【管理类】讲求战略求胜强化过程控制

合集下载

管理学原理重点

管理学原理重点

1、管理的定义、计划的定义、组织的定义、控制的定义。

管理是通过计划、组织、领导、控制等职能对组织中的人力、物力、财力等各种资源进行协调与配置以最有效地实现组织目标的过程。

计划是管理的首要职能,是事先确定组织的目标并确定为事先目标所需要的资源配置方式和行动方式。

组织是对实现目标所需要的人力物力财力进行协调与配置的过程。

控制是为了确保实际行动在计划的轨道上运行所采取的监控与调整行动。

管理的层次分为高层管理者、中层管理者和低层管理者。

管理者所需要掌握的基本技能主要有概念技能、技术技能和人际关系技能,对于高层管理者而言,最重要的技能是概念技能,对于低层管理者而言,最重要的技能是技术技能。

2、管理理论始于19世纪末,20世纪初科学管理的产生,创始人为泰勒。

科学管理的根本目的是提高效率。

科学管理内容主要有5点,见课件。

2、韦伯提出“新型的理想的行政组织体系”即官僚制,其主要观点有5点,见课件。

法约尔的14条基本管理原则要熟悉。

20世纪三十年代产生了人际关系学派,其创始人为梅奥,在《工业文明中的的人的问题》一书中提出3个观点:组织中的人不是单纯的经济人二十复杂的社会人;组织中村子非正式组织;新型领导能力在于提高员工工作满意度。

(或者生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系)。

3、决策的定义:决策是为了解决问题或者利用机会,产生并评估各种备选方案以选择最好的方案的过程。

西蒙是现代决策理论学派代表人物,提出“管理就是决策”,并以决策的“满意原则”颠覆了古典决策理论的“最优化原则”。

古典决策理论强调“最优化“原则,即认为需要找到最好的方案解决问题,但是现代决策理论认为由于决策者能力有限、信息不充分以及决策过程中受到各种非理性因素的干扰,无法找到最优方案,因此提出应该以满意的原则代替最优的原则。

决策的过程是:首先确认并诊断问题,明确目标、产生备选方案、筛选备选方案、实施方案、评估实施效果。

如何有效管理群体决策:群体决策的优势和劣势、管理群体决策需要做好三方面的工作:合适的领导类型、产生建设性冲突以及使用群体决策技术。

讲求战略求胜强化过程控制

讲求战略求胜强化过程控制

项目背景中远两湾城筑城地点位于中山北路以南,苏州河以北,光新路以东,恒半路以西,方圆49.5万平方米,属普陀区潘家湾、潭子湾和王家宅地区,简称“两湾一宅”,是有名的“365”棚户区,俗称“上海最后一条‘穷街’”,地段档次低,概念差。

规划总建筑面积达到160万平方米,预计总投资将达60多亿元人民币。

多年来,上海历届市委、市政府想着手改造,都因种种原因而搁浅。

能不能成功改造“两湾一宅”地区,成为上海能否在20世纪末完成365万平方米危棚简屋改造的关键。

开发商中国远洋运输集团(简称“中远”),是以中国远洋运输(集团)总公司为核心的以国际航运为主业的跨国、跨地区、跨行业的大型企业集团,现有资产达到1200亿元,是中国最大的船公司,并挤身世界五大船公司之列。

“中远”与“两湾”的结合,是实力型开发商与政府的联姻。

市场背景1.市场环境:新兴区域(经典板块、浦东板块、莘庄板块)成为热点,旧城改造并不成功;内环线的环内环外价格分界较为明显,环线外为4000元/平方米左右,市场是否能引起热销的价格分水岭在3500—4000元/平方米左右;房产市场喜忧参半,98年1000万方销售量,1000万方空置量,销售价格指数在下降;城市空心化、住宅郊区化,以滚动开发为主,其他开发形式为辅;2.市场基本水准:消费者能够接受期房销售,但市场在经历了台湾派营销的攻击后,使消费者对期房,尤其是远期房的信任度较底;市场敏感价格在4000元/平方米,出现明确的总价市场,中档市场不断膨胀,整体市场结构呈现橄榄型;在多层、小高层受市场推崇后,高层建筑也开始为市民接受;没有明确的未来感走向,物业品质的先进性不强,尤其体现在智能化社区的营造方面未见端倪;台湾流派占上风,卖楼花,炒作成风;房地产开发的航母尚未出现成功案例,除万科外,没有出现成长型住宅社区。

3.本案地理条件极具戏剧性:铁路、轻轨、高架、苏州河围合,自然封闭,优劣点皆明显;贯通南北的轻轨明珠线、苏州河改造计划,前景看好。

管理学原理名词解释

管理学原理名词解释

第一章管理与管理学1.管理:是指组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。

2.管理学:是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。

3.系统:是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的,具有特定功能的有机整体,系统本身又是它从属的一个更大系统的组成部分。

4.系统方法:是指用系统的观点来研究和分析管理活动的全过程。

第二章管理学的形成与发展1.战略管理:是组织制定和实施战略的活动过程,其核心问题是确保组织的自身条件与外部环境相适应,求得组织长期稳定的发展。

2.全面质量管理:一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

第三章管理环境、社会责任与管理道德1.一般环境:亦称宏观环境或社会大环境,主要指可能影响组织的广泛的经济环境、政治和法律环境、社会文化环境、科技环境和全球化环境等。

2.经济环境:是指组织所在国家或地区的总体经济状况,包括消费者购买力、利息率、通货膨胀率、失业率、社会总体价格水平等都属于经济环境的范畴。

3.政治和法律环境:主要是由在不同层次上影响着各类组织活动的政府的政治活动、法律、法规、政策以及各种措施等形成的复杂体。

4.社会文化环境:是由生活在一定社会中的人口因素以及相应的人们的态度、要求、期望、信念等构成的。

5.具体环境:往往称为产业环境或者行业环境,是指那些对管理者的决策和行动产生直接影响并与实现组织目标直接相关的要素。

6.社会责任:是指组织在遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务。

7.道德:是指规定行为是为的惯例或原则。

8.管理道德问题:促使人们关注组织的管理者如何做出决策或采取行动,以及其背后所依据的准则,即管理道德问题。

9.个人特征:是指个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条,它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值准则。

管理学原理名词解释[1]

管理学原理名词解释[1]

管理学原理名词解释题管理:组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人和自己一起实现既定目标的活动过程。

管理学:系统的研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。

系统:由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的,具有特定功能的有机整体。

一般环境:亦称宏观环境或社会大环境,主要指影响组织的广泛的经济环境、政治和法律环境、社会文化环境、科技环境和全球化环境等。

社会具体环境:亦称产业环境或行业环境,指那些对管理者决策和行动产生直接影响并与实现组织目标直接关系的要素。

社会文化环境:由生活在一定环境中的人口因素以及相应的人们的态度、要求、期望、信念等构成的。

社会责任:组织的遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担的责任和义务。

计划工作:指制定计划,就是根据组织内外部的实际情况,权衡客观需要的主观可能,通过科学的预测,提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。

目标管理:让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行自我控制,并努力完成目标的一种管理制度或方法。

核心能力:竞争对手无法迅速模仿的能力,是企业获得竞争优势的关键。

总成本领先战略:以低成本取得行业中的领先地位。

差异化战略:使企业在行业中别具一格,具有独特性,并且利用有意识形成的差异化建立起竞争优势,以形成入侵者的行业壁垒,并利用差异化带来的较高的边际利润补偿因追求差异化而增加的成本。

