养生保健企业的企业文化
无限极简介
无限极“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。
自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
15年的发展，南方李锦记创造了属于自己的两个独特之处：分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。
独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。
独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。
在两个独特的引领下，公司取得了可喜的经营成绩，得到了广大消费者和社会的认同。
南方李锦记致力于开发、研制、生产及销售传统中草药健康产品，十分重视产品的高科技投入。
通过与国内、国际多家权威科研机构、院校的紧密合作，以“无限极”品牌为核心，现已成功研发生产出四大系列几十种产品。
包括：无限极保健食品系列、植雅日用品系列、维雅护肤品系列、帮得佳家居用品系列。
在业绩稳定而快速增长的同时，公司荣获了由国际权威最新标志人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”两项殊荣，公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中国500最具价值品牌》荣誉。
公司以“无限极”品牌为核心，目前已开发出无限极保健食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品四大系列五大品牌几十款产品，致力于提升中国人民的健康水平，并多次荣获国际、国内大奖。
公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业，在全国拥有三十一家分公司，两千多家“无限极”专卖店及20余家无限极自营店遍布神州大地，形成了强大的销售和服务网络；同时建立了以ISO9001：2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP三大认证为基础的质量保证体系，为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。
养生保健企业的企业文化
03
养生保健企业的行为规范
养生保健企业的行为规范
• 养生保健企业的企业文化是指企业所倡导的价值观念、行为准 则、企业精神、经营理念等，它是企业的灵魂和核心竞争力。 一个优秀的养生保健企业，必须拥有健康、积极、向上的企业 文化，以营造良好的企业氛围，提高员工的工作积极性和创造 力，进而提升企业的整体绩效和竞争力。
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健康为本
01 健康理念
养生保健企业以健康为核心理念，致力于推广健 康生活方式，提高人们的健康意识和自我保健能 力。
02 产品质量
企业注重产品的品质和安全性，严格把控原料采 购和生产过程，确保产品符合健康标准，为消费 者提供安全、有效的养生保健品。
03 健康服务
企业提供个性化的健康咨询服务，根据消费者的 身体状况和需求，提供专业的养生建议和健康解 决方案。
02 服务至上
养生保健企业注重服务品质和顾客体验，它要求 员工以热情、专业和周到的服务态度，满足顾客 的需求和期望，赢得顾客的信任和口碑。
03 创新发展
养生保健企业文化鼓励创新和发展，它倡导员工 不断学习新知识、新技能，探索新的服务模式和 产品，以保持企业的竞争优势和活力。
企业文化与养生保健企业成功的关联
社会责任
环保理念
养生保健企业积极履行环保责任 ，采用环保材料和可持续的生产
方式，减少对环境的影响。
公益事业
企业关注社会公益事业，通过捐 赠和参与公益活动，回馈社会，
帮助弱势群体改善生活状况。
合作共赢
企业与合作伙伴建立良好的合作 关系，共同推动养生保健行业的 发展。通过分享资源和经验，实
现共赢的局面。
分析企业的业绩表现，观察企业文 化与业绩之间的关联，评估企业文 化对企业发展的贡献。
同仁堂企业文化
中国北京同仁堂集团有限责任公司公司概况:中国北京同仁堂集团有限责任公司是市政府授权经营国有资产的国有独资公司,始创于1669年,至今已有343年的历史;近年来,集团坚持“以现代中药为核心,发展生命健康产业,成为国际知名的现代中医药集团”的发展战略,以“做长、做强、做大”为方针,以创新引领、科技兴企为己任,销售收入、实现利润、出口创汇及海外终端数量均居全国同行业第一;同时,同仁堂既是经济实体又是文化载体的双重功能日益显现,品牌的维护和提升、文化的创新与传承等取得了丰硕成果,“同仁堂中医药文化”已列入首批国家级非物质文化遗产名录,与国家汉办签署了联合推广同仁堂中医药文化的战略合作框架协议,运用孔子学院平台进一步加大了同仁堂文化的海外传播力度;目前,同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和医疗服务三大板块,拥有药品、保健食品、食品、化妆品、参茸饮片5大类1500余种产品；25个生产基地、75条通过国内外GMP认证的生产线,生产工艺和工装机械化、自动化水平处于行业领先地位；1500余家零售终端和130多家医疗网点；一个国家级工程中心和博士后科研工作站,形成了以同仁堂研究院和同仁堂中医医院为主体的科技创新平台,“十一五”期间,共开发上市新产品194种,为同仁堂持续、健康发展提供了有力支撑;按照北京市国有经济“十二五”规划的整体部署,同仁堂集团制定了自身“十二五”发展规划,全力打造首都中医药产业的龙头企业,确定了新的五年发展目标,即“主要经济指标翻一番,零售及医疗网点突破2000家,新产品研发上市300种,落实四个重点工业项目建设,继续保持五个全国同行业第一,逐步形成六大二级专业型集团公司框架”的“123456”计划,真正实现健康、和谐、跨越式发展; 企业文化:品牌释义::"同仁堂"商标的设计意图：在有着悠久历史文化的中国,龙是至高无上的象征,北京同仁堂数百年的制药精华与特色是：处方独特,选料上乘,工艺精湛,疗效显著,因而在国内外医药市场上享有盛名;本商标采用两条飞龙,代表着源远流长的中国医药文化历史,“同仁堂”作为主要图案是药品质量的象征；整个商标图案标志着北京同仁堂是国之瑰宝,在继承传统制药特色的基础上,采用现代的科学技术,研制开发更多的新药造福人民;1、企业精神：同修仁德、济世养生2、诚信理念：修合无人见、存心有天知3、古训：炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢省物力4、经营理念：诚信为本,药德为魂5、三字箴言：德、诚、信6、制药特色：配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著7、企业运行原则：独立运行、各有侧重、资源共享、整体发展；抓住品牌整体发展、抓住共性协调发展、抓住人才促进发展、抓住文化保障发展;8、同仁堂“四个善待”：1.