浅谈人力资源会计论文

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人力资源会计论文

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。

人力资源会计论文范文一：劳动组织与人力资源会计的核算目标

摘要：社会化劳动的繁复与人类自身禀性的多样组合如同浩瀚星河一般的紧密和庞杂，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时不得不周而复始地对人-机-物的组合模式进行调整，再调整。但即便如此，社会劳动效能的提高与人类主观能动的创造力相比，还是如此低微。那么，究竟该如何测定并调整人-机-物的结合效能，并尽可能实现“人尽其才”的劳动组织目标呢?本文努力从劳动的组织、管理角度分析并提出人力资源会计应揭示的人力资源信息及相关客观规律。

关键词：人力资源管理;劳动组织;人力资源会计;核算目标

一般人眼中，参与到技术已进步到数据化、信息化高度的社会劳动中去“简单的和1一样”。真是这样吗?事实上，就走出自然经济的人类劳动来说，任何一个组织在日新月异的社会、技术和市场环境下，为实现组织目标而对两者进行有效组合的难度都是如此艰巨，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时，不得不如西绪弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而复始地对组织内人-机-物的结合方式进行不断的探索、调整、总结和再调整。既便如此，劳动效能与人类主观能动的创造力相比，还是如此的低微，显然，我们需要一个有效的、长期持续的反映敛含技术流动于劳动过程中的、直接核算与记录劳动第一要素--人力资源价值形成、变化和贡献的人力资源会计，来独立地或与传统会计相结合地为劳动组织活动提供以下人力资源信息，依此来引导管理者和决策者制定有利于组织技术进步，并实现可持续发展的资本运营和管理决策。

人力资源会计毕业论文

关键词人力资源会计现实意义问题对策建议

一、人力资源会计研究在我国的现实意义

（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理

的需要

2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。我

国人力资源丰富，但分布不平衡。推行人力资源会计可以为政府有关部门

提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理

流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。随着我国经济贸

易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本

和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的

正当权益。

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要

1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。所有权与经

营权相分离是现代企业的一个重要特征。经营者的管理和创新能力，直接

关系到企业的兴衰成败。同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现

分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。

2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。合理运用人力资

源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适

当的合同期限。

二、我国人力资源会计研究存在的问题

（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。虽然人力资源是最重

要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多

会计学专业毕业论文浅谈人力资源会计【完整版】

摘要

随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。

关键词：人力资源会计会计计量企业收益分配

ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING

（ABSTRACT）

With the development of the economy，accounting environment has undergone tremendous changes，human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure，human resource accounting measurement，accounting，reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities，in certain respects，the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory，the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.

人力资源会计论文参考范文

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人力资源会计论文参考范文篇1

浅谈我国人力资源会计管理问题

人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,并提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。

目前,随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善以及人事制度改革的深入,人力资源管理的重心主要是建立和健全企业经营管理者的激励机制和约束机制,将物质鼓励和精神鼓励有机地结合起来。

我国现行的人力资源会计管理除进一步加强和完善人力资源费用管理外,还有如下特点:①人力资源价值的保值和增值成为企业会计管理的重心。②年薪制、职工持股等管理新举措的实施,使得人力资本作为一种与物质资本平等的要素进入权益分配领域。③相对于过去而言,业绩考评和薪酬设计等方法的选择更体现出对人力资本的倾斜。

一、我国现行人力资源会计管理存在的主要问题

尽管我国现行的人力资源会计管理模式有了进一步的发展和完善,但由于人力资源成本与价值计量的瓶颈以及人力资源管理的复杂性,使得人力资源的会计管理滞后于现代企业人力资源管理的需要,具体表现在以下几个方面:

1.人力资源投资成本是费用化还是资本化缺乏明确的界定标准。人力资源仍无法像物质资源一样通过计提减值准备来实现价值补偿,进而提高人力资源质量和获利能力。

浅谈我国人力资源会计

外，如果实现了盈利或者创造ｒ业绩还会获得
‘
需要国人力资源十分丰市，我但分布极：甲
发生的费用投资给企、带米的长期经济利益，违背了费用与收入配比的原则；其二，未将人力资源纳入 “ 产 ” 要素确认，核算没资有反映出人力资本的权益；其三，财务报告不单独反映人力资源相关信息，无法满足投资者，债权人等相关利益者的需要。因而在人力资源在业生产经营中发挥越来越大作用
力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作
用。
业内部１一分重视人，资源的信息，企业外部Ｊ
的投资者或客户也都十分关心其人力资源情
２业对人力资源会计的应用缺乏积极．
性。的人资源会计起步较晚、我发展较快，些企业伍人力资源会计的某一方面进行了有益的实践，如深圳华为集团，知识劳动既给对予记八成本费用的工资、奖金、福利形式的报
深入发展，使我国应用人力资源会计Ｌ趋迫ｊ
还来源于方论著的翻译，因此理论的应用还
很不完善，需发展联系我同同情的人力资源会计理论研究。匡计学者对人力资源会计我的论研究，但大都停留在人力资源价值和成
｝。存我周的市场经济体市建设中，各种高刀ｌＪ

