职来职往的感想
职来职往
职来职往最近一直看《职来职往》，从里面学到了很多东西，尤其是教训。
现在写下来，再慢慢补充。
一，永远不要立刻、直接反驳你的面试官、领导，Never！这样的人，在《职来职往》都被灭灯了。
我想这是很有道理的。
首先是，这是对对方的不尊重。
然后，至少，他们面试你，或者是你的领导，说明他们至少经历比你要多。
因此他们有自己的见解，而且他们提意见的时候，说明你们的见解有分歧。
而他们的见解至少是经过检验的，相对成功的。
无论你的见解如何，是没有经过检验的。
还有一个是，无论是一个集团、企业、部门、团队，都需要的是一个合力的作用，需要握成一个拳头、朝一个方向打出去。
不同的见解就是很重要的一点，这是分歧的前兆。
在职场上，尽量不要去挑战领导的权威。
Especially，in China，不是一个制度的企业，应该是一个人的企业，understand？就是说，中国现在的企业，制度往往不是很完整，都是一个强势的老大，就有一个强大的企业。
一个衰的不行的人，这个企业也要倒闭。
二，不要要求一个superman的领导，没有人是内裤外穿的。
任何一个人，无论是新东方的俞敏洪还是一个部门经理或者是HR，or学校里的一个主席或者部长，谁都是一步一步打拼上来的。
都不是超人，什么都可以解决的，谁都有自己的短板。
所以，不要总是觉得你的领导某地方做的不好了，就失望透顶了，就不想跟着干了，甚至对公司的前途产生失望。
请相信，既然是领导的领导要他做领导或者是有人选他做领导，肯定说明其有过人之处。
这不是代表所有方面都是过人的。
这绝对不是你不尊重领导的原因或者理由。
三，公司、组织不是一个培训机构。
切记这一点。
也就是说，不要在竞选的时候总是说我是来学习的，虽然谦虚是好的。
要扪心自问，谁不想一个人拿过来就能用呢？在学校里可能会，有培训，去培训你，让你知道怎么样做，至少现在公认的是怎么样的。
但是在社会上，公司聘请你都是要你给他们挣钱的。
切记。
四，嘴巴慢一点。
这句话是因为有句话是说：“社会是最喜欢把人的尊严击碎的一个地方。
《职来职往》读书心得体会
《职来职往》读书心得体会一个明灯，一条路子，一个念头，一辈子的坚持，总有收获！有了方向，有了方法，有了地点，就有了力量。
“给我一个支点，我能撬起地球”阿基米德说。
假设，他找到了支点，那么是否还得再说一句“再给我一个我想要的杠杆，我能撬起地球”，再假设，给了他支点，也给了他想要的杠杆，那么是不是就能将整个地球撬起来呢？即使，给了你所有的外因条件，地球也撬不动，因为你不可能站在太空上撬，因为外面纯属真空，给了支点。
杠杆，他也用不上力！人，要看清自己。
更要充实自己。
有自信是好事，自信过了头，就成了盲目，是可怕的！梦想，需要的是可行*。
而不是有了支点就可以撬起地球。
梦想是什么？多问自己，要的是什么？现在离自己想要的还有多长的距离？用什么方法来缩短这段距离？从哪里做起？怎么去做？想进一个大企业，就问自己，对这个企业是否熟悉？自己的认知度有多少？缺什么？应该需要哪方面的东西来充实？自己能为这个企业提供什么？或是能在这个企业里能够学到什么？值不值得在这个企业里做，用什么办法做到更好？每个人，都是发光的金子。
但是不是每个人都可以在任何环境任何时候发光。
有些人，努力一辈子，抱怨一辈子，遗憾一辈子；有些人，努力几年，却能充实一辈子，快乐一辈子。
只因为有的人看清楚自己要的是什么，懂得用方法去做。
而有的人，知道了自己要的是什么，不懂方法，只懂得努力做，所以抱怨，遗憾。
努力坚持，是一个难能可贵的精神！有了方向，有了方法，努力坚持不懈，是一种高度，即使前期会“痛”，却快乐着。
泪水，只能让人同情；汗水更让人尊敬。
自豪的泪水，让人羡慕；盲目的汗水让人可怜。
路，在于自己的选择，选择了路，就要选择好方法去走，并且坚持不懈。
你，就能登上自己梦想的天堂！梦想，如同灯塔，有了目标，就要努力去靠近，一辈子的追求，无怨无悔，即使披荆斩棘，即便路途坎坷，脚踏实地，坚持到最后，即是山高我为峰！不要放弃梦想，人有了梦想，更能很好地活着。
不要盲目的梦想，因为，盲目只能让你变得更可怕。
最新-职来职往最新一期 精品
职来职往最新一期篇一：职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了2019年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。
在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。
首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。
其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。
最后一个人是张东坤，一位大四学生。
职来职往观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。
这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。
以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。
这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。
节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。
他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。
这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。
光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。
