企业管理寓言故事
管理寓言故事五篇
管理寓言故事管理寓言故事五篇引导语：寓言创作成为我国文学史上的一个优良传统，小编为大家整理了关于管理的寓言故事，欢迎大家阅读!管理寓言故事："刺猬"法则森林中有十几只刺猬冻得直发抖.为了取暖,它们只好紧紧地靠在一起,却因为忍受不了彼此的长刺,很快就各自跑开了.可是天气实在太冷了,他们又想要靠在一起取暖,然而靠在一起时的刺痛,又使它们不得不再度分开.就这样反反复复地分了又聚,聚了又分,不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎,最后,刺猬们终于找出了一个适中的距离,可以相互取暖而又不至于会被彼此刺伤.管理寓言:"刺猬"法则简单地说,就是同事之间不可太过亲密,一天到晚在一起,也就是说,心灵是贴近的,但行动要注意保持距离.领导者要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,这样做可以获得下属的尊重,同时还要注意与下属保持心理距离,避免在工作中丧失原则.能保持距离就会产生礼尊重对方,这种礼便是防止对方碰撞而产生伤害的海绵.管理寓言故事："赞美的力量某足球队教练将该队队员分成三个集训小组,并在训练时做了一个心理实验.教练对第一个小组队员的表现大加赞赏,说:"你们表现卓越,配合度非常高,太棒了!你们是一流的球员."对第二小组则说:"你们也不错,如果你们运球速度快一点,步伐再稳一点,就更好了."对第三小组则说:"你们怎么搞的,总是抓不到要领,靠你们,我什么时候才有出头之日呀!"其实这三个小成员的素质、能力都一样。
但是经过这样一个实验之后，结果第一小组获得最好的成绩，第二小组次之，第三小组最差。
管理寓言：这是个完美的管理员工的例子。
怎么样激发员工的工作热情呢?是指出他们的不足，然后让他们奋勇改变呢?还是用大量的赞美语言，让他们更加努力呢?其实很多时候赞美比批评更能激发一个人的潜能和积极配合的愿望。
管理寓言故事："永远敞开的库房一个星期六,人们都度假去了,美国休一帕公司的老板比尔却悄悄地在属下的一个工厂巡视。
关于管理寓言故事
关于管理寓言故事关于管理寓言故事关于管理寓言故事1因为狮子的力量大，而野驴跑得很快，狮子野驴便合作一起狩猎。
有了丰收后，狮子把猎物分成三等分，说：因为我是万兽之王，所以要第一份;我帮你守猎，所以我要第二份;如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。
原意：知已知彼，百战百胜。
说明：苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国;反之，公司经营，若因为想并占财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。
关于管理寓言故事2一间蜂蜜工厂的仓库里，洒了很多蜂蜜，吸引了许多苍蝇飞来吃，而且因为蜂蜜太香了，它们都舍不得离开。
不久，这些贪吃的苍蝇都因脚被蜂蜜粘住而飞不走了。
当它们快溺死时，很难过地说：我们真是太贪心了，为了短暂的快乐，却赔上了宝贵的生命。
原意：美食往往成为许多灾祸的原因。
说明：贪婪是一切祸乱的根源，不论做人处事，都必须戒慎。
与人相处，若好贪便宜，必将受人唾弃;经营事业，若好高鹜远，不能本诚信原则慢慢扩张也难长久。
关于管理寓言故事3有一个秀才去买材，他对卖材的人说：“荷薪者过来！”卖材的人听不懂“荷薪者”（担材的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把材担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何？”卖材的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。
