百强网点管理办法

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网点管理制度(文档)

网点管理制度(文档)

网点管理制度我们根据实事求是的原则,平台对网点的管理以及网点的日常行为做出进一步合理规范,本制度从年月日起在新网点开始实行:一、网点类别我们根据网点的硬件设施和服务对网点进行分类管理,不同类别的网点押金、平台抽成以及网点的权限做出如下规定。

第一类旗舰店1、24小时提供服务,有固定场地,24小时有人值守;2、车辆到达网点,后台提醒还车小时内必须开始充电;3、保持车辆整洁;4、网点附近车辆移车上午 -晚上须在1个小时内完成,其他时间段可以适当延长。

5、保证金为元;6、服务内容包括车辆服务、充电、移车、商品配送、电池更换以及会员推广等等。

7、旗舰店平台抽成为 %;第二类标准店1、12小时提供服务,有固定场地,12小时有人值守;2、车辆到达网点还车后的1小时内必须开始充电;3、保持车辆整洁;4、网点附近车辆移车上午 -晚上须在个小时内完成,其他时间段可以适当延长。

5、保证金为元;6、服务内容包括车辆服务、充电、移车、商品配送、电池更换以及会员推广等等。

7、标准店平台抽成为 %;第三类服务点1、有固定场地,无专人值守,电话值班;2、上午 -晚上车辆到达网点还车后的小时内能提供充电服务;3、2天内必须保持车辆整洁;4、网点附近车辆移车不定时完成,其他时间可以适当延长;5、保证金为元;6、服务内容包括车辆服务、充电及会员推广等等。

7、标准店平台抽成为 %;二、网点日常工作1、当车辆达到网点并还车后,网点必须完成以下工作:(1)检查行驶证,保险单,与挡风玻璃交强险贴是否齐全;(2)灯光是否关闭,钥匙是否回位(OFO)状态,挡位是否回正;(3)车身外观检查:玻璃、前后保险杠是否有划痕,如有划痕,是否撞击痕迹?必须拍下车牌和划痕损伤图片上报平台服务人员;(4)检查车上是否客户遗留物品,如有发现上报平台服务人员,保存物品待客户领回;(5)车身是否清洁,特别是车把拉手位置、6面玻璃是否清洁;(6)检查雨刮水,检查轮胎是否有鼓包,开裂,轮胎规格是否一致;(7)脚垫、座椅灰尘沙石、方向盘、档把手、4个车门板以及其他室内位置是否整洁。

银行网点管理制度规定

银行网点管理制度规定

银行网点管理制度规定第一章总则第一条为规范和完善银行网点管理,提高服务质量,保障客户权益,制定本制度。

第二条本制度适用于银行各级网点的管理工作。

第三条网点管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格遵守国家法律法规和银行内部规章制度。

第四条网点管理应注重服务创新,提高服务效率,提升服务品质,确保客户满意度。

第二章网点基本职责第五条网点应按照银行总行的要求,履行好以下基本职责:(一)接受客户存款、办理取款和转账业务;(二)为客户提供信用贷款、理财产品等金融服务;(三)开展外汇兑换、外汇 clearing等业务;(四)办理结算、托管、保险代理等金融业务;(五)为客户提供咨询、指导和服务。

第六条网点应根据客户需求和市场变化,不断调整业务结构,提升服务水平,确保业务的顺利开展。

第三章网点管理机构设置第七条网点管理机构设置由银行总行统一规定,应根据网点规模、服务范围等因素进行合理设置。

第八条网点管理机构设置包括网点主任、副主任、柜员等岗位,具体人员配备由银行总行进行规定和调整。

第九条网点管理机构应建立健全内部管理机制,明确各岗位的职责和权限,确保工作顺畅开展。

第十条网点管理机构应加强内部人员培训,提升员工综合素质和业务水平,增强服务意识和团队精神。

第四章网点工作流程第十一条网点应根据银行总行的要求和指导,制定并实施详细的工作流程,包括但不限于存款业务、取款业务、贷款业务、理财业务等。

第十二条网点应遵守银行总行的规章制度,严格执行各项规定,确保操作规范、安全、高效。

第十三条网点应建立健全风险防控体系,及时发现和解决问题,确保资金安全和客户权益。

第五章网点服务质量第十四条网点应注重服务质量,提供优质、高效、周到的服务,满足客户需求,提升客户满意度。

第十五条网点应建立健全客户反馈机制,及时了解客户意见和建议,积极改进服务,提高服务质量。

第十六条网点应建立奖惩机制,激励员工提高服务水平,同时对服务不周到、不符合要求的行为进行纠正和处理。

服务网点管理制度

服务网点管理制度

服务网点管理制度第一章总则第一条为了规范服务网点的管理,提高服务质量,保障客户权益,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于服务网点的管理工作,并严格执行。

