职工工伤认定决定书(县区)

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.02.25•【字号】川人社办发〔2021〕9号•【施行日期】2021.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知川人社办发〔2021〕9号各市（州）人力资源和社会保障局：《四川省工伤认定工作规程（试行）》（以下简称《工作规程（试行）》）经四川省人力资源和社会保障厅2021年第2次厅务会议审议通过，现印发你们，请认真抓好贯彻执行。

一、高度重视，提升认识。

《工作规程（试行）》是四川人社系统深化“放管服”改革的重要抓手，是实施“温暖人社”行动的具体举措，是贯彻《四川省工伤保险条例》《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》的重要内容，各地人社部门要转变观念、提升站位，确保《工作规程（试行）》落实见效，让群众切实享受到更加温暖的人社服务，更加有力地助推经济社会发展。

二、加强学习，提升能力。

《工作规程（试行）》是工伤认定工作内部操作指南，重在规范人社部门提供咨询服务、履行告知义务、作出行政决定、完成送达程序等具体行为，统一了文书样式，简化了申请材料，明确了异地协作的具体方式。

各地人社部门要认真组织实施，确保工作前后衔接，高效开展，并有计划开展培训，切实提升工作人员业务水平和能力。

三、强化宣传，提升影响。

《工作规程（试行）》直接关系人民群众的服务体验，直接影响人社部门的工作形象。

各地人社部门要结合实际，加大政策解读和宣传力度，让人民群众知晓人社新政策、了解人社新举措、享受人社新服务，以严实作风更好展现人社部门的良好形象。

四川省人力资源和社会保障厅2021年2月25日目录第一章总则第二章申请受理第三章调查取证第四章认定决定第五章中止第六章撤销第七章送达第八章附则四川省工伤认定工作规程（试行）第一章总则第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等规定，结合我省实际，制定本规程。

吉安县人力资源和社会保障局、罗祥生劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

吉安县人力资源和社会保障局、罗祥生劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2020.11.23【案件字号】(2020)赣08行终163号【审理程序】二审【审理法官】颜莉罗英秀钟君林【审理法官】颜莉罗英秀钟君林【文书类型】判决书【当事人】吉安县人力资源和社会保障局;罗祥生;罗智忠;罗丽娟;罗丽萍;尹群莲;江西建树电子科技有限公司【当事人】吉安县人力资源和社会保障局罗祥生罗智忠罗丽娟罗丽萍尹群莲江西建树电子科技有限公司【当事人-个人】罗祥生罗智忠罗丽娟罗丽萍尹群莲【当事人-公司】吉安县人力资源和社会保障局江西建树电子科技有限公司【代理律师/律所】肖晋军江西庐陵律师事务所;肖发武广东岭峰律师事务所;鲁俊伟浙江泽大律师事务所【代理律师/律所】肖晋军江西庐陵律师事务所肖发武广东岭峰律师事务所鲁俊伟浙江泽大律师事务所【代理律师】肖晋军肖发武鲁俊伟【代理律所】江西庐陵律师事务所广东岭峰律师事务所浙江泽大律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】吉安县人力资源和社会保障局;罗祥生;罗智忠;罗丽娟;罗丽萍;尹群莲【被告】江西建树电子科技有限公司【本院观点】根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

【权责关键词】合法第三人【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审认定的事实一致，各方当事人对李四妹入职时已达退休年龄，入职后没有参保且尚未享受养老保险待遇及属于在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的事实无异议。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤保险情况说明范文(4篇)

工伤保险情况说明范文第1篇第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

工伤保险待遇决定书

工伤保险待遇决定书致：XXX公司关于您XX员工工伤保险待遇的决定书根据《工伤保险条例》和相关规定，经我公司工伤认定委员会审核后，现决定如下：1. 事故经过根据事发当日的报告以及事故调查报告，我公司了解到，XX 员工在X月X日上午9点左右，在工作岗位上摔倒受伤。