浅谈人力资源会计

【人力资源会计浅谈】

人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。

首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。

其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。

另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。

人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。

人力资源会计论文参考

人力资源会计问题研究

一、本文概述

随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。

本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。

二、人力资源会计的基本理论

人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。

人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。

人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。

人力资源会计的应用论文

知识经济的框架和内容已经形成，二十一世纪注定是知识经济的时代，知识不仅改变个体的运用，也在以企业为集群的利益共同体下，以人为主体，从各方面推进生产力的发展。在知识经济体中掌权的是企业的人力，把知识转变成生产力的催化剂也是人，所以说人就是知识经济中最具灵活性和重要性的代表。准确的来说，人力资源会计是知识经济诉求的产物，它是一种组织和计算人力资源成本与价值的会计程序和方法。在这个新的领域中，它与人力资源管理、传统会计学相互融合并形成具有“同一性”和独特性特点的会计学知识，而知识经济的到来则为其发展创造了契机。

一、人力资源会计的历史契机

1、人力资源会计的基本属性

究其本质来说，人力资源是可以被实际控制的，假设劳动者已经和企业签订了劳动合同，建立了雇佣关系，那么企业通过支付劳动者报酬的方式来获得对原属于劳动者的劳动资源的控制权，那么就说企业获得了这个劳动力的使用权。所以说人力资源可以通过货币来加以计量，而花费的货币则可以反映在企业对人力资源的招聘、管理、福利、培训、工作等相关的支出。但同时人力资源也是可以为企业带来各种可预见性的经济收益，在知识经济的大背景时代下，生产的核心毫无疑问是知识，而企业发展过程中所获得的收益则是通过人力资源会计的流程和方法来计算或者预期的。人力资源是忽略劳动者本身前提下对企业劳动力的反映，而通过合理的人力资源会计，必然可以为企业带来可预见性结合着不可预见性的巨大收益。

2、人力资源会计的时代契机

人力资源会计是会计学研究史上的新的方向，它与人力资源管理、传统会计学“交相辉映”并形成独具特色的会计学知识。在知识经济到来的今天，其存在的时代性和特殊性将共同为其发展创造契机。作为一个会计学的新方向，它有鉴别和计量人力资源数据的程序和方法，

论人力资源会计的研究意义(1)论文

提要: 伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况，本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性，进行了分析和研究。论文关键词：人力资源人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计价值量人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。然而，在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。一，人力资源会计建立的必要性我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。1，我国宏观经济管理的需要我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。例如，企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。2，科学技术迅速发展的需要随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大。因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，以及需要多少投资使其拥有的人力资源潜力发挥出来。3，第三产业发展的需要我国经济体制的改革不断深入，产业结构不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。第三产业多是人才、知识密集型的服务业、会计决策。这些有关企业人力资源情况的数据人力资源会计可提供。4，企业内部经营管理的需要随着我国企业用工招工的自主权增大，各企业展开了人才争夺战。尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。企业在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。二，人力资源会计实施的可能性随着我国经济体制改革的深入发展，人力资源会计理论的日渐成熟，在我国实施人力资源会计是有可能性的，其可能性主要表现在以下几个方面。1，我国一些制度为人力资源会计的实施提供了现实环境2，人力资源会计研究奠定了我国实施人力资源会计的理论基础由于传统会计不反映人力资源成本与价值，因此，国外对人力资源会计的研究已经进行了40多年，并且创造了人力资源成本会计和人力资源价值会计的一些方法，也构成了理论体系，提出建立人力资源会计的基本假设等，这些理论

人力资源会计问题之论文

人力资源会计问题之浅探

中图分类号：f230文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-209-02

摘要人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题，迄今仍未得到妥善解决。随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要，创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要。文章试图从人力资源的会计确认，人力资源的会计计量以及人力资源的会计核算几个方面加以研究。

关键词人力资源会计核算方法人力资源成本人力资源价值在现实经济行为中，人们已开始重视人力资源的开发和利用，特别是在市场经济条件下，人力资源的开发与利用，已提到企业及社会经济工作的重要议事日程，取得了一定的进展，有了一定程度的提高。但是，在人力资源开发与利用过程中，就人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资源的核算仍存在不同的看法。本文就这些问题，谈谈自己的粗浅看法。

一、人力资源的会计确认

首先人力资源是企业可以实际控制的。企业用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权利是以契约的形式固定下来的，企业购买的是劳动力而非劳动者。从这个意义上讲，一旦劳动者被企业所雇佣，他的劳动力就已经事实上为企业所控制。所以，人力资源是可以为企业拥有和控制的。其次，人力资源是可以用货币加以计量的。因

为企业花费在人力资源上的支出，如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。最后，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。经济的发展、企业效益的高低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，人力资源是能够为企业所控制、可以计量、并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下，会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。所以劳动者加入企业时就形成企业的人力资产，应在财务会计系统中进行确认。人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充，不是对现行传统会计的否定和替代。人力资源会计完全可以沿用现行传统会计的一些基本假设和核算程序，人力资源可以通过现有的财务会计系统确认为企业资产。

