软件开发人员的行为特点和管理对策研究

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计算机软件系统维护管理存在的问题及对策

计算机软件系统维护管理存在的问题及对策随着计算机技术不断的发展，计算机软件系统在我们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。

然而，在不断演变的计算机领域，人们不得不面对许多软件系统维护管理所存在的问题。

本文将介绍一些这样的问题，并提供相应的对策。

1. 代码量过大对于许多软件系统来说，其代码量都已经超出了人们的想象。

大量的代码使得维护工作更加困难，同时也会增加系统的复杂度。

众所周知，更多的代码不仅仅会导致维护难度的增加，同时也增加了日后需修复的漏洞数量。

对策：避免过度的开发。

在开发软件时，应尽量避免产生冗余的代码。

合理规划软件的开发周期和开发人员数量，保证软件的质量和易维护性。

2. 语言更新和升级为了满足用户和市场需求，计算机语言不断更新和升级。

然而，这些升级，往往导致旧的软件系统不能直接兼容新的语言版本，而且存在各种兼容性问题。

对策：对于每一个软件系统，都要进行及时的升级和更新，保证其能够适应最新的语言版本。

同时，需要对新的语言版本进行深入研究，及早了解其与旧版本之间的变化，并采取适当的措施，确保软件系统的兼容性和系统的稳定性。

3. 人员流动在信息时代，人员流动是许多企业面临的巨大挑战。

软件公司和企业也不能避免这种情况的发生，员工的离职会导致计算机软件系统在管理和维护方面面临巨大的问题。

员工身体受伤、担任的职位变化等可能导致员工不得不从其岗位上撤离。

这就意味着，许多的知识，实践经验都可能随之丧失并难以传承下去。

对策：在软件的开发周期中，加强员工之间的交流，增加内部的培训课程，使得员工的人事变动更加灵活，同时保持软件系统的稳定性。

4. 测试任务的难度软件维护如果没有进行充分的测试，就不足以确保软件系统的稳定性。

许多软件测试工作并不容易，除了代码逻辑的验证外，还需要解决各种普遍存在的问题,如配置和安装等问题。

测试人员需要耗费大量的时间和精力，才能使得软件系统达到预期的质量标准。

对策：对测试流程进行严格规范化，加强测试人员之间的交流和专业知识的分配。

计算机软件系统维护管理存在的问题及对策

计算机软件系统维护管理存在的问题及对策计算机软件系统维护管理是计算机软件开发的后续工作，它是保障软件系统稳定运行和不断更新的重要手段。

然而，在实际操作中，我们会发现软件系统维护管理存在多种问题，包括管理不当、维护困难、成本高昂等。

下面，我将分别阐述这些问题，并提出相应的对策。

一、管理不当在软件系统维护管理中，管理不当是常见的问题，主要表现在以下几个方面：1.缺少有效的维护计划和标准在维护计划和标准不够清晰的情况下，管理人员难以确切了解需维护的内容，导致维护效果不尽如人意。

对策：制定详细、完善的维护计划和标准，定期对其进行修订和完善。

2.缺少严格的维护流程控制软件系统的维护需要按照一定流程顺序进行。

如果没有严格的流程控制，将会导致维护效率低下，工作质量差。

对策：建立完善的维护流程控制规范，协调各个维护环节的工作。

3.缺少维护人员的技术培训软件技术不断变革，只有不断学习掌握新技术，才能保证软件系统的顺利维护。

对策：加强对维护人员的技术培训，定期开展软件技术交流与培训活动。

二、维护困难在软件系统维护过程中，存在维护困难的情况，主要表现在以下几个方面：1.软件结构复杂软件系统结构复杂，代码量大，使得寻找软件故障变得更为困难。

对策：采取模块化设计方法，对软件系统进行分块设计，降低重构难度。

2.软件文档不完善软件开发人员在编写软件时，往往会对文档进行简略处理。

对于维护人员，软件文档的不完善使得错误排查更为困难。

对策：加强软件文档管理工作，确保文档的详细性和全面性。

3.维护成本高昂软件系统维护所需人力物力资源较为昂贵，这增加了企业的维护成本，降低了企业的整体利润率。

对策：合理配置资源，对维护人士进行培训，控制维护成本。

三、新技术推广难度大在软件系统维护管理中，新技术的快速推广是解决问题的有效途径，但是在实际操作中，新技术推广的难度较大。

对策：加强新技术的研究学习推广，引导企业员工广泛参与，提升新技术的应用能力和创新能力。

人力资源管理毕业论文选题

1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、人力资源二次开发的重要性6、浅析人力资源保护7、论人力资源管理理论与实践8、论人力资源培训的重要性9、论人力资源管理与核心竞争力培植10、人力资源管理现状分析11、人力资源管理弊端分析12、人力资源管理规范管理若干问题探析13、人力资源管理与企业战略的匹配14、人力资源（资本）会计探讨15、人力资源管理工作探析16、人力资源工作流程分析17、人力资源管理创新研究18、e时代人力资源管理职能的转变19、人力资源项目管理探析20、人力资源规模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人员素质教育探析23、如何实现人员队伍的有机管理24、如何实现人力资源规范化管理25、人力资本的激励机制26、中国人力资源管理模式研究27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题28、人力资本与激励机制29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题30、大学生就业与职业生涯设计31、如何通过招聘选拔合适人才52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对33、“人才租赁”政策分析34、“宽带薪酬”及设计其问题规避35、人才流动与人才安全36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率)38、如何提高“员工建议系统”的效率39、如何提高新员工培训的效率40、公共部门人力资源管理的问题与对策41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策42、激励性薪酬体系的设计43、股权激励制度设计44、“人才主权”理论探讨45、创业型人才培养机制探讨46、柔性管理在现代企业管理中的运用47、绩效管理中存在的主要问题及其规避48、WTO与民营企业人力资源管理49、职业生涯管理与组织发展50、试论知识员工的管理51、工作分析—人力资源管理的基石52、招聘管理体系初探53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义55、人才素质测评浅谈56、怎样利用职工中的非正式群体57、如何正确处理职工情绪冲突58、创业时代的人力资源管理59、自助式福利体系的设计60、如何提高体验式学习（素质拓展训练)的效率61、知识型员工薪酬激励62、传统人事管理与现代人力资源管理比较63、公务员管理研究64、浅析公务员的高薪养廉问题65、完善国家公务员的考核制度66、当代领导者素质研究67、人际关系的沟通与技巧68、论我国的就业方式69、职业指导与职业设计70、浅析我国妇女就业问题71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题72、企业人力资源激励机制管理探析73、论企业员工的创新能力培养74、企(事)业单位如何落实以人为本的管理理念75、如何充分调动人力资源工作的积极性76、论企业文化与员工归宿感之间的关系77、湖南人才高端市场分析78、企(事)业单位人员从业的误区分析79、高级管理人员的激励研究80、浅谈人力资源管理在企业中的作用81、论基于人力资源管理的战略竞争优势82、企业人力资本的投资风险研究83、知识经济条件下的员工培训84、企业文化与人力资源管理战略85、员工绩效管理指标体系的设计86、企业薪酬管理87、民企边际员工的绩效管理88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”91、如何处理员工的“职位垄断"92、民企职业管理方案设计93、企业文化建设与人力资源管理的关系94、企业的团队建设和管理95、如何塑造企业文化96、企业人才流失原因和对策97、团队管理的理论与实践98、对企业家实行年薪制思考99、试论企业的危机管理100、网络时代的人力资源管理101、商业银行激励机制研究102、企业用人之道103、企业核心竞争力研究104、现代企业如何提高薪酬激励的效率105、民营企业如何建立学习型组织106、试论市场经济条件下厂长（经理)负责制的完善107、如何造就我国的企业家队伍108、外商投资企业职工民主管理的探讨109、论企业家的职能与素质110、论现代企业领导人成功必备的素质111、企业应该如何用好内部培训资源112、中小企业人力资源问题研究113、企业生命周期与人力资源管理114、论团队领导力1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究(案例研究）7．企业员工绩效评估研究(案例研究）8．企业员工晋升研究（案例研究)9．企业员工培训研究（案例研究）10．中国人事管理制度的演进11．公务员管理研究12．传统人事管理与现代人力资源管理比较13．中外人力资源管理比较14．我国劳动关系的历史与现状15．我国人力资本投资现状分析16．我国农村人力资源状况调查分析17．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例) 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184．人力资本与经济增长的关系研究185．以人为本的科学发展观研究186．人力资源与可持续发展研究187．人力资本与教育发展188．企业文化与企业发展1员工培训―企业投资新领域2入世后我国内资企业人才流动的探析及对策3入世后提高工作绩效新方法4入世后我国企业的人力资源管理5国企经营者薪酬设计6人本思想与企业管理创新7浅谈私营企业的社会保险8建立科学合理的薪酬激励机制与体系9国有企业任何留住人才10团队精神在企业人力资源管理中的运用11团队精神在现代企业中的应用12网络与人才招募现状分析13注重员工满意感―提高绩效的新方法14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点15提升企业竞争优势的薪酬战略16经营者激励与约束机制的完善17我国农村剩余劳动力的转移研究18我国失业根源极其政策调整19情感激励20现代企业的员工培训21中国城乡养老保障现存弊端及对策22企业人才流失状况与分析23我国社会保障制度的现状及发展趋势24网络时代人力资源管理的创新模式25建立完善的企业人员素质测评系统探索26人力资源流动探析27对股权激励的探析28奖酬分配的公平性及激励功能29浅析如何做好企业销售培训30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析31 WTO对我国人力资源的机遇与挑战32现代私企人才流失问题与对策33企业文化建设的新时代内涵34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建35民营企业人力资源开发途径36国有企业年薪制制度改革的探索37辽宁国企人力资源的开发途径探讨1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2．e 时代人力资源职能的转变3．HR管理的e化生存4．Internet网络招聘与在线培训研究5. Internet与企业人力资源体系研究6．Internet与现代企业人力资源管理7．IT企业员工培训研究8．IT人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究14．传统人事管理与现代人力资源管理比较15．创新管理与人力资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题18．当前人事制度改革的问题研究19．独立董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若干思考21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与人员聘任制研究24．高科技企业人力资源管理25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26．工业化进程中劳动力的合理流动27．工作设计理论与方法研究（案例)28．公共就业与人力资源管理29．公关宣传研究30。

