消防文职人员管理规定2
(完整版)消防文职雇员管理办法(试行)
全市公安消防部队消防文职雇员管理规定(试行)第一章总则第一条为进一步规范全市消防文职雇员管理，根据省政府、消防总队有关文件精神，结合全市公安消防部队实际，制定本规定。
第二条本规定所称消防文职雇员（以下简称消防文员）是指经政府批准，从社会上公开招聘，在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。
第三条消防文职雇员实行等级管理，依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。
第四条消防文职雇员的招收管理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、准军事化管理。
第二章岗位设置、招收第五条消防文员分为从事辅助性工作和协助开展消防监督工作两类，从事辅助性工作的消防文员岗位设置为：消防宣传员、消防培训员、档案管理员、消防业务受理员、消防内勤员；协助开展消防监督工作的消防文员岗位设置为：消防监督协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。
第六条消防文员招收，采取大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。
直属单位由专职指导办公室负责，大队军政主官为人员保障的第一责任人。
第七条消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民，具有国家承认的大专以上学历，符合消防部门要求的相关专业。
（消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公民。
具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用，并适当放宽年龄限制）第八条消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。
第三章岗前培训- 1 -第九条岗前培训采取集中培训与随队培训相结合的方式。
支队应进行不少于30天的岗前集训（集训时间计入实习期）,也可安排随队培训。
实习期为三个月,实习结束后确定相应等级。
第十条岗前培训主要学习消防法律法规、部队条令条例、规章制度和防火、灭火基础业务知识，进行政治教育，开展军事队列、体能和相关业务技能训练等。
第十一条消防文员培训结束后，应进行考试，考试成绩.合格者，统一安排上岗；考试成绩不合格的不予录用。
第十二条消防文员培训合格后，试用两个月，试用期满合格的，正式聘用；不合格的不予聘用。
消防队人员管理制度规范
第一章总则第一条为加强消防队人员管理，提高消防队伍的整体素质和战斗力，确保消防工作高效、有序地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于消防队所有人员，包括消防队员、指挥员、文职人员等。
第三条消防队人员管理应遵循以下原则：1. 依法管理，严格纪律；2. 优化结构，提高素质；3. 激励竞争，奖惩分明；4. 科学管理，持续改进。
第二章组织结构第四条消防队设队长一名，副队长若干名，下设指挥部、后勤保障部、宣传教育部、技术装备部等部门。
第五条队长负责全面工作，副队长协助队长工作，各部门负责人具体负责本部门工作。
第三章人员选拔与培训第六条消防队员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备高中以上文化程度；3. 身体健康，符合消防工作要求；4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
第七条消防队员培训分为岗前培训和在职培训，培训内容包括：1. 消防法律法规；2. 消防技术；3. 应急救援技能；4. 心理素质训练；5. 团队协作能力。
第八条消防队员晋升、调整岗位应根据工作表现、业务能力、综合素质等因素进行。
第四章纪律与奖惩第九条消防队人员应严格遵守国家法律法规、消防队规章制度和纪律要求。
第十条对消防队人员实行奖惩制度，奖惩分明，具体如下：1. 表现突出者给予表彰、奖励；2. 违反纪律者给予警告、记过、降职等处分；3. 违法犯罪者依法处理。
第五章工作与休息第十一条消防队人员应按照规定的时间、地点参加值班、备勤、训练和应急救援任务。
第十二条消防队人员享受国家规定的休息休假待遇，确保工作与生活的平衡。
第十三条消防队人员因公外出、请假、出差等，需经上级领导批准。
第六章附则第十四条本制度由消防队负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据实际情况可进行适当调整。
消防文职人员管理规定2
贵州省盘县《公安消防大队文职人员招收管理规定》为规范公安消防大队文职人员的管理工作，提高工作效率，确保队伍稳定，结合XX实际，制定了《县公安消防大队文职人员管理规定》，进一步完善和促进文职队伍的建设。
《规定》主要根据《中国人民解放军纪律条令》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《贵州省公安消防部队文职人员管理暂行规定》、部队条令条例和规章制度等制定。
第一条征招、培训与聘用文职人员招聘由大队提出计划后报县社会事务局审批，由县社会事务局统一通过当地的劳务派遣机构委托招聘。
要求招聘文职人员要符合基本条件，文职人员上岗前由县社会事务局和消防大队组织进行培训，时间一般为2个月，集中培训为15天。