）”卖材的人因为听不懂秀才的话，于是担着材就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
关于管理寓言故事4这个故事属于企业战略管理的范畴。
1995年，一位厂长考虑到厂里效益不景气，决定带领全厂职工全员皆兵地搞传销，通过关系链七弯八拐地找到我，希望我做他的下线。
我问：“你们厂里是生产铝制品的，怎么想到要整体去搞传销呢？”他说：“厂里效益不好，很多工人都几个月领不到工资，我作为厂长；总得让大家都有口饭吃呀。
看寓言故事 学企业管理--黑熊和棕熊
有一个企业在推广新品介段，提出考核直销团队是：为了迅速将新品铺到市场，每天每名业务人员要拜访80家小店，对于完不成任务的将受到重罚。业务员每天为了能拜访80个终端小店，到了小店没有精耕细作，敷衍了事。经过一个月下来，新品铺的效果相当的不理想。这时就有人提出对于新品推广，考核的应注重新品的铺货率和销售量相接合的方法，那怕一天就跑40家，也要做出效果来。这样调整后，新品铺市效果明显。
而棕熊的团队就不一样，虽然它只是花了不多的价钱购买一套评估系统，但它能有效的带领团队，充分调动团队的积极性。首先它的团队明白竞争对手是谁，这次比赛的方法。并告之若一个月的花蜜产量高于前一个月，那么所有的蜜蜂都可以获得不同程度的一份奖励。这样棕熊的团队在奖励范围上比较广，为了采集到更多的花蜜，嗅觉灵敏，飞的特别快的蜜蜂负责打探那儿的花最好最多，然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采蜜，剩下的负责将采集到的花蜜储藏，并将其酿成蜂蜜。虽然，采集花蜜多的可以获得更多的奖励，但其它蜜蜂同样可以捞到好处，因此蜜蜂之间远没有到人人自危，相互拆台的地步。它们是个团队，有着明确的分工，相互协作。
黑熊花了高价钱，购买了一套评估体系很精确；但它的评估绩效与最终的绩效不不直接。黑熊的蜜蜂为尽可能多的提高访问量，却不采太多的花蜜。因为，黑熊只强调“访问量”并不强调采集量；所以，黑熊的蜜蜂是采用的是蜻蜓点水式的采蜜，而实际工作成效并不大。
另外由于奖励范围太小，蜜蜂们为搜集更多的信息，相互之间变成了竞争对手，相互封锁信息。在自己的团队之间竞争压力太大，一只蜜蜂在获得了很有价值的信息，它也不会告诉同伴，缺乏团队意识。
看完这小故事，再接合我们的实际工作，从中我们可以得到如下启发：
管理寓言故事
管理寓言故事：经典的绩效考核故事老熊是一个能够通过笑话来揭示生活哲理的高人。
他曾经讲过一个这样的故事：一个商人到教堂，跟神父忏悔道：“我……我有罪……”神父：“说吧，我的孩子”商人：“二战开始没多久，我藏匿了一个被纳粹追捕的犹太人……”神父：“这是好事啊，为什么你觉着有罪呢？”商人：“我把他藏在地窖里，而且……而且我让他每天交给我15法郎租金……”神父：“你为了这件事而忏悔吗？”商人：“是的，我现在很后悔……我一直还没有告诉他战争已经结束了！”说到这里，老熊会要先问听众：商人救犹太人，是否应该收钱？在听众们七嘴八舌之后，他会告诉我们：如果你做了一件有价值的事情，那么不索取报酬是不对的。
我们中华儒教的老祖宗孔子是这个观点的创始者。
《吕氏春秋》中记载有“子贡赎人”的故事。
当时鲁国法律规定，如果鲁国人在外国沦为奴隶，有人出钱把他们赎身，可以申请到国库报销赎金。
子贡有一次赎了一个在外国沦为奴隶的鲁国人，他认为做好事求回报不道德，因此拒绝了国家赔偿给他的赎金。
孔子知道这件事情后，批评了子贡。
原因是：子贡开了一个坏的先例。
从今以后，鲁国人就不肯再替沦为奴隶的本国同胞赎身了。
子贡申请国库款项抵偿所付的赎金，并未损害救赎同胞的行为的价值；而如果你不拿国家抵偿的赎金，则破坏了鲁国的那条代偿赎金的好法律。
