请假管理规定

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请假管理制度_请假管理制度办法

请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。

下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。

请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。

二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。

流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。

流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。

流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。

流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。

流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。

流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。

流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。

四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。

注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。

员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

请假管理制度（精选6篇）

请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。

请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。

（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。

婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

请假制度管理规定

请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。

为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。

在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。

谢绝口讯、电话等形式请假。

主管要核实情况，不得有假就准。

请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。

对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。

连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。

若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。

对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。

对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

请假管理规定

请假管理规定请假管理规定为了规范员工请假行为，保障企业正常运转，制定以下请假管理规定：一、休假种类和权益1. 年假：员工入职满一年后享有年假，每年累计享受假期为10天，具体休假时间根据员工工作情况和公司安排确定。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医疗证明，具体休假时间根据医生建议和公司安排确定。

病假期间的工资照常发放。

3. 事假：员工因家庭、私人事务需要请假时，需提前向上级经理提出请假申请，具体休假时间根据情况和公司安排确定。

事假期间的工资按照公司规定进行扣减。

二、请假申请和批准流程1. 员工请假需提前至少3个工作日向上级经理提交请假申请，并说明请假事由和休假时间。

2. 上级经理收到请假申请后，需在24小时内审核批准或拒绝。

如因特殊情况无法及时处理，请假申请人应得到书面或口头通知。

3. 若因工作需要无法批准员工请假申请，上级经理应向员工说明原因并寻找替代方案。

4. 员工请假期间，需保持电话畅通，以便公司在紧急情况下与员工联系。

5. 员工因突发情况无法提前请假，应尽快向上级经理说明情况，并提供相关证明。

三、请假时的工资处理1. 年假期间的工资照常发放。

2. 病假期间的工资按照国家相关规定执行，公司将继续支付员工的基本工资。

3. 事假期间的工资按照员工请假天数扣减。

请假期间不执行绩效考核，但不计算为缺勤。

四、请假违纪处理1. 未经批准擅自请假的，将按照旷工处理，扣除相应工资，并可能面临其他纪律处罚。

2. 提供虚假请假原因或证明材料的，将视为违纪行为，将受到相应的纪律处罚。

3. 多次违反请假规定的，公司将对该员工进行严肃处理，可能包括警告、停职、降级等。

以上是请假管理规定，请各位员工认真遵守。

对于个别特殊情况，可以与上级经理进行沟通协商，寻找最佳解决方案。

任何不明之处，可以向人力资源部门咨询。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

请假与休假管理规定

请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。

请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。

一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过10天。

（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。

员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。

每年累计不超过15天。

（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。

员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。

1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。

（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。

（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。

二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。

年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。

（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。

2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。

调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。

（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。

2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。

（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。

三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。

3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。

请假管理制度(通用6篇

请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

(完整版)请假管理规定

请假管理规定
一、任何员工有事请假，都必须写请假单，本部门主管签核或公司批准
后方可休假。

二、请假一天之内，由班长（管工）批准，部门主管核准之后生效。

三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门主管审
批才能生效。

四、请假三天（含）以上者，须提前三天填写请假单，经部门主管核准
后，报总（副）经理审批才能生效。

五、主管级人员请假需总经理批准才能生效。

六、技工或主管级人员请假，必须指定一个工作代理人才能准假。

七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天之内打电话向相关主管请
假，特殊情况事后需补假，否则按旷工处理。

八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关主管延假，经
相关主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。

九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣罚。

本规定自2012年11月1日起执行
XXXX金属有限公司
2012-10-25。

请销假管理制度（3篇）

请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

请假制度规定(15篇)

请假制度规定（15篇）请假制度规定 1为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的.手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

4、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

请假制度规定 2为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。

请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的.须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。