培训结束后进行考试，考试成绩合格的，统一安排上岗；考试成绩不合格的，退回劳务派遣机构。
劳动合同期限一般为1年，经考核合格，表现优秀的可直接续签合同。
第二条组织教育与管理文职人员的日常教育与管理坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由消防大队负责。
连续工作两年以上，由文职人员本人申请，经过培养、教育和考察，具备共产党员条件的，可以发展为中共党员。
文职人员在职期间，应严格遵守“五条禁令”、“四个严禁”等有关纪律，杜绝“一机两用”，违规者一律退回劳务派遣公司。
工作日原则上不得因私事请假，确需请假的，由大队领导审批，1日以上请假清单每年报县社会事务局备案，请假时间在年休假中扣除。
第三条等级和待遇合同期内，文职人员的“五大险”人身意外伤害险由消防大队缴纳，个人缴纳部分按月从本人工资中代为扣缴，其中住房公积金由单位和个人共同缴纳。
文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费按照当地规定的缴费标准执行。
文职人员的年休假、婚假、产假、法定节假日休假参照国家有关法律规定执行。
一般不应安排文职人员加班，确因工作需要安排文职人员在双休日加班或工作日工作时间超过午夜的，应给予文职人员补休，不能补休的应当按照国家有关规定向文职人员支付加班费。
消防文员管理规定三篇
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消防文员管理规定篇1 第一章总则第一条为加快推动全市政府专职消防员和消防文员队伍正规化、职业化建设，依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2021〕46号）、《河南省消防条例》、《河南省专职消防队管理方法》（省政府令第164号）等规定，结合实际，制定本方法。
第二条本方法所称政府专职消防员是指在消防救援队伍中从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防员，消防文员是指在消防救援部门从事消防宣传、社会培训、档案管理、窗口受理服务等辅助性工作和协助开展消防监督检查的文职人员。
第三条各级人民政府、管委会负责本行政区域内的政府专职消防员和消防文员队伍建设工作，将政府专职消防员和消防文员队伍建设纳入本地区国民经济和社会进展规划，落实工作责任制，建立掩盖城乡的消防救援力气体系。
第二章招录第四条政府专职消防员和消防文员队伍坚持统筹规划、按需聘请、公开公平、择优录用、用管结合、规范管理的原则，由周口市消防救援支队统一招录、统一培训，分级管理、分级使用。
第五条为满足消防救援站执勤需要，特勤站每个班次执勤人数为45～60人，一级站每个班次执勤人数为30～45人，二级站每个班次执勤人数为15～25人，小型消防站每个班次执勤人数为15人。
第六条政府专职消防员和消防文员员额由周口市消防救援支队统一编配。
第七条政府专职消防员和消防文员面对社会公开集中聘请。
每年聘请一次，由周口市消防救援支队组织实施，各级人力资源社会保障部门要乐观协作。
第八条新招录政府专职消防员年龄应为18周岁以上、24周岁以下，消防专业或岗位特殊需求可以适当放宽；取得高中以上或中专、职业技术学校等学历；政治审查合格；身体条件符合《消防员职业健康标准》；同等条件下，国家综合性消防救援队伍退出人员优先录用。
消防文职工作内容
消防文职工作内容一、概述消防文职工作是指在消防机构中从事行政、管理、后勤等非直接扑救火灾、救护伤员的工作人员。
他们的职责是负责消防机构的组织、行政管理和后勤保障工作，为消防救援工作提供坚实的保障和支持。
二、职责1. 行政管理职责消防文职人员负责组织、协调、指导本单位的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、宣传工作等。
他们要按照国家有关法律法规和部门规章，做好单位内部制度的完善和落实，保证机构的正常运转和工作的有序进行。
2. 后勤保障职责消防文职人员负责机关的后勤支持和服务工作，包括采购管理、仓库管理、装备维护、车辆管理、餐饮保障、宿舍管理等。
他们要确保机构的各项设施设备和人员生活保障等得到妥善的安排和保障，为消防救援工作提供可靠的保障。
3. 综合协调职责消防文职人员要做好内外协调工作，协调各个部门之间的合作，处理好上级指示和安排，与其他部门和单位进行联系和协调合作，为机构的各项工作提供所需的支持。
4. 安全监管职责消防文职人员要对安全管理工作负责，定期开展消防安全检查和隐患排查，保障单位的安全生产环境部门的安全秩序。
5. 文书管理职责消防文职人员要负责机构内部各类文件资料的整理、管理和归档工作，确保各类资料准确齐全，方便查询和利用。
三、能力要求1. 专业知识消防文职人员要熟悉有关行政管理、后勤管理、安全管理等方面的法律法规和政策法规，掌握相关专业知识和技能。
2. 组织管理能力消防文职人员要具备较强的组织管理能力和协调能力，能够有效地组织和协调机构的行政管理和后勤服务工作。
3. 沟通协调能力消防文职人员要善于沟通和协调，与内部各部门、外部相关单位和人员进行有效的沟通和协调合作。
4. 抗压能力消防文职工作可能面临各种突发情况和压力，要求消防文职人员具备一定的抗压能力，能够应对各种复杂情况。
四、招聘条件1. 具有大专及以上学历，行政管理、后勤管理等相关专业优先；2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力；3. 具有相关工作经验，有消防安全工作经验者优先考虑；4. 有较强的责任心和团队合作精神；5. 符合国家有关消防文职人员招聘条件和标准。
