1月考勤评分汇总表
2023年1月份考勤表
领导签名
备注或其他事项：
合计 总天数：31
出勤天数：31
3、非出勤请填写代号： ○休息 ●加班 ×旷工 △请假
说 明 4、“状态栏”：“P”表示考勤当月入职；“W”表示入职一个月以上；“S”表示考勤当月已离职。
5、各考勤人员严格按照表单格式上报上月考勤，如未按要求填视情节轻重扣2—5分。
加班天数： 行政人事审核 项目负责人签核
1
2
北 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 30
3
4
5
6
7
8
9
10
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12
13
பைடு நூலகம்
14
15
16
1、每月6日前提报项目负责人签核并上交至人力资源部。
2、出勤请填写代号：“A”为白班12小时；“B”为夜班12小时；“C”为8小时早班；“D”为8小时中班；“E ”为 8小时夜班；“F”为全天班；如有其它班次，如“G、H…必须将具体工作时间在下面的备注栏注清楚。
职工考勤表
所属项目 ：
2023 年 01 月份考勤表
月休 天 共 1
页
序 号
姓名
月 份
工资 标准
状 态
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 加班 保险 衣服 奖励 罚款 签名
1
李大 师
月份员工考勤考核统计表
号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：统计：
生产科（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：统计：
煤气车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
车间主管： 统计:
还原罐车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
车间主管：统计：
库房、磅房（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
部门主管：统计：
电工组（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
主管：统计：
综合科（2）月份考核统计表
部门月度考勤情况汇总表
部门月度考勤情况汇总表
说明：1、此表由各部门考勤员如实汇总后经各级领导签字确认，于每月初第2个工作日14点前提报至人力资源部；
2、本表需提报电子版和纸版；电子版须由各部门考勤员通过邮件方式发送给人力资源部考勤员并抄送给部门负责人及部门直管副总；纸版须各部门考勤
员、各部门负责人及部门直管副总签字确认后提报；
3、“其他1”是指除表中所列考勤类型以外的其他考勤类型，“其他2”为除表中所列违规考勤情况以外的其他违规考勤行为，如有，请在备注中说明。
2021年每月考勤打卡表
2021年每月考勤打卡表一、2021年1月考勤打卡表日期上班时间下班时间考勤情况1月1日 9:00 18:00 正常1月2日 9:10 18:20 迟到10分钟1月3日 9:05 17:55 正常1月4日 9:15 18:10 迟到15分钟1月5日 9:00 18:00 正常1月6日 9:25 18:15 迟到25分钟1月7日 9:00 18:05 正常1月8日 9:00 18:00 正常1月9日 9:05 17:50 正常1月10日 9:10 17:55 正常1月11日 9:30 18:10 迟到30分钟1月12日 9:00 18:00 正常1月13日 9:00 18:05 正常1月14日 9:15 18:15 正常1月15日 9:10 17:55 正常1月16日 9:05 17:50 正常1月17日 9:20 18:25 正常加班1小时1月18日 9:00 18:00 正常1月19日 9:10 18:00 正常1月20日 9:25 18:30 正常加班30分钟1月21日 9:10 17:55 正常1月22日 9:00 18:00 正常1月23日 9:05 18:10 正常1月24日 9:00 18:00 正常1月25日 9:20 18:10 正常1月26日 9:00 18:05 正常1月27日 9:10 18:15 正常1月28日 9:15 18:25 正常加班1小时1月29日 9:00 18:00 正常1月30日 9:05 17:55 正常1月31日 9:00 18:00 正常二、2021年2月考勤打卡表日期上班时间下班时间考勤情况2月1日 9:00 18:00 正常2月2日 9:10 18:20 迟到10分钟2月3日 9:05 17:55 正常2月4日 9:15 18:10 迟到15分钟2月5日 9:00 18:00 正常2月6日 9:25 18:15 迟到25分钟2月7日 9:00 18:05 正常2月8日 9:00 18:00 正常2月9日 9:05 17:50 正常2月10日 9:10 17:55 正常2月11日 9:30 18:10 迟到30分钟2月12日 9:00 18:00 正常2月13日 9:00 18:05 正常2月14日 9:15 18:15 正常2月15日 9:10 17:55 正常2月16日 9:05 17:50 正常2月17日 9:20 18:25 正常加班1小时2月18日 9:00 18:00 正常2月19日 9:10 18:00 正常2月20日 9:25 18:30 正常加班30分钟2月21日 9:10 17:55 正常2月22日 9:00 18:00 正常2月23日 9:05 18:10 正常2月24日 9:00 18:00 正常2月25日 9:20 18:10 正常2月26日 9:00 18:05 正常2月27日 9:10 18:15 正常2月28日 9:15 18:25 正常加班1小时三、2021年3月考勤打卡表日期上班时间下班时间考勤情况3月1日 9:00 18:00 