企业劳动管理规章审查意见书
公司规章制度审核意见怎么写
公司规章制度审核意见如何撰写一、背景介绍公司的规章制度是组织管理的重要依据，规章制度审核则是确保公司运行顺利、员工遵守规定的重要环节。
规章制度审核意见的撰写对于规章制度的完善和执行具有重要意义。
二、审核意见撰写原则1.客观公正：审核意见应当客观公正，基于事实和规定进行评价。
2.细致入微：对规章制度内容进行逐条审查，确保每一条规定的合理性和可执行性。
3.提出建设性意见：在批评的同时，应当提出建设性的改进意见，促进规章制度的完善。
4.依据规定：审核意见应当基于公司相关法规、章程和政策条款，确保审核的合法合规性。
5.决策支撑：审核意见应当为决策提供支持和参考，帮助公司管理层做出合适的调整和决策。
三、审核意见撰写内容1.总体评价：对规章制度的整体情况进行评价，包括合规性、全面性、针对性等方面的评估。
2.存在问题：指出规章制度存在的问题和不足之处，如不够明确、执行不到位等。
3.合规性评价：评估规章制度是否符合相关法律法规和公司政策规定。
4.操作性评价：评估规章制度在实际操作中的可行性和操作性。
5.改进建议：针对存在的问题和不足，提出改进建议和完善措施。
四、审核意见撰写步骤1.收集资料：收集规章制度相关文件和资料，并进行全面了解和研究。
2.逐项审查：对规章制度逐项进行审查，找出问题点和改进空间。
3.形成意见：综合审查结果，梳理并形成审核意见。
4.撰写文本：以清晰简洁的语言撰写审核意见文本，确保表达准确清晰。
5.反馈回复：将审核意见提交给相关部门或人员，并及时回复。
五、结束语规章制度审核意见的撰写是对公司规章制度管理的重要环节，在撰写过程中应当遵循客观公正、细致入微的原则，提出合理的改进建议，协助公司规章制度的完善和执行。
通过规章制度审核意见的及时撰写和反馈，有助于公司规章制度更好地服务于公司运营管理，促进公司的健康发展。
规章制度审查表模板怎么写
规章制度审查表模板怎么写单位名称：________________审查对象：________________审查人：________________审查时间：________________审查内容：一、宗旨和任务1. 是否明确规章制度的宗旨和任务？2. 是否与单位的实际情况相符合？二、适用范围1. 是否明确规章制度的适用范围？2. 是否包含所有相关方面？三、组织机构1. 是否明确规章制度的组织机构？2. 具体责任人是否明确？四、工作程序1. 是否明确规章制度的工作程序？2. 是否包含详细的操作流程？五、规范内容1. 是否明确规章制度的内容？2. 是否规定了具体的规范要求？六、执行方式1. 是否明确规章制度的执行方式？2. 是否规定了具体的执行标准？七、监督检查1. 是否明确规章制度的监督检查机制？2. 是否规定了具体的监督检查措施？八、处罚规定1. 是否明确规章制度的处罚规定？2. 是否规定了具体的违规处罚措施？九、其他事项1. 是否包含了其他需要特别注意的事项？审查结论：经过审查，规章制度内容完善，符合单位实际情况，具备较好的操作性和可行性。
建议在执行过程中密切关注实际情况的变化，及时调整和完善规章制度，确保规章制度能够有效起到规范管理和监督的作用。
审查人签名：________________审查时间：________________备注：________________以上是规章制度审查表的模板，根据实际情况可以适当调整和修改内容，确保审查内容全面且具体。
希望对您有所帮助！。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】1997.07.03•【字号】苏劳〔1997〕55号•【施行日期】1997.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法综合规定正文江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法根据《省人力资源社会保障厅办公室关于公布规范性文件清理结果（2019版）的通知》（苏人社办函〔2019〕125号），此文件已宣布废止。
关于印发《江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知各市劳动局：根据劳动部1997年劳动监察工作意见，我们制定了《江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，现印发给你们。
对用人单位劳动规章制度进行审查备案是一项面广量大的工作，各地应根据实际情况制定计划，分步进行。
实施中的具体问题，请及时与我厅劳动关系与监察处联系。
一九九七年七月三日江苏省用人单位劳动规章制度审查备案办法第一条为保证用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，减少劳动违法案件的发生，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法规、规章的规定，制定本办法。
