关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告(完整版)
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告第一篇：工会帮扶困难职工调研报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下（中国好范文）调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工（人均245元以下）1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告r> 4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基矗目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。
xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。
5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。
二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。
至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。
如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。
在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，打官司，依法获得了应有的赔偿。
经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。
四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。
在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。
目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。
困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。
为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。
二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。
例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。
政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。
2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。
一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。
此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。
许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。
一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。
三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。
1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。
困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。
2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。
需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。
3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。
需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。
四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。
1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。
3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。
工会帮扶困难职工调研报告完整版
编号：TQC/K683工会帮扶困难职工调研报告完整版Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal.【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________工会帮扶困难职工调研报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。
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各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
困难职工帮扶中心规范化建设调研报告【可编辑版】
困难职工帮扶中心规范化建设调研报告困难职工帮扶中心规范化建设调研报告七台河市总工会困难职工帮扶中心成立于201X年9月，所属勃利县总工会困难职工帮扶中心也与201X年成立。
困难职工帮扶中心是市总工会独立开展工作的内设机构，地理位置十分方便，居市中心地带有利于职工来访，目前还没有固定的编制。
中心成立以来坚持以"三个代表"重要思想为指导，树立科学的发展观，坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、拾遗补缺、高效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系特困职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能，把困难职工帮扶中心办成了特困职工的维权窗口、协调部门、办事载体。
几年来帮扶中心共接接待各类来访者和电话咨询计4152人；特困救助551人，发放救助金和物资共13.4万元；助学456人，救助款28万元；接待求职人3.085人，共举办各类培训班56，就业培训7.483人，带动就业和再就业10.648人。
七台河市总工会困难帮扶中心成立几年来得到了市委、市政府的高度重视，不但连续下拨10万专项资金予以支持，还将其纳入了我市10项利民行动，办好38件实事之中。
市总工会也加大了对这项工作的领导力度，专门成立了由市政协副主席、市总工会主席姜艳任主任的帮扶中心工作领导机构，副主任由两名副主席担任，下设帮扶中心办公室，由市总工会直接领导，帮扶中心的资金由市总工会财务部统一管理，实行政府给予一次性或定期资金支持，由工会单独运作的工作模式，配备了兼职工作人员5人，（2人专职、3人兼职由法律部、保障部、劳动保护部部长兼任）文化程度全部大专以上，保证了帮扶中心工作的顺利开展。
建立了内外协调、上下齐动的帮扶工作体系。
从市总到三区一县总工会层层建立了职工帮扶救助体系，采取一级抓一级，层层抓落实的工作办法，使帮扶救助工作在全市形成了网络。
同时加强了与政府劳动、财政、民政、教育、卫生、司法、信访等部门的工作衔接，建立共同协商解决困难问题的渠道，制定定期联系、沟通和共同协商解决困难职工问题的相关制度，如联席会议制度，就职工反映的有关问题同有关部门进行沟通协商，在帮扶困难群体工作中明确职责，分工合作，共同研究解决问题的办法和对策，使案件都能得到满意的解决。
工会帮扶困难职工调研报告(3)
工会帮扶困难职工调研报告(3)（六）整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。
局部街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。
区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。
在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。
（七）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。
总工会屡次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送工程，帮助困难职工解决实际困难。
在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。
我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。
通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部到达脱贫标准。
三、存在的主要问题（一）认识不到位。
在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
（二）协调不到位。
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，根本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
（三）宣传不到位。
在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。
许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
（四）资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲缺乏，形成了帮扶工作的瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
工会关于困难职工帮扶工作调研报告【共4页】
工会关于困难职工帮扶工作调研报告工会关于困难职工帮扶工作调研报告【内容摘要】一、全县困难职工基本情况，截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人，1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人，2、困难职工就业状况，3、困难职工参加医疗保险情况，4、困难职工健康状况，5、困难职工家庭状况，二、困难职工致困的主要原因，1、收入低已成为困难职工致困的主要原因，随着改革的不断深入，国有企业和集体企业进行改制，全县95%的国有企业和集体企业通过拍卖转让等手段转为了私有民营，随之出现了许多职工暂时性的下岗、失业，造成了生活困难，2、本人或家属患病也是困难职工致困的主要原因之一，在此次调查中，3、子女上大学也是困难职工致困的主要原因之一，目前我国实现了九年义务教育，义务教育阶段费用较低，对困难职工的影响较小。
