多元价值观对国企思想政治工作的挑战及对策

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国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。

然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。

本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。

然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。

这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。

对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。

2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。

二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。

他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。

这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。

1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。

2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。

三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。

随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。

但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。

这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。

1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。

2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。

总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。

只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。

标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。

有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。

还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。

2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。

尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。

3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。

由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。

在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。

（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策近年来，随着国有企业改革的不断深入，面临的新问题也越来越多。

在这个背景下，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战。

首先，国有企业员工思想观念的多元化使得思想政治工作面临困难。

随着网络的普及和信息的多元化，员工的思想观念也越来越多元化，而传统的思想政治工作模式已经难以适应这种变化。

这就需要思想政治工作以更加灵活和精准的方式来对待员工的思想观念，创造更为多样化的工作体验。

其次，国有企业员工对于企业文化认同度的下降是另一个面临的重要问题。

在国有企业改革的过程中，伴随着文化变革，传统的企业文化面临着巨大的打击，这使得员工的企业文化认同度逐渐下降。

为了解决这个问题，国有企业需要不断深化企业文化建设，形成更加灵活而强调价值观念的企业文化。

第三，国有企业在面对国际化的挑战时需要更为广泛的思想政治工作。

随着国际市场的开放，国有企业面临的竞争也变得更加激烈，因此思想政治工作需要广泛地吸纳和整合国际市场和平台的优势，以跨国合作为支点，来更好地服务企业的国际化进程。

第四，国有企业员工的年龄结构和文化背景发生了很大的变化，因此思想政治工作需要更加详细了解员工的年龄结构和文化背景，并根据不同的人群制定不同的工作内容和方法，以更好地满足员工的需求。

在面对这些新问题时，国有企业思想政治工作需要采取一系列对策。

首先，可以制定更加精准的工作计划和方案，以适应员工思想观念的多元化。

其次，可以加强与员工的沟通和交流，以提高员工的企业文化认同度。

进一步，应加强国际化的思想和文化交流，以推动企业的发展和进步。

最后，应加强员工的教育和训练，加强员工的技能和能力，从而更好地适应企业的变化。

总之，国有企业面临的新问题引发了思想政治工作的重视。

在国有企业改革的背景下，思想政治工作需要与时俱进，从而更好的整合各种资源，服务企业的发展进程。

新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策

新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策【摘要】在新时期，国企职工思想政治工作面临着诸多挑战，包括信息传播途径多样化、思想观念多元化等问题。

为应对这些挑战，需要加强思想政治工作的内容和方法创新，建立健全国企职工思想政治工作机制，加强领导干部的思想政治建设，加强国企员工的思想政治教育，以及加强制度建设，营造良好的思想政治工作环境。

通过这些措施，可以引领国企职工健康向上的思想风向，推动企业和员工共同发展。

新时期国企职工思想政治工作的重要性再次彰显，必须高度重视并持续加强。

【关键词】国企职工、思想政治工作、挑战、对策、内容创新、工作机制、领导干部、教育、制度建设、环境营造、发展方向、重要性。

1. 引言1.1 新时期国企职工思想政治工作的重要性新时期国企职工思想政治工作的重要性体现在多个方面。

国企职工是国家经济的重要组成部分，他们的思想政治工作直接影响着国企的发展和稳定。

良好的思想政治工作能够提高职工的工作积极性和责任感，增强团结协作意识，为国企的改革和发展提供有力支持。

国企职工思想政治工作的重要性还体现在维护社会稳定和建设和谐社会方面。

国企是社会主义制度的重要支柱，国企职工的思想政治工作直接关系到社会的稳定和和谐。

通过加强国企职工的思想政治工作，可以减少社会矛盾，促进社会和谐发展。

新时期国企职工思想政治工作的重要性不容忽视，只有不断加强工作，解决面临的挑战，才能推动国企持续健康发展。

1.2 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战在新时期，国企职工思想政治工作面临着诸多挑战，这些挑战既有外部环境的影响，也有内部机制的问题。

随着社会经济的不断发展和开放程度的加深，国企职工面临着来自市场竞争的巨大压力，思想政治工作很难在繁忙的工作中得到足够的重视和时间。

信息技术的飞速发展导致了信息传播的快速化和碎片化，国企职工的思想受到各种各样的信息冲击，思想政治工作面临着难以掌握的挑战。

国企内部存在着部分领导干部思想政治工作不到位，甚至对思想政治工作持消极态度的现象，影响了整个企业的思想政治工作质量。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临了新的问题。