第二条我省境内的各类用人单位应当依据《劳动法》及其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，建立和完善内部劳动规章制度。
用人单位制定和修订的劳动规章制度，不得与国家法律、法规规章相抵触。
第三条我省县级以上人民政府劳动行政部门的劳动监察机构，按照分级管理的原则负责用人单位劳动规章制度的审查备案工作，部省属单位劳动规章制度的审查备案工作由省劳动厅劳动监察机构负责。
第四条用人单位制定和修订的包含以下内容的内部规章制度，应报送劳动行政部门审查备案。
（一）劳动合同签订及管理；（二）劳动报酬；（三）职工上岗、下岗的办法和程序；（四）社会保险和福利；（五）职工奖惩和辞退；（六）职工培训；（七）劳动者的工作时间与休息休假；（八）劳动纪律；（九）有关劳动者权利与义务的其他内容。
部门合法性审查意见书模板
部门合法性审查意见书模板[企业名称][部门名称]合法性审查意见书[企业名称]法务部门对[部门名称]进行了合法性审查，并依据相关法律法规以及公司内部规章制度，给予如下意见：一、审查依据根据[企业名称]的规章制度及相关法律法规，进行了对[部门名称]的合法性审查。
审查的依据主要包括但不限于以下文件：1. 《公司章程》；2. 《劳动合同法》；3. 《劳动保障监察条例》等。
二、审查范围本次合法性审查主要围绕[部门名称]的组织架构、人员配备、工作职责、行为规范等方面展开，并重点关注合规性、合法性、人权保障及劳动法律法规遵守等问题。
三、审查结果基于对[部门名称]的合法性审查，法务部门认为：1. [部门名称]的组织架构合理、清晰，人员配备符合相关规定，具备正常运行的能力。
2. [部门名称]依据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，制定了相应的工作职责和行为规范文件，保障员工的合法权益，且制度完善。
3. [部门名称]的工作符合法律规定，未发现违反劳动法律法规以及公司内部规定的行为。
4. [部门名称]的管理流程和决策过程合理、规范，能够有效实施公司目标，并确保合法性、合规性。
5. 目前[部门名称]存在的问题主要是人员流动较大，需要进一步针对人员培养、留用等方面进行优化和改善。
四、建议为进一步确保[部门名称]的合法性及合规性，法务部门建议：1. [部门名称]应加强对员工的法律法规教育和培训，提升员工的法律意识和合规意识，防范违法行为的发生。
2. [部门名称]应健全并完善内部管理制度，明确工作职责和行为规范，确保工作过程的合法性和合规性。
3. [部门名称]应加强人员管理，稳定人员队伍，减少人员流动带来的风险，提高工作效率和稳定性。
五、结论[部门名称]在总体上符合相关法律法规和公司内部规章制度的要求，具备合法性和合规性。
然而，仍需要加强对员工的法律法规教育和内部管理制度完善，以进一步提升[部门名称]的合法性和合规性。
企业劳动年检规章制度
企业劳动年检规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动管理的规范化和制度化，确保劳动法律法规的贯彻执行，维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工。
第三条企业应当建立健全劳动管理制度，定期进行劳动年检，确保劳动关系的合法、合规、合理。
第四条劳动年检工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门配合。
第二章劳动年检内容第五条劳动年检主要包括以下内容：（一）劳动法律法规的贯彻执行情况；（二）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况；（三）劳动报酬的支付情况；（四）工时的安排和休息休假的情况；（五）社会保险的缴纳情况；（六）劳动安全卫生情况；（七）职工培训情况；（八）职工权益的其他保障情况。
第六条企业应当对职工进行劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识，确保法律法规的贯彻执行。
第七条企业应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动合同的合法性、合规性和合理性。
第八条企业应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或者随意减薪。
第九条企业应当合理安排职工的工作时间和休息休假，保障职工的休息权利。
第十条企业应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。
第十一条企业应当建立健全劳动安全卫生制度，落实安全生产责任制，确保职工的生命安全和身体健康。
第十二条企业应当为职工提供培训机会，提高职工的职业技能和素质。
第十三条企业应当尊重和保障职工的合法权益，不得侵犯职工的合法权益。
第三章劳动年检程序第十四条劳动年检工作每年进行一次，一般在年底或者次年初进行。
