江西省企业会计领军人才
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
会计领军人才面试题目(3篇)
随着我国经济社会的快速发展，会计行业在国民经济中的地位日益凸显。
为培养造就一大批高素质、复合型、国际化的高端会计人才，大幅度提升我国会计人才队伍素质，财政部于2005年启动实施了全国会计领军人才培养项目。
该项目旨在选拔一批具有较高政治素质、专业水平和领导能力的会计人才，通过集中培训和跟踪管理，培养成为会计领军人才。
面试是会计领军人才培养项目选拔的重要环节，旨在考察应聘者的综合素质、专业能力、领导潜力和创新精神。
以下是一份会计领军人才面试题目，旨在全面考察应聘者的能力。
二、面试题目1. 个人陈述（1）请简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、学历、专业背景、工作经历等。
（2）请您谈谈您对会计行业的认识，以及您选择会计行业的初衷。
（3）请您谈谈您在会计工作过程中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这些挑战的。
2. 专业能力测试（1）请您谈谈对以下会计准则的理解：①《企业会计准则——基本准则》②《企业会计准则——存货》③《企业会计准则——收入》（2）请您分析以下财务报表：①资产负债表②利润表③现金流量表（3）请您谈谈对以下税务问题的看法：②企业所得税③个人所得税3. 领导潜力和创新精神（1）请您谈谈您在团队管理方面的经验，以及您如何激励团队成员。
（2）请您谈谈您在创新方面的经验，以及您如何将创新理念应用于实际工作中。
（3）请您谈谈您对以下问题的看法：①会计行业的发展趋势②会计领军人才在会计行业发展中的作用4. 情境模拟（1）您所在的企业正在进行一项重大投资决策，请您根据以下信息，为公司提供财务分析建议：①投资项目的背景及目标②投资项目的预期收益③投资项目的风险（2）您所在的企业发现一项重大财务违规行为，请您谈谈您将如何处理这一事件。
5. 道德品质和职业素养（1）请您谈谈您对职业道德的理解，以及您如何践行职业道德。
（2）请您谈谈您在会计工作中遇到的道德困境，以及您是如何处理的。
（3）请您谈谈您对以下问题的看法：①会计行业诚信建设②会计领军人才在诚信建设中的作用6. 其他问题（1）请您谈谈您对国家会计领军人才培养项目的看法。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.18•【字号】•【施行日期】2022.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区创新发展局，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，进一步加大我省高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养工作力度，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2022年度“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”）人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围“双高工程”人选面向全省各类企事业单位中全职在岗的专业技术人才和技能人才选拔，选拔人数不超过100名（含乡村振兴领域人才20名左右），其中专业技术人才不超过80名，技能人才不超过20名。
各地区、各部门、各单位应按照下达的推荐名额（详见附件1）组织开展申报和推荐工作，不得超额推荐，其中各设区市（赣江新区）推荐的人选中企业类别人选原则上不得少于其推荐总数的50%。
二、选拔重点选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦数字经济、乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。
三、申报条件（一）基本条件：1.申报人员须热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；2.获得博士学位或副高级以上职称或技师以上技能等级，年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须全职在我省创新创业。
六载砥砺耕耘 今朝光荣绽放——全国会计领军(后备)人才首期学员毕业
发展 、提升核 心竞争力，中央提 出实施“ 出去 战略 。企业要 走