新问题主要表现在以下几个方面：一是员工思想理念的多元化和复杂化；二是企业外部环境的多元化；三是企业内部管理中存在的问题。

这些问题给国有企业思想政治工作带来了挑战，需要采取相应的对策。

一、员工思想理念的多元化和复杂化随着社会的变化和文化传媒手段的发展，改革开放以来多元化、个性化的思想观念不断涌现，特别是年轻员工的入职，思想意识更加多元化。

这就要求国有企业的思想政治工作要更加注重人性化、差异化，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

对策：1、理顺思想政治工作方针，采取差异化管理策略。

国有企业要针对员工的不同年龄群体、文化背景、工作经验、个性特征等特点，采取不同的思想政治教育措施，让每个员工都能找到自己的认同感和归属感。

2、注重积极心理学应用。

对于员工中出现的压力、焦虑、情绪低落等心理问题，国有企业应采用心理暗示、感受训练、心理疏导、心理辅导等方法加以解决。

3、引导员工正视矛盾。

国有企业思想政治工作要加强员工的思想教育，让员工明白任何一个社会环境下都存在矛盾，让员工学会正视自己面临的矛盾，增强矛盾解决能力。

二、企业外部环境的多元化市场经济的发展和国有企业改革的深入，使得企业外部环境更加多元化，竞争压力更加强烈，而这一现实也对企业的思想政治工作提出了更高要求。

对策：1、强化企业核心价值观的落地。

国有企业应将企业文化以更加人性化、多元化、包容性的方式，深入到企业各个方面，凝聚人心，激发员工的主人翁意识与归属感，让核心价值观真正落地。

2、建立企业与社会公信力联动机制。

国有企业要遵循诚信、公正、责任的原则，建立企业与全部社会公信力联动机制，不断激发社会活力与创造性，构建和谐稳定的社会秩序。

3、建立知识分享机制。

面对竞争不断加剧的市场环境，国有企业应加强内部的知识共享和组织协同，提高内部组织的综合实力，减少外部竞争的压力。

国企思想政治工作面临的突出问题和对策

国企思想政治工作面临的突出问题和对策当前, 面对复杂多变的国内外形势和环境, 国企的思想政治工作也面临着许多突出问题。

下面本文将对这些问题进行逐一分析, 并提出对策。

一、意识形态多元化意识形态多元化是指企业员工的思想倾向多样化, 公司内部存在不同的意识形态。

这种情况可能会导致企业团结力变弱、安全风险增加、管理受到挑战等问题。

对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 做好员工思想政治工作的培训和教育, 在思想上引导员工形成正确的主流意识形态。

2. 加强内部管理, 建立激励和约束机制, 鼓励员工表达个人观点, 但同时规定必须遵守企业的公共形象和价值标准。

二、网络舆论随着网络的发展, 网络舆论的力量愈加强大, 国企也面临着网络舆论的压力。

网络舆论可能会给企业带来负面影响, 甚至影响企业的声誉和形象。

对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 建立完善的危机管理机制, 并时刻关注和处理网络舆论事件。

需要对网络舆论事件进行分析和评估, 并采取适当的措施进行回应。

2. 定期开展公众沟通和交流活动, 在互联网上发布实事求是、正面向上的信息, 增强企业的公共形象和信誉。

三、员工职业道德问题在当前的经济和社会环境下, 员工职业道德问题时有发生。

这类问题包括贪污受贿、打拐骗、违规经营、破坏环境等。

这些问题不仅会损害企业形象和信誉, 还会产生严重的经济和社会后果。

对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 加强员工思想道德教育, 树立专业操守和道德观念, 培养员工良好的职业道德和职业操守。

2. 建立预防、警示和打击不诚信行为的工作机制, 以防止员工贪污受贿等违法行为的发生。

四、员工归属感不强员工的归属感不强可能会导致企业内部的团队凝聚力不足, 影响企业的发展。

对此,可以通过以下措施进行应对:1. 加强企业文化建设, 建立包容、高效、创新和有温度的企业文化, 增强员工的归属感。

2. 创造机会, 让有潜力的员工参与到重要的决策中, 让员工有成功的实现感, 增强员工的凝聚力。

新形势下国有企业思想政治工作的挑战与创新研究

新形势下国有企业思想政治工作的挑战与创新研究摘要：有效分析当前国企思想政治工作面临的挑战和遇到的问题，并以此为依据采取相应的创新对策，是改善国企思想政治工作的前提和基础。