软件工程技术在系统软件开发应用中的问题与对策

软件工程技术在系统软件开发应用中的问题与对策随着计算机应用的普及，系统软件开发日益成为人们关注的焦点。

然而，系统软件开发涉及的技术难点和风险非常高，如何有效地应对这些挑战，成为相关领域研究和实践需要解决的问题。

一、需求分析需求分析是系统软件开发的第一步，也是最为关键的一步。

不正确的需求分析可能导致后续的设计、编码和测试都无法顺利进行，甚至可能造成整个项目的失败。

因此，在系统软件开发中，需求分析一定要做好。

具体应对策略如下：1.明确需求：需求分析的目标是明确用户需要什么，为此，我们需要与客户进行充分的沟通，将客户的需求转化为明确的规格说明。

2.规格说明的完整性：规格说明必须表述准确、完备、一致、可跟踪，并与客户需求一致。

3.多方参与：需求分析是一个多学科综合的工作，我们需要进行多方面的参与和讨论，包括客户、开发团队和测试团队等，以确保需求的准确性和完整性。

二、设计设计是软件开发的关键环节，好的设计不仅可以提高软件的可维护性和可扩展性，还可以提高软件的性能和稳定性。

在系统软件开发中，设计要特别注意以下问题：1.系统架构：系统架构是系统软件设计的基础，正确的系统架构可以提高系统的效率和可靠性，减少后期的修改和重构。

在设计中要充分考虑系统的需求和特点，选择合适的架构，并给出详细的设计方案。

2.代码重构：设计的不好可能导致后续的编码出现问题，为了避免这种情况，我们可以在设计的过程中，进行代码的重构，优化代码的结构和流程，避免出现不必要的附件。

3.代码复用：在设计中合理进行代码的共享和重用，避免重复的开发，在保证质量的情况下，提高开发效率。

三、编码编码是系统软件开发中最直接的环节，对于整个项目的完成效果起重要作用，但同时也是容易出现质量问题的一个环节。

如何通过技术手段提高编码效率和质量，是系统软件开发需要解决的问题。

针对编码问题，需要注意以下问题：1.使用自动化工具：在编码时可以利用IDE、代码生成工具等自动化技术，以提高效率和减少错误率。

计算机软件系统维护管理存在的问题及对策

计算机软件系统维护管理存在的问题及对策1. 引言1.1 背景介绍计算机软件系统维护管理是指对已经投入使用的软件系统进行定期检查、更新、修复和优化的一项重要工作。

随着计算机技术的不断发展和应用范围的扩大，各类软件系统也越来越复杂，维护管理工作变得尤为重要。

随着社会信息化的快速发展，各类企业和机构都离不开计算机软件系统的支持，而软件系统的维护管理成为关键。

在实际操作中，我们经常会遇到一些问题：1. 软件系统维护管理存在的问题:在日常运维中，很多企业和机构往往只注重软件系统的开发和上线，而忽视了后期的维护管理工作。

这导致了系统存在各种隐患和漏洞，一旦出现故障可能会给企业造成巨大损失。

2. 缺乏系统化的维护管理机制:许多企业在软件系统维护管理方面缺乏系统化的规范和流程，导致维护工作缺乏条理性和效率性。

3. 人员配备不足:由于对维护管理工作的重视不够，很多企业在人员配备方面存在问题，导致维护工作无法及时跟进和有效执行。

在这样的背景下，我们迫切需要找到解决软件系统维护管理存在问题的对策，以确保软件系统的稳定运行和持续发展。

1.2 问题概述在软件系统维护管理过程中，存在着诸多问题需要引起我们的重视和关注。

这些问题不仅会影响软件系统的稳定性和性能，还会给企业和用户带来诸多隐患和风险。

目前，软件系统维护管理存在的问题主要包括缺乏系统化的维护管理机制、人员配备不足、技术更新不及时以及数据备份不完善等方面的挑战。

缺乏系统化的维护管理机制使得软件系统的维护工作缺乏计划性和组织性，无法有效地对系统进行监控和管理。

这导致了软件系统在长时间运行过程中出现了诸多问题和隐患，给企业带来了不必要的风险和损失。

人员配备不足也是软件系统维护管理面临的一大难题。

由于维护管理人员的数量不足或者能力不足，导致软件系统的维护工作无法得到及时和有效地执行，从而影响了系统的稳定性和性能。

技术更新不及时也是软件系统维护管理中常见的问题。

随着科技的不断进步和发展，软件系统的技术和功能也在不断升级和演进，如果不及时跟进技术更新，就会导致系统的功能落后和安全性不足，给企业带来潜在的安全风险。

人力资源管理自考本科毕业论文选题

1.人力资源管理自考本科毕业论文选题2. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策3. e时代人力资源职能的转变4. HR管理的e化生存5. In ternet网络招聘与在线培训研究6. In ternet与企业人力资源体系研究7. In ternet与现代企业人力资源管理8. IT企业员工培训研究9. IT人才的培养与管理10. 保险业人力资本的激励与监督机制11. 保险业人力资源管理开发与管理12. 保险员工的薪酬问题研究13. 变革中的劳动就业环境14. 不同所有制企业人力资源管理模式研究15. 传统人事管理与现代人力资源管理比较16. 创新管理与人力资源开发17. 当代领导者素质研究18. 当前企业劳动保险应解决的几个问题19. 当前人事制度改革的问题研究20. 独立董事制度对公司治理结构的影响21. 对我国劳动合同制度的若干思考22. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨23. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究24. 岗位责任制与人员聘任制研究25. 高科技企业人力资源管理26. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人27. 工业化进程中劳动力的合理流动28. 工作设计理论与方法研究（案例）29. 公共就业与人力资源管理30. 公关宣传研究31. 公务员管理研究32. 沟通对实现绩效目标的影响33. 股票期权在业绩评价中作用34. 关于人才流动态势及影响因素分析35. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考36. 广东城乡劳动力市场一体化研究37. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究38. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向39. 广东省的失业保险问题研究40. 广东省的养老保险问题研究41. 广东省社会保障基金安全运行问题研究42. 广东外来人口的社会保障问题研究43. 国企改革中应采取的人力资源策略44. 国外企业的岗位评价制度45. 国有大中型企业富余人员的现状及出路46. 国有企业人力资源管理47. 国有企业下岗职工再就业问题研究48. 机构重组过程中的人力资源管理研究49. 基于人力资源管理的因素分析与研究50. 绩效考核在人力资源管理中的作用51. 绩效评估的激励机制52. 激励及其在现代人力资源管理中的作用53. 加入世贸后我国银行人才队伍建设54. 建立科学的现代企业用人机制55. 建立有效的现代企业激励机制56. 健全国家公务员的监督制度57. 教育、人力资本与经济增长关系研究58. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发59. 金融业人力资源管理60. 经济全球化下的员工素质要求61. 经理层持股问题探析62. 经理层激励约束机制研究63. 经理层业绩评价与考核64. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用65. 竞争、冲突与组织（企业）改革66. 科技型企业员工的职业生涯规划67. 劳动力转移与城市化发展68. 劳动资源开发与我国现代化建设69. 猎头公司与人才流动分析70. 论保险业员工激励问题71. 论当代员工教育和培训的特点72. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍73. 论劳动力市场的分割与一体化74. 论劳动力市场中的弱势群体75. 论农业剩余劳动力76. 论企业风险沟通的困难与障碍77. 论企业家人力资本的激励与约束机制78. 论企业文化与企业定位79. 论人际关系的协调与沟通80. 论人力资源管理中激励机制的应用81. 论我国灵活多样的就业方式82. 论现代企业的员工激励问题83. 论现代企业领导人成功必备的素质84. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示85. 面试技术及其运用86. 民营企业高层管理的人员选用问题研究87. 民营企业人力资源管理研究88. 某企业劳动定额管理状况的统计分析89. 某企业劳动生产率变动分析90. 某企业员工结构与岗位分析91. 某企业员工培训实践92. 某企业职工工资效益分析93. 某企业职工结构与素质分析94. 内部控制制度分析与设计95. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击96. 农业剩余劳动力转移的实证分析97. 农业剩余劳动力转移与城市化98. 女大学生的就业分析99. 女性高层管理人员的人力资源管理100. 女性管理层的激励问题101. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理102. 期权激励对企业绩效的影响103. 企业（或社会）人才需求与高校改革104. 企业IT （信息技术）人才的管理与研究105. 企业的团队建设问题106. 企业工资制度的改革107. 企业管理中信息传播技巧探讨108. 企业国际化进程中的人力资源管理研究109. 企业国际化与人才吸引110. 企业绩效评估与员工激励111. 企业劳动管理中的人本主义思想112. 企业内部员工层流机制与激励效应113. 企业人才招聘现状问题及趋势研究114. 企业人力资源管理实践的案例分析115. 企业人员测评体系的构建116. 企业如何提升员工的忠诚度117. 企业文化的建设118. 企业文化个性研究119. 企业文化管理试探120. 企业文化与企业成功的关系问题121. 企业文化与企业发展122. 企业文化与人本管理123. 企业文化与人才队伍管理关系研究124. 企业文化与人力资源管理125. 企业文化与知识型人力资源管理126. 企业薪酬制度的创新研究127. 企业薪酬制度研究（案例研究）128. 企业信息化的途径及策略129. 企业员工的绩效评估与员工激励130. 企业员工绩效评估研究（案例研究）131. 企业员工晋升研究（案例研究）132. 企业员工考核与企业管理绩效的关系133. 企业员工考评模式创新134. 企业员工培训研究（案例研究）135. 企业员工招聘实践技巧136. 企业知识创新与人力资本激励机制137. 浅析公务员的高薪养廉问题138. 浅析我国非正规就业问题139. 浅析我国妇女就业问题140. 浅析西部人力资源开发问题141. 浅析知识经济条件下我国的兴国战略142. 浅议领导者离职审计143. 人际关系的沟通技巧144. 人际交往的艺术145. 人口流动与户籍制度改革146. 人力资源的e 变革147. 人力资源的开发和利用的思考148. 人力资源的新趋势与E 化149. 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）150. 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究151. 人力资源管理问题研究152. 人力资源管理信息化发展状况分析153. 人力资源管理中激励机制的运用154. 人力资源会计初探155. 人力资源会计研究156. 人力资源会计制度设计157. 人力资源价值分析与计量158. 人力资源开发对我国经济增长的影响159. 人力资源开发与管理思想之演变160. 人力资源开发与国有企业改革161. 人力资源开发与农村经济发展162. 人力资源开发与企业战略研究163. 人力资源与经济特区可持续发展战略研究164. 人力资源咨询业现状分析165. 人员招聘与岗位分析设计166. 如何发展现代企业制度167. 儒家思想对企业人力资源管理的影响168. 软件开发人员的行为特点和管理对策研究169. 社会保障的融资问题研究170. 社会保障问题研究171. 社会保障与扩大就业问题研究172. 失业问题研究173. 试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用174. 试论股权薪酬制的适用条件175. 试论股指期货176. 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究177. 试论中国失业保险制度的创新178. 试论中国式企业文化的核心基础179. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）180. 试析中国就业制度中的歧视因素181. 谈企业领导的诚信182. 谈谈我国人才市场机制及其政策思考183. 完善国家公务员的考核制度184. 网络银行与信息化人才185. 危机公关研究186. 我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）187. 我国高等教育资源配置的效率分析188. 我国高科技企业经理人员的报酬分析189. 我国公务员队伍建设的现状和趋势190. 我国金融证券业人才结构分析191. 我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准192. 我国劳动关系的历史与现状193. 我国劳动力市场发展分析194. 我国民营企业人力资源的开发与管理195. 我国农村人力资源状况调查分析196. 我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制197. 我国人才中介市场的现状及发展完善198. 我国人力资本投资现状分析199. 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析200. 我国社会保障体系的完善201. 我国社会保障体系的现状和发展趋势202. 我国社会保障制度的现状与立法建议203. 我国社会保障制度探析204. 我国剩余劳动力现状分析205. 我国失业问题的现状及对策206. 我国收入分配问题与经济增长关系研究207. 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善208. 我国增加就业和再就业的对策209. 下岗职工再就业心理状况分析及对策210. 现代工资理论与企业薪酬体系设计211. 现代领导应具备的素质探讨212. 现代企业创新管理213. 现代企业的文化建设问题214. 现代企业管理理念创新215. 现代企业管理模式创新216. 现代企业管理中的劳资关系与工会作用217. 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题218. 现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题219. 现代企业管理中的员工激励问题220. 现代企业内部人控制问题研究221. 现代企业人才继续教育的意义和方式分析222. 现代企业人力资源开发223. 现代企业文化管理224. 现代企业员工激励机制研究225. 现代企业员工素质研究226. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究227. 现代人力资源管理中的信息保障228. 现代组织激励理论与模式研究229. 现阶段我国劳动关系的调整问题研究230. 心理测验在人员测评中的应用231. 薪酬设计与绩效评估232. 信息化与广东优先实现现代化研究233. 性别差异与职位升迁问题研究234. 业绩评价与员工激励研究235. 医疗保障机制的完善研究236. 议高薪养廉237. 银行个人理财人才队伍建设238. 员工激励的理论与实践239. 员工激励机制研究240. 员工社会保障问题研究241. 政府员工制的评价242. 知识经济时代人才的继续教育243. 知识经济时代用人观（研究）新议244. 知识经济与人力资源管理245. 知识经济与人力资源开发246. 知识经济与知识经营247. 职业声望研究理论与实践248. 职业指导与职业设计249. 中国传统文化与企业人力资源管理250. 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整251. 中国老龄人才资源开发战略252. 中国企业劳资纠纷现状及管理对策253. 中国企业职工社会保障机制完善途径研究254. 中国人口流动与控制的研究255. 中国人力资本市场的发展与完善256. 中国信息产业发展研究257. 中外人力资源管理比较258. 中小科技企业考核制度探索259. 中小企业人力资源管理260. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析261. 浅谈企业管理中的员工压力纾解（案例分析或调查报告）262. 谈谈文化建设与企业精神的培养（案例分析或调查报告）263. 中小民营企业（其他类型企业也可）的员工培训现状（案例分析或调查报告）264. 谈谈心理契约在员工管理中的应用（理论应用、案例分析、或调查报告）265. 绩效考评在企业员工管理中的应用及功效分析（案例分析、调查报告或理论应用、文献综述均可）说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师（一般情况是安排考生第一选题）。