走 出 国门 ， 境 外 投 融 资 和 跨 国经 营 ， 观 上 需要 熟 悉 国 际 游 到 客 戏 规 则并 能 够加 以熟 练 运 用 ， 熟 企 业 实 务 ，能够 参 与 战 略 经 谙
营 和 管 理 决 策 、能 够 解 决 复 杂 经 济 问题 的 高 端 会 计 实 务 人 才。 然 而，我 国高端 会 计人 才缺 失 的尴 尬 却在 此 时暴 露 无 遗 ：大 型 国企 拟 在 国外上 市，却 因无 法按 时 提 交 符 合 国际 标 准 的财 务 报 告 而 不 得 不 推 迟 上 市计 划 ；会 计 师 事 务 所 迎 来 业 务 发 展 的 难
审时度势 果断起步
时光 回 溯 到 ２ ０ 年 。彼 时 中国加 Ａ Ｗ Ｔ ０５ Ｏ后 的 ５ 过 渡 期 年 即 将 结 束 ，为了进 一 步 融 入 世 界 经 济发 展 大 潮 ， 快 我 国 企 业 加
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得机 遇 ， 因缺 乏优 秀的大型项 目管理 人才眼 睁睁地 与机会 错 却 失 ；与国际财务报告准则趋 同的企业会 计准 则体 系建设迫在眉 睫， 国内熟悉国际财务 报告准则 的会 计人 才却凤 毛麟 角、廖 但
中 国的 会 计 领 军 人 才 培 养 战 略 铿 锵 起 步，阔 步 向 前。
会计领军人才面试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目篇一：会计领军人才20xx考试题目会计领军人才20xx考试题目一、不定项选择（25分）共10题。
涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。
考前复习也没用，主要是知识点分散，难度不大，考察知识掌握的全面性、准确性。
特点：分值不高、风险很大（不定项选择）。
二、综合分析题总特点：难度不大，考试严格在要求范围内；小题目多，但是一个不会不影响其他题。
1、金融资产问题（25）。
会计处理问题，重点考了持有到期核算、转换；可交易性金融资产等方面。
有大概5个小题。
特点：难度不大，阅读量适中。
主要考核具体业务处理情况。
书写速度也是一个考察点（要求说明业务处理对错，错在哪里，应该怎样处理）。
2、（管理会计）平衡计分卡问题（25）。
.企业财务策略判断，各个发展阶段的财务策略；传统效益评价的问题；剩余收益、经济增加值计算，优点是什么。
特点：计算内容少，但要求对细节掌握准确。
3、内部控制问题（25）。
列了几个经济行为，说明是否符合内控要求，如何改进。
特点：问题明显，改进措施考察是否全面。
三、英文题近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。
单词是关键，否则蒙都没法蒙。
平时注意多看国内外材料（考前也知道应该看，还是不好掌握，关键看从事的工作性质）。
1、中石化改革（25）。
选择、英译汉。
2、soe对中国市场经济改革（25）。
选择、选择并说明、作文（soe改革的建议)通过考试，发现考题不难，阅读量大，书写量也较大。
平时积累是关键，考前准备几乎不起作用。
对新近改革的内容一般会回避，避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。
考题可能早就拟好了。
总之，参加考试就是胜利！考上后才是最麻烦的（自己查一下）。
篇二：会计领军心得启发感触提高期待—参加泰安市会计领军人创新管理与系统提升班体会山东东岳联合会计师事务所张会艳20xx年夏天，对于我来说是个值得记忆的日子。
这一年的六月份，经过笔试和面试，我有幸成为泰安市会计领军人才中的一员。
县级城投公司发展存在的主要问题及对策探讨
I NVESTMENT ANDFINANCING投资理财县级城投公司发展存在的主要问题及对策探讨江西省第三期会计领军(后备)人才培训班廖海燕摘要:改革开放以来，随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国地方各级政府为了筹集城建资金，相继设立了城投公司作为地方政府投融资平台，但城投公司等地方融资平台的迅猛发展也造成了地方政府债务剧增，易引发系统性金融风险。
为此，国务院及各部门相继下发一系列文件，明确要求建立规范的地方政府举债融资机制，剥离融资平台公司政府融资职能。
根据这一形势要求，各级融资平台特别是县级纯融资类城投公司必须彻底转型，迈向实体经营。
本文主要运用案例研究、文献研究和标杆分析法，揭示了城投公司转型进程中存在的一些共性问题，作者根据自身工作经验，运用现代企业管理理论，找出问题形成的原因，从而探讨出相应的应对策略，并建议各级政府在合法依规的基础上，采用多种措施支持城投公司转型发展。
