7-党建责任制考核细则(定稿1)
责任党员考核细则
总分
支部书记签字
工作业绩
25
1、遵守职业道德，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，并能积极献计献策，提高工作质量和服务质量。
2、坚持高质量、高标准教育教学，做到无安全责任事故，同时做好安全教育工作。
1、按时完成各项任务。基本分10分，无故不完成不得分。
2、为提高工作质量积极献计献策，并取得效果。基本10分。
3、积极做好安全宣传工作。基本分5分，管理范围内无大小事故加2分。
2、积极参加组织活动，按时参加政治理论学习；按时效纳党费。基本分10分，每无故缺席一次组织活动扣3分。
3、团结同志，坚持原则，敢于同不良倾向做斗争。基本分10分，违反一项扣2分。
群众工作
15
1、工作勤奋，踏实肯干，起先锋模范作用。
2、能够做一人一事群众工作，积极开展谈心活动。
3、定期了解本责任区人员情况，搞好团结互助，共同进步。
责任党员考核细则
考核项目
满分
考核内容
评分办法
加减分原因
支部打分
党性原则
与
组织观念
30
1、认真学习党的路线方针政策，思想行动上保持与党中央一致。
2、积极参加党组织活动，按规定向党支部汇报思想和工作情况。
3、廉洁奉公，办事公道，服务热情，团结同志。
1、不说不做有损党的事业话和事，廉洁奉公，不谋私利，勇于开展批评与自我批评。基本分10分。
1、工作处处起模范带头作用。基本分5分，发挥作用好加4分。
2、开展谈心活动，做好一人一事的思想工作。基本分5分，坚持谈心一次加1分。
3、坚持开展责任区工作。基本分5分，本责任区重点人员进步快的加5分，热心帮助困难职工或家属，做一次加1分
思想作风
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党建考核细则
党风廉政建设和反腐败工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
27
社会治安综合治理和平安建设工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
28
精神文明创建工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
29
安全生产目标管理工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
30
人口和计划生育目标管理工作情况（按照县有关部门及街道办考核细则为准）
6
8
支部根据实际开展深入细致的调查研究，每年撰写一篇理论联系实际，对改进工作有指导作用的调研文章，并于10月中旬报局党委。
2
9
继续认真开展党组织整顿提高晋位升级工作，支部定级分类标准明确，整顿目标方向明确，措施办法具体，整改落实成效显著，阶段有小结，年中、年底有总结。
3
10
扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，工作措施到位，联系实际紧密，查找问题深入，整改落实到位，注重教育实践活动长效机制建设，专项整治成效显著，实践活动有实践成果、理论成果、制度成果。活动不虚不空不偏、不走过场、不走形式，成效显著，党员干部特别是领导干部整治坚强、作风好，群众民主评议好。党的群众路线教育实践活动查摆剖析的突出问题整改落实好。
12
听取汇报，查阅档案资料，实地查看，核对平时记载等。
11
高度重视“访民情、惠民生、聚民心”活动，按照局党委的统一安排，深入驻村开展活动，驻村干部无脱岗、离岗现象，驻村抓稳定、促和谐、访民生、解民忧、惠民生等各项工作看得见、摸得着，工作扎实、细致、深入，不走过场、不走形式，成效显著，乡党委满意，群众认可。
12
12
党代表联系群众工作制度健全，安排部署有档案，联系活动有记录，联系活动成效显著，党代表作用发挥好。
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
党建考评细则
5
根据《来凤县2011年宣传思想考 核方案》考评打分。
第 2 页
来凤县2011年落实党建工作责任目标考评细则
分类 项目及 分 值 党建工作目标及责任 标 准 分 2 评分标准 实 得 备注 分