计算机软件系统管理存在的问题及对策研究

计算机软件系统管理存在的问题及对策研究摘要：在当前计算机日益发达的今天，计算机工程技术也在不断地发展与壮大中。

随着计算机及其相关信息技术和网络相关科技的逐步成熟，也使得了中国数字化时期的提早来临。

也正是在这样的发展环境中，中国国内的计算机工程技术无论在发展途径上或是在实际使用过程中，都实现了相当大的技术突破。

尽管中国在计算机工程技术的实际使用过程中有着不少的技术优势，而且做出了非常好的成就，可是中国计算机技术工程技术在实际使用过程中仍然面临着一些的技术问题。

文章重点针对计算机工程在使用过程中存在的各种问题加以详尽地阐述及剖析，期望通过文章的介绍和剖析能有效地促进中国计算机工程良好地应用，同时也为国家更加完善和发展计算机工程奉献一分力量。

关键词：计算机软件；系统管理；存在问题；对策研究引言：伴随着计算机工程技术在实际应用上的深入推进，需要对实际使用工作过程中存在的问题予以关注。

针对问题的同时，也需要明确计算机工程技术在实际应用工作过程中的作用，也需要进一步地强化科技力度来保障计算机技术的深入应用与普及，而唯有如此才可以最大限度地体现计算机工程技术的自身优越性，在科技层次上解决实际应用工作过程中存在的问题。

所以计算机工程技术在实际应用工作过程中还存在着巨大的作用。

所以为更好地应用计算机网络工程，需要针对实际应用中的问题加以细致地剖析，同时寻找适当的解决方法来解决问题，使计算机网络工程在实际应用的程序中尽可能地避免实际存在的问题，从而更好地为当前各个应用行业服务，为用户创造了一种更为有效、安全可靠和方便的计算机网络环境。

一、计算机软件系统管理存在的问题1.软件兼容性问题目前，市面上大部分的应用软件相容性相对教好，除了计算机控制系统不同以外，例如苹果系列的计算机应用软件就根本无法应用在windows控制系统上。

此外，在过去许多应用软件都可以装配在较低版本的计算机控制系统上，但根本无法装配在较高版本的计算机上。

软件开发项目的风险分析与控制

软件开发项目的风险分析与控制一、背景随着信息化水平不断提升，软件开发项目越来越普遍。

然而，由于软件开发具有技术性强、需求变化频繁、开发周期长等特点，项目风险也相应难以避免。

因此，我们需要进行一项详尽的软件开发项目风险分析，以制定相应的风险控制方案。

二、风险分析1.技术风险技术风险是软件开发项目中最为重要的一个风险，因为技术失误可能导致整个项目的失败。

技术风险的主要表现有：（1）互操作性问题。

由于系统存在兼容性问题，导致不同硬件、软件之间的互联可能会存在问题，这将会导致错误的输出或结果。

（2）演化性问题。

如需求变化、硬件更新、软件更新等问题，这些都可能需要更改或升级软件。

如果系统无法无缝升级，它可能会陷入故障，导致失败。

（3）安全和隐私问题。

如系统数据丢失、数据泄露、系统攻击等问题，这些都是软件开发过程中的关键问题，需要进行同步的风险识别和对策制定。

2.需求风险需求风险是由需求和计划错误导致的，主要表现在以下几个方面：（1）需求变化频繁客户需求变化频繁，可能迫使开发人员频繁地更改程序，从而增加软件缺陷的发生率。