关键词：城投公司转型发展存在问题对策探讨随着全国各个县(区)级政府纷纷仿效省、市政府相继成立了县级城投公司等融资平台，在有力地促进了当地社会经济的繁荣发展的同时，直接导致了地方政府债务剧增，大大超出金融风险预警范围，国务院坚决制止地方政府违法违规举债，加强政府或有债务监管。
剥离融资平台公司政府融资职能，融资平台公司不得新增政府债务。
这一新的形势要求，意味着各级城投公司从此不能再为政府直接融资。
大多数作为纯融资平台的县级城投公司从此必须进行彻底的自我改革，克服面临的种种困难，艰难探索转型发展之路。
一、县级城投公司转型实践中存在的主要问题(一)公司治理不规范县级城投公司按公司法规定也设有董事会、监事会，但形同虚设，董事长由常务副县长兼任，其他董事、监事全是政府部门领导，总经理、副总经理、财务总监亦由县委任命。
公司未建立真正意义上的现代企业制度，决策程序不够科学。
公司重要工作决策均由县委政府指定。
(二)资产流动性偏弱县级城投公司帐面资产绝大数为是公园、广场、办公楼，房屋、完工市政工程及在建市政设施等，难于盘活，流动性偏弱，缺乏变现能力，基本没有盈利功能。
全国领军人才报名表
全国会计领军（后备）人才
培训项目申请表
（2014）
申请人姓名：
所在单位：
报考类别：
专业技术职务资格：
所在地区或部门：
备注：
中华人民共和国财政部印制
填写说明：
1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2.申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4.报考类别填写：企业类或行政事业类
5.“学习经历”须写清楚参加历次学习（培训）的起止时间。
6.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
7.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
8.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。
如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并注明通过成绩，加盖考试管理部门印章。
同时，提供本人有效会计从业资格证书复印件。
9.除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件。
10.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
11.申请人为中央管理企业（含中央管理金融企业）推荐后备干部或各地区、各部门推荐的本地区、本部门、本系统会计领军（高层次）人才的，请在封面“备注”处标注“推荐”二字，并加盖推荐单位公章。
12.封面右上角“材料编号”无需填写。
11。
会计领军人才培训心得3篇
会计是人类社会最重要的经济管理工具之一。
下面是为大家带来的会计领军人才培训心得，希望可以帮助大家。
会计领军人才培训心得范文1：年9月14日至9月29日，36位河南省会计领军班学员在北京国家会计学院接受了第一期的系统集中培训。
这次培训标志着我省会计领军人才培养工作已经正式扬帆起航，因此也被誉为河南会计领军的“黄埔一期“班。
回顾半个月的培训经历，每一个人都带着热情而来，带着满足而归，因为短短半个月时间，每个人都从中收获到新的知识、新的视野、新的思路，也积累了感悟和感动。
下面谈谈我的几点感受：一、明确了责任和使命半个月的时间，能够与这么多智者、这么多大师近距离接触，领略到大师的风采，对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言，真是感触良多，收益颇丰。
从我们的开班式开始，大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话，看到会计领军培养的目标和方向，体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情，更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。
同时，也进一步明确了责任和使命，依托这样一个平台，珍惜学习机会，修身养德，引领团队，建功立业。
二、拓宽了知识体系，开阔了视野这次培训，安排了会计审计财务方面的专业版块，如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题，加深了大家对会计准则更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划，系统全面地阐述了会计工作的十个档次，为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。