学生请假管理规定

学生请假管理规定学生请假是学校管理中一个重要的环节，对于学生的健康成长和正常学习起着至关重要的作用。

为了规范、合理地管理学生请假事务，学校需要制定一套完善的请假管理规定。

本文将从请假的定义，请假的程序，以及请假的要求等方面展开探讨。

一、请假的定义请假是指在正常上课期间，学生因特殊情况需要暂时不参加课程或活动，向学校请示并获得批准的行为。

通常请假包括病假、事假和特殊情况假等。

二、请假的程序学生请假应按照一定的程序进行，以确保请假的合法性和规范性。

首先，学生应向班主任或学校领导提出书面请假申请，说明请假原因和请假时间。

请假申请应提前一定时间提交，以便学校能够及时进行安排。

三、请假的要求学校对学生请假有一定的要求，以保障学生合理请假的权益。

首先，学生请假的理由必须真实、充分，不得以虚假理由进行请假。

其次，学生请假的时间不宜过长，以免影响学业进度。

另外，学生请假需获得班主任或学校领导的批准。

四、病假管理规定病假是学生请假中最常见的一种情况。

学校对学生病假的管理要求一般包括以下几个方面。

首先，学生请病假需提供病假证明，证明内容包括疾病种类、就诊医院、就诊时间等。

其次，学生请病假的天数应根据病情确定，学校可要求学生提供进一步的证明材料，以确保请假的真实性。

五、事假管理规定事假通常指学生需要请假参加非正常学习活动或事务。

学校在事假管理上一般有如下规定。

首先，学生请假需提供请假原因和请假时间，确保事假的合理性。

其次，学校可根据请假事由的紧急程度和重要性来决定请假是否批准。

六、特殊情况假管理规定在特殊情况下，如家庭变故、重大比赛等特殊原因，学生需要请假。

学校在特殊情况假管理上，通常需要学生提供相关证明材料，并经过班主任或学校领导的审核批准。

七、请假记录管理为了方便学校管理学生请假事务，学校通常会建立相应的请假记录系统。

请假记录应包括学生姓名、请假原因、请假时间、审核人等信息，以便学校进行请假事务的统计和追踪。

八、请假次数和时长限制为了保障学生正常学习和活动，学校通常会对学生请假的次数和时长进行一定的限制。

请假规定管理制度简短

请假规定管理制度简短一、请假种类1. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关证明材料，包括医生证明或病历等。

2. 事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门领导提出请假申请。

3. 年假：员工按照公司规定的年假制度进行请假。

4. 婚假：员工因结婚需要请假，需提供结婚证明材料。

5. 产假：女性员工怀孕需要请产假，需提供孕妇健康手册等相关证明材料。

6. 陪产假：员工配偶怀孕需要请陪产假，需提供配偶孕妇健康手册等相关证明材料。

7. 调休：员工有加班或出差等情况，可申请调休。

二、请假流程1. 请假申请：员工需提前向所在部门领导提交请假申请，说明请假原因、时间等。

2. 部门审批：部门领导根据员工的请假原因和时间进行审批，拒绝请假需向员工说明理由。

3. 人力资源部备案：部门领导审批通过后，需将请假信息报备给人力资源部备案。

4. 请假须知：请假期间需遵守公司规定，不得超过规定的请假天数，需及时通知部门领导暂时交接工作。

5. 请假回岗：请假期满需及时回岗，如有延长请假需提前向部门领导申请。

三、特殊情况处理1. 突发状况：如因突发状况需请假，可提供后补请假申请，但需尽快提供相关证明材料。

2. 连续请假：如连续请假需超过规定的请假天数，需提前向直接上级领导或人力资源部门提出续假申请。

3. 误工处理：员工未按照规定请假而缺勤，需扣除相应薪酬，并按公司规定给予相应处理。

四、请假管理原则1. 尊重员工请假权利，合理审批请假申请。

2. 请假期间需保持与公司联系，遵守公司规定。

3. 员工请假需提供相关证明材料，确保请假原因真实有效。

4. 请假期间需遵守公司规定，不得进行与工作无关的活动。

5. 请假期间如有变动需及时通知部门领导或人力资源部门。

五、请假管理制度的执行和监督1. 人力资源部门负责制定请假管理制度，并对其进行解释和执行。

2. 部门领导需严格执行请假管理制度，对违规请假行为进行处理。

3. 员工需遵守公司请假管理制度，如有违规行为需接受相应处罚。

请假申请管理规定

请假申请管理规定一、申请请假员工请假需要提前向所在部门的主管递交书面请假申请。

申请内容包括请假时间、请假事由和联系方式等信息。

请假时间超过三天的员工需提前一周提交请假申请。

在紧急情况下，员工可以事后补充请假理由。

二、各类请假事由1. 病假员工如因疾病需要请假，必须提供合适的医疗证明。

病假不得以用药为目的，必须证明员工在所请假期间内不适合工作。

2. 事假员工因私人原因需要请假，如家庭聚会、婚丧嫁娶、护理婴儿等，可以申请事假。

请假时间应符合公司规定，每年最多不超过五天。

3. 年假员工在公司工作满一年后，拥有带薪年假权益。

年假需提前至少两周申请，并要与上级确认。

年假根据员工的工作年限和公司政策进行分配。

4. 调休当员工在法定假期或公司公休日出勤工作，可申请调休。

调休请假需提前半个月提出，调休时间需在一个月内完成。

三、审核与批准1. 团队主管审核请假申请首先由团队主管审核，核实请假时间和事由，并判断是否影响团队运作。

团队主管应及时回复请假申请人。

2. 部门主管审批如果团队主管同意员工请假，申请将递交给部门主管。

部门主管对请假申请进行综合考虑，决定是否批准。

如需修改请假时间或事由，部门主管应事先与员工沟通。

3. 人力资源审核部门主管批准请假后，申请将交由人力资源部门审核。

人力资源部门将核实员工的请假信息，包括假期余额和遗留工作等，决定是否最终通过。

四、请假期间1. 请假销假员工返岗后，需在第一时间向团队主管报到，并提供请假期间的工作进展情况。

团队主管可以安排适当的时间进行沟通。

2. 提前中止请假如员工在请假期间提前结束请假，需提前通知团队主管，并在返岗后补充交代请假期间未完成的工作。

3. 请假期间的工资员工请病假或事假期间，按照公司规定享受相应的薪酬福利。

年假期间的工资薪酬按照正常工资结算。

五、请假违规处理1. 无故缺勤员工未经请假擅自离岗，视为无故缺勤，将按照公司规定进行处理。

2. 违规请假员工请假事前未按照规定提出申请或申请理由虚假，将按照公司规定进行处理。

请假管理制度规定

请假管理制度规定一、请假的概念请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出的申请，并经公司批准，在一定时间内获得工资薪酬和保障的一项权利。