第三条服务网点应按照国家相关法律法规和公司规章制度要求,制定并执行针对服务网点管理的制度与规定。

第四条服务网点管理以用户为中心,积极主动为用户提供优质的服务和便利,切实维护用户合法权益。

第五条服务网点应当根据实际情况,不断完善和提高管理水平,提高服务质量,不断满足用户需求。

第二章服务网点管理的基本要求第六条服务网点管理负责人应具备相关管理岗位要求的资格,具有良好的服务意识和较强的责任心,能够协调和处理网点内部的各项事务。

第七条服务网点管理应做到有序、安全、高效、科学的运作,确保用户的正常使用和服务需求。

第八条服务网点管理应构建和谐的工作氛围,提高员工的服务水平和素质,为用户提供优质的服务。

第九条服务网点管理应制定详细的工作任务分工,明确各类服务的处理程序和标准,确保用户的办事效率和服务质量。

第十条服务网点管理应加强员工的培训和教育工作,提高员工的服务意识和质量,确保服务水平的及时提升。

第三章服务网点管理的机构设置第十一条服务网点管理机构设置应依据实际情况合理布置,包括管理部门、服务部门、人事部门等。

第十二条服务网点管理机构应根据工作需要进行调整和完善,确保各项管理工作的正常运转。

第十三条服务网点管理机构应明确各项工作职责和权限,明确各岗位的工作任务和分工。

第十四条服务网点管理机构应建立完善的工作制度,确保各项管理工作的有序进行。

第十五条服务网点管理应做好用户服务准备工作,确保用户到达网点后能够迅速、方便、安全的接受服务。

第十六条服务网点管理应落实用户服务记录制度,确保用户的服务需求得到及时、准确的采集和记录。

第十七条服务网点管理应做好服务质量监控工作,保障各项服务质量指标的达标和稳定。

第十八条服务网点管理应做好用户满意度调查工作,对用户提出的意见和建议进行认真分析和处理。

网点管理规章制度内容范本

网点管理规章制度内容范本

网点管理规章制度内容范本第一条总则为加强网点的规范化管理,提高服务质量和效率,确保各项业务顺利开展,根据国家相关法律法规和公司制度,制定本规章制度。

第二条网点业务范围网点主要从事公司业务范围内的各项业务,包括客户服务、业务咨询、资料收集、业务办理等。

第三条客户服务网点工作人员应热情、耐心、准确地解答客户咨询,提供优质服务。

对客户提出的问题和需求,应及时给予回应和解决。

第四条业务办理网点工作人员应严格按照公司规定的业务流程和操作规范办理各项业务。

对不符合规定的业务,应拒绝办理,并及时向上级报告。

第五条资料管理网点应建立健全资料管理制度,确保客户资料的安全、完整和准确。

对客户资料,应严格保密,不得泄露给无关人员。

第六条环境卫生网点应保持整洁、卫生,创造良好的工作环境。

工作人员应定期进行卫生清洁,确保网点环境的整洁。

第七条员工行为规范网点工作人员应遵守公司员工行为规范,保持良好的职业道德和工作作风。

不得利用职务之便,谋取个人私利。

第八条培训和学习网点工作人员应积极参加公司组织的各项培训和学习,提高自身业务水平和综合素质。

第九条考核和奖惩网点工作人员的考核和奖惩应按照公司的相关规定执行。

对表现优秀的工作人员,应给予适当的奖励;对违反规定的工作人员,应给予相应的处罚。

第十条应急预案网点应制定应急预案,应对突发事件和紧急情况。

在突发事件发生时,网点工作人员应严格按照预案进行处理。

第十一条规章制度变更本规章制度如有变更,应经公司领导批准,并及时通知网点工作人员。

第十二条附则本规章制度自颁布之日起生效。

解释权归公司所有。

以上规章制度仅供参考,具体内容应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

网点管理规章制度内容范本

网点管理规章制度内容范本

网点管理规章制度内容范本第一章总则第一条为规范网点管理,保证机构业务的顺利开展,维护机构形象,特制定本规章,供员工遵守。

第二条网点管理规章制度适用于机构下属所有网点,所有员工必须严格遵守规定,不得擅自违反。

第三条网点管理人员必须严格遵守规章制度,做好网点管理工作,保证其网点业务的正常运转。

第四条本规章制度由机构相关部门负责解释,并对员工进行培训和宣传。

第二章网点管理岗位职责第五条网点主管:负责网点的日常管理工作,协调网点各部门之间的关系,制定网点的发展计划。

第六条客户服务人员:负责接待客户,解答客户咨询,处理客户投诉,维护机构形象。

第七条资金管理人员:负责对网点资金进行管理、统计和报表的编制,确保资金安全。

第八条安保人员:负责保护网点安全,防范意外事件的发生,做到安全第一。

第三章网点管理流程第九条在网点内发生任何事件或问题,员工应立即向主管报告,并根据主管指示及时处理。

第十条网点每日工作结束时,应进行日结工作,对网点资金进行清点核对,确保准确无误。

第十一条网点需要定期对设备和装备进行检查维护,确保设备正常运转。

第十二条网点管理人员应对员工进行定期培训,提高员工综合素质和服务水平。

第四章网点管理规章制度第十三条网点内员工应遵守机构规章制度,不得违规操作,如有违反将受到相应处罚。

第十四条网点内严禁员工之间发生私人纠纷,一经发现将立即处理并追究责任。

第十五条网点内员工应保持良好的工作状态,不得擅离职守,如有违反将视情况给予处罚。

第五章网点管理风险控制第十六条网点管理人员应及时发现和解决可能导致风险的问题,保证网点的安全稳定运营。

第十七条网点应建立健全风险管理制度,对可能发生的风险进行评估和规避。

第十八条网点应定期对风险管理制度进行评估和修订,确保其适应网点业务发展的需要。

第十九条网点管理人员应承担风险管理的主体责任,保障网点利益不受损害。

第六章网点管理绩效考核第二十条网点管理人员应按照机构规定的绩效考核标准进行自评和被评,确保绩效考核的客观性和公正性。

网点运营管理团队管理制度

网点运营管理团队管理制度

网点运营管理团队管理制度第一章总则第一条为规范公司网点运营管理团队行为,提高管理效率,制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有网点运营管理团队,对网点运营管理团队成员的管理、约束、规范作出具体规定,为公司网点运营管理工作的顺利开展提供有力保障。

第三条网点运营管理团队成员必须遵守公司章程、规章制度,严格按照本管理制度的规定履行职责。

对违反本管理制度规定的行为,公司将依据公司章程和相关规章制度进行处理。

第四条公司网点运营管理团队应坚持以客户为中心、提升服务质量、加强团队协作等原则,争取将公司网点运营工作做到最好。

第二章网点运营管理团队成员的管理第五条网点运营管理团队成员包括网点经理、副经理、柜员等职务。

网点运营管理团队成员应当具有相关的工作经验和专业技能,具有良好的职业道德和团队合作精神。

第六条网点运营管理团队成员应当服从公司领导的统一管理,听从指挥,积极配合上级领导完成公司下达的各项任务。

第七条网点运营管理团队成员应当维护公司形象,保守公司机密,不得擅自泄露公司业务秘密和客户信息。

第八条网点运营管理团队成员应当加强自身的业务学习和技能提升,不断提高自身的业务素质和管理水平。

第九条网点运营管理团队成员应当积极与客户沟通、建立良好的信任关系,树立公司良好的口碑和形象。

第三章网点运营管理团队成员的职责第十条网点经理是公司网点运营管理团队的主要负责人,负责网点的日常运营管理工作。

网点经理应当按照公司下达的各项工作任务,合理安排网点各项工作,确保网点运营工作的顺利开展。

第十一条网点经理应当合理配置网点员工,保证网点各项工作的正常开展,加强员工的培训和学习,提高员工的服务质量和工作效率。

第十二条网点经理应当及时了解网点各项工作的情况,及时解决网点运营中的问题,为网点员工提供必要的帮助和支持。

第十三条网点副经理协助网点经理完成网点运营管理工作,负责协调网点员工的工作,处理网点日常工作中的各项事务。

第十四条网点副经理应当在网点经理的领导下,完成网点运营管理工作中的具体事务,为网点经理提供必要的协助和支持。

网点管理制度完整

网点管理制度完整

网点管理制度完整第一章绪论第一条为规范网点管理,提高工作效率,促进业务发展,根据国家相关法律法规和公司的管理制度,制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有网点的管理工作。