善待社会：给社会以责任奉献和爱心,实现了在抗击非典,抵御雨雪灾害,支援抗震救灾,和对北京奥运会做出的庄严承诺;2003年春,非典肆虐,同仁堂抗非典药物销量剧增,他们宁可亏损,绝不加价,保证供应,完美的履行了企业的社会责任;2.善待职工：给职工以关心爱心和诚心,实现了职工转岗不下岗,工资逐年有增长,住房逐年有改善的的三项承诺;3.善待投资者：给投资者真心真诚和真情,实现了同仁堂股份、同仁堂科技、同仁堂健康药业、同仁堂商业、同仁堂国际、同仁堂国药、同仁堂药材、同仁堂制药、同仁堂参茸、同仁堂生物等十大公司的强势发展;4.同仁堂善待合作伙伴：给合作伙伴以信誉信心和信念,实现了与合作方的互利双赢;9、同仁堂领导干部的“三条标准”：忠诚、无私、激情10、同仁堂人“四条标准”：用同仁堂的文化吸引人,用同仁堂的干劲鼓舞人,用规范化的管理要求人,用优良的业绩回报人;11、同仁堂发展愿景：以现代中药为核心,发展生命健康产业,成为国际知名的现代中医药集团12、同仁堂企业文化精髓：以“仁”为本、仁德至上的道德文化以“义”为上、义利共生的诚信文化以“质”为先、质量共赢的品质文化以“人”为本、人业共兴的和谐文化以“稳”为重、速效统一的发展文化以“进”为荣、兼容并蓄的创新文化;一同仁堂文化的质量观♦从古至今,同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个：♦一是同仁堂人的自律意识;♦二是同仁堂的外在压力;♦历代同仁堂人坚持”“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四大制药特色,生产出众多疗效显著的中成药;1989年,国家工商局把全国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂;同仁堂不仅有”十大王牌“,而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列,从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和亲睐;二同仁堂文化的信誉观♦企业精神：同修仁德,济世养生;♦同仁堂创业者尊崇”可以养生,可以济世者,惟医药为最“,把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做;♦在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守信“是对一个企业最基本的道德要求,信誉是商业行为最根本的准则三同仁堂文化的形象观♦重视宣传,树立同仁堂形象♦利用媒体进行整体形象宣传,提高企业知名度和美誉度♦以同仁堂报作为载体进行企业内部宣传♦用同仁堂精神鼓励教育员工♦抓同仁堂企业识别系统的设计工作♦积极参与社会公益事业四同仁堂文化的人才观♦改革陈旧用人机制♦为各方面人才提供公平竞争机会♦制定和完善以人为中心的各项政策待遇♦为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训♦努力构建学习型组织五同仁堂文化的激励观♦“人和”与“亲善”色彩♦公司以关心人、理解人、尊重人为原则♦以”人和”为特色♦以关心职工的物质文化生活为内容♦以塑造企业形象为重点♦以提高综合素质为目标六同仁堂文化的创新观♦从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品♦从丸散膏丹道片剂、口服液、胶囊剂♦发展为股份有限公司、科技发展有限公司♦集产供销、科工贸于一体同仁堂文化中医药文化:同仁堂中医药文化是在继承祖国传统中医药文化精华,并融入宫廷制药规范的基础上,经过三百余年的实践与创新,中医与中药的结合,所形成的具有自身特色的品牌形象、价值取向、质量文化、经营理念和队伍建设的总和;这一表述包括以下要点：同仁堂是祖国传统中医药文化的继承者;中医药理论是祖国传统中医药文化的精髓,它吸收了中国古典哲学和儒家、道家思想的精华,特别强调“天人合一”,“辨证论治”的理念;同仁堂自创立伊始,就是在中医理论指导下生产和使用中药,收集并研制有效方剂,在实践中不断创新与提高,至清末同仁堂有文字记载的中成药已多达近五百种,以医带药的模式传承至今;供奉御药使同仁堂中医药文化独具特色;在供奉御药期间同仁堂以身家性命担保药品质量,采用最高标准的宫廷制药技术,磨练出诚实守信的制药道德,使“炮制虽繁,必不敢省人工；品味虽贵,必不敢减物力”的古训得到了进一步升华;形成了“配方独特、选料上乘,工艺精湛、疗效显著”的制药特色,并得以世代弘扬;同仁堂的价值取向源于“可以养生,可以济人者惟医药为最”的创业宗旨;它所体现的正是儒家思想的核心“仁、德、善”;因此,“患者第一,顾客至上”始终是同仁堂追求的最高境界;同仁堂质量文化是以药品疗效为核心的全面质量保障体系和现代制药规范;它概括为“安全有效方剂；地道洁净药材；依法科学工艺；对证合理用药”;它所形成是一种对药品质量高度负责的文化理念,并渗透于制药、营销管理和各项工作之中;同仁堂经营理念是“诚信为本,药德为魂”;具体体现是以患者为中心的“以义取利,义利共生”的行为理念;它所形成的是“德、诚、信”的思想和诚信文化;同仁堂职工队伍是传承和发展同仁堂文化与事业的重要团队;这是一支具有能动而强烈的传承性与创造性的队伍,是同仁堂事业得以代代相传的最大动力;“忠诚、无私、激情”,“用同仁堂的文化吸引人,用同仁堂的干劲鼓舞人,用规范化的标准要求人,用优良的经营成果回报人”这一同仁堂人的标准又集中体现为对工作的高标准,严要求,以及对病患者的同情友爱和高度负责;同仁堂品牌是同仁堂中医药文化的集中体现,是同仁堂的无形资产,是事业发展的载体、平台和基石;“吃同仁堂的药放心”是社会对同仁堂品牌的最高评价,是同仁堂济世养生的最终落脚点,是患者口中的金字缄言;保护同仁堂品牌和知识产权是发展同仁堂文化的基础;历史上靠官方打假、家族约定、特殊的管理模式使同仁堂发展至今,目前依法保护同仁堂无形资产是传承同仁堂文化的关键;。