精神文明 认真抓好精神文明创建工作，积极开展文明单位创建活动， 创 建 把文明创建工作纳入议事议程，以“文明创建”促进机关和谐 （2分） 。 社会 事业 发展 社会治安 高度重视社会治安综合治理工作，认真落实社会治安综合治 综合治理 理责任制，积极维护社会稳定。 （7分） 统战工作 认真抓好统战工作，动员社会各方面力量，积极参与全县经 （4分） 济社会建设。 武装工作 认真贯彻上级有关人民武装工作建设的各项方针、政策和指 （4分） 示，圆满完成上级下达的各项工作任务。 经济社会 发展目标 考评与行 政服务质 量测评 （10分） 党建工作 测 评 （10分） 总分
来凤县2011年落实党建工作责任目标考评细则
分类 项目及 分 值 党建工作目标及责任 成立党建工作领导小组，主要领导为第一责任人，分管领 导为具体责任人，班子成员积极配合,党建工作职责明确。 健全 党建 工作 责任 机制 组织 领导 工作 部署 （5分） 标 准 分 1 评分标准 组织机构健全、职责明确，严格 履行党建工作责任制1分。 实 得 备注 分
根据《来凤县2011年精神文明单位 创建活动考评细则》考评打分。 根据《来凤县2011年社会治安综 合治理考评细则》考评打分。 根据《来凤县2011年统战工作考 评办法》考评打分。
7
4 4
综合 评定
根据《来凤县2011年武装工作考 评办法》考评打分。 乡镇经济社会发展目标考评占8 分，由县经济社会发展目标考评领导 小组考评；乡镇行政服务质量测评2分 对各乡镇进行经济社会发展目标考评；对乡镇、县直各单位 10 、县直单位行政服务质量测评10分， 进行行政服务质量测评。 均由县纪委对县直各单位进行行政服 务质量进行测评，并向县委党建工作 领导小组办公室提供考评和测评分数 。 县委党建工作领导小组办公室在县 由县领导对各乡镇、县直各单位党建工作进行测评。 10 委党建工作领导小组指导下牵头组织 测评。 100
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考核细则分值实得分备注一党建第一责任人职责8目标分解党组织书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，建立党组织班子抓基层党建工作联系点，认真搞好调查研究，加强指导，层层签订责任制。
8二党的群众路线教育活动40目标分解党的群众路线教育活动各阶段、各环节资料是否完备，基层组织生活会是否按要求召开，整改方案是否明确了责任人、路线图、完成时限，“六个一”活动是否按要求开展；“回头看”满意度测评工作是否如期开展，各种上报资料是否按时限按要求上报。
40三扎实推进党建“456”工程10目标分解围绕企业实际，重新完善、细化、实施党建“456”工程的总体方案，推进效果明显。
10四发展党员和党员教育管理工作10目标分解认真落实“二三六工作法”发展党员工作程序。
全年发展党员高中以上文化程度占到发展总数的80%左右，35岁以下党员占到发展总数的60%以上，妇女党员占到发展总数的30%以上，发展基层一线党员占到发展总数的85%以上，做好流动党员和离退休党员的管理教育工作。
10五党建创新工作8目标分解将建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。
8六基层组织提升年工作 6 目标分解是否有方案，有推进路线图、完成时限、效果明显。
6 七党建专项述职工作 6目标分解是否按党委要求上报了专项述职报告，基层下属党组织是否召开了专项述职会，专项述职作用明显。
6八学习讨论落实活动 2目标分解学习讨论落实活动是否按要求召开了动员会，制定了方案，组建了办事机构，开始了活动。
2九企务公开民主管理工作 5目标分解定期公开企业厂务、财务及中层以上干部任免和廉洁自律情况；积极开展对党员、干部、职工的法制宣传教育，维护职工合法权益，实现依法治企。
5十精神文明和稳定工作 5目标分解建立由党组织统一领导，党政共同负责，以专业政工干部为骨干，经营管理人员和广大职工广泛参与的思想政治工作网络。
党建工作考核评分细则
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
一、党性锤炼行动（30分）
1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5分）
查看会议记录、活动照片等。
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
查看相关活动照片、资料等。
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
三、典型培育行动（33分）