第三条网点管理应遵循“规范、高效、诚信”的原则。

第二章网点组织结构第四条网点设立依据公司战略规划及业务需求,由总部决定具体设立地点和规模。

网点实行总部统一管理,各网点设立应报总部批准。

第五条网点由网点经理、业务员等组成,网点经理对网点的日常管理负责。

第六条网点人员配备按照岗位职责和业务规模确定,具体规定由总部人力资源部门制定。

第七条网点应当配备必要的办公设备和办公用品,确保正常业务运作。

第三章网点业务流程第八条网点应遵循公司的相关业务流程,办理客户业务。

第九条网点应当严格执行公司的各项规定和制度,包括但不限于风控措施、信息安全、贷款发放等。

第十条网点应当配合总部的各项调查和核查工作,对涉及到的客户进行彻底调查核实。

第四章网点管理制度第十一条网点管理应遵循工作常规,包括但不限于:1. 每日开机、关机、营业时间等工作准备工作;2. 确保客户信息的保密性;3. 提高服务质量,满足客户需求;4. 严格执行公司相关制度,确保业务操作的合规性。

第十二条网点应当建立健全的档案管理制度,包括但不限于客户档案、业务档案等。

第十三条网点应当建立巡查和检查制度,对网点的安全、设备、档案等进行定期检查。

第五章网点业绩考核第十四条网点应当按照公司制定的考核制度,对网点的业绩进行考核。

第十五条网点业绩考核内容包括但不限于:1. 业务量2. 客户满意度3. 不良率4. 逾期率第六章网点安全管理第十六条网点应当配备必要的安全设施,确保员工和客户的人身和财产安全。

第十七条网点应当建立健全的内部控制制度,包括但不限于:1. 公章使用制度2. 信息安全管理3. 资金安全管理第七章网点员工管理第十八条网点应当按照公司的相关规定招聘、培训、考核和晋升员工。

第十九条网点应当为员工建立健全的工作档案,对员工的工作表现进行定期考核。

网点服务管理办法积分奖励细则

网点服务管理办法积分奖励细则

网点服务管理办法积分奖励细则一、总则为了激励和表彰网点服务管理工作中的优秀个体和团队,提高服务水平和效能,特制定本积分奖励细则。

二、积分计算1.服务项目(1)办理业务数量:每个网点根据办理业务数量分别获得相应的积分,具体计算方法如下:办理业务数量在50笔以下,不获得积分;办理业务数量在51-100笔之间,获得5积分;办理业务数量在101-200笔之间,获得10积分;办理业务数量在201-500笔之间,获得20积分;办理业务数量在501笔以上,获得30积分。

(2)服务质量评价:每个网点根据服务质量评价分别获得相应的积分,具体计算方法如下:评价结果为优秀,获得30积分;评价结果为良好,获得20积分;评价结果为合格,获得10积分;评价结果为不合格,不获得积分。

2.积分累计每月根据每个网点的办理业务数量和服务质量评价,计算出相应的积分,并累计至个人或团队账户。

三、积分奖励1.个人奖励(1)积分排名:每月将个人积分进行排名,前三名分别获得一等奖、二等奖、三等奖,奖励金分别为3000元、2000元、1000元。

(2)积分累计:每季度将个人积分进行累计,累计积分最高者获得季度积分王称号,并奖励5000元。

(3)优秀个体奖:每月根据个人积分进行评选,评选出表现优秀的个体,奖励金为1000元。

2.团队奖励(1)积分排名:每月将团队积分进行排名,前三名分别获得一等奖、二等奖、三等奖,奖励金分别为5000元、3000元、2000元。

(3)优秀团队奖:每月根据团队积分进行评选,评选出表现优秀的团队,奖励金为3000元。

(4)团队成员奖:每月根据个人积分进行评选,团队中表现优秀的个体将获得个人奖励。

四、奖励宣布和颁发1.奖励宣布每月评选结果在次月初进行宣布,季度评选结果在季度末进行宣布。

宣布方式包括内部通知、公告等。

2.奖励颁发奖励金或物品将在评选结果宣布后的15个工作日内发放,发放方式根据个人或团队账户信息进行转账或邮寄。

网点管理制度范本

网点管理制度范本

网点管理制度范本第一章总则第一条为了加强网点管理,规范网点经营行为,保障客户合法权益,促进业务发展,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内设立的各类银行网点,包括总行、分行、支行、营业所等。

第三条网点管理应遵循合法合规、诚实守信、公平公正、风险可控、客户至上的原则。

第四条银行应设立网点管理职能部门,负责网点管理的组织、实施和监督工作。

第二章网点人员管理第五条银行应配备合格的专业人员,确保网点的正常运营。

第六条网点人员应具备相应的业务知识、技能和职业道德,经过培训合格后方可上岗。

第七条网点人员应严格执行各项业务操作规程,不得违反国家法律法规和银行规章制度。

第八条网点人员应保守客户隐私,不得泄露客户个人信息和交易信息。

第三章网点业务管理第九条银行应根据业务发展需要,合理设置网点业务范围和岗位职能。

第十条网点应建立健全业务操作规程,明确业务流程、操作步骤和风险控制措施。

第十一条网点应加强业务培训和指导,确保员工熟练掌握业务知识和操作技能。

第十二条网点应建立健全业务监督和内部审计制度,对业务操作进行常态化监督和检查。

第四章网点服务管理第十三条银行应提供优质、高效的服务,满足客户的合理需求。

第十四条网点应设置明显的服务标识和导向设施,方便客户识别和办理业务。

第十五条网点应建立健全客户投诉处理机制,及时回应客户投诉,切实维护客户权益。

第十六条网点应加强客户关系管理,定期开展客户满意度调查,不断改进服务质量。

第五章网点环境管理第十七条银行应保持网点环境整洁、安全、舒适,为客户创造良好的办事环境。

第十八条网点应建立健全安全管理制度,确保客户和员工的人身安全。

第十九条网点应配置必要的安全设施,如监控设备、报警系统等,并定期进行检查和维护。

第二十条网点应加强消防安全管理,制定灭火和应急疏散预案,定期组织消防演练。

第六章网点信息化管理第二十一条银行应加强网点信息化建设,提高业务处理效率和经营管理水平。

银行公司网点管理制度

银行公司网点管理制度

银行公司网点管理制度第一章总则第一条为加强银行公司网点的管理,提高服务质量,保护客户权益,树立良好的企业形象,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于银行公司旗下所有网点,包括总部、分行、支行、网点等。

