医院保洁工作质量考核表

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医院卫生保洁服务验收考核表

考核结果60≤X<70分，扣除考核期间应付合同款的5%作为违约金；
考核结果XV60,扣除考核期间应付合同款的10%作为违约金；
3.如连续两次出现低于60分的情况，监管部门将向医院通报解除本合同；
4.如当月出现工作进度严重拖期，发生重大质量、安全、经济（劳资）纠纷、群体性时间及违反国家法律、法规和合同约定的，经考核执行部门确定，则月度考核为0。
医院卫生保洁服务验收考核表
二L人员考核
出勤人数出勤率
二.服务质量考核
序号
考核项目
分值
标准
得分
Hale Waihona Puke 说明1日常清洁30分
楼内公共区域、外围及地库：地面光亮、无污渍、无杂物、无异味，垃圾无堆积、无遗漏、垃圾桶定制摆放、外表光亮，雨搭及玻璃（室内及地库出入口）光亮、无手印、无积尘，墙壁、顶棚、出风口、灯具、楼顶定期清洁、无杂物、无灰尘，标识及公共设施（挂号机、售卖机、花盆等）清洁、无积尘，分诊台及候诊椅摆放整齐，表面擦拭干净，定期做彻底清洁等。不符合要求，每人次扣0.5分
得分
100分
监管人意见
年月日
总务与规划建设处
意见
年月日
说明：
1.临床满意度项由一站式服务部评价打分；
2.考核结果90WXVlOO分，属于基本符合要求，可正常支付合同款；
考核结果80WXV90分，扣除考核期间应付合同款的1%作为违约金；
考核结果70≤X<80分，扣除考核期间应付合同款的2%作为违约金；
8
质量管理
10分
能够随时迎接上级及院方的各种检查、配合院方完成接待活动，无差错。针对甲方及监管方检查问题整改及时，及时反馈，改进措施有效。按照甲方要求，按时提交工作总结报告。不符合要求，每人次扣0.5分

医院保洁员管理考核标准

3、天花板、玻璃、窗框、窗沟每月28日前需擦拭一次
未做到每次扣2分
4、每天不定时清洁和巡查卫生间，保证卫生间清洁干净，无水渍，无异味
未做到每次扣1分
5、病人出院、转院、转科、死亡后及时对床头柜、床进行终末消毒处理
未做到每次扣2分
6、清洁用具分区使用，标记明确：一桌一椅一抹布，一房间一拖布；清洁有条不紊，有秩序、不遗漏，不宜反复擦拭无序进行
未做到每次扣2分
13、包装物或容器外表面被感染性废物污染时，应当对被污染处进行消毒处理或增加一层外包装
未做到每次扣1分
医院
考核内容
考核方法及评分标准
1、对诊室、办公区、走廊、楼梯、病房、卫生间等地面每日上、下午重点清扫两次，上午拖地一次，有污迹时随时清除，保持地面清洁
未做到每次扣2分
2、病区床档、床旁椅、床头柜、电视柜、电源开关、楼梯扶手、提示牌及消防器材、灯具、电视机、饮水机等每日全面擦拭、清洁一次
未做到每次扣1分
未做到每次扣1分
7、每日清洁消毒按顺序进行：从治疗室及清洁区开始，依次为办公室、病房、走廊、厕所
未做到每次扣1分
8、如果地面被血液、呕吐物、排泄物等污染时，先用1000mg/L的有效氯适量到在污染地面30分钟，再用拖把拖干净
未做到每次扣2分
9、认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，接触时必须采取防护措施
未做到每次扣1分
10、多重耐药菌或有医院感染暴发时，使用1000-2000mg/L的含氯消毒液抹拖，每天至少2次
未做到每次扣2分
11、及时清理病区垃圾，当天垃圾当天清理，医疗垃圾和生活垃圾分类收集，分类运送到指定地点存放，无混装混放，病区无垃圾堆放
未做到每次扣பைடு நூலகம்分