类似的，笑话中这位仁兄的作为，对那位犹太人来说是有价值的。
所以，索要相应的报酬也理所当然。
但问题是：犹太人认为自己的命值多少钱？从事情的结果看，显然是他没有恰当地分析交易要素，合理地为这个交易估价——生命是值得拿自己全部的金钱来交换的。
另外，在这个交易中，信息不对称的威力充分显现了出来。
对商人来说，隐瞒真相以得到更多钱，是他的严格优势策略。
而犹太人应该清楚这一点。
所以，这个博弈的唯一均衡点是：全部交出所有钱财。
即，犹太人把自己的全部财产都给保护人，换取一个承诺：一旦战争结束，就马上让我出去。
这个笑话给我们如何看待企业的绩效评价及考核，多有启示：第一，每个员工都不要放弃培养自己的商业意识。
企业经营管理寓言小故事
企业经营管理寓言小故事1、应万变的能力。
鸟儿们聚在一起推举它们的国王。
孔雀说它最漂亮，应该由它当，立刻得到所有鸟儿的赞成。
只有穴鸟不以为然地说：当你统治鸟国的时候，如果有老鹰来追赶我们，你如何救我们呢？原意：做任何事一定要深谋远虑，才不至于害了自己。
新意：富贵名誉，自道德来者，如山林中花，自是舒徐繁衍；若以权力得者，如瓶钵中花，其根不植，其萎可立而待矣。
说明：一个经理，当储备多方才能，不只在才识方面要有过人之处，更当有应万变的能力，如此，不但可服人，并且还能对付不可预知的意外事件。
2、量力而行。
老鹰从很高的岩石上向下俯冲，用它的利爪抓在小绵羊身上，穴鸟看到了，心想自己一定比老鹰强，就模仿老鹰的动作，飞到绵羊身上，没想到脚爪却被绵羊弯曲的毛给缠绕住，拔不出来。
牧羊人发现了，就跑过去把穴鸟的脚爪尖剪掉，把穴鸟带回去给孩子们玩。
孩子们很想知道这是什么鸟，牧羊人说：据我所知，这是穴鸟，但是它却自以为是老鹰。
原意：人不可不自量力。
新意：世人皆知名利为荣，不知无名无利之乐为最真。
好高鹜远必自讨苦吃。
说明：人各有所长，要了解自己的能力去发展。
看到他人名利双收，便想依样画葫芦，是得不偿失的。
看他人经营贸易赚钱，忘却自己在个性、专业上不适合，便思自立门户，失败往往接踵而来。
3、合营前的思考。
因为狮子的力量大，而野驴跑得很快，狮子野驴便合作一起狩猎。
有了丰收后，狮子把猎物分成三等分，说：因为我是万兽之王，,所以要第一份；我帮你守猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。
原意：知已知彼，百战百胜。
新意：应走不走，反受掣肘，反受其乱。
说明：苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国；反之，公司经营，若因为想并占财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。
4、珍惜权力。
狮子爱上了农夫的女儿，请求农夫将女儿嫁给它。
农夫既不忍心把女儿许配给猛兽，又不敢拒绝，就想出了一个方法。
企业文化寓言故事文字版
企业文化寓言故事文字版企业文化是企业的精神和灵魂，也是企业人才培养的重要途径之一。
在企业中讲述寓言故事是加强企业文化的一种方式，因为它可以直观地阐述企业价值观和经营理念，引导员工走向正确的人生道路。
下面，我们来看几个企业文化寓言故事。
故事一：羚羊与野豬从前，一群野豬与羚羊生活在同一片森林里。
他们大家都是昆虫的食物来源，但野豬经常靠着羚羊来自我保护。
但他们的关系却受到食物短缺的影响。
食物变得越来越少，那时野豬发现羚羊藏有一些秘密的食物，便去抢夺了羚羊的秘密食物。
这个行为让羚羊非常愤怒，他们决定与野豬翻脸。
于是两者开始对立，最终野豬不得不离开了这片林子。
这个寓言故事告诉我们，一个接一个的问题会带来更多问题。
在企业经营中同样如此，耍小聪明的做法很容易让企业付出沉重代价，因此在公司中要保持公平和尊重的态度。