关键词：国有企业挑战问题对策一、新形势下思想政治工作特点新形势下，基于国有企业视角的思想政治工作环境主要具有以下三个方面的特点：（一）思想观念多元化思想观念深刻变化，在以马克思主义思想为主导的大前提下，人们的世界观、人生观和价值观发生了深刻的变革，处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。

（二）体制机制现代化国有企业是一种组织，组织架构与运行机制的变化直接影响着思想政治工作的开展与成效。

随着国有企业体制机制改革的深入，特别是建立现代企业制度的需要，要求国有企业必须尽快实现治理结构、管理模式、运行机制的现代化。

以法人治理结构为核心的体制机制建构，必然给思想政治工作带来挑战。

（三）科学技术信息化对国有企业而言，工作方式信息化已经成为一种趋势，计算机、网络等信息工具与载体在越来越多的部门、岗位发挥着重要的作用。

目前，企业员工在日常业务处理信息化。

查询资料、撰写材料、设计规划、操作机器等各种各样的工作都是在电脑上完成。

二、国有企业思想政治工作面临的挑战外在与内在环境形势的变化，必然直接或间接地反映到国有企业思想政治工作之中，从而给其带来一系列的挑战。

具体表现在以下几个方面：（一）员工思想多元化、复杂化的挑战一是主流意识受到冲击。

社会多元化导致国企员工的思想意识多元化，各种世界观、人生观和价值观纷纷出现，挑战着主流意识，甚至一些资产阶级价值观、封建意识等腐朽的意识开始侵蚀一些国企党员干部，动摇了部分干部群众的信仰。

二是增加思想政治工作复杂性。

当前员工思想状态日趋多元、多样和多变，过去的工作方法只能对部分员工有效。

思想政治工作者若想解决大多数员工的思想问题，必须具体情况具体分析，对症下药，采取不同的方式方法。

当前企业思想政治工作开展中存在的难点及对策

当前企业思想政治工作开展中存在的难点及对策引言思想政治工作是指在企业内部，通过宣传、教育、引导等形式，对员工的思想进行塑造，引导员工遵守法律法规，树立正确的价值观，增强责任意识，提升创新意识等。

然而，在当前企业思想政治工作中，存在一些难点，需要我们采取相应的对策来解决。

难点一：员工思想多元化随着社会的发展，员工的思想日益多元化。

不同年龄、不同文化背景、不同经历的员工，对待思想政治工作的态度和理解不尽相同。

有些员工可能对宣传政策感到无感，或者持怀疑态度。

这是企业思想政治工作面临的第一个难点。

对策：首先，企业应该认识到员工思想多元化的现实，尊重员工的差异性。

其次，企业可以结合具体的员工特点，开展精准的思想政治工作。

例如，可以组织员工交流、座谈会等形式，让员工凭借自身的经验和观点，参与到政策讨论和决策中。

这样能够增加员工对企业政策的接受度，并且增强员工的参与感。

难点二：思想政治工作与业务工作融合问题企业的思想政治工作通常需要大量的时间和精力，而在实际工作中，员工往往更关注业务开展，对思想政治工作缺乏兴趣。

思想政治工作与业务工作融合问题成为企业思想政治工作中的又一个难点。

对策：企业可以通过多种方式将思想政治工作与业务工作相融合。

首先，可以将思想政治教育融入到业务培训中。

例如，在组织技术培训时，可以穿插一些相关的思想政治教育内容，让员工在学习技术知识的同时也接受到相应的思想政治教育。

此外，企业还可以利用内部媒体、员工手册等渠道，将思想政治工作内容融入到日常的业务工作中，使员工能够在日常工作中接触到相关的思想政治工作内容。

难点三：思想政治工作的有效性问题企业进行思想政治工作的目的是提升员工的思想道德水平，推动企业发展。

然而，目前很多企业在开展思想政治工作时，缺乏相应的评估机制，难以判断思想政治工作的有效性。

对策：企业可以建立一套完善的思想政治工作评估机制。

首先，要明确思想政治工作的目标和指标，将其纳入到企业的绩效考核体系中。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为国家经济的重要支柱和主力军，一直承担着重要的社会责任和政治使命。