美容院企业文化-企业理念
美容院企业文化：企业理念1.核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2.企业愿景立足鄂州市,面向全中国,力争成为中国美容养生企业的先锋,行业的带头兵.3.服务宗旨:我们所要做的不只是单纯地护理一张脸,而是树立一中优雅、健康、积极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.4.服务目标:追求第一,至善至美.5.员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.美容院企业文化：员工权利和义务1、员工享有的权利(1) 员工有向美容院领导提出建议和意见的权利。
(2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4) 员工有接受培训和职业教育的权利。
(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6) 员工有享有法律规定的其他权利。
2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) 员工有履行本美容院规章制度的义务。
(4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理成功的绩效管理，是用来【确保美容院与大家目标达成】的一种工具。
一.绩效管理的意义：•让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
•对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升迁和发展的重要依据。
•对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：•可持续的•通过努力可以达到的•可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
中医艾灸企业愿景的理念和用语
中医艾灸企业愿景的理念和用语中医艾灸企业愿景的理念和用语意在传达企业的核心价值观和长远目标。
以下是一个中医艾灸企业愿景的例子：愿景：打造健康美丽的人类生活，为全球人们带来绿色、安全、有效的中医艾灸养生方式。
理念：以人为本、传承中医智慧、创新科技、领航养生行业。
用语：1.创造健康美丽人生2.中医艾灸养生的绿色之道3.传承千年中医智慧4.用科技赋能艾灸行业5.弘扬中医文化，提升生命品质6.为每个家庭提供安全有效的艾灸产品7.关注身心健康，享受美好生活8.肩负使命，引领养生潮流9.绿色养生，天然呵护10.携手共建健康中国梦11.中医艾灸传承者，健康守护者12.创新科技，让艾灸更智慧13.百病艾灸，康复自然14.治未病，从艾灸开始15.融合东西医养生理念，开启全新生活方式16.以人为本，服务至上17.感受中国五千年养生智慧18.以医为师，以身作则19.以大爱之心，关爱每个生命20.守护家庭健康，共创社会幸福21.古老智慧，现代应用22.中医艾灸，为您点亮生命之光23.预防胜于治疗，从艾灸开始24.中医艾灸，为您打造真正的美丽25.共建绿色健康世界，从艾灸开始。
以上用语旨在强调中医艾灸企业对于健康、美丽、绿色、安全、传承、创新等价值的承诺，以及与个人、家庭、社会共同构建健康社区、健康国家和健康世界的使命感与责任感。
通过这些用语的运用，中医艾灸企业可以更加精准地激发消费者与员工的共鸣，传达企业的愿景与使命，并提升企业的品牌价值和竞争力。
同时，这些用语也是企业在市场营销活动和宣传材料中表达企业文化和产品价值的有力工具。
(完整版)美容院企业文化,企业理念
美容院企业文化：企业理念1.核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2.企业愿景立足鄂州市,面向全中国,,行业的带头兵.3.服务宗旨:,式,带给您生活的品质和品味.4.服务目标:追求第一,至善至美.5.员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈.(2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.美容院企业文化：员工权利和义务1、员工享有的权利(1) (2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4)(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6)2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) (4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理一.绩效管理的意义：•让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
•对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升迁和发展的重要依据。
•对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：•可持续的•通过努力可以达到的•可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
)三.•业绩考核•技术考核•专业知识考核•其他综合考核四.绩效管理的重点：•沟通; •执行力;•复杂的事情简单做，简单的事情习惯做!美容院企业文化：员工奖惩奖励•员工奖励分两等：•一.50表扬。