让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。
整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。
这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。
我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。
在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。
而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。
而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。
此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。
每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。
这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。
团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。
不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。
比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。
每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。
给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。
他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。
在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。
面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。
最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。
然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。
比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。
当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。
此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。
最终，他没有得到任何一家企业的认可。
通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。
只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。
只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。
他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。
他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。
职来职往观后感20篇
职来职往观后感20篇《职来职往》是一档由浙江卫视推出的励志职场综艺节目。
该节目通过邀请明星嘉宾与不同行业的职场人士互换工作，以此来展示职场人的困惑、挑战与成长。
作为一名观众兼职场人，我深受这些故事的启发和引领。
第一篇观后感：职场跨界的魅力观看《职来职往》过程中，我深刻感受到职场跨界带来的魅力。
在这个综艺节目中，明星嘉宾们得以与平日里从未接触过的工作领域接触，通过亲身体验来发现职场中的乐趣与挑战。
而职场人士则有机会借助明星的专业指导，来提升自身的技能和素养。
这种跨界交流的模式，不仅让我们见识到不同行业的精彩，更启示我们在职业发展中寻找新的出路和机会。
第二篇观后感：困惑与成长观看《职来职往》之后，我对职场人士的困惑与成长有了更深入的理解。
在节目中，明星嘉宾们被安排到与自己职业完全不同的领域，他们面临的困难和压力可想而知。
但正是通过这些挑战，他们能够不断学习与成长，用于不同人生角度和思维方式来解决问题。
这给了我很大的启示，即无论在何种情境下，我们都应该勇敢面对困难，并从中汲取经验，促使我们的成长。
第三篇观后感：职业选择的思考《职来职往》不仅展现了不同行业的魅力和挑战，同时也给观众提供了对职业选择进行思考的机会。
通过明星嘉宾在不熟悉的职场中的体验，我们能够看到他们在工作中的喜好、兴趣和才能的展示。
而这也反过来引发我们对于自己职业选择的思考。
这是否真的是我们想要从事的工作？是否还有更适合自己的职业方向等等。
通过观看这个节目，我们可以更加深入地思考职业选择的重要性和责任。
第四篇观后感：人际关系与团队合作人际关系在职场中起着至关重要的作用，《职来职往》也有涉及。
不同工作领域的人们相互交流、合作，既带来了困惑和冲突，也展示了合作的乐趣与力量。
这给了我们一个机会，即学习如何与不同类型的人建立良好的人际关系，如何在工作中与团队成员合作以取得更好的结果。
通过观看《职来职往》，我们能够吸取这方面的经验和教训，从而提升自己的职业素质和人际关系技巧。
职来职往观后感