（2）需求不清晰如果需求不明确，开发人员就会随意发挥，导致开发出的软件与预期的结果不一致。

（3）时间和预算限制由于时间和预算的限制，开发人员可能无法完整地实现所有需求，可能会影响系统的整个功能，从而降低系统的质量。

3.管理风险管理风险是由于团队管理不当，导致软件开发项目延误或失败的风险。

主要表现在以下几个方面：（1）团队成员找不到合适的角色如果团队成员没有找到适合自己的角色，他们就可能会失去动力，导致任务无法完成。

（2）沟通不良如果团队成员之间的沟通不好，任务就可能落后，需要花费更长的时间才能完成，从而增加了项目的成本。

（3）能力缺乏如果团队成员的能力不足，他们就无法完成任务，软件开发进程就会出现延误。

4.市场风险市场风险是由于市场需求因素而导致产品造假、产品不受欢迎等市场风险。

主要表现在以下几个方面：（1）竞争激烈如果市场上已经有类似的软件，而你的软件不与之竞争，那么它可能会被淘汰。

人力资源管理论文题目大全

下面是我找的一些论文选题, 供大家参考, 这些题目有些比较大请根据自己的实际情况进行细化。

1．中国劳动力市场发展分析2．中国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．中国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究（案例研究）7．企业员工绩效评估研究（案例研究）8．企业员工晋升研究（案例研究）9．企业员工培训研究（案例研究）10. 中国人事管理制度的演进11. 公务员管理研究12. 传统人事管理与现代人力资源管理比较13. 中外人力资源管理比较14. 中国劳动关系的历史与现状15. 中国人力资本投资现状分析16. 中国农村人力资源状况调查分析17. 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18. 人力资源开发与管理思想之演变19. 高科技企业人力资源管理20. 中小科技企业考核制度探索21. 企业薪酬制度的创新研究22. 科技型企业员工的职业生涯规划23. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24. 加入WTO寸中国金融业人才的影响25. 中国高科技企业经理人员的报酬分析26. 期权激励寸企业绩效的影响27. 中国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）30. 企业文化与企业成功的关系问题31. 企业员工考核与企业管理绩效的关系32. 企业人力资源管理实践的案例分析33. 企业的团队建设问题34. 完善国家公务员的考核制度35. 健全国家公务员的监督制度36. 建立科学的现代企业用人机制37. 建立有效的现代企业激励机制38. 现代工资理论与企业薪酬体系设计39. 工作设计理论与方法研究（案例）40. 职业声望研究理论与实践41. 职业指导与职业设计42. 对中国现行劳动争议处理制度的探讨43. 对现阶段中国下岗职工劳动关系处理问题的研究44. 现阶段中国劳动关系的调整问题研究45、加入WTO与中国劳动关系的变化研究46、剖析案例, 研究中国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59、中国民营企业人力资源的开发与管理60. 国有企业下岗职工再就业问题研究61. 中国人口流动与控制问题研究62. 中国收入分配问题与经济增长关系研究63. 教育、人力资本与经济增长关系研究64. 论当代员工教育和培训的特点65. 国外企业的岗位评价制度的发展情况66. 工资制度的改革分析67. 人员招聘与岗位分析设计68. 人力资源的e 变革69. 中国公务员队伍建设的现状和趋势70. 知识经济时代人才的继续教育71. 民营企业人力资源管理72. 人力资源与经济特区可持续发展战略研究73. 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74. 基于人力资源管理的因素分析与研究75. 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet 网络招聘与在线培训研究77. 现代组织激励理论与模式研究78. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79. 当代领导者素质研究80. 知识经济时代用人观（研究）新议81. 试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82. 试论股权工资制的适用条件83. 试论中国式企业文化的核心基础84. 试论中国失业保险制度的创新85. 试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet 与现代企业人力资源管理87. 软件开发人员的行为特点和管理对策研究88. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究89. 激励及其在现代人力资源管理中的作用90. 企业文化与人力资源管理91. 人力资源的开发和利用的思考92. 中国老龄人才资源开发战略93. 关于人才流动态势及影响因素分析94. 某企业职工结构与素质分析95. 某企业职工工资效益分析96. 应如何激励员工97. 树立终身教育观念, 不断提高员工素质98. 中国增加就业和再就业的对策99. 当前企业劳动保险应解决的几个问题100. 中国人才中介市场的现状及发展完善101. 试论政府对劳动力市场中介组织的监管102. 中国金融证券业人才结构分析103. 加入WTO寸中国人才市场的挑战及对策104. 论保险业员工激励问题105. 保险员工的薪酬问题研究106. 女性管理层的激励问题107. 女性高层管理人员的人力资源管理108. 性别差异与职位升迁问题研究109. 沟通对实现绩效目标的影响110. 薪酬设计与绩效评估1 1 1 .绩效评估的激励机制112 企业文化的建设113. 人力资源会计初探114. 进入WTO, 对会计人员的新挑战115. 论中国灵活多样的就业方式116. 浅析中国妇女就业问题117. 浅析中国非正规就业问题118. 浅析公务员的高薪养廉问题119. 加入世贸后中国银行人才队伍建设120. 网络银行与信息化人才121. 银行个人理财人才队伍建设122.IT 人才的培养与管理123.IT 企业员工培训研究124.21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策125. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向126. 社会保障与扩大就业问题研究127. 广东省社会保障基金安全运行问题研究128. 社会保障的融资问题研究129. 现代企业员工激励机制研究130. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131. 民营企业高层管理的人员选用问题研究132. 人力资源管理问题研究133. 失业问题研究134. 人力资源开发与国有企业改革135 社会保障问题研究136. 民营企业人力资源管理研究137. 论企业家人力资本的激励与约束机制138. 企业如何提升员工的忠诚度139. 中国现行劳动争议处理制度的不足与完善140. 论”入世”对中国劳动法制的影响141. 中国劳动法律制度与WT（的协调142. 中国社会保障制度的现状与立法建议143. 对中国劳动合同制度的若干思考144. 经理层激励约束机制研究145. 经理层业绩评价与考核146. 股票期权在业绩评价中作用147. 业绩评价与员工激励研究148. 人力资源价值分析与计量149. 内部控制制度分析与设计150. 人力资源会计研究151. 现代企业文化管理152. 中国传统文化与企业人力资源管理153. 儒家思想对企业人力资源管理的影响154. 现代企业的文化建设问题155. 现代企业员工激励机制156. 某企业员工培训实践157. 议高薪养廉158. 现代企业人力资源开发159. e时代人力资源职能的转变160. 人力资源管理信息化发展状况分析161. 人力资源的新趋势与E化162. HR管理的e化生存163 人力资源咨询业现状分析164. 论现代企业的员工激励问题165. 企业绩效评估与员工激励166. 论现代企业领导人成功必备的素质167. 如何调动员工积极性168. 论企业文化与企业定位169. 企业员工的绩效评估与员工激励170. 中国如何引进国际人才?171. 现代企业人才继续教育的意义和方式分析172. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较173. 中国人口流动与控制的研究174. 国有企业下岗职工再就业问题研究175. 当前人事制度改革的问题研究176. 企业文化与知识型人力资源管理177. WTC与中国人力资源管理创新178. 经理持股的管理激励功能179. 风险资本企业中的人力资本功能180. 人力资源价值和企业价值评估181. 企业的人力资本投资研究182. 企业文化和人力资源管理183. 知识经济与人力资源管理（开发）184. 人力资本与经济增长的关系研究185. 以人为本的科学发展观研究186. 人力资源与可持续发展研究187. 人力资本与教育发展188. 企业文化与企业发展参考书目: 理论性比较强的有以下: 管理世界、管理工程学报、科研管理、外国经济与管理、科学学研究、中外管理、科学管理研究、经济管理、中国科技论坛、管理信息系统、未来与发展、研究与发展管理、经济体制改革、中国行政管理、中国软科学、预测、科学学与科学技术管理、管理现代化、中国管理科学、管理科学学报企业管理、国有资产管理。

研发项目管理难点研究与优化对策

研发项目管理难点研究与优化对策引言研发项目管理是一项复杂而重要的任务，对于企业的成功至关重要。

然而，许多项目经理在实施过程中面临着各种挑战和困难。

本文将对研发项目管理中的难点进行分析，并提供相应的优化对策。

一、难点分析1.需求管理难题在研发项目中，需求管理是一个复杂的过程。

项目经理往往需要与多个利益相关者沟通和协调，以确保项目的需求得到充分满足。

然而，不同利益相关者之间的需求常常存在冲突，导致项目变动频繁，进而影响项目进度和质量。

举例说明：某公司开展一项软件开发项目，项目经理需要与业务部门、技术团队、测试团队等多个利益相关者进行沟通。

业务部门希望尽快推出新功能以满足市场需求，技术团队则更关注技术实现的可行性，测试团队则要求充分测试以确保质量。

这些不同的需求可能导致项目变动频繁，进而影响了项目的进度和质量。

2.资源管理难题在研发项目中，资源管理是一个关键问题。

项目经理需要合理分配人力、物力和时间等资源，以确保项目能够按时完成。

然而，资源常常有限，项目经理需要在各种资源之间进行平衡，以最大化项目的效益。

举例说明：某公司开展一项新产品开发项目，项目经理需要合理分配人员和设备资源。

然而，由于其他项目的存在，有限的资源无法满足所有项目的需求。

项目经理需要在各个项目之间进行平衡，以确保资源的有效利用，避免资源的浪费和冲突。

3.团队协作难题在研发项目中，良好的团队协作是项目成功的关键。

然而，由于团队成员的个人差异和沟通问题，团队协作往往面临挑战。

项目经理需要善于处理团队内部的冲突，建立和谐的工作氛围，以推动项目的顺利进行。

举例说明：某公司开展一项复杂的工程项目，项目经理需要协调不同专业背景的团队成员。

由于团队成员之间存在不同的专业术语和工作习惯，沟通困难导致项目进展缓慢。

项目经理需要通过加强团队沟通、定期召开团队会议等方式来促进团队协作，提高项目的效率。

二、优化对策1.建立有效的需求管理机制项目经理应设立一个完善的需求管理机制，确保项目需求的准确捕捉和及时变更。

计算机软件开发设计难点及对策探讨

1 我国计算机软件设计方式的现状1.1 需求分析缺乏全面性从目前我国计算机软件开发设计工作的实际情况来看,对于项目的设计,大部分设计单位选择采用计算机网络技术进行设计,计算机在进行设计期间并不能对软件进行较为全面的分析。

这就导致了在对软件进行分析时,计算机分析出来的内容不够全面,进而对软件的开发设计工作造成影响,因此,如果想要让计算机软件开发设计工作顺利开展,就需要对软件进行较为全面的分析,这也是计算机技术发展道路上必须要克服的一个难题。

在对软件进行全面分析之后,工作人员还需要对软件开发工作各个环节中产生的数据进行记录整理,以便在发生问题时及时的发现问题的发生点和原因,为问题的解决提供便利,从而达到提高计算机软件技术水准的目的。

1.2 规划缺乏可行性在计算机软件开发设计工作开展期间,需要运用到很多的技术,这也使得计算机软件开发设计工作较为复杂,在开发过程中容易出现各种各样的问题,但是目前我国计算机软件开发设计工作的现状是计划缺乏可行性,即在软件开发设计过程中,不按照制定的计划进行,导致软件版本混乱、维护与二次开发难度大等问题,严重影响到了计算机软件开发设计工作的开展,此外,导致计算机软件开发设计计划可行性较低的原因还有:在计划设计的过程中,没有对整个工程项目进行一个全方位的分析,导致了计划中出现了一些缺陷,进而影响到计算机软件开发设计工作的进度和质量。

1.3 不具备良好的环境如果想要进行计算机软件开发设计工作,一个良好的工作环境是必不可少的,但是就目前国内大多数计算机企业而言,大多数企业并不具备一个良好的工作环境,并且其并未使用正规的商品化开发工具进行软件开发工作,这就使得大多数设计企业的工作效率低下,工作人员的工作积极性较低,因此,企业的高层人员应对工作环境进行改善,同时还可以在工作取得一定进展之后发放福利,以此来提高工作人员的积极性,提高工作的质量和效率。

2 现阶段计算机软件设计的方法现阶段,在计算机软件开发工作中,人们常使用的软件设计方法主要有以下几种。

软件项目管理在软件开发中的应用及完善

软件项目管理在软件开发中的应用及完善发布时间：2023-03-07T08:05:35.904Z 来源：《中国科技信息》2022年19期第10月作者：洪苑坤[导读] 随着软件工程项目的规模化，应用覆盖面逐渐扩大，软件的质量受到人们的关注洪苑坤浙江中通文博服务有限公司杭州分公司浙江杭州 310000摘要：随着软件工程项目的规模化，应用覆盖面逐渐扩大，软件的质量受到人们的关注。