除此之外，培训中还安排了大量的会计审计之外的课程，如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。
这些课程的设置，让我们在收获乐趣的同时，也丰富了见闻，开阔了视野，开辟了新的思路。
正如王军部长曾说过的，“一个人的视野有多大，事业就有多大”。
会计领军人才面试题
会计领军人才面试题第一部分：介绍会计领军人才面试的重要性和目的（200字）会计领军人才面试是企业招聘过程中十分关键的一环。
面试不仅是评估应聘者专业知识和工作经验的场所，更是对其逻辑思维、解决问题能力和沟通技巧的考察。
通过面试，企业可以找到最合适的人选来担任关键的会计领导岗位，确保企业财务运作的稳定和可靠性。
第二部分：面试过程中常见的会计问题和答案（800字）1. 解释会计的基本原则和规则。
会计的基本原则包括计量、实体、货币、时间和业务连续性原则。
计量原则表示会计信息需要以货币单位进行度量；实体原则表示企业和业主是独立存在的；货币原则表示会计信息需要以货币形式进行记录和报告；时间原则表示会计信息需要按照时间顺序进行呈现；业务连续性原则表示企业应当作为一个连续的机构进行会计处理。
2. 解释资产、负债和所有者权益之间的关系。
在会计中，资产是企业拥有并能为企业带来经济利益的资源，负债是企业对外的经济责任，所有者权益是企业剩余资产减去负债后所剩下的部分。
三者之间的关系可以通过以下等式表示：资产 = 负债 + 所有者权益。
3. 什么是财务报表，你熟悉哪些财务报表？财务报表是企业经过会计处理后形成的反映企业财务状况、经营成果和现金流量等信息的文件。
主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。
我熟悉的财务报表有资产负债表，其反映了企业在特定时点上的资产、负债和所有者权益的状况。
4. 什么是会计准则，你怎样了解和遵守会计准则？会计准则是会计规范和会计制度，用于指导和规范会计工作。
我了解并遵守国家规定的会计准则，如《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等。
我通过参加专业培训、研究会计法规和实操经验的方式不断提高自己对会计准则的了解，并确保在工作中严格遵守会计准则的规定。
5. 如何处理会计异常和错误？遇到会计异常和错误时，我的处理方式是首先分析问题的根源和影响，然后采取相应的纠正措施。
我会重新核对账目、凭证等相关信息，确保数据的准确性。
(完整版)国家会计领军人才题型及经验分享
国家会计领军人才考试题型一、关于笔试题目笔试共6个题目，时间三个半小时，共150分，其中中文题目100分，英文题目50分。
第一个题是不定项选择题，10个，25分。
考题内容全部是时事政治经济、重要领导讲话和当前市场改革热点。
第二个题是关于新收入准则的确认和计量，25分。
主要涉及不同履约义务如何确认；确认单独履约义务后，年底如何预估收入；对于合同负债如何处理等。
第三个题是关于财务预算、业绩考核、成本管理相关内容，25分。
包括滚动预算法和零基预算法的优缺点，经济增加值、目标成本法、作业成本法公式及应用等。
第四个题是关于内部控制，25分。
结合题目案例指出存在的内部控制缺陷并提出控制措施（涉及财务报告控制、担保控制、借款控制）；其次是根据所给案例分析公司所处的政治、文化和法律领域面临的风险及应对措施。
（手写内容特别多，比较费时间）第五个题是英文题，关于无形资产的确认和计量，20分。
题目用英文描述了当前对无形资产的争议、研究和开发阶段的区分、摊销和减值等。
问题是单项选择题、简答题、英译汉三种方式结合。
第六个题也是英文题，30分。
题目用英文描述了当前中国与欧盟之间的竞合关系，从当前的状况、进出口贸易、开发机制等几个方面阐述了合作关系。
题目是单选题、多选题、英译汉、写短文。
短文从全球化的定义、利弊、以及对全球化的认知等几个方面写120-150单词。
二、关于笔试备考几点感受（一）笔试选拔更多的是靠平时不断学习、日积月累，考试内容非常广泛，没有范围。
一方面要随时关注时事政治经济，国家的最新政策、当前的热点问题。
二是要善于观察、善于总结、善于思考，在实践工作中逐步提高自己的综合能力，为选拔奠定基础。
（二）做好定位，保持一种平常心。
领军人才的选拔是异常激烈的，没有一种考试是一定成功的，对考试定位要准确，既不能贬低任何竞争对手，也不能随意的看低自己，保持一颗谦虚的心，保持一种尝试、探索的态度来面对。
付出了，努力了，你就会有收获，过程也许比结果更重要。
财政部关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知