使命:社会对该组织的基本要求,各种组织的集体活动都应当有一个使命。

战略:为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针,以及资源配置等提出的总体规划。

政策:组织在决策或处理问题时用来指导和沟通思想与行动的方针和明文规定。

决策:为达到一定目标,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案分析判断过程。

程序化决策:决策可以程序化到呈现出重复和例行的状态,可以程序化到制定出一套处理这些决策的固定程序,以致每当它出现时,不需要再进行重复处理。

《管理学》试题(带答案)

《管理学》试题(带答案)

《管理学》试题(带答案)试卷一、选择题1.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点。

(C)A泰勒 B法约尔 C西蒙 D XX2.管理者是指( C )A组织的高层领导 B组织的中层领导C从事管理活动的人 D组织的员工3.三个和尚的故事中,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

”主要体现了下列哪一项管理学中(C)的重要性A计划B人事C协调D激励4.法约尔的公平原则是指对待员工要( A )A.善意加公道B.善意C.公道D.满足员工的合理要求5.预算( C )A.只能用于资金计划B.和计划没有关系C.是数字化的计划D.包括计划6.企业管理的重点在经营,而经营的核心在(B)。

A.计划B.决策 C.组织D.协调7.法约尔xxxxx答案;现代经营管理之父8.组织与环境的关系是( C )。

P101A.平等的关系B.包含的关系C.相互作用、相互影响的关系D.组织促进环境的变化9.组织老化的特征之一是( A )。

P101A.机构臃肿B.反应灵敏C.组织成立的时间长D.内部不团结10.事业部结构的组织形式的基本原则是( D )。

P101A.分散决策,分散经营B.集中决策,集中经营C.分散决策,集中经营D.集中决策,分散经营11.“治病不如防病,防病不如讲卫生”。

根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种方式最重要?( A )P190A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.集中控制12.许多组织设有意见箱、接待日、走动管理等管理办法,是为了( C )。

P166A.上行沟通B.下行沟通C.非正式沟通D.反馈沟通13.人际关系行为学派认为必须以下面哪项为中心来研究管理问题?( A )P166A.人与人的关系B.人的个性特点C.文化关系D.心理分析14.战略计划是由( B )。

P71A.中层管理者制订B.高层管理者制订C.基层管理者制订D.普通职工制订15.QC小组……(日本)16.下面正确的陈述为( B )A.计划层次越高,其内容越明确、具体B.计划层次越高、其内容越抽象、笼统C.计划层次越低,其内容越抽象、笼统D.不论计划的层次高低,其内容都应明确、具体17.根据每个人能力的大小安排合适的岗位,这就是人员配备的( B )原则。

周健临《管理学教程》(第3版)配套题库【课后习题+章节题库(含考研真题)+模拟试题】

周健临《管理学教程》(第3版)配套题库【课后习题+章节题库(含考研真题)+模拟试题】

周健临《管理学教程》(第3版)配套题库【课后习题+章节题库(含考研真题)+模拟试题】目录第一部分课后习题说明:对周健临《管理学教程》(第3版)教材每章的课后习题进行了详细的分析和解答,并对个别知识点进行了扩展。

课后习题答案多次修改,质量上乘,特别适合应试作答和临考冲刺。

第1章管理的挑战第2章古典管理思想的演进第3章现代管理理论的发展第4章组织环境和组织文化第5章计划工作与目标的设置第6章战略管理第7章有效的决策第8章组织工作的基础第9章组织变革第10章人力资源管理第11章管理与领导第12章激励第13章沟通第14章控制第15章创新第16章新世纪的管理第二部分章节题库说明:严格按照周健临《管理学教程》(第3版)教材内容进行编写。

每章都精心挑选经典常见考题(含名校考研真题),并予以详细解答。

熟练掌握本书考题的解答,有助于学员理解和掌握有关概念、原理,并提高解题能力。

第1章管理的挑战第2章古典管理思想的演进第3章现代管理理论的发展第4章组织环境和组织文化第5章计划工作与目标的设置第6章战略管理第7章有效的决策第8章组织工作的基础第9章组织变革第10章人力资源管理第11章管理与领导第12章激励第13章沟通第14章控制第15章创新第16章新世纪的管理第三部分模拟试题周健临《管理学教程》(第3版)配套模拟试题及详解(一)周健临《管理学教程》(第3版)配套模拟试题及详解(二)本书是周健临《管理学教程》(第3版)教材的学习辅导书,主要包括以下内容:第一部分为课后习题及详解。

本书包括周健临《管理学教程》第3版的课后习题,并给出了详尽的答案详解。

第二部分为章节题库(含考研真题)及详解。

严格按照周健临《管理学教程》(第3版)的章目编排,精选与各章内容配套的习题并进行解析,按照题型分类,精选重点院校考研真题,所有试题均有详尽答案。

所选试题基本涵盖了每章的考点和难点,特别注重理论联系实际,突显当前热点。

第三部分为模拟试题及详解。

战略管理培训课件(PPT 55页)

战略管理培训课件(PPT 55页)

产业内竞争 1.影响 竞争强度 的一 般因 素: 1) 需求状况 与 生 产 能 力 ; 2) 集 中 程 度 ; 3) 产 业 利 润 与 成 本 状 况 ; 4) 差 异 化 程 度 与 转 换 成 本 ; 5) 退 出 障 碍。 2.战 略 分 组, 组 内和 组 间 竞争 , 移 动障 碍 3.竞 争 对 手分 析 。
更新速度快。 ● 2、市场需求日益多样化。
消费者需求向多样化、多层次和高水平发展。 ● 3、社会政治经济形势多变。 ● 4、企业竞争激烈。 ● 5、企业生产规模日益扩大,范围和内容日趋复杂。
一、战略的概念与层次结构
什么是战略?
●战略是在竞争过程中做出权衡取舍 ●战略的本质是选择有所为有所不为(设限) ●没有权衡取舍,就没有选择的必要,也就
1980
James B. 将组织的主要目标、政策和行动序列整合为和谐整 1980
Quinn
体的方式或计划。
William F. 一个统一的、总和的和整合的计划,用以确保企业 1980
Glueck
基本目标的达成。
M. Treacy
&
F.
Wiersema
战略通过卓越运营、顾客亲近和产品领导三个“价 值律条”( value-disciplines)构成战略的基础。
●联想的国际化战略中国企业国际化战略 案例 - 豆丁网
竞争战略概述
●概念:在一个经营领域中建立竞争优势 的战略。
●种类:三种通用竞争战略(波特) ——成本领先(Cost Leadership)战略, 或低成本战略。 ——差异化(Differentiation)战略 ——集中化(Focusing)战略
合作/对抗
- 营销 -定价 -批量 -广告/促销 -新产品/研发 -分销

管理名词解释

管理名词解释

战略:
泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。
战略管理:
企业高层管理人员为了企业长期的生存、继续和发展,在充分分析企业内外部环境的基础上,确定和选择达到目标的有效战略,并将战略付诸实施、控制和评价的一动态管理过程。
市场渗透:
通过努力,提高现有产品或服务在现有市场上的销售量和市场份额。
战术决策:组织在执行战略决策过程中,在合理选择和使用人力、物力和财力等方面的决策。
程序化决策:
经常发生的、能按规定的程序和标准进行的决策,多指对例行公事所作的决策。
非程序化决策:
具有极大偶然性、不确定性且无先例可循的决策。
确定型决策:
各种可行方案的条件都是已知的,结果只有一个,是比较易于分析、比较和抉择的决策。
一般环境:
人口、经济、技术、社会文化、自然以及政治、法律等对所有组织都产生影响的因素。
组织文化:
在组织长期发展过程中所形成的,由组织内部所有成员共同认可和遵守的,具有本组织特色的价值观、信仰、共识、行为规范和思维模式的总和。
社会责任研究:
组织和个人怎样做才能既有利于组织也造福于社会的问题。
领导:
领导者通过先行、沟通、指导、灌输和奖惩等手段对人们施加影响的过程,从而使人们积极主动地为实现组织或群体的目标而努力。
强制权:
通过精神、感情或物质上的威胁,强迫下属服从的一种权力。
奖赏权:
提供奖金、提薪、表扬、升职和其他任何令人愉悦的东西的权力,是基于被影响者执行命令或达到工作要求而给其进行奖励的一种权力。
管理幅度:
上及管理者能够有效地监督、管辖的直接下属人员的数量。
管理层次:

战略管理名词解释

战略管理名词解释

名词解释:1.战略:是企业为取得或保持持续的竞争优势,通过在不断变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络的界定,通过配置、构造、协调其在市场上的活动来确立创造价值的方式。

2.战略管理是涉及到对有关未来企业方向和范围作出决策和决策的实施。

3.企业使命:是对企业的经营范围、市场目标等的概括描述,它更加具体地表明了企业的性质和发展方向。

4.企业愿景:是企业前进的方向、意欲占领的业务位置和计划发展的能力,它具有塑造战略框架、指导管理决策的作用。

5.产业价值链分析:企业的价值链与上游供应上、中游经销商和下游客户的价值链相连而构成的。

(活动成本分析,产业利润结构分析,企业价值是整个价值系统的一部分)6.企业核心竞争力:是企业独特拥有的能为消费者带来独特效用,使企业在某一市场上具有持续性竞争优势的内在能力资源7.加强型战略:对现有核心业务的现状及其未来充满信息的体现,主要特征是扩大现有业务的规模加强其在行业中的竞争地位。

8.一体化战略是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,根据物资流动的方向,使企业不断地向深度和广度发展的一种战略。

9.多元化战略:或多样化战略或多角化战略,是指企业在原主导产业范围以外的领域从事生产经营活动,是通过开发新产品或开展新业务来扩大产品品种或服务门类,增加企业的产量和销量,扩大规模,提高盈利水平10.联盟战略:指来自不同国家的两个或两个以上的公司参与商务活动的合作性协定。

这些活动可能包括从研发到销售和服务的任何价值链活动。

11.最优成本供应商战略:最优成本供应商战略是通过综合低成本和差异化为顾客所支付的价格提供更多的价值。

其目的在于使产品相对竞争对手的产品拥有最优的价格和特色。

12.竞争优势:就是企业拥有超过行业平均盈利水平的能力。

即一个企业能够以比别的企业更低的成本提供同样的价值(成本领先)或以同样的成本提供更高的价值(差异化),这个企业就相对于别的企业有了竞争优势。

13.公司治理:一系列用于协调,规范董事会,股东会,管理人员行为的制度安排,这种制度安排中规定了企业所有权,控制权,剩余价值索取权的分配问题,以及企业风险的承担问题,而公司治理的目标是直指企业的战略目标的。