故事二：人人都能修桥一个小村庄的桥因为某些原因被毁了，但没有人愿意前来修建。
村民们决定找来专业修桥的人来修建桥梁。
专业人士花了大量的时间和金钱来修建桥梁，最终修好了。
当专业人士离开时，村庄的居民们才意识到，自己如果齐心协力，早已经可以完成了这个项目。
这个寓言故事在企业中也同样有着深刻的含义。
在企业中，每个员工都应该参与到企业文化的建设中来，发挥他们的价值和力量。
团结一致，共同努力，才能带来成功和未来的发展。
故事三：有善有恶有一个村庄非常和平，村民们之间彼此关心和支持。
但是有一天，一个邪恶的巫师来到了这个村庄，他想破坏这个美好的村庄。
巫师的行为让人们倍感压抑和无助，于是顽强的力量开始挑战邪恶的人。
通过成千上万个人齐聚一堂，邪恶被击败了，这个村庄也变得更美好和幸福。
这个寓言故事告诉我们，团结在一起，相互支持可以将来自非常庞大的挑战视为轻松而有趣的事情。
在企业中团队精神极为重要，我们需要借鉴故事精神，珍惜同事之间的相互帮助和良好的工作氛围。
诸如此类的企业文化寓言故事往往能帮助员工语言简洁地表达一个重要的思想，并将其融入到公司的企业文化之中。
管理相关寓言故事
管理相关寓言故事从前有一只企鹅名叫彼得，他是一家大型企业的经理。
彼得经常和其他动物分享他的管理经验，他喜欢用寓言故事来教导他的下属。
有一次，他告诉了他的团队这样一个故事：在森林里有一家动物王国，所有动物都属于不同的部落，每个部落都有自己的领袖。
有一天，一只老狐狸因为患病不能再管理自己的部落了，于是部落里的动物们开始纷纷表示自己的意愿成为新的领袖。
彼得解释说，这个故事告诉我们，当一个领袖离开时，团队中的每个人都会有机会来展示自己的领导才能。
最终由谁来担任领袖需要考虑谁最适合这个角色。
彼得还讲了一个关于领导者如何激励团队的寓言故事。
故事讲述了一个叫做小兔子的年轻领袖，他的部落正面临食物短缺的问题。
小兔子通过他的智慧和勇气，带领部落开辟了新的食物来源，并鼓励大家共同努力克服困难。
通过小兔子的榜样，部落中的每个动物都被激励着，最终成功度过了困难时期。
然后，彼得讲述了一个有关如何处理冲突的寓言故事。
在这个故事里，有两只鸽子因为一个小问题而起了争执，它们互相责备，不愿意向对方道歉。
一只智慧的老鹰帮助它们明白了道理，他说：“和解是比争执更有力量的行为。
”这个故事告诉我们，解决冲突不仅需要智慧，更需要有一个平和谦逊的态度。
彼得接着讲述了一个寓言故事，讨论员工忠诚度的重要性。
在这个故事里，有一只猫因为对老鼠部落的忠诚和勤奋而受到表彰，而另一只猫因为经常离开工作岗位而最终失去了领导地位。
这个故事告诉我们，作为员工或领导者，忠诚度和责任感是非常重要的品质。
彼得的团队对这些故事深有感触，他们纷纷表示要借鉴这些故事中的智慧，使自己在工作中更有力量。
彼得鼓励大家能够将这些故事中的道理融入到自己的工作中，成为一个更优秀的管理者和员工。
这些寓言故事不仅丰富了他们的管理智慧，也激发了他们在工作中更积极的态度。
37个经典管理寓言故事
《管理寓言》（1）--海马的焦虑小海马有一天做了一个梦，梦见自己拥有了七座金山。
从美梦中醒来，小海马觉得这个梦是一个神秘的启示：它现在全部的财富是七个金币，但总有一天，这七个金币会变成七座金山。
于是它毅然决然地离开了自己的家，带着仅有的七个金币，去寻找梦中的七座金山，虽然它并不知道七座金山到底在哪里。
海马是竖着身子游动的，游得很缓慢。
它在大海里艰难地游动，心里一直在想：也许那七座金山会突然出现在眼前。
然而金山并没有出现。
出现在眼前的是一条鳗鱼。
鳗鱼问："海马兄弟，看你匆匆忙忙的，你干什么去?quot;海马骄傲地说："我去寻找属于我自己的七座金山。
只是……我游得太慢了。
""那你真是太幸运了。
对于如何提高你的速度，我恰好有一个完整的解决方案。