第十五条企业应当成立劳动年检小组，负责组织实施劳动年检工作。
第十六条劳动年检小组应当制定劳动年检工作计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。
第十七条劳动年检小组应当采取查阅资料、现场查看、座谈了解等方式进行年检。
第十八条劳动年检结束后，劳动年检小组应当撰写劳动年检报告，对检查中发现的问题提出整改措施和建议。
小企业劳动管理规章制度
小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范小企业的劳动管理，维护员工和企业的共同利益，提高企业的生产效率和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小企业职工的劳动关系，应当以平等互利、公平和诚信原则为基础，保障职工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产热情，实现企业与职工之间的和谐共赢。
第四条小企业应当建立健全劳动管理制度，明确规定职工的权利和义务，明确规定职工的工作任务和工作要求，规范职工的行为和素质，保证企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第五条小企业应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和专业技能，使员工能够胜任自己的工作岗位，为企业的发展做出贡献。
第六条小企业应当积极营造良好的工作氛围，加强对员工的交流和沟通，及时解决员工的问题和困难，促进员工之间的团结和协作。
第七条小企业应当根据企业的具体情况和实际需要，制定相应的劳动管理规章制度，定期进行评估和调整，以适应企业的发展和变化。
第八条小企业应当加强内部监督和管理，建立健全的监督机制和激励机制，对不遵守规章制度和违反法律法规的员工进行惩罚和奖励，维护企业的正常秩序和良好形象。
第二章用工管理第九条小企业招聘员工应当公开、公平、公正，不得进行性别、年龄、种族、宗教、地域等歧视。
第十条小企业应当与员工签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、职责分工等具体事项。
第十一条小企业应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十二条小企业应当遵守国家法律法规的规定，保障员工的工资支付权，按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。
第十三条小企业应当加强员工的培训和发展，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的职业素养和综合素质。
第十四条小企业应当采取有效措施，保护员工的合法权益，不得随意裁员或辞退员工，不得欺骗或胁迫员工。
企业劳动管理自查表
A保留书面证据，并经劳动者签字确认B保留书面证据，无劳动者签字
C未保留书面证据D看情况，随意性大
17、企业对员工的处罚决定是否送达给员工？
A、送达员工，并要求员工签收B送达员工，不要求员工签收
C在企业内部通告，并送达给员工。D在企业内部通告，但不送达给员工
29、企业是否为所有员工购买了社会保险？
A.所有员工都购买了B.一部分购买C.全部没有购买D.以现金方式将保险费支付给了员工
30、企业的休假日是如何规定的？
A.一周两天B.一周一天C.一个月四天D.其他
A每个程序均保留有劳动者签字的书面证据B.公司保留有书面证据，但没有劳动者签字。
C.公司依法程序进行了，有没有签字无所谓D.看情况，随意性大
增加：您是否知道企业制度中与劳动者切身利益有关的部分应该怎么履行民主程序？
A知道B不知道C知道一点，反正就是开大会说一下
12、企业的规章制度的内容是否有专业法律人员审查过？（ ）
18、企业解除劳动合同时是否保留相关的书面证据？
A保留书面证据，并经劳动者签字确认 B保留书面证据，无劳动者签字
C未保留书面证据 D看情况，随意性大
19、企业一般用什么方式向员工送达书面文件？（ ）
A.电话B.传真C.平信D.挂号信E.特快专递F.其他
20、企业劳动管理档案是否有专人进行保管并有严格的保密措施？
7、员工签收《劳动合同设立了职工名册？
A有B没有
增加：您是否知道职工名册应具备的基本项目？
A知道B不知道C就是员工花名册，主要载明员工姓名等个人情况
8、企业与重要岗位人员是否签订了合法的保密协议和竞业限制协议？（ ）
A.都签了B.只签了劳动合同C.不知道什么是竞业限制协议
合法合规性审核法律意见书
合法合规性审核法律意见书标题：合法合规性审核法律意见书尊敬的委托人：根据您的委托，我们经过对相关法律法规进行细致、全面的研究和分析，就您所涉及的合法合规性审核事项提出如下法律意见：一、概述您公司目前拟进行的合法合规性审核，是指对公司经营和运营过程中的行为合法性以及产品、服务符合规定的合规性进行审查评估，并根据法律法规的要求进行相应的调整和改进。