财政部关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知文章属性•【公布机关】财政部,财政部,财政部•【公布日期】2016.03.30•【分类】征求意见稿正文关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知财办会〔2016〕11号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，中共中央直属机关事务管理局，国家机关事务管理局财务司，中央军委后勤保障部财务局，武警部队后勤部财务局：为贯彻落实国家人才强国战略，切实加强会计领军人才培养工作，进一步建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化，我部对《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（财会〔2007〕8号）有关内容进行了修订。
现将《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》及其修订说明印发给你们，请组织征求意见，并于2016年5月6日前将书面意见反馈财政部会计司。
联系人：财政部会计司会计人员管理处赵劼联系电话：************68552670（传真）电子邮箱：****************.cn财政部办公厅2016年3月30日附件全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。
加强会计人才队伍建设，尤其是会计领军人才培养，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到贯彻落实国家人才强国战略、加快建设会计人才强国的大局。
为支持实施企业“走出去”战略，实现会计审计标准国际趋同，加快高素质、复合型、国际化会计人才培养步伐，财政部在2005年正式启动了全国会计领军（后备）人才培养工程。
经过有关各方的共同努力，培养工程取得了显著成效，社会认可度持续提升，国际影响力逐步扩大，品牌效应不断显现。
当前和今后一个时期，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须全面深化会计领军人才培养工程体制机制，最大限度激发会计领军人才创新活力，推动会计改革发展事业更好地为经济社会发展和改革开放服务。
江西省第四期高端会计人才（原会计领军后备人才）培养选拔结果公示
江西省第四期高端会计人才（原会计领军后备人才）
培养选拔结果公示
文章属性
•【制定机关】江西省财政厅
•【公布日期】2021.07.19
•【字号】
•【施行日期】2021.07.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】会计
正文
江西省第四期高端会计人才（原会计领军后备人才）培养选
拔结果公示
江西省第四期高端会计人才（原会计领军后备人才）培养选拔工作经申报、资格审核、笔试、面试和资料评阅等环节，已于日前结束。
现将拟录取人员名单（共45人）予以公示，公示时间为2021年7月19日至7月25日。
如有异议，请以书面形式实名向省财政厅会计处反映（通讯地址：南昌县芳湖路2166号；邮编：330209；电话：0791——87287929）。
附件：江西省第四期高端会计人才培养项目入选人员名单
江西省财政厅
2021年7月19日
附件
江西省第四期高端会计人才培养项目入选人员名单。
衷俊华副总经理简介
衷俊华副总经理简介
衷俊华，高级会计师，注册会计师。
现任江铃汽车集团有限公司副总经理，江铃财务公司董事长，南昌市江铃鼎盛投资管理有限公司总经理；江西第二期会计领军人才，江西省预算绩效管理专家库第一批入库专家；江西财经大学会计学院客座教授和校外硕导，江西师范大学财政金融学院校外硕导。
衷俊华全面主持江铃汽车集团有限公司财务管理工作。
在投资管理、金融管理、资金管理、税务管理和子公司财务管控等方面具有丰富的管理经验，特别是在资本运作、并购重组、基金投资和资金集中管理等多个专业领域成果丰硕。
主导搭建江铃汽车集团资金集中管理平台，通过孵化、投资汽车产业链前瞻型项目推动集团汽车技术的提升，致力于增强集团的资本运作能力。
参与并协助编写的管理会计案例，入选国家级专业库，其中《目标成本法在企业管理中的应用》纳入财政部首批管理会计案例库，《江铃汽车集团目标成本法的应用》和《“我的前半生”——
—GN 集团治理模式发展之路》入库中国专业学位教学案例中心。
10会之友2011年第6期下会计之友2019年第18期。
在省第五批会计领军(后备)人才培训班开学典礼上的讲话