经医院的诊断，确认为左臂骨折，属于工伤范畴。

2. 工伤认定我公司依据相关法律法规，委托XXX医院对XX员工的伤情进行鉴定和鉴证。

XXX医院的鉴定结论为：XX员工的伤情属于工伤，因摔倒所致左臂骨折，且不具备其他因素引起的可能性。

基于以上认定，XX员工的伤情被我公司确定为工伤。

3. 工伤待遇根据《工伤保险条例》和相关规定，我公司将为您提供以下工伤待遇：(1) 医疗费用补偿：按照规定比例，我公司将根据医疗费用报销范围，对XX员工的医疗费用进行补偿。

请您提供相关医疗发票和费用清单，我们将及时进行报销。

(2) 工伤津贴：XX员工因工伤期间，我公司将按照规定标准给予工伤津贴。

工伤津贴标准为其上一年度平均工资的80%，从工伤发生之日起计发。

(3) 一次性伤残补助金：根据XX员工的伤残程度，我公司将给予一次性伤残补助金。

补助金的金额将根据伤残程度进行标准化计算，支付给XX员工。

(4) 伤残津贴：如果经过医疗救治后，XX员工的工伤被认定为伤残，我公司将按照伤残程度给予相应的伤残津贴。

请XX员工在X日内提供个人基本信息、户口本、银行卡号以及相关医疗发票和费用清单，方便我公司进行补偿和发放待遇。

请您转告XX员工注意保存好各类票据和收据，以便将来进行结算核算。

祝各项事宜顺利！此致XX工伤赔偿委员会日期：XX年XX月XX日。

关于工伤认定简易程序的实施意见

缙云县人事劳动社会保障局关于工伤认定简易程序的实施意见（试行）各参保企业：为提高工伤认定效率，保障工伤职工合法权益，更好地为企业、职工服务，根据《工伤保险条例》及有关政策规定，结合我县实际，对工伤认定简易程序提出如下意见：一、同时符合下列条件的，可使用工伤认定简易程序：（一）受伤害职工已参加我县工伤保险；（二）职工受伤害程度轻微，达不到伤残等级标准；（三）视同工伤除外。

二、实行工伤认定简易程序时，使用《工伤简易认定表》代替《工伤认定决定书》。

三、《工伤简易认定表》的审核意见，由局分管领导或经领导同意后由社会保险管理科的负责人作出；条件成熟的可委托各镇（乡）劳动保障机构承担简易程序工伤认定工作，委托各镇（乡）劳动保障机构承担简易程序工伤认定工作的应由该机构的负责人签署。

四、使用工伤认定简易程序，其认定过程中的受理、调查、认定、送达等程序应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定执行。

五、工伤事故发生后符合简易程序处理的，参保单位或职工在申请工伤认定时，将下列材料一起送社会保险管理科审核：（一）《工伤简易认定表》一式四份；（二）受伤害职工本人身份证复印件（身份证无效的需提供本人户籍证明）；（三）受伤害职工与用人单位的劳动合同复印件；（四）受伤害职工就医的初诊病历、就诊发票复印件（通过工伤保险绿色通道就医的需医院开具受伤害职工就诊医疗费用证明）。

六、经社会保险管理科科室负责人审核后，对于材料齐全、事实清楚、证据确实充分、适用法律依据明确，可以当场作出决定的，出具《工伤简易认定表》（一式四份）；如果当场不能作出决定的，在5个工作日内作出。

七、按照工伤认定简易程序作出认定的工伤案件在20个工作日内，将《工伤简易认定表》送达申请单位、工伤职工本人、社会保险经办机构各一份，留存一份。

八、企业凭《工伤简易认定表》到县社会保险经办机构办理工伤保险待遇拨付。

九、为了确保简易程序处理办法的顺利实施和认定的正确性，对按简易程序认定的工伤案件不定时进行抽查、核实。

石家庄工伤认定申请流程怎么走

⽯家庄⼯伤认定申请流程怎么⾛企业都应该为职⼯⾜额缴纳⼯伤保险费，这样才能保障职⼯在受到⼯伤后，得到应有的⼯伤赔偿，⼯伤之后是要申请⼯伤认定的，因为不同的地区申请⼯伤认定的流程是不⼀样的，下⾯与店铺⼩编了解⼀下在⽯家庄地区申请⼯伤认定需要满⾜哪些法律流程？⼀、⽯家庄⼯伤认定申请的办理流程1、申请，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、审核，申请⼈的申请符合法定条件、标准的，同意初审意见;不符合法定条件、标准的提出“不同意”的初审意见。