管理学选择题

管理学选择题

1、《孙子兵法》中说:“多算胜,少算不胜”。

从企业管理者的角度看,这里的“算”主要是指A.计划B.组织C.领导D.控制2、我国制定的国民经济发展的五年计划属于A.战略计划B.长期计划C.肯定计划D.非程序性计划3、影响组织结构选择的主要因素不包括A. 组织规模B.外部环境C.组织战略D.组织成员性别构成4、下列沟通方式中,下列方式最有利于分权的是A.链式沟通B.全通道式沟通C.轮式沟通D.环式沟通5、“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?()A.需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论6、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次A. 管理培训B. 管理实践C. 劳动竞赛D. 心理革命7、某家进出口公司设有:一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门D.生产工艺划分部门8、“经济人”假设下的激励理论认为A.职工受到尊敬后会被激励B.职工得到足够报酬会努力工作C.被激励的职工会感到满意D.精神激励比物质报酬效果更好9、某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视10、满意决策中“满意”标准的提出者是A.泰罗B.西蒙C.孔茨D.韦伯11、“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是A.管理能力B.管理幅度C.管理形式D.管理要求12、建立在经济利益关系调节基础上,表现为经济性和平等性特点的管理方法是A.法律手段B.经济手段C.行政手段D.思想教育手段13、从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息?A.高弹性的集权B.中等弹性的集权C.低弹性集权D.无弹性集权14、一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是A.审批权B.决策权C.组织权D.计划权15、管理的二重性指的是A.社会属性和经营属性 B.自然属性和技术属性C.社会属性和生产属性D.自然属性和社会属性16、使计划数字化的工作是A.规划 B.规则C.政策 D.预算17、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为A.直线型组织结构 B.扁平式结构C.职能型组织结构 D.事业部制组织结构18、激励过程的出发点是A未得到满足的需要 B 紧张感C目标D不满意19、行为科学的经典实验是A、梅奥实验B、霍桑实验C、古利实验D、工厂实验20、Peter M. Senge的五项修炼不包括A、自我实现B、改善心智模式C、自我超越D、建立共同愿望21、组织中促进分权的因素主要有A.组织规模的扩大B.缺乏有能力的管理者C.组织活动单一D.维护政策和命令统一性的要求22、管理的二重性指的是A.社会属性和经营属性 B.自然属性和技术属性C.社会属性和生产属性D.自然属性和社会属性23、使计划数字化的工作是A.规划 B.规则C.政策 D.预算24、组织结构中既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是A.职能型组织结构 B.矩阵结构C.事业部组织结构 D.多维立体组织结构25、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为A.直线型组织结构 B.扁平式结构C.职能型组织结构 D.事业部制组织结构26、曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其A.安全的需求B.社交的需求C.自尊与受人尊敬的需求D.自我实现的需求27、集体决策与个人决策相比,A.集体决策具有果断性B.个人决策成本高C.集体决策更容易执行D.集体决策正确性高28、一般说来,组织越稳定,管理幅度应该A.越小B.越大C.无法判断D.无影响29、管理要求尊重员工,满足员工需要,这是管理的A、系统原理B、人本原理C、责任原理D、效益原理30、强化理论的提出者是A、斯金纳B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯31、以下哪个选项属于扁平型组织的特点A、每位主管可以仔细地研究从每个下属那儿得到的信息B、可对每位下属进行详细的指导C、可能使最重要的信息被淹没D、降低了信息传递速度32、组织结构设计应该将人员配备到能发挥其专长的职位上,这体现了组织设计的A、因事择人的原则B、因材器使的原则C、权责对等的原则D、命令统一的原则33、下面哪个是单向沟通的特点?A、接收者更为满意B、发送者更满意C、接受者理解信息的准确程度更高D、需要更多时间34、行为科学的经典实验是A、梅奥实验B、霍桑实验C、古利实验D、工厂实验35、泰罗的管理理论与法约尔的管理理论的不同点,用一句话概括是A、泰罗的理论比法约尔的理论更科学B、法约尔的理论比泰罗的更科学C、前者是从车床前工人开始的理论,后者是从办公桌前经理开始的理论D、前者是从办公桌前经理开始的理论,后者是从车床前工人开始的理论36、在中国,属于非盈利性组织的是:A 私营企业B 外资企业C 国有企业D 中国社科院37、以日本经济崛起为背景而分析日本管理模式著名的理论是A 、X理论B、Y理论C、Z理论D、需要层次理论38、按计划的层次,可以将计划分为:A 战略计划B 战术计划C 长期计划D 短期计划39、决策所遵循的标准通常是A 最优标准B 满意标准C 最小化标准D 最大化标准40、以下决策方法中,属于定量预测的有:A 头脑风暴法B 逆头脑风暴法C 德尔非法D 计量模型预测41、霍桑试验表明A.非正式组织对组织目标的达成是有害的B.非正式组织对组织目标的达成没有影响C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织D.企业应该正视非正式组织的存在42、我国制定的国民经济发展的五年计划属于A.战略计划B.长期计划C.肯定计划D.非程序性计划43、影响组织结构选择的主要因素不包括A. 组织规模B.外部环境C.组织战略D.组织成员性别44、相对于外部招聘而言,内部提升的优点是A.来源广泛,选择余地大B.有助于消除不满情绪C.更快地胜任工作D.能为组织带来新的观念45、“经济人”假设下的激励理论认为A.职工受到尊敬后会被激励B.职工得到足够报酬则会努力工作C.被激励的职工会感到满意D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果46、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次A. 管理培训B. 管理实践C. 劳动竞赛D. 心理革命47、某家进出口公司设有:一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门D.生产工艺划分部门48、布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的,这两个变数是A.对个人的关心程度,对组织的关心程度B.对经济效益的关心程度,对社会效益的关心程度C.对人的关心程度,对物的关心程度D.对生产的关心程度,对人的关心程度49、某商场经理为了提高商场的服务质量,聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导,这是一种A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制50、“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是A.管理能力B.管理幅度C.管理形式D.管理要求51、泰勒探寻科学管理制度的目的是A.增加企业的利润B.增加个人的工资C.提高生产效率D.为资本家服务52、建立在经济利益关系调节基础上,表现为经济性和平等性特点的管理方法是A.法律手段B.经济手段C.行政手段D.思想教育手段53、摩西带领以色列人走出埃及时,几千人都直接受他领导,因此他非常忙,以致于睡觉的时间都不多,他的岳父建议他把十个人分为一组,十个组成小队,十个小队为一个大队,只有大队长才直接被他领导,现在摩西既能工作好,又有时间休息,这主要是应用了管理的A、责权对等原则B、统一指挥原则C、分权管理原则D、专业管理原则54、一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是A.审批权B.决策权C.组织权D.计划权55、使计划数字化的工作是A.规划 B.规则C.政策 D.预算56、心理学与行为科学将发奖金和扣工资统称为A.一般刺激B. 精神刺激C. 强化刺激D. 物质刺激57、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为A.直线型组织结构 B.扁平式结构C.职能型组织结构 D.事业部制组织结构58、激励过程的出发点是A未得到满足的需要 B 紧张感C目标D不满意59、集体决策与个人决策相比,A.集体决策具有果断性B.个人决策成本高C.集体决策更容易执行D.集体决策正确性高60、Peter M. Senge的五项修炼不包括A、自我实现B、改善心智模式C、自我超越D、建立共同愿望61、在中国,属于非盈利性组织的是:A 私营企业B 外资企业C 国有企业D 社科院62、被称作“组织管理之父”的是A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 马斯洛63、以日本经济崛起为背景而分析日本管理模式著名的理论是A 、X理论B、Y理论C、Z理论D、需要层次理论6465、按计划的层次,可以将计划分为:A 战略计划B 战术计划C 长期计划D 短期计划66、相对于外部招聘而言,内部提升的优点是A.来源广泛,选择余地大B.有助于消除不满情绪C.更快地胜任工作D.能为组织带来新的观念67、按决策对象的结构类型,可以将决策划分为:A 程序化决策B 初始决策C 追踪决策D 非程序化决策68、霍桑实验发现,员工是A. 经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人69、某家进出口公司设有:一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门D.生产工艺划分部门70、按组织系统划分,沟通一般可分为A 单向沟通B 反馈沟通C 正式沟通D 非正式沟通71、影响组织结构选择的主要因素不包括A. 组织规模B.外部环境C.组织战略D.组织成员性别72、“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?A.需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论73、“双因素理论”中的双因素指的是A. 人和物的因素B. 信息与环境的因素C. 保健因素与激励因素D. 自然因素和社会因素74、布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的,这两个变数是A.对个人的关心程度,对组织的关心程度B.对经济效益的关心程度,对社会效益的关心程度C.对人的关心程度,对物的关心程度D.对生产的关心程度,对人的关心程度75、从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息?A.高弹性的集权B.中等弹性的集权C.低弹性集权D.无弹性集权76、一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是A.审批权B.决策权C.组织权D.计划权77、组织结构设计应该根据将人员配备到能发挥其专长的职位上,这体现了组织设计的A、因事择人的原则B、因材器使的原则C、权责对等的原则D、命令统一的原则78、使计划数字化的工作是A.规划 B.规则C.政策 D.预算79、组织结构中,既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是()A.职能型组织结构 B.矩阵结构C.事业部组织结构 D.多维立体组织结构80、心理学与行为科学将发奖金和扣工资统称为A.一般刺激B. 精神刺激C. 强化刺激D. 物质刺激81、泰勒探寻科学管理制度的目的是A.增加企业的利润B.增加个人的工资C.提高生产效率D.为资本家服务82、下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?A.链式沟通B.全通道式沟通C.轮式沟通D.环式沟通83、相对于外部招聘而言,内部提升的优点是A.来源广泛,选择余地大B.有助于消除不满情绪C.更快地胜任工作D.能为组织带来新的观念84、“双因素理论”中的双因素指的是A. 人和物的因素B. 信息与环境的因素C. 保健因素与激励因素D. 自然因素和社会因素85、摩西带领以色列人走出埃及时,几千人都直接受他领导,因此他非常忙,以致于睡觉的时间都不多,他的岳父建议他把十个人分为一组,十个组成小队,十个小队为一个大队,只有大队长才直接被他领导,现在摩西既能工作好,又有时间休息,这主要是应用了管理的A、责权对等原则B、统一指挥原则C、分权管理原则D、专业管理原则86、当公司提出销售1000万元产品就能得到一套住房时,一位销售人员的反应是“1000万元?简直是天方夜谭,经理要么是疯子,要么就是根本不想把住房给我,我才不会白花力气呢!”,根据期望价值理论这表明A、效价过低B、期望值过低C、效价过高D、期望值过高87、激励过程的出发点是A未得到满足的需要 B 紧张感C目标D不满意88、集体决策与个人决策相比,A.集体决策具有果断性B.个人决策成本高C.集体决策更容易执行D.集体决策正确性高89、集权管理的特点是A.弹性弱、适应性强B.弹性弱、适应性弱C.弹性强、适应性强D.弹性强、适应性弱90、使计划数字化的工作是A.规划 B.规则C.政策 D.预算91、心理学与行为科学将发奖金和扣工资统称为A.一般刺激B. 精神刺激C. 强化刺激D. 物质刺激92、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为A.直线型组织结构 B.扁平式结构C.职能型组织结构 D.事业部制组织结构93、以日本经济崛起为背景而分析日本管理模式著名的理论是A 、X理论B、Y理论C、Z理论D、需要层次理论94、按计划的层次,可以将计划分为:A 战略计划B 战术计划C 长期计划D 短期计划95、组织结构设计应该根据将人员配备到能发挥其专长的职位上,这体现了组织设计的A、因事择人的原则B、因材器使的原则C、权责对等的原则D、命令统一的原则96、以下不属于布莱克提出的“管理方格理论”中的领导方式类型的是A、乡村俱乐部型B、贫乏型C、中庸之道型D、团队型97、下面哪个是单向沟通的特点?A、接收者更为满意B、发送者更满意C、接受者理解信息的准确程度更高D、需要更多时间98、行为科学的经典实验是A、梅奥实验B、霍桑实验C、古利实验D、工厂实验99、当公司提出销售1000万元产品就能得到一套住房时,一位销售人员的反应是“1000万元?简直是天方夜谭,经理要么是疯子,要么就是根本不想把住房给我,我才不会白花力气呢!” ,根据期望理论这表明A、效价过低B、期望值过低C、效价过高D、期望值过高100、泰罗的管理理论与法约尔的管理理论的不同点,用一句话概括是A、泰罗的理论比法约尔的理论更科学B、法约尔的理论比泰罗的更科学C、前者是从车床前工人开始的理论,后者是从办公桌前经理开始的理论D、前者是从办公桌前经理开始的理论,后者是从车床前工人开始的理论101、需求层次理论的提出者是A.赫茨伯格B.马斯洛C.麦克莱兰D.弗鲁姆102、一般说来,组织越稳定,管理幅度应该A.越小B.越大C.无法判断D.无影响103、行为科学的经典实验是A、梅奥实验B、霍桑实验C、古利实验D、工厂实验104、Peter M. Senge的五项修炼不包括A、自我实现B、改善心智模式C、自我超越D、建立共同愿望105、《孙子兵法》中说:“多算胜,少算不胜”。