在思想政治工作方面，国有企业也一直是国家重点关注的对象。

随着经济全球化和市场化的深入发展，国有企业思想政治工作面临着诸多新问题，需要及时采取有效对策来应对。

本文将结合当前国有企业思想政治工作面临的新问题，提出相应的对策。

一、新问题1.全球化挑战随着全球化进程的加速推进，国有企业所面临的竞争环境变得更加激烈。

国际市场的竞争对手来自世界范围内，不仅要面对其他国家的国有企业，还需要应对跨国公司的挑战。

这就给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战，需要更具国际视野和战略眼光来引领企业发展。

2.人才引进与培养难题在全球化的背景下，国有企业需要更多地引进和培养高层次的人才。

由于国有企业的体制性质和管理机制的相对滞后，导致了对外部人才的吸引和内部人才的培养存在一定的困难。

这就需要国有企业加大对人才的引进和培养力度，同时创造更加开放和活跃的思想政治工作环境。

3.信息化带来的挑战随着信息化技术的迅速发展，国有企业在信息传播、管理运作等方面也面临着巨大的变革。

信息化的发展使得企业内部的信息流动更加迅速，员工的思想也更加多元化和开放化。

这就需要国有企业在思想政治工作上加强信息化建设和管理，以更好地引导员工的思想和行为。

4.外部环境不确定性国际政治经济形势的变化对国有企业的经营和发展造成了诸多不确定性。

贸易战、国际金融市场的波动等，都会对国有企业的思想政治工作带来一定的影响。

在外部环境不确定性的情况下，国有企业需要更加注重应对外部环境的变化，同时加强内部员工的思想政治工作。

二、对策1.加强国际化人才培养国有企业可以通过与国外企业或机构的合作，引进和培养更多的国际化人才。

还可以加强国际交流与合作，通过与国际企业的合作项目，使得员工更具国际视野和开放思想。

2.构建开放、包容的企业文化国有企业需要构建一种开放、包容、多元化的企业文化，注重员工的权利和利益，充分尊重员工的意见和建议，形成一种和谐稳定的企业氛围。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国经济社会的发展，国有企业面临的形势和环境也发生了新的变化。

对国有企业来说，思想政治工作的意义和作用日益凸显。

但是，当前国有企业思想政治工作面临的新问题不容忽视，需要采取有效的对策。

1. 竞争压力增大。

随着市场化程度的提高和外资企业的进入，国有企业面临着前所未有的激烈竞争压力，不少企业经营陷入困境，思想工作面临新的挑战。

2. 就业环境变化。

随着经济结构不断调整、企业发展模式不断更新，国有企业就业形势也发生了较大改变，包括人员结构的变化、用工方式的变化和用工需求的变化等，从而给思想政治工作带来了新的难度。

3. 国资管理深化。

近年来，国家对国有企业的管理强化，提高了国有资本的使用效率和市场化程度，但同时也增加了国有企业思想政治工作面临的压力和挑战。

二、对策建议1. 重视从实际出发的思想政治工作。

国有企业要注重从实际出发，紧紧围绕企业发展目标，针对企业生产经营、管理等实际问题，开展有针对性的思想政治工作，落实工作责任制，提高思想政治工作水平。

2. 加强员工职业素质提升。

企业应加强员工职业素质建设，提高员工综合素质，包括知识素质、技能素质、文化素质和精神素质等，增强员工的创新意识和竞争力。

3. 实施“精细化”思想政治工作。

国有企业要着力加强精细化管理和思想政治工作，制定详实可行的工作计划和方案，针对不同层次和岗位的员工，实施不同形式的思想政治教育活动。

4. 建立完备的责任机制。

国有企业要建立完备的思想政治工作责任机制，包括领导班子成员的责任、中层干部的责任、基层组织的责任等，形成有力的工作合力，确保思想政治工作的有效开展。

5. 推进信息技术化、智能化、数字化办公。

企业要主动推进信息技术化、智能化、数字化办公，充分利用现代化技术手段，改善管理体制，提高工作效率和工作质量，进一步提升企业思想政治工作水平。

综上所述，国有企业思想政治工作面临的新问题以及对策建议是对国有企业思想政治工作相关人员的一次全方位审视。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，在思想政治工作方面也面临着一系列新问题。