7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
实地查看党员活动室。
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料齐全。（25分）
查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
四、宣传深化行动（17分）
9.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好党务公开，加强党内监督。（3分）
实地查看党务公开栏。
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
二、活力激发行动（20分）
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
党建工作考核评分细则
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
党员
教育
管理
（30分）
1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
被考核单位：考核总得分：
项目
考核具体内容及评分标准
得分
备注
基础Βιβλιοθήκη 工作考核（80分）
党建
工作
责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
党员责任制考核细则
支部党员目标责任制考核细则为了进一步加强对党员的监督管理，增强党员在教育、教学工作中的责任感和敬业精神，充分发挥党员的先锋模范带头作用，特制定党建目标责任制考核细则：一、目标责任1、认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，学习《党章》，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，学习时事政治，按时参加组织生活会。
（13分）（1）各种政治活动或上党课和组织生活会无故不参加一次扣1分，政治考试不合格者扣2分，组织生活会病事假缺席一次扣0.5分。
（2）无政治学习记录扣6分。
2、模范执行国家的法律、法令和行政法规，严守纪律，廉洁奉公，不徇私情，坚持原则，勇于向不良行为作斗争，支持好人好事，反对坏人坏事。
（13分）（1）按廉政建设制度中各项要求，每违犯一次扣2—4分（违犯财务制度等）。
（2）对危害国家、集体（学校）利益行为不斗争、不制止扣6—8分。
3、坚持党和人民利益高于一切，个人利益服从党和人民利益、团结互助、光明正大、服从组织分配，反对搬弄是非，背后议论他人。
（11分）（1）没有正当理由不服从分配扣2—4分。
（2）搞小集团活动影响正常工作扣5—11份。
（3）在工作中有消极言论，在背后议论别人之短，拔弄是非造成不良后果者扣2—4分。
4、对党忠诚老实，言行一致，不隐瞒自己的政治观点，不歪曲事实，事实求是，勇于开展批评与自我批评，按规定按月交纳党费。
（10分）（1）向组织说假话或欺骗组织扣1—3分。
（2）对自己工作中存在的错误不进行自我批评扣3—5分。
（3）不改正缺点，不听劝阻扣1—4分。
（4）不按月、按时交纳党费扣3—5分。
5、密切联系群众，虚心听取群众意见和要求，维护群众正当权益和利益，积极参加民主评议党员活动和参加工、青、妇组织的娱乐活动。
（8分）（1）对群众反映的意见要求，不积极向上反映扣1—2分。
（2）群众组织开展的活动不参加而且有消极言论者扣3—5分。
6、办事认真，准确迅速，讲究质量效率，能按时完成任务，发扬党的优良传统，相互协作。
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考 核 内 容分值评 分 标 准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。
全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
作，坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。
6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。
分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。