为认真贯彻党的十七大精神，努力学习实践科学发展观，全面覆行工会组织的维权职能，近年来，XX县总工会通过各种措施和手段，积极对困难职工实施帮扶和救助，为困难企业和困难职工开展了一系列排扰解难活动，取得了明显成效，为了深入探讨困难职工帮扶工作，XX县总工会困难职工帮扶中心对全县部分困难企业和困难职工生产、生活状况进行了深入调查。
本次调查涉及XX县16个系统的20家企业，共调查了在档困难职工751人，主要采取了入户走访，发放调查问卷、召开座谈会和组织工会干部填报统计表等形式。
一、全县困难职工基本情况截止xx年6月，全县困难职工总数为751人，其中女职工229人。
1、困难职工按年龄结构分40岁以下156人，40岁至45岁的132人，50岁以上463人。
2、困难职工就业状况。
在751名困难职工中，在岗职工297人，下岗人员281人，退休职工96人，农民工77人。
3、困难职工参加医疗保险情况。
参加社会医疗保险的有561人，未参加社会医疗保险的有190人。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告那旭颖多年来，阿荣旗总工会对如何做好帮扶困难职工工作进行了积极的探索和努力，为构建和谐阿荣履行着工会组织应尽的职责。
2008年为进一步做好帮扶困难职工工作，旗总工会进行了专题调研，调研情况基本如下：一、阿荣旗困难职工帮扶中心基本情况阿荣旗困难职工帮扶中心成立于2005年，主要工作解决我旗贫困职工在工作生活中所遇到的各种难题。
现有贫困职工（家庭人均收入在城镇最低收入线即500元以下）1036名，专职工作人员2名，兼职工作人员5名，每年投入帮扶款70000～80000元。
二、困难职工增多帮扶中心负担过重的原因近几年来，随着阿荣旗经济的市场化、规范化运作，原有的部分国有企业纷纷破产或重组并大量裁减冗员，导致我旗下岗职工激增，这部分职工中的一部分生活确实存在困难，但是又不属于政府民政部门帮扶的范围。
三、帮扶工作中存在的主要问题和原因1、下岗职工再就业难。
造成下岗职工增多是体制原因属历史遗留问题，这部分下岗职工中的很大一部分经历了文革时期，年龄在40～50岁之间（即40-50人员）有文化素质低、劳动技能不高、接受新事物慢、家庭负担重、不会电脑等特点。
我旗是一个农业旗县，随着近几年农业机械化作业的渗透，加之旗内工业刚刚处于起步阶段，整个用工市场呈现出了供大于求的现状，优胜劣汰的法则使他们很容易被用工市场所淘汰。
2、下岗职工创业难。
近几年来我旗加大了创业贷款的放款额度和优惠政策的出台力度，但是面对庞大的贫困职工群体，年均30万元的创业贴息贷款显得杯水车薪、微不足道。
没有国家政策的支撑，困难职工很难闯出一片天空。
3、下岗职工就医难。
除了历史原因导致的职工贫困，另外一个主要因素就是疾病返贫，今年阿荣旗率先在全市开展了城镇居民参加医疗保险工作。
很大程度上缓解了困难职工的后顾之忧，但在近期内并不能缓解职工的看病难的问题。
北方地方病如：高血压、冠心病、糖尿病、心脏病等患病率极高，贫困职工一旦患病，免不了要支付高昂的医疗费用。
帮扶困难劳模长效机制建设的调研报告
帮扶困难劳模长效机制建设的调研报告劳动模范是工人阶级的杰出代表，是时代的旗帜，是宝贵的社会财富。
关心劳模、爱护劳模、帮助劳模是党和政府的一贯政策，是全社会的共同责任。
在全面建设小康社会的进程中，大部分劳模的生产生活条件明显改善，生活水平不断提高，但是一部分劳模特别是离退休老劳模，工作和生活陷入困境，迫切需要方方面面来关心和帮助。
在这一过程中，如何探索建立起长效机制，使各方面的帮扶能够长期稳定地起作用，尤显重要。
最近，我们就相关问题进行了调研。
一南京是全国重要的工业城市。
在建设新中国和改革开放的各个历史时期，我市工人阶级和广大劳动群众立足本职、爱岗敬业，无私奉献、勇于创新，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，涌现出一大批全国、省、市劳动模范和先进生产（工作）者，为南京的建设和发展作出了突出的贡献。
建国初期，以李士海、郭绍江、余祖熙、禹正秋、李玉等为代表的一大批先进模范人物，或带头生产、忘我工作，或攻艰克难、锐意革新，或任劳任怨、热心服务，为改变满目创痍、百废待兴的旧南京面貌、加快城市的各项基础建设付出了大量心血和汗水。
改革开。
均工资最近经过调整后，也只有700元左右，已经跟不上眼下经济发展的水平，无力改善生活质量。
三是年老体弱，因病致贫。
困难劳模中，很多年龄偏大，加之早年的身体透支，现在到了疾病的易发期、多发期，一旦患病，医疗费用都不菲。
如2004年接受全国总工会、市总工会补助的145名特殊困难劳模，全都是患有各种重症而因病致贫的。
据了解，目前我市还有近14%的劳模尚未参加医保，而一些已经参加医保的劳模则反映，由于医保报销基数低，且部分药物不在报销范围之内，自费负担重，如果染病，就陷入要吃饭就没钱吃药、要吃药就没钱吃饭的困境。
四是家庭负担重，入不敷出。
一些劳模爱人、子女、父母等亲属因无收入、下岗待业或上学、就医负担过重等原因，造成生活难以为继。
如江宁区市级劳模孙禄玉，因爱人脑溢血抢救花了8万多元，现在靠药物维持生命，负担沉重；六合区市级劳模单义顺，母亲长年生病今年病故，欠了很多医药费无力偿还。
工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告
工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告一、背景当前我国经济发展速度快，但在市场经济化进程中，因各种原因，也有一部分职工处于困境之中，急需社会关爱和帮助。