消防文职人员管理规定
消防文职人员管理规定消防文职人员管理规定是消防部门实施文职管理的基础和保障。
明确规定消防部门文职人员的基本素质、职责范围、工作制度、考核评价等各方面的要求，有利于规范消防部门的文职管理，提高文职人员的工作效率和服务质量，推动我国消防事业的快速发展。
一、基本素质消防文职人员应具备专业知识、勤奋诚信、责任心强、团队协作能力强等基本素质，以保证其工作质量和工作效率。
消防部门应在招聘和选拔消防文职人员时，对其进行基本素质的测试和评估，确保其满足招聘要求，保证其具备为消防事业服务的能力。
消防部门应定期对文职人员进行素质培训和考核，不断提高其综合素质和实战能力。
二、职责范围消防文职人员的职责范围包括办公室行政管理、保密管理、档案管理、信息化管理、财务会计管理、物资管理等。
其中，办公室行政管理必须做好消防部门日常工作的组织协调和行政事务的处理工作，确保文职工作有序推进；保密管理必须遵循国家保密法规和消防部门相关规定，确保机密信息的安全；档案管理必须做好消防部门档案的收集、整理、保管、移交和利用工作，保证历史文件的真实性、准确性和完整性；信息化管理必须推进消防部门的信息化建设和发展，确保消防部门信息化工作的正常运行；财务会计管理必须做好消防部门财务预算、账务报表、会计核算、资产管理等工作，确保财务工作的规范有序；物资管理必须做好消防救援装备、器材、物资的物流保障和采购管理等工作，确保物资管理的安全、质量和效率。
三、工作制度消防部门需建立健全的文职人员工作制度，制定科学的工作标准和操作流程，确保文职人员的工作有序进行和高效完成。
工作制度应包括职责分工、工作流程、工作规范、考勤制度、奖惩制度等多个方面的内容。
消防部门还应加强各项工作的协调，避免工作之间的冲突，确保工作的连贯性和完整性。
四、考核评价消防部门应制定消防文职人员的考核评价办法，建立考核评价制度。
在考核评价方面，要从工作成果、业务能力、岗位表现等多个方面进行综合评价，确保评价结果公正、合理。
消防队文员管理制度范文
消防队文员管理制度范文消防队文员管理制度第一章总则第一条为规范消防队文员管理行为，提高文员工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条消防队文员是在消防队行政办公室从事文书、档案整理、会务活动等相关工作的专职人员。
第三条消防队文员管理制度适用于消防队所有文员。
第四条消防队文员应服从队长和消防队领导的统一指挥和安排。
第五条消防队文员应保守消防队机密，任何涉及消防队的文件、资料、会议内容和讨论等，不得泄露给非相关人员。
第六条消防队文员应遵守消防队的工作纪律和规章制度，服从文职干部的管理和指挥。
第七条消防队文员应保持良好的工作作风和道德品质，积极主动完成领导交办的各项任务。
第八条消防队文员应保持工作场所的整洁和工作台面的规范，不得擅自占用其他人的工作区域或乱放私人物品。
第九条消防队文员应保持文明礼貌、耐心细致地处理各种事务，不得对外界人员或与其合作单位产生不良影响。
第十条消防队文员应不断学习专业知识和相关法律法规，提升自身素质和业务能力。
第十一条消防队文员在离职前，应主动交接工作，做好档案和资料的整理和归档，并将工作交接记录备案。
第二章文员工作职责第十二条消防队文员的主要工作职责包括：负责消防队的文书工作，如起草、修改各类文件、报告和公告等；负责收发文件、整理归档；负责组织会议和培训等活动；协助领导完成各项任务。
第十三条消防队文员应按照消防队的工作要求，及时、正确、完整地起草和修改各类文件、报告和公告等。
第十四条消防队文员应及时处理来文来电，并能迅速答复和转达有关消息。
第十五条消防队文员应负责收发工作，确保各类文件的及时传达，保证工作的连贯性和流畅性。
第十六条消防队文员应根据需要及时整理和归档各类资料和文件，保证档案的完整性和可查性。
第十七条消防队文员应按照领导的要求，组织会议和培训等活动，确保会议和培训的顺利进行。
第十八条消防队文员应协助领导完成各项任务，如安排会议议程、收集相关信息等。
第十九条消防队文员可以根据需要担任一定的组织和协调工作，如活动策划、文书管理等。
消防文员管理规定范文
消防文员管理规定范文第一条：为了加强消防工作的管理，确保消防安全，提高消防应急反应能力，制定本规定。
第二条：消防文员是指从事消防工作的行政文职人员，包括消防档案管理、事务协调等工作。
第三条：消防文员管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条：消防文员的基本职责包括但不限于：1.负责消防档案的管理，包括建立、整理、归档消防文书、报表等档案资料；2.负责消防档案的借阅、查询服务；3.协助编制消防工作计划和年度报告；4.协助组织消防检查、演练和事故调查等工作；5.负责处理消防文书、报表等各类文件的处理和传送；6.协助开展消防宣传教育工作；7.负责申报、配发和管理消防装备；8.协助组织消防培训和演练活动；9.完成上级交办的其他工作。
第五条：消防文员的职位设置和任命应按照岗位需求和人员能力来确定。
第六条：消防文员应具备下列条件：1.遵守国家法律法规，自觉遵守消防工作纪律；2.具备良好的沟通能力和协调能力；3.具备一定的消防业务知识和相关法律法规的基本了解；4.具备较强的组织协调能力和应急处置能力；5.具备较强的计算机应用能力和办公软件操作能力。
第七条：消防文员的工作制度包括常规工作制和值班制。
1.常规工作制：消防文员按照正常工作时间进行工作，早上9:00至晚上18:00为正常工作时间，中午12:00至13:30为午休时间。
