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办公室请假制度

办公室请假制度篇一:办公室请假制度办公室考勤及请假管理制度一、目的:为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。

二、范围:本制度适用于办公室全体员工。

三、职责与要求:一).考勤:一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守;上下班及时打卡。

1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为 8:30——11:30下午工作时间段为 12:30——17:30二).请假:请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。

若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工1期间工资按双倍扣除。

1.病假:公司福利:如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假(每月1次，1次不超过半天)。

(1)请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。

(2)请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。

病假天数按实际休假日数计算。

2.事假:(1) 事假必须提前1天提出并办理请假手续请假1天以内(含1天)，先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档;请假超过2天(含2天)的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。

无请假条的，以旷工处理。

如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。

(2)没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。

原则上每人每月只能请一天事假。

三)、本制度从公布之日起执行。

篇二:办公室考勤及调休请假制度办公室考勤及调休请假制度2为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。

公休制度:1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班;2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班;3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

【热】请假管理制度

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

公司请假公假管理制度

公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

公假包括法定节假日、国家公共节假日等。

第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。

第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。

第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。

如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。

第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。

第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。

第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。

如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。

第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。

第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。

产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。

第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。

第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。

第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。

第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。

第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。

第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。

第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。

第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。

第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。

办公室员工请假制度模板

办公室员工请假制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司工作正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体办公室员工。

第三条公司员工请假必须遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的规定。

第二章请假类型及程序第四条请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，提前向上级申请。

2. 病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明。

3. 婚假：员工结婚，根据国家规定享受婚假。

4. 产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受相应的年假。

7. 调休：员工因工作需要，可以申请调休。

第五条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保请假员工遵守国家法律法规及公司规章制度。

4. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司的工作动态。

5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。

第三章请假天数及待遇第六条请假天数1. 事假：员工每年累计事假不超过15天，超过部分按旷工处理。

2. 病假：员工每年累计病假不超过3个月，超过部分按旷工处理。

3. 婚假、产假、丧假按照国家有关规定执行。

4. 年假：员工根据工作年限享受相应的年假，最多不超过15天。

5. 调休：员工每年累计调休天数不超过15天，超过部分按旷工处理。

第七条请假待遇1. 事假、病假、年假、调休期间，员工享受基本工资。

2. 婚假、产假、丧假期间，员工享受全额工资。

3. 员工请假期间，不享受奖金、补贴等福利。

4. 员工请事假、病假、年假、调休累计超过规定天数，按旷工处理，扣除当月工资。

第四章违规处理第八条员工请假违反本制度的，按以下规定处理：1. 未按要求提前请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

办公室请假制度

办公室请假制度
1、所有职工都要自觉遵守组织纪律，严格履行请假制度。

2、确有正当理由需要，经批准可以请假，一年当中累计不得超过1个月。

3、请假批准范围是：主管3天，超过3天的需经总经理批示。

4、任何人不得越级请假，请假的程序是：办公室人员请假应首先征得上级主管同意，主管请假要征得总经理同意。

5、财务室请假需经总经理直接审批。

6、请假到期如需续假按相应程序执行，不需续假的要履行报告制度。

7、任何未经批准的请假、续假视为旷工，扣除叁倍工资。

8、探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假按国家现行政策规定执行，但必须履行相应程序请假。

9、凡是公休日、法定节假日休假必须在妥善安排好手头工作，确保正常运行的前提下报领导批准。

10、人事部设置办公室人员请假登记表，并负责统计、统筹各科室工作人员请假情况，以利协调安排工作。

请假步骤：安排好工作→到人事部领取请假条→领导审批→交由人事部。

如有特殊情况请电话通知主管，由主管填写假条、说明具体情况。

公司的请假管理制度

公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。

第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。

请假种类及时限详见公司相关规定。

第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。

2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。

3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。

第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。

2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。

3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。

2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。

第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。

2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。

第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。

2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。

第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。

第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。

以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。

办公室请假管理制度

办公室请假管理制度第一章总则第一条为规范和规定办公室请假的管理制度，保障员工合法权益，提高办公效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请假应当遵循自愿原则，员工有权根据自身情况向公司提出请假申请。

第四条公司应当按照国家劳动法的相关规定，对员工的正当请假要给予保障，并保证员工因请假行为不受到不公平对待。

第二章请假种类第五条请假种类包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第六条年假：员工在劳动法规定的年假年限内，享有带薪年假。