为此，工会困难职工帮扶中心应运而生。
二、困难职工现状据相关数据显示，目前我国困难职工中，40%属于在职职工，而职工自身原因、企业经营困难、劳动法律环境等因素，导致许多职工的权益得不到保障，给他们带来了经济、生活等方面的困难，是非常需要帮助的人群，工会困难职工帮扶中心应运而生，为这些职工提供各种帮助。
三、工会困难职工帮扶中心工会困难职工帮扶中心主要是为在职职工、农民工、离退休职工等提供帮助，主要包括法律咨询、援助、劳动纠纷调解、贫困救助、健康咨询、心理咨询等。
中心成立以来，已经解决了大量困难职工的问题，得到了广大群众的好评。
四、建设长效机制尽管工会困难职工帮扶中心目前已经取得了一定的成效，但是，工会希望通过建设长效机制，进一步提高中心的服务水平和效率。
1.建设服务型团队工会应当通过设立专门的招聘管道，引进更多专业化、高素质的人才，为困难职工提供更专业、周到、贴心的服务。
2.培训团队成员建设专门的培训机构，对困难职工帮扶中心的工作人员进行专门的培训，提高其专业、知识和能力水平，以适应时代发展需求。
3.加强信息化建设建设更为高效、集成、科学的信息化系统，提高信息化技术的运用，为困难职工提供更快捷、方便、智慧、高效的服务。
五、优势工会困难职工帮扶中心具有以下优势：1、服务领域广泛：不仅有困难职工福利问题需要解决，还有各类福利政策的宣传、解读等。
2、能够发挥工会综合管理优势：工会身为劳动者的代表，自然能够扮演更多的角色，为职工提供更全面的服务。
3、拥有丰富服务经验：不管在哪个工会都有困难职工的问题，可以通过相互交流，增强困难职工帮扶中心的服务能力和便利。
6、问题优化面对现有的困难和发展不足，工会困难职工帮扶中心还存在一些问题，如：1、人员不齐全，团队整体素质不高；2、暂时没有一个完善的问题反馈机制。
积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告
积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告引言：随着社会的发展，困难职工问题日益凸显，各级政府和企事业单位也越来越重视帮扶困难职工这一问题。
然而，目前的帮扶措施仍存在一些问题，如应急性大、短期性强、一成不变的特点。
为此，本调查研究报告将着重探讨如何积极创建困难职工帮扶的长效机制。
一、问题背景分析在社会发展进程中，困难职工问题是一个重要且复杂的社会问题。
他们薪资低、工作压力大，加之特殊情况下如疾病、意外事故等，他们更加陷入困境。
目前，各级政府和企事业单位纷纷出台了相关帮扶措施，但存在应急性大、短期性强、一成不变的问题。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以地区的企事业单位为调查对象，共收集了500份有效问卷，并通过数据统计和分析的方式得出结论。
三、调查结果调查结果发现，目前的帮扶措施主要包括发放救济金、提供公益性岗位、开展培训等。
然而，60%的受访者认为这些措施难以满足长期生活需求；57%的受访者表示这些措施缺乏针对性，不能满足个人具体需求；45%的受访者认为这些措施存在腐败问题，一些经济困难工人无法获得公正的帮助。
综上所述，当前的帮扶措施存在一些问题，需要改进。
四、创建困难职工帮扶长效机制的建议2.提高帮扶措施的针对性和个性化。
根据困难职工的实际需求，不同程度地提供帮助，如就业培训、优先安置、短期技能培训以及子女教育援助等，以满足他们的个性化需求。
3.强化帮扶机制的透明度和公正性。
完善帮扶措施的决策和实施机制，建立公开透明的资金使用和绩效评估机制，减少腐败问题的发生，确保经济困难工人能够获得公平帮助。
5、结论通过本次调查研究发现，目前困难职工问题仍然存在一些问题，主要表现为应急性大、短期性强、一成不变等。
因此，应积极创建困难职工帮扶的长效机制。
其中建议包括建立持续性帮扶措施、提高针对性和个性化、强化透明度和公正性等。
只有通过这些措施的综合应用，才能够真正解决困难职工问题，实现社会的和谐与稳定发展。
积极创建困难职工帮扶长效机制调查
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目录
• 引言 • 困难职工现状分析 • 帮扶长效机制建设现状及问题 • 积极创建困难职工帮扶长效机
制建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
调查背景
随着社会经济的发展，困难职工问题日益突出，成为影响社会稳定和经济发展 的重要因素。为了更好地了解困难职工的生活状况和需求，积极创建困难职工 帮扶长效机制，我们进行了本次调查。
创新帮扶方式
在传统的物质帮扶基础上，可以探索更多的精神帮扶方式 ，如心理咨询、职业培训等，帮助困难职工更好地适应社 会和工作环境。
推动社会参与
鼓励社会各界积极参与困难职工帮扶工作，形成政府、企 业和社会共同参与的格局，为困难职工提供更多的帮助和 支持。
THANKS
谢谢您的观看
评估结果
根据评估结果，可以了解到目前帮扶政策执行中存在的问题和不足，为进一步完善帮扶政策提供参考 。
04
积极创建困难职工帮扶长效机 制建议
完善政策体系，提高政策针对性
制定更加完善的困难职工帮扶政策
针对不同困难职工群体的实际情况，制定更加具体、有针对性的帮扶政策，确保政策能 够真正解决职工的实际困难。
创新工作方式方法，提高帮扶效果
探索多元化的帮扶方式
除了传统的经济救助外，还可以通过提 供职业培训、心理辅导、法律援助等方 式，为困难职工提供全方位的帮助。
VS
引入社会力量参与帮扶