人力资源会计研究意义论文

研究人力资源会计在投资决策中的应用情况、效果和经验等，提出完善人力资源会计在投资决策中应用的思路和方案。
人力资源会计在业绩评价中的应用
研究人力资源会计在业绩评价中的应用情况、效果和经验等，提出完善人力资源会计在业绩评价中应用的思路和方案。
人力资源会计政策研究成果
要点一
人力资源会计政策现状分析
对未来研究的展望
拓展研究范围，涵盖更多类型的企业
深化对人力资源会计与企业管理其他领域的互动关系的研究
加强人力资源会计理论体系的研究探讨人力资源会计的实际应用价值和推广前景
THANK YOU.
人力资源会计的目标
人力资源会计的目标是提供关于人力资源的取得、开发、使用和退出等方面的信息，帮助企业利益相关者做出正确的决策，提高企业的经济效益和社会效益。
人力资源会计的演进历程
人力资源会计的起源
人力资源会计起源于20世纪60年代，当时美国企业界开始关注人力资源对企业发展的重要性，并尝试运用传统会计理论和方法对人力资源进行计量和报告。
规范研究法
确定研究问题
提出研究假设
文献评述
构建理论模型
通过对文献的梳理和归纳，找出研究问题的重要性和现实意义。
根据研究问题，提出假设，并对假设进行文字描述和逻辑推理。
对相关文献进行梳理、分析和评价，为研究提供理论支持和证据。

人力资源会计体系研究论文-人力资源会计现状论文

人力资源会计体系研究论文|人力资源会计现状

论文

摘要：伴随科学技术的不断进步，全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变，开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题。一个企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。如将人力资源归于企业资产，通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况，可满足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求，这已经成为时代发展的必要条。通过对人力资源会计实施的必要性、人力资源会计体系的构建与实施进行了分析与探究。

关键词：人力资源会计；账户设置；账务处理；会计信息

作为一种新型经济形态，伴随知识经济时代的到来，知识将成为全部财富创造的最基本要求。“成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源。”

自1964年美国密歇根大学赫曼森将“人力资源会计”这一概念首次提出后，经大量学者、专家的不懈研究，人力资源会计理论体系现阶段已较为完善。人力资源会计是指在经济学、组织行为学原理充分运用的前提下，和人力资源管理学互相结合、渗透的会计学科。是计量、报告组织人力资源成本和价值的一种程序、方法，是会计学科发展的重要领域。现阶段，人力资源会计

体系还不完善，在对国外先进经验充分吸收的前提下，需构建符合中国特色的人力资源会计体系。

一、我国实行人力资源会计的必要性

（一）有利于向使用者进行人力资源管理提供决策信息

根据人力资源会计提供的信息，现代企业可对人力成本节约与人力投资之间的问题进行有效处理。并按照人力资源价值改变信息，制定人力资源管理决策。

浅析我国的人力资源会计

摘要

随着市场经济的不断进展，为了满足新时期、新形式下市场经济进展的需要，会计又分为多个学科，其中人力资源会计确实是专门重要的分支学科之一。也能够说人力资源会计是市场经济的产物。人力资源会计在我国越来越受到重视，在我国建立人力资源会计是十分必要的而且可行的，第一，它是财务信息使用者的要求，其次，它是内部治理的需要。为使我国建立满足现代经济进展需要的人力资源会计，本文从对人力资源会计产生的背景及其在我国推行过程中所遇的问题动身，来说明在我国设立人力资源会计的重要性，以及如何建立好人力资源会计作用的途径，来论述人力资源会计。

关键词：人力资源会计；人力资源会计的确认；人力资源会计的计量

Abstract: Continuously develop along with the market economy, for satisfy lately period, the new form descend the demand of market economy development, the accountancy is again divided into several academicses, and among them, the human resource accountancy be one of the count for much branch academicses. Can also say human resource the accountancy is the outcome of market economy. The human resource accountancy more and more is valued at the our country and build up human resource an accountancy in the our country is very necessary and viable, first, it is a finance information the request of the user, secondly, it is the demand of internal management. For make our country establishment satisfy modern economy development the human resource accountancy of demand, this text from really recognize and calculated the treatise of problem to set out to the human resource accountancy, explain at our country establish the accountancy's importance of human resource, and how build up the path of good accountancy's function of human resource, discuss human resource an accountancy.

浅论人力资源会计

第一篇：浅论人力资源会计

浅论人力资源会计

【主题词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量报告无形资产基本内容建立条件

【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。

一．我国建立人力资源会计的必要性。

1．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。

3．国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。

研究论文：浅析人力资源会计

131145 人力资源论文

浅析人力资源会计

一、人力资源会计的内涵

人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。

二、我国人力资源会计发展的现状

我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：

（一）我国人力资源会计理论研究落后。人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。但由于人力资源会计理论在我

国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我??的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。

（二）人力资源会计工作计量不精确。关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。