第七条病假：员工患病需要请假的，按照相关规定享受病假。

第八条事假：员工因私事需要请假的，按照相关规定享受事假。

第九条婚假、产假、陪产假和丧假的请假申请应当提供相应的证明材料。

第三章请假申请第十条员工应当提前向公司书面提出请假申请，说明请假事由、时间和期限。

第十一条公司可要求员工提供相应的请假证明材料。

第十二条公司应当在收到请假申请后及时进行审批，并告知员工是否批准请假。

第十三条公司应当对员工提出的病假、婚假、产假等特殊假期给予重视，审批程序应当予以简化。

第十四条员工不得违反公司规定擅自离开工作岗位。

第四章请假补偿第十五条在享受病假、婚假、产假、陪产假等特殊假期的期间，公司将按照国家规定给予员工相应的补偿。

第十六条员工在享受年假期间，享受工资待遇不低于正常工作期间。

第十七条员工在享受事假期间，按照相关规定，公司有权对员工的工资进行扣减。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度的规定，未经公司批准擅自离开工作岗位，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十九条员工因故不得按期返回工作岗位的，应当提出理由并向公司说明情况。

公司可以根据具体情况对员工进行相应处理。

第六章其他第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

第二十二条本制度解释权归公司所有。

第二十三条本制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行处理。

以上就是办公室请假管理制度的全部内容，希望大家认真遵守，配合执行。

办公室请假管理制度[3]

办公室请假管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范员工请假行为，确保办公室正常运转和员工请假的公正公正性。

通过明确请假流程、管理标准和考核标准，可以有效提高员工请假的透亮度和管理效率，削减请假带来的影响。

2. 适用范围本制度适用于公司全部在职员工，请假类型包括年假、事假、病假、产假等。

3. 管理标准3.1 请假流程1.员工请提前至少X个工作日向直接上级递交书面请假申请，申请内容包括请假时间、假期类型和事由等。

2.直接上级负责审批请假申请。

如直接上级也需请假，由其上级进行审批。

3.审批通过后，员工务必将请假申请单交给人力资源部备案。

3.2 年假管理1.员工享有年假，年假的天数依据员工入职时间和公司器重进行计算，实在计算公式详见《年假管理规定》。

2.员工须提前至少X天向直接上级递交书面年假申请，并在请假申请上注明请假时间和年假天数。

3.年假期间，员工应确保工作职责得以妥当调配和顺当进行，如有特别情况需请假期间处理工作，应提出另外的请假申请。

4.年假应在年度内使用完毕，未使用完毕的年假不可累计到下一年。

3.3 事假管理1.员工请事假时，应提前至少X小时通知直接上级，同时供给详尽的请假事由。

2.事假期间，员工应尽量选择不影响工作进度和效率的时间段，并做好事前后工作的布置和交接。

3.累计事假超过X天的员工，应向直接上级提交书面申请，并供给相关证明材料，如医生证明、家庭情形证明等。

3.4 病假管理1.员工请病假前，应提前至少X小时通知直接上级，并供给医生相关证明文件。

2.长期病假（连续病休超过X天）的员工，应向公司人力资源部供给病假通知书和医生证明，按公司政策执行。

3.5 产假管理1.孕妇员工请产假前，应提前至少X天通知直接上级，并供给相关证明文件。

2.产假期间，员工不参加工作，但需要保持与公司的沟通和联系。

4. 考核标准4.1 请假批准率请假批准率指员工请假申请被批准的比例。

管理标准： - 请假批准率应达到X%以上； - 如有特别情况导致请假批准率低于标准，应进行解释和说明。

办公室请假管理制度范文

办公室请假管理制度范文办公室请假管理制度一、目的与意义办公室请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，提高请假流程的透明度和效率，保证办公室工作的正常运行，确保员工的合法权益，促进员工的工作积极性和创造力。

二、适用范围本制度适用于所有办公室员工。

三、请假类型与流程1. 病假员工如因身体原因无法工作，可以申请病假。

员工应在请假前一天或请假第一天上班前向直接上级提出书面请假申请，并附上病假条或医生诊断证明。

请假期间，员工应如实提供病情反馈，并尽快完成病假查验手续。

2. 事假员工如遇到个人重大事务需处理，可以申请事假。

员工应在请假前三天向直接上级提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并在请假返回后及时补交事假单。