2.值班制：消防文员轮班制度，保证24小时值班。
每个班次为8小时，包括早班、中班和晚班。
第八条：消防文员的绩效考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
1.定期考核：每季度对消防文员进行一次绩效考核，主要包括工作态度、工作表现、工作成果等方面。
2.不定期考核：根据工作需要和情况，对消防文员进行不定期考核，对不合格人员进行警告、批评、责令改正等处理措施。
第九条：消防文员的待遇和福利应按照国家的相关规定和单位的规定进行执行。
第十条：消防文员发生违法违纪行为的，将严格按照相关法规进行处理。
1.对于违法违纪行为轻微的，给予警告、通报批评等处理。
消防队文员管理制度
第一章总则第一条为加强消防队文员的管理，提高工作效率，确保消防队各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于消防队全体文员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对文员的选拔、培训、考核、奖惩等方面进行规范。
第二章选拔与任用第四条消防队文员选拔应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条消防队文员选拔条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策；2. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱消防事业；3. 具有大专及以上学历，专业不限；4. 具备较强的文字表达、组织协调和沟通能力；5. 身体健康，能够适应消防工作需要。
第六条消防队文员选拔程序：1. 报名：符合条件的人员向消防队提交报名材料；2. 资格审查：消防队对报名人员进行资格审查；3. 笔试：对资格审查合格的人员进行笔试，测试其综合素质；4. 面试：对笔试合格的人员进行面试，考察其综合素质和岗位适应能力；5. 体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康；6. 录用：根据综合成绩和体检结果，择优录用。
第七条消防队文员任用实行聘任制，聘任期限一般为三年，可续聘。
第三章培训与教育第八条消防队文员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
第九条岗前培训：新录用文员应在入职后一个月内完成岗前培训，培训内容包括消防法律法规、消防业务知识、公文写作、计算机应用等。
第十条在职培训：消防队应定期组织文员参加在职培训，提高其业务水平和综合素质。
第十一条专项培训：针对消防队工作需要，组织文员参加专项培训，如消防安全宣传教育、消防监督检查等。
第十二条文员培训考核实行考勤、考核相结合的方式，考核不合格者不得上岗。
第四章考核与评价第十三条消防队文员考核分为年度考核和平时考核。
第十四条年度考核内容：1. 工作态度：包括工作责任心、团队合作精神等；2. 工作能力：包括业务水平、沟通协调能力、公文写作能力等；3. 工作实绩：包括完成工作任务的质量、效率等；4. 综合素质：包括政治素质、职业道德、心理素质等。
消防队文员管理制度最新
消防队文员管理制度最新为加强消防队的文员管理工作，提高工作效率和管理水平，制定本管理制度。
一、总则1.本制度适用于消防队的文员管理工作。
2.文员的工作任务是协助队长完成各项文书工作，保障消防队的正常工作秩序和效率。
3.文员应遵守现行法律法规，负责并保密消防队的文件，文书档案资料等信息。
4.文员应具有一定的文字功底和相关的工作经验。
二、文员的基本要求1. 文员应具有良好的职业素养和团队合作精神，有较强的责任心和工作热情。
2. 文员应具有相关的文秘、行政管理、信息管理等专业知识。
3. 文员应具有一定的文字编辑能力，熟练掌握办公软件的使用。
4. 文员应严格遵守消防队的规章制度，服从领导的工作指挥。
三、文员的岗位职责1. 负责收集、整理、归档和保管消防队的各类文书档案资料。
2. 负责起草、审核、修改和发放消防队的文件、资料和通知。
3. 负责协助队长完成日常的办公文书处理工作。
4. 负责组织和协调各类会议、培训和活动的筹备和实施。
5. 负责积极参与各项工作，完成领导交办的其他工作任务。
四、文员的管理规定1.组织所需的文员培训，提高文员的综合素质和工作能力。
2.对文员进行定期的绩效评价，对表现突出的文员进行奖励和激励。
3.建立严格的档案管理制度，保管好消防队的一切文件、档案和资料。
4.加强文员的纪律教育，提高文员的责任心和工作效率。
5.建立文员之间的交流合作机制，加强团队协作和信息共享。
五、文员的工作环境1. 消防队应提供文员良好的工作环境和必要的办公设施。
2. 消防队应提供文员良好的晋升机会和发展空间。
3. 消防队应提供文员相应的工作待遇和福利待遇。
4. 消防队应为文员提供良好的学习和成长平台。
六、文员的工作纪律1.文员应遵守消防队的规章制度，服从领导的工作指挥。
2.文员应按时完成领导交办的各项工作任务，做到及时、准确、完美。
3.文员应维护消防队的形象，言行举止得体，服从领导的工作安排。
4.文员应保守消防队的机密信息，做到保密工作。
消防文职管理制度
消防文职管理制度一、消防文职管理制度的基本内容1.文职人员招聘与选拔（1）消防机构需要按照国家有关规定，进行公开、公平、公正的文职人员招聘工作。
招聘公告应当明确招聘岗位、条件及要求、招聘程序和报名办法。