这些问题主要表现在以下几个方面：一是人员结构的变化。

随着国有企业改革的推进，许多企业进行了人员优化调整，大量的老员工退出，新员工进入。

而新员工的思想政治觉悟和政治理论水平普遍较低，对国有企业的合法性和理念认同不够，容易在面临困难和挑战时产生动摇。

二是政治信仰的多样化。

随着社会多元化的发展，人们的思想观念越来越丰富多样，有些员工的思想政治信仰与国有企业的发展目标和价值观存在一定的差异和冲突。

三是信息传播的快速发展。

在信息时代，员工获取信息的渠道越来越广泛，各种观点和信息源层出不穷，一些错误的思想观念和价值取向可能会对员工产生一定的影响，甚至对国有企业的形象和声誉造成伤害。

四是企业文化建设的不足。

一些国有企业在思想政治工作方面重视程度不够，在企业文化建设方面存在不足，缺乏明确的工作方针和制度机制，无法为员工提供一个健康、积极的学习环境。

针对这些新问题，国有企业可以采取以下对策：一是加强职工队伍建设。

国有企业应该加大培训投入，提高员工的思想政治觉悟和政治理论水平，培养他们的国家观念、社会责任感和企业归属感。

要注重吸引高素质人才，通过提供良好的待遇和发展机会，吸引优秀的人才加入国有企业。

二是加强政治教育。

要通过开展多形式、多层次的政治教育活动，加强员工对国家制度和国有企业改革发展的理解和认同。

可以举办集中培训班、开展政治教育讲座、组织观看政治影片等方式，将政治教育融入到员工的日常工作和生活中。

三是加强企业文化建设。

国有企业要重视企业文化的建设，明确企业的核心价值观和道德规范，塑造健康、积极的企业文化氛围。

可以通过组织各种文化活动，打造员工聚焦企业发展、有向心力和凝聚力的文化氛围。

四是加强网络舆情监测。

国有企业要加强对网络舆情的监测和研判，及时发现和解决有关国有企业的负面信息和声音，积极引导舆论，树立良好的企业形象。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，承担着国家战略性产业和国民经济命脉的重要责任。

在国有企业中，思想政治工作一直是关键的工作内容，其影响力和重要性不容忽视。

随着时代的变迁和社会的发展，国有企业思想政治工作面临着新的问题，需要及时制定对策，以适应新形势的要求。

一、新问题：1.员工的多样性和不确定性增加随着经济全球化和社会多元化的发展，国有企业员工的多样性和不确定性大大增加。

不同年龄、不同性别、不同地域、不同教育背景的员工共同在一个企业中工作，其价值观、人生观、世界观可能存在较大差异，这对思想政治工作提出了新的挑战。

2.信息化带来的影响信息化时代的到来，让人们获取信息的途径更加多样化和便捷化。

员工们可能更容易接触到各种各样的思想和观念，而企业的思想政治工作难以对信息的涌入进行有效的控制和引导。

3.外部环境复杂性增加国有企业作为国家重要的生产单位，其外部环境可能受政治、经济、社会等多方面因素的影响，造成思想政治工作环境的不稳定性和不确定性，给思想政治工作带来新挑战。

二、应对策略：1.加强员工思想政治工作的差异性化管理针对员工的多样性和不确定性，国有企业应加强员工思想政治工作的差异性化管理，根据员工的不同特点和需求，制定相应的管理策略，不搞一刀切，让员工有更多的认同感。

2.创新思想政治工作的方式和手段在信息化的大背景下，国有企业思想政治工作要紧跟时代潮流，创新思想政治工作的方式和手段，加大利用互联网、移动端等工具，提高思想政治工作的针对性和有效性。

3.加强外部环境监测和应对国有企业应加强对外部环境的监测和预判，及时应对外部环境的变化，保持企业内部稳定的思想政治工作环境，为员工提供一个良好的发展氛围。

4.加强企业文化建设在面对新问题时，国有企业应加强对企业文化的建设，树立积极的企业核心价值观，让员工对企业有更强的认同感和归属感，从而更好地维护企业的稳定和发展。

五、结语：国有企业思想政治工作面临的新问题，需要企业和相关部门及时有效地加以应对。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。