3、决定，社会保险⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定，出具《认定⼯伤决定书》或者《不予认定⼯伤决定书》。

4、送达，社会保险⾏政部门应当⾃⼯伤认定决定作出之⽇起20⽇内，将《认定⼯伤决定书》或者《不予认定⼯伤决定书》送达受伤害职⼯(或者其近亲属)和⽤⼈单位，并抄送社会保险经办机构。

⼆、⽯家庄⼯伤认定申请需要的材料1、⼯伤认定申请表2、受伤害职⼯的居民⾝份证3、⽤⼈单位营业执照4、委托⽂书5、劳动(聘⽤)合同6、职⼯受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书7、证据材料三、⽯家庄⼯伤认定申请办理的法律依据1、《中华⼈民共和国社会保险法》第三⼗六条：职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患职业病，且经⼯伤认定的，享受⼯伤保险待遇;其中，经劳动能⼒鉴定丧失劳动能⼒的，享受伤残待遇。

⼯伤认定和劳动能⼒鉴定应当简捷、⽅便。

2、《⼯伤保险条例》第⼗七条：职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工工伤认定实施细则是什么？

The cool breeze blows the maple leaves red, cold words make the strong mature.（页眉可删）职工工伤认定实施细则是什么？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤保险是保障职工的合法权益很好的手段，一旦在工作中遭到伤害，造成身体或精神的损伤，经过认定和相关机构的确定，可以得到一定的赔偿。

但其中的手续也是有一定复杂的，下面我们先来看看职工工伤认定实施细则，了解一下工伤认定的有关程序和规定。

职工工伤认定实施细则：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

5、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

职工工伤认定决定书

职工工伤认定决定书（标准模板word版）
甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：XXX年XX月XX日签约地点：XXX省XX市XX地
职工工伤认定决定书
申请人：________________
职工姓名：________________性别：________________年龄：________________
身份证号码：________________
用人单位：________________
职业/工种/工作岗位：________________
事故时间：________________
事故地点：________________
诊断时间：________________
受伤害部位/职业病名称：________________
受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：
_______年_______月_______日受理_____________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第__________条第__________款第__________项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。

如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向_____________申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

(工伤认定专用章)
_______年_______月_______日
注：本通知一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。

编号：________________。

工伤认定结论书（范文12篇）

工伤认定结论书（范文12篇）以下是网友分享的关于工伤认定结论书的资料12篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

[工伤认定结论书篇一]×××人力资源和社会保障局工伤认定结论书×社工认[ ] 号×××，性别: ，民族: ，×年×月×日出生，身份证号码：，××省××市××县××镇××村人，×年×月×日,进入×××有限公司（地址：××市××镇××路××号，法定代表人：×××）从事××工作。

本局收到×××(或单位)提交的工伤认定申请后，对其受伤的事实进行了调查核实。

×年×月×日×时×分许，×××在××（地点）从事××工作时，因××××原因，导致××××(部位)受伤。

随后被送往××医院住院(或者门诊)治疗，至×年×月×日出院，诊断为“××××”。

以上事实有×××提供的证明材料（譬如申请人提供的病历、现场见证人证明）及本局调查询问笔录等为证。

根据上述事实，按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三章第条第（）项规定，符合（或者不符合）工伤认定范围,因此，认定（或者不予认定）×××为工伤（或者视同工伤）。

工伤情况说明范文

工伤情况说明范文工伤情况说明范文(一)情况说明我公司员工因工受伤，现已鉴定结束，伤残为级，工伤期间治疗医药费由垫付，所以医药费打到帐户上，现申请一次性医疗费用报销。

年月日办理企业职工工伤认定情况说明《工伤保险条例》国务院令第375号，《工伤认定办法》《工伤保险条例》。

申办对象：全县行政区域内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。

办理程序：1.提交有关材料。

2.进行实地调查取证。

3.符合条件的下达工伤认定决定书。

4.下达有关待遇批复。

办理条件：必须符合《工伤保险条例》第三章第十四条和第十五条的规定。

办理时限：自收到工伤认定申请之日起60日内完成工伤认定并完成待遇审批。

需要提交的材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系，两人以上职工证明）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），4.证明受伤事实的材料。

