浅谈人力资源会计论文

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业论文

浅论人力资源会计

分校(站、点): 龙岩电大

完稿日期: 2013年10月15日

浅论人力资源会计

目录

写作提纲....................................................................................(2) 内容摘要....................................................................................(4) 关键词 (4)

正文..........................................................................................(4) 一、绪论....................................................................................(4) 二、本论 (4)

(一)我国建立人力资源会计的必要性 (4)

(二)人力资源会计的内容……………………………………………………(5) (三)实行人力资源会计的

现实意义................................................(7) (四)关于人力资源会计在企业管理中的运用....................................(10) (五)在我国建立人力资源会计面临的问题 (12)

(六)人力资源会计在我国建立的对策.............................................(13) 三、结论....................................................................................(15) 参考文献 (16)

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浅论人力资源会计

写作提纲

一、绪论

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。

二、本论

(一)在我国建立人力资源管理会计的必要性

1、我国人力资源状况的现状

2、在我国建立人力资源会计的重要性

3、人力资源会计在我国目前景展望

(二)人力资源会计的内容

1、人力资源会计的确认

2、人力资源会计的核算

3、人力资源会计的力量

4、人力资源价值会计

(三)实行人力资源会计的现实意义

1、建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要

2、推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要

3、推行人力资源会计是变人力资源为财富的需要

4、推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要

(四)、关于人力资源会计在企业管理中的运用

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1、关于员工式流动

2、关于工资

3、人力资源会计的报告

(五)在我国建立人力资源会计面临的问题

1、理论研究的局限性

2、人力资源法制不完善

3、人力资源核算问题

4、人力资源会计如何量化和计量

5、人力资源会计的研究方向及适用性

6、人力资源会计建立的社会条件欠完善

(六)人力资源会计在我国建立的对策

1、加强理论研究

2、建立我国人力资源会计理论和制度

3、企业完善用人机制

4、大力发展完善人力资源市场

5、开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备三、结论

人力资源会计是会计学的重要分支。它只要符合了会计学的基本原则，不必受传统会计学各种人为规定的准则或原则约束。通过人力资源会计的建立，我们可以对原有传统会计准则的规定增加新的条款，赋予新的意义。人力资产本来就是一种特殊资本，那我们就应该特殊问题特殊对待。

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浅论人力资源会计

【内容摘要】所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域～是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论～自从1964年～美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后～通过一大批会计学者的坚持不懈的研究～到今天～人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系～特别是知识经济时代

的到来～更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。

【关键词】人力资源会计 , 基本内容, 建立条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从,,,,年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

一、我国建立人力资源会计的必要性

(一)财务信息使用者的需求

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

(二)内部管理的需要

现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。

(三)国家宏观调控的需要

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通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。

(四)财务会计核算原则的要求