第三条银行公司要明确网点管理的原则,依法合规、服务客户、精细管理、风险控制。

第四条银行公司要建立健全网点安全管理、信息安全管理、客户资金安全管理等制度,保障网点运行安全。

第五条网点要按照银行公司的规章制度和业务流程开展工作,不得擅自变动。

第二章网点组织架构第六条网点应按照分行、支行、网点的层级进行管理,明确管理层级和人员职责。

第七条网点应设立行长、副行长、客户经理、业务员等职位,明确各职位的工作内容和权限。

第八条网点应建立健全日常工作会议制度,及时沟通交流,解决工作中出现的问题。

第九条网点应建立健全内部审计机制,加强对网点工作的监督和检查。

第十条网点应建立健全绩效考核机制,对网点工作进行定期评估,激励员工,提高服务质量。

第三章网点业务管理第十一条网点应按照银行公司的各项规定,承接客户的存款、贷款、结算等金融业务。

第十二条网点应建立健全风险管理制度,对存款、贷款、结算等业务进行风险评估和管控。

第十三条网点应加强客户服务意识,提高服务质量,主动为客户解决问题,提供便捷服务。

第十四条网点应建立健全客户投诉处理机制,及时受理客户投诉,解决客户问题。

第十五条网点应组织各类宣传活动,提升企业形象,增强市场竞争力。

第四章网点安全管理第十六条网点应加强对现金、贵重物品的管理,做好防火、防盗等安全措施。

第十七条网点应建立健全信息安全管理制度,加强对系统、数据等信息的保护。

第十八条网点应定期进行安全演练,提高员工的应急处理能力,做好突发事件的处置。

第十九条网点应配备专业的安保人员,加强对网点工作环境的安全监控。

第五章网点制度执行第二十条网点应按照本管理制度的要求,认真执行,保证工作的顺利进行。

第二十一条网点应定期对管理制度进行评估和修订,根据实际情况不断完善和提升。

某网点管理制度

某网点管理制度

某网点管理制度第一章总则第一条为了规范网点管理,提高运营效率,保障顾客权益,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司旗下所有网点,包括但不限于营业部、服务中心、分支机构等。

第三条网点管理应遵循“规范、高效、诚信、安全”的原则,以提升服务质量和运营效率为目标。

第四条网点管理应遵循市场化、法治化、信息化的要求,加强风险管控和内部监督。

第五条网点管理应遵循节约成本、优化资源配置的要求,提高经济效益和社会效益。

第二章网点设立第六条新设立网点,应经公司总部批准,符合法定程序并获得相应资质。

第七条网点设立应符合当地规划和用地规定,建设工程应符合安全、环保要求。

第八条网点设立应根据业务需求、市场需求进行合理规划,并充分考虑未来发展的可持续性。

第九条网点设立应做好相关手续,包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

第十条网点设立后,应在规定时间内向相关部门备案并登记,确保合法合规。

第三章网点人员管理第十一条网点人员应遵守公司章程和管理制度,服从公司领导和上级安排。

第十二条网点人员应具备相关专业知识和技能,经过培训合格后方可上岗。

第十三条网点人员应热情服务,诚实守信,保守公司和客户的商业秘密。

第十四条网点人员应加强自我保护意识,保障个人和公司的安全。

第十五条网点人员应定期参加业务培训和安全培训,提高专业素质和危机处理能力。

第十六条网点人员应遵守公司廉政纪律和职业操守,严禁贪污受贿、徇私舞弊、玩忽职守、违法犯罪等行为。

第四章网点业务管理第十七条网点业务应严格按照公司规定和相关法律法规开展,不得擅自变更或违规操作。

第十八条网点业务应遵循客户利益至上的原则,保障客户合法权益,提供优质高效的服务。

第十九条网点业务应充分利用信息化技术,提高服务效率和质量。

第二十条网点业务应及时响应客户需求,加强沟通交流,提供个性化、专业化的服务。

第二十一条网点业务应加强风险管理,提高识别、评估和应对风险的能力。

第二十二条网点业务应加强内部监督,发现并及时纠正违规行为,防范风险隐患。

公司网点管理制度

公司网点管理制度

公司网点管理制度第一节总则为规范公司网点管理工作,提高管理效率,促进公司健康发展,特制定本制度。

第二节适用范围本制度适用于公司所有的网点管理工作。

第三节网点管理职责1.网点经理负责本网点的全部经营管理工作,包括人员管理、业绩管理、成本控制、市场开拓等工作。

2.网点经理应当按照公司要求,完成网点经营目标,确保营业额及盈利。

3.网点经理应当负责指导、监控各部门的工作,协调各部门之间的关系,以保障网点的正常运营。

第四节人员管理1.网点经理应当根据网点的实际情况,合理配置人员,并严格按照公司的招聘流程招聘新员工。

2.网点经理应当对员工进行全面的培训,提高员工的综合素质和业务技能。

3.网点经理应当建立健全的员工考核制度,对员工的工作业绩进行评估,对表现优秀的员工进行激励,对工作不力的员工进行考核处罚。

第五节业绩管理1.网点经理应当根据公司的经营目标设定网点的年度、季度、月度的销售目标,并按期监督实施,确保实现销售目标。

2.网点经理应当及时查找网点业绩不足的原因,制定相应的改进措施,确保网点的业绩持续增长。

3.网点经理应当加强与总部和其他网点的沟通,学习借鉴其他网点的成功经验,不断提高网点的管理水平和业绩。

第六节成本控制1.网点经理应当合理控制网点的各项成本,包括人工成本、物料成本、办公成本等,确保网点的盈利能力。

2.网点经理应当加强仓储管理,避免因为仓储原因造成过多的库存积压,增加资金成本。

3.网点经理应当根据网点的实际情况,实行节约用能、减少浪费,提高资源利用率。

第七节市场开拓1.网点经理应当密切关注市场变化,积极开发新的客户资源,扩大网点的市场份额。

2.网点经理应当加强与合作伙伴的合作,扩大公司的合作渠道,提高公司的知名度和美誉度。

3.网点经理应当不断推进公司的品牌建设,提升公司形象,吸引更多的客户。

第八节网点管理制度的执行与检查1.公司各级主管部门应当定期对各网点的经营管理情况进行检查,发现问题及时指导纠正。

网点考核管理制度

网点考核管理制度

网点考核管理制度第一章总则第一条为建立科学规范的网点考核管理制度,提高网点工作效率和服务质量,保障客户利益,制定本制度。

第二条本制度适用于所有网点的考核管理工作。

第三条网点考核管理制度是指根据网点的工作目标和业务要求,通过系统、全面、定期地对网点的工作进行评估和考核,以激发网点员工的工作热情,提高服务质量,促进业绩提升。

第四条网点考核管理的基本原则是公平、公正、激励和约束,并突出业绩导向。

第五条网点考核管理的基本任务是定期对网点员工的工作进行绩效评估,发现问题,及时提出整改意见,并对绩效突出者进行表彰奖励和激励。

第二章考核内容第六条网点考核管理的内容主要包括以下几个方面:(一)服务质量和客户满意度(二)交易量和业务发展能力(三)风险防控和合规管理(四)团队协作和员工绩效(五)成本控制和效益评价第七条对于服务质量和客户满意度,应综合考察网点员工的服务态度、工作效率、问题处理能力等方面。