职来职往观后感最近观看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让观众对职场有了更深入的了解。
节目中的求职者来自不同的背景和专业，他们怀揣着梦想和期望，希望能够在这个舞台上找到理想的工作。
每一位求职者都有着独特的经历和个性，他们在台上的表现也各不相同。
有的求职者自信满满，对答如流，充分展示了自己的能力和优势；而有的求职者则显得紧张局促，在面对达人的提问时不知所措。
但无论是哪种表现，都让我看到了求职者们的真实一面。
在观看的过程中，我发现求职者的职业规划和自我认知非常重要。
那些对自己的职业目标有清晰规划的求职者，往往能够在面试中更好地展现自己的价值，也更容易得到达人们的认可。
而那些对自己的职业方向感到迷茫，没有明确规划的求职者，在面试中则会显得比较被动，很难让企业看到他们的潜力和发展空间。
这让我深刻地认识到，在踏入职场之前，我们一定要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业方向和发展目标，这样才能在求职过程中有的放矢，提高成功的几率。
同时，沟通能力也是职场中至关重要的一项技能。
在节目中，那些能够清晰、准确地表达自己想法的求职者，更容易与达人进行有效的沟通，也更容易获得工作机会。
而那些语言表达能力较差，逻辑混乱的求职者，则往往会给人留下不好的印象。
这让我意识到，在日常的学习和生活中，我们要注重培养自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，这样才能在职场中更好地与人交流合作。
此外，求职者的态度也决定了他们在面试中的成败。
那些态度诚恳、积极向上的求职者，即使在能力上稍有不足，也能够得到达人们的鼓励和指导。
而那些态度傲慢、不尊重他人的求职者，则会遭到达人们的批评和拒绝。
这让我明白，在职场中，我们要保持谦虚、踏实的态度，不断学习和进步，这样才能赢得他人的尊重和信任。
节目中的达人们也给我留下了深刻的印象。
他们来自不同的行业和领域，拥有丰富的职场经验和专业知识。
2019年职来职往最新一期.doc
2019年职来职往最新一期篇一：职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。
在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。
首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。
其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。
职来职往的观后感（通用15篇）
职来职往的观后感职来职往的观后感（通用15篇）当看完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，何不写一篇观后感记录下呢？你想知道观后感怎么写吗？以下是小编整理的职来职往的观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
职来职往的观后感篇1以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。
有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。
另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。
《职来职往》告诉我们的
《职来职往》告诉我们的学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
——申晨你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
——马小虎（马丁）今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
——潘力在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
职来职往观后感
《职来职往》观后感自从邂逅了《职来职往》的节目，我就产生了浓厚的兴趣。
这是一个关于找工作的互动类节目，很靠谱的一个极富挑战的节目，同时也会带给人很多思考的节目，我很喜欢。
求职，这是每一位大学生都将会面对的问题，而且我们都很明白作为一名普通的大，学生现在找工作真的很难。
我并非是以此来为自己找借口，我当然也明白现在的社会不缺大学生，缺少的是具有较高技术含量的的大学生。
现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。
看《职来职往》，我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位，光线传媒总经理刘同说的一句话让我影响深刻：“时间就是一张网，撒在哪，哪就会有收获。
”从开始口试的彷徨与紧张到现在的镇静自如，不得不说我成长啦!每一次尝试都是一个学习的过程，这段时间职场生存的书也没少看，可能影响最大的还是这种方式，由于我能从中很直接的发现我的弱点和不足。
我们不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我们清楚的是，我们必须具备有这样的资本。
如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。
所以，我们现在能做的就是不断的努力学习，不断地丰富自己的知识库。
同时，我们还要提高自己的实践能力，丰富自己的实践经验，为以后找工作打好坚实的基础。
第一个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