鼓励社会各界力量参与困难职工帮扶工作 ，形成政府、企业、社会共同参与的格局 。
加强监督检查，确保政策公平公正执行
建立监督检查机制
建立政策评估机制
定期对困难职工帮扶政策进行评估，了解政策执行情况及效果，及时发现问题并进行调 整和改进。
积极创建困难职工帮扶长效机制调查
机制调查2023-11-05contents •调查背景和目的•调查方法和范围•调查结果和分析•困难职工帮扶长效机制的建立•结论和建议•参考文献和附录目录01调查背景和目的调查背景当前社会经济形势下，困难职工问题仍然突出，需要引起关注和帮扶。
困难职工的帮扶工作是构建和谐社会、维护劳动者权益的重要举措。
通过对困难职工帮扶长效机制的调查，为政府和企业制定更加有效的帮扶政策提供参考。
010203调查目的了解困难职工的生活状况、致困原因及帮扶需求。
分析现有帮扶政策的效果、存在的问题及原因。
提出建立困难职工帮扶长效机制的建议和措施。
为政府和企业制定更加符合困难职工实际需求的帮扶政策提供参考。
02调查方法和范围调查方法针对困难职工的需求和问题，设计包含多个问题的调查问卷。
设计调查问卷根据困难职工的实际情况，确定调查的样本群体，包括不同行业、地区和类型的困难职工。
确定样本群体通过在线或纸质形式进行问卷调查，确保调查的覆盖面和数据质量。
实施调查对收集到的数据进行清洗、整理和分析，提取有用的信息和结论。
数据处理与分析调查范围不同行业和类型的困难职工调查样本包括不同行业（如制造业、服务业等）和不同类型的困难职工（如长期失业、残疾、低保等）。
不同地区和城市的困难职工调查样本涵盖不同地区和城市的困难职工，以了解地域差异对困难职工生活和帮扶需求的影响。
全国范围内的困难职工考虑到困难职工问题的普遍性，调查范围覆盖全国各地的困难职工。
03调查结果和分析调查结果困难职工家庭经济状况调查显示，大部分困难职工家庭经济状况较差，收入水平较低，难以满足基本生活需求。
职工帮扶政策落实情况部分地区和企业对于职工帮扶政策的落实存在不到位、不及时等问题，影响了帮扶效果。
困难职工心理状况调查发现，部分困难职工存在焦虑、抑郁等心理问题，需要心理支持和帮助。
01030203建立健全心理辅导体系针对困难职工存在的心理问题，需要建立健全心理辅导体系，提供专业的心理支持和帮助。
最新积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告(精选多篇)
积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告(精选多篇) 第一篇：积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动“融入”导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
（一）主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去切实保障广大职工的基本生活，做好帮扶困难职工特别是生活难以为继的特困职工工作，是工会组织始终牢记宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本工作基点的具体实践。
因此要在维护国家整体利益的同时，坚持以广大职工的根本利益为重，以关心职工的疾苦为重，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全力去办，把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上，使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果，坚定克服暂时困难的决心和信心。
（二）主动融入到社会主义市场经济大环境中去。
困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。
工会组织要在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出自我循环的小圈子，善于借助“市场”这一无形的手来充分调动社会各方的积极性，整合社会资源，发挥社会合力，做强、做大、做优工会的帮扶工作。
采取自筹一部分，向同级政府（行政）申请一部分，组织热心公益事业的企业家、社会知名人士及广大职工捐助一部分的方式筹措帮扶资金和物资。
工会组织应充分运用各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德，扩大其社会知名度，帮助其树立良好的社会形象。
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告为认真贯彻胡锦涛关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，根据全总工保字（2005）11号和豫工劳（2005）3号文件要求，文秘部落市总工会精心组织，周密部署，就我市困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下、一、基本情况xx市市、县区两级总工会共建立困难职工帮扶中心两个，其中市总工会困难职工帮扶中心成立于2003年5月15日，按照全总的标准建立，并通过了省总的合格验收。
xx县总工会建立的是困难职工培训中心，侧重于对困难职工的再就业培训。
困难职工帮扶中心共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待、健康咨询、农民工权益维护等窗口，对困难职工实行“七位一体”的直面式服务，专设了职工热线电话“12351”，加大对参加工会组织的职工和农民工的帮扶力度。