党建工作考核细则
4
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”
机关创建计划及总结，扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质 量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、 人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委 审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
4
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需
将党员发展情况报集团备案。）
党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责
责人每年至少为党员专题上1次党课。
人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；
党风廉政建设责任制考核实施细则
党政主要领导职责：（9分）
1、党支部主要领导切实担负起第一责任人的职责，坚持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》自觉带头执行廉洁从政有关规定。（2分）
序号
考核项目
检查考核内容
自评分
考核分
一
认真落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的领导体制和工作机制（29分）
领导班子职责（14分）
1、党风廉政建设和反腐败工作领导机构健全，全年工作有计划，党政班子成员责任分解明确，责任落实到人。（2分）
2、落实党委统一领导、党政齐抓共管、责任人组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，对出现的问题及时解决。党支部全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于2次；对此项工作的专题研究有会议记录，有规范行文并及时上报党工委相关材料（2分）
4、自觉接受校区广大教职工的监督；健全监督员队伍，全年集中开展反腐倡廉教育不少于两次（3分）
5、各党支部在入党问题工作调动及奖励等问题上发生“吃、拿、卡、要”等不良行为的。（3分）
6、对发现问题不及时处理，在校园里造成严重影响的，以上五项均不得分。
三
源头治腐和党风廉政教育（29分）
从源头上预防和治理腐败工作：（16分）
1、结合本单位工作实际，制定开展从源头上预防和治理腐败工作措施；（3分）
2、进一步加大教育监督力度。（5分）
3、严格执行学校、校区关于廉政建设的有关规定和要求，无不廉洁行为
4、全面推进教务、党务、财务公开制度（3分）
XX街党风廉政建设责任考核和责任追究实施细则
XX街党风廉政建设责任考核和责任追究实施细则为保证党风廉政建设责任制切实贯彻执行，进一步规范和加强考核与责任追究工作，依据中央、省、市、区的有关规定，制定本实施细则。
一、总则1、检查考核和责任追究工作要坚持从严治党的方针，坚持分级考核、逐级负责、谁主管谁负责和惩前毖后、治病救人的原则。
2、本实施细则适用于我街领导班子和领导成员及全体党员.二、考核1、党风廉政建设责任制执行情况检查考核的对象为全体党员，特别是街领导班子，检查考核内容为党员在执行党风廉政建设责任制规定中所承担的责任的执行情况.2、街党工委全面负责党风廉政建设责任制情况的考核工作，并组织具体实施。
3、结合年度考核,集中对干部进行一次全面检查。
也可根据工作需要，进行检查和重点抽查。
检查考核在自查基础上,采取听取报告、查阅资料、民主测评和个别访谈等方式进行,坚持自查与检查考核相结合，重点检查考核与全面检查考核相结合.自查要结合民主生活会进行，自查结果向领导小组报告。
4、领导小组对检查考核所得情况与日常掌握的情况一并加以综合分析，全面、客观地作出评价，并将检查考核情况在一定范围内通报，同时将其作为对领导干部奖惩、使用的重要依据.三、责任追究1、党员不执行或者不认真执行党风廉政建设责任制规定职责的，应当依据本细则实施责任追究。
2、实施责任追究的方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理和纪律处分。