•1.勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务•2.热心奉献公司(单位)，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化通过实践而积累，是企业的核心价值观和精神内核，是企业员工共同信仰和追求的理念，也是企业可持续发展的重要支撑。
在养生保健行业中，企业文化的建设和传承至关重要。
下面，本文将从养生保健企业文化的定义、特点、重要性以及建设和传承的方式等方面进行探讨。
一、养生保健企业文化的定义养生保健企业文化是指在养生保健企业发展过程中，所形成的一套既具有共性又具有个性特点的价值观、观念、行为习惯、应对方式等文化现象的综合体。
养生保健企业文化是企业的精神灵魂，它反映了企业的发展目标、价值追求、道德伦理、员工行为等方面的特征，是企业的核心竞争力之一。
二、养生保健企业文化的特点1.注重健康与和谐：养生保健企业文化的特点之一是注重健康与和谐。
养生保健企业以健康为核心目标，致力于提供优质的保健产品和服务，使顾客能够享受健康快乐的生活。
同时，企业内部也注重员工的身心健康，通过提供良好的工作环境和福利待遇，使员工能够和谐地工作和生活。
2.强调专业与科学：养生保健企业文化的特点之二是强调专业与科学。
养生保健企业需要具备专业的知识和技能，致力于研发和生产高质量的养生产品。
同时，企业还注重科学研究和创新，不断提升产品的品质和效果，以满足顾客不断变化的需求。
3.倡导团队与协作：养生保健企业文化的特点之三是倡导团队与协作。
在养生保健企业中，没有个人的英雄主义，强调团队的合作和共同努力。
企业鼓励员工之间相互支持和合作，形成协同效应，共同实现企业的发展目标。
4.追求诚信与责任：养生保健企业文化的特点之四是追求诚信与责任。
养生保健企业注重与顾客建立信任关系，提供真实可靠的产品和服务。
企业还注重社会责任，积极参与社会公益事业，推动养生保健事业的发展和进步。
三、养生保健企业文化的重要性养生保健企业文化对企业的发展具有重要的意义和作用。
首先，养生保健企业文化是企业核心竞争力的体现。
养生保健市场竞争激烈，企业文化是企业区分于竞争对手的重要标志。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化是指公司内部形成和延伸的、与公司的价值观、信念、行为方式以及团队合作、创新、环境等方面相一致的一种文化氛围。
一个良好的企业文化可以有效地提高员工的参与度和忠诚度，增强员工的工作动力和积极性，进而推动企业的发展成长。
下面将详细介绍养生保健企业的企业文化。
1.价值观：养生保健企业的核心价值观是“关爱生命，追求健康”。
公司通过提供健康保健产品和服务，帮助人们改善生活质量，实现健康幸福的生活目标。
这一价值观贯穿于企业的方方面面，凝聚了员工的共识和行动力。
2.信念：养生保健企业的信念是“科学、诚信、卓越”。
公司坚信科学的方法和可靠的产品是改善健康的重要手段，坚守诚信的原则是企业永续发展的重要基础，追求卓越的理念是公司始终保持竞争优势的必然要求。
3.行为方式：养生保健企业倡导开放、透明、平等的企业文化。
公司鼓励员工勇于创新，敢于冒险，提供良好的沟通渠道，鼓励不同层级间的平等合作。
此外，养生保健企业注重员工的健康生活，提供丰富多样的健身、休闲活动，增强员工的身心健康。
4.团队合作：养生保健企业重视团队合作，鼓励员工分享经验、互相帮助，营造良好的合作氛围。
公司设立合适的团队奖励机制，鼓励团队协作和共同进步。
同时，公司也注重员工个人成长，提供培训和发展机会，帮助员工不断学习和进步。
5.创新精神：养生保健企业鼓励员工有创新思维，挑战现状，不断改进产品和服务。
公司鼓励员工提出创新点子，并为员工提供实施和实现创新的支持和资源。
公司还鼓励员工学习先进的科技知识和技能，提高自己的专业水平。
6.安全环保：养生保健企业注重环境保护和员工的安全健康。
公司遵循环保法规，采取有效的环保措施，减少对环境的污染。
同时，公司关注员工的工作环境安全，提供良好的办公条件和工作设施，并且定期进行安全培训，保障员工的安全。
总之，养生保健企业的企业文化以关爱生命、追求健康为核心，以现代化管理理念为指导，在价值观、信念、行为方式、团队合作、创新精神、安全环保等方面形成了一套完善的文化体系。
圣贤堂养生连锁企业简介
企业介绍圣贤堂，集天地间精气神尽收囊中，于1997年7月创立，历经数载，浪花淘尽，唯剩精华。
坐落于美丽的滨海羊城——广州，诞生之初，圣贤人高瞻远瞩，定位于古典奢华之首，集圣德贤明于一身，成休闲养生之都。
经过圣贤人艰苦卓绝的奋斗，圣贤堂已然跻身于广东顶级养生保健会所之列，万家同行，惟我尊荣。
在这里，有御用级别的服务：足疗保健、养生调理按摩…有闲庭漫步的享受：棋牌、美容SPA、茶艺…。
作为广州休闲养生行业的旗帜标杆，圣贤堂旗下已有五家直营店，占地面积一万多平方，客房数300多间，拥有员工人数800多人，所有技师上岗前都经过严格的培训、考核，手法娴熟，技艺精湛，笑容如暖暖春风，服务即宾至如归，是您商务洽谈，养生保健的首选之所。
圣贤堂养生连于2010年被【中国足疗营销协会】评为“十佳优秀诚信店”、“十佳优秀技术服务店”。
2012年被【中华足疗协会】授予广州唯一一家“理事单位”国家职业资格工作委员会、足部按摩专业委员会主任。
同年10月27日，被国家中医药管理局授权于“全国百项亚健康中医调理技术推广单位”称号；世界保健按摩职业资格联盟：主席、香港国际反射学研究会：副会长、全国高科技健康产业工作委员会若石健康主任：【杨茗茗】先生成为圣贤堂养生连锁技术导师、健康总顾问。
在同行中树立了良好的口碑，本公司从成立之初就本着“为顾客创造健康、为员工创造前途、为公司创造利润、为社会创造繁荣”的服务宗旨，是全国唯一一家把足疗店标准化流程系统应用于足疗行业的企业。
圣贤总店：天河区兴华路30号壹品土特产批发市场4楼。
智足堂店：白云区京溪横路京源宾馆3楼。
圣贤堂店：天河区小新塘大观路385号宜安酒店5楼。
足笙缘店：白云区太和镇大源北路30号临安宾馆3楼。
金瑶池店：广州天河区体育东路56号。
企业文化企业精神：技术虽难，必不敢减真诚，服务虽繁，必不敢省用心企业宗旨：打造圣贤堂国际品牌，做中国最好的足疗保健企业。
企业定位：如果没有做强的速度，就没有做大机会。
同仁堂企业文化
在历史的长河中的声名远扬、盛极一时的名号显铺不胜枚举，然而像同仁堂这样延续三百余年依然独步潮头的凤毛麟角。