至目前，困难职工帮扶中心共接待职工12000人次，实施帮扶11200人次，有效地促进了漯河市的经济发展和社会稳定。
二、帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出、必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
关于困难职工帮扶长效机制建设情况的调研报告
关于困难职工帮扶长效机制建设情况的调研报告（常德市困难职工帮扶中心）一、基本情况常德市于2003年—2004年间先后成立了11个困难职工帮扶中心，247个帮扶站点，其中，11个困难职工帮扶中心是以同级政府名义成立，工会组织负责运作，中心地址均在工会院内，属工会资产。
但截止目前，只有市本级和安乡两个困难职工帮扶中心被批准为事业性质的二级机构，有固定编制，其他帮扶中心工作人员均属兼职。
按照救助、维权、服务“三位一体”的工作定位及服务窗口前移的工作要求，各困难职工帮扶中心均开设了生活救助、医疗救助、助学救助、就业培训、法律援助、信访接待、农民工维权、就业援助等项目，并开通了“12351”维权服务热线，部分困难职工帮扶中心还与劳动争议仲裁院（庭）联合成立了劳动争议调解仲裁组织。
为了解决日益复杂劳动关系的需要，从2010年开始，各职工维权帮扶中心均开始建立职工法律援助志愿者队伍，全市工会系统共有法律援助志愿者101人，其中执业律师65人，法律工作者25人，社会热心人士11人。
根据困难群体不断增多，困难程度不断加大的特点，构建社会化维权帮扶体系已势在必行，于是，从2011年开始全市实施推进项目化帮扶活动，并取得一定的效成。
帮扶资金也从成立之初单靠中央、省财政专项资金注入到目前地方财政配套、同级工会经费补助、社会募集等渠道筹措，筹措力度逐年加大，帮扶实力不断增强。
帮扶中心工作经费已开始提上议事日程，目前临澧县困难职工帮扶中心工作经费已由财政列入专项。
全市各级困难职工帮扶中心经过近8年的运作，总的来看，效果是显著的，得到了各级党委、政府的充分肯定，社会各界的高度评价和广大职工群众的认可，为促进地方经济发展，构建和谐常德做出了重要贡献。
据调查统计，仅2010年，全市各帮扶中心共接待来信来访职工7571人次；为23280人次提供来电政策咨询，协调解决维权帮扶案件248件，其中，实施法律援助案件121件；筹措帮扶资金1013万元，实施生活救助8240人，大病救助1050人，助学救助694人；为11328名农民工或下岗职工免费提供就业培训，帮助6890人实行再就业；全年共推行大小帮扶项目109个，经初步评估完成率达81.6%，10多万职工受益。
宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告
宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告第一篇：宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告2008-06-24 08:58文章来源：宁陕县人民政府公众信息网文章类型：转载内容分类：新闻按照安康市总工会要求，宁陕县总工会精心组织，安排人力，对县困难职工援助中心建设的基本情况进行了专题调研。
现将调研情况汇总分析如下：一、基本情况宁陕县困难职工援助中心成立于2004年7月，有兼职工作人员3人，与县总工会合署办公。
县援助中心主要为困难职工提供信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、技能培训、职业介绍等服务工作，是全县工会履行维权职能的重要窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。
援助中心自2004年7月成立以来。
紧紧围绕全县发展、稳定的大局，努力为党政分忧，为职工解难，不断创新援助思路，充分发挥了工会维护职工利益、扶助弱势群体、稳定社会大局、构建和谐社会的重要作用。
二、援助中心开展工作情况全县有职工(包括农民工)6858人，其中下岗失业人员335人，特困职工146人，单亲特困职工19人，已建立困难职工档案157人。
援助中心按照全总帮扶工作要求，充分履行维护职能，积极开展援助工作，及时、真实、准确按要求输入帮扶统计数据，上报帮扶信息，努力为困难职工和下岗失业人员办实事，取得了初步成效。
(一)党政重视、部门支持为援助中心工作的开展奠定了良好基础援助中心成立以来，县委、县政府高度重视，成立了由政府联系工会的副县长任组长，县总工会主席任副组长，人劳局等十一个部门为成员的困难职工援助中心领导小组，设办公室，县总工会副主席兼任办公室主任，负责日常办公，重点加强与人劳、财政、民政、教育、卫生、司法、信访等部门的联络，建立共同协商解决困难问题的渠道，及时沟通和共同协商解决困难职工反映的有关问题，在帮扶工作中既分工又合作，最终使问题得到圆满的解决。
在上级工会的指导和努力下，县总工会与政府建立了联席会议制度，县政府办公室印发了《宁陕县困难职工援助中心工作试行办法的通知》，进一步明确了各成员单位的工作职责，部门之间协作的具体内容，援助对象的范围，援助的程序等，并从资金方面给予支持。
困难职工帮扶中心规范化建设调研报告
困难职工帮扶中心规范化建设调研报告困难职工帮扶中心规范化建设调研报告七台河市总工会困难职工帮扶中心成立于20xx年9月，所属勃利县总工会困难职工帮扶中心也与20xx年成立。
困难职工帮扶中心是市总工会独立开展工作的内设机构，地理位置十分方便，居市中心地带有利于职工来访，目前还没有固定的编制。