软件工程是非常重要的科学领域，在应用领域中发挥着重要的作用。

在软件工程项目开发中，需要做好项目管理工作，保证软件质量。

在管理软件开发的过程中，要做好过程化管理，从工程项目各个阶段出发对项目进行管理，保证所开发出的软件质量符合用户需求。

本论文针对软件工程项目管理在软件开发中的应用对策进行探究。

关键词：软件工程；项目管理；软件开发；应用对策引言软件行业技术也有着较为快速的更新，并在一定程度上致使软件开发与自身的管理出现相应问题，其中软件企业可通过项目管理方法对这一现象进行科学优化与完善。

从我国企业角度进行分析，只有在对软件技术进行创新与优化的同时，并结合社会发展需求对自身管理能力进行完善，才可真正在市场中具有较强影响力，并对自身运行模式进行优化，提高开发效率。

1软件开发项目管理重要性软件工程项目管理具有明确的目标,即在规定的时间内能够保质保量的完成项目内容。

项目管理所涵盖的内容较为丰富,包括了项目组在各开发阶段的人员结构配置,除此之外还包括质量控制所采取的策略,另外内部文档和产品文档的组织编写等多项工作也属于此范畴。

而质量控制的方法所采取的方法要具有特殊性,与软件开发的特点相吻合。

2软件工程开发的基本内容在软件工程中，要确保软件的质量，必须确立科学、合理的工作原理，才能对软件工程的发展起到一定的指导作用。

采用一系列科学的软件开发方法，既能减少软件开发的费用，又能确保软件项目的顺利进行。

当今社会，随着信息化的发展，计算机软件的运行效率越来越高，因此，必须制定出相应的软件工程开发战略，以解决软件开发过程中遇到的技术问题。

软件开发人员个人总结及小结

软件开发人员个人总结及小结
作为软件开发人员，我个人总结和小结如下：
1. 不断学习和提升自己的技术能力是非常重要的，因为技术更新迭代非常快，需要与
时俱进。

2. 保持良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与产品经理、设计师和其他开发人员
合作，共同完成项目。

3. 注重代码质量和可维护性，编写干净、整洁、可读性强的代码，以确保项目的长期
稳定性。

4. 注意时间管理和任务分配，合理规划工作时间和任务优先级，避免项目延期或出现
其他问题。

5. 善于解决问题和面对挑战，积极主动地解决技术难题和困难，持续提升自己的解决
问题的能力。

6. 持续关注行业动态和趋势，了解最新的技术发展方向，为自己的职业发展做好准备。

7. 与同事和上级保持良好的关系，建立良好的工作氛围，共同推动团队与项目的成功。

以上是我作为一名软件开发人员的个人总结和小结，希望对您有所帮助。

人力资源管理本科毕业论文参考选题doc

一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。

二、选题要求1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等.同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）**＊***＊*"份量较轻的题目.2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的是现实问题。

如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究"。

3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确，避免含糊不清选题.4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。

5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题.06级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：我国中小企业薪酬管理问题研究-—佛山中小企业为例加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究——以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例中国银行人力资源管理制度改革研究民营企业员工价值观管理问题的探讨民营企业人力资源管理存在的问题及对策清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避企业员工激励机制问题与对策探究-—以佛山市中小企业为例中小企业人力资源浪费的问题及对策研究基于胜任力模型的培训体系探讨信息时代网络招聘方式的特点与改进佛山中小企业核心员工流失问题及对策佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策从人性危机看人才战略危机及其管理策略中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析提高酒店员工培训效用性的问题研究分析中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策佛山中小企业招聘过程中的效度研究顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法佛山中小企业员工培训现状及对策探析广东农民工社会保险存在的问题及对策关于佛山中小企业人员流动原因的研究企业人力资源管理中激励机制的应用佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策珠三角企业的人本管理探讨关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核员工培训与企业管理关系研究-—以南方包装有限公司为例德伦教育补习社激励机制研究佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场三水区企业如何提高员工忠诚度外资企业跨文化管理—-基于本田金属技术有限公司的研究关于完善广东社会保障体系的若干思考中小企业薪酬激励体制的构建佛山产业结构转型升级研究关于中小企业人力资源外包问题的探讨构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究基于心理契约的知识型员工管理新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题顺德家电产业升级的探讨——基于自主创新视角人力资本与新生代农民工非农收入的增长-—基于佛山的调查分析传媒企业完善激励机制之探析佛山市城乡养老保险差异分析南海桂城农村宅基地流转问题探讨佛山市机构养老发展问题探讨道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究当前民营企业员工流失问题探析——基于顺德区首饰加工企业的调查中小企业绩效管理存在的问题及对策分析中小企业人才流失问题及对策企业人才流失的原因及其应对策略对珠三角中小型企业文化建设的思考广东省企业员工培训体系研究中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨顺德电器“一站式”购物服务模式研究M公司K事业部薪酬变革研究3G时代企业营销策略研究营销人员薪酬预算模式探讨佛山中小企业绩效管理的现状与改进佛山市民营中小企业人才流失问题与对策佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策试析我国薪酬公开制度的条件与实施大学生职业生涯规划现状的调查研究——基于佛山科学技术学院经管学院的调查研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究非营利组织的人力资源管理研究-—以广州亚运志愿者管理为例佛山中小企业软实力研究佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究-—以西樵中小型纺织企业为例无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响酒店业员工管理中存在的问题及对策民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策知识型员工流失的原因及其对策日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角进城务工农民子女义务教育问题——以珠三角地区为例佛山失地农民状况与社会稳定研究失地农民社会保障策略研究禅城区失地农民再就业问题的探讨佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究失地农民再就业的策略研究企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例中小企业人才招聘问题研究中小企业人才流失的原因与对策研究民营上市公司经理人激励约束机制的构建关于企业构建和谐劳动关系的探讨其他参考选题:1．当前社保改革的难点与对策2．变革中的劳动就业环境3．不同所有制企业人力资源管理模式研究4．传统人事管理与现代人力资源管理比较5．创新管理与人力资源开发6．当前人事制度改革的问题研究7．对当前劳动合同制度的若干思考8．对现行劳动争议处理制度的探讨9．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究10．岗位责任制与人员聘任制研究11．高科技企业人力资源管理12．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人13．工作设计理论与方法研究（案例）14。

