礼品领用管理规定

合集下载

公司礼品领用制度范文

公司礼品领用制度范文第一章总则第一条目的与依据为规范公司内礼品的领取和使用，加强礼品管理，提高礼品利用效益，特制定本制度。

本制度依据公司相关法律、法规，遵循公平、公正、公开的原则，规定公司内礼品的领用、使用、管理等事项。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第二章礼品领用第三条礼品种类公司提供的礼品包括但不限于：纪念品、办公文具、家居用品、电子产品等。

具体礼品种类定期由公司人力资源部门根据情况进行调整。

第四条礼品领取资格按照公司规定，员工需满足以下条件方可领取礼品：1. 工作满一年以上；2. 近一年内无违纪行为；3. 近一年内工作绩效评定等级不低于B级。

第五条礼品领取方式员工在符合领取资格的情况下，可通过以下方式领取礼品：1. 参加公司内部活动获得；2. 年终评定兑换积分换取；3. 特殊奖励或荣誉获赠。

第六条礼品领取程序员工可通过以下程序领取礼品：1. 领取申请：员工填写礼品领取申请，包括姓名、部门、工号、礼品名称、数量等信息；2. 审批流程：员工提交申请后，由上级主管审核确认，最终由部门经理签字确认；3. 发放和登记：经审核通过后，礼品由人力资源部门发放给员工，并填写领用登记表。

第七条礼品领取周期员工在满足领取资格的情况下，每年可领取一次礼品。

领取时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。

第八条礼品使用范围员工领取的礼品仅限于个人使用，不得转借、转让、出售或作其他商业用途。

第九条礼品使用期限礼品领取后三个月内未使用的，自动作废，不再予以补发或更新。

如因特殊原因无法使用的，需提前向人力资源部门说明情况，并经部门经理审批。

第十条礼品维护和保管员工在领取礼品后，应妥善保管，确保礼品完好无损。

如发生损坏或丢失的情况，员工须自行承担赔偿责任。

第十一条违规处理对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于扣减绩效奖金、停发其他福利、辞退等。

第十二条制度解释本制度的解释权归公司所有。

公司礼品领用制度（四篇）

公司礼品领用制度一、制定目的和背景随着企业的发展，员工的福利待遇也变得越来越重要。

公司为了增加员工的归属感和幸福感，特别制定了礼品领用制度，通过合理的礼品赠送，提高员工的满意度和团队凝聚力。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、礼品赠送原则1.公平公正原则：礼品的赠送不得偏袒任何员工，必须基于公平公正的原则进行。

2.奖励原则：礼品的赠送是对员工高效工作、出色表现和贡献的奖励，体现公司对员工的认可和鼓励。

3.节日庆祝原则：礼品的赠送可以与常见的节日和庆祝活动相结合，增加员工的节日氛围和欢乐感。

4.经济实用原则：礼品的选择应注重实用性，并兼顾经济可行性，不得过于奢华或浪费。

四、礼品种类与赠送频率1.常规礼品：公司将定期购买一些小型的常规礼品，如抱枕、保温杯、行李箱等，每年按季度赠送。

2.重大节日礼品：每年的春节、国庆节和圣诞节等大型节日，将赠送特别礼品。

3.员工生日礼品：每位员工在其生日当天将获得公司赠送的生日礼品。

4.特殊贡献奖励：对于为公司做出特殊贡献的员工，可以获得特殊的礼品奖励。

五、礼品申请与领取流程1.申请程序：员工可以在公司内部系统或指定平台上提交礼品申请，包括选择礼品种类和个人姓名。

2.审批程序：礼品申请将由上级领导进行审批，并按照申请的先后顺序进行处理。

3.领取程序：经过审批的礼品将由专人负责发放，员工需要凭个人身份证件领取礼品。

六、礼品使用规范1.礼品归个人使用：公司赠送的礼品仅限个人使用，不得用于商业用途或转让给他人。

2.礼品保管责任：员工在领取礼品后应妥善保管，避免遗失或损坏。

如发生遗失或损坏，需赔偿或重新购买。

3.礼品不当使用：员工不得将礼品用于违法、违规或违背道德规范的活动。

4.离职处理：员工如在离职前尚未领取礼品，不得要求领取或损害公司利益。

七、奖罚措施1.言论扣分：对于滥用礼品、散布负面言论或其他违反制度规定的行为，将进行相应的扣分处理。

公司礼品领用制度

公司礼品领用制度应对于公司礼品的发放与管理，制定出一套完整的礼品领用制度，可以有效地管理礼品资源，同时确保礼品合理分发，维护员工福利制度的公平性与透明度。

以下将详细介绍公司礼品领用制度。

一、目的公司礼品领用制度的目的是明确员工领取礼品的流程和条件，以便确保礼品的合理使用和管理。

通过制度的规范与运作，能够有效地保证礼品资源的合理分配，并激励员工的积极工作态度和团队合作精神。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