(完整版)管理学知识点总结

(完整版)管理学知识点总结

管理学知识点总结1、管理学概论1、概念:管理学是在一定的环境下,为有效的达到组织的目标,通过决策,计划、组织、领导、控制等职能的发挥对组织资源和组织活动进行有意识的有组织不断的协调活动。

特征:目的性、人本性、组织性、有效性创新性。

性质:二重性(自然属性和社会属性)2、基本职能:计划、决策、组织、领导、控制。

3、管理者与管理对象分类:高层、中层、低层管理者(地位不同)综合、职能、直线、参谋人员(性质与范围不同)4、管理者的角色①人际角色来自于正式权利,并必须处理与组织成员和其他利益相关者的关系(代表人、领导者、联络者)②信息角色:依靠建立起来的组织内外的关系网,管理者成为组织的神经中枢并获得和传递信息(监督者、传播、发言人)③决策角色:全面信息做出决策、组织成员按计划行事,分配资源,保证计划的实施和完成。

(企业家、干扰对付者、资源分配者)5、管理者的素质与技能素质:良好的思想品德、德才兼备;身体素质好;良好的信息素质;良好的心理素质。

技能:技术技能、具有解决专业技术问题的能力;人际技能:管理处理人际关系的技能,能理解激励他人;概念技能:管理者具有观察、理解和处理各种全局性的复杂关系。

6、管理的对象:人、财、物、时间信息和无形资产。

2、管理思想与理论的形成和发展1、古典管理理论①科学管理之父--泰罗A 科学管理的出发点:科学管理的中心问题是提高劳动生产率;为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流的工人;要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。

;实行有差别的计件工资制;工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”;把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法,实行职能工长制;在管理控制上实行例外原则。

B 法约尔一般管理理论遵循的原则:纪律、统一指挥、统一领导、报酬合理、集权与分权、等级链与跳板、秩序、公平、人员稳定、首创精神、集体精神。

②韦伯行政组织理论主要内容三种权力类型:1)理性—合法的权力2)传统的权力3)超凡的权力韦伯—理想行政组织体系的特点:1)明确的分工2)自上而下的等级体系3)人员的考评和教育4)职业管理人员5)遵守规则和纪律6)组织中人员之间的关系2、行为管理理论霍桑试验—四个阶段①工作场所照明实验②继电器装备室实验③大规模访谈研究④接地板接线实验梅奥在霍桑实验的基础上,提出了人际关系学说其主要内容有三1)职工是“社会人” 2)满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。

管理学名词解释

管理学名词解释

《管理学》一.名词解释管理就是为了有效地实现组织目标,由管理者利用相关知识,技术和方法对组织活动进行决策,组织,领导,控制并不断创新的过程。

计划是关于组织未来的蓝图,是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。

组织作为动词,是管理的一种职能作为名词是指一群人的一种相对稳定的集合。

领导是一个在特定情境中,通过影响个体或群体的行为来努力实现目标的过程。

控制是指对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和矫正,以确保组织的目标以及为此拟定的计划得以实现。

创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。

技术技能是执行一项特定任务必需的能力。

人际技能成功与别人打交道的并与人沟通的能力。

概念技能指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响之间复杂性的能力。

决策是指为了实现一定的目标,在多个备选方案中选择一个方案的分析判断过程。

确定型决策决策者掌握准确,可靠,可衡量的信息,能够确切地知道决策的目标以及每一个备选方案的结果,常常可以很容易地迅速地对各个方案进行合理的判断。

风险型决策决策者虽不能准确地预测出每一个备选方案的结果,但却因拥有较充分的信息而能预支各备选方案及其结果发生的可能性。

不确定型决策因面对不可预测的外部条件或缺少所需信息而对备选方案或其可能结果难以确切估计,大多数工商企业面临的决策问题都是这种类型德尔菲技术这是一种对方案进行评估和选择的方法,通过综合专家们各自的意见来对方案作出评估和选择。

预算是一种转化为控制标准的数字化计划,是用财务数字(如在财务预算和投资预算中)或非财务数字(如在生产预算中)来表明预期的结果。

目标管理是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制,自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。

滚动计划法是保持长期中期短期计划相互衔接的方法组织设计是对组织系统的整体设计,即按照组织目标在对管理活动进行横向和纵向分工的基础上,通过部门化形成组织框架并进行整合。

mba管理学原理考试题目

mba管理学原理考试题目

mba管理学原理考试题目
以下是一份可能的MBA管理学原理考试题目:
1. 简述管理的定义和基本职能。

2. 解释计划、组织、领导和控制这四个管理职能的含义和作用。

3. 讨论正式沟通和非正式沟通的优缺点,并给出一些有效的沟通技巧。

4. 分析领导者的角色和责任,并讨论不同类型的领导风格及其适用情境。

5. 阐述目标设定和目标管理的过程,并给出一些目标设定的技巧。

6. 解释组织文化的含义和作用,并讨论如何塑造和维持组织文化。

7. 讨论组织变革的必要性和影响因素,并给出一些组织变革的策略。

8. 分析团队建设的过程和技巧,并讨论如何提高团队绩效。

9. 解释战略管理的过程和战略制定、实施、评估与反馈的步骤。

10. 讨论全球化和信息技术对组织管理的影响,并给出一些应对策略。

以上题目仅供参考,实际考试题目可能会根据具体的考试大纲和考试要求有所不同。

MBA《管理学》第四讲 制定战略的程序和方法(一)

MBA《管理学》第四讲  制定战略的程序和方法(一)

第四讲目标与管理1.战略问题1.1制定战略目标主要考虑的三个最基本问题:1、Where are we now ?----What is our situation ?即你在哪里,处在行业中什么样的地位,你拥有什么资源?2、Where do we want to go ?即你想去哪里,往什么样的方向发展?3、How will we get them ?即你怎样从这里到达你想去的目的地,你的路径如何选择以上三个方面的问题要在设定你的战略目标里体现出来。

举例:TCL集团TCL明日目标:(1999 年)从一个成功的家电制造和销售厂商战略拓为中国信息家庭新生活的缔造者起点:成功的家电制造和销售厂商到达目的地:中国信息家庭新生活的缔造者1、理念:缔造信息家庭新生活。

