，党费全额上缴；定期对党费缴纳情况进行检查、公布，不符合规定要求的及时予以纠正
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2006年基层党组织工作目标管理考核办法
一、总体思路
1、坚持分类考核。
根据不同领域基层党建工作特点，分类制定对机关事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、街道（镇）、社区、农区党组织的考核细则，分类进行考核。
各区委组织部、市直机关党工委不再参与评比“流动杯”，引导他们把主要精力放在抓党建工作的安排部署、督查落实和创新创优上。
2、突出工作重点。
在
考核内容上，主要设置自治区党委要求开展的、市委及市委组织部安排的重点工作任务。
3、狠抓制度落实。
把先进性教育活动期间形成的长效机制和制度体系作为考核重点，把平时抽查、年中督查和年底检查结合起来，力求各项制度的有效落实。
4、鼓励基层创新创优。
要求基层党组织结合实际，自行设计创新目标任务。
同时，考虑选树先进典型情况，经验做法被全市借鉴推广情况，党建工作理论成果情况。
5、扩大奖励覆盖面。
参与“流动杯”竞赛的党组织不仅包括市委直属机关企事业单位党委，各区所属的非公有制企业、社区、农区党组织，而且包括市直机关党工委所属的机关企事业单位党组织，各区所属的机关事业单位、街道（镇）党组织，实现了“流动杯”竞赛的全覆盖。
6、充分调动具体从事党务工作人员的积极性。
对热心党务工作、富于创新精神、工作成效明显的组织员和基层党务工作者进行表彰奖励。
二、奖项设置
1、根据各领域党组织数量情况，计划设定9个基层组织建设“流动杯”。
包括机关事业单位3个、国有及国有控股企业1个、非公有制企业2个，街道（镇）1个，社区1个，农区1个。
每个发奖金3000元。
2、为了调动各区委组织部、市直机关党工委组织员和基层党务工作者的工作积极性，计划评选10名优秀组织员和党务工作者。
每名奖励300元。
三、考核办法
（一）对市委直属机关、企事业单位党委
实行千分制，包括共性基础目标、日常监控目标、自定创新创优目标三个方面。
1、共性基础目标800分。
主要设置市委安排的重点工作任务、基层党组织正常开展活动的基础性工作任务，根据平时抽查、年中督查和年底检查情况衡量打分。
2、日常监控目标150分。
由市委组织部监控需要基层党组织按时完成、及时反馈的工作任务，上报《基层组织建设简报》的有关信息，根据平时掌握、日常记载、季度通报情况打分。
每季度通过《基层组织建设简报》对日常监控目标进行通报；年中进行一次重点工作督查；年底进行全面考核验收。
3、自定创新创优目标50分。
基层党组织结合实际，自行设计2条创新目标任务。
可以是开展具有创新意义的活动载体，或制定出台的新制度，或采取的新措施，根据自定目标难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估。
同时，考虑推荐、选树先进典型情况，经验做法被全市借鉴推广情况，党建工作理论成果在中央、自治区级刊物和《乌海党建》上登载情况，综合衡量打分。
（二）对各区委组织部、市直机关党工委
各区委组织部、市直机关党工委虽然不再参与评比“流动杯”，但需要向实绩考核科提供他们的基层党建工作考核分数。
实行千分制，包括核查基层目标、日常监控目标、自定创新创优目标三个方面。
1、核查基层目标800分
（1）各区委组织部分别推荐1个参加流动杯竞赛的机关事业单位、非公有制企业、街道（镇）、
社区、农区党组织，市委组织部分别进行考核，计算出他们参与流动杯竞赛活动的分数。
并根据上述5个党组织的考核分数，换算成800分的核查基层目标分数。
（2）市直机关党工委推荐2个参加流动杯竞赛的党组织，市委组织部进行考核，计算出他们参与流动杯竞赛活动的分数。
并根据上述2个党组织的考核分数，换算成800分的核查基层目标分数。
2、日常监控目标150分。
（具体内容同上）
3、自定创新创优目标50分。
（具体内容同上）。