（2）招聘人员的选拔应当通过资格审查、笔试、面试等程序进行，选拔出符合条件的候选人员。
2.文职人员职责与权限（1）消防文职人员的主要职责是为消防指挥员提供必要的协助和支持，配合进行灭火、救援等工作，并处理日常的行政事务。
他们还需要负责各类文书工作的编写和档案管理。
（2）在工作中，消防文职人员应当严格遵守消防法规，服从指挥，保守机密，遵纪守法，维护消防队伍的形象和利益。
3.文职人员的管理（1）消防文职人员的管理应当建立完善的档案和信息系统，对每位文职人员的工作情况进行记录和评估。
（2）各级消防机构应当定期对文职人员进行业务培训和考核，确保其具备必要的工作能力和知识素养。
4.薪酬待遇保障（1）消防文职人员应当按照国家规定的标准，享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
（2）消防文职人员在工作中受到意外伤害或患病时，应当得到及时有效的医疗保障和工伤赔偿。
5.绩效考核与奖惩制度（1）消防文职人员应当接受定期的绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励优秀人员，惩罚不良行为。
（2）对于表现突出的文职人员，应当及时进行表彰和奖励，激发其干事创业的积极性。
6.保密工作（1）消防文职人员在工作中可能接触到各类机密文件和信息，应当严格保密，杜绝泄密行为。
（2）对于泄密行为，消防机构应当严肃处理，对责任人员进行严厉处罚，以维护消防安全。
7.改革创新（1）消防文职管理制度需要不断改革和创新，适应时代发展的需要，提高管理效率和工作质量。
（2）消防机构应当积极应对新形势、新挑战，不断完善管理制度，提升消防文职人员的整体素质和能力。
二、消防文职管理制度的执行和监督1.消防机构应当建立健全的文职管理机构和工作流程，明确各类岗位职责和工作程序，确保管理制度的有效执行。
专职消防员人员管理制度
专职消防员人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强消防员人员管理，提高专职消防员队伍素质和管理水平，做好专职消防员的招聘、培训、考核、使用和退休工作，落实专职消防员队伍的管理责任，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的专职消防员队伍管理工作。
第三条专职消防员人员管理应该遵循“公开、公平、公正”的原则，依法管理，坚持以人为本，充分尊重和保障专职消防员的合法权益。
第四条专职消防员人员管理应当与职业道德、国家法律、法规、规章相适应，注重实效，提高管理的科学化、制度化水平。
第五条消防部门应当根据专职消防员队伍建设和任务需要，科学规划和合理配置专职消防员人员数量及各专业技能队伍的比例，合理确定专职消防员的年龄、学历、技能和职务等条件。
第六条专职消防员队伍的管理要强化责任担当意识，坚持党对消防工作的绝对领导，坚持依法执政，全面加强专职消防员队伍管理。
第二章消防员招聘管理第七条消防员招聘应当严格按照招聘标准和程序进行，确保公开、公平、公正。
第八条招聘专职消防员应当遵守法律法规，采取公开、公平竞争的方式，择优招聘。
第九条招聘条件：1）招聘对象必须具备中华人民共和国国籍。
2）高中以上学历，身体健康。
3）年龄在18周岁以上，35周岁以下。
第十条招聘程序：1）专职消防员招聘应当根据工作需要，确定招聘计划。
2）发布招聘公告，接收报名。
3）资格审查，书面考试和面试。
4）公布拟录用人员名单，并进行公示。
5）报请消防部门审核批准。
6）签订劳动合同。
第十一条招聘程序：1）招聘程序应当严格按照规定进行，确保程序公开、公平、公正。
2）专职消防员招聘面试中，应当注重综合素质，注重考察专业技能、岗位要求及具体工作职责能力。
3）招聘程序应当纸面和电子方式结合，确保详细准确记录招聘程序全过程。
第十二条招聘结果：1）招聘结果应当在招聘相关网站和媒体上进行公示。
2）报消防部门审核批准后，签订劳动合同。
3）未被录用的人员，招聘办公室应当及时通知，并妥善处理招聘人员提供的个人资料。
消防工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强消防工作人员队伍建设，提高消防工作效能，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事消防工作的人员，包括消防员、消防文职人员、消防志愿者等。
第三条消防工作人员应遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，确保消防工作的科学性、规范性和有效性。
第二章岗位职责第四条消防工作人员应具备以下基本职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行消防工作规章制度；2. 积极参加消防业务培训，提高自身业务素质；3. 负责消防安全检查、火灾隐患排查、消防宣传教育等工作；4. 参与火灾扑救、应急救援等任务；5. 配合上级部门开展消防监督、检查、评估等工作。
第五条消防工作人员应按照以下要求履行职责：1. 熟悉消防设施、器材的操作使用；2. 熟悉火灾发生的原因、预防措施和扑救方法；3. 熟悉应急疏散、救援的组织和实施；4. 具备良好的职业道德和团队协作精神。
第三章培训与考核第六条我单位应定期组织消防工作人员进行业务培训，提高其业务水平和应急处置能力。
第七条培训内容包括：1. 消防法律法规；2. 消防设施、器材的使用和维护；3. 火灾扑救、应急救援的基本技能；4. 消防宣传教育的方法和技巧。
第八条我单位应建立消防工作人员考核制度，对消防工作人员的业务能力、工作态度和绩效进行定期考核。