正常3月2日 9:10 18:20 迟到10分钟3月3日 9:05 17:55 正常3月4日 9:15 18:10 迟到15分钟3月5日 9:00 18:00 正常3月6日 9:25 18:15 迟到25分钟3月7日 9:00 18:05 正常3月8日 9:00 18:00 正常3月9日 9:05 17:50 正常3月10日 9:10 17:55 正常3月11日 9:30 18:10 迟到30分钟3月12日 9:00 18:00 正常3月13日 9:00 18:05 正常3月14日 9:15 18:15 正常3月15日 9:10 17:55 正常3月16日 9:05 17:50 正常3月17日 9:20 18:25 正常加班1小时3月18日 9:00 18:00 正常3月19日 9:10 18:00 正常3月20日 9:25 18:30 正常加班30分钟3月21日 9:10 17:55 正常3月22日 9:00 18:00 正常3月23日 9:05 18:10 正常3月24日 9:00 18:00 正常3月25日 9:20 18:10 正常3月26日 9:00 18:05 正常3月27日 9:10 18:15 正常3月28日 9:15 18:25 正常加班1小时3月29日 9:00 18:00 正常3月30日 9:05 17:55 正常3月31日 9:00 18:00 正常......（接下来的月份依次类推）以上为2021年每月考勤打卡表，详细记录了每日的上班时间、下班时间和考勤情况。
考勤汇总表月度汇总
考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。
这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。
考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。
通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。
在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。
出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。
出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。
通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。
除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。
迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。
公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。
除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。
通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。
考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。
通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。
出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。
总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。
通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。
每月考勤汇总表
每月考勤汇总表
每月考勤汇总表可以帮助企业或组织统计员工每月的出勤情况，并反映出员工的工作表现。
以下是一个每月考勤汇总表的示例:
| 日期 | 员工姓名 | 出勤情况 |
| ---- | ---- | ---- |
| 2023 年 2 月 1 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 1 日 | 李四 | 请假 |
| 2023 年 2 月 1 日 | 王五 | 迟到 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 李四 | 请假 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 王五 | 早退 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 李四 | 迟到 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 王五 | 请假 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 李四 | 早退 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 王五 | 请假 |
在这个示例中，表格的第一行是日期，第二行是员工姓名，第三行是员工的出勤情况。
出勤情况包括正常、请假、迟到、早退四种情况。
每个员工的所有出勤情况都会在表格中列出。
考勤汇总表可以帮助企业或组织了解员工的出勤情况，并反映出员工的工作表现。
这有助于企业或组织制定相应的管理措施，提高员
工的出勤率和工作质量。
月度考勤汇总表(表样)
年
月
制度工时： 考勤员签字： 本月累 本月累 上月累 当月累 未出勤情况 计排班 计实际 计欠超 计欠超 工时 工时 工时 工时 类别 天数 本人签名
部门（班组）负责人签字： 工时 制度 考
1 2 3 4 5 6 7 8名Βιβλιοθήκη 用工 类别勤日