二、请假的种类根据具体情况，员工请假可以分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

1.事假：员工私人事务所需的临时离开工作岗位，如处理家庭变故、出席重要事物等情况。

2.病假：员工患病需要休息疗养期间的离岗情况。

3.探亲假：员工回家探亲期间的离岗情况。

4.婚假：员工结婚或者婚丧期间的离岗情况。

5.产假：女性员工在怀孕和产后期间因身体需要的离岗情况。

6.丧假：员工亲属(父母、配偶、子女)去世期间的离岗情况。

三、请假的程序员工请假需要按照以下程序进行：1.请假申请：员工需提前通知部门负责人和人力资源部，并填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、预计返岗时间等。

2.请假审批：相关部门负责人和人力资源部门进行请假申请的审批，经批准后，填写并签署假期批准单，提交给员工备案。

四、请假的注意事项1.请假时限：员工应尽量提前请假，事假一般提前一周，病假提前两天，长期休假提前一个月。

影响公司正常工作进程的特殊情况请提前与公司沟通协商。

2.请假原因：员工请假原因需要真实合理，不能损害公司利益和声誉。

4.请假证明：员工在请假期间需提供相关证明材料，如病假需提供病假医院出具病假证明等。

五、请假的确权与保障1.请假期间，员工将享受正常工资薪酬和相关福利待遇。

2.请假期间，员工保留正常工作岗位，假期满后有权回归该岗位。

3.员工提前请假，应经上级领导和人力资源负责人批准，否则不批准请假的，员工应正常工作。

4.员工请病假超过规定时限后，需要提交病假医院出具的病历证明，并根据公司相关制度进行调整。

六、请假管理的监督与负责1.公司应建立健全相应的请假管理制度，并公示在公司内，以保障员工的请假权益。

2.公司人力资源部门具有请假审批的权威，也要对请假的的真实性和合理性进行审核。

3.公司各级领导要加强对请假制度的宣传和员工请假的监督，确保请假制度的执行。

学校请假制度管理规定

学校请假制度管理规定一、引言学校请假制度是为了规范同学请假行为，维护学校正常的教学秩序和同学身体健康而设立的。

本规定旨在明确请假申请的流程、条件和管理要求，确保请假过程的公正、公正和透亮。

二、请假申请的流程1.同学请假前应提前向班主任或辅导员提出请假申请。

2.班主任或辅导员应适时审核请假申请，并将审核结果适时通知同学和家长。

3.同学请假期满后，应适时向班主任或辅导员报到，并提交请假期间的请假证明。

三、请假的条件1.同学因病请假：同学请假因患疾病需要住院治疗或无法正常参加学校教学活动时，可提出请假申请。

同学需供给医院出具的请假证明，说明病因和请假期限。

2.同学因其他特别原因请假：同学因家庭原因、个人利益或其他特别原因需要请假时，应提前向班主任或辅导员说明原因，经过审核后再提出请假申请。

3.同学集体请假：同学集体参加学校组织的集体活动，需提前向班主任或辅导员报备，并获得同意后方可请假。

四、请假的期限1.短期请假：同学因病请假，每次请假不得超过3天，需供给医院出具的请假证明。

2.长期请假：同学因严重疾病或其他特别原因需要请假超过3天时，需供给相关证明材料，并经过学校审核批准。

五、请假与考试1.同学请假期间，如有考试布置，同学应提前与任课老师协商，妥当布置补考事宜。

2.未经请假或请假未获批准的同学，不得参加请假期间的考试。

六、请假与奖惩1.未经请假或请假未获批准的同学，将被视为旷课，按旷课处理。

2.同学请假满10次及以上，将被纳入同学考勤管理系统，学校将予以相应的奖惩措施。

七、请假管理的责任1.班主任和辅导员负责审核同学的请假申请，适时将审核结果通知同学和家长。

2.学校将建立健全请假申请和管理的档案记录体系，确保请假管理过程的透亮和便捷。

3.学校将定期对请假制度进行培训，提高教职员工对请假管理的规范和专业水平。

八、附则1.同学请假期间，应尽量保持与学校的联系，适时了解学习进度和相关通知。

2.同学请假期间如有需要延长请假的情况，同学或家长应适时向学校提出申请，并供给相关证明材料。