第四章管理与监督第九条我单位应建立健全消防工作人员管理制度，明确消防工作人员的岗位职责、工作流程、奖惩措施等。
第十条我单位应设立消防工作领导小组，负责消防工作的组织、协调、监督和检查。
第十一条消防工作领导小组应定期召开会议，研究解决消防工作中的重大问题，确保消防工作顺利开展。
第五章奖惩第十二条对在消防工作中表现突出、成绩显著的消防工作人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反消防工作规定、工作不力、造成不良后果的消防工作人员，给予批评教育、通报批评、罚款、降职、解聘等处分。
中国消防员工管理制度规定
第一章总则第一条为了加强消防队伍建设，提高消防队伍的素质，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国各级消防队伍，包括消防员、消防文职人员、消防指挥员等。
第三条消防员工应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，身体健康，品行端正；（三）热爱消防事业，愿意为国家和人民服务；（四）具有高中及以上学历，具备一定消防专业知识。
第二章招录与培训第四条消防员工的招录工作，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。
第五条消防员工培训分为入职培训、在职培训和专项培训。
（一）入职培训：新入职消防员工必须参加入职培训，培训内容包括消防法律法规、消防基础知识、消防技能等。
（二）在职培训：消防员工在职期间，应定期参加在职培训，提高自身业务水平。
（三）专项培训：针对消防工作中出现的新情况、新问题，开展专项培训，提高消防队伍应对各类火灾事故的能力。
第六条消防员工培训实行考核制度，考核合格者方可上岗。
第三章职责与权利第七条消防员工的主要职责：（一）贯彻执行国家消防法律法规和政策；（二）参与火灾预防、扑救和应急救援工作；（三）开展消防宣传教育活动；（四）协助有关部门开展消防安全检查；（五）执行其他消防工作任务。
第八条消防员工享有以下权利：（一）获得履行职责所需的条件和保障；（二）依法提出意见和建议；（三）参加消防培训，提高自身业务水平；（四）获得相应的工资、福利待遇；（五）依法享受休假、探亲等权利。
第四章管理与监督第九条消防队伍实行分级管理，各级消防部门负责本辖区消防队伍的管理。
第十条消防员工应严格遵守以下纪律：（一）严守政治纪律，坚决拥护党的领导；（二）严守组织纪律，服从命令，听从指挥；（三）严守工作纪律，认真履行职责，确保消防工作顺利进行；（四）严守廉政纪律，廉洁自律，接受群众监督。
第十一条消防员工在工作中违反纪律，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，依法依规给予处分。
消防文员管理规定(2篇)
消防文员管理规定第一章值班卫生制度第一项每天上午、下午上班签到，提前____分钟到队，上班之前将各自卫生区打扫干净。
第二项每天下班后关闭电脑、电灯、打印机等设备，电源开关全部关闭。
第三项办公室内严禁嬉戏打闹、大声喧哗，谈论与消防业务无关的事情，以致影响其他人员办公。
第四项不准在办公电脑上阅读与工作无关的书籍或玩电脑游戏。
第五项办公桌面整洁，不准摆放与办公无关的物品。
第六项接打私人电话要回避，禁止在办公室接打私人电话时大声喧哗、说笑、哭闹等。
因殊情况需要占用办公电话办理私事的每次不得超过____分钟。
第七项朋友或亲属非因公来队办事，在办公室外沟通商量，避免打扰其他人员正常办公。
第二章礼貌礼节第八项文职人员必须有礼节礼貌，体现应有的文明素养，促进单位内部的团结友爱和互相尊重。
第九项不搬弄是非、说三道四、拉帮结派、煽风点火，行为举止有教养，有涵养。
第十项文职人员遇见领导时，应主动问好;进入领导房间，应当喊报告或者敲门，得到允许后，方可进入;领导首次进入文职人员办公室时，全体文职人员应当起立;上级领导来单位检查工作时，第一次遇见领导时，应当向领导问候“首长好”;在首长或上级领导进入办公室时，应当自行起立。
第十一项着装符合相关规定，要大方、简洁、庄重，女文职人员不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得留长指甲和染指甲。
男文职人员不得留长发，大鬓角和胡须，不得敞胸露怀。
外出时，除单位正常活动外，全体文职人员应着便装。
第十二项接待外来人员要来有笑脸相迎、一杯热水招待、走有招呼相送。
因公外出办事，注意说话方式和社会影响，维护消防部队良好形象，做到以队为家，以队为荣。
第三章办公秩序第十三项严格遵守国家法律法规、用人单位管理规定和规章制度，听从指挥，服从管理，令行禁止，团结互助，文明礼貌。
第十四项认真履行劳动合同规定的义务，刻苦钻研本职业务，随时接受工作调遣，积极完成工作任务。
第十五项每周一上午召开防火办公例会汇报上周工作，对下周工作提出合理化建议。
消防队文职
消防队文职随着城市化进程的加速，人们对消防安全的重视程度也越来越高。
消防队作为城市公共安全的重要组成部分，为保障人民生命财产安全而不懈努力。
在消防队中，文职人员也扮演着非常重要的角色。
本文将从消防队文职的职责、能力要求、培训及发展等方面进行探讨。
一、消防队文职的职责消防队文职人员主要承担着消防队内部的行政管理工作，包括人事、财务、物资管理、信息化管理、文秘等方面的工作。