追究方式可以单独使用，也可以合并使用.3、实施责任追究要分清集体责任和个人责任,主要领导责任和重要领导责任.4、领导干部有下列情况之一的，给予批评教育或责令限期改正。
（1）不按要求贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署，不按规定落实党风廉政建设任务分工,或不能把党风廉政建设工作与责任范围内业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的；（2）党风廉政建设责任范围不清楚、责任内容不明确；没有廉政制度建设或有制度不执行落实,对上级明确提出的从源头治理的问题不结合实际采取具体治理、防范措施的；（3）不对主管或分管的党员干部进行党风廉政宣传教育或不按规定内容、程序召开民主生活会的;（4）对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题不及时纠正处理的，或因处理不当、防范不力而发生问题的。
党建工作责任制考核标准
查书面报告、述职述廉报告、会议记录等资料
措
施
落
实
情
况
30
分
10
全面落实总局党委关于创建党建模范区的总体要求，以创建总局级党建示范点为契机，党委采取扎实有力措施，较好地完成年度党建工作各项任务，党组织和党员作用得到有效发挥（3分）。
3
查有关文件资料
11
党委针对党建工作出现的新情况、新问题，结合各单位实际，每年确定1-2个重点课题，组织力量进行专题调查研究，总结推广经验，研究解决问题，提出切合实际的对策措施（2分）。按照分级组织的原则，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职活动。（2分）
3
查会议记录、文件、调研文章等，查看典型和党建活动开展情况
6
党委其他班子成员结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责，把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中（2分）；及时向党委提出抓好基层党建工作的建设性意见（1分）。
3
查有关工作计划和落实措施
7
党委领导班子成员结合各自分工，每人建立1个以上基层党建联系点（1分）；每个领导班子成员每年到联系点指导工作、帮助解决问题不少于4次（1分）；处以上党员领导干部每年到联系点和基层单位调研不少于1个月（1分）。
7
查有关文件资料、制度和实地查看
职能部门对标10分
21
保质保量及时上报有关材料及统计报表（3分）；开展党建工作中有创新、有亮点（2分）；按要求参加有关党建工作会议（2分）；在基层党组织换届、领导班子民主生活、发展党员等工作中程序规范（3分）
10
总局组织部业务职能部门根据日常工作情况进行打分
党建
创新
情况
6
查制度、文件和落实情况以及活动记录
18
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
2 4 3 4 2
未设置厂务公开栏和开展厂务公开职 工满意度调查活动的扣1分；劳动争议 查资料、座谈 调解和劳动保护监督组织机构不健全 的扣1分。 未对困难职工档案进行及时更新的扣1 查资料、座谈 分；未开展慰问活动的扣1分。 共青团工作无人分管，未召开团工作 查文件、资料 专题会不得分。每少一次扣2分。 团组织班子不健全，人员没有及时调 查文件、资料 整不得分。 查工作记录表、考 “号、队、手”活动开展不及时扣2分 核表 。 查资料、座谈 团组织活动经费未落实到位不得分。
本级班子建设存在问题扣3分、班子成 查文件，座谈走访 员无分工，履责不到位扣3分。有“一 言堂”、不团结、拆台现象不得分。 查计划、查记录、 无学习计划安排扣2分，学习制度坚持 查签到、查笔记 不好扣2分。中心组学习少1天扣1分。 民主生活会无记录，不规范不得分， 查资料、记录 上报资料不及时扣2分。 无计划安排措施的不得分，没有评价 查文件、记录 的不得分。 以分局经营业绩考 经营业绩不达标不得分。 核结果为准 体系不健全的扣2分。未坚持“一岗双 查文件、记录 责”的扣2分。 未开展全员教育的不得分，形式单一 查资料、记录、备 的扣1分。未单独开展形势教育讲座不 课稿 得分。 未开展“五必访、五必谈”不得分。 查资料、记录 开展不全面扣3分。 未建立分析制度扣1分，未及时化解矛 查资料、记录 盾导致激化的不得分。 查资料、记录 机构不健全、队伍建设不力分别扣2分 。发现一条虚假新闻不得分；迟报漏 报一次扣1分；报社预约的重点新闻稿 件，未如期完成的不得分。