合法合规性审核是维护企业合法合规经营的重要环节，具有保障企业稳定发展、降低风险的重要作用。
合法合规性审核需要遵守相关法律法规的规定，确保公司的经营活动合法合规。
二、法律法规依据在中国，公司合法合规性审核的法律法规依据主要包括：1. 《中华人民共和国公司法》：明确了公司的合法行为范围，规定了公司的经营方式和限制。
2. 《中华人民共和国合同法》：明确了合同的订立、履行和违约等内容的规定，规定了经营活动中的合约行为。
3. 《公司章程》：公司章程是公司内部管理的基本规则，对公司内部运营行为做出规定。
4. 相关部门颁布的各项行政法规和规章以及监管政策文件：如《合同违法行为认定和法律责任承担规则》、《网络安全法》等。
三、合法合规性审核的要求根据我国现行法律法规的规定，相关的合法合规性审核主要涵盖以下几个方面的内容：1. 公司内部行为合法性：包括公司经营决策的合法性、旗下公司和子公司经营合法性、内部行政管理合法性等。
2. 合同合规性：对公司与供应商、客户、外部合作伙伴之间签订的合同进行审核，确保合同内容合法合规。
3. 税务合规性：对公司在纳税和税务申报方面的合法合规性进行审核，确保公司遵守税务法规的规定。
4. 劳动人事合规性：对公司员工与公司之间的合同关系、劳动合同的合法合规性进行审核，确保公司遵守劳动法律法规。
5. 产品、服务合规性：对公司提供的产品、服务是否符合相关标准和规定进行审核，确保产品、服务合法合规。
四、法律意见经过对您公司合法合规性审核事项的研究与分析，我们认为：1. 作为一家合法经营的企业，您公司有责任对内外部行为的合法性进行审核，确保公司的经营活动合法合规。
企业劳动规章制度手册范本
企业劳动规章制度手册第一章总则第一条为了规范企业劳动管理，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合企业实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于本企业所有职工。
第三条企业应依法保障职工的合法权益，关心职工的生活，促进职工的身心健康和全面发展。
第四条职工应遵守国家的法律法规，企业的规章制度，认真履行岗位职责，提高自身素质。
第二章招聘与录用第五条企业招聘职工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求制定招聘计划。
第六条企业对招聘职工的资格审查、面试、体检等环节应严格把关，确保录用人员的素质。
第七条企业与录用职工签订劳动合同，合同期限、内容应符合国家法律法规的规定。
第三章劳动合同管理第八条企业应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行规范化管理。
第九条企业与职工签订劳动合同后，应向职工提供劳动合同文本，并告知合同内容。
第十条企业应按照合同约定履行各项义务，保障职工的合法权益。
第四章工资与福利第十一条企业应建立健全工资制度，工资分配应公平合理，并与职工的工作岗位、工作绩效挂钩。
第十二条企业应依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。
第十三条企业应制定福利政策，为职工提供福利待遇，关心职工的生活。
第五章工作时间与休息休假第十四条企业应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排职工的工作时间。
第十五条企业应保障职工的休息休假权益，职工的休息休假应符合国家法律法规的规定。
第六章培训与发展第十六条企业应加强职工培训，提高职工的职业技能和综合素质。
第十七条企业应为职工提供发展机会，鼓励职工参加各类考试、晋升。
第七章安全与健康第十八条企业应建立健全安全生产制度，保障职工的生命安全和身体健康。
第十九条企业应定期为职工进行健康检查，关心职工的身心健康。
第八章行为规范与奖惩第二十条企业应制定行为规范，引导职工树立良好的职业道德和工作作风。
第二十一条企业应建立健全奖惩制度，对表现优秀的职工给予奖励，对违反规章制度的职工进行处罚。
企业劳动规章制度审查重点
企业劳动规章制度审查重点
《企业劳动规章制度审查重点》
企业劳动规章制度是指企业依据国家法律、法规和企业内部规定，对员工的劳动行为、劳动条件、劳动权利和义务等进行具体规范的文件。
对于企业而言，审查企业劳动规章制度的重点至关重要，可以更好地保障员工的权益，维护企业的稳定和发展。
在审查企业劳动规章制度时，需要关注以下几个重点：
1. 符合法律法规：企业劳动规章制度必须符合国家相关法律法规，不能违反相关法律规定，也不能损害员工的合法权益。
因此，在审查时需要对照国家法律法规进行核对，确保企业的规章制度不会触犯法律。
2. 公平合理：企业劳动规章制度应当公平合理，不能存在歧视性条款，对于员工的权利和义务应当做到平等对待。
审查时需要留意是否存在歧视性规定，是否合理公正。
3. 明确权责义务：企业劳动规章制度需要明确员工的权利和义务，以及企业的责任和义务。