对于第二个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
职来职往观后感模板9篇
职来职往观后感模板9篇职来职往观后感。
我们的内心会产生很多不一样的想法。
这时我们可以用写观后感的方式来记录我们精神上的收获，整理我们的思维，写观后感不啻为一种好的方式，你知道写观后感应当留意些什么吗？栏目我花时间为你编辑了职来职往观后感，欢迎大家参阅本文！职来职往观后感【篇1】说实在的，我不喜爱那些好多人都热捧的消遣、选秀节目，像《非诚勿扰》，看了一遍，实在没法看，不是说节目做得不好，而是由于我发现那一期上面一些嘉宾拿别人的幻想开玩笑，把别人的幻想批的一无是处让我看了感觉好难过。
当时老师布置看《职来职往》时我就想，究竟是什么样子的节目竟然能让老师当作业给我们布置下来，非常好奇。
于是就下了几期看，看过一期我就明白了，原来这个节目真的与众不同，由于它不仅仅给我们带来欢快，更能让我们从中了解到很多社会现实，学到很多学校无法教给我们的东西。
看这个节目时，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最终拿到一封工作推举信。
相反，我比较关怀的是他们是如何拿到这份工作，是什么制服了十八位“薄情刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的预备好了呢？今日看时，五位求职选手三位求职胜利两位失败。
其中有一位毕业于沈阳航空航天高校英语专业的，他英语过了专八而且一毕业就有一个首都的外企要聘用他，可是他的十八盏灯却全灭了。
我不为他感到惋惜，相反感到很庆幸，由于他的确不够好，他在自我展现时说了这样一句话：假如有一家公司管吃管住，不给薪水也可以。
我很赞同十八位达人就这个句话给他的意见，他们说我们不能放低自己的姿势。
有一位达人说面试本身就是一种销售（选手求职销售）。
假如放低自己的姿势那么和廉价出售自己又有什么区分呢，初入职场我们没有阅历，对，但是我们也并非一无是处，假如为了一份工作而放低姿势我们将可能会学的阅历，但同时也失去了自我，说白了，你不知道自己值什么价。
俗话说初生牛犊不怕虎，我们应当在弄清晰自己的价码后给自己明码标价，这样才有可能获得一个真正适合自己的岗位去熬炼自己。
《职来职往》观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职场真人秀节目，它以独特的形式展示了现代职场中的各种职业和工作情景。
通过参与者在不同职业中的体验和挑战，观众能够更好地了解不同职业的特点和职场中的沟通、合作等重要方面。
这档节目给我留下了深刻的印象，下面我将分享一些观后感。
首先，我觉得《职来职往》是一档非常有意义的节目。
它以真实的职场情景为背景，展示了不同职业中的挑战和机遇。
通过这档节目，观众们能够更深入地了解不同职业的工作内容和职业发展。
这对于那些还在寻找自己职业道路的年轻人来说尤其重要，他们可以通过观看这档节目获得一些启发和思考，帮助他们更好地选择自己的职业道路。
其次，我很喜欢节目中的选手们的表现。
他们来自不同背景、拥有不同的工作经验，他们在不同职业中的体验展示了职场的多样性和挑战性。
他们之间的合作和竞争让整个节目更加生动有趣。
同时，他们也通过节目展示了职场中的一些重要素质，如团队合作、沟通能力等。
这些实际的职场技能对于一线从业人员来说是非常有用的借鉴。
在这档节目中，我还注意到了一些职场中常见的问题和挑战。
比如，有时候工作之间的沟通不够顺畅，导致任务不能高效完成；有时候团队中的合作出现问题，影响了工作进度；还有一些选手在适应新职业的过程中遇到了很多困难。
这些情况让我更加了解了职场中一些常见的问题，并引发了我对这些问题的思考和反思。
除了职场问题，我还通过观看《职来职往》深入了解了一些行业的特点和发展趋势。
节目中的选手们体验了很多不同的职业，包括销售、市场调研、咨询等。
他们在这些职业中学到了很多有用的知识和技能，也对这些行业有了更全面的了解。
这些故事和体验让我对这些行业的发展前景和就业机会有了更清晰的认识。
总的来说，我对《职来职往》这档节目印象非常深刻。
它不仅让我对职场有了更深入的理解，也增加了我对不同职业的认识。
通过观看这个节目，我学到了很多职场技巧和经验，也对自己的职业规划有了更明确的思路。
希望未来能有更多类似的节目出现，让观众们更好地了解职场，从中受益并得到启发。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了《职来职往》这个节目，感触颇多呀！这节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和点评。
每个人都有自己独特的故事和经历，有的让人赞叹，有的让人惋惜。
其中有一位求职者给我留下了特别深刻的印象。
这是一个看起来普普通通的女孩，名叫晓琳。
她学的是市场营销专业，毕业之后在一家小公司里做了两年的销售工作。
可她觉得在那家公司没什么发展空间，于是决定来到《职来职往》，寻找新的机会。
晓琳一上台，就能感觉到她有些紧张，说话都不太利索。
但慢慢地，她进入了状态，开始讲述自己的工作经历。
她说在之前那家小公司，为了拿下一个重要客户，她可是费了九牛二虎之力。
那是一家大型企业，对供应商的要求特别高。
晓琳为了了解对方的需求，天天去人家公司门口蹲守，就盼着能碰到负责采购的人。
“哎呀，我跟您说，那几天可真不容易。
大冬天的，我早上六七点就到他们公司门口了，冻得我直跺脚。
好不容易碰到了人，人家还不爱搭理我。
我就厚着脸皮，一次次地介绍我们公司的产品，说我们的优势。
”晓琳说着说着，眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段艰难的日子。
终于，对方被她的执着和真诚打动，给了她一个机会，让她提交详细的方案。