单位保洁人员考核评价量表

单位保洁人员考核评价量表一、工作态度及责任心1. 对工作认真负责，能够主动承担责任，不推诿责任。

2. 工作积极主动，能够主动发现问题并及时处理。

3. 对待工作态度端正，能够保持良好的工作积极性和主动性。

4. 对单位的事务有强烈的归属感，能够积极为单位做出贡献。

二、工作效率及执行力1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作。

2. 工作效率高，能够合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 能够按照工作要求和标准进行操作，保证工作质量。

4. 具备良好的执行力，能够迅速响应工作指令并有效执行。

三、卫生知识及技能1. 具备扎实的卫生知识，能够正确使用清洁工具和清洁剂。

2. 熟练掌握各类清洁工具的使用方法，能够高效完成清洁工作。

3. 具备卫生安全意识，能够正确使用和保管清洁工具和清洁剂。

4. 具备基本的清洁技能，能够应对不同场所的清洁需求。

四、团队合作及沟通能力1. 能够与同事和领导良好地沟通，能够理解并遵守单位的工作要求。

2. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

3. 能够与他人保持良好的合作关系，能够积极协助他人解决问题。

4. 具备良好的人际关系处理能力，能够有效解决工作中的矛盾和问题。

五、工作纪律及遵守规章制度1. 遵守单位的工作纪律，能够按照规定的工作时间和工作要求进行工作。

2. 能够遵守单位的规章制度，不违反单位的规定。

3. 具备良好的工作纪律，能够按时上下班，不迟到早退。

4. 对工作中的机密信息保守，不泄露单位的商业机密。

以上为单位保洁人员考核评价量表，通过对以上方面的评价，可以全面了解单位保洁人员的工作情况，并为其提供进一步的培训和改进工作的指导。

同时，也能够帮助单位更好地管理和激励保洁人员，提高整体工作效率和质量。

保洁人员考核表

4
污洗间、开水间、卫生间及处置室：保持整洁，无异味、无水渍、无烟头，物品放置合理，开水器和打水车无污渍，水槽内无异物，垃圾桶及时清理，保洁消毒工作有记录等。
5
保洁工具：正确、及时使用“小心台阶”、“小心地滑”标识、提醒牌，毛巾、拖把集中清洗消毒、无霉来自，按标识分区域使用，规范摆放。
6
规范消毒：正确配置消毒液并有记录和监管，正确处理血液体液污染物，按院感要求完成消毒工作。
保洁人员考核表
序号
考核标准
非常满意（10分）
满意
（9分）
一般
（8分）
不满意
（6分）
得分
1
仪表及态度：服装整洁、佩证上岗（胸章）、服务态度良好，遵守医院的规章制度。
2
熟悉工作流程与操作规范，严格按照流程规范操作；并具备胜任岗位工作的能力（沟通能力、工作技能、应知应会等）。
3
环境卫生：门、门把手、门框、门玻璃、开关、开关盒、桌面、窗台、窗槽、设备带、电视、电视柜、躺柜、壁柜、病床、床头柜、陪护凳、呼叫器、暖瓶及暖瓶架、窗帘、空调进出风口、水槽等整洁，无灰尘、污渍、蛛网、发霉、异味。
7
个人卫生与防护：规范洗手，正确使用防护用品，正确使用冲洗设施和防护急救器具，锐器伤后能进行正确处理。
8
按流程规范及时处理医疗和生活垃圾及可回收废物等。做好生活垃圾分类收集和医疗垃圾转运工作。
9
控烟工作：积极劝阻他人吸烟并加强巡查巡扫，区域内无烟头。保洁人员院内不吸烟。
10
管理人员能主动到科室巡查、沟通，对科室提出的问题能积极处理。
考核结果：____________________________________________
总分