三、礼品发放机制1. 礼品库存管理公司设立专门的礼品库房，由专人负责礼品的管理和存放。

礼品入库时需进行登记并分类存放，确保礼品的数量和品种可供选择。

2. 礼品申请和审批员工在需要领取礼品时，需填写礼品申请表格，并由所在部门的主管审批。

申请表格中需明确阐述员工领取礼品的原因和用途，并确保其符合公司的相关政策和要求。

3. 礼品领取方式员工在礼品申请表格获得审批后，可前往礼品库房领取礼品。

领取时需出示有效的员工证件，并在礼品领取记录簿上签字确认领取。

四、领取条件1. 在职员工公司在职员工可以申请领取礼品。

但需满足以下条件：- 在公司服务满一定年限（具体年限由公司规定）- 表现良好，无违法违纪行为- 达到一定绩效标准（由公司根据员工岗位和工作内容制定）2. 离职员工离职员工离职后60天内有权利申请领取礼品，但需满足以下条件：- 离职手续已完毕- 在公司服务满一定年限（具体年限由公司规定）- 表现良好，无违法违纪行为- 达到一定绩效标准（由公司根据员工岗位和工作内容制定）五、礼品使用规范1. 礼品使用范围员工领取的礼品，仅限于个人使用和赠送，不得用于商业目的。

除非获得公司书面许可，否则不得将礼品用于和公司业务或其他组织的合作。

2. 礼品保管与维护员工领取礼品后，需妥善保管并维护礼品的完好性。

若出现礼品被遗失、损坏或滥用的情况，员工需承担相应的责任，并按照公司规定进行赔偿。

礼品申报领用管理制度

礼品申报领用管理制度第一章总则第一条为规范公司礼品申报领用行为，提高礼品使用效益，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工、部门。

第三条礼品包括但不限于：办公用品、纪念品、节日礼品等。

第四条公司对礼品申报领用实行分级管理，明确责任人，提高礼品使用效益。

第五条所有礼品领用申请须经过公司相关部门审批后方可申领。

第六条公司将不定期进行礼品申报领用的监督和检查。

第二章申报制度第七条员工使用公司礼品需提供具体使用理由，同时填写礼品申报单。

第八条部门领导审批员工礼品申报，并在申报单上签字确认。

第九条礼品申报单须交由相关部门进行正式申领。

第十条礼品申报单需保存备查，以备后续审计。

第十一条申报单未通过审批的员工不得擅自领用礼品。

第十二条公司内部礼品申报领用需定期审计，发现违规行为应及时通报。

第三章管理规定第十三条每月底由相关部门进行礼品领用情况汇总，上报领导审批。

第十四条每周对礼品库存进行盘点，确保礼品库存与实际使用情况相符。

第十五条未经批准擅自领用公司礼品者，一经发现将视情节给予相应处罚。

第十六条每年对公司礼品申报领用制度进行评估，对不合理的地方加以改进。

第十七条未经授权擅自领用公司礼品者一经发现，将禁止其一年内再次领用公司礼品。

第十八条对于违反礼品申报领用制度的员工进行通报批评，并列入员工档案。

第四章监督检查第十九条由公司内部监督部门进行礼品领用情况的定期检查。

第二十条由公司领导定期召开礼品申报领用工作汇报会议，对礼品使用情况进行总结。

第二十一条公司领导对礼品申报领用工作情况负有最终的监督责任。

第二十二条礼品监督检查中发现的问题要及时纠正，并进行通报。

第五章附则第二十三条本制度自颁布起正式执行。

第二十四条礼品申报领用制度的最终解释权归公司领导。

第二十五条对于礼品申报领用制度的任何修改和补充，需经公司领导审批。

第二十六条本制度未尽事宜，可另行制定规定。

以上为礼品申报领用管理制度。

希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司人性化的管理环境，提高公司的生产效益。

公司物品领用管理规章制度范本(二篇)

公司物品领用管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部物品领用管理，提高物品利用效率，防止资源浪费，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条物品领用应符合合理、合法、节约、高效的原则。