晓琳那叫一个兴奋，回到公司，连着熬了好几个通宵，做了一份特别完美的方案。
“我当时累得呀，眼睛都快睁不开了，但是心里就想着，一定要抓住这个机会。
”她的声音里带着一丝疲惫，更多的却是自豪。
可没想到，方案交上去之后，对方又提出了一堆修改意见。
晓琳没有气馁，按照要求一点点地改。
“那段时间，我满脑子都是这个方案，做梦都在想怎么才能让客户满意。
”终于，功夫不负有心人，她成功地拿下了那个订单，为公司带来了不小的收益。
然而，尽管她做出了这样的成绩，在原来的公司却没有得到应有的晋升和奖励。
“我心里那个委屈呀，觉得自己的付出都白费了。
”说到这儿，晓琳的声音有些低落。
职场达人们听了她的经历，都对她的努力和坚持表示了赞赏。
但也有人指出，她在沟通和团队协作方面可能存在一些不足。
职来职往观看心得
职来职往观看心得篇一：职来职往的感想观《职来职往》之心得体会用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。
下面我要介绍两个案例。
一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。
对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。
规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。
十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。
企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。
如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。
不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。
如果双方达成协议则求职成功，否则，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。
毕业于山东联合大学高铁乘务专业。
应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。
职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。
读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。
修改一份请示报告，从中找出四点错误。
武学博没有回答。
我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。
表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。
而且她在表述时，普通话不太标准。
光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。
作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。
”当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。
武学博的回答是，什么行业的经历助理都没有问题。
从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。
她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。
每个人只有了解自己才能找到自己的路第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指。
职来职往心得体会
职来职往心得体会职场，是每个人不可避免的一段人生旅程，是实现自我成长与价值的平台，也是磨砺意志和锻炼能力的舞台。
在职来职往的过程中，我收获了许多经验和体会，让我更加成熟和坚定，下面我将分享一些自己的心得体会。
谦虚的重要性在职场中，我深刻意识到谦虚的重要性。
谦虚不仅是一种处世态度，更是一种学习态度。
谦虚的人不仅能够获得他人的尊重和认可，也更容易接纳不同的意见和建议。
在职场中，谦虚让我能够更好地与同事合作，吸收他们的优点，不断进步。
沟通的技巧沟通是职场中最重要的技能之一。
良好的沟通能力不仅可以有效地解决问题，还能促进团队的凝聚力和效率。
在与同事合作中，我学会了倾听，学会了避免冲动的回应，学会了客观分析问题并提出解决方案。
这些沟通技巧让我更好地与团队协作，以更高效的方式完成工作。
抗压能力的培养职场是一个充满挑战和压力的地方，抗压能力成为每个职场人都必备的素质。
在工作中，我遇到了许多困难和压力，但我学会了保持冷静、理性地面对问题，寻找解决的办法。
抗压能力不是一蹴而就的，需要不断的实践和磨炼。
通过在职场中的实践，我的抗压能力得到了有效的培养和提升。
自我成长与进步在职场的历程中，不断地自我成长和进步是至关重要的。
我始终保持学习的心态，持续不断地提升自己的能力和素养。
在工作中，我不断接受各种挑战，勇敢尝试新事物，从失败中吸取教训，不断完善自己。
只有不断地拓展自己的能力边界，才能更好地适应职场的发展变化。
职来职往的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会。
谦虚、沟通技巧、抗压能力和自我成长是我在职场中坚持信仰的几个重要原则。
在未来的职业生涯中，我将继续努力，不断学习和提升自己，成为更优秀的职场人才。
愿每一位职场人都能在自己的职来职往中获得成长与收获，实现自我与社会的双重价值。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。