自清康熙八年创建以来，北京同仁堂创造出数不尽的中医药文化瑰宝，以博大精深的内涵、本自天然的品质、神奇绝妙的疗效，向世界绽放出耀眼夺目的光芒。
同仁二字，意为和同于人，宽广无私，远近亲疏接仁爱。
社会责任感：同修仁德，济世养生
自律意识：修和无人见，存心有天知
古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力
二龙戏印火漆印
健康精神：务实执行勤学。
养生保健企业的企业文化
企业应该坚持诚信、责任、协作、创新的核心价值观，以诚信为本，承担社会责任，发扬 协作精神，不断创新发展。
企业文化的功能与影响
凝聚人心
企业文化能够凝聚员工人心，形成共同的目标和 价值观，使员工团结一心，为企业发展共同奋斗 。
增强企业竞争力
独特的企业文化能够增强企业的核心竞争力，使 企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，优秀 的企业文化也能够吸引更多的优秀人才加入企业 ，进一步提升企业的竞争力。
03
通过内部刊物、网站、会议等多种渠道宣传和推广企业文化。
定期评估与调整
1
对企业文化实施效果进行定期评估和反馈。
2
根据市场需求、企业战略和员工反馈等因素， 及时调整和完善企业文化。
3
鼓励员工参与企业文化的修订和完善，提高员 工的认同感和归属感。
04
养生保健企业文化的成功案例
绿盟健康产业集团的企业文化
05
养生保健企业文化的未来发展
注重个性化和多元化的企业文化
重视个性化需求
未来的养生保健企业文化将更加关注消费者的个性化需求，从产品设计、服 务模式到营销策略，都将以消费者为中心，满足不同消费者的特定需求。
包容多元化
未来的养生保健企业文化将更加包容多元化，包括员工、客户、合作伙伴等 各方面的多元化需求，以建立更加开放、包容的企业文化。
2
建立符合企业定位和市场需求的企业文化。
3
借鉴国内外优秀企业的成功经验，进行文化创 新和发展。
制定企业文化实施计划
01
明确企业文化的实施目标、策略和步骤。
02
制定具体可行的实施方案和时间表。
建立专门的团队负责企业文化的推进和落实。
03
培训与教育
美容院企业文化 企业理念
美容院企业文化：企业理念1.核心价值观诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当2.企业愿景立足鄂州市,面向全中国,,行业的带头兵.3.服务宗旨:,极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味.4.服务目标:追求第一,至善至美.5.员工信念(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞.美容院企业文化：员工权利和义务1、员工享有的权利(1) (2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3) 员工有按照法规享受休假的权利。
(4)(5) 员工有自愿辞职的权利。
(6) 员2、员工应履行的义务(1) 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。
(2) 员工有积极完成岗位工作的义务。
(3) (4) 员工有遵守本美容院行为规范的义务。
(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。
美容院企业文化：绩效管理一.绩效管理的意义：? 让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展的目标，是为了更好的完成这个目标，把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个人都有任务。
? 对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升迁和发展的重要依据。
? 对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。
二.绩效管理特点：? 可持续的? 通过努力可以达到的? 可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。
数量，就是员工应该做什么，其任务，职责，工作要点是什么;质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。
)三. ? 业绩考核 ? 技术考核 ? 专业知识考核 ? 其他综合考核四.绩效管理的重点： ? 沟通; ? 执行力;? 复杂的事情简单做，简单的事情习惯做!美容院企业文化：员工奖惩奖励? 员工奖励分两等：? 一.50元奖金，并由总表扬。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化随着现代人对健康生活的追求日益增加，养生保健企业逐渐成为当下热门的行业之一。
作为一家养生保健企业，拥有明确的企业文化是非常重要的。
企业文化不仅可以凝聚企业内部的员工团队，还可以影响外部的客户和合作伙伴。
在这篇文章中，我们将探讨养生保健企业的企业文化，并探讨如何构建一个积极、健康的企业文化，以推动企业的发展和成功。
1. 健康为本健康是养生保健企业最重要的核心价值观。
一家养生保健企业的使命是为客户提供优质的健康产品和服务，因此健康必须贯穿公司的方方面面。
企业内部的员工应该是健康的榜样，他们应该遵循健康的生活方式，注重营养、运动和精神健康。
此外，公司的产品和服务也应该是基于科学原理，以满足客户的健康需求。
2. 团队合作团队合作是养生保健企业成功的关键。
在养生保健企业中，各个部门和职能之间需要紧密合作，共同努力实现整体目标。
这就要求企业内部强调团队合作和相互支持的价值观。
公司可以鼓励员工参加团队建设活动，促进团队之间的沟通和协作。
此外，公司还可以设立奖励机制，表彰和激励那些在团队合作中作出杰出贡献的员工。
3. 客户至上养生保健企业的成功离不开客户的支持和信任。
因此，客户至上是养生保健企业企业文化中不可或缺的一部分。
公司应该始终关注客户的需求，提供优质的产品和服务，并及时回应客户的反馈和意见。
此外，公司还可以通过建立客户服务热线、开展客户满意度调研等方式，不断改进和优化客户体验，提升客户的满意度和忠诚度。
4. 创新和持续学习在养生保健行业中，市场竞争激烈，新的科学研究和技术不断涌现。