中心成立以来坚持以"三个代表"重要思想为指导，树立科学的发展观，坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、拾遗补缺、高效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系特困职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能，把困难职工帮扶中心办成了特困职工的维权窗口、协调部门、办事载体。
几年来帮扶中心共接接待各类来访者和电话咨询计4152人；特困救助551人，发放救助金和物资共13.4万元；助学456人，救助款22.8万元；接待求职人3.085人，共举办各类培训班56，就业培训7.483人，带动就业和再就业10.648人。
七台河市总工会困难帮扶中心成立几年来得到了市委、市政府的高度重视，不但连续下拨10万专项资金予以支持，还将其纳入了我市10项利民行动，办好38件实事之中。
市总工会也加大了对这项工作的领导力度，专门成立了由市政协副主席、市总工会主席姜艳任主任的帮扶中心工作领导机构，副主任由两名副主席担任，下设帮扶中心办公室，由市总工会直接领导，帮扶中心的资金由市总工会财务部统一管理，实行政府给予一次性或定期资金支持，由工会单独运作的工作模式，配备了兼职工作人员5人，（2人专职、3人兼职由法律部、保障部、劳动保护部部长兼任）文化程度全部大专以上，保证了帮扶中心工作的顺利开展。
建立了内外协调、上下齐动的帮扶工作体系。
从市总到三区一县总工会层层建立了职工帮扶救助体系，采取一级抓一级，层层抓落实的工作办法，使帮扶救助工作在全市形成了网络。
同时加强了与政府劳动、财政、民政、教育、卫生、司法、信访等部门的工作衔接，建立共同协商解决困难问题的渠道，制定定期联系、沟通和共同协商解决困难职工问题的相关制度，如联席会议制度，就职工反映的有关问题同有关部门进行沟通协商，在帮扶困难群体工作中明确职责，分工合作，共同研究解决问题的办法和对策，使案件都能得到满意的解决。
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报告编号：YT-FS-2806-62关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
为认真贯彻胡锦涛关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，根据全总工保字（2005）11号和豫工劳（2005）3号文件要求，市总工会精心组织，周密部署，就我市困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下：一、基本情况xx市市、县区两级总工会共建立困难职工帮扶中心两个，其中市总工会困难职工帮扶中心成立于20xx 年5月15日，按照全总的标准建立，并通过了省总的合格验收。
xx县总工会建立的是困难职工培训中心，侧重于对困难职工的再就业培训。
困难职工帮扶中心共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待、健康咨询、农民工权益维护等窗口，对困难职工实行“七位一体”的直面式服务，专设了职工热线电话“12351”，加大对参加工会组织的职工和农民工的帮扶力度。
至目前，困难职工帮扶中心共接待职工12000人次，实施帮扶11200人次，有效地促进了漯河市的经济发展和社会稳定。
二、帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。
但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。
要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，不要说中心，就是举全会的人力和财力，恐怕也难以满足职工的需求。
因此xx市总工会困难职工帮扶中心工作定位于“拾遗补缺、救急济难、快捷服务”，拾遗补缺就是既要补政府社会保障的遗和缺，也要补基层单位的遗和缺。
解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况xx市总工会困难职工帮扶中心充分履行维护职能，以建立“五项机制”为抓手，以解决“六难”问题为主题，加大对城镇下岗困难职工的扶贫帮困力度，取得了明显成效。
1、建立就业救助机制，解决职工就业难问题。
再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。
一是小额借款帮助再就业。
我们通过对职工个人和困难群体进行小额借款扶持，变输血为造血，帮助和鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。
两年来，帮扶中心累计借出资金126万元，累计帮助下岗职工850人。
二是建立基地深化再就业。
我们通过创办下岗职工再就业基地，广泛开发再就业岗位，吸纳下岗职工重新就业。
帮扶中心共建立了8个“下岗职工再就业基地”，集中帮助650人重新上岗。
三是开展培训服务再就业。
帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，建立职业培训基地，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，仅20xx年培训下岗、失业人员1680人次。
四是开展活动促进再就业。
帮扶中心共开展大型用工洽谈会2次，另外4次深入到下岗职工多的困难企业，开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会，共提供用工岗位2547个，492人重新走上工作岗位。