第四条物品包括办公用品、设备、工具、耗材等各类公司财产。

第五条物品领用应遵循申请、审批、领用、归还的流程。

第二章物品领用申请第六条员工如需领取公司物品，应填写《物品领用申请表》，并注明具体领用物品及数量。

第七条物品领用申请应由所在部门或岗位负责人审批，审批人应根据需要审查申请人是否符合使用条件。

第八条物品领用申请须提前至少1个工作日提交给审批人，特殊情况可由审批人酌情处理。

第九条审批人可根据实际情况决定是否批准物品领用，如有疑虑可要求申请人提供补充材料。

第十条物品领用申请应在审批人签字、盖章后方可进入下一阶段。

第三章物品领用流程第十一条批准通过的物品领用申请需由申请人携带有效证件前往指定仓库或办公室领取物品。

第十二条物品领用前应经过仓库或办公室负责人核对申请人身份并确认物品领用数量。

第十三条领用的物品应及时记录相关信息，包括物品名称、领用人、领用日期等，并签字确认。

第十四条物品领用后，申请人应妥善保管物品并按照规定的用途使用，严禁私自转让、出售或私自带离公司。

第十五条物品领用过程中如发现任何异常或缺失，申请人应立即向仓库或办公室负责人报告并配合处理。

第四章物品归还管理第十六条使用完毕的物品应及时归还，如需继续使用可提前申请延期。

第十七条归还的物品应经过仓库或办公室负责人核对数量并签字确认。

第十八条归还的物品应保持完好无损，如有损坏或遗失需承担相应责任。

第十九条提前离职或调动的员工应在离职前归还所有领用物品并填写《物品交接单》。

第五章其它条款第二十条违反本制度的行为将视情况进行相应处理，包括但不限于警告、记过、记大过、停止物品领用等。

第二十一条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方应提交给公司管理部门进行审议。

客情礼品采购领用管理制度

客情礼品采购领用管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司内部客情礼品的采购和领用流程，确保礼品采购的合理性、合规性和有效性，维护公司形象，提升与客户的关系。

本制度适用于公司员工在开展客情活动中涉及到的礼品采购和领用事项。

二、定义1.客情礼品：为了维护与客户良好关系而赠送的物品，包括但不限于文具、纪念品、特色小吃等。

2.采购人员：负责公司客情礼品采购的指定员工或部门。

三、采购流程1.定期评估：公司应定期评估客情礼品的需求情况，并制定相应的采购计划。

2.购买决策：采购人员根据客情礼品的种类、数量和预算，选择供应商，并与供应商进行谈判和签订合同。

3.采购执行：采购人员按照合同要求，及时完成礼品的采购工作。

4.检验验收：采购人员应对所购买的客情礼品进行质量检验和数量核对，并记录在采购记录中。

5.入库管理：采购人员将验收合格的礼品进行分类、编号，并做好库存管理，确保礼品的安全和完整。

四、领用流程1.申请领用：员工如需领用客情礼品，需提前向上级主管提交领用申请，该申请应包括礼品种类、领用数量、领用理由等信息。

2.上级审批：上级主管对领用申请进行审批，审批结果需书面确认，并由申请人收到审批通知。

3.礼品领用：申请通过后，员工凭借审批通知单到指定仓库领取礼品。

4.记录登记：员工在领取礼品时，应在领用登记簿上填写领用礼品的数量、领用时间等信息，并在上级主管签字确认后方可离开。

五、责任和义务1.采购人员负责按照公司采购政策和相关流程执行礼品采购工作。

2.员工应按照公司相关规定进行礼品领用申请和礼品领取，并严禁私自领用礼品。

3.上级主管负责对礼品领用申请进行审批，并确保领用活动的合理性和合规性。

4.公司应定期对采购和领用情况进行检查和核查，确保制度的执行和礼品的合理使用。

六、处罚措施以下行为将视为违反客情礼品采购领用管理制度：1.私自采购客情礼品或更改采购合同内容。

2.私自领用客情礼品或领用数量超出申请数量。

校级礼品领用管理制度

校级礼品领用管理制度第一章总则第一条为规范和管理校级礼品的领用行为，保障礼品的合理使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内各部门、单位及个人对校级礼品的领用管理。