职工发生工伤,经治疗(停工留薪期满后)伤情相对稳定后,治愈或存在残疾影响劳动能力的，用人单位、工伤职工应以书面形式向市或县（市）劳动能力鉴定委员会办公室提出鉴定申请。

劳动鉴定委员会组织专家组对工伤职工进行伤残等级及护理依赖程度鉴定。

职工发生伤害事故如何提出工伤认定申请工伤保险30问答疑解惑1.《工伤保险条例》什么时间开始施行?答：《工伤保险条例》于2021年4月16日经国务院第五次常务会议讨论通过，自2021年1月1日起施行。

2.《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。

3.职工个人缴纳不缴纳工伤保险费?答：职工个人不缴纳工伤保险费。

4.用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么?答：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

5.用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？答：用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。

工伤认定决定书样本

工伤认定决定书样本一、案情概述根据劳动法的相关规定，工伤认定决定书是用于确认劳动者是否因工作原因导致伤害、疾病或者死亡的重要文件。

本文将以样本的形式呈现一份工伤认定决定书，以便读者更好地了解其内容和结构。

二、工伤认定决定书编号：XXXXX被认定人：XXX工伤认定决定书根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经对被认定人XXX的工伤事故进行调查核实，我局认定如下：一、事故基本情况被认定人XXX于XXXX年XX月XX日在工作中发生了一起事故，事故发生地点为XXX工厂生产车间。

事故经过如下：（详细描述事故经过）二、伤害程度评定经医院鉴定，被认定人XXX的伤害程度为XXXX级。

三、工伤认定依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，工伤是指因工作原因导致劳动者发生的伤害、疾病或者死亡。

根据事故的发生经过、伤害程度评定结果以及相关证据，我局认定被认定人XXX的伤害系工伤。

四、工伤认定结果根据上述调查核实和依据，我局决定认定被认定人XXX的伤害为工伤。

按照相关政策，被认定人XXX将享受工伤保险待遇，并由用人单位承担相应的责任。

五、救治和赔偿责任根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，用人单位应当对工伤事故负有救治和赔偿责任。

我局要求被认定人XXX所在的用人单位XXXX公司立即对其进行医疗救治，并按照相关法律法规的规定，支付相应的工伤赔偿金。

六、申诉权利被认定人XXX如对本决定不服，可以在收到本决定书之日起XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在XX日内向人民法院提起诉讼。

七、附注（根据实际情况添加附注内容）八、工伤认定决定书生效与送达本决定书自送达之日起生效。

送达方式为XXX。

送达人：XXX送达日期：XXXX年XX月XX日以上是工伤认定决定书的样本，供读者参考。

三、结语工伤认定决定书是保障劳动者权益的重要文件，它的内容和结构需要严格遵循法律法规的要求。

本文以样本的形式呈现了一份工伤认定决定书，希望能够帮助读者更好地了解和应用相关知识。

认定工伤决定书撤销(标准版)

认定工伤决定书撤销(标准合同模板)甲方：***公司或个人乙方：***公司或个人签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地认定工伤决定书撤销认定工伤决定书撤销申请书的写法如下所述申请人：_________________地址：_________________被申请人：_________________申请复议事项：请求对__________市劳动和社会保障局_______________工认字(2008)第_______________号工伤认定决定通知书进行复议，撤销对_____________的工伤认定。

申请复议的事实与理由：1《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

”2、做出的工伤鉴定是错误的首先，受伤时间不是在申请人的工作期间。

其次，平受伤的地点不在工作当中或上班途中。

据__________己称其受伤是在家里受伤。

基于以上，区劳动和社会保障局不具有对__________进行工伤认定的管辖权，被申请人的受伤不是工伤，请求贵局依法撤销区劳动和社会保障局对__________工伤的认定。