审查时需要确认规章制度对员工的权责义务进行了充分的界定，避免出现模糊不清的情况。
4. 注重人文关怀：审查企业劳动规章制度时，需要注重员工的人文关怀，对于员工的休息时间、假期安排、福利待遇等都应当给予合理的安排和保障。
审查时需要关注这些方面是否符合
人文关怀的原则。
5. 强化执行力度：企业劳动规章制度不仅仅是一纸空文，更需要有着强有力的执行力度。
在审查时需要关注企业在执行规章制度方面是否有着明确的制度和保障措施。
总之，企业劳动规章制度的审查是企业劳动关系管理的基础，关注这些重点可以更好地保障员工的权益，维护企业的稳定和发展。
公司规章制度审核意见怎么写好
公司规章制度审核意见怎么写好背景在现代企业管理中，一套完善的规章制度是公司运营与发展的基石。
然而，规章制度的不断完善和更新也需要经过审核意见的反馈和改进。
因此，对于公司规章制度审核意见的撰写至关重要，既要体现审核的客观性与专业性，又要确保对规章制度内容的全面把握。
审核意见撰写步骤1. 审核范围明确在编写审查意见前，需要明确审核的规章制度范围，包括规章制度的名称、颁布单位、发布时间等信息，并确保所审查的规章制度版本完整准确。
2. 全面审查规章制度内容对规章制度的内容要进行全面细致的审查，包括规章制度的制定目的、适用范围、具体条款等方面的内容，确保了解规章制度的全貌。
3. 发表审核意见在撰写审核意见时，首先要客观分析规章制度的合理性、实用性以及可操作性，明确规章制度与公司实际运营之间的契合度，并根据实际情况提出应该予以修改或调整的建议。
4. 提出建设性意见在审查过程中，要提出具有建设性的修改意见，包括对规章制度的内容、条款的修改建议、或者针对规章制度的应用提出改善措施，以提高规章制度的实效性。
5. 审查意见总结最后，撰写审查意见的总结部分，总结审核过程中发现的问题、提出的建议以及整体印象，以便于公司后续对规章制度的修订优化。
审核意见建议在撰写公司规章制度审核意见时，需要遵循以下几点建议：1. 客观公正要保持审核意见的客观性和公正性，不受主观情绪和个人立场影响，确保审核意见的客观性。
2. 清晰明了撰写意见时要言之有据、表达清晰明了，以便读者易于理解和接受。
3. 全面细致审查意见要全面细致，对规章制度的方方面面都要考虑到，做到思考周全。
4. 语言规范撰写审核意见时，语言要规范得体，避免使用口头化、夹杂个人情绪的用词，保持审核专业性。
结语撰写公司规章制度审核意见是一项重要的管理工作，需要深入了解规章制度内容，明确审核要点，并在撰写过程中遵循客观公正、清晰明了的原则，提出具有建设性的意见和建议。
只有这样，才能帮助公司完善规章制度，促进公司管理的规范化与科学化发展。
企业劳动规章制度
企业劳动规章制度第一章总则第一条为规范企业管理，维护企业和员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
员工应自觉遵守本规章制度，履行劳动义务，享有劳动权利。
第三条企业坚持依法管理、民主管理、科学管理的原则，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
第二章招聘与录用第四条企业根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘优秀员工。
第五条应聘者应提供真实有效的个人信息和资质证明，不得隐瞒或伪造。
第六条企业按照岗位需求、应聘者能力和综合素质进行面试、考核，择优录用。
第七条录用员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企业管理，维护企业形象。
第九条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
第十一条员工应保守企业商业秘密，不得泄露或利用商业秘密谋取私利。
第四章薪酬与福利第十二条企业按照国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定薪酬制度。
第十三条员工的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成，按照岗位、能力、绩效等因素确定。
第十四条企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十五条企业根据经营情况和员工表现，发放奖金、福利等激励措施。
第五章培训与发展第十六条企业重视员工的培训与发展，提供多样化的培训机会，提升员工的综合素质和能力水平。
第十七条员工应积极参加企业组织的各类培训，提高自身技能和知识水平。
第十八条企业鼓励员工自主学习，提供学习资源和支持，鼓励员工参加专业认证和资格考试。
第六章奖惩与考核第十九条企业实行奖惩制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行批评和处罚。
规章制度作为劳动合同附件