第三条校级礼品是指学校为表彰先进个人、集体或用于大型活动等特定场合专门准备的物品。

第四条校级礼品的种类、数量和用途由学校确定，具体管理和保管由相关部门负责。

第五条校级礼品的使用应符合礼品使用宗旨，遵循礼品使用规范。

第六条领用校级礼品应当按规定流程进行，未经批准不得私自领用。

第二章领用管理第七条领用校级礼品需提交申请表，申请表应明确礼品种类、数量、用途、领用人和领用时间等内容。

第八条领用校级礼品的申请应提前向相关部门提出，经审核批准后方可领用。

第九条领用校级礼品的人员应当如实填写领用登记表格，由领用人签字确认，领用人需对领用的礼品进行妥善保管。

第十条领用校级礼品的人员在使用完毕后应及时归还剩余礼品或报废处理。

第十一条领用校级礼品的人员如有遗失或损坏应及时向相关部门报告，并照价赔偿。

第三章管理措施第十二条学校设立校级礼品管理委员会，负责制定和修订校级礼品领用管理制度。

第十三条校级礼品管理委员会应对学校内各部门的礼品使用情况进行定期检查和监督。

第十四条学校设立校级礼品管理专门岗位，负责礼品的保管、发放和回收工作。

第十五条学校对校级礼品的使用情况进行定期审计，保证礼品的合理使用。

第十六条学校对违反礼品领用管理制度的行为，按照学校相关规定进行严肃处理。

第四章附则第十七条本制度由校级礼品管理委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起正式实施。

以上为校级礼品领用管理制度，特定情况需按照相关规定另行制定。

公司礼品领用制度（3篇）

公司礼品领用制度是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。

该制度通常包括以下要点：1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。

这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。

2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。

同时还可规定不同级别员工可领取的礼品种类和价值上的差异。

3. 领取程序：规定员工领取礼品的程序和流程，通常包括填写申请表、向上级经理提交申请、由人力资源部门核查资格等。

4. 领取频率：公司礼品领用制度可以规定员工在一定时间内只能领取一次礼品的次数，以避免滥发和浪费。

5. 礼品保管和使用：制度还需明确规定员工在领取礼品后的保管和使用规定，例如可以规定礼品只能供个人使用，不得转让或出售。

6. 违规处理：制度还需明确规定对于领取礼品时不符合规定的员工，公司将采取怎样的措施进行处理，例如警告、暂停领取礼品资格等。

值得注意的是，公司礼品领用制度应当公平、公正、透明，通过合理规定的制度和流程保证员工的权益，并避免滥用和浪费公司资源。

公司礼品领用制度（二）1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了规范公司内部礼品的领用和使用，确保公平、公正、透明，有效管理公司礼品资源。

适用范围为公司所有员工。

2. 领用资格：所有公司员工均有资格领取公司礼品。

每位员工每年可享受一定数量的礼品领取，具体数量根据员工级别和公司政策而定。

3. 礼品领用程序：（1）员工填写礼品领用申请表：员工需要在领取礼品之前，填写并提交公司提供的礼品领用申请表，包括姓名、部门、职位、领用理由等信息。

（2）领导审批：经过员工填写并提交礼品领用申请表后，需要领导审批。

领导根据申请理由、礼品库存情况等因素，决定是否批准领取礼品。

（3）礼品发放：经过领导审批，礼品将由相关部门负责人发放给申请人。

4. 礼品使用注意事项：（1）礼品仅限于公司内部使用，不得用于商业目的。

营销礼品领用管理制度

营销礼品领用管理制度一、目的和范围为规范公司内部营销礼品的领用和管理，提高礼品使用的效率和透明度，特制定本制度。

本制度适用于公司内部各部门及员工领用营销礼品的行为。

二、营销礼品的种类和用途公司提供的营销礼品种类包括但不限于：笔记本、水杯、T恤、礼品卡、电子产品等。

礼品用于员工奖励、节日礼物、客户赠送等各种场合。

三、礼品领用资格1. 公司所有员工均有领用营销礼品的资格，但具体领用资格会根据不同的领用政策来确定。

2. 部门经理有权对员工领用营销礼品进行审核和控制。

3. 员工需在规定的时间内领取礼品，逾期未领将被视为自动放弃领用资格。

四、礼品领用流程1. 员工领取营销礼品需要提供工号、姓名和领用原因等信息，同时需签署领用协议。

2. 部门经理审核员工的领用申请，并在系统中确认。

3. 员工凭借领用协议去指定领取地点领取礼品。

4. 领取的礼品需在规定的使用期限内使用，逾期需清点退还。

五、礼品管理1. 每个部门需设立专门的礼品管理人员，负责礼品的发放、清点和退还等工作。

2. 礼品需统一存放在指定的礼品仓库中，保证礼品的安全和完整性。

3. 公司将定期对礼品进行盘点和清点，确保礼品的库存情况准确无误。

4. 对于员工领用礼品后因个人原因损坏或遗失的情况，员工需按照公司规定进行赔偿。

六、礼品使用规范1. 员工领取的礼品需按照公司规定的使用范围和用途进行使用，严禁私自挪用。

2. 员工需按照礼品的使用说明书正确使用礼品，并保证礼品的完好无损。

3. 对于因私自挪用、私自出售等行为，公司将视情况给予相应处理。

七、违规处理1. 如有员工违反本制度规定，公司将按照公司相关规定进行惩处。

2. 对于恶意挪用、私自转卖、私自损坏礼品的行为，公司有权追究法律责任。

八、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度的解释权属于公司管理层。

以上制度为公司内部营销礼品领用管理制度，希望各部门员工遵守规定，在领用礼品的同时能够更好地体现公司文化，提升公司整体形象。

公司部门礼品领用管理制度

第一章总则第一条为规范公司部门礼品领用行为，确保礼品领用工作的合理、合规、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工，礼品领用应遵循公平、公正、公开的原则。

第三条本制度旨在加强公司内部管理，提高员工福利水平，增强员工归属感和凝聚力。

第二章礼品领用范围第四条礼品领用范围包括：1. 用于公司内部员工生日、节日、入职周年纪念等活动的礼品；2. 用于公司对外商务接待、合作伙伴慰问、客户拜访等活动的礼品；3. 用于公司重大庆典、会议等活动的礼品；4. 用于公司对内部优秀员工、团队奖励的礼品。

第五条礼品种类包括但不限于：日用品、文具、办公用品、工艺品、纪念品等。

第三章礼品领用流程第六条礼品领用申请：1. 各部门根据实际情况，填写《礼品领用申请表》；2. 申请表需注明礼品用途、数量、预算、审批人等信息；3. 《礼品领用申请表》需经部门负责人审批后提交至人力资源部。

第七条礼品采购：1. 人力资源部根据审批通过的《礼品领用申请表》，负责联系采购部门；2. 采购部门在确保礼品质量的前提下，进行价格比较，选择性价比高的供应商；3. 采购部门将采购方案报人力资源部审批。