这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。
让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。
他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。
然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。
当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。
职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。
比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。
最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。
还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。
她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。
职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。
这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。
比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。
通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。
在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。
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观《职来职往》之心得体会
用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。
下面我要介绍两个案例。
一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。
对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。
规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。
十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。
企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。
如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。
不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。
如果双方达成协议则求职成功，否则，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。
毕业于山东联合大学高铁乘务专业。
应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。
职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。
读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。
修改一份请示报告，从中找出四点错误。
武学博没有回答。
我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。
表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。
而且她在表述时，普通话不太标准。
光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。
作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。
”
当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。
武学博的回答是，什么行业的经历助理都没有问题。
从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。
她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。
每个人只有了解自己才能找到自己的路
第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。
指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。
因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。
从这一点，我发现，这个女孩还没有进入
职场最基本的“城府”。
如果将这些待遇薪金和工作条件作为不想去做普通列车乘务员的原因，只会给评委一个印象。
那就是，你很世俗，你追求的都只是物质条件，没有最起码的职业感。
我个人觉得，工资待遇作为我们选择工作一个很重要的条件，但是不是最重要的条件。
想要进入职场，就要具有最起码的职业操守。
武学博展示给别人的三点优势不是自己的优势。
她有优雅的外表，但是在职场里面需要的不仅仅是外表，不仅仅是“花瓶”，更需要的是实实在在的人，去脚踏实地地努力。