人力资源论文题目人力资源论文题目

人力资源论文题目人力资源论文题目人力资源论文题目1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整2. 提高人员招聘有效性对策3. 试论企业管理人员培训的新思路4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新6. 试论和谐企业劳动关系的策略7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8. 试论企业人才流失的原因及应对策略9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探11．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策?12．e?时代人力资源职能的转变?13．HR管理的e化生存?14．Internet网络招聘与在线培训研究?15.?Internet与企业人力资源体系研究?16．Internet与现代企业人力资源管理?17．IT企业员工培训研究?18．IT人才的培养与管理?19．保险业人力资本的激励与监督机制?20．保险业人力资源管理开发与管理?21．保险员工的薪酬问题研究?22．变革中的劳动就业环境?23．不同所有制企业人力资源管理模式研究?24．传统人事管理与现代人力资源管理比较?25．创新管理与人力资源开发?26．当代领导者素质研究?27．当前企业劳动保险应解决的几个问题?28．当前人事制度改革的问题研究?29．独立董事制度对公司治理结构的影响?30．对我国劳动合同制度的若干思考?31．对我国现行劳动争议处理制度的探讨?32．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究? 33．岗位责任制与人员聘任制研究?34．高科技企业人力资源管理?35．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人? 36．工业化进程中劳动力的合理流动?37．工作设计理论与方法研究（案例）?38．公共就业与人力资源管理?39．公关宣传研究?40.?公务员管理研究?41.?沟通对实现绩效目标的影响?42.?股票期权在业绩评价中作用?43.?关于人才流动态势及影响因素分析?44.?关于人力资源现状与整体开发的对策思考?45.?广东城乡劳动力市场一体化研究?46.?广东经济转型中企业的社会责任问题研究?47.?广东社保体制改革的现存问题及对策取向?48.?广东省的失业保险问题研究?49.?广东省的养老保险问题研究?50.?广东省社会保障基金安全运行问题研究?51.?广东外来人口的社会保障问题研究?52.?国企改革中应采取的人力资源策略?53.?国外企业的岗位评价制度?54.?国有大中型企业富余人员的现状及出路?55.国有企业人力资源管理?56．国有企业下岗职工再就业问题研究? 57．机构重组过程中的人力资源管理研究? 58．基于人力资源管理的因素分析与研究?59．绩效考核在人力资源管理中的作用?60．绩效评估的激励机制?61．激励及其在现代人力资源管理中的作用? 62．加入世贸后我国银行人才队伍建设?63．建立科学的现代企业用人机制?64．建立有效的现代企业激励机制?65．健全国家公务员的监督制度?66．教育、人力资本与经济增长关系研究? 67．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发? 68．金融业人力资源管理?69．经济全球化下的员工素质要求?70．经理层持股问题探析?71．经理层激励约束机制研究?72．经理层业绩评价与考核?73．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用? 74．竞争、冲突与组织（企业）改革?75．科技型企业员工的职业生涯规划?76．劳动力转移与城市化发展?77．劳动资源开发与我国现代化建设?78．猎头公司与人才流动分析?79．论保险业员工激励问题?80．论我国灵活多样的就业方式?81．论现代企业的员工激励问题?82．论现代企业领导人成功必备的素质?83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示? 84．面试技术及其运用?85．民营企业高层管理的人员选用问题研究?86．民营企业人力资源管理研究?87．某企业劳动定额管理状况的统计分析?88．某企业劳动生产率变动分析?89．某企业员工结构与岗位分析?90．某企业员工培训实践?91．某企业职工工资效益分析?92．某企业职工结构与素质分析?93．内部控制制度分析与设计?94．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击? 95．农业剩余劳动力转移的实证分析?96．农业剩余劳动力转移与城市化?97．女大学生的就业分析?98．女性高层管理人员的人力资源管理?99．女性管理层的激励问题?100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理?101．期权激励对企业绩效的影响?102．企业（或社会）人才需求与高校改革?103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究?104．企业的团队建设问题?105．企业工资制度的改革?106．企业管理中信息传播技巧探讨?107．企业国际化进程中的人力资源管理研究?108．企业国际化与人才吸引?109．企业绩效评估与员工激励?110．企业劳动管理中的人本主义思想?111．企业内部员工层流机制与激励效应?112．企业人才招聘现状问题及趋势研究?113．企业人力资源管理实践的案例分析?114．企业人员测评体系的构建?115．企业如何提升员工的忠诚度?116．企业文化的建设?117．企业文化个性研究?118．企业文化管理试探?119．企业文化与企业成功的关系问题?120．企业文化与企业发展?121．企业文化与人本管理?122．企业文化与人才队伍管理关系研究? 123．企业文化与人力资源管理?124．企业文化与知识型人力资源管理? 125．企业薪酬制度的创新研究?126．企业薪酬制度研究（案例研究）? 127．企业信息化的途径及策略?128．企业员工的绩效评估与员工激励? 129．企业员工绩效评估研究（案例研究）? 130．企业员工晋升研究（案例研究）? 131．企业员工考核与企业管理绩效的关系? 132．企业员工考评模式创新?133．企业员工培训研究（案例研究）? 134．企业员工招聘实践技巧?135．企业知识创新与人力资本激励机制? 136．浅析公务员的高薪养廉问题?137．浅析我国非正规就业问题?138．浅析我国妇女就业问题?139．浅析西部人力资源开发问题?140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略?141．浅议领导者离职审计?142．人际关系的沟通技巧?143．人际交往的艺术?144．人口流动与户籍制度改革?145．人力资源的e变革?146．人力资源的开发和利用的思考?147．人力资源的新趋势与E化?148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）?149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究?150．人力资源管理问题研究?151．人力资源管理信息化发展状况分析?152．人力资源管理中激励机制的运用?153．人力资源会计初探?154．人力资源会计研究?155．人力资源会计制度设计?156．人力资源价值分析与计量?157．人力资源开发对我国经济增长的影响?158．人力资源开发与管理思想之演变?159．人力资源开发与国有企业改革?160．人力资源开发与农村经济发展?161．人力资源开发与企业战略研究?162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究?163．人力资源咨询业现状分析?164．人员招聘与岗位分析设计?165．如何发展现代企业制度?166．儒家思想对企业人力资源管理的影响?167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究?168．社会保障的融资问题研究?169．社会保障问题研究?170．社会保障与扩大就业问题研究?171．失业问题研究?172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用?173．试论股权薪酬制的适用条件?174．试论股指期货?175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究?176．试论中国失业保险制度的创新?177．试论中国式企业文化的核心基础?178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）?179．试析中国就业制度中的歧视因素?180．谈企业领导的诚信?181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考?182．完善国家公务员的考核制度?183．网络银行与信息化人才?184．危机公关研究?185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）?186．我国高等教育资源配置的效率分析?187．我国高科技企业经理人员的报酬分析?188．我国公务员队伍建设的现状和趋势?189．我国金融证券业人才结构分析?190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准?191．我国劳动关系的历史与现状?192．我国劳动力市场发展分析?193．我国民营企业人力资源的开发与管理?194．我国农村人力资源状况调查分析?195．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196．我国人才中介市场的现状及发展完善?197．我国人力资本投资现状分析?198．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析?199．我国社会保障体系的完善?200．我国社会保障体系的现状和发展趋势?201．我国社会保障制度的现状与立法建议?202．我国社会保障制度探析?203．我国剩余劳动力现状分析?204．我国失业问题的现状及对策?205．我国收入分配问题与经济增长关系研究?206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善?207．我国增加就业和再就业的对策?208．下岗职工再就业心理状况分析及对策?209．现代工资理论与企业薪酬体系设计?210．现代领导应具备的素质探讨?211．现代企业创新管理?212．现代企业的文化建设问题?213．现代企业管理理念创新?214．现代企业管理模式创新?215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用?216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题? 217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题? 218．现代企业管理中的员工激励问题?219．现代企业内部人控制问题研究?220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析?221．现代企业人力资源开发?222．现代企业文化管理?223．现代企业员工激励机制研究?224．现代企业员工素质研究?225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究? 226．现代人力资源管理中的信息保障?227．现代组织激励理论与模式研究?228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究?229．心理测验在人员测评中的应用?230．薪酬设计与绩效评估?231．信息化与广东优先实现现代化研究?232．性别差异与职位升迁问题研究?233．业绩评价与员工激励研究?234．医疗保障机制的完善研究?235．议高薪养廉?236．银行个人理财人才队伍建设?237．员工激励的理论与实践?238．员工激励机制研究?239．员工社会保障问题研究?240．政府员工制的评价?241．知识经济时代人才的继续教育?242．知识经济时代用人观（研究）新议?243．知识经济与人力资源管理?244．知识经济与人力资源开发?245．知识经济与知识经营?246．职业声望研究理论与实践?247．职业指导与职业设计?248．中国传统文化与企业人力资源管理?249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整?250．中国老龄人才资源开发战略?251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策?252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究?253．中国人口流动与控制的研究?254．中国人力资本市场的发展与完善?255．中国信息产业发展研究?256．中外人力资源管理比较?257．中小科技企业考核制度探索?258．中小企业人力资源管理?259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析?261．论当代员工教育和培训的特点?262．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍?263．论劳动力市场的分割与一体化?264．论劳动力市场中的弱势群体?265．论农业剩余劳动力?266．论企业风险沟通的困难与障碍?267．论企业家人力资本的激励与约束机制? 268．论企业文化与企业定位?269．论人际关系的协调与沟通?270．论人力资源管理中激励机制的应用? 271.员工培训―企业投资新领域272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策273.入世后提高工作绩效新方法274.入世后我国企业的人力资源管理275.国企经营者薪酬设计276.人本思想与企业管理创新277.浅谈私营企业的社会保险278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系279.国有企业任何留住人才280.团队精神在企业人力资源管理中的运用281.团队精神在现代企业中的应用282.网络与人才招募现状分析283.注重员工满意感―提高绩效的新方法284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点285.提升企业竞争优势的薪酬战略。

计算机软件开发设计的难点和对策分析

计算机软件开发设计的难点和对策分析作者：胡屹峰来源：《速读·上旬》2015年第11期摘要：随着我国的经济不断发展和科学技术不断的进步，我国的就计算机技术在短短的几十年时间里取得了飞跃性的发展，从计算机萌芽阶段发展到逐步壮大阶段，每一个阶段都是我国的计算机技术人员经过不懈的努力取得的成果。

随着计算机发展的迅速，我国的社会已迈入科技时代，计算机技术在给人们的生活带来方便的同时，计算机技术也运用到了政治、军事等领域。

但是随着计算机技术的运用越来越广泛，对计算机软件开发的力度和要求也越来越高，现在的计算机发展的过程中已经遇到一些问题以及发展难点。

本文主要对我国的计算机软件开发设计的难点进行分析，探讨当今时代计算机软件开发设计存在的不足之处，并对这些问题提出是适当的解决方案。

关键词：计算机软件开发设计；难点；对策计算机主要包含两个部分，硬件和软件，计算机的硬件主要是由计算机系统中的电子、机械和光电元件等组成的各种物理装置的总称，而计算机软件是指计算机程序以及文档。

离开这两个部分计算机都不可能正常运行，因此计算机在开发设计的是应该综合考虑计算机的硬件资源和软件资源。

软件质量的还坏决定计算机的性能好坏，而软件设计就是很据计算机软件设计规范对计算机的某一系统功能进行更新或者创新。

随着我国的计算机软件技术的发展，已经存在很多的计算机软件设计方法和计算机软件设计工具，但是这些方法多多少少都存在一些问题，给我国的计算机软件设计带来很大的困难。

导致设计工作一直都处于研究和测试阶段。

1计算机软件开发设计的概述1.1计算机软件的概述计算机软件是用户与硬件之间的接口界面，用户主要通过软件与计算机进行交流，而软件是计算机系统设计的主要依据，让用户在使用计算机的时候，能够充分发挥计算机的整体效用。

在计算机运行时能够提供给用户所需要的功能和性能以及操作指令，计算机软件程序能够切实的处理用户信息和数据，对程序所需要的功能以及程序的操作方法进行描述。

软件开发过程中的常见问题及对策

软件开发过程中的常见问题及对策正确的理解和管理需求及其变更问题1: 从项目的需求搜集开始，业务专家搜集和提出基于整个业务的需求体系，但是在从初始的需求转化为软件特性和功能的过程中，由于业务专家和技术人员的沟通不充分或者需求描述不完善，导致技术人员对需求的理解产生曲解，从而影响该软件完成后不符合用户提出的真实需求。

问题2: 从初始的业务需求转化为软件特性的过程中，缺乏有效的跟踪和管理，导致软件功能特性与用户需求脱节。

问题3: 在项目过程中，用户提出改进的需求或者增加软件功能和特性，项目组在了解需求后，对软件架构进行调整或者重构，但是如此频繁的重复下来，需求来源不清楚，软件规格书未反应需求变化，或者接受需求但未调整项目的整体进度，导致一些混乱情况的发生。

上述1，2个问题其实都是对需求跟踪和管理机制的不完善引起的。

在任何一个软件开发过程中，都充分地强调了需求管理的重要性。

因此，在项目初期，相对花比较多的时间做需求的搜集和跟踪，完善业务人员和技术人员的沟通机制是很重要的。

这会减少大量的由于曲解需求导致软件不符合用户需求从而返工造成的人力和物力的浪费。

避免这种情况产生的一种方式是，在项目立项后，由专人或专门的团队(这些人必须是了解该项目业务领域的知识，并且有相关的技术经验)搜集该项目的原始需求，然后和技术专家(或团队)进行充分的沟通和讨论，保证技术专家对原始需求乃至一些用户要求的细节有完整而正确的理解，接着技术专家就会根据原始需求的文档，根据对需求的理解撰写软件规格书，在写的过程中，应该不断让业务专家一定程度的参与(例如审稿或一定程度的修订，并且参与评审)，这样的软件规格书才能为进一步正确地进行软件分析设计提供素材和指导。