因此，养生保健企业需要鼓励创新和持续学习的文化。
公司应该鼓励员工参加培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识。
养生保健企业的企业文化
养生保健企业的企业文化养生保健企业的企业文化在当今社会备受关注，尤其是随着人们健康意识的提高，保健产业逐渐兴起。
在这个竞争激烈的市场中，拥有健康理念、良好企业文化的养生保健企业能够更好地吸引消费者，并赢得市场的竞争优势。
一、价值观引领企业发展养生保健企业的价值观是企业文化的核心，它以健康为导向，注重人的整体健康与品质生活的提升。
在企业的发展过程中，价值观为企业提供了行为准则和决策基础，引领着企业的发展方向。
健康是养生保健企业首要关注的核心价值观。
企业通过严格的产品选材和科学的生产工艺，致力于为消费者提供高品质的健康产品。
同时，养生保健企业还注重环保，推崇绿色、可持续发展的理念，致力于减少对环境的影响，创造更健康的生活环境。
二、员工培训与激励养生保健企业的企业文化注重员工的培训与激励。
企业通过多种形式的培训活动，提高员工的职业素质和专业技能。
培训内容既包括产品知识和销售技巧，也包括健康知识和生活方式的指导，使员工成为专业的健康顾问，能够为消费者提供全方位的健康咨询和服务。
另外，养生保健企业还注重员工的激励机制。
通过设立科学合理的薪酬体系、评优待遇和晋升机会，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度。
同时，企业还注重员工的工作与生活平衡，为员工提供福利和关怀，提高员工的归属感和忠诚度。
三、打造良好的客户体验养生保健企业的企业文化以客户为中心，关注客户体验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
企业通过市场调研和定期反馈，了解和满足客户的需求和期望。
在产品方面，企业注重产品品质和创新。
通过选用优质原材料和科学配方，生产出符合市场需求的产品。
同时，企业关注客户的反馈，及时调整和改进产品，保持产品的竞争力。
在服务方面，企业注重服务态度和效率。
企业建立了专业的客户服务团队，为客户提供全程的售前、售中、售后服务。
无论是产品咨询、使用指导还是投诉处理，企业都秉持“以客户为先”的原则，提供及时、周到的服务，赢得客户的信赖和支持。
养生保健企业的企业文化
［志］：矢志东流，水滴石穿。
知味之志：以国人健康为使命，福泽苍生为志，坚持不懈，矢志不渝。
第四章企业行为文化
1、恪尽职守—摆正位置是职场第一要务
2、信仰组织—骨干首先是组织的人
3、能打胜仗—扞卫组织的命脉
4、百炼成钢—合理的要求是锻炼
第三章企业精神文化
企业使命
传承中医养生文化、分享健康养生之道！
企业愿景
创中医养生行业领导品牌
企业理念
您身边的养生顾问
以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生！
知味养生核心价值观
上善若水知行合一
出处：“上善若水，水善利万物而不争。”-----------《老子》
知味以传承中医养生文化、分享健康养生之道为使命，以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生为愿景，不以功利为最终目的，并亲身躬行。真正体现“上善若水、知行合一”的理念。
企业文化第一章公司简介第二章发展历程第三章企业精神文化知味养生使命知味养生愿景知味养生价值观第四章企业行为文化第五章企业团队文化第六章企业形象文化品牌释义标志释义产品资质企业荣誉第七章企业养生文化知味养生观知味养生成长三大法宝文化凝聚人心制度驾驭人性品牌成就人生第一章知味简介广州知味生物科技有限公司成立于2007年从属于著名的艺琳文化机构
养生保健企业的企业文化
企业文化
第一章公司简介
第二章发展历程
第三章企业精神文化
知味养生使命
知味养生愿景
知味养生价值观
第四章企业行为文化
第五章企业团队文化
第六章企业形象文化
品牌释义
标志释义
产品资质
企业荣誉
第七章企业养生文化
中药饮片企业文化内容
中药饮片企业文化内容
中药饮片企业文化通常包括以下内容：
1. 使命和愿景：明确公司的使命和愿景，即公司的核心目标和长期追求的理想状态。
2. 价值观：定义公司的核心价值观念，如诚信、责任、创新、团结、和谐等。
3. 业务理念：确定公司的业务理念，即在经营过程中坚持的原则和准则，如追求品质优良、服务客户、关注健康等。
4. 企业精神：体现公司的企业精神和文化氛围，如务实创新、团结协作、追求卓越等。
5. 团队合作：强调团队合作和互相支持的理念，建立共同目标和合作机制，鼓励员工之间的交流和协作。
6. 员工培养：重视员工的发展和培养，为员工提供学习和发展的机会，激励员工持续发展和进步。
7. 社会责任：强调企业的社会责任，关心社会环境和公益事业，积极参与社会公益活动。
8. 纪律和规范：建立企业的纪律和规范，要求员工严守相关规定和制度，确保企业的正常运行和健康发展。
9. 品牌形象：塑造良好的企业品牌形象，打造知名度和美誉度，提升公司的市场竞争力和影响力。
10. 员工福利：重视员工的福利和关怀，营造良好的工作环境，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
这些内容可以根据不同企业的特点和需求进行调整和补充，以便更好地传达企业文化，凝聚员工的力量，实现企业的长期发展目标。
养生保健企业的企业文化
引言概述：养生保健企业是现代社会兴起的一种新型企业形态，其企业文化旨在传递健康、积极、科学的生活方式和价值观。
本文将深入探讨养生保健企业的企业文化，并从五个大点进行详细阐述。
这五个大点包括：1）健康理念的传递；2）关注员工福利；3）追求卓越品质；4）科学创新与社会责任；5）与消费者的互动与教育。
正文内容：1. 健康理念的传递1.1 提倡健康生活方式养生保健企业的企业文化以传递健康生活方式为核心。
通过建立健康教育项目、举办健康讲座和培训等，企业可以向员工和消费者传递正确的健康理念，启发他们对健康的重视，提高他们的健康意识。
1.2 打造健康工作环境养生保健企业应致力于创造健康的工作环境。
通过提供灵活的工作时间安排和鼓励员工参与健康活动，企业可以促进员工的身心健康，增强其工作效率和团队合作意识。
2. 关注员工福利2.1 员工培训与发展养生保健企业应关注员工的培训和发展。