17、党费收缴标准准确、收缴及时，按时足额向分局党委上交党费。 18、建立健全党内激励关怀帮扶机制，做好困难党员帮扶工作，积极参加社会 扶贫捐助、社会公益有关活动。 19、每年末开展1次党员评价考核，每2年开展1次民主评议党员活动，进一步增 强党员的创造力、凝聚力、战斗力。 20、每年末开展1次全体党员参加的党务工作满意度测评，内容主要包括基层党 组织的活动情况和党建工作的成效。 1、班子整体坚决贯彻落实党的方针和政策以及公司的各项规章制度，与党保持 高度一致。工作作风严谨、组织纪律严密、形象面貌良好。 2、单位党组织负责人关心、沟通、协调本级及下级班子建设，对可能出现的偏 差行为及时纠正；领导班子坚持民主集中制，班子成员责任分工明确、作风务 实、团结协作、履责到位，决策时充分征求班子成员意见。 3、坚持每月1天中心组学习制度，全年中心组学习不少于12天，有具体的学习 计划安排和记录。 4、按时召开班子民主生活会，民主生活会主题明确，准备规范、程序标准，班 子成员之间积极开展批评与自我批评，按时上报相关资料。 5、“四好班子”建设有计划、有安排和措施，年末有党员和员工分别对班子的 评价。 6、按照年初分局下达的经营指标要求完成各项任务。 1、建立健全本单位的思想政治工作组织体系，各级领导坚持“一岗双责”。 2、利用宣传片、座谈会、讲座等多种载体开展全员教育活动，对职工进行理想 信念、形势任务、职业道德和核心价值观教育，培养“四有”职工队伍。单位 行政负责人每年至少开展1次形势教育。 3、按照分局党委“五必访、五必谈”的要求，针对不同的思想问题，采取不同 的处理办法，不断拓展思想政治工作的内涵和外延。 4、密切关注员工思想动态，建立员工思想动态分析制度，认真正确对待员工的 诉求，及时化解矛盾，避免激化，减少员工思想波动。
2、各级党组织在“创先争优”等主题实践活动中，成效突出。
计（扣）分标准 自评分 实得分 无目标责任制扣2分，无防范预案检查 查文件、资料 落实的扣2分。年终无工作总结扣1 分； 报送信息不及时扣1分，发生迟报、漏 查记录、资料 报事件不得分。 每半年未排查扣2分，群防群治未形成 查文件、资料 网络扣2分。 发生群体性和恶性事件扣3分；处置突 查记录、资料 发事件不当不得分。 当年在党建工作创造的新经验得到省 查文件、资料 部级以上肯定，并予以宣传推广加3分 。 当年受到省部级以上表彰的先进党组 织和个人加3分；当年受到股份公司表 彰的先进党组织和个人加2分；当年获 公司宣传先进报道组加2分；两的文明工程单位加3 分。当年受股份公司及以上表彰优秀 团组织加2分。
标准分
考评方式
2
查记录
计（扣）分标准 自评分 实得分 预备党员转正不及时，发生档案丢失 、损毁、涂改等现象及统计数据不准 确，发生漏统、多统现象和组织关系 办理不及时，对党员去向不了解不得 分。 未按季度上交党费的不得分。 帮扶工作不到位，按要求无故不参加 捐助、公益活动不得分。 未开展此项活动不得分，活动开展不 全面扣1分。 未召集党员、职工群众对党建工作进 行满意度测评不得分。 分局机关相关部门提供材料。
中国水电五局一分局党建工作责任制考核细则（试行）
被考核单位： 分类 标准及要求 1、单位党组织紧紧围绕公司年度工作，按照公司党建工作要求，结合本单位实 际，制订党建工作年度计划，并落实执行。 2、党内各项制度健全、分工职责明确、落实到位。工作中能根据实际情况对制 度进行修改和完善。 3、单位党组织每年研究党建工作至少1次，每年召开2次党建工作专题会议。 4、单位党组织负责人每年向分局党委汇报2次本单位党建工作情况；每年至少 讲党课1次。 5、上级党组织布置的专项活动有计划、有安排、有落实、有效果。 6、单位党组织按照“三同时、三基本”的工作方法，选好配强基层（项目）党 组织书记、副书记，支部设置合理，体系健全。 7、积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位与保障党员民主权利；建立和完 善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等工作渠道和机制，全面推行 党务公开，落实和保障党员知情权、参与权和监督权。 8、积极开展“创先争优”、“四强四优”等长效党组织活动，活动主题目标明 确、制度健全、措施有力、成效明显。落实活动组织工作网络，明确领导和组 织责任，做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。 