对第3个问题，用户提出的对软件进行改进可能是经常有的事情，遇到这种情况，有两种处理办法。

一种办法是用户提出的改进建议在下一个发布版本中实现。

但是用户往往要求能够在当前版本中进行实现。

第二种办法就是认真考虑用户用户的建议，用各种方法来满足用户的需求，其中包括系统重构。

安徽财经大学高等教育自学考试本科毕业论文参考选题

安徽财经大学高等教育自学考试本科毕业论文参考选题一、会计专业1、中国财务会计理论结构问题探讨2、试论我国会计理论体系的构建3、试论我国会计模式的选择4、《企业会计准则》若干问题探讨5、完善会计准则若干问题的思考6、中小企业会计核算若干问题探讨7、关于会计披露问题的探讨8、会计监督弱化原因分析及治理措施9、财务报告问题初探10、试论我国会计信息质量特征体系的构建11、关于会计政策、会计估计问题的探析12、债务重组有关理论问题研究13、企业会计的目标与非营利机构会计的目标的比较14、会计环境问题研究15、或有事项会计问题研究16、强化我国企业内部会计控制的若干思考17、企业集团会计研究18、关于实质重于形式原则的运用19、关于谨慎性原则的应用问题探讨20、关于会计信息相关性与可靠性的思考21、所得税会计问题研究22、责任会计若干问题研究23、内部会计控制问题研究24、高新技术企业成本管理的特点分析25、关于作业成本法及其在我国的应用前景26、关于研究与开发成本核算的探讨27、关联方交易及会计相关问题的探讨28、企业负债经营的财务思考29、财务风险的分析与防范30、中小型企业财务管理存在的问题及对策31、我国注册会计师制度面临的问题研究32、企业绩效评价指标体系研究33、上市公司盈利质量研究34、民营企业财务管理存在问题及改进措施35、财务报表粉饰行为及其防范36、管理会计在我国企业中的应用37、短期经营决策方法的比较及其应用38、股利分配政策研究39、财务预警系统研究40、论会计责任与审计责任之间的关系41、我国内部审计存在的问题及对策42、我国政府审计存在的问题及对策43、试论审计风险44、试论审计责任45、经济责任审计的问题与对策研究46、我国会计管理体制研究47、注册会计师诚信机制的建立与完善48、论注册会计师专业判断及其影响因素49、上市公司盈余管理问题研究50、上市公司会计信息失真问题研究51、审计风险的变化趋势及其对策分析52、无形资产会计和审计问题研究53、论经济效益审计54、资产评估与会计审计的关系研究55、管理会计的理论体系研究56、非营利组织会计理论与实践问题探讨57、稳健原则与上市公司的盈余管理问题58、非货币交易会计研究59、资产减值会计研究60、股票期权会计问题研究61、成本控制方法研究62、存货控制研究63、关于会计信息质量的研究64、财务报告列报模型的比较研究65、论关联交易及其披露问题66、作业成本法及其运用67、企业的信用政策及应收账款管理研究68、企业的资本结构及其优化研究69、试论会计政策选择对会计信息的影响70、上市公司财务报告存在问题及其完善71、上市公司会计信息披露的规范研究72、上市公司财务独立董事的职责与任务研究73、上市公司会计信息与股价变动的相关性问题研究74、企业预算管理相关问题研究75、浅议企业内部控制制度的完善76、我国上市公司股利政策研究77、中小企业融资问题探讨78、会计人员职业道德相关问题探讨79、‘’企业财务战略相关问题探讨二、金融专业1、金融发展促进技术创新机制与实证分析2、基于行为金融的我国证券市场行为特征分析3、区域金融结构与经济增长的相关性研究4、私人权益资本市场推进民营企业成长机制与实现途径研究5、民营企业对外直接投资的贸易效应研究6、小额贷款制度研究7、中国财政与货币政策分析8、货币政策的博弈分析9、保险市场中的博弈分析10、我国外汇储备的适度规模管理11、开放式基金的风险及其管理12、人民币汇率制度改革研究13、金融监管体制研究14、农村金融生态环境建设研究15、国有商业银行上市后治理结构优化研究16、小额信贷的监管问题研究17、金融资源差异对劳动力就业的影响18、民间融资市场与金融制度19、民营经济与地方商业银行协同发展研究20、非正规金融的比较优势及经济效应21、农村信用社法人治理结构研究22、汇率变动对我国GDP的总量和结构影响23、农村公共产品供给制度的创新研究24、金融支持社会主义新农村建设的问题与对策研究——基于某某地区的实际调查和分析25、社会主义新农村建设中农村金融供给不足的原因与对策——基于某某地区的实际调查和分析26、我国农村金融服务体系的完善27、农村金融机构可持续发展的理论与实证分析——以某某农村信用社（商业银行、合作银行）的发展为例28、CIS（企业形象）理论在我国金融企业发展中的应用：回顾、分析和建议——以某某金融机构为例29、某某地区不同商业银行（或金融机构）人力资本状况的调查与比较30、区域金融发展与区域经济增长关系：基于某某地区的实证31、核心竞争力理论与某某地区（或某某金融机构）金融核心竞争力评估与建议32、住房信贷政策与我国居民住房消费研究——以某某地区为例33、大学生助学贷款的意义、实践、绩效与对策建议34、区域性保险市场研究35、保险市场的创新研究36、住房贷款保险的可行性分析37、再保险市场研究38、保险金融化发展趋势研究39、机动车辆保险的盈亏分析40、机动车辆保险销售与理赔的规范化41、责任保险的市场开发42、产险销售制度的改革与创新43、产险公司的经营风险管理44、保险经营管理45、财产保险发展战略研究46、股份制保险企业运行机制研究47、投资连接保险与分红保险48、保险资金运用49、信息不对称对中国寿险市场的影响50、论我国保险企业组织结构的改革51、现代保险的新型关系——银保一体化52、浅析财险营销制度53、我国保险经济人发展前景分析54、外贸企业风险及其防范55、非传统风险转移产品及其对我国的应用56、中国农业保险的出路探索57、我国保险理赔的困境及对象58、我国养老保险制度存在的问题及其对策59、社会养老保险基金入市分析60、人民币浮动汇率制度改革对我国外贸企业的影响61、人民币浮动汇率制度改革的内在动力和外在压力62、我国衍生金融工具市场发展的必要性和可行性研究63、浮动汇率制下我国企业汇率风险规避研究64、美英证券市场和我国证券市场监管领域的比较研究65、中国金融业应对国际混业经营潮流冲击的探讨66、货币政策中介目标选择研究67、金融创新与货币政策有效性研究68、FDI与资源环境变化的实证研究69、我国股票发行方式的演变评析及完善与创新70、从国有银行上市看我国银行业绩效的改进71、我国货币政策传导机制研究72、国际银行业并购浪潮及对我国金融业启示研究73、发展我国直接融资市场对策研究74、金融控股公司监管研究75、论我国宏观经济政策组合的选择与绩效76、利率市场化与货币政策的有效性分析77、农村金融合作体系的重构78、反洗钱与金融责任79、中国银行业网上银行业务发展研究80、商业银行客户经理制度分析81、商业银行利率风险管理研究82、商业银行零售业务的市场分析和营销策略83、我国商业银行的表外业务的发展和风险控制84、商业银行信贷资产质量管理制度研究85、我国农村信用社的改革研究86、商业银行风险管理研究87、我国商业银行资产证券化问题研究88、银企关系问题研究89、网络银行研究90、我国中小商业银行的发展战略研究三、市场营销专业1、论市场渗透策略2、市场营销在构建和谐社会中的作用3、市场细分原理与企业目标市场选择4、网络时代的消费特征及营销对策5、某产品投放市场的营销策略组合6、论消费心理预测7、关于连锁经营运行模式的思考8、如何建立与控制企业的营销渠道9、论推销中的沟通技巧10、营销活动中的定价技巧11、网上商店的营销策略12、营销组合在××企业的应用13、××企业促销案例分析14、房地产营销策略15、超市经营策略分析16、论我国媒介市场营销的现状、问题与对策17、品牌的评价与管理18、销售人员激励与约束机制探讨19、企业可持续发展与绿色营销探索20、论企业产品的定价策略与技巧21、可口可乐公司本土化营销策略及对我国企业的启示22、国际市场营销中的跨文化策略23、企业营销中的品牌延伸问题探讨24、商业银行的市场营销策略探讨25、加入WTO与中国零售业的发展问题思考26、我国中小企业如何建立市场营销战略27、中国家电企业营销渠道模式比较探讨28、浅析零售企业的品牌战略29、论企业市场营销中电子商务的应用与模式30、消费心理与广告探讨31、关于企业经营战略策划分析32、关于学习型组织对企业生存发展的初探33、产品策略初探34、试论品牌管理35、企业文化与顾客满意度的分析模式36、诚信营销与企业发展37、绿色营销与产品质量问题探讨38、企业名牌战略与营销策略问题初探39、企业文化建设与CIS研究40、浅议利用营销中的非价格因素提高企业核心竞争力41、网络环境下企业创名牌的营销战略42、服务企业如何建立自己的竞争优势43、试论营销渠道模式转型44、提高市场占有率常见的错误及对策分析45、企业营销失灵的原因及对策分析46、论企业营销的市场导向47、影响顾客忠诚度因素探析48、论新时期的合作营销关系49、电信企业营销策略探析50、企业营销如何应对经济全球化四、人力资源管理专业1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估五、电子商务专业1、安徽电子商务发展战略研究2、西部地区发展电子商务的途径3、论电子商务的影响及其对策4、电子商务发展的障碍及对策5、试论制约我国电子商务发展的主要因素6、企业发展电子商务的内部环境条件研究7、电子商务在我国的发展及其与传统商务的比较优势8、论政府在电子商务发展中的作用9、电子商务“第三方担保支付”方式研究10、电子支付发展现状及应用问题研究11、电子商务对提升企业核心竞争力的作用研究12、电子商务对我国经济发展的推进作用研究13、电子商务时代的企业价值创新.14、电子商务对商品价格的影响15、电子商务对企业运营环境的影响16、网络经济时代下的传统企业电子商务化研究17、CtoC电子商务中的信任研究18、B2C电子商务信任研究19、B2C电子商务中的信用风险及对策20、电子商务贸易信用问题及策略分析21、中国电子商务发展中的诚信问题研究22、电子商务身份认证技术的分析和实现23、电子商务网站评价方法24、企业B2C电子商务网站质量研究25、电子商务平台运营模式分析与研究26、网站推广策略与问题分析27、电子商务模式及其在我国企业的应用28、B2B电子商务模式在我国物流企业中的实现29、中小企业第三方电子商务模式探究30、中小企业开展电子商务赢利模式的探讨31、网上消费行为研究32、网络广告的现状及发展对策研究33、电子商务对营销渠道的影响34、电子商务物流配送模式初探35、B2C电子商务物流问题研究36、电子商务企业物流运作方式研究37、电子商务与第三方物流的关系38、中小型企业实施电子商务的优势和途径39、企业电子商务存在的问题及对策40、电子商务对传统商业的挑战及对策41、当前中小企业电子商务发展的特点与未来发展42、零售业电子商务应用探析43、高校学生CTOC电子商务实践研究44、论新型支付方式——支付宝45、电子商务环境下支付中介的功能分析46、电子商务在线支付的安全保障六、工商企业管理专业1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、企业文化模式研究5、品牌延伸的问题及对策6、产业链上的价值链分析7、企业竞争力问题探讨8、网络经济对现代企业的影响9、论企业战略联盟10、组织发展与变革11、品牌策略探讨12、知识经济时代的企业营销13、中小企业电子商务发展战略14、试论发展中小企业的若干问题15、我国家电企业价格战的实证分析16、农村产业结构调整的特点和对策17、我国零售业的业态创新研究18、中小企业融资障碍及对策研究19、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究20、企业集群理论与区域经济发展21、农村金融改革的路途选择22、论管理创新23、论市场经济条件下的企业家素质24、如何构建我国上市公司独立董事制度25、中小企业发展：思考与对策26、CEO的激励和监督机制27、如何提升企业核心竞争力28、企业国际化经营的可控因素风险分析29、我国农业企业如何实施“走出去”战略30、企业营销网络建设和管理问题31、电子商务的应用与模式研究32、农村劳动力转移问题研究33、企业融资模式的比较研究34、中小企业贷款担保机制研究35、中部地区增加农民收入问题研究36、对多元化经营战略的全方位思考37、关于企业实施名牌战略问题研究38、企业成长研究39、知识管理研究40、上市公司的公司治理结构设计41、企业的社会责任42、网络经济时代的管理变革43、管理层收购研究44、全球化背景下我国IT企业的发展战略45、MRP在我国企业的运用46、完善上市公司董事会功能的若干思考47、国外建设新农村的实践及借鉴研究48、中外农业支持政策的比较研究49、创新农村教育与增长农民收入问题50、农地保护制度探讨51、培育新型农民问题研究52、新阶段“三农”问题研究53、农业产业化经营发展的问题探讨54、绿色消费问题研究55、制约粮食主产区农民增收因素分析56、农业产业集群发展及其思考。