2、目标:将每个家庭和互联网相连。

3、内涵:A 为客户提供方便易用的、无所不在的、多种方式的、家电式的互联网接入。

B 为客户提供廉价易得的、方便实用的信息服务,如家庭网络门户服务。

4.到达目标的途径:⑴支持明日商务的基础--渠道方面将覆盖全国的家电销售网络改造为公共的物流配送系统。

所谓公共意指不仅仅销售公司的产品,整合公司制造的家电、电脑、移动设备等产品纳入统一的物流配送体系,在完善配送体系后,逐步发展为一个公共产品物流配送体系。

⑵将互联网与广大消费者互联--产品方面将家电、电脑、移动设备等集成于互联网接入设备的产品战略。

即将各种产品的功能整合与互联网连接的设备,使之成为信息家电,在这方面已取得一定程度的成功。

⑶将买得起、用得好的内容服务带给消费者,建立家庭网络门户--销售方面以上是关于战略目标的简单框架式的介绍,它还需要更详细的资料和分析支持,该部分内容将在战略管理部分的内容中具体讲述。

1.2战略目标的作用很多企业有自己的战略目标,但是并为忠诚于自己的目标;还有很多企业没有自己的目标,他们很可能会遇到发展方向上的问题。

没有战略目标的发展即是成功可能更多的是靠运气。

《管理学》强化讲义

《管理学》强化讲义

《管理学》强化讲义第四部分知识点串讲首先参考课本的第8章(战略管理),第12章(人力资源管理),第14章(行为的基础),第15章(理解群体与团队)这些章节不是考试范围,可以粗略的看看甚至不看,在后来的知识点背诵过程中就不需要记忆这些章节了。

重点章节:第2.3.6.7,10.16.17章,近几年的真题中大部分都是出自这些章节。

第一章管理与组织导论[本章学习目标]:通过本章的学习,理解管理、管理者及管理学的含义,了解管理者的角色定位和技能结构;掌握管理的职能、性质和管理学的特点。

[本章重点]::1.管理者的定义,及对管理者的分类.2.管理的定义,及具体含义.3.管理的效率与效果.4.管理的职能(法约尔最初提出的五项职能和现代压缩后职能).5.管理角色理论中的十种管理角色及其归类.6.管理技能7.管理系统8.管理的权变变量9.管理的普遍性.[本章重点剖析]:1.管理者是这样的人,他通过协调其他人的活动达到与别人一起或通过别人实现组织目标的目的.管理者通常被分为基层管理者,中层管理者和高层管理者.2.管理是一个协调工作活动的过程,以便能够有效率和有效果的与别人一起或通过别人实现组织目标.这一过程体现在计划、组织、领导和控制的职能组成的基本活动中。

3.★★★★管理的效率是指尽可能少的投入获得尽可能多的产出,因为管理者所面对的资源是稀缺的输入,包括象人员,资金,设备等资源,所以他们必须有效的利用这些资源.,效率通常是指正确的做事,即不浪费资源,但仅仅有效率是不够的,管理者还应当关注效果,也就是完成活动以达成组织的目标,效果通常是做正确的事,即所做的事有助于组织达到目标.可见效率是关于做事的方式,效果是关于做事的结果,或者说达到组织的目标.因此,管理者不能只是关注达到和实现组织的目标,也就是关注效果,同时还要尽可能高的效率完成工作.4. ★★★法约尔最初提出的五项职能是计划,组织,指挥,协调和控制.经过不断发展,这些管理职能进一步被压缩为计划,组织,领导和控制等四项职能.(1)计划:确定目标,制定目标,制定战略,以及开发分计划以协调活动。

管理学原理复习材料资料

管理学原理复习材料资料

管理学原理一、填空题1、对高层的管理者来讲,其管理技能顺序排列的要求是:(概念技能、人际技能、技术技能)。

2、在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是:(科学管理理论).3、通过市场调查发现,保健品市场的兴起是由于人们观念的变化引起的,这一因素属于外部环境因素中的:(社会因素)。

4、一般而言,非程序化决策的决策者主要是:(高层管理者)。

5、强调在制定计划时要留有余地,不能满打满算地作原理是:(灵活性原理)。

6、组织规模一定时,管理宽度和组织层次呈:(反比关系)。

7、出现多头领导、会出多门,导致下级无所适从等现象是违背了组织设计的哪一原则?(统一指挥原则)。

8、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按哪种因素进行部门划分?(地区)。

9、有效控制应遵循的基本原则有:(及时性原则,重点原则,经济性原则,弹性原则)。

10、双因素理论中的双因素指的是(保健因素与激励因素)。

11、需求层次理论的提出者是(马斯洛).12、沟通网络形式中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是(全通道式沟通)。

13、人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰"可能来自于(沟通的全过程)。

14、质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作,他立即上前去制止。

这种控制方式属于(现场控制)。

15、管理控制始于(确立标准)。

16、对整个组织负有全面责任的管理人员是:(高层管理者)。

17、提出标准化原理的学者是:(泰勒)。

18、计算机、网络及通讯业的兴起促进了电子商务的发展,这些因素属于名部环境因素中的(技术环境).19、组织文化的核心和灵魂是:(理念层)。

20、道德发展的最高层次是(原则层)。

21、盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型(风险型决策).22、具有“分段编制,近细远粗"特点的计划方法是(滚动计划法).23、将几个部门合并在一起,减少管理层次,拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是(结构变革)。

非线性战略――变中求胜1管理资料

非线性战略――变中求胜1管理资料

非线性战略――变中求胜 (1) -管理资料作为一个对企业战略感兴趣的技术人员,长年来一直令我著迷的是,一项新技术改变游戏规则后给整个行业带来的变化,这一变化通常能使成本效率呈数量级──即 10 倍地──提高,非线性战略――变中求胜 (1)。

建立在技术之上的行业──通信、计算机和医药业──的发展史,就是以这些变革为标志的。

例如,个人电脑的发明改变了计算机业中每个成员的商业模式;互联网的发展使通讯业中每个成员的业务转型;还可以这样说,运用分子生物学原理制造的新药很可能改造整个制药业。

可是,我在研究商业史的时候却发现,具有深远意义的战略行动并不全是由技术创新引起的。

比如,西南航空公司(Southwest Airlines)的建立是其高层管理人员参与推动改变监管环境的结果,这种环境变化使他们可以与地位稳固的现有航空公司展开竞争。

他们提出的低价位、不讲究服务的航空运输战略──即成为“空中灰狗”(Greyhound,美国长途汽车公司──译注)──永远改变了公众对航空旅行的态度。

变化了的环境和西南航空公司通过使成本优先于舒适的战略以利用这一环境的能力相辅相成,带来了一种 10 倍的数量级变化。

10 倍的数量级变化无论是否由技术而导致,都会产生巨大的混乱,迫使所有的同行企业去适应它。

企业通常能够采取的唯一适应方式是,彻底改变自身的商业模式。

通常,在旧秩序中占主导地位的公司大部分都会消失,取而代之的是按照新规则在新的关系中经营的后起之秀,管理资料《非线性战略――变中求胜 (1)》。

传统的竞争理论无法解决这一类问题。

实际上,这种理论暗含的假设是,公司经营的环境基本上是给定的,而且它仅限于向公司提出在经营环境中改善自身处境的方式。

相反,10 倍的数量级变化通常是由一家公司发起的,其战略行动改变了所有公司的环境。

但与此同时,该公司的战略行动也改变了它自己的环境;而该公司的战略行动与变化中的环境之间的相互作用可能带来非同寻常的后果。

讲求策略,追求高效

讲求策略,追求高效

讲求策略,追求高效现代社会发展日新月异,企业所面临的竞争压力也越来越大。

在这种情况下,讲求策略,追求高效已经成为了企业成功的重要因素之一。

只有在充分认识到这一点的同时,在实际生产经营中付诸行动,才能赢得市场竞争的优势,取得可持续发展的成功。

讲求策略,就是要针对当前的市场情况和企业自身实际情况,制定出一个切实可行,科学合理的发展战略。

策略的制定需要从企业目标、竞争力、管理水平、市场环境、产品销售等各个方面来考虑。

在这一过程中,要充分考虑企业的优势和短板,选择适合自己的定位和发展方向,制定出科学的营销策略和资源配置方案。

同时,企业需要密切关注市场的变化和趋势,及时调整战略,保证跟上市场的步伐。

追求高效,则需要注重提高企业的生产效率和管理效率。

企业需要采用科学的生产技术,采用节能环保的新型设备,以提高生产效率,降低生产成本。

同时,在管理方面,选用高效的管理模式和信息管理系统,利用信息技术进行各种业务处理,提高管理效率,为企业的发展提供有力保障。

为了能够讲求策略,追求高效,企业需要具备较强的执行力和组织能力。

一方面,要建立科学的组织机构和管理体系;另一方面,要把人才培养和使用与战略的制定和实施密切结合起来,通过培养具备战略思维和领导能力的骨干人才,来为企业的改革和发展提供支持。