第八条礼品领用：1. 采购完成后，人力资源部将礼品发放至各部门；2. 部门负责人领取礼品时，需核对礼品数量、质量，确认无误后签字领取；3. 部门负责人负责礼品的保管、分发和使用。

第四章礼品领用审批第九条礼品领用审批权限：1. 每年礼品预算总额由公司总经理审批；2. 单次礼品领用金额在1000元以下（含1000元）的，由部门负责人审批；3. 单次礼品领用金额超过1000元的，需经公司总经理审批。

第五章礼品领用监督与考核第十条人力资源部负责对各部门礼品领用情况进行监督，确保礼品领用工作合规、高效；第十一条对违反本制度规定，造成不良影响的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理；第十二条各部门应定期对礼品领用情况进行自查，发现问题及时整改。

公司员工礼品领用管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工礼品领用管理，规范礼品采购、领用流程，提高礼品使用效率，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公开、节约、高效的原则。

第二章礼品采购第四条礼品采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和价值观；2. 符合员工需求；3. 价格合理，质量可靠；4. 采购流程规范，防止浪费。

第五条礼品采购由人力资源部门负责，采购前需进行市场调研，比价议价，确保采购价格合理。

第六条礼品采购需填写《礼品采购申请单》，经部门负责人审批后，提交给财务部门进行预算审核。

第七条礼品采购合同签订后，由人力资源部门负责组织实施，并跟踪采购进度。

第三章礼品领用第八条礼品领用需遵循以下规定：1. 员工因工作需要，需向人力资源部门提出礼品领用申请；2. 领用申请需注明礼品用途、数量、规格等；3. 领用申请经部门负责人审批后，提交给人力资源部门审核；4. 人力资源部门审核通过后，通知员工领取礼品。

第九条礼品领用时，员工需出示本人身份证件，并填写《礼品领用登记表》。

第十条礼品领用后，员工需妥善保管，不得随意丢弃或转让。

第十一条员工因工作变动、离职等原因，需将礼品退回公司，由人力资源部门进行验收。

第四章礼品使用与监督第十二条礼品使用应遵循以下规定：1. 礼品用于公司内部活动、客户拜访、合作伙伴交流等；2. 礼品使用应合理，不得浪费；3. 礼品使用需符合公司形象和价值观。

第十三条人力资源部门负责对礼品使用情况进行监督，定期检查礼品使用记录，确保礼品使用合规。

第五章奖励与处罚第十四条对严格遵守本制度，合理使用礼品的员工，公司给予适当奖励。

第十五条对违反本制度，造成浪费或损害公司形象的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

公司小礼品的领用管理制度

公司小礼品的领用管理制度
一、目的和原则
为规范公司小礼品的管理与发放，确保每一份礼品都能发挥其应有的价值，同时防止资源浪费和不公平现象的发生，特制定此管理制度。

本制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司内部所有员工。

二、管理部门及职责
公司行政部门负责小礼品的采购、存储、分发和记录工作。

具体职责包括：
1. 定期评估库存情况，按需采购小礼品。

2. 对入库的礼品进行分类、编号并做好登记。

3. 根据领用规定，审核员工的领用申请。

4. 维护领用记录，定期进行盘点。

三、领用范围及对象
公司小礼品主要用于对外公关、员工福利活动、节日慰问等场合。

领用对象限定为公司正式员工，且需符合公司规定的领用条件和程序。

四、领用程序
1. 员工需填写小礼品领用申请表，注明领用原因、数量及预期用途。

2. 直属主管审批后，将申请表提交至行政部门。

3. 行政部门根据库存情况和申请合理性进行审核，审核通过后发放礼品。

4. 员工领取时需签字确认，行政部门做好领用记录。

五、领用标准
公司设立年度小礼品领用预算，并根据不同场合设定不同的领用标准。

员工在申请时应严格按照标准执行，超出标准的部分需特别审批。

六、监督管理
1. 行政部门应定期发布小礼品的领用情况，接受全体员工监督。

2. 对于违反领用规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

3. 鼓励员工提出优化建议，共同完善小礼品管理制度。

七、附则
本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

如有变更，需经过公司高层批准后修订。

公司礼品领用制度模版(3篇)

公司礼品领用制度模版第一条为加强公司礼品管理，提升公司的市场形象，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用，特制定本规定。