这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。

本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。

一、思想政治工作面临的新问题1.员工思想认识深度不够。

随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。

特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。

2.员工工作积极性不高。

随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。

一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。

3.企业文化建设不足。

国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。

企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。

二、对策建议1.加强员工思想政治教育。

要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。

通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。

2.营造良好的工作氛围。

国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。

可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。

3.加强企业文化建设。

国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。

企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。

新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策

MODERNENTERPRISECULTURE政工之窗新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策马国林山东兖矿集团有限公司中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2019)5-082-01 ;摘要思想、政治工作是国有企並壳就韶墓菇^匚更竟更舷囱看圣並爰稱爲矗祚甬鬲王委孑鞍：疋簸组反茁囱肴△並丑蒋j :优势的重要表现，因此，新时期国有企业如何抓好思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的重要组成部分。

：［迫舸罔璧坐邑超壬隹岁想咚治工作政治工作纠■织作风__j习近平在十九大报告中提岀：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

”在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是重要的基础性的工作，也是基层党组织的传统业务，它的重要性不容质疑，只有了解员工的思想动态，才能彳故好员工的思想政治工作。

一、分析当前国企员工思想动态存在的弊端1.当前，国有企业开展思想动政治工作，面临着诸多问题，挑战与风险同在，国有企业对员工进行动态管理过程中，从工作方面、业务角度分析得多.从思想动态层面分析得少，特别是对员工队伍思想动态层面分析得少。

传统的思想动态分析是定期召开员工思想动态分析会议，党支部书记往往基于员工的日常言论和行为，仅凭自己的观察和直觉经验对员工思想动态进行判断，缺乏科学的依据。

2.国企在对员工传统思想进行动态分析时，通常是从人的言论和行为中捕捉有效信息，但这种判断往往有很大的局限性,全凭个人有限的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们“弱视”的双眼可以观测到的。