竭诚为您提供优质文档/双击可除规章制度作为劳动合同附件篇一：劳动合同附件(补充条款)附页十三、双方认为需要约定的其他事项：甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。
1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。
2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。
如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。
3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。
无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。
4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。
5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。
6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。
前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。
乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。
7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。
乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
劳动管理规章制度
（2）制订规章制度程序必须合法
程序合法指劳动规章制度的制必须符合法律规定的程序。
感谢观看
劳动保障部门在审查用人单位规章制度时，应考虑审查以下几方面内容：
1、规章制度合法性审查
合法性审查是重点审查内容之一。一份规章制度是否具有法律上的效力，关键是看该规章制度是否合法，违 反法律、法规、规章和政策规定的规章制度不发生法律上的效力。合法性审查主要审查以下几点：
（1）规章制度内容必须合法
根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 义务。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明制定规章制度是用人单位的权利，但 法律法规又明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法，规章制度内容不得违反法律法规规章及政策的规定。 规章制度内容是否合法的审查方式是：对照劳动保障及相关法律法规规章的规定，审查规章制度的条款，如果发 现违法条款的，应当删改，以确保规章制度内容合法。
人力资源管理制度法律合规性审查
人力资源管理制度法律合规性审查人力资源管理制度法律合规性审查概述人力资源管理制度是企业内部管理人力资源的一种规范。
它包括了招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系等方面的规章制度。
在制定和执行人力资源管理制度时，企业必须遵守相关的法律法规，并保证制度的合规性。
本文将介绍人力资源管理制度法律合规性的审查内容和方法。
法律合规性审查的重要性人力资源管理制度的合规性审查是企业确保自己在人力资源管理过程中不违法、不违规的重要手段。
只有通过对制度进行合规性审查，企业才能避免造成劳动纠纷、法律风险等问题，保护企业和员工的权益。
合规性审查内容合规性审查主要包括以下几个方面：1. 法律法规审查审查人力资源管理制度是否符合相关的国家法律法规，这些法律法规包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动关系调解仲裁法》等。
制度中的规定和流程必须与法律法规相一致，避免违反法律法规。
2. 其他法规合规性审查除了劳动法律法规，企业还要考虑其他可能涉及到的法规合规性，如社会保险条例、福利待遇发放细则、劳务派遣管理办法等。
制度中的规定需要与这些法规相一致。
3. 内部政策合规性审查企业内部还有一些政策制度，如公司章程、各项规章制度等，审查人力资源管理制度是否符合这些内部政策的要求。
4. 行业规范合规性审查某些特定行业有自己的行业规范，如医疗、金融行业等。
在制定人力资源管理制度时，需要考虑到行业规范的要求，确保制度的合规性。
合规性审查方法进行合规性审查时，可以采取以下方法：1. 逐项审核逐项审核人力资源管理制度中的各项规定，逐条对比法律法规和其他相关规定。
标记出不符合要求的地方，并进行修改。
2. 组织内部专家审查组织企业内部的法务、人力资源等专业人员对制度进行审查。
他们对法律法规和内部政策比较熟悉，可以提供专业意见。
3. 外部咨询机构审查可以委托专业的人力资源咨询机构或律师事务所对制度进行合规性审查。
他们具有专业知识和经验，可以提供权威的意见和建议。