第八条对于交易量和业务发展能力,应考核网点的业务量、业务结构、新产品推广情况等。

第九条对于风险防控和合规管理,应关注网点的风险管理能力、合规意识和内控管理情况。

第十条对于团队协作和员工绩效,应考核网点员工的团队合作精神、个人工作业绩和绩效表现等。

第十一条对于成本控制和效益评价,应综合评价网点的经营成本、效益水平和盈利能力。

第三章考核标准第十二条网点考核管理的标准应结合网点的实际情况和工作目标,制定科学合理的考核指标和评分标准。

第十三条考核指标应从网点的整体工作情况和绩效目标出发,客观真实地反映网点的工作绩效和业务状况。

第十四条考核评分标准应明确每个考核指标的得分范围和权重,公平公正地进行评分,并及时向被考核人反馈评估结果。

第十五条网点考核管理的成绩评定应以事实为依据,注重绩效考核结果的真实性和客观性,避免主观评价和随意性评定。

第四章考核程序第十六条网点考核管理应遵循以下程序:(一)目标制定:网点应按照总行的业务发展目标和工作要求,结合自身实际情况,制定年度考核指标和绩效目标。

银行公司网点管理制度范本

银行公司网点管理制度范本

银行公司网点管理制度范本第一章总则第一条为了加强银行公司网点管理,规范银行公司网点的经营行为,保障银行公司网点的稳健运行,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内设立的银行公司网点,包括总行、分行、支行、营业部和自助服务网点。

第三条银行公司网点应当遵循依法合规、风险可控、服务优质、效率高效的原则,开展业务经营活动。

第四条银行公司网点应当建立健全内部管理制度,明确各级管理人员和员工的职责,加强风险管理和内部控制,提高服务质量和效率。

第二章网点设置和撤销第五条银行公司网点的设置应当符合国家有关规定,经银行业监督管理机构批准。

第六条银行公司网点撤销应当提前向银行业监督管理机构报告,并按照相关规定进行资产清算和债务处理。

第七条银行公司网点应当根据业务发展和市场需求,合理规划网点布局,优化服务网点结构。

第三章网点经营管理第八条银行公司网点应当建立健全业务管理制度,明确业务流程和操作规范,确保业务运行安全可靠。

第九条银行公司网点应当加强风险管理,建立健全风险防范和应急处理机制,确保客户资金安全。

第十条银行公司网点应当提供优质服务,提高服务效率,确保客户满意。

第十一条银行公司网点应当加强内部控制,防范内部风险,确保业务运行合规。

第四章网点人员管理第十二条银行公司网点应当配备合格的工作人员,加强员工培训和职业道德教育,提高员工业务素质和服务水平。

第十三条银行公司网点工作人员应当遵守国家法律法规和银行内部管理制度,诚实守信,勤勉尽责。

第十四条银行公司网点应当建立健全员工考核和激励机制,激发员工工作积极性和创造力。

第五章网点环境和安全第十五条银行公司网点应当保持良好的经营环境,确保网点设施安全、整洁、便利。

第十六条银行公司网点应当加强安全防范,建立健全安全管理制度,落实安全防护措施,确保客户和员工的人身安全。

第六章监督管理第十七条银行业监督管理机构应当加强对银行公司网点的监督管理,依法查处违法违规行为。

网点管理办法和考核办法(修改)2012.3.7

网点管理办法和考核办法(修改)2012.3.7

网点管理办法和考核办法(修改)2012.3.7嘉兴市体育彩票销售网点管理办法第一章总则第一条为使嘉兴市体彩网点积极稳妥的发展,实现管理系统化、规范化和标准化,确保销售网点能够准确、安全、高效地做好销售工作,特制定本办法。

第二条体彩销售网点的设置,必须遵循“市体彩中心统一规划,方便彩民,注重实效,确保安全”的原则。

体彩销售网点必须牢固树立为彩民服务、对体彩负责和服从管理的思想。

第三条体育彩票作为资源属于国家。

市体育彩票管理中心有权依据本办法,并根据实际情况对嘉兴市所辖县(市、区)体育彩票的发行与管理做出决定。

第二章业主和销售员管理第四条销售点业主应当依据有关法律、法规和本办法代理销售体育彩票,建设好销售点,管理好销售员,并承诺严格执行本办法是签定代理销售体育彩票合同的前提条件和基础,违规时接受本办法的处理。

业主管理第五条业主基本条件和职业要求:(一)热爱体育彩票销售工作,遵守职业规范;(二)熟知各种体育彩票玩法及规则;(三)履行承诺、信守合同、遵章守法、服从管理;(四)树立“全心全意为彩民服务”宗旨,语言文明,争创一流服务;(五)承诺自主经营,不私下转让、转包;(六)承诺绝不擅自将体育彩票涨价、降价,赊帐销售或变相降价销售。

第六条业主的职责:(一)努力做好销售点工作,优质高效完成体育彩票销售任务;(二)管理好销售员,努力提升销售点形象;(三)安排好营业时间,每天不少于12小时,节假日照常营业,无特殊原因不得擅自停业,不得随意搬迁,确需暂停营业或搬迁的须按照规定提前报市体彩中心同意。

第七条承担的责任:(一)不履行合同承诺,违反本办法承担责任;(二)投注机使用与保管、损坏、丢失及连带责任;(三)销售点销售过程中产生的一切经济、法律责任;(四)销售款丢失、退缴、欠缴产生不良后果责任;(五)由销售员引起一切经济、法律的连带责任;(六)销售点地点和销售员的变更责任;(七)销售员未经培训上岗并不可兼职的责任;(八)不规范操作、涨价、降价、变相降价销售体育彩票责任;(九)其它责任。

网点管理规章制度范本

网点管理规章制度范本

网点管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强网点管理,规范网点经营行为,保障网点正常运营,提高服务质量和效率,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本网点的全体员工,包括管理人员、技术人员和营业人员。

第三条本网点坚持以客户为中心,以市场需求为导向,以优质服务为手段,努力提高客户满意度和市场竞争力。

第四条本网点严格执行国家和地方的疫情防控相关规定,确保员工和客户的健康安全。

第二章网点经营与管理第五条本网点应按照银行总部要求,积极开展各项业务,确保业务数据的准确性和完整性。

第六条本网点应加强风险管理,严格执行风险控制相关规定,确保网点经营安全。

第七条本网点应加强财务管理,严格执行财务规定,确保财务状况健康。

第八条本网点应加强人力资源管理,严格执行人力资源相关规定,确保员工权益和人力资源合理配置。

第三章服务与管理第九条本网点应严格执行服务规定,提供优质、高效的服务,确保客户权益。

第十条本网点应加强客户管理,建立完善的客户档案,实施客户分类管理,提供个性化服务。

第十一条本网点应加强投诉管理,设立投诉渠道,及时处理客户投诉,提高客户满意度。

第四章员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规和银行相关规定,诚实守信,公平竞争,不得从事违法违规行为。

