员工处罚条例

合集下载

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例一、目的为了规范生产车间的秩序，提高生产效率，保障员工的安全和权益，制定本处罚条例。

二、适合范围本处罚条例适合于所有生产车间的员工和管理人员。

三、违规行为及处罚措施1. 迟到或者早退迟到或者早退超过5分钟但不满15分钟的，赋予口头警告；超过15分钟的，扣除当天工资的10%。

累计迟到或者早退达到3次的，扣除当月工资的20%。

累计迟到或者早退达到5次的，扣除当月工资的30%，并书面警告。

累计迟到或者早退达到7次的，扣除当月工资的50%，并停职3天。

2. 未经批准旷工未经批准旷工1天的，扣除当月工资的30%。

未经批准旷工2天及以上的，扣除当月工资的50%。

累计未经批准旷工达到3天的，扣除当月工资的70%。

累计未经批准旷工达到5天的，扣除当月工资的100%，并停职5天。

3. 违反安全规定违反安全规定，导致轻微事故的，赋予口头警告并进行安全培训。

违反安全规定，导致轻伤事故的，扣除当月工资的20%。

违反安全规定，导致重伤事故或者损失的，扣除当月工资的50%，并停职7天。

违反安全规定，导致严重事故或者损失的，扣除当月工资的100%，并停职15天。

4. 违反生产纪律违反生产纪律，影响生产进度的，赋予口头警告并进行纪律教育。

违反生产纪律，导致生产延误或者产量下降的，扣除当月工资的10%。

违反生产纪律，导致严重生产事故或者重大损失的，扣除当月工资的30%，并停职10天。

违反生产纪律，导致重大生产事故或者巨大损失的，扣除当月工资的50%，并停职30天。

5. 不合理使用工具或者设备不合理使用工具或者设备，导致轻微损坏的，赋予口头警告并进行设备操作培训。

不合理使用工具或者设备，导致设备故障或者严重损坏的，扣除当月工资的20%。

不合理使用工具或者设备，导致设备报废或者重大损失的，扣除当月工资的50%，并停职7天。

四、处罚程序1. 处罚决定由生产车间主管或者经理负责作出。

2. 被处罚人有权提出申诉，申诉应在收到处罚决定书后3个工作日内提出，并附上相关证据。

员工处罚条例

员工处罚条例一、立即解雇的有：1、违反安全守则，以致危害其它雇员及顾客安全2、填写公司文件时虚报资料3、未经授权擅自取用公司金钱4、未收足款项货未经授权就擅自赠公司食品予人5、向任何机构和个人发表或透露有关公司财务资料6、非工作时间内未经许可或付款前食用任何公司食品7、未经许可从公司取走食品或其它财务8、向公司员工或管理人员做出粗野行为及举止无礼9、对异性进行性骚扰10、隐瞒慢性或传染病不报11、上班时间酗酒，在公司内使用或藏有吸食推销毒品12、在营业范围内与员工或顾客斗殴13、与顾客争吵14、任何善意的欺骗行为15、三个月内连续两次记大过二、劝退事例如：1、员工一个月内未通过3张岗位2、工作不达标（速度及标准）3、员工在工作期间有严重失误（在三个月内记大过二次）4、因工伤或非工伤，医疗期超过1个月者三、记大过处分1、员工在工作期间有重大的失误2、连续迟到两次，一周内迟到三次3、旷工4、二次记过（九个月内）5、不服从上级指示或不依照工作岗位服务四、记过1、六个月两次警告2、工作时间互相打闹或辱骂同事3、违反岗位操作标准4、习惯性迟到、早退5、擅自膳食店里食品6、对要求完成的训练目标不积极完成者五、警告1、穿着便服进入生产区和柜台2、未告知本区域负责人而离开工作岗位3、一个月内违反新规定（通知项目训练中的事项）六、放飞机：迟到：5分钟——14分钟1天15分钟——29分钟2天30分钟以上3天开铺迟到者加倍旷工者7天七、免费清洁：1、对上级安排的工作不能按标准及时完成，或质量欠佳2、对通知不签名，或签名不知者3、离开工作岗位不及时清洁者4、拿取产品或用具不及时归位或不归位者。