第二条本办法所称礼品是指经公司批准，由行政部批量购置或定制的专门用于对外公关工作或业务交往，以公司名义赠送的纪念物品。

第三条公司礼品由行政部归口统一管理。

第四条礼品采购原则：1、货比三家，质优价廉；2、体现中国和公司的特色；3、符合公司的市场地位及企业文化。

第五条礼品采购。

1、由各部门提前____月时间提交礼品需求计划，包括种类、价位、数量，行政部负责汇总审核，经公司领导批准后执行。

2、由行政部根据采购计划，进行批量采购。

3、各部门不得自行采购礼品。

若所需礼品不在公司礼品清单范围内，各部门应报公司领导同意后，提前____天通知行政部采购礼品。

4、礼品采购时应以标有公司标识的礼品为首要选择。

1第六条礼品保管：1、行政部负责保管各类礼品，并及时更新礼品清单目录。

2、礼品入库应填制《礼品入库清单》。

3、行政部建立礼品库存清单并建立领用台账，注明礼品入库时间、出库时间、领用人、领用用途、数量和金额等。

4、行政部要定期对礼品进行清点，年底时要进行一次全面盘点。

5、在礼品数量不足时，行政部应及时提出采购礼品的计划。

第七条礼品领用：1、各部门应在公司礼品范围内，根据客户级别、规格确定礼品档次，严格控制礼品发放。

2、领用礼品应填写《公司礼品领用单》，经本部门批准后报行政部经理审批、最后报总经理签字审批交由行政办存档方能领出。

3、若礼品费用由公司费用列支，必须经公司总经理签字。

4、经办人领取礼品后因故未送出的礼品，应及时退回行政部重新进行登记。

第八条礼品费用：1、行政部采购礼品时，其费用暂由公司先行垫付。

2、行政部每季度对各部门领用的礼品进行费用分摊，经公司领导审批后交计财部进行账务处理，分别计入各部门费用或合同项下。

第九条本规定从发布之日起实施。

公司礼品领用制度模版（2）一、目的和适用范围该制度的目的是规范公司内部礼品的领用和使用流程，确保礼品的合理利用，增强公司形象，以及提高员工满意度。

行政礼品领用制度通知模板

行政礼品领用制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地体现公司对员工的关爱与激励，提高员工的工作积极性和满意度，同时合理控制礼品领用程序，现制定《行政礼品领用制度》。

请各位员工认真阅读并遵守本制度。

一、总则1.1 本制度旨在规范公司行政礼品的管理和使用，确保礼品资源的合理分配与有效利用。

1.2 本制度适用于公司全体在职员工。

1.3 礼品领用应遵循公平、公正、公开的原则。

二、礼品分类及用途2.1 礼品分为奖励礼品和纪念礼品两大类。

2.1.1 奖励礼品：用于奖励在工作中表现优异、取得显著成绩的员工。

2.1.2 纪念礼品：用于公司庆典、节日等特殊场合，向员工赠送以表达关爱和感谢。

2.2 礼品的选购、采购和发放应符合公司形象和价值观。

三、礼品领用程序3.1 奖励礼品的领用3.1.1 员工取得优异成绩或特殊贡献，由所在部门负责人提名，填写《礼品领用申请表》。

3.1.2 《礼品领用申请表》经部门负责人审批后，提交至行政部。

3.1.3 行政部根据申请事项进行审核，确认无误后，安排礼品发放。

3.2 纪念礼品的领用3.2.1 公司庆典、节日等特殊场合，由行政部提前制定礼品方案，报总经理审批。

3.2.2 行政部根据审批结果，采购相应礼品，并制定领用方案。

3.2.3 行政部将领用方案通知各部门，各部门按通知要求执行。

四、礼品领用规定4.1 员工领用礼品时，需出示有效证件，并进行签字确认。

4.2 员工领用的礼品，不得转让、转送、出售或丢弃。

4.3 员工领用礼品后，应妥善保管，不得损坏或遗失。

如有损坏或遗失，需按市价进行赔偿。

4.4 礼品领用记录应由行政部进行归档管理，以备查阅。

五、违规处理5.1 员工违反本制度规定，恶意领用、转让、转送、出售或丢弃礼品的，公司将予以严肃处理，并根据情况给予相应的纪律处分。

5.2 员工领用礼品后，未妥善保管导致损坏或遗失的，需按市价进行赔偿。

六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度的解释权归公司行政部所有。

公司物品领用管理规章制度

公司物品领用管理规章制度一、目的为了规范公司内各部门物品领用管理，避免物品的滥用和浪费，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司内所有部门的物品领用管理。