规章制度制定与修改的民主程序证据
规章制度制定与修改的民主程序证据篇一：制订企业规章制度程序的法律操作实务制订企业规章制度程序的法律操作实务制定规章制度的法律操作实务，包括合法性及程序性的要求。
如果公示的程序不合法，民主的程序不合法，就会导致规章制度的无效。
民主程序及要求最高人民法院的司法解释里面规定，民主程序就是企业行政一方制定出规章制度以后，提交职工代表大会或者政务大会讨论通过。
这是目前法律生效的唯一规定。
根据目前国家体制，包括企业工会体制建立方式，这个民主程序形同虚设。
工会或者职工代表大会，对制定规章起不到监督制度作用。
虽然有这样的法律规定，企业行政一方把规章制度拿出来进行民主讨论，但是结果还是按照企业行政一方的意志来办。
基于这种情况，在制定新的法律，尤其在《劳动合同法》制定的过程中，对企业规章制度的民主程序环节上要求更加严格。
它把企业规章制度分为两部分：涉及员工切身利益的制度；不涉及员工切身利益的制度。
对待两类制度的制定过程，民主程序的要求是不一样的。
法律具体规定：涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会，或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这是《劳动合同法》的条文，对企业的约束更大了，首先把规章制度进行了分类。
（一）企业的两类规章制度1.涉及员工切身利益的制度涉及员工切身利益的，比如说劳动报酬，涉及到企业的薪酬制度，涉及到扣或者减，惩处员工时候的工资规定，涉及到加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间，涉及到工时制度、休息休假、劳动安全卫生、福利、培训、劳动技能等。
把八类规章制度基本上涵盖了。
企业日常管理员工的所有的规章制度，基本上都要经过《劳动合同法》所规定的民主程序。
这些规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，就是说，只有职工代表大会或者职工大会讨论才能出一个规章制度的方案。
公司合规审查意见书范文
公司合规审查意见书范文尊敬的领导：经过我公司合规审查小组的密切配合和努力工作，现将合规审查意见书上报如下：一、合规背景及目的公司积极推动合规建设，依法合规经营是公司经营的基本要求。
本次合规审查旨在评估公司在各方面的合规风险，发现和解决合规问题，确保公司的经营活动符合法律法规和相关政策要求。
二、合规审查结果经过对公司各职能部门和业务流程的全面审查，我小组共发现了以下几个合规风险和问题：1. 人事合规问题：公司人事管理存在一定的不合规情况，包括人事档案不完善、劳动合同不规范、员工培训不及时等问题。
2. 财务合规问题：公司财务管理存在一定的不合规情况，包括会计凭证、账务处理等方面出现了一些错误和不规范行为。
3. 知识产权合规问题：公司对知识产权保护意识不够，知识产权审批流程不完善，商标、专利权保护不到位。
4. 竞争合规问题：公司市场竞争存在一定不合规行为，涉及价格操纵、虚假宣传、行业禁区等违规情况。
基于上述风险和问题，我小组认为：1. 公司应加强人事管理，完善人事档案，规范劳动合同，并加强员工培训，提高员工合规意识。
2. 公司应加强财务管理，完善会计凭证和账务处理流程，严格按照财务规范操作，确保财务合规。
3. 公司应加强知识产权保护，建立健全知识产权审批流程，加强商标和专利权的保护措施，防止侵权行为的发生。
4. 公司应加强市场竞争监管，规范市场竞争行为，遵守相应规章制度，坚决杜绝价格操纵、虚假宣传等不合规行为。
三、合规建议为了解决上述问题和改进合规管理，我小组提出如下合规建议：1. 加强内部合规监管，建立完善的内部合规审查制度，确保公司各项工作符合法律法规要求。
2. 完善人事管理制度，规范员工招聘入职、档案管理、劳动合同等流程，加强员工培训，提高员工合规意识。
3. 建立健全财务管理体系，加强会计凭证和账务处理规范，加强财务内控，确保财务合规。
4. 加强知识产权管理，建立知识产权审批流程，加强对商标、专利等知识产权的保护。
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三、企业劳动管理规章审查意见书
企业劳动管理规章审查意见书
__________单位：
你单位送审的《公司员工劳动纪律管理办法》收悉。
经研究，提出如下意见，请考虑：
一、关于该管理办法的适用范围
该办法的适用范围是否包括全公司的全体员工，应予以明确。
临时录用的员工，也应当属于该办法的适用对象。
……
二、关于劳动纪律的具体内容
办法第____条关于劳动纪律的规定，应当做出详细的说明。
可以用列举方式，一项一项写清楚，便于员工遵守。
……
三、关于违反劳动纪律的责任
增加法律责任的内容。
为保证规章的严肃性，对于违反劳动纪律的行为，应当明确相应的法律责任。
……
四、其他方面应当注意的问题
……
以上意见，请予考虑，并在10日内将反馈情况告知法律室。
审查人：(签字)
法律顾问室：(章)
年月日。