员工日常行为规范处罚条例

员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。

2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。

3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。

4、不正确使用礼貌用语者。

5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。

二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。

2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。

3、因工作态度不好引起顾客投诉的。

4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。

5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。

6、上班时与同事吵架、打架者。

7、未经批准擅自换班造成空岗者。

8、擅自更改考勤表者。

9、捡到财物不及时主动上交者。

10、迟到30分钟以上视为旷工。

11、连续旷工两天者作开除处理。

12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。

14、工作期间赌博者罚款100元。

15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。

16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。

17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。

18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。

公司员工奖惩条例

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。

第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。

第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。

第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。

（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。

（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。

（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。

（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。

第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。

（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。

（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。

（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。

第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。

第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。

（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。

（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。

（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。

（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。

第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。

（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。

公司管理制度罚款条例

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。

2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。

（2）旷工：每日旷工罚款100元。

（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。

（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。

（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。

（6）擅自离岗：每次罚款100元。

（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。

3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。

4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。

5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。

第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。

第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。

第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。

第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。

第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。

第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。

第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。

第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

办公室规章制度处罚条例

办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。

第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。

第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。

第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。

公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。

第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。

第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。

经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。

第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。

人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。

第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。

第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。

第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。

公司行政管理制度处罚条例

第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。

第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。

旷工按照日工资的三倍扣罚。

2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。

3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。

4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。

第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。

4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。

5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。

公司规章制度员工处罚条例

公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。

第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。

第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。

员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。

2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。

员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。

3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。

员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。

4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。

员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。

5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。

员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。

第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。

第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。

第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。

第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。

以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。

祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。

公司规章制度之扣分条例

公司规章制度之扣分条例第一条：迟到扣分1.1 若员工上班迟到不超过15分钟，将扣除当天的1个小时工资作为惩罚；1.2 若员工上班迟到在15分钟以上但不超过30分钟，将扣除当天的2个小时工资作为惩罚；1.3 若员工上班迟到在30分钟以上但不超过1小时，将扣除当天的4个小时工资作为惩罚；1.4 若员工上班迟到超过1小时，将扣除当天的8个小时工资作为惩罚。

1.5 公司将每月统计员工迟到情况，并在当月工资结算时进行扣分处理。

第二条：旷工扣分2.1 若员工未经请假且擅自缺席，将扣除当天的8个小时工资作为惩罚；2.2 若员工未经请假且擅自缺席连续3天以上，将扣除当天的24个小时工资作为惩罚；2.3 若员工因故未能按时上班，应提前通知公司人事部门并提供相关证明，否则将按旷工处理。

第三条：违反公司纪律扣分3.1 若员工在工作中发生失职、玩忽职守等行为，将视情节严重程度扣除部分工资；3.2 若员工违反公司规章制度，如擅自私带公司物品、泄露公司机密等，将按情节轻重扣除工资并视情节严重程度给予相应处罚。

第四条：贪污腐败扣分4.1 若员工在工作中以任何形式索取、收受贿赂，将立即停止合作，并要求员工赔偿公司经济损失；4.2 若员工在工作中贪污腐败导致公司遭受巨大损失，将按法律规定追究员工刑事责任。

第五条：其他违规行为扣分5.1 若员工在工作中违反其他纪律规定，如在工作中吸烟、大声喧哗、饮酒等行为，将按公司规定扣分处理；5.2 若员工在工作中出现其他不当行为，如违反公司通勤制度、违反公司休假规定等，将按情节轻重扣除部分工资。

第六条：扣分处理6.1 公司将根据员工上述违规行为情节轻重，给予相应扣分处理，并记录员工扣分情况；6.2 根据员工月度扣分情况，公司将视情节轻重决定对员工予以警告、降级、解雇等处罚。