请假期限不得超过五个工作日，如需请假时间超过五天，需事先向人事部门申请，并附上相关的证明材料。

3. 年假员工在满一年工作后即可享受年假福利。

员工应在计划休假的一个月前提出书面请假申请，标明休假时间。

人事部门将根据员工的申请情况和公司的整体安排情况予以批准。

4. 婚假与产假员工如因结婚、生育原因需要休假，应提前一个月向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明材料。

婚假与产假的休假期限将按照国家相关法规执行。

四、请假期间的规定1. 请假期间，员工不得参与与公司业务相关的工作活动。

2. 请假期间，员工应保持手机通讯畅通，确保能及时与公司保持联系。

3. 员工不得因请假而引起企业经营或工作秩序的混乱。

五、请假批准与备案1. 直接上级对于员工的请假申请有批准权。

请假申请如有特殊情况需上级主管审批，审批结果将以书面形式通知员工。

2. 请假审核通过后，员工应将请假单交给人事部门备案。

六、请假违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工处理，并扣发工资。

2. 提供虚假证明材料或隐瞒重要信息的员工将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

七、补充说明1. 若对本制度有任何问题或疑虑，员工可向直接上级或人事部门咨询。

工作人员请假制度

办公室工作人员请假制度
办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。

一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。

二、请假实行分级审批
副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。

三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。

四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。

五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假流程及审批制度篇一：公司请假流程制度公司请假流程制度公司全体员工：为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的《公司日常管理制度》，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的《公司日常管理制度》并行，相关处罚规定参见《公司日常管理制度》：1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条交至人事行政处备案，方可请假。

因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。

）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。

2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。

备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。

3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。

4. 3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。

请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。

备注：如果在部门有主管人员以后，请将假条先由部门主管签字确认后，再让李总签字确认，（如果是1天以内的事假或者病假无需找李总签字），然后将假条交至人事行政处。

办公室人员请假制度

办公室人员请假制度办公室人员请假制度为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。

一、考勤1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。

2 、上、下班时间上午：8：30～12：00平常：下午：14：00～18：00夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。

4、对迟到、早退及旷工的处理：4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；4.2 迟到、早退者，扣工资20元；注：该费用在当月工资中扣除5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。

二、请假管理1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。

2、病假2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。

注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。

3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。

4、产假4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。

4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。

工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。

4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。

4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。

5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。

三、加班1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。

办公室请假管理制度范本

第一章总则第一条为规范办公室请假管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用时间、不影响工作原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾病患等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假等。

4. 公休假：因工作需要，经领导批准的请假。

5. 事出有因的请假：因突发事件、特殊情况等原因需要请假。

第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第六条直接上级收到请假申请后，应进行审核，并在规定时间内给予答复。

第七条请假审批流程如下：1. 事假：一般需提前一天申请，由部门经理审批；2. 病假：一般需提前一天申请，提供医院证明，由人力资源部审批；3. 假期：按照国家规定执行，由人力资源部审批；4. 公休假：按照公司规定执行，由部门经理审批；5. 事出有因的请假：根据具体情况，由直接上级或人力资源部审批。

第八条请假审批结果应以书面形式通知员工。

第四章请假期限及待遇第九条请假期限根据请假类型和员工实际情况确定，具体如下：1. 事假：一般不超过三天，累计超过三天需经人力资源部审批；2. 病假：根据病假天数及医院建议，一般不超过三个月；3. 假期：按照国家规定执行；4. 公休假：按照公司规定执行；5. 事出有因的请假：根据具体情况确定。

第十条请假期间，员工享受以下待遇：1. 事假：工资照发；2. 病假：按照国家规定享受医疗保险待遇；3. 假期：按照国家规定享受假期待遇；4. 公休假：按照公司规定享受假期待遇；5. 事出有因的请假：根据具体情况，可能享受假期待遇。

第五章违规处理第十一条员工未按规定请假或请假审批未获批准擅自离岗，按旷工处理，公司将根据旷工天数扣除相应工资。

第十二条员工因特殊情况无法请假，应及时向直接上级说明情况，争取得到谅解。

办公室请假管理制度

办公室请假管理制度一、前言在办公室工作期间，偶尔会出现身体不适、个人事务或突发情况需要请假的情况。

为了保障办公室的正常运转，同时也便于员工合理安排休假时间，制定和执行一套健全的请假管理制度是必要的。

二、适用范围本请假管理制度适用于办公室内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、请假事由1. 疾病请假：员工若因身体不适无法正常上班，应提前向直属主管报备病情，并提供相关医生诊断证明或病假条。