通过提供定期培训课程和职业发展机会，企业可以激励员工的积极性和生产力，并且提升他们的专业素养和工作能力。
2.2 健康保障与激励机制为员工提供健康保障和激励机制是养生保健企业的一项重要工作。
企业可以提供全面的医疗保险和健康管理服务，同时设立奖励机制，激励员工保持健康生活方式，并提高他们的工作满意度和忠诚度。
3. 追求卓越品质3.1 品质导向的生产流程养生保健企业的企业文化应该贯穿品质导向的生产流程。
通过与优秀合作伙伴建立长期合作关系、不断改进生产技术和优化产品质量控制，企业可以确保产品的卓越品质，满足消费者对健康产品的需求。
3.2 创新研发与质量监控养生保健企业应致力于创新研发和质量监控。
通过不断引进前沿技术和持续投入研发，企业可以提供具有竞争力的产品，同时建立严格的质量管理体系，确保产品符合行业标准和消费者期望。
4. 科学创新与社会责任4.1 科学研究与治疗推广养生保健企业应积极参与科学研究和治疗推广。
通过与研究机构和专家合作，企业可以不断提升产品的科学性和疗效，并为公众提供科学、安全的养生保健方案。
善瑞养生加盟坊企业文化
善瑞养生加盟坊企业文化文化，是企业的灵魂和根本，是企业核心价值理念的表达，总之，企业开展，文化先行。
重新梳理和提炼的企业文化，是在不同时期、不同阶段，企业领导人审时度势，立足于当下、着眼于未来的重大决策性调整，朴实而大气，全面而精细，给人更多的是信心和期待。
上善假设水，祥瑞神州-----这是善瑞养生坊的文化善瑞成立以来就一直秉承“固本求源，本固而末生”的治企理念。
善瑞把大量的精力都放在产品研发和工厂管理上，产品更加多样化，极大程度上贯彻绿色健康的行业理念，让工厂和产品都变为企业独一无二的企业优势，让每个加盟商都能跟随善瑞开1B拓土，建立根底。
产品上，公司斥巨资，在原来八大系列产品上推陈出新，研发了公司的第九大系列一一礼品装系列，这在极大的程度上满足了顾客对食疗养生产品多样化的需求。
产品一上市，就受到了加盟商的热烈追捧，顾客的强烈反响，不但迎合了顾客的消费心理，而且还提高了加盟商的销售利润，形势一片大好，令人欣喜。
这不仅是产品上的乂一次突破，而且这还是另一个消费市场的雏形，善瑞养生坊将带动新一轮礼品市场的春天。
我们将拭目以待。
一、善瑞养生加盟坊的使命单从字面意思上讲，连续3个做，很好地讼释了企业领导人的决心与魄力；社会、顾客、员工是我们经营所面对的对象和客体，非常准确地找准了点、定好了位；3个需要充分表达了我们以市场为导向，满足不同经营对象的实际需求；创新、养生、平台是我们经营所要走的道路、方式方法；良企、美食、平台是所要到达的目标和高度，表达了骄龙的责任。
从整句话分析，层次错落有致，感觉极佳。
创新良企一一不管是业态、消费模式、菜品结构、效劳、管理等多维角度，取得了重大突破和革新，是对创新最充分的讼释；诚信经营，做良心买卖、健康食品，我们骄龙一直在坚持、一直在做；同时也表达了企业追求的是良性循环的开展之道，前期加盟业务的停止到后续经营模式的不断完善调整，都一一得到了印证；养生美食一一民以食为天，食以安为先，顾客的消费理念和倾向在不断变化，由原来的吃饱/好，单方面追求菜品的色、香、味、型、器,到现在的吃营养、健康、养生，而我们骄龙从套餐结构、搭配、融合、研发、化验等诸多环节，都很好迎合了顾客的需求；创业平台一一企业领导人，一再强调和重申，骄龙不是他一个人独有的事业，是大家全员共同的事业，通过全员持股、管理岗位鼓励分红等举措，为大家实现目标和个人价值创造了各种有力条件。
最新足疗企业文化标语
最新足疗企业文化标语护足用善也,轻松每一天。
下面我们来看看足疗企业文化标语,欢迎阅读借鉴。
1、洗脚入浴,善也知足。
2、当你累的时候,你可以选择我。
3、御天下,足生活！4、善待你我,快乐生活。
5、歇歇脚,继续好前程。
6、知足常乐,多多益善也。
7、善待自己,善待他人,善待生活。
8、御足有道,敢为天下先。
9、中式御,足天下。
10、足上功夫,御足享受。
11、足下芬芳,始于善也。
12、足之所到,津津乐道。
13、养生之道,知足常乐。
14、善也,勇敢生活。
15、养身之道,知足常乐。
16、一足一天下,健康伴今生！17、修身养足,唯其善也。
18、千里单骑,御足为始。
19、足疗休闲万千,御足天下首选！20、走遍天下,御足之家。
21、浴足浴心,爱足爱人。
22、养生足浴粉,善之者善也。
23、善衍天下,灵之修也。
24、知足常乐,天下养生。
25、御足天下,享浴健康。
26、御洁冰清,鼎足天下。
27、帝王雅趣福,乐足走天下。
28、健康做足,快活人生。
29、善待自己,享受生活也。
30、御足尊享,天下贡养。
31、御足好享受,天下任你行。
32、善也,专注品质,养护足部！33、健康品质生活,始于御足天下。
34、养疗神话,御足天下！35、虽是脚上功夫,也能惠及全身。
36、御足天下护双足,益寿延年养肺腑。
37、信识足道,乐逸生活。
38、御足天下,健康人生。
39、畅享至尊,健康天下！40、御足天下,万民安康！41、你的信任就是我们合作的开始。
42、做“足”文章,步步升高。
43、漫步云端,惬意生活,御足天下。
44、御方流传,天下赐足。
45、感恩生活,善也开始。
46、御足天下,御品尊享！47、好知足,真善也。
48、国粹越千年,足道传天下。
49、御享天尊,满足天下。
50、享受御足天下,品读完美人生。
51、天行健,善莫大焉！52、享于足,益与身,行天下。
53、御养足根始千年,龙行万里倾天下。
54、踏沧浪之水,御千里之行！55、御足天下,浴足天堂。
56、御足天下,幸福足达！57、御足生辉,行走天下。
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第一章公司简介
第二章发展历程
第三章企业精神文化
知味养生使命
知味养生愿景
知味养生价值观
第四章企业行为文化
第五章企业团队文化
第六章企业形象文化
品牌释义
标志释义
产品资质
企业荣誉
第七章企业养生文化
知味养生观
知味养生成长三大法宝
文化凝聚人心
制度驾驭人性
品牌成就人生
第一章知味简介
广州知味生物科技有限公司成立于2007年，从属于著名的艺琳文化机构。自成立以来秉承中国养生文化之精华，开发的系列养生文化礼品，深受市场欢迎，并被众多省级保健部门选为保健对象养生产品。