医院保洁员考核

7、医疗废物转运员每次对转运工具进行清洁消毒，干燥后保存；每日对医疗废物暂存点进行环境与空气清洁与消毒2次并有记录。
8、与废物处理中心称重、登记、签名，资料至少保存3年。
9、医疗废物转运员按要求着装，做好自身防护。
每一条中一项一次不合格扣0.5分，扣完为止。
月考核。
标本运送管理
1、及时运送临床标本及报告单。
3、医疗废物暂存点应按照分类标识分类存放。
4、医疗废物转运员应按规定路线、规定时间内，密闭转运医疗废物，防止造成环境污染
5、医疗废物转运员每天要按时到科室收集医疗废物，如有特殊情况时，医疗废物的转运应做到随叫随收、无堆积。
6、收集医疗废物时，废物转运员与科室医务人员双方到场称重、在医疗废物登记本登记重量及双签名，严禁买卖、防止流失。
2、转运及收集时标本时，各类标本分区存放，防止标本之间交叉污染。
3、收集不同类型标本，应更换PE手套，不得戴手套污染其他工作、公共区域及设施。
每一条中一项一次不合格扣0.5分，扣完为止。月考核。得分考评目考核细则评分标准
考核方法
扣分
环境清洁与消毒
1、严格遵循《医疗机构环境表面清洁与消毒管理规范》的要求进行环境卫生清洁消毒
2、先清洁后消毒，采用湿式卫生的清洁方式。
3、清洁病房或诊疗区域时，应有序进行，由上而下、由里到外，由轻度污染到重度污染；有多名患者共用的病房，应遵循清洁单元操作。
4、清洁工具应分区使用，标识清楚。
每一条中一项一次不合格扣0.5分，扣完为止。
月考核。
7、高度风险区域（有感染或定植患者的区域或有高度易感因素需要保护性隔离的区域。如手术室、重症监护室、烧伤病房、感染病房、新生儿室、产房等部门）
1地面清洁一日2-4次，采用合适的消毒剂辅助湿式清洁消毒。一房一地巾，物体表面清洁一物一巾。

保洁员年度考核评价表

保洁员年度考核评价表
1. 工作态度，评价表会对保洁员的工作态度进行评定，包括是
否积极主动、是否有责任心、是否能够面对工作中的压力等。

这些
方面的评价能够帮助公司了解保洁员在工作中的态度表现，以及是
否能够积极面对工作中的挑战。

2. 工作质量，保洁员的工作质量是评价表中的重要指标之一。

这包括对保洁员清洁工作的细致程度、是否能够按照标准操作程序
进行清洁、清洁效果是否符合要求等方面的评价。

通过对工作质量
的评价，公司可以了解保洁员在工作中的表现是否符合要求，是否
需要进一步的培训或指导。

3. 工作效率，保洁员的工作效率也是考核评价表中的重要内容。

评价表会对保洁员的工作速度、处理突发事件的能力以及对工作安
排的合理安排等方面进行评价。

这可以帮助公司了解保洁员在工作
中的表现是否高效，是否能够在规定时间内完成工作任务。

4. 团队合作能力，评价表还会对保洁员的团队合作能力进行评价。

这包括保洁员与同事之间的沟通协作能力、是否能够积极参与
团队活动、是否能够有效处理与同事之间的关系等方面。

这些评价
可以帮助公司了解保洁员在团队中的角色和表现。

综上所述，保洁员年度考核评价表是对保洁员工作表现进行全
面评价的重要工具，通过对工作态度、工作质量、工作效率和团队
合作能力等方面的评价，公司可以全面了解保洁员在工作中的表现，为员工的进一步培训和发展提供指导。

医院保洁工作考核评分表

医院保洁工作考核评分表
年月日
序号
考核
质量标准
分值
监管考评标准
实得分
1
室内及公共区域
30分
地面干净、物体表面清洁。
2
每发现一处不合格，该项扣0.2分，扣完为止
2
天花板、四壁无积尘、蛛网。
2
3
灯管、灯罩、电气（电扇、空调）、电器开头及各种物品、管道无尘土。
2
4
洗手池、痰盂、污物桶、盆等卫生设施清洁、无污垢，并按规定清毒。
3
42
院感（新冠）防控
32分
进入医院主动出示健康码、扫场所码、测体温、主动告知有无中高风险旅居史和新冠确诊接触史以及呼吸道症状等。
8
每发现一处不合格，该项扣2分，扣完为止
43
按照防控要求规范着装，根据风险评估正确进行个人防护
8
44
在院感科的指导下做好各区域的清洁消毒。
8
45
规范执行医疗废物的收集、转运和暂存，交记录接数据准确，记录完整。
1
22
大便器：内外洁净、无大便痕迹、无污垢黄迹及异味。
1
23
手纸架：光亮、洁净。
1
24
纸篓：污物量不超过2/3，内外表干净。
1
25
墙面：无尘土、污迹。
1
26
顶板：无尘土、污迹。
1
27
隔板：无尘土、污迹。
1
28
严格执行垃圾的分类收集。
1
29
外围公共区域
7分
各种设施、用品按规定消毒。
1
每发现一处不合格，该项扣0.2分，扣完为止
2
9
墙角及贴脚线清洁。
2
10