三、物品分类公司内所涉及的物品分为办公用品、工具设备、耗材、礼品等。

四、工具设备领用管理1. 任何人员在领用工具设备之前，必须先填写领用单并报主管领导审批。

2. 工具设备的领用，必须严格按照用途、期限和数量使用。

3. 领用人员应当爱护使用物品，妥善保管和维护设备。

4. 工具设备在领用后发生失窃或损毁，领用人员应及时向主管领导汇报，并承担相应的责任和经济赔偿。

五、办公用品领用管理1. 办公用品包括纸张、笔、文件夹、订书机等，不得向外借出。

2. 办公用品的领用必须严格按照实际需要进行，不得囤积，避免造成物品的浪费。

3. 领用办公用品的人员，应妥善使用物品，爱惜资源，严禁私自挪用或损坏物品。

4. 领用人应根据需要，适量领用办公用品，领用数量过多或过少的，经过审批后方可办理。

5. 领用物品后，应确保归还时物品的完整性和数量完全一致，如有遗漏或损坏的，经相关领导确认后承认损失。

六、耗材的领用管理1. 耗材包括打印机、复印机等设备的耗材，如纸张、墨盒、耗材等。

2. 耗材的领用必须合理使用，对于不必要的印刷文档，应尽量控制纸张的使用，减少物品的浪费。

3. 耗材的保管应严格按照设备的型号进行分类管理，有效避免出现设备配件的需求无法满足的情况。

七、礼品领用管理1. 公司内所有部门，不得将礼品作为奖惩或其他用途，而是作为公关和感谢活动的一种方式。

2. 礼品均需经由相关领导的审批之后方可领用。

3. 礼品必须严格按照礼品类别和数量进行统一管理，保证礼品不被滥用和浪费，避免出现扰乱公司形象和公共利益的行为。

八、违规处理领用人员如有违反上述规定，将被视为违纪处理，涉及相应的处分措施。

九、规章制度的解释所有本规章制度中未列明的问题均由公司相关领导进行解释。

十、规章制度的执行公司总经理及相关领导应确保规章制度的贯彻执行，并加强违规处理的监督力度。

公司礼品礼金管理制度.

1．制定目的：为了规范公司所有部门的礼品、礼金上缴及领用管理，特制定本管理制度。

2．制度依据：《中华人民共和国公司法》及公司相关制度 3.适用范围：公司所有员工 3．名词解释：3.1礼品：外部单位、个人因工作关系赠与公司个人的物品、有价证券等。

3.2礼金：外部单位、个人因工作关系赠与公司个人的现金、信用卡、存折等。

4.主要内容：5.1礼品、礼金管理实行帐实分管。

5.1.1公司所有的礼品、礼金由总经办负责统一管理。

5.1.2行政人事部指定专人负责对各部门上缴或领取礼品礼金情况进行登记督查监管。

5.1.3 财务部指定专人负责礼金的保管工作。

5.2礼品、礼金的上缴程序：5.2.1各部门、公司员工在收到礼品礼金时应立即上缴至行政人事部，最迟不得超过24小时，如遇特殊情况，最迟不得超过48小时。

5.2.2行政人事部在收到上缴的礼品、礼金，应在上缴人的见证下填写礼品礼金入库登记表（见附件一），上缴人在备注栏签字确认。

5.2.3行政人事部指定专人建立礼品礼金管理台帐，详细记录礼品礼金名称、数量、来源、日期、有无来源方标记、保质期（后两项可在备注栏反映）等。

5.2.4行政人事部在收到礼品礼金并完善礼品礼金入库登记表后，应立即将礼品礼金交到总经办，由总经办接收人签字确认。

5.2.5总经办在收到行政人事部上交的礼品时，应统一有序存放；在收到礼金时，应统一交给财务指定的相关人员，并做好登记。

5.2.6上缴流程图：5.3礼品的领用流程 5.3.1，按照申请审批流程进行审批。

5.3.2领取人应将完成审批流程的礼品领用审批单复印一份，交行政人事部存档。

再凭审批单原件到总经办领用礼品。

5.3.3礼品领用申请流程图：5.4管理规定5.4.1公司所有人员不得以任何理由向合作单位索要礼品、礼金。

5.4.2公司业务合作单位以公司或个人的名义馈赠的礼品、礼金均属公司行为，须一律上缴公司，任何人不得留作私用。

5.4.3各级领导、员工都要严格遵守礼品管理规定，相互监督，严格遵守公司纪律，共同维护企业利益和企业形象。

礼品标准管理制度规定

礼品标准管理制度规定第一条为规范公司礼品的采购、管理和使用，保证礼品的质量和适用性，提高公司形象和员工满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门和员工，包括领导和普通员工。