第十三条员工应遵守职业道德,尊重客户,热情服务,不得侵犯客户权益。

第十四条员工应保守银行机密,不得泄露客户信息和银行内部信息。

第十五条员工应积极参加培训和学习,提高自身业务能力和综合素质。

第五章监督与考核第十六条本网点应建立完善的监督机制,对网点经营管理和员工行为进行监督。

第十七条本网点应实施绩效考核,公平、公正、公开地对员工进行评价和激励。

第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第十九条本规章制度的解释权归银行总部所有。

第二十条本网点应根据本规章制度,制定具体的实施细则,确保规章制度得到有效执行。

加强对网点公司的管理制度

加强对网点公司的管理制度

一、引言随着我国经济的快速发展,银行业务的拓展和网点公司的增多,网点公司在银行体系中的地位日益重要。

为了确保网点公司的正常运营,提高服务质量,防范风险,加强对网点公司的管理制度势在必行。

本文将从以下几个方面阐述如何加强对网点公司的管理制度。

二、网点公司管理制度的内容1. 组织架构(1)设立网点公司管理部,负责网点公司的整体管理、业务指导和风险防范等工作。

(2)设立网点公司分支机构,负责具体业务运营和客户服务。

2. 业务管理(1)明确网点公司的业务范围和职责,确保业务合规、稳健发展。

(2)加强对网点公司业务流程的监督,确保业务操作规范、透明。

(3)建立业务审批制度,明确审批权限和流程,确保业务审批的公正、高效。

3. 风险管理(1)制定网点公司风险管理制度,明确风险识别、评估、控制和应对措施。

(2)加强对网点公司风险隐患的排查和整治,确保风险可控。

(3)建立风险预警机制,及时发现和处置风险。

4. 客户服务(1)制定网点公司客户服务规范,明确服务标准、流程和责任。

(2)加强对网点公司客户服务的监督和考核,确保服务质量。

(3)建立客户投诉处理机制,及时解决客户问题,提升客户满意度。

5. 人员管理(1)制定网点公司员工管理制度,明确员工岗位职责、考核标准和奖惩措施。

(2)加强对网点公司员工的培训,提高员工业务素质和服务水平。

(3)建立员工晋升机制,激发员工工作积极性。

6. 财务管理(1)制定网点公司财务管理规范,明确财务核算、审批和监督要求。

(2)加强对网点公司财务状况的监督,确保财务合规、稳健。

(3)建立财务风险防控机制,防范财务风险。

三、加强网点公司管理制度的措施1. 建立健全制度体系,明确网点公司各项管理制度,确保有章可循。

2. 加强对网点公司管理制度的宣传和培训,提高员工对制度的认识和理解。

3. 强化监督检查,确保网点公司管理制度得到有效执行。

4. 建立激励机制,对执行制度好的网点公司给予表彰和奖励。

网点管理制度

网点管理制度

网点管理制度一、前言为了规范和优化网点管理,提高网点的服务质量和效率,特制定本网点管理制度。

二、目的本网点管理制度的目的是确保网点的正常运行和顺畅的业务流程,保证网点员工的工作效率和服务质量,提高客户的满意度。

三、适用范围本网点管理制度适用于该网点的所有员工和管理人员。

四、定义1.网点:指该银行在特定地点设立的柜台或办事处。

2.网点经理:负责网点的日常管理,包括人员安排、业务指导等职责的人员。

3.窗口员工:负责办理客户业务的人员。

五、职责与权限1.网点经理的职责与权限:-组织制定网点的工作计划和目标。

-安排和管理网点工作人员,包括调度、考核等。

-指导和培训窗口员工,提高业务水平和服务质量。

-跟踪和监督窗口员工的工作进度和效率。

-协调和处理窗口员工之间的矛盾和问题。

-向上级汇报网点的工作情况和业绩。

2.窗口员工的职责与权限:-熟悉并熟练掌握各类客户业务,包括存款、取款、贷款等。

-积极主动地接待和服务客户,解答客户的疑问和问题。

-准确、快速地办理客户的业务,确保每位客户的等待时间不超过规定范围。

-向客户提供合理的建议和意见,促成客户的业务办理。

-主动与客户建立良好的沟通和关系,提升客户满意度。

-参与网点的日常运营和管理,并积极配合网点经理的工作安排。

六、工作流程1.客户办理存款业务:-客户填写存款单。

-窗口员工核对客户的身份和存款金额。

-窗口员工将存款金额转入客户账户。

-窗口员工更新客户的存款信息,打印存款凭证并交给客户。

-客户核对存款凭证和存款金额,确认无误后离开窗口。

2.客户办理取款业务:-客户填写取款单。

-窗口员工核对客户的身份和取款金额。

-窗口员工从客户账户中扣除取款金额。

-窗口员工将取款金额交给客户,并更新客户的取款信息。

-客户核对取款金额和交款凭证,确认无误后离开窗口。

3.其他业务办理流程根据具体业务进行制定。

七、考核与奖惩1.绩效考核:-网点经理对窗口员工的工作表现进行定期考核,并按照考核结果确定员工的绩效奖金和晋升机会等。

银行网点先进管理制度

银行网点先进管理制度

银行网点先进管理制度一、人员管理制度1. 人力资源规划:银行网点应根据业务规模和需求,合理确定人员编制和职责分工,确保网点运营的正常开展。

同时,建立人才储备库,及时补充、培训和调配人才,提高银行网点员工的整体素质和岗位适应能力。

2. 岗位细分:银行网点应根据工作内容和职责要求,合理划分各类岗位,明确各岗位的职责、权限和工作流程。

同时,建立岗位晋升和评价机制,激励员工发挥潜力,提高工作积极性和效率。

3. 培训体系:银行网点应建立完善的员工培训体系,不断提升员工的业务能力和综合素质。

定期进行业务培训、技能培训和管理培训,确保员工具备应对各类工作挑战的能力。

4. 激励机制:建立多元化的激励机制,包括薪酬激励、晋升晋级、员工福利、奖惩制度等。

激发员工的工作热情和积极性,增强员工的凝聚力和忠诚度。

二、业务管理制度1. 服务质量标准:银行网点应建立服务质量评价体系,明确服务标准和绩效考核指标,提高服务质量和客户满意度。

定期进行客户满意度调查,及时反馈客户意见,改进服务不足之处。

2. 风险管理体系:银行网点应建立健全的风险管理体系,包括风险评估、风险监控、风险防范和风险处置等环节。

定期开展风险自查和内部审计,确保网点风险的及时发现和有效处理。

3. 信息安全制度:银行网点应建立严格的信息安全管理制度,加强对客户信息的保护和管理。

规范员工的信息使用权限,加密传输和存储敏感信息,防范信息泄露和网络攻击。

4. 创新服务机制:银行网点应积极开展创新服务,不断推出符合客户需求和市场趋势的新业务和新产品。

建立反馈机制,根据客户反馈和市场需求及时调整和优化服务模式,提升竞争力和市场占有率。

三、硬件设施管理制度1. 设备维护与更新:银行网点应建立设备维护和更新机制,定期对设备进行检查、维护和更新,确保设备的正常运转和服务效率。

及时整改设备故障,减少因设备故障造成的影响和损失。

2. 安全监控体系:银行网点应建立完善的安全监控体系,包括视频监控、门禁系统、防火系统等设备。

网点有效管理制度

网点有效管理制度

网点有效管理制度一、前言随着互联网和移动支付的迅速发展,银行网点在金融服务领域的重要性逐渐减弱,但在某些领域,例如信贷、理财等方面,网点依然扮演着不可或缺的角色。