在省第五批会计领军（后备）人才培训班开学典礼上的讲话亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们欢聚在这里，共同见证省第五批会计领军（后备）人才培训班的开学典礼，这是一个具有重要意义的时刻。
首先，我代表全体培训班的学员向各位领导和各位同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！在全球经济竞争日益激烈的今天，财务会计作为企业运营的重要支撑和决策的重要依据，正承担着越来越重要的角色。
正因为如此，我们迎来了这一批会计领军（后备）人才培训班，旨在提高我们的综合素质和专业能力，培养一支高素质的会计管理人才队伍，为我省的经济发展贡献力量。
作为会计领军（后备）人才的学员，我们必须时刻保持对会计工作的热爱和执着，具备良好的职业道德和职业素养。
我们要不断学习，不断提高自己的知识水平和专业技能，紧跟时代潮流，适应新的会计准则与规范。
同时，我们也要不断扩展自己的工作视野，深入了解和把握国内外经济形势，提前发现和解决可能出现的问题，为企业的发展提供有力的支撑和保障。
这个培训班是一个磨炼和锻造的过程，也是一个成长和收获的过程。
在这个过程中，我们将通过专业知识的学习、实战模拟的训练、案例分析的研讨等方式，提高我们的综合素质和专业水平。
我们要紧密团结在一起，相互支持和帮助，形成良好的学习氛围和团队协作的精神。
同时，我们要积极参与各种实践活动，锻炼实际操作能力，提高解决问题的能力，做到理论联系实际，贴近实际工作。
最后，我要提醒每一个学员，我们要勇攀高峰，要不断追求卓越。
作为会计领军（后备）人才，我们要有韧性，要有坚持不懈的精神，要有勇于创新的勇气。
同时，我们还要带动身边的同事和团队一起进步，形成竞争共进的氛围，共同成长、共同发展。
让我们倍加珍惜这次机会，抓住培训班提供的平台，努力学习，扎实进修，为自己的未来打下坚实基础。
相信通过我们的共同努力，我们一定能够成为会计领域的佼佼者，成为企业的中坚力量，为我省的经济繁荣和社会发展做出自己的贡献！最后，预祝本届会计领军（后备）人才培训班开班典礼圆满成功，各位同学在培训期间取得优异成绩！衷心希望每一位学员都能发扬党的优良传统和革命精神，将所学所用充分结合，为我省的经济事业发展贡献自己的智慧和力量！谢谢大家！亲爱的领导、亲爱的同事们：在我省的会计事业中，我们迎来了第五批会计领军（后备）人才培训班的开学典礼，这是一个具有特殊意义的时刻。
2023年会计领军人才培训心得体会总结(模板)
强化实践环节
加强与实际工作需求的对接，增加前沿知 识和技能的培养，提高课程的实用性和针 对性。
增加实际操作和案例分析的比重，让学员 在实践中学习和掌握知识，提高知识的运 用能力。
提升师资力量
合理安排时间
加强讲师的选拔和培训，提高讲师的专业 能力和教学经验，为学员提供更好的学习 体验。
根据学员的学习特点和课程内容的难易程 度，合理安排课程时间，确保学员有足够 的时间吸收和消化所学知识。
05
未来计划与展望
将所学知识运用到实际工作中
1
结合培训内容，优化日常账务处理流程，提高工 作效率。
2
运用所学税务知识，为企业合理避税，降低税务 风险。
3
运用财务分析工具，为管理层提供更有价值的决 策建议。
持续学习与提升自己的能力
01 参加行业内的研讨会、培训班等，了解最新的会 计政策、法规和实务操作。
团队协作与沟通能力的提升
在培训项目中，我与来自不同领域的学员组成团队，共同完成了一系列具有挑战 性的任务。通过团队协作，我学会了如何更好地与他人沟通和合作，提高了团队 协作能力。
通过小组讨论、案例分析和角色扮演等形式，我学会了如何清晰地表达自己的观 点，提高了沟通技巧和表达能力。
对会计行业的深入理解与认识
会计领军人才的培养
为了培养一批具有国际视野、战略思维和领导能力的会计领军人才，以满足国 家和社会发展的需要，财政部于2023年举办了会计领军人才培训。
培训的目标
提高学员的专业素养
通过培训，使学员掌握最新的会计准则、税法政策以及财 务管理等方面的知识，提高学员的专业素养和业务能力。
培养学员的领导能力
பைடு நூலகம்
谢谢观看
培养财务会计领域的领军人才
培养财务会计领域的领军人才财务会计作为企业管理中不可或缺的一环，对于企业的发展起着至关重要的作用。
然而，随着经济的快速发展和市场的日益竞争，财务会计领域的需求也日益增长。
因此，培养财务会计领域的领军人才成为当今时代的迫切需求。
首先，财务会计领域的领军人才需要具备扎实的专业知识。
财务会计是一门综合性较强的学科，需要掌握会计准则、财务报表分析、成本管理等一系列专业知识。
而且，由于国内外财务会计准则的不同，领军人才还需要具备国际化的视野和跨文化的能力。
因此，高校和培训机构应该加强对财务会计专业知识的教育培养，提高学生的专业素养和综合能力。