同样重要的是,企业在讲求策略,追求高效的过程中,需要不断进行自我反思和优化,不断进步和不断创新。

只有不断完善自身,不断总结经验,才能迎接日益激烈的市场竞争,为企业未来的发展提供坚实保障。

总之,讲求策略,追求高效已经成为了当前社会发展的重大趋势,也是企业成功的关键之一。

企业需要充分认识到这一点,积极把它落实到自己的经营管理中去,为自己的发展创造更加广阔的空间与机遇。

管理学道理名词解释

管理学道理名词解释

管理:是组织中的管理者,通过实施计划,组织人员配备,领导,控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定的目标的活动过程。

战略:战略是为了回答使命和目标而对发展方向,行动方针,以及资源配置等提出的总体规划。

预测:预测作为一种计划对具体场合和具体情况允许或不允许采取某种特定行动的规定。

规划:规划是针对具体场合和具体情况允许或不允许采取某种特定行动的规定。

预测:预测是指对未来环境所做出的估计,它以过去为基础推测未来,以作为依据估算今后,以已知预计未知。

决策:决策是为了达到一定的目标,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

换言之,决策时决策时决策者经过各种考虑和比较之后,对应当做什么和应当怎么做所做的决定。

部门:是指组织中管理者为完成规定的任务管辖的一个特殊的领域。

职权:职权是经由一定的正式程序赋予某一职位的一种权力。

参谋职权:是某项职位或部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等。

分权:表示职权分散到整个组织中。

团队:团队是指完成相互依存的任务,实现共同使命的一群人。

激励:是指管理者通过设置需要,促进,诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。

指示:作为一个领导方法,可理解为上级的指令,具有强制性。

它要求在一定的环境下执行任务或停止工作,并使指示内容和现实组织目标密切关联,以及明确上下级之间的关系是直接指挥的关系。

质量:是由人员、机械、材料、方法、环境等多种因素所决定的,这些因素的组合就叫做过程。

预算:预算就是用数字编制未来某个时期计划,也就是用财务数字或非财务数字来表明预期结果。

管理学:管理学是一门系统的研究管理过程的普遍规律,基本原理和一般方法的科学。

经济人:古典理论把人视为“经济人”,认为金钱是刺激职工工作的唯一动力,生产率主要受工作方法和工作条件的制约。

社会人:梅奥的霍桑试验得出结论;职工是社会人,职工受社会和心理影响,生产率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

项目背景中远两湾城筑城地点位于中山北路以南,苏州河以北,光新路以东,恒半路以西,方圆49.5万平方米,属普陀区潘家湾、潭子湾和王家宅地区,简称“两湾一宅”,是有名的“365”棚户区,俗称“上海最后一条‘穷街’”,地段档次低,概念差。

规划总建筑面积达到160万平方米,预计总投资将达60多亿元人民币。

多年来,上海历届市委、市政府想着手改造,都因种种原因而搁浅。

能不能成功改造“两湾一宅”地区,成为上海能否在20世纪末完成365万平方米危棚简屋改造的关键。

开发商中国远洋运输集团(简称“中远”),是以中国远洋运输(集团)总公司为核心的以国际航运为主业的跨国、跨地区、跨行业的大型企业集团,现有资产达到1200亿元,是中国最大的船公司,并挤身世界五大船公司之列。

“中远”与“两湾”的结合,是实力型开发商与政府的联姻。

市场背景1.市场环境:新兴区域(经典板块、浦东板块、莘庄板块)成为热点,旧城改造并不成功;内环线的环内环外价格分界较为明显,环线外为4000元/平方米左右,市场是否能引起热销的价格分水岭在3500—4000元/平方米左右;房产市场喜忧参半,98年1000万方销售量,1000万方空置量,销售价格指数在下降;城市空心化、住宅郊区化,以滚动开发为主,其他开发形式为辅;2.市场基本水准:消费者能够接受期房销售,但市场在经历了台湾派营销的攻击后,使消费者对期房,尤其是远期房的信任度较底;市场敏感价格在4000元/平方米,出现明确的总价市场,中档市场不断膨胀,整体市场结构呈现橄榄型;在多层、小高层受市场推崇后,高层建筑也开始为市民接受;没有明确的未来感走向,物业品质的先进性不强,尤其体现在智能化社区的营造方面未见端倪;台湾流派占上风,卖楼花,炒作成风;房地产开发的航母尚未出现成功案例,除万科外,没有出现成长型住宅社区。

3.本案地理条件极具戏剧性:铁路、轻轨、高架、苏州河围合,自然封闭,优劣点皆明显;贯通南北的轻轨明珠线、苏州河改造计划,前景看好。

讲求战略求胜强化过程控制——谈中远两湾城策划成功经验中远两湾城在沪上房产界是颇具有名气的超大盘,其所处的地块,以前是上海最大的危棚改造区,一直都是国家和市政当局的关注重点,该项目能否策划成功,对全市的房地产市场以及上海市整个城市形象都有着重要影响。

本公司自承接该项目以来,运用公司多年的营销策划专业优势和强有力的机构设置为其服务,1999年中远两湾城成功荣获上海楼市销售季军称号,2000年荣获上海楼市销售冠军称号。

中远两湾城开发总建筑面积160万平方米,因为规模超大,对项目开发的战略要求特别高,该项目采取了招投标方式来选取营销策划单位。

经过激烈的竞争,我公司凭借实力,在100多家竞标单位中脱颖而出,成为该项目的全程策划顾问。

我们对中远两湾城的开发周期和市场周期合问题提出了严格的抗市场风险要求,同时针对该项目与众不同的开发背景,以及项目运作的非常规目标,提出了全程营销和创造性营销的综合要求:讲求长期战略规划,而非简单的急功近利的炒作;讲求突破性、引领性战略和策略思想,而非简单地与市场互动。

(一)以坚实的专业技术做后盾是策划成功的有力保证中远两湾城这类大案,相比较一般楼盘而言,更讲求战略取胜。

参照以往多个大案的成功经验,我们总结了一套开启独特的战略求胜基本方法,并将其运用于中远两湾城的策划实践中:在预认购期“蓄势待发”,在人气和价格上提高热能,创造市场心里价格和实际销售价格的强大差距,为后面开闸爆热积蓄强大的能量和动力,同时为品牌创建创造条件;开盘期“强打快攻”,决胜开盘100天,创造强大的市场反响和成功的销售实效;强销期“运动作战”,根据市场情况制定不同阶段的销售策略和推广策略,策略组合和反击灵活、有力;传播上“文武双作”,“文”是公关活动,“武”是媒体广告,一“文”一“武”交相辉映,把商业性的宣传转变成公益性、政府性、消费者自发性的口碑运动,双线运作中寻找攻击重点,以推动楼盘的概念、品牌、乃至企业形象的树立。