人力资源管理毕业论文题目

人力资源管理毕业论文题目1．浅谈我国的人力资本与地区协调发展2．论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3．员工培训方案设计研究4．新型农村社会养老保险的存在问题及对策5．中小企业员工培训现状及对策6．农民工社会保险存在的问题及对策7．中小企业薪酬激励体制的构建8．中小民营企业激励机制存在的问题与对策9．我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10．民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11．关于人力资本作为企业制度要素的考虑12．国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13．试论人力资源与人力投资14．论知识经济与人力资源会计15．走出文件框框――人力资源的非常任务16．论人力资源管理中的风险管理17．人力资源管理要为企业增值服务18．论人力资源管理评估19．人力资源管理：从后台走向前台20．民营企业人才流失的现状、原因及对策21．珠三角城镇化的问题研究—-基于产业集群的视角22．如何共建企业的“心理契约”23．人力资源重要而不主要？24．绩效管理与绩效考核的区别25．人才测评不等于绩效考核26．人力资源若干问题释疑27．剖析以人为本28．人才选用与招聘分析29．人力资源问题的三个层面30．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31．论员工满意度与工作业绩的关系32．浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33．人力资源管理风险的防范方式分析34．中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35．不同性格员工的非物质激励36．解决团队资金分配难题37．岗位轮换：组织与员工发展双赢38．企业实施e-learning的影响因素及建议39．发掘新员工的新价值40．如何在流动中留住人才41．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42．如何设计房地产企业的绩效考核指标43．电信行业销售人员薪酬设计实践44．浅谈企业的幽默管理45．知识型组织变革下如何管理员工46．如何做好薪酬预算与控制47．我国人力资源管理发展趋势及对策思考48．谈如何管理办公室“小团体”？49．浅谈国企人事改革的问题与出路50．人力资源规划中的常见问题及解决途径51．岗位说明书的编写误区及其修正52．谈企业选择拓展训练应注意的问题53．论企业员工如何自我提高敬业度54．动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例) 55．如何避免绩效考核中的误差56．朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57．谈中小企业HR经理如何做好战略助手58．如何对员工心理进行管理59．人力资源视角谈员工压力管理60．谈管理者的沟通技巧61．论人力资源部在企业中的地位62．谈民营企业HR管理弊端及创新63．各种招聘渠道的效能比较分析64．论知识经济时代对财会人员的素质要求65．各种效能渠道的招聘比较分析66．我国民营企业人力资源管理的问题与对策67．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68．加强高校人事档案信息化管理之我见69．资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70．我国保险业人力资源的开发与管理71．浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72．美国薪酬管理模式对我国的启示73．浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74．国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75．浅论企业文化与人力资源管理76．浅析人力资源管理与学习型组织构建77．心理契约和知识员工的忠诚管理78．浅析私营企业人力资源管理79．浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80．图书馆人力资源管理的问题及对策81．中小企业的人员招聘82．对我国高校教师绩效考核体系研究83．人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84．模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85．建立科学的薪酬分配制度86．对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87．浅谈如何做好绩效管理88．医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89．基层央行人力资源管理探析90．事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91．论大学生敬业精神的培养92．高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94．企业文化建设与人力资源管理95．企业人力资源外包探析96．关于高校教职工年度考核问题的思考97．企业员工培训的现状和对策98．绩效管理在高校教师管理中的应用99．专业技术人员管理新战略100．企业知识型员工激励制度研究101．当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102．浅析人力资源优化的策略选择103．关于企业对新员工入职培训的思考104．论现代人力资源创新管理的必要性105．跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106．高新技术企业技术人才管理分析107．论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108．医院战略导向的绩效管理体系109．医院人才招募与甄选110．企业并购中的人力资源整合绩效研究111．中小企业人才招聘现状及对策分析112．人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113．跨国企业人力资源管理特色分析114．现代企业呼唤全面的人力资源管理115．知识经济时代人力资源管理系统分析116．薪酬体系的基本类型及其新发展117．工作分析实践中存在问题及应对策略118．平衡计分卡系统初探119．实现集团战略的人力资源举措与思考120．绩效管理的关键环节121．企业培训的闭环管理122．跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123．新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124．组织人力资源选拔的核心标准分析125．面对企业人才流失的浅析126．企业中有效激励的研究127．．中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128．．浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129．机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划131．当前社保改革的难点与对策132．变革中的劳动就业环境133．不同所有制企业人力资源管理模式研究134．传统人事管理与现代人力资源管理比较135．创新管理与人力资源开发136．当前人事制度改革的问题研究137．对当前劳动合同制度的若干思考138．对现行劳动争议处理制度的探讨139．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究140．岗位责任制与人员聘任制研究141．高科技企业人力资源管理142．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143．工作设计理论与方法研究（案例)144．沟通对实现绩效目标的影响145．关于人才流动态势及影响因素分析146．关于人力资源现状与整体开发的对策思考147．广东社保体制改革的现存问题及对策取向148．广东省失业保险问题研究149．广东省养老保险问题研究150．广东省社会保障基金安全运行问题研究151．广东外来人口的社会保障问题研究152．机构重组过程中的人力资源管理研究153．基于人力资源管理的因素分析与研究154．绩效考核在人力资源管理中的作用155．绩效评估的激励机制156．激励及其在现代人力资源管理中的作用157．建立科学的现代企业用人机制158．建立有效的现代企业激励机制159．教育、人力资本与经济增长关系研究160．金融业人力资源管理161．经济全球化下的员工素质要求162．科技型企业员工的职业生涯规划163．劳动力转移与城市化发展164．劳动资源开发与我国现代化建设165．猎头公司与人才流动分析166．论保险业员工激励问题167．论当代员工教育和培训的特点168．论农业剩余劳动力169．论企业风险沟通的困难与障碍170．论企业家人力资本的激励与约束机制171．论企业文化与企业定位172．论人际关系的协调与沟通173．论人力资源管理中激励机制的应用174．论灵活多样的就业方式选择175．论现代企业的员工激励问题176．论现代企业领导人成功必备的素质177．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示178．面试技术及其运用179．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击180．农业剩余劳动力转移的实证分析181．农业剩余劳动力转移与城市化182．女大学生的就业分析183．女性高层管理人员的人力资源管理184．女性管理层的激励问题185．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理186．企业（或社会)人才需求与高校改革187．企业IT（信息技术）人才的管理与研究188．企业的团队建设问题189．企业工资制度的改革190．企业国际化进程中的人力资源管理研究191．企业内部员工层流机制与激励效应192．企业人才招聘现状问题及趋势研究193．企业人力资源管理实践的案例分析194．企业人员测评体系的构建195．企业如何提升员工的忠诚度196．企业文化的建设197．企业文化个性研究198．企业文化管理试探199．企业文化与企业成功的关系问题200．企业文化与企业发展201．企业文化与人本管理202．企业文化与人才队伍管理关系研究203．企业文化与人力资源管理204．企业文化与知识型人力资源管理205．企业薪酬制度的创新研究206．企业薪酬制度研究（案例研究）207．企业信息化的途径及策略208．企业员工的绩效评估与员工激励209．企业员工绩效评估研究(案例研究）210．企业员工晋升研究（案例研究）211．企业员工考核与企业管理绩效的关系212．企业员工考评模式创新213．企业员工培训研究（案例研究）214．企业员工招聘实践技巧215．企业知识创新与人力资本激励机制216．人力资源的开发和利用的思考217．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例）218．人力资源管理信息化发展状况分析219．人力资源管理中激励机制的运用220．人力资源会计研究221．人力资源会计制度设计222．人力资源开发对我国经济增长的影响223．人力资源开发与管理思想之演变224．人力资源咨询业现状分析225．人员招聘与岗位分析设计226．儒家思想对企业人力资源管理的影响227．软件开发人员的行为特点和管理对策研究228．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）229．高科技企业经理人员的报酬分析230．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择。