其次，财务会计领域的领军人才需要具备良好的沟通和团队合作能力。
在企业中，财务会计人员需要与各个部门进行有效的沟通和协作，以便及时获取所需信息并提供准确的财务报告。
此外，财务会计人员还需要与外部机构和审计师进行有效的沟通，以保证财务报告的准确性和合规性。
因此，培养财务会计领域的领军人才应该注重培养学生的沟通和团队合作能力，使其能够在复杂的工作环境中胜任各种任务。
再次，财务会计领域的领军人才需要具备创新和解决问题的能力。
随着科技的进步和信息化的发展，财务会计工作也在不断变革和创新。
领军人才需要能够及时把握新技术和新方法，提高工作效率和准确性。
同时，财务会计工作中经常会遇到各种问题和挑战，领军人才需要具备解决问题的能力和应对危机的能力。
因此，培养财务会计领域的领军人才应该注重培养学生的创新思维和问题解决能力，使其能够在工作中迎接各种挑战。
最后，财务会计领域的领军人才需要具备高度的责任心和道德素养。
财务会计工作涉及到企业的财务状况和经营成果，对企业的决策和发展具有重要影响。
领军人才需要具备高度的责任心，确保财务报告的准确性和真实性。
同时，财务会计工作也需要遵守相关法律法规和职业道德准则，保护企业和投资者的利益。
因此，培养财务会计领域的领军人才应该注重培养学生的责任心和道德素养，使其能够在工作中保持高度的诚信和专业操守。
会计领军人才培训心得
会计领军人才培训心得通过会计领军人才培训，总而言之作为会计的你同样有许多的收获，不妨写一篇会计先锋人才培训培训课程心得与我们分享。
会计是一个非常重要的职业，在工作中需要保持较高的注意力。
下面是为大家收集有关于会计领军人才心得，希望你喜欢。
#425190会计领军优秀人才培训心得1一、领导重视，组织工作到位，会计继续教育培训任务顺利进行圆满完成。
经__省电网公司决定，__水电培训中心举办培训班8期，每期学习6天。
从 __年 7月 19日开始到__年 9月 10日培训工作落幕，历时2个月。
本年度讲授的继续教育工作重点讲授《电网企业内控财务会计管理基础》这一门课程，应邀参加培训的人员达 704人。
由于培训中心领导注重，学习抓得及时，组织工作到位，教学内容紧密联系工作密切关系实际，学员普遍揭示虽然学习时间短，但学习收获比较大的，学以致用，对省电网公司直属单位会计队伍马克思主义思想建设和业务水平的提高很有帮助。
二、坚持“三严”，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键。
第一，坚持严格挑选讲授教师，请理论水平高、会计实务能力强、授课效果好、又能联系企业实际的老师上课。
第二，坚持到底严格的学习纪律，不允许无故缺席迟到早退，严格考勤制度。
第三，坚持严格的考试制度，凡参与培训的学员都必须参加考试，考试成绩记入学习档案。
今年会计人员的培训强调以《电网企业财务报告管理基础》的教育为重点。
学员们认真参加考试，从答卷中能队中能感受到学员们联系实际学以致用，在思想和业务素质上获得提高。
三、严格教学纪律，制定管理流程，促进培训组织工作规范化运作。
会计人员继续教育培训工作责任重大，要认真负责，严肃对待，表现在严格教学上用纪律等措施上。
同时，围绕业务培训内容这个中心，抓好教师、纪律和教学四个环节，严格把关、严格选材、严格考试。
长期以来，会计人员继续教育培训在有些社会培训单位流于形式，对产生会计人员造成很多消极的影响。
本财会本着为省电网水电公司负责，积极探索更加有效的教学与管理方法，确保在本培训中心进行的会计人员继续教育此项工作成功进行扎实有效、规范操作。
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江西省企业会计领军人才
培养项目申请表
（2011）
申请人姓名：
所在单位：
报考类别：
专业技术职务资格：
所在地区或部门：
备注：
江西省财政厅印制
填写说明：
1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2.申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4.“学习经历”须写清楚参加历次学习（培训）的起止时间。
5.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。
如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并注明通过成绩，加盖考试管理部门印章。
8.除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件。
9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
10.封面右上角“材料编号”无需填写。