评选先进典型活动实施方案
全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案
全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动实施方案依据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》〔x办文[20xx]x号〕精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》〔x食药监党[20xx]x号〕和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》〔x食药监党[20xx]x号〕要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发觉、选树、宣扬、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供应侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局打算在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。
现制定如下活动方案：一、活动主题选树先进典型、争当排头兵二、选树目标深化开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜亮时代特征、广泛群众基础、猛烈感召力的先进典型，使食药监管系统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。
着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推动食药监管工作进展的强大气场。
〔一〕弘扬务实重行、真抓实干的好作风。
结合“作风建设年”活动和“履职尽责”工作要求，仔细践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化积极作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、洁净高效干成事的深厚氛围。
〔二〕提振争创一流、勇于担当的精气神。
以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越进展。
〔三〕营造比学赶超、学习先进的好氛围。
评先评优实施方案
评先评优实施方案一、背景。
近年来，评先评优工作在我单位得到了充分的重视和支持，为了更好地推动评先评优工作的开展，制定了本实施方案，以期在全单位形成浓厚的学习氛围，激发全体员工的工作热情和创造力，进一步提高工作业绩和服务水平。
二、目标。
通过评先评优活动，激励全体员工争先创优，树立先进典型，促进全员学习，提高服务质量，推动单位整体工作水平的提升。
三、实施步骤。
1. 制定评先评优标准。
结合单位实际情况，制定评先评优的标准和指标，明确评选范围和对象，确保评选公平公正。
2. 宣传动员。
通过内部通知、会议宣传等形式，向全体员工宣传评先评优活动的意义和重要性，号召员工踊跃参与，树立典型，争做先进。
3. 提名推荐。
全体员工可根据评先评优标准，提名推荐在工作中表现突出、成绩显著的同事，推荐对象应当符合评选标准。
4. 评选程序。
由评选委员会成员对提名对象进行评审，确定候选人名单，并进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖表彰。
对评选出的先进典型进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在单位内部进行宣传报道，树立典型，激励广大员工。
6. 效果评估。
对评先评优活动的效果进行评估，总结经验，发扬优点，弥补不足，不断完善评先评优工作机制。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
充分发挥领导的示范引领作用，统一思想，明确任务，确保评先评优工作的顺利开展。
2. 完善制度机制。
建立健全评先评优工作的制度和规章，明确评选程序和标准，保证评选工作的公平公正。
3. 营造氛围。
通过多种形式的宣传和活动，营造浓厚的学习氛围，激发员工的工作热情和创造力。
4. 监督检查。
建立评先评优工作的监督检查机制，加强对评选程序的监督，确保评选工作的公开透明。
五、总结。
评先评优工作是一项长期而持续的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
通过本实施方案的制定和实施，相信评先评优工作将会取得更好的成效，为单位的发展和进步贡献力量。
希望全体员工积极参与，共同推动评先评优工作的顺利开展。
先进典型宣传实施方案
先进典型宣传实施方案
先进典型宣传实施方案主要包括以下几个环节：
1. 策划和选取先进典型：根据宣传的目的和要求，策划并选取符合条件的先进典型个
人或集体，确保先进典型具有代表性和示范性，能够起到榜样的作用。
2. 制定宣传计划：根据先进典型的特点和宣传需求，制定详细的宣传计划，包括宣传
内容、形式、渠道、时间等，确保宣传能够精准、有效地传达先进典型的价值观和行
为典范。
3. 制作宣传材料：根据宣传计划，制作相应的宣传材料，如宣传海报、宣传册、宣传
视频等，突出先进典型的形象和事迹，通过视觉与文字的结合，打造鲜明的宣传效果。
4. 多渠道宣传：通过多种宣传渠道，如媒体报道、宣传展览、社交媒体、网络传媒等，将宣传材料发布出去，让更多的人了解和认可先进典型的价值和意义。
5. 组织宣传活动：根据宣传计划，组织相应的宣传活动，如先进典型事迹报告会、座
谈会、经验交流会等，通过实际活动的形式，使先进典型更加生动和有感染力。
6. 引导舆论导向：通过引导媒体和公众舆论的关注，引起公众的广泛关注和讨论，形
成社会共识，提升先进典型的影响力和认可度。
7. 持续跟踪和宣传：在宣传过程结束后，继续跟踪先进典型的发展和工作成果，及时
进行宣传报道，保持宣传的持续性和连续性。
通过以上的实施方案，能够有效地宣传先进典型，使他们成为社会的榜样和典范，引
导公众向他们学习，推动社会向更好的方向发展。
开展选树先进典型工作的实施方案
开展选树先进典型工作的实施方案一、选题背景与意义近年来，我国经济社会发展进入新的时代阶段，全面深化改革、扩大开放、经济转型升级成为国家发展的重要战略目标。
为了实现这一目标，选树先进典型工作具有重要意义。