此致申请人：____________________ 年 ___ 月 ___ 日。

认定工伤决定书

认定工伤决定书尊敬的劳动者：经吾省人力资源和社会保障部门的调查和鉴定，对您的工伤申请进行了认真审查，并依照《中华人民共和国劳动保险法》及相关法规和规定，作出了如下认定工伤的决定。

一、基本情况您是公司在编职工，工作岗位为xxx，于xxxx年xx月xx日因工作事故导致受伤住院治疗。

二、工伤认定依据及过程经查实后，工伤认定依据如下：1. 根据《劳动保险法》第五十条规定，工伤是指劳动者在用人单位工作期间，受到的因工作原因引起的伤害或者患病。

2. 根据《劳动保险法》第五十一条规定，受害人必须提供有关工伤事故或者职业病的起因、经过、伤害程度和与工作有关的医疗证据等。

3. 根据《劳动保险法》第五十三条规定，用人单位应当及时组织受托机构进行伤情鉴定，对受伤或者患病的劳动者进行诊治和疾病诊断，及时填写劳动者工伤报告，提供有关证明。

经我们的调查和鉴定，工伤认定过程如下：1. 您于xxxx年xx月xx日在工作岗位上发生事故，右手臂受到重物压迫造成骨折，即时送医治疗。

2. 我们指派医生对您的伤情进行了详细的诊断和治疗，经过专业鉴定，确认您的伤情符合《中华人民共和国劳动保险法》第五十条对工伤的定义。

3. 我们已向企业要求填写劳动者工伤报告，并提供相关证明文件。

三、工伤认定结果1. 根据经过调查和鉴定，您的伤情属于工伤范畴，属于劳动保险待遇范围。

2. 我们将为您提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。

具体待遇标准将会在另行通知中详细说明。

四、其他事项1. 如果您有异议，可以提出申诉，并在接到本决定书之日起60个工作日内向我部门提出申诉。

2. 如果您对认定结果有异议，请向我部门提供证据材料。

3. 如有其他需要了解的事项，您可以拨打我们的联系电话或亲临我部门现场咨询。

感谢您对我们工作的支持和理解！如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。

省人力资源和社会保障部门日期：xxxx年xx月xx日。

关于工伤认定异议申请书范本

工伤认定异议申请书范本尊敬的XX县（市）劳动和社会保障局：您好！我是XX公司的职工，我在工作中不幸发生了意外，导致我受到了伤害。

最近，我收到了一份工伤认定决定书，但是我对此决定书持有异议，认为其中存在认定不准确的地方。

因此，我特此向贵局提出工伤认定异议申请，请求贵局重新审查并作出正确的认定。

具体事实和理由如下：一、事故发生经过我在XX公司的XX岗位工作已经多年，一直兢兢业业，认真履行职责。

然而，在XX年XX月XX日，我在工作中不幸发生了意外，导致我受到了严重的伤害。

事故发生当天，我在进行XX工作时，由于XX原因，导致我受到了伤害。

二、工伤认定决定书的异议我最近收到了一份工伤认定决定书，决定书中认定我在工作中受伤属于工伤。

然而，我对此决定书持有异议，认为认定书中存在以下问题：1. 认定书中对事故发生的时间和地点的描述不准确。

事实上，事故发生在XX年XX月XX日，地点是在XX公司的XX岗位。

认定书中的描述与实际情况不符，因此，我请求贵局重新核实事故的时间和地点。

2. 认定书中对伤害部位和伤害程度的描述不准确。

事实上，我在事故中受伤的部位是XX，受伤程度是XX。

然而，认定书中对伤害部位和程度的描述与实际情况不符，因此，我请求贵局重新核实伤害部位和程度。

三、请求重新审查并作出正确的认定根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当依据事实和法律进行。