保洁考核评分表模板

保洁考核评分表模板1. 背景保洁工作是任何一个组织或机构中必不可少的一项工作。

为了确保保洁工作能够持续高效地进行，对保洁人员进行考核是必要的。

保洁考核评分表是一种评估保洁人员工作表现的工具，通过对保洁人员在不同方面的表现进行评分，帮助管理人员了解保洁人员的工作情况，发现问题并改进。

本文将介绍一个简单的保洁考核评分表模板，以供参考和使用。

2. 考核内容保洁考核评分表模板包含以下几个方面的考核内容：2.1 工作态度•工作纪律：保洁人员是否按时按要求参加工作，并且遵守工作纪律。

•责任意识：保洁人员是否对自己的工作负责，并且能够主动承担责任。

•职业形象：保洁人员是否穿着整洁，仪表端庄，符合职业形象要求。

2.2 工作质量•清洁效果：保洁人员的工作是否能够达到预期的清洁效果，并且保持持续清洁状态。

•细节处理：保洁人员是否能够注意细节，如角落，墙角等难以清洁的地方。

•物品保护：保洁人员在工作过程中是否能够妥善保护被清洁物品，避免损坏。

2.3 工作效率•工作速度：保洁人员完成工作的速度是否符合要求，并且持续稳定。

•时间安排：保洁人员是否能够合理安排工作时间，高效利用时间完成任务。

•资源利用：保洁人员是否能够合理利用工具和清洁剂，减少浪费。

2.4 团队合作•沟通协作：保洁人员是否能够与同事和其他部门进行有效的沟通和协作。

•积极性：保洁人员是否能够积极参与团队活动，为团队的发展做出贡献。

•合作精神：保洁人员是否能够主动帮助其他同事，共同解决问题。

3. 评分标准根据考核内容，我们可将考核评分划分为五个等级：•优秀（90-100分）：在该项考核内容表现优秀，表现突出，超出预期。

•良好（80-89分）：在该项考核内容表现良好，能够达到预期要求。

•中等（70-79分）：在该项考核内容表现一般，能够勉强满足预期要求。

•较差（60-69分）：在该项考核内容表现较差，不能够满足预期要求。

•不合格（<60分）：在该项考核内容表现极差，完全不能够满足预期要求。

医院保洁服务月度考核内容及标准

医院保洁服务月度考核内容及标准考核内容
1. 环境清洁
- 医院内外环境整洁、无异味
- 医院大门、走廊、办公区等公共区域的地面、墙壁、窗户等无灰尘、污渍
- 医疗设施、办公设备、家具等的清洁和消毒工作到位
- 垃圾桶及垃圾处理按时定期清理
2. 设备维护
- 医院保洁设备、工具的运行正常，无故障
- 技术人员按照规定对保洁设备进行保养和维修，并及时报修- 化学品、消毒剂等的储存和使用符合相关规定
3. 卫生安全
- 医院内各区域的垃圾分类和处置符合医疗废物管理规定
- 过期的消毒剂、清洁剂等物品及时更换
- 做好废弃物处理工作，包括医疗废物、一般垃圾等的分类、封装、储存和处置等工作
考核标准
1. 考核方式
- 每月由医院管理部门组织对保洁服务进行考核
- 考核人员由医院管理部门和后勤部门共同组成，可以邀请相关专家进行评估
2. 考核指标
- 考核指标包括环境清洁、设备维护和卫生安全等方面
- 根据考核内容制定详细的考核评分表或评分标准
3. 考核结果
- 考核结果以评分形式呈现，综合考核结果得出月度绩效评级- 根据评级情况，对表现优秀的保洁员进行表彰和奖励，对表现不佳的保洁员进行提醒和培训
4. 考核周期
- 考核周期为每月一次，按月度进行考核和评估
- 每月考核结束后，及时公布考核结果，并进行相关整改和改进工作
结语
医院保洁服务是保障医院环境卫生与安全的重要工作，通过建立月度考核内容及标准，可以确保医院保洁工作的质量和效果。