然而,随着各种金融产品和服务的不断增加,网点管理也面临诸多挑战。

因此,建立和完善网点有效管理制度,对于提高服务质量、降低风险、提升竞争力具有重要意义。

二、网点有效管理制度的概念和意义1. 概念网点有效管理制度是指银行为了规范和优化网点运营管理,明确网点各项工作的规范和标准,建立一套科学合理的管理制度,实现网点管理的高效性、科学性和规范性的一系列制度和规则。

2. 意义(1)提高服务质量。

通过建立网点有效管理制度,可以规范网点的各项工作流程和管理标准,提高服务的规范性和标准化,从而进一步提升服务质量。

(2)降低风险。

有效的管理制度可以帮助银行规避各种风险,规范网点的工作流程和管理标准,从而降低不必要的风险。

(3)提升竞争力。

通过建立和完善网点有效管理制度,可以提高网点的运营效率和服务质量,增强网点的竞争力,从而实现网点经营的可持续发展。

三、网点有效管理制度的内容和建立1. 网点团队建设(1)人员配备:根据网点业务量和服务需求确定合理的人员配备标准,建立人员流动机制,保持网点的人员队伍的稳定性和专业性。

(2)人员培训:建立完善的培训制度,定期对网点员工进行业务知识、职业素养等方面的培训,提高员工的综合素质和专业能力。

(3)激励机制:建立绩效考核和激励机制,对表现优秀的员工进行奖励,激励员工的积极性和工作热情。

2. 网点工作流程(1)开户流程:规范网点的开户流程,包括客户身份验证、风险评估、合规审查等流程,确保开户程序的符合法律法规及银行内控要求。

(2)业务办理流程:对各类业务办理流程进行标准化和规范化管理,包括存取款、贷款、理财等业务的办理程序和要求。

(3)客户服务流程:建立完善的客户服务流程,包括客户的接待、咨询服务、投诉处理等环节,确保客户的服务体验。

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在客户分层的基础上,要对不同的客户提供不同的服务,包括配备不同的服务人员、设置不同的服务渠道、提供不同的服务内容、收取不同的服务价格。
(一)尊享客户
1.服务人员:每名尊享客户由分支行负责人或百强对公业务网点负责人,一名具有国际财资管理师资格或中级财资管理师资格的客户经理,一名高级产品经理或三级产品经理组成服务团队为其服务。产品经理一方面为客户经理提供产品支持,另一方面通过向客户介绍产品发现新的需求。
第二十三条 百强对公业务网点的季度考核采取定量考核的方式进行,由总行进行打分,所有定量考核数据均由主机提取,中间业务收入数据由对公收费系统提取;年度考核采取定量考核与定性考核相结合的方式进行,定量考核部分由总行打分,定性考核部分由各一级(直属)分行打分,年终分值为定量考核分值与定性考核分值之和。
(三)充分发挥了对公客户营销和存量客户关系维护作用,年末对公结算账户数不少于400户,每年净增对公结算账户数量不低于上年末对公结算账户存量数的10%;年末对公客户数不少于300户,每年净增对公客户数量不低于上年末对公客户数量的8%;年末对公存款余额不少于2000万元;全年对公中间业务收入不少于60万元。
(二)卓越客户
1.服务人员:每名卓越客户由支行负责人或百强对公业务网点负责人,一名具备中级财资管理师资格的客户经理或财资经理和一名三级产品经理或二级产品经理组成服务团队为其服务。
2.服务渠道:主要通过服务团队上门营销并提供服务的形式维护客户关系。百强对公业务网点负责人至少每月与客户沟通一次,客户经理至少每周与客户沟通一次,并在法人营销系统中客户经理日志模块进行记录。
第十二条 各行应采取按产品计价兑现奖励的方式,充分调动网点负责人、客户经理、财资经理、大堂经理、开户专柜柜员、管户柜员及其他操作柜员等所有网点人员的营销积极性,促进对公产品的销售,产品计价奖励应落实到人。重点产品计价最低标准见附件。
第四章 统一的服务流程
第十三条 百强对公业务网点必须采取统一的服务流程开展营销与客户维护工作,以规范、专业、快捷的服务流程提升客户服务水平。
第十条 尊享客户、卓越客户和潜力客户以外的客户,由管户柜员负责营销与维护。管户柜员指在网点承担向普通对公客户销售各类对公金融产品及进行相关客户维护工作的柜员,管户柜员应纳入客户经理序列进行管理。
第十一条 百强对公业务网点须为尊享客户和卓越客户配发财智账户白金卡,为潜力客户配发财智账户金卡,以财智账户白金卡和金卡作为识别中高端客户的介质。
(三)网点定量考评得分公式
网点定量考评得分=∑(网点单项定量指标得分)
网点单项定量指标得分=定量指标权重分值×(1+单项定量指标加扣分系数)
网点单项定量指标加扣分系数=网点单项定量指标原始加扣分系数×既定调节系数
(一)管理规范,业务流程合理,服务水平较高,并已设置对公结算账户开户专柜和财资工作室,网点客户经理、财资经理、大堂经理、开户专柜柜员、管户柜员等营销人员的配备能够满足对公客户营销与维护的需要。
(二)对公结算账户数、对公客户数、对公客户存款、对公中间业务收入、对公结算业务量五项指标居于所属一级(直属)分行前列,并能够完成或超额完成上级行下达的各项任务。
第十九条 百强对公业务网点应将财智账户作为网点对公业务宣传的总品牌,以其带动结算、代理、贵金属等分支品牌的体系建设,实现品牌营销宣传的合力。
第二十条 百强对公业务网点必须在对公业务办理区、业务咨询区、客户休息等待区摆放财智账户品牌的宣传资料,在网点内对公服务区域要统一使用财智账户品牌标识(财智账户在网点应用的标识范例已发布在结算与现金管理园地上,各分行可自行下载使用,此标识范例适用于全部对公业务网点)。
第十五条 百强对公业务网点必须设置有显著标识的开户专柜,专柜需摆放对公结算账户的申请材料及宣传资料。开户专柜需配备熟悉开户业务流程、综合素质较高的开户专柜柜员,专柜柜员纳入客户经理序列管理,负责解答客户开立对公结算账户的咨询、受理客户开立对公结算账户的申请等。开户专柜柜员需发挥营销作用,向来办理开户的客户积极推介我行各类产品及结算套餐,对于新开户客户符合尊享客户、卓越客户和潜力客户标准的,开户柜员需立即将此情况反馈网点负责人,由网点负责人及时指定客户经理、财资经理或相关人员负责维护。