我相信，只要贵局重新审查事实，依法作出认定，一定能够作出正确的决定。

因此，我请求贵局重新审查我的工伤认定申请，并作出正确的认定。

为了支持我的申请，我将提供相关的事故报告、医疗证明、证人证言等证明材料，以便贵局全面了解事故的真相。

最后，我衷心希望贵局能够尽快重新审查我的申请，并作出正确的认定。

我将以积极的态度配合贵局的工作，并严格遵守贵局的决定。

谢谢。

安徽海洋之星文化传媒有限公司诉舒城县人力资源和社会保障局工伤认定决定一案二审行政判决书

安徽海洋之星文化传媒有限公司诉舒城县人力资源和社会保障局工伤认定决定一案二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省六安市中级人民法院【审理法院】安徽省六安市中级人民法院【审结日期】2020.07.14【案件字号】(2020)皖15行终37号【审理程序】二审【审理法官】刘莹洁颜凯高华【审理法官】刘莹洁颜凯高华【文书类型】判决书【当事人】安徽海洋之星文化传媒有限公司;舒城县人力资源和社会保障局【当事人】安徽海洋之星文化传媒有限公司舒城县人力资源和社会保障局【当事人-公司】安徽海洋之星文化传媒有限公司舒城县人力资源和社会保障局【代理律师/律所】袁浩安徽龙舒律师事务所;汤邦平安徽皋陶律师事务所【代理律师/律所】袁浩安徽龙舒律师事务所汤邦平安徽皋陶律师事务所【代理律师】袁浩汤邦平【代理律所】安徽龙舒律师事务所安徽皋陶律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】安徽海洋之星文化传媒有限公司【被告】舒城县人力资源和社会保障局【本院观点】本案主要争议焦点有三，一是超过法定退休年龄的进城务工农民因工受伤的应否适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定；二是被上诉人认定第三人系上下班途中发生事故是否有事实和法律依据；三是被上诉人作出工伤认定的程序是否合法。

【权责关键词】合法违法经常居住地第三人举证责任质证关联性证据确凿证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，一审法院对双方一审所举证的证据分析以及事实认定符合法律规定，本院予以确认。

上诉人及第三人二审所举证据，均本案具有一定的关联性，但上诉人所举的证明及缴费记录，因物业服务公司并不是收缴水电费的职能单位，对其证明目的不予认定。

【本院认为】本院认为，本案主要争议焦点有三，一是超过法定退休年龄的进城务工农民因工受伤的应否适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定；二是被上诉人认定第三人系上下班途中发生事故是否有事实和法律依据；三是被上诉人作出工伤认定的程序是否合法。

工伤认定决定书

工伤认定决定书一、概述工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工遭受的身体损伤、功能障碍、职业病或者死亡等不良影响。

在职工发生工伤后，需要进行工伤认定，以确定是否为工伤并确定工伤的严重程度，给予相应的工伤保障待遇。

工伤认定决定书是工伤认定机构对职工工伤认定结果的正式书面说明和通知，具有法律效力，对于确保职工合法权益和实现工伤保障具有重要意义。

本文将从内容要素、制发程序及其意义三个方面进行详细阐述。

二、内容要素（一）基本信息工伤认定决定书应当包含以下基本信息：1.工伤时间：职工工伤发生的具体时间，应当明确标示。

2.工伤地点：职工工伤发生的地点及详细地址，应当明确标示。

3.事故经过：对职工工伤发生的具体事故经过及原因应当详细说明。

4.认定结论：对职工工伤认定的结论应当明确表述，包括是否为工伤、工伤程度等。

5.保障待遇：职工工伤认定结果应当明确列出具体保障待遇，包括医疗待遇、伤残补助金、工伤津贴、护理费等。

（二）签署盖章工伤认定决定书应当经由工伤认定机构负责人签字盖章后方具备法律效力。

（三）通知义务工伤认定机构应当将工伤认定决定书及时送达职工及其劳动关系所在单位，以确保职工权益的得到保障。

三、制发程序（一）工伤认定申请职工在发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并向当地的工伤认定机构提出工伤认定申请。

工伤认定机构接到申请后，应当及时组织对职工进行评估及认定工作。

（二）评估认定工伤认定机构对职工工伤事件进行评估，并在认定面谈或其他证据收集后，形成评估报告及工伤认定书。

职工可以就工伤认定的结论提出异议。

（三）异议申请职工或者劳动关系所在单位对工伤认定决定书认定结论有异议的，可以在10日内向工伤认定机构提出异议申请，并提供相关证明材料。

工伤认定机构应当在接到异议申请后，及时组织评估、收集证据，并依据评估结果重新认定结论。

四、意义工伤认定决定书作为工伤认定机构对职工工伤认定的书面通知，具有以下重要意义：（一）明确工伤认定结果工伤认定决定书明确职工工伤的认定结果及程度，为职工享受工伤保障提供了明确的依据。