9、在基层（项目）的党组织和党员中普遍开展党员承诺和党员先锋岗等设岗定 责活动，活动要求明确、覆盖全面、效果明显。 10、建设“学习型党组织”，在党员中积极广泛开展“读一本书、写一篇论文 一、党 、提一项合理化建议或创新成果”的“三个一”活动。 务工作 11、入党积极分子培训和组织发展有计划、有安排、有落实。党员发展严格执 （50 行组织程序，积极发展一线党员、青年党员和各类专业人员党员。 分） 12、加强党员管理，党员领导干部按时参加双重组织生活，党员积极参加党组 织各项活动并定期汇报思想和工作。 13、项目部党组织对单位和项目生产经营工作定期提出意见和建议，并及时上 报上级党组织。 14、基层党组织活动有场所，并配有相应的活动设施。 15、基层支部坚持“三会一课”制度。支部大会三个月1次，支委会每个月1 次，党小组会三个月1次。 标准分 3 2 3 4 3 3 2 考评方式 查文件、资料 查文件、资料 计（扣）分标准 未将党建工作列入重要的议事日程的 不得分；无年度计划的不得分。 有制度但执行和学习的不够扣1分。 年 自评分 实得分 月 日
2 2 3 2 5 5 5 5 5 10 3 3 3 4
查记录 查文件、图片资料 查文件、资料 提供有关测评卷 查资料、文件
二、领 导班子 建设 （35 分）
三、思 想政治 工作及 宣传工 作（20 分） 5、健全宣传机构，加强宣传队伍建设。积极向股份公司、公司和分局报纸网站 等媒体投稿，杜绝虚假新闻，确保质量完成报社预约的重点新闻稿件。
第 2 页，共 8 页
4
工作及 宣传工 作（20 分） 分类 标准及要求 6、围绕分局的重大决策和工作部署，抓好各项主题宣传活动，有计划、有记录 。 四、党 风廉政 按照《中国水电五局一分局党风廉政建设责任制考核评分标准》的具体要求执 建设 行。 （40 分） 1、组织机构健全，相关部门和具体负责人明确，责任落实。确保企业文化建设 的软硬件投入，确保公司企业文化的实施。积极发挥党组织对企业文化的组织 、引领、指导作用，建立健全单位的分支文化。 2、积极宣贯公司六位一体的企业文化理念体系及分支子文化，采取宣传引导、 制作宣传牌等方式对职工进行文化普及，让企业文化进机关、进基层、进项目 、到人头，使企业文化深入人心。 3、制定有精神文明创建规划，党政工团齐抓共管，组织机构健全，工作人员及 责任落实，物质投入有充分保障。 4、积极开展文明创建活动，切实提高文明施工水平和管理水平。在文明工程创 建中，积极争创股份公司和公司的文明工程，所属工程项目符合文明工程达标 标准要求。 1、工会委员会健全规范，充分结合实际开展“职工之家”、“职工书屋”、农 民工业余学校等活动。 2、广泛组织开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活 动，充分调动广大职工生产经营的主动性和积极性，成效明显。 标准分 3 考评方式 查文件、查记录 计（扣）分标准 主题宣传活动没有开展不得分。开展 效果不好扣1分。 自评分 实得分
40
按党风廉政建设责 根据党风廉政建设责任制考核评分标 任制考核评分标准 准的最后得分占分值。 执行 组织机构不健全的扣2分，无企业文化 实施方案扣4分。
5
查文件资料、座谈
五、企 业文化 与文明 创建工 作（20 分）
5 5 5 2 2
查文件资料、谈话 未开展培训宣传工作扣3分；未制作宣 、现场察看 传牌扣3分。 查文件资料、座谈 无文明创建规划3分。 开展文明创建活动成效不明显的扣2分 查文件资料、谈话 。项目未达到文明工程达标标准要求 、现场察看 的，每发现一个扣2分。 工会委员会不规范不健全的不得分； 查资料、座谈 “职工之家”等建设不积极的扣1分。 查资料、座谈 未开展劳动竞赛等活动的扣1分。
第 3 页，共 8 页
分类
标准及要求 1、维稳组织机构、人员健全，维稳目标责任制明确，有防范预案和检查落实措 施及工作总结；
标准分 2 2 3 4
七、维 稳及信 2、信息网络健全，渠道畅通，报送信息及时准确。 访工作 （11 3、重视矛盾纠纷排查化解工作，每半年排查一次，落实治安责任制，群防群治 分） 形成网络。 4、防止群体性事件和恶性事件发生，妥善处置突发事件。 1、结合本单位实际和特点，与时俱进，开拓创新，勇于实践，努力探索工作的 新途径新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。 八、创 新及奖 励加分