第七条：违规申诉7.1 员工因个人原因导致扣分情况，可向公司人事部门提出申诉；7.2 公司将根据员工实际情况和申诉理由进行核实，并在核实后做出相应处理决定。

违反岗位职责处罚条例

违反岗位职责处罚条例第一条：目的与适用范围本条例的目的是为了规范员工的岗位职责，维护组织的正常运作，保证员工按照规定的职责和要求进行工作。

适用范围涵盖所有从业人员，包括全职员工、兼职人员以及志愿者等。

第二条：违反岗位职责的行为1. 未能履行岗位职责并对工作造成严重影响的；2. 违反工作流程和规定，导致工作过程发生错误或事故的；3. 不按照组织的要求和工作方式进行工作的；4. 故意隐瞒或篡改工作数据、信息或报告的；5. 泄露组织的商业机密或涉及重要利益的信息的；6. 不遵守安全规定或发现安全隐患不及时报告的；7. 违背职业道德约束行为准则的。

第三条：处罚措施1. 书面警告：对于首次违反岗位职责的员工，给予书面警告，并将事情记录在员工档案中。

2. 降职或调岗：对于严重违反岗位职责并屡教不改的员工，可以依据实际情况决定是否将其降职或调岗，以期通过岗位变动来达到纠正和警示的目的。

3. 绩效扣减：对于屡教不改或严重影响绩效的员工，可以通过扣减绩效评分或奖金等方式进行处罚，从而让员工意识到违反岗位职责的严重后果。

4. 追责问责：对于造成严重事故或给组织造成重大损失的员工，将进行追责问责。

根据违反岗位职责程度的不同，可以给予停职、调离岗位、解聘等处理。

5. 相关法律追究：对于涉及违法、犯罪行为的员工，将按照国家相关法律追究其刑事责任。

第四条：程序与权利保障1. 违反岗位职责处罚需要进行内部调查和证据收集，并据此制定合理的处罚措施。

2. 员工有权利进行自我申辩和申诉，组织应当给予相应的听证和处理，确保处理结果公正、客观。

3. 处罚措施应当根据事实和情节轻重决定，遵循合理、公正、适用的原则。

第五条：教育与培训1. 组织应制定相关的岗位职责规定和操作流程，确保员工清楚了解自己的岗位职责以及相关的工作要求。

2. 定期开展相关的岗位职责培训和教育活动，提高员工的职业素养和职业道德水平。

3. 对于违反岗位职责的员工，应加强培训和教育，帮助其及时纠正错误、改正缺点。

生产车间处罚条例

生产车间处罚条例标题：生产车间处罚条例引言概述：生产车间是企业生产的核心部门，为了维护生产秩序和保障员工安全，制定了严格的处罚条例。

本文将详细介绍生产车间处罚条例的内容和执行方式。

一、违反安全规定的处罚措施1.1 违反安全操作规程：对于未按照操作规程进行操作的员工，将给予口头警告，并进行安全培训。

1.2 未佩戴安全防护用具：对于未佩戴安全帽、手套等防护用具的员工，将处以罚款，并记录在个人档案中。

1.3 违反禁止吸烟规定：对于在生产车间内吸烟的员工，将进行严厉批评教育，并要求立即停止行为。

二、违反生产纪律的处罚措施2.1 迟到早退：对于频繁迟到早退的员工，将扣除相应工资，并进行书面警告。

2.2 擅自离岗：对于未经批准擅自离开工作岗位的员工，将进行严厉批评，并扣除相应奖金。

2.3 拖延生产进度：对于拖延生产进度的员工，将进行严肃处理，甚至追究法律责任。

三、违反品质要求的处罚措施3.1 产品质量不合格：对于生产出质量不合格的产品，将追究责任人的责任，并进行相应处罚。

3.2 擅自修改工艺：对于擅自修改生产工艺的员工，将进行严肃处理，并进行重新培训。