2.服务渠道:主要通过服务团队上门营销并提供服务的形式维护客户关系,挖掘客户需求。百强对公业务网点负责人至少每月与客户沟通一次,客户经理至少每周与客户沟通一次,并在法人营销系统中客户经理日志模块进行记录。
3.服务内容:尊享客户是我行现金管理服务的重点营销对象。应对其需求进行个性化分析并提供解决方案,包括单独制订银行与客户的合作协议,根据客户需求进行产品开发等。向尊享客户提供的重点产品包括: 集团二级账户、本外币资金池、SWIFT支付指令、支付控制、综合账户报告等现金管理产品,国内信用证及其项下的贸易融资产品,银企互联或网银贵宾室等高端电子银行产品,理财产品设计、企业并购顾问、企业改制与管理咨询业务、债务重组等投行产品,以及贵金属借贷、套期保值、贵金属金融衍生产品等贵金属产品等。
3.服务内容:潜力客户是我行结算套餐服务的重点营销对象。可将各类标准化产品,如各类基础结算产品、通用对账单、电子回单柜、贵金属产品、网上银行等,组合设计结算套餐。向潜力客户销售理财产品时应以转化定期存款等高成本负债为主要目的。
百强对公业务网点可结合结算积分对尊享、卓越和潜力客户给予适度的价格优惠,并定期开展结算积分奖励客户答谢活动。
第十七条 百强对公业务网点必须使用我行对公收费系统记录客户为我行带来的各项收入,以准确评价客户的价值贡献。客户经理、财资经理、开户专柜柜员、管户柜员须使用法人客户营销系统为其服务的对公客户完成客户信息维护、客户营销情况记载、产品销售(协议签订)等工作。
第五章 统一的营销品牌
第十八条 各行要加强对百强对公业务网点的宣传,将百强对公业务网点打造为优质对公服务的样本。
第三条 百强对公业务网点营销管理原则是: 统一服务策略、统一服务流程、统一营销品牌、统一考核评价。
第四条 百强对公业务网点要按照对公业务和个人业务兼顾的原则,综合发展各项业务,充分发挥对公业务的优势,带动其他业务的发展。
第二章 百强对公业务网点标准
第五条 百强对公业务网点须同时符合以下标准:
对于在我行新开立账户的客户,以客户注册资金作为分层依据。
第八条 客户分层标准
(一)上年末客户金融资产在5万元(含)至100万元之间,或上年度客户综合贡献度在0.2万元(含)至1万元之间的,为我行的潜力客户。
(二)上年末客户金融资产在100万元(含)至1000万元之间,或上年度客户综合贡献度在1万元(含)至10万元之间的,为我行的卓越客户。
第十六条 百强对公业务网点必须在理财服务区或中高端客户专属服务区设置有显著标识的财资工作室,用于向尊享、卓越、潜力客户提供业务咨询、资金管理及理财服务。大堂经理、开户柜员及其他业务办理柜员了解到客户有资金管理及理财方面的需求时,要引导或介绍客户到财资工作室由财资经理为其服务。财资工作室需配备具有财资管理师资格的财资经理,财资经理属于客户经理序列,其职能是进行卓越客户和潜力客户的关系维护、为卓越客户和潜力客户提供业务咨询服务、根据客户需求设计财资管理方案、销售各类对公产品,协助客户经理为尊享客户提供产品支持等。财资工作室需配备我行对公产品的宣传资料、财资经理名片。
(四)对公产品销售主渠道作用突出,重点对公产品的使用率达到总行要求,并已建立对公产品的销售奖励制度。
第三章 统一的服务策略
第六条 百强对公业务网点统一实行客户分层、服务分类的服务策略。
第七条 客户分层依据
客户分层的依据为客户金融资产和客户综合贡献度。客户金融资产指客户在我行办理的存款、通过我行购买的理财产品、基金、国债等各项产品的总金额,从规模角度衡量客户贡献水平;客户综合贡献度指客户在我行的负债业务、资产业务和中间业务带来的收益之和,从利润角度衡量客户贡献水平。
第十四条 对公客户进入网点后,大堂经理必须按照对公业务和个人业务兼顾的原则询问客户需求。对于新开户的客户,大堂经理应引导其到开户专柜办理开户业务;对于老客户,应借助财智账户卡等介质识别客户等级,引导客户到相应区域办理业务。已设置理财服务区、中高端客户专属服务区的百强对公业务网点,尊享客户、卓越客户和潜力客户可进入理财服务区或中高端客户专属服务区办理业务。对于已配备叫号机的百强网点,须在叫号系统内为持有财智账户白金卡、金卡的客户调高优先级,确保其优先办理各项业务。
第二十四条 定量考核方式
(一)百强对公业务网点定量考核包括网点对公客户、网点对公结算账户、网点对公金融资产、网点对公中间业务收入、网点对公结算业务量和重点产品使用率六个方面,从绝对数量与增长水平两个方面予以评价。
(二)定量考核指标总分120分,包括考核期末网点对公客户数量、考核期末网点对公客户较年初增长率、考核期末网点对公结算账户数量、考核期末网点对公结算账户较年初增长率、考核期末网点对公金融资产金额、考核期末网点对公金融资产较年初增长率、考核期内网点对公中间业务收入、考核期内网点对公中间业务收入较上年同期增长率、考核期内网点对公结算业务量、考核期内网点对公结算业务量较上年同期增长率、重点产品使用率(重点产品使用率=∑(重点产品使用个数/考核期末网点对公客户数量)/重点产品个数)共十一项指标,前十项指标每项指标权重分值为10分,重点产品使用率指标权重分值为20分(重点产品清单见附件)。
百强对公业务网点营销管理办法
第一章 总 则
第一条 为提升百强对公业务网点的核心竞争力,推动百强对公业务网点各项对公业务迅速发展,树立全行对公业务网点的模范样本,特制定本办法。
第二条 本办法所称百强对公业务网点是指经总行评定的、各项对公业务指标居于全行前列、为全行对公业务发展做出较大贡献的对公网点。
(三)上年末)以上的,为我行的尊享客户。
新开立账户的客户注册资金在5万元(含)以上的,为我行潜力客户;注册资金在100万元(含)以上的,为我行卓越客户;注册资金在1000万元(含)以上的,为我行尊享客户。
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