希望通过不断的考核和改进，提升医院的环境质量，为患者和医务人员提供干净、舒适的工作和就诊环境。

医院物业保洁医院感染管理考核表

实际得分
一项不符合则扣5分
职业防护
1、查看防护用品及使用；
防护措施。
20
一项不符合则扣5分
医疗废物管理
1、分类收集正确，不混放，密封方法正确；
2、垃圾袋、锐器盒标识齐全规范；
3、医疗垃圾交接登记及时，完整，有双签名。
10
一项不符合则扣2分
合计得分
100
卫生洁具
1、卫生洁具数量与病区病人数清洁要求符合；
2、物表、地面、抹布、拖把清洁程度；
3、卫生洁具符合要求，分区使用；
4、卫生洁具消毒处理符合要求；
5、卫生洁具晾晒储存符合要求。
30
一项不符合则扣5分
手卫生
1、手卫生知识知晓率、手卫生依从性；
2、洗手方法正确；
3、手卫生设施（干手设施、手消毒剂）。
20
XX医院物业保洁医院感染管理考核表
被督查科室：督查人员：时间：年月日
项目
标准内容
分值
扣分标准
得分
扣分原因
清洁、消毒
1、正确使用防护用品，正确配制各浓度消毒液；
2、被血液、体液污染时应随时消毒，方法正确；
3、床单位终末消毒附合要求；
4、每天地面、墙面、门把手等高频接触部位日常清洁符合要求。
20
一项不符合则扣3分

医院物业质量考核表

地面干净无杂物、烟头、纸屑、痰迹、落叶、油渍等。
10 分一处不合格扣 1 分。
路灯、宣传栏、保持干净；马路边沿要保持清洁干净。
10 分一处不合格扣 1 分。
花坛无垃圾、杂物，花园宣传牌、石凳每日擦洗两遍，并保持清洁干净 5分。
广告宣传栏、亭阁每日擦拭清洁。
5分
一处不合格扣 1 分。一处不合格扣 1 分。
每日上午清扫房间 2 次，保持地面清洁、地角无尘、纸篓及时清倒、每日换袋，早 8 点前完成。治疗中必须打扫时，不得扬尘，随时保洁，墙面无蜘蛛网。
10 分 15 分
卫生间随时打扫，保持地面清洁、无积水、尿渍、异味，便池及时冲洗，每日消毒一次，保持垃圾桶、纸篓表面清洁，及时更换垃圾袋， 10 分清洗、消毒 2 次/周。
果皮箱光亮，箱内无污垢，无垃圾堆积，室外痰箱内石灰定期更换。 5分
一处不合格扣 1 分。
垃圾桶清洁，垃圾及时倾倒，无沿路撒、漏。
10 分一处不合格扣 1 分。
电动门光亮、无污渍，透视墙围墙无污垢。室外雕塑明亮整洁，无污渍，确保每月清洗两次。
5分
一处不合格扣 1 分。
一处不合格扣 1 分，
5分
一项未做扣 5 分。
各室垃圾桶表面清洁，垃圾及时清倒，桶内套垃圾袋，消毒 2 次/周。
垃圾桶周围墙面无污渍。室内痰箱内石灰定期更换。
5分
水房地面干燥、清洁、无杂物堆放，水池无污渍，水龙头清洁，热
水器光亮无尘。
Hale Waihona Puke 5分污洗间干净整洁，工具摆放整齐，室内无杂物，各类物品与保洁人员私人物品分类存放、不得混放，标识标牌清晰明确。