期
岗位工种
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
邮 政 企 业 月 度 考 勤 汇 总 表
201 部门（班组）名称： 序 姓 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
说明： 1、制度工时是指除周六、周日、法定节假日外，考勤当月应出勤天数乘以8小时得出的工时； 2、考勤情况符号：出勤“√”、因公出差“+”、病假“#”、事假“Δ ”、婚丧假“□”、探亲假“$”、产假“Ο ”、年休假“*”、旷工“х ”； 3、“本月累计排班工时”、“本月累计实际工时”是指每月1号至考勤当日的工时累计数，可精确到小时以内；月排班工时不允许超过月制度工时（不定时工时制除外），若月实际工时超过了月制度工 时，需另附审批过的加班申请表说明原因，否则超出工时一律视为无效，令其修改；休各类假期请按员工休假管理实施办法规定执行，需附审批过的请（续）假条及相关证明，否则视为旷工； 4、“上月累计欠超工时”是指考勤当年1月份至考勤上月的累计欠超工时，“当月累计欠超工时”是指上月累计欠超工时加上当月欠超工时之和，累计欠超工时不滚动至下一年； 5、本表必须次月五日前由各部门汇总后将纸质的报至人力资源部门。
月度考勤表格
月度考勤表格
月度考勤表格可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。
以下是一个简单的月度考勤表格示例：
在这个表格中，每一行代表一个工作日。
在“出勤状态”列中，可以使用“出勤”、“请假”等词语来表示员工的出勤情况。
如果有迟到或早退的情况，可以在“迟到/早退”列中填写相关信息。
在“请假”列中，可以记录员工请假的时间或天数。
请注意，这只是一个简单的示例表格，实际的考勤表格可能需要根据公司的具体需求进行定制和调整。
考勤管理-月份员工考勤考核统计表 精品
还原车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
车间主管： 审核： 统计:
原料制备车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
部门主管： 审核： 统计：
化验室（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：审核：统计：
生产科（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：审核：统计：
7
8
9
10
车间主管： 审核：统计：
库房、磅房（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
员工月度考勤表
19天
23
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
19天
24
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
19天
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
19天
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
19天
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
19天
上午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休 下午 休 休 √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √ √ 休 休 休 休 休
员工考勤评分表
员工考勤评分表员工考勤评分表考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工作纪律和工作效率。
为了更好地评估员工的考勤情况，我们设计了以下员工考勤评分表，以便对员工的考勤情况进行综合评估。
评分表如下：员工姓名：_______________________部门：__________________________日期：__________________________考勤时间：_____________________考勤类型：_____________________迟到次数：_____________________早退次数：_____________________请假天数：_____________________加班时长：_____________________缺勤次数：_____________________备注：__________________________在这份评分表中，我们列出了员工的基本信息，包括姓名、部门、日期和考勤时间。
考勤类型可以是正常、迟到、早退、请假、加班或缺勤等。
通过填写迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长和缺勤次数，我们可以对员工的考勤情况进行量化评估。
在填写评分表时，需要注意以下几点：1. 迟到次数和早退次数：记录员工在工作日内迟到和早退的次数，旨在评估员工对工作时间的尊重程度。
迟到和早退次数越少，说明员工对工作时间的管理越好。
2. 请假天数：记录员工在工作日内请假的天数，包括病假、事假等。
请假天数越少，说明员工的健康状况和工作积极性越好。
3. 加班时长：记录员工在工作日内加班的时长，加班时长越长，说明员工对工作的负责程度越高。
4. 缺勤次数：记录员工在工作日内缺勤的次数，缺勤次数越少，说明员工对工作的认真程度越高。
通过对员工的考勤情况进行评估，我们可以及时发现并解决员工考勤方面的问题，提高员工的工作纪律和工作效率。
同时，评估结果也可以作为员工绩效考核的重要依据，对员工的晋升、调岗和奖惩等方面具有指导意义。