在人事管理方面，文职人员需要负责招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；在财务管理方面，文职人员需要负责预算、审计、经费管理、财务报表等工作；在物资管理方面，文职人员需要负责消防器材、车辆、设备的采购、维修、保管、更新等工作；在信息化管理方面，文职人员需要负责消防队内部信息化建设的规划、实施、管理等工作；在文秘方面，文职人员需要负责消防队的档案管理、文件起草、公文处理等工作。
二、消防队文职的能力要求消防队文职人员需要具备较强的组织协调能力、沟通协商能力、计划执行能力、信息化管理能力、财务管理能力以及文秘能力等。
具体来说，文职人员需要熟练掌握相关法律法规和政策，了解消防队内部的工作流程和管理制度，具备一定的领导能力和团队协作精神，能够熟练运用办公软件和信息化设备，具备较强的语言表达和文字处理能力，以及高度的责任心和服务意识。
三、消防队文职的培训及发展消防队文职人员的培训主要包括理论学习、实践操作和岗位培训三个方面。
在理论学习方面，文职人员需要熟悉消防安全知识、管理学、法律法规等方面的知识。
在实践操作方面，文职人员需要参加消防演练、应急救援等活动，熟练掌握消防器材的使用方法和操作技能。
在岗位培训方面，文职人员需要了解消防队的内部工作流程、管理制度和工作要求，逐步熟悉和掌握文职工作的各项技能和方法。
消防队文职人员的发展主要包括晋升和转岗两个方面。
在晋升方面，文职人员需要通过考核、评优等方式，逐步晋升为高级文职人员或领导干部。
在转岗方面，文职人员也可以根据个人兴趣和发展需求，转岗到其他部门或领域，实现自我价值的提升和发展。
消防文职工作内容
消防文职工作内容消防文职是指在消防部门从事文职工作的人员。
他们不直接参与灭火、救援等实际的消防工作，而是负责提供支持和协助，保障消防队伍的正常运转和工作的顺利进行。
消防文职工作内容包括但不限于以下几个方面：1.组织管理工作：消防文职负责协调和组织消防队伍的工作，包括日常工作安排、考勤管理、会议讨论等。
他们需要制定并执行各项工作计划，确保队伍的规范运作。
2.行政事务处理：消防文职负责处理各类行政事务，包括文件档案管理、办公用品采购、会议室预约等。
他们还负责各类文件的起草和审阅，确保相关工作的顺利进行。
3.信息管理和宣传工作：消防文职负责管理、更新和维护消防相关的信息和数据。
他们需要通过各种渠道收集、整理和分发相关信息，以确保全体消防队员都能及时掌握最新的灭火、救援技术、法规和政策等方面的知识。
4.培训教育工作：消防文职负责组织和开展各类培训教育活动，包括消防技能培训、应急救援演练等。
他们会制定培训计划，并与相关部门合作，确保培训的顺利进行。
5.设备和车辆管理：消防文职负责对消防装备和车辆进行管理和维护，包括定期检查、保养和维修。
他们需要确保消防装备和车辆的正常运转，以备应急使用。
6.监督检查和督导工作：消防文职负责对消防队伍的工作进行监督和检查，确保工作符合相关安全法规和政策。
他们还需要协助上级部门进行对下属单位的督导和考核，提出改进建议。
7.文书处理和报告撰写：消防文职负责处理各类文书工作，包括接待、传真、传递文件、资料等。
他们还需要撰写各类报告，以向上级部门汇报工作情况和问题。
除了以上的一些主要工作内容，消防文职还需要积极参与各类消防宣传活动，向公众传达消防知识，提高公众的安全意识和自救互救能力。
此外，消防文职还需要与其他相关部门协调合作，共同推动社会的消防安全工作。
总的来说，消防文职工作是消防工作中一项重要的保障和支持工作。
他们通过组织管理、信息管理、培训教育等多个方面的工作，为实际的灭火、救援工作提供有力的支持，保障了消防队伍的正常运作和工作的顺利进行。
消防在外人员管理制度
第一章总则第一条为加强消防在外人员的管理，确保消防工作的顺利进行，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本地区从事消防工作的在外人员，包括消防队员、消防文职人员、消防志愿者等。
第三条消防在外人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）科学合理，提高工作效率；（三）严格考核，奖惩分明；（四）以人为本，关心关爱。
第二章管理职责第四条消防管理部门负责消防在外人员的管理工作，主要职责如下：（一）制定消防在外人员管理制度，并组织实施；（二）对消防在外人员进行教育培训，提高业务水平；（三）监督消防在外人员履行职责，确保消防工作顺利进行；（四）对消防在外人员的工作绩效进行考核，奖惩分明；（五）关心消防在外人员的身心健康，提供必要的保障。
第五条消防在外人员应当遵守以下职责：（一）认真学习消防法律法规，掌握消防业务知识，提高自身素质；（二）服从组织安排，按时参加各项消防工作任务；（三）严格履行消防职责，确保消防工作质量；（四）积极参加消防培训和演练，提高应急处置能力；（五）遵守纪律，维护消防队伍形象。
第三章工作任务第六条消防在外人员的主要工作任务如下：（一）火灾现场处置：接到火警后，迅速赶赴现场，进行火灾扑救和现场救援；（二）消防安全检查：对重点单位、公共场所进行消防安全检查，督促整改火灾隐患；（三）消防宣传教育：开展消防安全宣传教育活动，提高全民消防安全意识；（四）火灾事故调查：参与火灾事故调查，查明火灾原因，提出防范措施；（五）其他消防工作任务。
第七条消防在外人员应当严格按照以下程序开展工作：（一）接到火警后，迅速报告火警信息，启动应急响应；（二）赶赴现场，组织扑救火灾，实施救援；（三）调查火灾原因，提出防范措施；（四）总结经验教训，提高消防工作水平。
第四章教育培训第八条消防管理部门应当定期对消防在外人员进行教育培训，内容包括：（一）消防法律法规和消防安全知识；（二）消防设施设备操作技能；（三）火灾扑救和救援技巧；（四）应急处置和救援预案。