传统的思想动态分析弊端之所以存在，也有它的”难言之痛。

”3.国有企业在对员工开展思想动态分析与考察时，缺乏特别有效的技术手段，因此，导致了国企开展思想政治工作缺少专业理论的支撑，不知从何处下手。

新的思想动态分析必将是基于员工内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动因。

当代国企思想政治工作面临的挑战及其原因分析

理论广角
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当代国企思想政治工作面临的挑战及其原因分析
储桃红
（上海铁路局党干校２０３）００２
［要］摘思想政治工作是我们党的优良传统是我们党经济工作和一切工作的生命线。实践中，国有企业思想政治工作面临不少矛盾和困惑，者试图笔分析现实的挑战并探究其深层次原因。［关键词］思想政治工作挑战原因中图分类号：６Ｇ４文献标识码：Ａ文章编号：０９９４２０）（）０９一１１０ — １ｘ（０９６Ｃ一１７Ｏ勿庸置疑，当代国企思想政治工作的主旋律是好的，符合改革发展稳定工作的总体要求。但是，现阶段思想政治工作也面临着诸多挑战，笔者试图分析这些挑战及其深层次的原因。思想政治工作面临的内外挑战
一
现象，但是真实地反映了政工干部的焦虑、彷徨心态，思想政治工作者本身也面临非常严重的思想问题，尤其是年轻人都不愿意干纯粹的政工岗位。
＝、深层次原因分析（）１以经济建方式方法亟待更新部分基层组织和政工干部思想教育手段和方法几十年一成不变，开大会、念报纸、读文件、听报告，写论文、报材料、搞评比、作交流。不管效果如何，说过算数；一味讲道理，无法打动人。采取空洞说教、枯燥呆板、甚至简单粗暴的方式，生硬压服，你打我通 ”问题一直未能解决，造成了群众的 “ 逆反心理，也降低了思想政治工作的实际效果。有 “ 术超女 ”之称的于丹刚刚走红的时候，上海市委宣传部的一位学领导曾经在公开场合，对来自于市属企业的党委书记和政工干部们说，于丹 “ 抢了你们的饭碗 ” 。为什么这么说？他认为，于丹的成功不是因为她学术超群，也不是因为她形象出众，而是她借助于解读国学经典这个热门话题和公共平台，讲孔子的仁、义、礼、智，讲伦理纲常，都已经超出当时历史条件下儒家思想的范畴，是她是在用现代人可以理解的语境和可以接受的方式，但说出了现代人愿意听也听得懂的话，符合现代人的节奏和心态。她在传播孔孟的学术，更是在传播沟通的理念和技巧，但同样一个问题，你怎么看待，怎么分析，怎么去说服人、引导人，处理问题的原则不同、方法不同、技巧不同都会带来不同的结果。这是一种天赋，更是一种历练和修为，需要我们在实践中不断学习和积累。（）２教育对象存在排斥心理不少党员和职工对组织活动不感兴趣、不愿参与、消极应付，你讲我不能不昕，但听过拉到，照样不做；对政工干部敬而远之，跟你谈天说地，但不跟你谈思想；表面唯唯诺诺，内心充满排斥心理。经济体制转轨，为每个人提供了广阔的发展空间，可以多渠道致富，即使是同一单位的职工，人们的生活水平、学习条件不再处于同一起点，存在一定的差距。贫富差距的拉大，部分职工产生落差感，认为自己的工作没意思，不安于本职工作，对如何实现自身价值产生疑惑、忧虑。各种不健康的、消极的、庸俗的、低级的思想和文化充斥各种现代传媒和文化载体，对主流文化造成了很大的冲击。上海郊区有个天主教堂，去过的人都知道，那里长年活跃着一群大学生义务宣导员，他们会非常主动热情地走到你的身边，跟你介绍这所天主教堂的历史，主教的基本知识，信仰宗教对个人、家庭、对社会的好处，天对亲切平和的语调，非常有鼓动性的话语，很难相信出自一群未出校门的大学生之口。可以说，正是通过这样一群义务宣导员，宗教的吸引力、感召力和影响力产生放大效应，有很多市区的人，跑大老远的路，都到那个教堂去。比较我们平时在做思想工作中遇到的各种难题尤其是年轻人抵制较多的情况，这种现象值得我们深思。（）工干部身份意识退化３政企业思想政治工作难度比过去加大，人员编制缺逐步压缩，存在着 “ 说起来重要，做起来次要，走过场、走形式，不起实效 ” 的现象。受到各种主客观条件的制约，工干部总体上政治素养下降，自身等同于一般管理者，政把热衷于从事具体事务，不乐于也不善于做思想工作。政治责任感弱化，身份意识淡薄，甚至忘记身份、不顾场合发牢骚、讲怪话，做工作不是理直气壮，无法树立正面、阳光形象。（）值多元带来冲击４价社会弥漫功利主义思潮，价值观多元和分离倾向严重，向 “ ”看齐，钱只讲实惠，不谈理想，重物质，轻精神。有利可图挤破头，无利可图绕着走。这种环境下，做思想工作的人被认为就是在 “ 稀泥 ” “ 浆糊 ” 和、捣，政工干部缺少理解、不受尊敬、不被欢迎。社会公德的退化，个人道德的下降，人际关系的冷漠，个人至上、金钱至上、享乐至上等错误思潮的涌起，使一些鉴别能力不强的职工产生极端偏狭认识，造成政治意识淡薄，认为思想政治工作者的工作是做 “虚工 ” 。（）工干部自身存在失落感５政原有专业荒废，工作不被认同，缺乏流动机制，发展前途受限，是政工干部无法回避的现实。“ 年业务路路通、十年政工一场空” 十，虽然不是普遍

国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

能ｉｌｉＯＮ开展。１．从基层党组织的层面上看企业思想政治工作的开展离
国有企业思想政治工作应该重
视的几点问题
国有企业党组织无论是在思想上还是在行动上都应该重视思想政治工作。以执政党的层面来看，国有企业的思想政治工作服务于党的长期执政；以企业的层面来看，思
子上。
是努力服务群众。基层党
想政治工作服务于企业的长期、协
调发展。只有抓住主要矛盾，找准
３．重视落实政工千部的待遇问舾国有企业的政工干部作为做好企业思想政治工作的主干力量，他们的责任感与使命感深刻的影响着国有企业思想政治工作的效果。他们是企业对职工开展工作的一线代表，因此我们应重视政工干部的待遇问题，关心他们的工作与生活
任。
状况，对于工资、职称、绩效等方
面，我们应该进行合理的评定。与此同时，还应对政工干部做到相对公平，使同级政工干部之间受到平等的待遇，以此来提高政工干部工作的热情与激情。对于即将退休的政工干部，我们也应尽力安抚他们的情绪，对于他们的待遇问题一视同仁，时刻关注即将退休的政工干部的思想状态，对他们的工作给予充分的肯定与认可，以此来平稳他