在上述方法运用中,我们为中远两湾城制定了相应的战略规划。

以一期20万方为例,我们提出整个战役做两次战略方向和行动:第一次是登陆倾销,引爆全城;第二次是抢占制高点,构筑“中国跨世纪国际都市中心第一城”概念。

为做到行动的预期效果,在第一次行动中作出以下策略:一是超低价出击,以令人难以置信的倾销价格(3500元,最低3200)开盘,轰动申城;二是超前行动,在未拿到预售准可证的前六个月开始预定的大规模宣传、销售攻势,为本案树立较好形象,并最大限度拦截想在房价较低购房的细分市场;三是超常规方式,技术性处理超前行动所涉及的政府法规问题(电话预约、房产权证、定金),在开盘四个月,还处在“期期房”阶段时去化90%的盘量,以达到楼盘短缺和价格节节上升的效果。

在抢占制高点,构筑“中国跨世纪国际都市中心第一城”步骤,采用三管齐下宣传:政府工程概念——一个政府消灭棚户区,建设新世纪城中城的形象工程、民心工程;企业形象概念——一个令人信服的实力大集团“下海、登陆、上天”战略计划的一个重大战略步骤;楼盘特色概念——一个将改变上海新世纪城市和生活形态的超大型城中城。

民心所向及政府强力支持是本案的一大优势,所以根据制定的战略方针,广泛借助政府、新闻界的力量,并通过别出心裁的SP活动和适时的媒体广告,落实引导期、引爆期及攀升期的预定目标,在实现楼盘快速去化的同时,打造知名品牌。

开盘后短短两个月,销售量的计划达到11.66万平方米,超过了既定的10万平方米目标。

(二)全程、深入的过程控制是关键我们作为中远两湾城的全程策划顾问,在项目开发的前期就予以介入,这为其后期销售的成功带来了事半功倍的效应。

我们以开发计划为首要依据,结合营销计划,把该项目的全程策划工作分为三个阶段,在各个阶段充分整合各方资源,把握相应工作要义,与开发商共同推进工作。

第一阶段我们称之为构造价值阶段。

我们运用专业手段,有针对性地进行科学而全面的市场调研,并在此基础上进行准确的市场定位,从而形成独特的产品价值构造。

第二阶段是“3+1”规划阶段。

我们参与开发商、设计单位的沟通讨论,根据总体定位,在着力把握总体规划创新、环境设计主题化、房型设计市场化、物管与配套软体化这四大点的基础上,对产品提出规范性的建议。

第三阶段是营销推广阶段。

这一阶段的主要任务是制定和执行整合的营销计划,针对目标消费群,选择相应的广告媒体,为开发商最终实现项目的开发价值铺平道路。

(三)采用科学的战略战术,具体情况具体分析在2个月要求去化10万方的销售高压下,我公司采取了集中力量打歼灭战的策略。

为了争取销售时间,我们首次推出预约活动,即在尚未拿到预售许可证的前六个月就开始大规模宣传,同时组织中远集团内部的职工进行预约。

为扩大宣传范围,我公司还专门制作了幻灯片等道具,从企业内部走出去,借助工会说介和部队、集团购买。

到正式开盘时已经成功预约了700多套。

中远两湾城开盘时正好适逢建国50周年,针对这一特殊的开盘时机,我们打出了以“巨献”为主题的第一幅广告,寓意就是中远两湾城是献给国家和上海市民的一份厚礼。

该广告中,我们采用了大红的底色做背景,旨在抓住消费者的视线,突出国庆和开盘的双喜气氛,在文案的撰写上,也采用极喜庆的、大气的文字,成功烘托出楼盘的超大气势。

第二幅广告打出“筑城”的概念,把中远两湾城定位在一个“将改变上海新世纪城市和生活形态的超大型城中城”的概念上,与沪上其他楼盘的简单销售区别开来。

经过声势声势浩大的宣传推广,中远两湾城的实力和政府支持信任度都得到了加强,在申城楼市造成不小的轰动,而这些又都为以后开盘的成功以及两个月销售11万方等目标的实现奠定了坚实的基础。

利用政府及新闻界造势,争取广泛群众基础是本案战术的突出点,是具体问题具体分析的一个表现。

通过自始至终充分、及时的形象宣传,揭示本案含政府行为、具有社会效应的非常规楼盘。

为了建立深厚的群众基础,抓住一切事实存在的或创造出来的热点与卖点,通过目前老百姓最信任的渠道——政府与新闻机构,以拔高的视角散发出去。

这部分营销虽然较费精力,但花钱不多、影响巨大。

形象宣传在动迁、动工之始即可为本案所利用,每一次事件皆可形成一次宣传活动。

在利用政府的力量方面:通过强调突出各种本项目固有的和创造出来的与政府、政治相关联的社会热点,给全社会一个鲜明的印象,即这是一个政府工程、民心工程、形象工程。

如,我们在策划过程中提出如下策略(在实施过程中有选择性地采用):通过某位政府领导人在视察过程或开盘讲话中说出来的话以软广告形式突出宣传在全社会打一场消灭棚户区,迎接新世纪的“人民战争”之概念;配合轻轨开通(时间待定)搞联合市政宣传;大型广告或集中性促销活动,密切配合社会热点、政府导向;政府支持的报道形成连续性、系列性,并配合媒体软性广告及时报道,以强化人们对此项目信心。

因为中远两湾城的意义特殊,其一举一动必然被新闻界所关注,这是免费而有效的社会宣传。

当然,也存在一些与本案有关的不实新闻报道。

为此,必须使报道本案的新闻力量形成规模性,以消除给本案带来的抗性。

(四)不忽视任何一个环节,时时刻刻高标准,严要求在环境主题的设计上,我们大胆采用中央公园及苏州河滨江概念,并参与著名规划师泛亚易道的环境规划设计;在房型设计上,力求精益求精,根据市场需求,提出合理的户型比建议;在营销指导上,我们推出阶段性营销计划,在营销的同时注重中远这一品牌的优势营造,在持续期通过在全市几大主要区域举办巡回展,使中远品牌家喻户晓,而这些也为楼盘的销售带来了意想不到的效果,因为每一次展示,都能形成一次销售高峰。

而对市级房展会的充分利用,同样加快了楼盘的去化。

SP活动计划和实施,我们也花了不少心思。

开盘前,面对预定目标的重负,只有集中优势兵力,选择准目标消费群,选择关键事件制造销售新闻,才能以较佳的角度成功切入市场,取得满意成绩。

所以我们分三种形式,将目标对象分为集团、大客户、散户。

集团客户为海洋系统海员,战略可实行明确让利、特惠政策。

大客户为交通银行及其他系统可利用公关活动和公司的约定、合议的方式进行推广。

而针对散户实行宣传、促销等向社会大让利的活动来加强需求,从不同角度实行全面战略计划。

该项目一期销售火暴,二期更是态势极好:8个月获得了一场1700户、5000多人城民运动的胜利,99年创造2个月销售11万方的骄人战绩。

2000年,完成销售约1900套,实现销售面积约20万方,销售金额达8亿的全市第一名业绩,创造了上海楼市的奇迹。

客户的成功就是开启的成功。

经过多年的实践,开启已经积累了许多宝贵的营销策划、代理经验,形成了自己独到的营销特色,而这些也都将成为开启以后策划、代理其他楼盘的宝贵财富。

相关文档
最新文档