3.3 未按要求报废次品：对于未按要求报废次品的员工，将进行警告，并要求重新学习相关规定。

四、违反卫生规定的处罚措施4.1 乱丢垃圾：对于乱丢垃圾的员工，将进行口头警告，并要求立即清理。

4.2 擅自破坏卫生设施：对于擅自破坏卫生设施的员工，将进行扣款处理，并进行书面警告。

4.3 不按时清洁工作台：对于不按时清洁工作台的员工，将进行警告，并要求立即整改。

五、违反管理规定的处罚措施5.1 不服从领导安排：对于不服从领导安排的员工，将进行严肃批评，并可能被调整工作岗位。

5.2 私自接受礼物：对于私自接受供应商礼物的员工，将进行严厉处理，并可能被开除。

5.3 不按规定填写生产记录：对于不按规定填写生产记录的员工，将进行警告，并要求重新学习相关规定。

结论：生产车间处罚条例的制定和执行，可以有效维护生产秩序，保障员工安全，提高生产效率和产品质量。

公司安全管理处罚条例

3.通过不断完善安全管理体系，提高公司安全管理水平，为公司的可持续发展提供坚实保障。
（注：本文仅展示全文的五分之三内容。）
十二、安全信息管理
1.安全管理部门应建立健全安全信息管理系统，对安全事件、隐患、整改措施等进行记录和分析。
2.定期召开安全工作会议，交流安全管理经验，分析安全形势，部署安全工作。
4.申诉期间，原处罚决定不停止执行，除非公司领导另有决定。
六、记录与档案管理
1.安全管理部门应建立健全处罚记录，详细记录处罚决定、执行情况等信息。
2.处罚决定书和相关证据材料应归档保存，保存期限不少于5年。
3.安全管理部门应定期对处罚记录和档案进行整理、分析，为公司安全管理提供参考。
七、附则
1.本条例自发布之日起施行，原有安全管理处罚规定同时废止。
四、处罚执行
1.处罚决定书由安全管理部门制作，明确处罚事项、理由、依据、期限和申诉途径。
2.处罚决定书经公司领导签署后生效，由安全管理部门负责送达给当事人。
3.当事人应在规定时间内接受处罚，并按照要求完成整改。
4.对于警告、记过等轻微处罚，当事人需在接到处罚决定书后3个工作日内提交书面整改报告；对于降职、撤职、开除等较重处罚，当事人需在接到处罚决定书后5个工作日内完成相关手续。
（注：本文完成全文的五分之五内容。）
公司安全管理处罚条例
一、总则
1.为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常经营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本处罚条例。
2.本条例适用于公司全体员工、临时工、实习生及第三方服务人员。
3.安全管理部门负责本条例的解释和监督实施。
二、违规行为及处罚
1.违反公司安全生产规定，造成安全事故的，视情节严重程度，给予以下处罚：

公司处罚条例

公司处罚条例
公司处罚条例是指一个公司为了维护内部秩序、惩罚违规行为而制定的一系列规则和
制度。

以下是一些建议的公司处罚条例：
1. 迟到罚款：如果员工迟到，可以按照一定标准设定罚款金额。

罚款金额可以根据迟
到的次数和时长进行逐渐递增。

2. 无故缺勤处罚：如果员工无故缺勤，可以根据公司政策对其进行扣薪或者其他惩罚
措施。

3. 违反公司规章制度处罚：如果员工违反公司规章制度，如擅自调休、违反休假制度等，可以根据具体情况进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