广州知味生物科技有限公司以“知味养生”品牌全面进军中医养生领域以来，致力于深耕中医食疗养生市场;，传播中医养生文化,分享健康养生之道, 打造中医养生行业的‘连锁航母’ 2012年12月公司荣膺“中国养生行业最佳典范企业”的殊荣，“知味养生”品牌荣获“中国著名品牌”。标志着知味养生成为中医养生市场最佳品牌之一及行业的领导者。
真知：认清正确养生方法，不人云亦云，自得真知灼见。
【味】：五味（酸、苦、甘、辛、咸）。
中医食疗养生，以五味入五脏，调适身心。
品味。于慢斟细饮中品味生活，自在悠闲，格调高雅，代表生活的质量。
【养】：
修养。修身养性，保持良好的心态「爱心、善心、包容心、平常心」。
保养。进行适当的锻炼，保健。
营养。科学、均衡的膳食。
3、团队精神
奉献：捧着一颗心来，不带半根草去。
诚信：万事德为首，百德诚为先，事事信为本。
感恩：虚心受善—知恩尊重、激励。
协作：支撑为人，二人见仁，三人合众。合作中共赢
4、团队管理模式 优势管理模式
第六章企业形象文化
品牌释义
【知】：
自知：了解自我身心状况，辩清自身的体质。
无理的要求是磨练
5、边干边学—学习能力决定职场竞争力
6、勇于承担—做组织大厦的承重墙
7、不搞宗派—让组织高度一致
8、不发牢骚—向上的组织有战斗力
9、做正确的事，正确地做事
10 充满激情—激情是工作的灵魂，是一丝不苟的责任
第五章 企业团队文化
1、团队建设 一支具有执行力、学习力、凝聚力的冠军团队
2、团队作风 敬业爱岗、冠军追求、坚守承诺、立即行动
［义］：水遵循自身的规律而流动。
知味财富观：义以生利，贪则怨生。知味以义待员工、待伙伴、待社会，循义道合理分配资源。。
［法］：水注入量器如有法度。
知味规则观：遵从社会法律法则，遵守公司各项规定，不逾矩。
［公］：遇满则止，并不贪多务得。
知味管理观：公平：公正：公开；
［变］：遇圆必旋，遇方必折，适时而动，不改其性。
2008年，公司成功注册“知味养生”这一极具文化底蕴的养生品牌，成为发展养生事业隆重而华丽的开端。在以“您身边的养生顾问”理念的驱动下，公司携手广州中医药大学，依托其强大的专家团队资源，充分挖掘中医养生文化，运用中医养生理论，针对现代人生活特性、体质状况及社会亚健康现实，经过深入研究、反复论证、测试，研发出中医体质养生、中医时尚养生系列辨体施养、药食同源的中医养生产品，深受市场认可。
养生大则：循序渐进 顾护正气 辨体施养
不走捷径
5 要事第一，
坚持养生
没有健康，谈何未来！
坚持食用知味中医食疗养生产品2－3个月
彻底告别亚健康！
6、2010年8月与广州中医药大学合作，开始中医体质养生产品的研究。
7、【知味养生】系列产品风行中国高端商务礼品市场，先后被中国移动、中国联通、中国电信、中国银行、建设银行、中国平安、国家电网、中国石油、中国石化等众多企事业单位，政府机关等作为高端商务礼品；并有幸入选众多省部级保健单位养生对象养生产品。
第二章 发展历程
发展历程：
（公司大事记）
1、2007年6月广州知味生物科技有限公司正式成立。
2、2008年2月养生文化系列产品的研发正式启动。
3、2008年4月【知味养生】品牌正式注册。
4、2009年6月【知味养生】文化礼品套装礼盒正式上市，深受市场欢迎。
5、2010年7月知味【中医体质养生】文化礼品套装上市，再次受到市场热捧。
第七章 企业养生文化
知味养生观
1 养生刻不容缓
主流城市的白领亚健康比例高达76％！
一线城市（北京、上海、广州）重度亚健康率竟达91％！
2 养生，
从［心］开始
恬淡虚无，真气从之，精神内守，病安从来？——《黄帝内经》
3 养生，
需要［知己］
辨体施养 调理体质
是改善亚健康的根本途径
4 健康，
食疗养生不是一个速成的过程
知味方法观：灵活适应不同环境和人事。不论变化如何，容清纳浊，永保自己善良、博爱之心。
［志］：矢志东流，水滴石穿。
知味之志：以国人健康为使命，福泽苍生为志，坚持不懈，矢志不渝。
第四章 企业行为文化
1、恪尽职守—摆正位置是职场第一要务
2、信仰组织—骨干首先是组织的人
3、能打胜仗—捍卫组织的命脉
4、百炼成钢—合理的要求是锻炼
知味人行不到的地方，知见不足，并不固步自封，而是努力追求真知；
决定要行，该如何去行，既在道理上想透彻，又不断在事上磨练。
知味养生欣赏水的智慧，热爱并推崇水的文化，具体以水的六种品德，来体现知味养生的“上善若水”核心价值观：
“德、义、法、正、变、志。”
［德］：水利万物不争。
知味人才观：用人以德为先。
知味道德观：和谐宽容 德行天下，以德创业。知味以传承中医养生文化，弘扬正确养生方法为己任。
8、2012年6月，经过2年的研究测试，知味中医体质养生系列产品正式上市。
9、2012年6月【知味养生】官网、商城正式上线。
10、2012年12月，广州知味生物科技有限公司荣膺“中国养生行业最佳典范企业”。
11、2012年12月【知味养生】品牌荣获“中国著名品牌”称号。
13、2013年【知味养生】品牌加盟历经四年的谋划正式推出，“中国养生产业连锁航母”正式起航。
第三章 企业精神文化
企业使命
传承中医养生文化、分享健康养生之道！
企业愿景
创中医养生行业领导品牌
企业理念
您身边的养生顾问
以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生！
知味养生核心价值观
上善若水知行合一
出处：“上善若水，水善利万物而不争。”-----------《老子》
知味以传承中医养生文化、分享健康养生之道为使命，以仁慈博爱之心，广施福泽，造福苍生为愿景，不以功利为最终目的，并亲身躬行。真正体现“上善若水、知行合一”的理念。
调养。辨清自己体质进行科学调理。
【生】：生命。即生存。
生气、活力。即生存的质量。
【知味】代表知见，【养生】意指践行，认知与实践相结合，做到知行合一，珍惜健康，颐养生命，享受生活。
标志释义
知味养生企业标识（logo）意象是由中国文字“知”“味”二字变形组合成中国传统吉祥文化中葫芦的图腾。蕴含着传统文化与现代文明的和谐交融。是现代健康理念与传统养生文化的完美结合。
中华传统吉祥文化中，葫芦谐音“护祿”“福禄”，象征吉祥美好。民间又将葫芦引喻悬壶济世，原寓意医者仁心。知味养生以葫芦图腾喻以仁慈博爱之心，帮助世人了悟养生之道，引领健康之路。广施福泽，造福苍生！
产品资质
中国著名品牌
广州中医药大学 研发
企业荣誉
中国养生行业最佳典范企业
广州诚信企业100家
广州企业文化建设先进单位