2、建立就学救助机制，解决困难职工子女上学难问题。
一是每年“六一”期间，在全市范围内开展“庆六一，帮扶困难职工子女上学活动”，对不满14周岁的困难职工子女进行救助。
20xx年共有469名困难学生得到了救助，救助金额39396元。
二是成立了“扶贫助学互助会”，每年对应届和往届特困大学生进行救助。
截至目前亩，共救助特困大学生81名，救助金额6.01万元。
去年又协调市移动公司捐款5万元设立了“移动助学金”，为5名考入重点院校困难职工子女每人提供4000元的经济资助，直至完成学业。
三是我们协调市教育局出台《关于切实解决困难职工子女就学问题的意见》，对义务教育阶段的困难中小学生，给予学杂费70%的减免。
全市对困难中小学生学杂费的减免人数为1272人，减免金额为17.09万元。
3、建立医疗救助机制，解决困难职工就医难问题。
一是建立“特困职工就医优惠医院”。
在市、县区两级总工会的协调下，建立“特困职工就医优惠医院”12家，为困难职工提供医疗救助。
至目前，共为6188名困难职工减免医疗费131.7万元。
二是开展义诊活动。
我们每年举行一次义诊活动，为困难职工实施医疗帮扶，已形成制度。
仅在20xx年开展的“健康春风”义诊活动中，为511名困难职工进行了免费身体检查，义诊金额达11万多。
三是协调成立了“特困职工购药定点优惠药店”。
凡是持有市总工会发放的《特困职工证》的职工，购药可享受5%的价格优惠。
四是困难救助。
对于患大病的困难职工，符合要求的，给与相应的现金补贴。
至目前，已救助126人，救助金额9.31万元。
五是健康咨询。
在帮扶中心内设立了健康咨询窗口，加强日常医疗救助。
4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基础。
目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。
20xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。
5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。
二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。
至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。
如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。
在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，免费打官司，依法获得了应有的赔偿。
经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。
四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。
在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。
目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。
在职能设置上，我们按照“党政所望、社会所需、职工所求、工会所为”的原则，设立了再就业介绍、困难救助、技能培训、信访接待、法律援助、健康咨询等窗口，建立了“职工法律援助站”和“农民工权益维护站”两个维权机构，开展“一站式”服务，全方位对困难职工进行帮扶。
在工作制度方面，我们制定了“服务宗旨”、“主要职责”、“礼貌用语”、“困难救助办法”、“再就业介绍办法”、“信访接待办法”、“法律援助办法”、“困难职工救助实施细则”等规章制度，程序公开、公平、公正，实行透明化服务。
在信息化管理方面，我们基本上实现了现代化办公。
目前帮扶中心有单显滚动式电子大屏幕、触摸式电脑各一台，方正牌17寸纯平电脑3台，激光打字机、传真机、电话各1部，并开辟了工会自己的网站，与省总、县区已经联网。
现代化的办公设施可以快速为职工服务、也可以接受领导的监督。
在与工会其他部门的关系上，我们认为，帮扶中心实际上是工会保障工作的延伸和细化，是在改革和发展的新形势下为困难职工排忧解难的一个载体，其工作应该在保障部门的领导和指导下开展。
工会保障工作由包括保障部门在内的多个部门承担的，帮扶中心是将工会多个职能部门的工作揉和在一起，因此，在业务上也要接受相关部门的指导。
五、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。
截至目前，我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度，仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
之所以未建立这种制度，主要由以下客观原因造成：一是上级工会组织未能创造良好的环境，如与有关部委联合下文建立沟通制度，或建立联席会议制度等。
二是政府职能部门自以为是，不能很好的合作。
因此造成了帮扶中心单打独斗的局面。
当然，我们也清醒地认识到，如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度，取得他们的支持，帮扶中心的工作法码将大大增加，力度将进一步增强，困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。
下一步我们要发挥主观能动性，努力协调，尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。