环卫工作职责及工作考核表

5
20
做好外围周边治安、消防、突发事件报警工作
8
21
做好公寓外围工程设备设施故障报修工作
4
22
楼上掉下物品、外围环卫将物品交保安内岗（学生认领）
4
23
贵重物品拾到及时上交管理处工作
4
环卫工作职责及工作考核表
环卫工人的职责
1、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理工作；
2、认真履行清扫职责，提高保洁质量；
3、搞好本片的安全管理工作及时发现并排除安全隐患；
4、负责完成领导交办的其他工作。
环卫工作质量考核表
检查时间：
检查人
序号
应得分
实得分
不合格内容
1
环卫员必须服从领导、听从分配、做好本职工作
5
2
环卫员必须按时上下班，准时进入工作岗位
3
3
环卫员经培训上岗后必须明确工作职责与标准
3
4
环卫员必须自觉遵守工作纪律（无脱岗、唠磕、干私活）
3
5
环卫员必须着装上岗
2
6
环卫员仪容、仪表端庄、得体
2
7
环卫员服务态度端正
2
8
坚持白班认真巡检清扫制度（夏：6：00~18：00冬：7：00~17：30）
5
9
坚持垃圾日产日清制度
5
10
日产垃圾堆放地面定期刷洗
5
11
公寓内广场无纸、杂物、垃圾、烟蒂
5
12
公寓内、外草坪、杂物清扫
5
13
公寓广告栏卫生清扫
5
14
公寓外道路（学院）杂物清扫
5
15
公寓内路灯每周卫生清理

保洁工作评分表2024年5月

5
5
垃圾桶
外表干净、无虫蚁、无特殊异味
10
没有及时更换垃圾袋
9
公共设施
干净、无污染、水渍、灰尘、院内地面无烟头、纸屑、杂物
5
5
干净无灰尘，定时清洗干净并消毒。打扫病房（走廊）
的清洁工作，应严格分开拖把、扫帚、抹布，病区、走
病房
廊用蓝色；室内用紫色；病房内卫生间用棕色；公共区域用绿色；工具用后消毒；地板每天一拖二扫，桌子每
2024年 5月份保洁工作考核表
科室：产科科室（楼层）十楼
保洁项目地面
负责人：保洁质量标准
无灰尘、烟头、纸屑、水渍、杂物、保持干爽有光泽
分值 10
存在问题
总分 10
墙壁
无蜘蛛网、灰尘、污渍、无明显脏痕
5
5
天花板
无污渍、蜘蛛网
5
5
饮水设备
无污渍、无腐蚀、、有光泽、表面膜保持良好状态
5
5
玻璃门窗
透明、洁净、无水印、无污渍、无手印
5
5
垃圾桶
外表干净、无虫蚁、无特殊异味
10
10
公共设施
干净、无污染、水渍、灰尘、院内地面无烟头、纸屑、杂物
5
5
干净无灰尘，定时清洗干净并消毒。打扫病房（走廊）
的清洁工作，应严格分开拖把、扫帚、抹布，病区、走
病房
廊用蓝色；室内用紫色；病房内卫生间用棕色；公共区域用绿色；工具用后消毒；地板每天一拖二扫，桌子每
15
地面不干净，未及时打扫
13
天一抹，一桌一巾，门窗每周一抹，卫生间保持清洁无
异味。
Байду номын сангаас
厕所、洗漱间

医院保洁工作质量考核评分表

5分
做到"四轻"说话轻、走路轻、开关门窗轻、一切操作轻，卫生清扫前，征得患者及家属同意。
2分
不得迟到、早退，不得在工作期间做与工作无关的事。
1分
保洁员休息及离岗前与护士长或保洁经理请假，保洁经理安排人替岗，不允许出现空岗。
1分
上岗前按规定着工作装和戴工作证（徽章），衣帽整齐，穿戴好防护。
1分
大厅区域
1分
卫生间洗手盆、水龙头光洁、无水迹、无污渍。
1分
卫生间镜子光洁、无水迹、无污渍。
1分
卫生间便池、坐厕盖板无水迹、无污渍。
1分
卫生间垃圾桶、垃圾袋清洁、垃圾袋中垃圾不超过四分之三。
1分
外门、卫生间门无污迹、门镜光洁。
1分
窗框、窗沟、纱窗无污渍、玻璃光洁
1分
宣传标识、开关、工作站台面等、无污迹、无积尘
1分
清洁车干净、整洁无污渍，使用完毕后摆放到指定地点
1分
病房内卫生
28分
“一床一巾”进行消毒处理。
5分
按规范配比消毒，不得提前填写、漏填、填错消毒记录。
5分
病人出院后对病床及床头进行终末彻底清洁。
5分
按消橱、开关无尘、无污渍。
1分
按消毒标准湿擦病床、床头柜无尘。
20分
按规范配比消毒，不得提前填写、漏填、填错消毒记录。
5分
拖布等清扫工具放置规范、整齐、使用后消毒
3分
各诊室内物品放置有序、桌椅摆放整齐、无灰尘、杂物，洗手池无污迹。
1分
墙面，墙角线、扶手、栏杆、无灰尘。
1分
楼梯、大厅、走廊、地面、无污迹、水迹、烟头、杂物、无蜘蛛网。
1分
卫生间地面、墙面无污渍、水迹、杂物、无蜘蛛网。