2. 个人事务请假：员工需要办理个人事务（如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等）时，应提前向直属主管提出请假申请，并提供相应的证明材料。

3. 紧急情况请假：员工遇到突发情况，需要紧急请假时，应及时与直属主管沟通并说明情况。

四、请假流程1. 请假申请：员工应提前通过公司内部系统或其他指定渠道填写请假申请，详细说明请假事由、请假时间和所需天数，并提交相关的证明材料。

2. 审批流程：请假申请将直接发送给直属主管审批，直属主管在收到申请后应尽快进行审批，并在系统中填写审批意见。

3. 通知被请假人员：直属主管在审批通过后应及时通知相关部门和同事，确保工作交接和协调。

4. 假期管理：员工在请假期间应按要求保持联系，如需要延长请假时间应提前申请，并经过直属主管审批。

五、请假批准与拒绝1. 请假批准：请假申请经过直属主管审批后，如无特殊情况，应当予以批准。

直属主管在审批时应充分考虑工作情况和团队协作，尽量提供灵活的请假安排。

2. 请假拒绝：若直属主管认为请假事由不充分或请假时间不合理，可以提出拒绝申请，并向员工说明原因。

员工可以根据情况调整请假计划或与直属主管沟通解决。

六、补偿与调休1. 疾病请假：员工提供病假条或医生证明后，享受带薪病假。

病假的具体天数应根据公司政策进行确认。

2. 个人事务请假：员工享受相应的特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，具体天数和薪酬待遇应按照相关规定执行。

3. 调休假：员工如在工作日加班或节假日工作，可根据公司政策申请相应的调休假。

办公室请假管理制度

1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 1 天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3 天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天 (含) 内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或者委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。

2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②未办任何手续或者请假未经允许而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。

④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的`《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。

2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

办公室休息请假制度

办公室休息请假制度1. 简介办公室休息请假制度是指员工在工作期间因私人原因需要休息或请假时，必须向公司提出申请，并经过批准方可享受休息或请假的权益。

该制度的目的是为了保障员工在工作期间的合法权益，提高工作效率和员工的工作积极性。

2. 申请流程2.1 申请员工需要以书面形式向公司提出休息请假申请。

申请包括以下内容：•申请人信息：包括姓名、员工编号、部门、职位等；•请假时间：指明请假开始日期和结束日期；•请假事由：详细描述请假原因；•支持文档：如果有必要，需要提供相关证明文件（如医生证明等）。

2.2 提交申请员工需将休息请假申请提交至上级主管或人事部门进行审批。

如申请人事先知晓上级主管的请假审批权限，可直接向上级主管提交申请。

2.3 审批流程审批流程如下：•请假申请一般由员工的直接上级进行审批；•如果直接上级无法批准或需要进一步审查，请假申请将被转交给更高一级的主管；•最终审批权通常由人事部门或高级管理层拥有。

2.4 通知结果公司将根据最终审批结果通知申请人。

通知方式包括邮件、短信、电话等。

3. 请假类型公司允许员工申请以下不同类型的请假：•年假：员工根据工龄和公司规定的年假政策，享受的有薪休假；•病假：员工因疾病需要休息时的有薪休假；•事假：员工因私人事务需要休假的无薪休假；•福利假：员工享受公司提供的特殊福利，如结婚假、产假、陪产假等。

4. 请假时长计算4.1 年假时长计算根据员工工作年限，公司有相应的年假政策来计算员工的年假时长。

4.2 病假时长计算每位员工每年有特定的病假天数可以使用，具体天数根据公司制定的政策而定。

4.3 事假时长计算事假属于无薪假期，员工可以根据需要向公司申请，具体时长由公司决定。

4.4 福利假时长计算福利假的时长根据公司规定的政策进行计算，请假期间员工将按照相应的福利假期待遇享受薪资及福利。

5. 注意事项•休息请假申请应提前递交，并确保填写内容真实准确；•不同类型的请假有不同的审批标准和限制；•员工在请假期间仍需关注工作邮件和信息，做好必要的工作交接；•请假期间需要保持沟通，如有需要及时向公司汇报请假期间的情况。