4. 工作不力罚款：对于工作表现不佳的员工，可以采取罚款或者其他相应的处罚方式
进行惩罚。

5. 不当行为处罚：对于员工的不当行为，如不尊重他人、不遵守工作纪律等，可以进
行口头警告、书面警告、降职或解雇等处罚。

6. 泄露公司机密处罚：对于泄露公司机密信息的员工，可以进行严厉的处罚，包括罚款、解雇或法律追责等。

7. 违法违规行为处罚：对于从事违法违规行为的员工，可以按照法律法规进行处罚，
并依法移交给相关执法机关。

需要注意的是，公司处罚条例应该合法合规、公正公平，并遵循相关法律法规。

同时，也应该充分考虑员工的权益和公平性，确保处罚制度能够起到约束和激励作用，维护
公司的正常运转。

员工惩罚的细则(精选3篇)

员工惩罚的细则（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。

其次条本条例适用于公司全体员工。

第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批判的基础上，适当运用惩罚手段，以促进各项工作的落实和实施、其次章惩罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。

行政处分档级标准分为：第一档：口头批判；其次档：通报批判；第三档：警告；第四档：降职(调岗)；第五档：撤职(待岗)；第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。

经济惩罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；其次档：降薪；第三档：支付赔偿金。

第三章惩罚处臵权限第五条员工凡有违纪事实者，由所在部门将其状况填写《员工违纪惩罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必需附带具体书面报告。

(一)公司本部、各项目部1、公司本部员工的惩罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的惩罚，各项目部员工惩罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。

员工惩罚的细则（第二篇）标题：员工惩罚的细则摘要：本合同旨在明确公司对员工违反公司规章制度或职业道德的行为进行惩罚的细则。

合同内容简洁明了，旨在确保员工遵守公司规定，保障公司的正常运营。

正文：第一条：背景与适用范围1.1 本细则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

1.2 当员工违反公司规章制度或职业道德，给公司造成损失或严重影响公司形象时，公司有权依据本细则对其进行相应的惩罚。

第二条：违规行为的定义2.1 违规行为包括但不限于：迟到、早退、无故缺席；不履行工作职责或疏忽职责；泄露公司机密信息；擅自私用公司财产；造成他人财产损失或人身伤害等。

2.2 具体违规行为及相应惩罚细则将逐一列明于本细则的附表中，公司有权根据具体情况进行惩罚的调整与说明。

第三条：违规行为的惩罚措施3.1 公司将根据员工违规行为的轻重程度，依据相应的附表中列明的惩罚措施进行处理。

行政人事部员工处罚条例

行政人事部员工处罚条例为了规范公司的人事管理，提高企业的整体素质与形象，特制定《行政人事部员工处罚条例》。

第一条：迟到早退1.对于迟到30分钟以内的员工，罚款100元。

2.对于迟到30分钟以上的员工，罚款200元。

3.对于迟到超过1小时的员工，罚款500元、扣除当天考勤记录，严重者视情节予以开除。

对于早退30分钟以内的员工，罚款50元；早退30分钟以上的员工，罚款100元。

第二条：未按要求请假员工未按规定向上级或相关部门请假，未经批准擅自离岗，按缺勤处理。

对于累计缺勤3天以内的员工，罚款100元；累计缺勤3天以上的员工，罚款200元。

第三条：工作责任1.对于未按要求完成工作任务的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降薪等处罚，情节严重者视情况给予开除处理。