保洁员绩效考核表

小计
加减分值（0-15分）：
1．考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
遵义市第五人民医院（医专附院）保洁员月考核表
姓名：序号考核内部门：容
优（10 ）
考核时间：完成情况
、工作态度
1 2 3 4 5 自觉遵守医院各项制度,不迟到,不早退,不旷工休假提前申请,并在安排好工作代理人后方可休假. 服从医院安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
中合格不合格考评得分（7） (6) (0-5)
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架二环境卫生保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾，每天清洁区域 1 内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。 2 天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。 3 4 5 定期清洁工作范围内的玻璃。及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。其他奖惩加分事由：综合考评得分：科主任或护士长签名考核说明：总务科主任签名：

医院保洁服务考核指标

医院保洁服务考核指标医院保洁服务是非常重要的一项工作，它关系到医院的整体卫生环境和患者的健康安全。

为了确保医院保洁服务的质量，需要制定一套全面的考核指标，以评估保洁人员的工作表现和服务水平。

下面是一些可能适用的医院保洁服务考核指标：1.责任心和工作积极性保洁人员应具备高度的责任心和积极性。

他们应认真对待自己的工作，准时到岗、认真做好每天的保洁工作，以确保医院卫生环境的清洁度。

2.专业知识和技能保洁人员应具备相关行业知识和技能。

他们需要了解清洁剂的使用方法和注意事项，熟练掌握不同清洁设备的操作和维护，确保使用正确、安全，并能高效地完成各项工作。

3.卫生和消毒能力医院环境的卫生和消毒非常重要。

保洁人员应熟悉医院各个区域的特殊卫生要求，能够正确使用和合理配比消毒剂，确保医院环境的清洁和消毒达到标准。

4.整洁度和细节处理医院保洁工作需要注意整洁度和细节处理。

保洁人员应确保地面、墙壁、家具等各个环境的整洁，清除垃圾，整理杂物，确保医院环境的整齐和舒适。

5.协作和沟通能力保洁人员需要与医院的其他工作人员和部门进行协作工作，因此需要具备良好的团队合作和沟通能力。

他们应能够与其他工作人员协调合作，及时反馈问题并解决。

6.安全和隐私保护保洁人员应遵守工作安全规范和隐私保护规定，确保医院环境的安全和患者的隐私不受侵犯。

他们应掌握相关法律法规和标准，保证自己的工作行为符合相关要求。

7.技术和管理培训为了保证医院保洁人员具备一定的专业技术和管理能力，医院管理部门需要定期组织相关培训。

这些培训包括技术培训，如清洁剂使用、设备操作等，以及管理培训，如工作计划、时间管理等。

8.患者满意度调查医院可以通过患者满意度调查来评估保洁服务的质量。

患者满意度调查可以通过问卷、访谈等方式进行，以了解患者对医院保洁服务的满意程度，从而针对问题进行改进和优化。

总结起来，医院保洁服务的考核指标应包括负责心和工作积极性、专业知识和技能、卫生和消毒能力、整洁度和细节处理、协作和沟通能力、安全和隐私保护、技术和管理培训、患者满意度等方面。