"鳗鱼说，"只要你给我四个金币，我就给你一个鳍，有了这个鳍，你游起来就会快得多。
"海马戴上了用四个金币换来的鳍，发现自己游动的速度果然提高了一倍。
海马欢快地游着，心里想，也许金山马上就出现在眼前了。
然而金山并没有出现，出现在海马眼前的，是一个水母。
水母问："小海马，看你急匆匆的样子，它想要到哪里去？"海马骄傲地说："我去寻找属于我自己的七座金山。
只是……我游得太慢了?quot;"那你真是太幸运了。
对于如何提高你的速度，我有一个完善的解决方案。
"水母说，"你看，这是一个喷汽式快速滑行艇，你只要给我三个金币，我就把它给你。
它可以在大海上飞快地行驶，你想到哪里就能到哪里。
"海马用剩下的三个金币买下这个小艇。
它发现，这个神奇的小艇使它的速度一下子提高了五倍。
它想，用不了多久，金山就会马上出现在眼前了。
然而金山还是没有出现，出现在海马眼前的，是一条大鲨鱼。
大鲨鱼对它说："你太幸运了。
对于如何提高你的速度，我恰好有一套彻底的解决方案。
专注的管理故事
专注的管理故事
有一个著名的管理故事，叫做“三只小鸟”:
有一天，三只小鸟聚在一起聊天。
它们发现一个猎人正在向他们走来，于是它们决定一起筑巢躲避猎人的追捕。
第一只小鸟选择了一个最角落的地方筑巢，第二只小鸟选择了一个最隐蔽的地方筑巢，第三只小鸟则选择了一个最显眼的地方筑巢。
当猎人走近时，第一只小鸟立刻飞走了，第二只小鸟也被吓得飞走了，只有第三只小鸟被猎人发现并捕获了。
这个故事告诉我们，选择一个好的位置非常重要。
在企业管理中，专注也是非常重要的。
如果企业不能专注于自己的核心业务和目标，就会像第三只小鸟一样，容易被竞争对手超越和取代。
因此，企业管理应该注重专注力的培养。
管理者应该明确企业的目标和战略，将资源和精力集中在核心业务上，不断提高效率和竞争力。
同时，也应该关注员工的专注度，提供必要的培训和支持，让员工能够更好地专注于自己的工作。
只有这样，企业才能在
市场上立于不败之地。
事不关己高高挂起企业经营寓言故事
企业经营寓言故事一、引言在企业经营中，我们常常会遇到各种问题和挑战。
而有些时候，我们会发现一些看似与自己无关的事情，却能够给我们带来启示和启发。
在这篇文章中，我将共享一个关于企业经营的寓言故事，并探讨它对我们的启迪和帮助。
二、故事内容很久以前，有一个古老的国家，这个国家的人民非常勤劳，他们以农业为主要行业。
有一天，这个国家的国王下令修建一座大坝，以解决国家南部的水灾问题。
于是，全国的人民都参与其中，纷纷投入到了大坝的修建工作当中。
然而，就在大坝快要完工的时候，国王却接到了另一个紧急任务，需要他立刻动身去处理。
国王留下一份备忘录，嘱咐大臣们在他离开期间继续监督修建大坝的工作。
备忘录上写着：“事不关己高高挂起，继续修建大坝，直到完成为止。
”然而，国王一走，大臣们却纷纷放下手中的工作，开始各自忙碌起来。
有些人去了别的地方，有些人开始搞自己的小生意，甚至有人放下大坝的工程，去打猎和娱乐。
大坝的修建工作就此停滞不前，水灾问题得不到解决，整个国家的人民都陷入了困境之中。
三、故事启示这个故事中的“事不关己高高挂起”告诉了我们一个重要的道理：在我们面对一个共同的目标或任务时，我们不能只顾自己的小我，而应该把整体利益摆在首位。
特别是在企业经营的过程中，团队合作和责任担当是至关重要的。
从团队合作的角度来看，大坝修建的事情需要全国人民的共同努力才能完成。
如果每个人都只顾自己的利益，放弃了共同目标，那么整个国家将遭受损失。
在一个企业中，每个员工都应该明白自己的工作对整个团队的重要性，互相配合和支持，才能使企业发展壮大。
责任担当也是企业经营中不能忽视的重要素质。
在故事中，大臣们在国王离开后放下了大坝的修建工作，这其实是对自己责任和义务的不负责任。
在企业中，每个人都应该承担起自己的责任，认真对待工作，尽心尽力地完成自己的任务。