工伤保险待遇决定书

Instead of waiting for others to love you, it is better to love yourself and treat yourself better, because your life is not long, and be better to the people around you, because you may not be able to meet you in the next life.精品模板助您成功！（页眉可删）工伤保险待遇决定书工伤保险待遇决定书：你单位工伤职工__x的家属向我局提出的工伤待遇补偿申请，经审查，符合《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，予以批准。

公司(单位)职工郭晓英(电脑号：630______)，女该职工于20__年02月12日死亡。

认定为工伤，事故编号：164____x。

经查，单位已为该职工办理工伤保险，工伤保险计发基数为3131.0元社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下：1.丧葬补助金:￥31308.0 (按月供养亲属抚恤金:￥939.3)2.一次性工亡补助金:￥576880.0合计:￥608，188.00元 (大写)陆拾万零捌仟壹佰捌拾捌元零角零分(如员工工伤未及时申报期间发生的医疗费用由用人单位负担。

如有供养的供养费用由工伤保险另行统一发放。

) 因无法联系到你单位，电联无法接通，且依据民事诉讼法规定的其他送达方式无法送达，现公告送达《深圳市工伤保险待遇决定书》，本决定书自公告之日起经过60日，视为送达。

你单位对上述决定有异议的，可以自收到决定书之日起六十日内向深圳市人民政府行政复议机关或深圳市人力资源和社会保障局申请行政复议;也可以自收到决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

(本决定书一式三联，一联送用人单位，一联送员工，一联社保部门留底)深圳市社会保险基金管理局二○一六年九月三日相关资料：工伤保险待遇申报程序：(一)提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况，一式两份;2、医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);3、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明(可在省社保局/查询申请员工近期缴费记，打印后并加盖单公章);4、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;5、用人单的伤害事故调查报告(应包括事故时间、地点场所、受伤职工、受伤经过、伤情诊断、原因分析、整改措施等基本内容;导致重伤或死亡的伤害事故，应同时出具当地安全生产监督管理部门的事故调查报告)。

工伤认定决定书起诉状

工伤认定决定书起诉状
原告：XXX
被告：劳动保障局
原告XXX系某公司职工，因工作受伤，经医院诊断为工伤并经过一
段治疗后，劳动保障局却未认定其为工伤，给原告带来了严重的经
济和生活困扰。

为了维护自己的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法认定其工伤身份，并获得相应的工伤赔偿和医疗补助。

现
将起诉状具体内容如下：
一、原告XXX系某公司职工，于XXXX年XX月XX日因工作受伤，
立即被送往医院进行治疗。

经医院诊断，确认为工伤，并出具了相
关的诊断证明和病历记录。

二、原告XXX在受伤后，及时向所在公司和劳动保障局进行了报告，并提供了相关的医疗证明和工伤事故报告，要求认定其为工伤。

三、然而，劳动保障局却在XXXX年XX月XX日作出了不予认定工
伤的决定，理由是XXXX。

但根据相关法律规定，原告XXX的受伤
行为明显是在工作岗位上发生的，且医院已经明确诊断为工伤，劳
动保障局的认定决定明显不符合事实和法律规定。

四、根据《劳动保障法》第XX条和《工伤保险条例》第XX条的规定，对于工伤职工应当给予相应的工伤赔偿和医疗补助，劳动保障局的不予认定工伤的决定严重损害了原告XXX的合法权益，原告特提起诉讼，请求法院依法予以支持。

综上所述，原告XXX请求法院依法判令：
1. 认定原告XXX的伤情为工伤，并依法给予工伤赔偿和医疗补助；
2. 被告劳动保障局承担本案的诉讼费用。

特此起诉。

原告：XXX
XXXX年XX月XX日
（此致XX人民法院：请审理此案，依法保护工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。

）。