消防文职工作内容
消防文职工作内容消防文职工作是指在消防机构从事管理、行政、科研、教育、宣传、监察、机要等非操作性的工作。
消防文职工作是保障消防队伍正常运转和有效发挥作用的重要保障，它涉及到消防队伍的组织管理、人员培训、装备保障、科研推广、社会宣传等方方面面。
下面就消防文职工作内容进行详细阐述。
一、消防文职工作的组织管理1. 人员编制管理人员编制是指根据消防部门的职能任务和工作需要确定各类文职人员的数量和结构，建立合理的编制。
主要包括确定各类文职人员的数量和结构，并根据工作需要进行调整，合理分配各类文职人员的职责和权利。
2. 干部选拔任用干部选拔任用是指根据消防部门的职能任务和工作需要选拔和任用合格的管理干部。
主要包括建立健全的招聘、选拔、培养、使用、考核管理制度，确保文职工作人员的优秀品质和专业能力。
3. 绩效考核管理绩效考核管理是指根据消防部门的工作任务和要求，对文职人员的工作进行绩效评价，以实现激励和约束作用。
主要包括建立完善的文职人员绩效考核制度，确保绩效评价的公平、公正和公开。
二、消防文职工作的人员培训1. 培训计划制定文职人员培训计划是指根据消防部门的需要，对文职人员进行系统的培训和学习，提高其专业素养和工作能力。
主要包括制定年度培训计划，确保文职人员的培训需求得到满足。
2. 学员招生管理学员招生管理是指对文职人员进行招生录取管理，确保培训计划的有效实施。
主要包括根据培训计划和需求，组织文职人员的培训招生工作，确保学员的招生录取工作。
3. 培训教材编写培训教材编写是指根据消防部门的培训计划和需求，编写适合文职人员培训的教材和教辅材料。
主要包括编写各类培训教材，以满足各类文职人员的培训需求。
三、消防文职工作的装备保障1. 装备采购管理装备采购管理是指对消防部门的装备需求和采购工作进行管理，确保各类工作装备的需求得到满足。
主要包括根据工作需要，对各类装备进行统一采购管理，确保装备的质量和数量。
2. 装备维护管理装备维护管理是指对消防部门的装备进行维护和保养，确保装备的正常使用。
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XX自治县《公安消防大队文职人员招收管理规定》为规范公安消防大队文职人员的管理工作，提高工作效率，确保队伍稳定，结合XX实际，制定了《县公安消防大队文职人员管理规定》，进一步完善和促进文职队伍的建设。
《规定》主要根据《中国人民解放军纪律条令》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《贵州省公安消防部队文职人员管理暂行规定》、部队条令条例和规章制度等制定。
第一条征招、培训与聘用
文职人员招聘由大队提出计划后报县社会事务局审批，由县社会事务局统一通过当地的劳务派遣机构委托招聘。
要求招聘文职人员要符合基本条件，文职人员上岗前由县社会事务局和消防大队组织进行培训，时间一般为2个月，集中培训为15天。
培训结束后进行考试，考试成绩合格的，统一安排上岗；考试成绩不合格的，退回劳务派遣机构。
劳动合同期限一般为1年，经考核合格，表现优秀的可直接续签合同。
第二条组织教育与管理
文职人员的日常教育与管理坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由消防大队负责。
连续工作两年以上，由文职人员本人申请，经过培养、教育和考察，具备共产党员条件的，可以发展为中共党员。
文职人员在职期间，应严格遵守“五条禁令”、“四个严禁”等有关纪律，杜绝“一机两用”，违规者一律退回劳务派遣公司。
工作日原则上不得因私事请假，确需请假的，由大队领导审批，1日以上请假清单每年报县社会事务局备案，请假时间在年休假中扣除。
第三条等级和待遇
合同期内，文职人员的“五大险”人身意外伤害险由消防大队缴纳，个人缴纳部分按月从本人工资中代为扣缴，其中住房公积金由单位和个人共同缴纳。
文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费按照当地规定的缴费标准执行。
文职人员的年休假、婚假、产假、法定节假日休假参照国家有关法律规定执行。
一般不应安排文职人员加班，确因工作需要安排文职人员在双休日加班或工作日工作时间超过午夜的，应给予文职人员补休，不能补休的应当按照国家有关规定向文职人员支付加班费。
第四条奖励与处分
文职人员的奖励项目，分岗位能手、优秀文职人员以及地方党委、政府和有关部门设立的奖励项目。
文职人员的奖励比例，岗位能手和优秀文职人员奖励的人数全年控制在总人数的30%以内，同一事迹只能给予一次奖励。
文职人员违反部队条令条例和有关规章制度的，应给予相应的处分，并与日常量化考评挂钩。
处分应坚持依据事实，惩戒恰当、惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等的原则。
文职人员警告、严重警告处分由大队部党支部提出意见，大队党委研究决定；文
职人员需辞退的由消防大队提出意见，报县社会事务局批准后以书面形式通知劳务派遣机构及本人。
第五条用工关系的解除与终止
文职人员劳动合同期满，经本人申请、消防大队同意、县社会事务局考核合格后，可与劳务派遣公司签订合同，否则用工关系即行终止。
文职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，另行安排工作后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的要给予解除与终止合同。