四、个人观点和总结我个人认为，这个寓言故事给我们提供了一个很好的思考角度，让我们认识到在企业经营中，团队合作和责任担当的重要性。
田忌赛马对企业的管理启示
田忌赛马对企业的管理启示田忌赛马是中国古代的一个寓言故事，这个故事给我们企业的管理带来了一些启示。
1. 充分了解自己的优势和劣势：在田忌赛马中，田忌明确了自己的马匹和对手马匹的优势和劣势。
企业管理中也需要清楚地了解自己的优势和劣势，才能做出正确的决策。
2. 灵活应对变化：在比赛中，田忌通过调整赛马顺序和运筹帷幄的战略，最终获得了胜利。
企业管理中也需要灵活应对市场的变化，不断调整策略和运营方式，以适应外部环境的变化。
3. 与合适的合作伙伴合作：田忌在比赛中与大王合作，共同对抗对手。
企业管理中，选择合适的合作伙伴可以帮助企业解决问题、扩大市场份额，提升企业竞争力。
4. 战术上求稳，战略上求胜：田忌在比赛中采取了一些稳妥的策略，力争每轮比赛都能获得胜利，最终在总分上击败了对手。
企业管理中，也需要在战术上稳定运营，同时在战略上寻求持续的竞争优势。
总之，田忌赛马故事给企业管理带来了有益的启示，强调了了解自身情况、灵活应对变化、合作与竞争并重等重要的管理原则。
5. 调动团队资源和激发员工潜力：田忌通过合理安排赛马顺序，最大限度地调动了团队中每匹马的潜力，实现了整体实力的最大化。
企业管理中，也需要善于调动团队资源，合理分配任务和利用员工的专长，激发团队成员的潜能，提高整体业绩。
6. 精心策划和准备：田忌在比赛前充分准备和策划，深入了解对手的情况，以制定出战略。
企业管理中，也需要有精心的策划和准备，包括市场调研、制定明确的目标和计划，并做好备选方案，以应对不同的情况和风险。
7. 坚持和韧性：田忌面对对手的优势，没有放弃，而是坚持决斗到底，最终赢得了比赛。
企业管理中，也需要坚持和韧性，面对挑战和困难不退缩，保持决心和积极的态度，并不断努力追求企业的长期发展。
8. 战胜困难的心态：田忌在比赛中面对对手的优势，没有被打败，而是以一颗冷静和坚毅的心战胜了困难。
企业管理中，也需要培养一种乐观积极战胜困难的心态，不断寻找解决问题的方法，不畏挑战，不怕失败，并从失败中吸取教训，继续前行。
企业管理寓言故事
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。 顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
企业课程3
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌 人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是 你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身 陷困境）的时候，闭 Nhomakorabea你的鸟嘴！
企业课程
嗯…我们正处在一个变革的时代…… 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程 …
企业课程1
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
企业课程2
这个故事的寓意是……
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。
企业课程3
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。 天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。 P U R R . . . .