多元价值观背景下如何加强企业党建思想政治工作

多元价值观背景下如何加强企业党建思想政治工作摘要：当前，在社会多元文化协同发展下，员工价值观和思想认知的多元化发展，为企业各项工作带来较大的危机和挑战。

企业需要认真梳理，从核心价值观建设和党建思想政治工作中找到契合点，促进二者的融合，保障员工思想意识健康发展，凝聚企业力量，保障企业健康、稳定、和谐地发展。

关键词：多元价值观;企业党建;思想政治工作;1当前国有企业党建思想政治工作的现状与不足1.1创新意识有待增强当前，有些国有企业党组织对党建工作认识比较肤浅，对新时代赋予国企党建更高要求的认识不足，仍存在“关门搞党建”的传统老观念。

尤其是对新时代党建工作的创新对象、创新重点、工作方式缺乏前瞻性思考、系统性谋划。

1.2内容形式有待丰富有的国有企业党建工作习惯依照上级要求“拨拨动动”“照搬照抄”，内容不多不实，以致缺乏让企业党员主动参与的吸引力和感染力。

还有一些国有企业的党建工作融入中心不够，党组织活动与生产经营管理脱节，找不准党建工作与改革发展的结合点，以致服务、引领企业发展的动力和能力不足。

1.3方式方法尚须改进当前，一些国有企业基层党组织的工作方法“旧版式”“老套路”“花架子”。

如党员培训教育大多采用课堂灌输式讲授，研讨交流方式较少，运用“接地气”“冒热气”的新形式更少。

又如，党内民主生活“你好我好、大家好”，难以起到真正实效。

加强意识形态、政治思想工作，也局限于开会传达、做台账，缺乏定量化、标准化、信息化的创新手段，党建工作的科学化水平有待提升。

2多元价值观对企业党建思想政治工作的影响2.1价值观多元化下员工理想信念动摇，增加思想引导的难度。

创一流水平是我国各大企业高质量发展的重要指引，以先进的工作视野，传承和发展企业原有的思想优势，最大限度强化企业价值，构建以员工行为为准则的核心价值观，从而营造良好的工作氛围，推动企业全新发展目标的实现。

从这个意义上来讲，企业核心价值观的构建，其实是以教育培育的方式，规范员工的思想和行为，完成对企业道德规范的延伸，更是全面践行行为准则，促进企业员工形成信守承诺、高度负责、遵规守纪的良好品质的推动力，塑造企业员工成为推动企业发展的思想引领者。

浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策

浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。

2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。

当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。

但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。

（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。

由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。

（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。

同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。

（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。

新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法

新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法随着经济全球化和市场经济的发展，国企作为国家经济的支柱，在经济发展中发挥着重要作用。

新形势下国企的思政工作也面临着许多问题和挑战。

本文将围绕新形势下国企思政工作的问题进行分析，并提出解决这些问题的办法，以期为国企思政工作的改进提供一些参考。

一、问题分析1. 市场经济的不断发展，带来了国企的管理体制和运营模式的深刻变革。

这种变革意味着国企的思政工作需要与市场经济相适应。

由于思政工作一直是国企的传统工作，很多国企在适应新形势下的思政工作方面存在着困难。

2. 国企员工的素质和觉悟参差不齐，思想观念多元化。

随着社会发展，国企员工的素质和觉悟也出现了一定程度的差异化，这给国企的思政工作带来了很大的挑战。

在这种情况下，国企的思政工作面临着如何调动全体员工的积极性和创造力的问题。

3. 传统思政工作形式单一，无法满足员工需求。

在过去的思政工作中，国企往往采取单一的方式，比如开展讲座、发放宣传资料等，而这种形式往往难以引起员工的兴趣，无法真正达到思想教育的目的。

4. 思政工作的责任主体不清晰，工作推进缓慢。

在一些国企中，思政工作的责任主体不够明确，缺乏统一的管理和领导，导致思政工作无法有效地推进。

二、解决办法2. 通过加强教育培训，提高员工的素质和觉悟。

国企可以通过开展各种形式的教育培训，提高员工的素质和觉悟，促进员工的全面发展，从而更好地配合国企的思政工作。

3. 创新思政工作形式，满足员工需求。

在开展思政工作时，国企可以采取多种形式，比如开展讲座、组织讨论、制作宣传资料等，以满足员工的不同需求，使思政工作更加生动、有趣、接地气。