2.对于违反工作纪律，企图瞒报失职、职务侵占或违法行为者，给予较重的惩罚，情节严重者将追究法律责任。

3.对于涉及到重要工作失误或重大事故的员工，将给予制止、处罚和积极后续服务，并可能追究监督责任和其他责任。

第四条：保密义务1.对于泄露公司机密的员工，将给予开除处理，并视情节给予追究刑事责任。

2.对于违反公司规定，私自存储、复制或传播公司机密资料的员工，将视情节给予批评、警告、记过等处罚。

3.员工如发现公司机密泄露或发现他人违反公司保密规定，应及时向上级或保密管理部门报告，并严守保密。

第五条：违反职业道德1.对于有偷、抢、骗、贪、挪用、受贿等违法违规行为的员工，将给予开除处理，同时依法追究刑事责任。

2.对于酗酒、赌博、涉黑涉恶等与公司工作无关的行为，严重者视情况给予开除处理。

3.对于违反基本职业道德，损害公司形象和利益的员工，将立案调查，视情节给予批评、记过、降薪等处理。

第六条：其他违规行为对于其他违反公司规定，有损公司整体形象和利益的行为，给予批评、警告、记过、降薪等处理，情节严重者视情况给予开除或其他更严重处罚。

结语制定本《行政人事部员工处罚条例》，旨在规范人事管理，提高员工的自律意识，增强企业的内部管理功能。

行政人事部员工处罚条例

行政人事部员工处罚条例第一条、总则依照国家有关法律法规和行政管理规定，为规范本部门员工行为，维护公司正常运营秩序，特制定本条例。

第二条、员工处罚的种类员工处罚分为纪律处分和行政处罚两种。

纪律处分是指对员工违反公司规章制度、劳动纪律等的行为进行的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等；行政处罚是指对员工违反国家法律法规和行政管理规定等的行为进行的处罚，包括行政警告、罚款、行政处罚等。

第三条、员工纪律处分的程序及实施1.纪律处分程序采取听证的方式，对涉嫌违纪的员工应当通知其到场听证，听证前应向被处分人告知违纪事实，通知其有权向听证机关提出申辩，有权进行辩解和申辩，有权申请延期或者回避听证人员。

2.纪律处分实施应当形成文件，并报领导批准。

纪律处分文件应当具备下列条件：–涉嫌违纪事实和调查、审核结论。

–进行听证的时间、地点、程序、结果等。

–纪律处分的种类、期限。

–执行纪律处分的责任人和期限。

–申述或申请复议的途径和期限。

第四条、员工行政处罚的程序及实施1.行政处罚应当在严格保障员工权利的基础上，依法依规进行，落实听证和申辩制度，妥善处理行政复议、诉讼、仲裁等救济事项。

2.行政处罚实施应当形成文件，并报领导批准，行政处罚文件应当具备下列条件：–进行调查、审核的事实、材料和意见。

–涉及的法律依据和行政处罚的依据。

–行政处罚的种类、期限、责任机关和地方、时间和地点、注意事项等。

–行政处罚决定的期限和处罚内容执行的期限。

–通知对被处罚方申诉或申请行政复议、诉讼、仲裁的途径和期限。

第五条、附则本条例施行前已被确认的员工处罚，除非依法应当被追究刑事责任，不得撤销或者改变。

本条例自发布之日起施行。

对于本条例未涉及的事项，参照有关法律法规及公司规定处理。

任何单位和个人违反本条例，将根据有关法律法规及公司规定进行处罚。

公司没规章制度罚款条例

公司没规章制度罚款条例
第一条：为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特制定本公司罚款条例。

第二条：公司罚款的对象是指在公司工作期间，违反公司规章制度的员工。

第三条：公司规章制度包括但不限于以下内容：
1. 准时上下班
2. 不擅离岗位
3. 工作服着装规范
4. 不私自使用公司设备
5. 不私自调整工作内容
6. 无合理理由不参加公司开会
7. 不乱扔垃圾
8. 不进行不良交际行为
第四条：员工违反公司规章制度的行为，将会受到罚款处罚。

第五条：罚款金额根据具体情况而定，但不得超过员工一个月工资；情节严重的违规行为将会被开除。

第六条：罚款处理程序如下：
1. 违规行为发生后，由主管领导进行调查核实。

2. 根据违规行为的情节，提出罚款金额建议。

3. 公司办公室审核通过后，下发罚款通知书。

4. 员工收到通知书后，须在规定时间内交纳罚款。

第七条：公司对罚款金额进行监督，确保罚款金额合理公正。

第八条：公司也欢迎员工提出对罚款决定的异议，公司将进行再次审查。

第九条：员工如有对罚款决定有异议，可向劳动监察部门投诉。

第十条：公司保留对罚款条例的最终解释权。

第十一条：本公司罚款条例自颁布之日起开始实施。