医院保洁服务考核表

医院保洁服务考核表医院保洁服务考核表考核标准分值评分标准得分1、保洁人员足额，执行保洁时间到位。

2、在规定服务时间内全体保洁人员着装统一，佩戴胸卡，按切实可行的计划流程进行保洁。

3、保洁工作有计划流程，保洁设备、工具、用品、药剂齐全。

公司根据医院工作性质制定工作流程。

5分1、不足额一人扣1分，在规定时间内无人保洁，一次扣1分。

2、未按规定着装、佩戴胸卡，一次扣0.5分。

3、院方人员检查发现或保洁员反映设备不足一次扣0.5分，未制定工作流程扣1分，未按流程工作一次扣0.5分4、每天按时完成并认真做好床单元日常卫生，并随时做好环境保洁；管辖区域内无卫生死角。

5、床单元卫生应无尘、无污渍。

做到一床一巾符合院感要求。

6、对出院、转科病人及时完成终末消毒，抹布、拖布专区专用，用后消毒，分区晾晒；处置间清洁整洁、无积水、无杂物废物堆砌。

5分未完成终末消毒，一次扣2分，其它酌情扣分。

7、按要求做好个人防护。

清洁消毒时戴防水手套，必要时戴防水袖套、面罩、眼罩。

医废暂存地工人工作时应穿防水靴、戴橡胶手套、口罩、帽子。

医废回收交接应包括临床科室与保洁员之间，保洁员与医废暂存地之间的交接及记录。

2分没按要求做到扣1分。

8、地面、走廊、过道、楼梯、阳台整洁、无脏杂物、无污迹；楼内大厅整洁、光亮、无浮尘、无水迹、无污迹。

6分该区域有烟蒂、纸屑、有呕吐物等脏物，20分种内无人打扫，一次扣0.5分9、门窗、窗（窗帘由甲方洗涤，乙方负责折装）、台干净、整洁、无灰尘、无污迹；各玻璃幕、玻璃间格、各种柱身、扶手、栏杆（含木质、金属、不锈钢）、内玻璃窗、镜面等明净、光亮、无积尘、无污迹、无斑点，金属、不锈钢按规4分有明显灰尘、污物、脏物，一次扣0.5分定时间上保护剂。

10、各种室内装饰物、墙上装饰物和各类设施表面（如灯饰、警铃、监视器、火灾报警控制器、风口、安全指标灯、开关盒、消防栓箱、各种告示牌、指示牌等）干净、无灰尘、无污迹、无蜘蛛网。

医院保洁岗位考核细则

保持大厅或楼道桌椅的干净整洁,工作不到位,发现一次扣2分
公用房间卫生
10分
保证办公房间的地面干净整洁,无杂物,及时清倒垃圾,工作不到位扣2分
保证办公室房间的桌面、窗台、镜面以及室内玻璃的干净整洁,服务不到位一次扣2分
卫生间卫生
15分
保持卫生间的日常干净整洁,及时清倒垃圾,保持、便池、水池和镜面的干净整洁工作不到位一次扣3分
医院保洁岗位考核细则
医院保洁岗位考核细则
姓名：楼层：本月合计得分：年月日
考核项目
分数
考核标准
分数
考核内容
实得分数
基础管理
20分
仪容仪表
5分
仪表不整洁,上班不着装,发现一次扣2分
文明礼貌
5分
出现与医护人员、患者纠纷,不文明行为,发现一次扣2分
节能降耗
10分
出现浪费或不爱护保洁用品现象及私自带保洁物品回家者,发现一次扣3分
及时将生活垃圾送到生活垃圾堆放处,未及时倾倒扣2分
加分项目
10分
工作突出
10分
受到主管负责人的表扬加2分；受到院领导的表扬加3分；每周检查优秀者加5分
说明:每周由后勤部抽查和院领导行政查房一至二次,进行考核;
经常对卫生间的门窗进行擦拭,保持干净整洁;保洁不到位一次扣2分
当天巡查保洁和室内门窗的保洁
15分
在完成区域保洁后,要经常巡视保洁区域和楼道,做到保洁区域和楼道无杂物,无烟头；发现保洁不到位一次扣3分
保持电梯门前区域内的卫生整洁,电梯口垃圾箱及时保洁;保洁不到位一次扣2分
垃圾倾倒
10分
医疗垃圾应及时收取,收取后立即送至医疗垃圾中转站;发现未及时收送者扣3分；如发现克扣医疗垃圾擅自贩卖者送至有关部门处理;