第二轮没有亮灯。
求职失败。
案例二：应聘者：王茜仔，女，24岁，来自北京。
毕业于北京信息职业技术学院，物流管理专业。
应聘职务是商务助理，目标薪金3500元。
开场白：我热情开朗，积极努力。
是一个辣妈，公司可以不必担心自己的婚假和产假。
职场亮剑：智联招聘人力资源总监张老师说：“商务助理要联系上游生产商从中拿货，联系下游分销商卖出产品。
你有没有出现过上游没有及时发货，下游催你发货的情况？面对这样的情况，你是怎样解决的。
”
王茜仔：“以前的确是有过这样的经历。
下游说如果你卖不了我，我打听到有两家都可以发货，价格还比你们的便宜。
首先我坚定的告诉他，这个生产周期是取决于我上游企业。
但是上游发的货，只有我们有最新的货。
如果不怕货源有问题，您可以选择别家。
但是出了任何情况，我司概不负责。
而且贵公司的老总和我们老总合作很长时间。
如果在这个节骨眼断了联系，您要考虑两个老总的关系问题。
然后考虑到是老客户，我还是赔笑脸，说对不起，我确认一下能不能让上游及时发货。
上游企业说可以发货。
于是，下游企业很坚定的选择我司。
在这个过程中，我和销售总监进行了沟通，得到了一些基本的信息。
”
我注意到，王茜仔在谈判的过程中对零售商采取先强硬再缓和的态度，并以两家公司老总的关系的维持作为谈判条件，同时及时与销售总监进行沟通，做得很得体。
第一轮亮灯十盏。
职场本色：在本环节，王茜仔讲述了自己因为大出血住进医院，在医院生孩子的经过。
生完孩子，回到公司，发现自己的职位已经被同事替代。
所以自己离
开原来的公司，重新找工作。
当评委问及她怎样评价以前的公司的时候，王茜仔为很感激公司和同事。
因为自己的老总在自己出现意外情况的时候很支持自己，并安排同事接替自己做好工作。
自己很感激公司和同事为自己做的事情。
并不嫉妒和怨恨。
王茜仔的回答有理有据，而且做到了有节。
从法律的角度来讲，她本可以要求公司给自己安排一个和原来同等报酬同等职位的工作。
但是考虑带公司和同事们为自己做了这么多，她的内心是充满感激的。
她没有要求公司再为自己做出什么，而是选择自己重新找一份工作。
当看到她向自己原来的公司表示深深的谢意而热泪盈眶的时候，我觉得她真的是一个活生生的人，一个特别不自私的人。
评委给的评价是，能和你成为同事是一件很荣幸的事。
第二轮亮灯十八盏。
职面未来：对于王茜仔来说，下面有一百多家公司可以让自己选择。
但是当她说出自己要去宅急送公司的时候，很多人都很意外。
因为，走到最后一环节，很多应聘者都会选择很光鲜的公司，宅急送作为一家物流公司，可能并不是最佳的选择。
但当王茜仔说明原因后，大家对她有了更深刻的认识。
王茜仔说：“我是学物流专业的。
我经过搜索发现，网上给出的未来十年最具潜力的职业其中就有物流。
物流在中国行业是有待发展的，是有前景的。
我希望通过我的努力，为物流业的发展贡献我的一部分力量。
”雷明老师说：“带着十八盏灯的辉煌，王茜仔选择宅急送，我只能说，恭喜宅急送了！”从王茜仔的这句话我们可以看出，面对十八盏灯的辉煌，她还是很理性，还是有自己的方向的，她知道未来自己要走哪条路，知道哪条路将会是坦途，知道哪条路自己坚持走下去将会是一片光明。
所以，我不得不佩服王茜仔的睿智和从容。
两个案例介绍完毕，下面我要对两位应聘者进行比较，总结成功经验，吸取失败的教训。
第一，经验很重要。
进入职场，丰富经验对应聘者很有帮助。
王茜仔在做商务助理时积累的经验让她在处理问题时可以做到有理有据，使她能在谈判中，利用双方的利害关系作为筹码，及时与上司进行沟通，获取有效信息，扭转局面。
与之对比，武学博对于应聘的经历助理这样一个职位是没有任何经验可言的。
不是公文写作这一个考题把她拦在了职场门外，而是她在学习和生活中没有积累和
沉淀。
经验来源于积累。
所以，在日常的学习和生活中，要时时留心，处处留心。
先要把自己填满一点，才能见招拆招，应对自如。
第二，要有亮点。
纷繁世界，芸芸众生。
一个人要想有别于他人，就要找到自己的亮点。
王茜仔的亮点是她积极的心态和广阔的心胸。
面对自己的工作被人取代，她没有气馁，而是用宽广的心胸去感激别人对自己的好，然后调整自己，以崭新的面貌重新开始，去寻找自己的伯乐。
她对待原公司的气节和她面对问题的机智使她赢得了评委的尊重和好评。
相反，武学博没有自己的亮点。
她在第二环节的短片甚至暴露了自己很多缺点。
比如普通话不标准，没有自己的方向感和职业感，把薪金和工作环境看得太重等等。
所以，在今后我们要加强自己内心的修炼，要用足够宽旷的心胸去对待他人，对待工作。
并且要培养自己的闪光点，为自己增色。
第三，要有方向感。
进入职场之前，我们就要对自己的职业生涯进行规划。
当然，前提是足够了解自己。
每个人只有了解自己，才会有方向感，才能找到自己的路。
王茜仔在面对十八盏等的辉煌时，还时刻知道自己想要的是什么，想走的路是什么，这就是方向感。
相比而言，武学博被问到自己想要去什么样的公司工作时，她显得很茫然，她的回答是什么样的公司都可以。
这一句就透露出了她是一个没有职业方向感的人。
不明白自己的方向，我们将会在职场的海洋里迷失方向。
所以，认真地审视自己，然后结合自己的兴趣爱好，选对自己的方向。
第四，要有职业感和专业度。
无论对待什么样的工作，职业感很重要。
每一份工作都有它的属性和规律，其中更需要员工的责任和付出。
过分得讲薪金待遇看得过重就失去了工作的兴趣和快乐。
王茜仔对她的工作很负责，有很强的职业操守。
相比而言，武学博更看重是工作的外部环境。
当然除了职业感，还要有专业度。
很多工作都是需要很强的专业性能。
不断加强自己的学习，增强自己的专业度，才能将工作做细做精。
对于我们而言，更是要不断深挖自己的专业，真正理解本专业的内涵，而不是一味地抱怨专业不好。
以上是我观看本次《职来职往》的感受，我个人认为，只有总结和吸取经验才能促进我们成长。
生活中要用心。
用心才能博采众长，博采众长才能长于众人。