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
企业课程1
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高。
企业课程2
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份 力气。” “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面 充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
七个企业文化寓言故事.doc
七个企业文化寓言故事每个企业都有自己的企业文化，下面是关于企业文化的故事，欢迎大家阅读!七个企业文化寓言故事1、成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。
对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。
第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。
哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。
这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。
譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。
但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子其实，得到多少果子不是最重要的。
最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。
真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
砻道观点：刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信天生我才必有用。
但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视;或许，只得到口头重视但却得不到实惠;或许总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。
几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
老了，成熟了。
我们习惯这样自嘲。
但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。
我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。
我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
2、动机的寓言：孩子在为谁而玩一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。
几天过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。
绩效管理寓言奔跑的蜈蚣
绩效管理寓言奔跑的蜈蚣绩效管理是商业管理中非常重要的一个领域，它涉及到员工的表现和组织的目标。
许多公司实行了绩效管理方案，以促进员工的表现和发展。
在此背景下，想起了一则寓言故事——奔跑的蜈蚣。
从前，有一只蜈蚣，它拥有很多的腿，善于像优美的舞者一样前进。
当它走路的时候，它的每条腿都能够自觉地像舞者的脚步一样行动。
这让它回答任何问题都很自信——因为它知道自己拥有如此众多的腿，越多的腿意味着能够跑得更快。
一天，蜈蚣遇到了一位人类，他询问蜈蚣是如何定向它那么多条腿并且跑得那么快。
蜈蚣开始思考，但是当它去思考该如何回答问题的时候，它的腿缠在了一起，变得像藤条一样，这让蜈蚣非常困扰。
无论怎样，它都不能回答这个问题了。
对于它来说，它还从未思考过它的腿是如何协作的。
在这个寓言故事中，蜈蚣的经历告诉我们，假如能够规划自己的过程，将会更加顺畅地达到目标。
这对于绩效管理非常适用。
绩效管理旨在定义员工的期望和目标，以验证他们是否实现了这些期望和目标。
为了在实现业务目标的同时满足员工的需求，可以将绩效管理分成以下几个阶段：1. 定义目标首先，管理者应该负责定义公司的目标，并为每个员工设定与这些目标相关的个人目标。
要确保这些目标是明确，有目的性地贯穿于整个组织，并且相互衔接。
目标制定力求“SMART”——即目标应该具有特定性、可测量性、可实现性、相关性和时间性。
2. 目标跟踪一旦确定个人和组织目标，管理者应该监视员工实现这些目标的进度，并提供支持和反馈。
目标监测不仅能够帮助员工认真地执行指令，而且能够帮助管理团队可以及时调整其计划以更好地实现目标。
3. 发放反馈管理者应该经常与员工进行沟通，包括对员工工作表现的反馈。
无论是积极反馈，还是指出需要改进的地方，都应该在反馈中体现。
这将帮助员工了解他们的表现如何影响组织目标，以便他们能够充分发挥其所能。
4. 考评绩效绩效评估是绩效管理的最后一步，也是最重要的一步。
管理者应该在正式考评员工绩效之前，与员工共同审查和讨论他们的表现和反馈。
企业与员工共同成长的寓言故事
企业与员工共同成长的寓言故事
从前有个农夫，他有一头非常聪明的驴子。
一天，农夫带着驴子去集市上卖。
当他们走到一家眼镜店门前时，驴子停了下来，看着橱窗里的眼镜。
农夫惊讶地发现，驴子居然可以辨认出眼镜的形状和颜色。
他立刻意识到，驴子有巨大的潜力，可以在其他领域展现自己的才能。
于是，农夫决定培养驴子的才能。
他买了一堆字卡，每张卡上都有不同的文字。
农夫每天给驴子展示字卡，驴子就会用鼻子点选出正确的文字。
驴子渐渐学会了大量的字母和单词，成为了一个聪明的字母辨认专家。
有一天，农夫将驴子带到一个大城市的博物馆里。
博物馆的管理员听说了驴子的才能，很感兴趣地邀请驴子参加一个文字游戏。
驴子竞赛结束，击败了其他参赛者，赢得了大奖。
这个故事告诉我们，企业和员工是共同成长的。
当企业发现员工的潜力时，给予他们合适的培训和发展机会，员工会不断提升自己的能力，展现出更多的才华和价值。
同样地，员工也应该积极主动地探寻和发挥自己的优势。
只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的市场中占据更好的位置。
企业和员工之间的共同成长是一种相互促进的关系。
企业需要依靠员工的才能和创造力来实现业务目标，而员工需要依托企
业的培训和机会来实现个人价值。
只有在企业和员工的共同努力下，企业才能不断壮大，员工才能不断进步。
这也是一种良性的循环，使得企业和员工能够共同成长并取得更大的成功。