第三条公司礼品包括但不限于节假日礼品、员工福利礼品、商务礼品等。

第四条公司礼品应当符合国家法律法规、公司政策和相关标准，确保符合公司价值观和道德规范。

第五条公司礼品应当选择适用、实用、环保的物品，不得使用虚假标签或侵犯他人知识产权的产品。

第六条公司礼品的采购应当严格按照采购程序和流程进行，确保公平、透明、合法。

第七条公司礼品的管理应当建立完善的档案记录，保留收支明细和领取使用记录。

第八条公司礼品的使用应当符合公司相关规定和福利政策，不得滥用、浪费或私自转让。

第九条公司礼品管理部门应当做好礼品质量抽查、反馈和改进工作，确保礼品的质量和适用性。

第十条公司每年应当进行礼品使用情况的年度评估，及时修订和完善管理制度。

第二章礼品的采购第十一条公司礼品的采购应当符合公司的采购管理规定，严格执行采购程序和流程。

第十二条公司礼品的采购应当在确保质量的前提下，选择价格合理、性价比高的产品。

第十三条公司礼品的采购应当选择正规、合法、信誉好的供应商，签订书面合同确认采购协议。

第十四条公司礼品的采购应当保留相关文件和资料，包括采购合同、发票、产品质检报告等。

第十五条公司礼品的采购应当由经过培训的专业人员进行负责，确保采购过程中不出现问题。

第十六条公司礼品的采购应当注重礼品的实用性和环保性，避免购买无用或污染的产品。

第十七条公司礼品的采购应当与相关部门沟通协作，确保礼品的数量和种类符合实际需求。

第三章礼品的管理第十八条公司礼品的管理应当建立礼品档案，包括礼品名称、数量、规格、采购日期、领取部门、使用情况等。

第十九条公司礼品的管理应当设立专门责任人，负责礼品的管理、存储、保管和使用。

第二十条公司礼品的管理应当建立定期盘点制度，确保礼品存货数量和实际使用数量一致。

公司礼品领用制度范文（二篇）

公司礼品领用制度范文一、背景及目的为了加强公司内部文化建设，提高员工的归属感和凝聚力，同时也是公司对员工工作的肯定和鼓励，特制定该公司礼品领用制度，旨在规范员工礼品的发放和使用，确保公平、公正、公开，提高公司的内部形象。

二、适用范围该制度适用于全体在职员工。

三、礼品种类公司根据情况和年度预算，在特定时期和特定事件中，根据员工个人表现、部门协作、团队建设等情况发放相应的礼品。

礼品种类包括但不限于小型家电、实用工具、文体用品、礼品卡等。

四、礼品申领条件1. 员工必须是正式在职员工，且已经在公司工作满三个月；2. 员工需具备良好的工作态度和出色的工作业绩；3. 员工需经过部门经理推荐，并经公司审批认可；4. 当前员工没有其他违反公司规定的行为。

五、礼品申领流程1. 员工向部门经理提出礼品申领申请，填写相应的表格并提交指定部门；2. 部门经理审批通过后，将礼品申领表和员工个人表现情况报备公司领导层；3. 公司领导层确认后，将礼品发放事项交由人力资源部门处理；4. 人力资源部门通知员工领取礼品，同时将礼品领取情况进行记录；5. 员工凭身份证或工作证件到指定地点领取礼品，并签收。

六、礼品发放原则1. 公平原则：公司将根据员工个人表现、部门协作、团队建设等情况进行公平的评估，以确保礼品的公正发放；2. 公开原则：公司将公示被认可的员工名单和礼品发放情况，以确保全体员工对礼品发放的透明度；3. 鼓励原则：公司鼓励员工在工作中积极发挥个人能力，提供更好的服务、更高的效益；4. 激励原则：公司礼品的发放旨在对员工辛勤工作和出色表现进行激励和肯定。

七、礼品使用规定1. 员工领取的礼品应保持完好无损，不得私自出售、转让或用于其他违法活动；2. 礼品的使用权归员工个人所有，公司不负责礼品的日常维护和保管；3. 员工如需申请退还礼品，应提前与人力资源部门进行沟通，并得到批准；4. 礼品使用过程中如发生损坏、丢失等情况，员工需赔偿相应的金额或提供新的同等价值的礼品。

收礼品礼金及领用管理制度

收礼品礼金及领用管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的收礼品礼金及领用行为，保证公司的经营管理活动的纯洁与规范，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，对公司内部收礼品礼金及领用行为进行规范，加强对员工的管理与监督。

第三条公司鼓励员工以劳动奉献为主，对公司的成绩和努力给予适当的奖励，但严禁借助收受或提供礼品礼金来谋取不正当利益。

第四条公司要求员工在任何时候都要遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违法收受或提供礼品礼金。

第五条公司将依法保护员工的合法权益，坚持零容忍态度对待贿赂和腐败行为。

第二章礼品礼金管理第六条公司在每年年初对全体员工进行礼品礼金收受情况进行告知和规范培训，明确告知员工不得收受或提供违反公司规定以及国家法规的礼品礼金。

第七条员工在任职期间不得收受任何可能对个人工作产生影响的礼品礼金，如果收到礼品礼金，应当立即上交公司，由公司妥善处理。

第八条公司对员工收受礼品礼金情况进行全面监督和管理，实行制度化、规范化、透明化的管理措施，严格把关。

第九条对于礼品礼金来源不明的，公司将严肃处理，并视情况扣发奖金、晋升资格、绩效评定以及解除劳动合同。

第三章礼金领用管理第十条公司对于员工的礼金领用进行细致管理，申领礼金需提前向公司申请，并经相关部门审批后方可领用。

第十一条公司设立专门的礼金领用制度，所有礼金领用必须符合相关规定，一切领用行为需经过审核，确保礼金使用合规、合理。

第十二条公司将礼金领用行为纳入绩效考核范畴，对于不符合规定的礼金领用行为将视情节轻重扣减绩效奖金，并依据公司规定予以相应处理。

第十三条公司要求所有员工对于礼金领用行为要有自觉性和责任心，严格按照规定使用礼金，不得私自挪用。

第四章处罚规定第十四条对于违反本管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予扣发奖金、晋升资格、绩效评定甚至解除劳动合同等相应处罚。

第十五条对于严重影响公司声誉或者涉嫌违法的员工，公司将移交相关机关进行调查处理，对于构成犯罪的行为将依法追究刑事责任。