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企业管理寓言故事
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企业管理寓言故事
企业管理寓言故事一老农与石头
有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大石头。
这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄环了他的中耕机。
老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天在又一把犁头打环坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心要了结这块巨石。
于是，他找来撬棍伸进巨石底下。
他惊讶地发现，石头埋在地里并没有想像的那么深那么厚，稍使劲就可以把石头撬起来，再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年来被巨石因扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。
从这则寓言故事中，我们会领悟出企业管理中的道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更需要立即处理，绝不拖延。
企业管理活动中，往往会遇到反复出现的问题或不良现象，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下来，就必然给企业造成困难，甚至使企业的生产经营活动无法正常进行，严重时还会威胁到企业的生存。
所以，对企业管理中出现频率较多的问题，不应回避，而应抓住苗头，及时调查，追根溯源，找出解决问题的途径和办法。
猴子实验科学家将四只猴子关在一人密闭房间里，每天喂很少食物，让猴子饿得吱吱叫。
几天后，实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当它还没有拿到香蕉时，就被预设机关所泼出的滚烫热水烫得全是伤，当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。
于是众猴子只好望“蕉”兴叹。
几天后，实验者换了一只新猴子进入房内，当新猴子肚子饿得也想去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危险，千万不可尝试。
实验者再换一只猴子进入房间内，当这只猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的三只猴子制止它，连没被烫过的半新猴子也极力阻止它。
实验继续着，当所有猴子都已换过之后，没有一只猴子曾经被烫过，上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有一只猴子敢前去享用。
企业禁忌经常故老相传，虽然事过境迁、环境改变，大多数的组织仍然恪守前人的失败经验，平白错失大好机会。
猎杀骆驼有一位父亲带着三个孩子，到沙漠支猎杀骆驼。
他们到了目的地。
父亲问老大：“你看到了什么?” 老大回答：“我看到了猎枪，还有骆驼，还有一望无际的沙漠。
” 父亲摇摇头说：“不对。
”父亲以同样的问题问老二。
老二回答说：“我看见了爸爸、大哥、弟弟、猎枪，还有沙漠。
” 父亲又摇摇头说：“不对。
” 父亲又以同样的问题问老三。
老三回答：“我只看到了骆驼。
” 父亲高兴地说：“你答对了。
”
制定目标而能产生效果，秘决就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。
进一步说，目标要具体化、要量化。
对于企业而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一人团队来说，行动的目标也必须是明确的、具体的，只有这样，才能让全体成员明确下一步努力的方向，才能对全体成产生巨大的激励作用。
有了明确、具体的目标，不管具体到哪一个阶段，也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，都能够保企业或者团队成员调查自己的工作任务和努力程度，保证能始终朝着既定的目标前进。
企业管理寓言故事四培养老鹰而非训练鸭子
培养老鹰而非训练鸭子,老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上它们却是两种截然不同的动物。
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老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并以最快的速度捕获猎物;而鸭子却只能在水面上生活;它们几乎没有任何能力去争取什么。
同时，鸭子整天都会嘎嘎叫，换句话说，除了只会嘎嘎叫以外，它什么都不做。
在处理问题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。
在你的公司里，你要懂得辨识老鹰和鸭子，只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能，好一点的鸭子会将问题反映出来，老鹰不仅会主动去发掘问题，而且还会主动寻求最快的且最有效率解决问题的方法，所以对公司的贡献度也最大。
因此对于识货的老板来说，拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至更多的鸭子。
企业管理寓言故事五木桶定律
众所周知，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
人们把这一规律总结成为“木桶定律”或“木桶理论”。
根据这一核心内容，“木桶定律”还有三个推论：其一，只有当木桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能盛满水;只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就是不可能是满的;其二，比最低木板高的所有木板的高出部分是没有意义的，高得越多，浪费就越大;其三，要想提高木桶的容量，应该设法加高最低木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。
与木桶定律相似的还
有一个链条定律：一根链条最薄弱的环节和其他环节一样承受着相同的强度，那么链条越长，就越薄弱。
对一个组织来说，构成组织的各个部分往往是参差齐的，而劣质的部分往往以决定了整个组织的水平。
“最短的木板”与“最最弱的环节”都是组织中有用的一部分，只不过比其它部分稍差一些，你不能把它们当做烂苹果扔掉。
因此，管理的真正意义就是去修补最短的那块木板。