选树先进典型是指通过对社会各界优秀个人、先进集体等进行表彰，树立起先进典型的楷模作用，激励广大人民群众奋发向上、追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。
同时，通过选树先进典型的过程，可以从中总结出先进经验和做法，为其他单位和个人提供借鉴。
本实施方案旨在构建完善的选树机制，规范选树流程，确保选树的公平、公正，使选树工作真正发挥典型引领和示范作用。
二、实施目标1. 提高选树工作的科学性和规范性，确保公平公正的选树结果；2. 增强选树工作的示范引领作用，激励广大人民群众奋发向上，积极投身国家发展；3. 推动选树工作与党风廉政建设工作相互促进，打造廉洁党建和人民群众的名城品牌。
三、实施步骤1. 设立选树组织领导机构选树组织领导机构由有关部门、党委、工会、共青团等单位组成，负责具体组织与协调选树工作。
机构成员应包括相关领导和专业人员，需要具备较高的政治素质和熟悉先进典型评选工作的相关知识和经验。
2. 制定选树规则与标准根据选树的目标和任务，制定相应的选树规则和标准。
规则应包括选树流程、评选指标和权重、评选程序和结果公示等内容。
标准应涵盖单位和个人的综合质量、业绩成果、道德品质等方面的要求，并加强对廉洁党建和社会信用等方面的考核。
3. 广泛征集候选人选树工作人员通过各种途径广泛征集候选人，包括通过宣传媒体、公众采集平台、社交媒体、单位推荐等方式进行征集。
征集候选人时，应充分尊重候选人意愿，保护隐私和个人信息，确保公平公正。
4. 组织评选与公示通过专家评审、网络投票、社会评议等方式，对候选人进行评选。
评选过程应公开透明，确保专家评审的独立性和公正性。
评选结果应当及时公布，接受社会监督。
5. 颁发表彰荣誉根据评选结果，对选树对象进行表彰和奖励。
开展身边的好人最美人物道德模范等先进典型的选树工作计划
开展身边的好人,最美人物,道德模范等先进典型的选树工作计划篇一：道德模范和身边好人推荐评选活动方案XX年道德模范暨身边好人推荐评选活动实施方案为推进社会主义核心价值体系建设，促进形成重品行、讲文明、促和谐的良好社会风尚，我校党支部决定，XX年在全校持续组织开展道德模范和身边好人推荐评选活动，制定实施方案如下：一、目标要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“推荐身边模范，比学高尚品行”为主题，以践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为目标，广泛发动社会各界和群众推荐身边的道德典型，学习身边的道德典型，在全县形成学习、宣传道德先进和争做道德模范的热潮，造就不同层次、不同领域的模范人物群体，促进形成追求高尚道德品行的社会风尚，为全县经济社会又好又快发展提供有力思想道德支撑。
二、参选范围和标准条件1、参选范围。
所有学校教师和学生，包括长期在我校学习的外地学生，凡一贯模范践行公民基本道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好的个人均可参选。
2、标准条件。
分助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，具体标准如下：（1）助人为乐模范：长期主动无私地帮助他人，坚持帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益活动，赢得群众高度赞誉。
（2）见义勇为模范：在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全，在社会上产生重大影响。
（3）诚实守信模范：具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，实心做事，即使遇到困难，仍坚持信守承诺。
公司选树先进典型工作方案
公司选树先进典型工作方案一、前言作为一家具有社会责任感和使命感的公司，选树先进典型工作方案是提升公司整体形象，培育企业文化，激励员工向上向善的重要举措。
本文将探讨公司选树先进典型工作方案的意义、内容和实施方案，以期为公司的发展和文化建设提供有力支持。
二、意义1. 彰显公司价值观选树先进典型工作方案是公司价值观的具体体现，通过树立先进典型的工作方案，能够向内展示公司的价值观和文化理念，帮助员工树立正确的价值取向，提高员工的工作积极性和主动性。
2. 激励员工向上向善通过选树先进典型工作方案，可以激励员工向优秀的榜样学习，激励员工在工作中主动贡献、锐意进取，形成向上向善的良好工作氛围。
3. 营造良好企业形象选树先进典型工作方案可以在外展示公司的良好形象，在社会和行业中树立公司的良好口碑和品牌形象，有助于公司的品牌建设和市场开拓。
三、内容1. 确定先进典型的标准公司需要明确选树先进典型的标准和条件，如工作业绩突出、为公司做出重大贡献、社会责任意识强等。
这样可以为后续的选树工作打下基础。
2. 调查和评选优秀员工企业可以通过调查问卷、员工推荐、考核数据等多种途径，获取到优秀员工的信息。
通过专门组织的评审委员会对候选人进行评选，制定出一批具有代表性的先进典型。
3. 展示和宣传公司可以通过公司内刊、企业网站、内部培训等途径来展示选树出来的先进典型，同时可以在外部媒体和社交平台上进行宣传和普及，让更多的人了解和认识到这些先进典型。
四、实施方案1. 设立专门的评选机构公司可以设立专门的评选机构，由公司领导和专业人士组成评审委员会，负责评选优秀员工，确保评选的公平公正。
2. 营造良好的榜样引领氛围通过丰富多彩的表彰活动，激励员工向优秀的榜样学习，树立正确的企业文化价值观念，激发员工向上向善的精神。
3. 加大宣传力度通过各种渠道，如公司内部媒体、外部媒体、社交平台等，宣传选树出来的先进典型，让更多的人认识到这些优秀员工，并为之点赞。
开展选树先进典型工作的实施方案6篇(最新)
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。
培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。
培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。
既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。
并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
（一）先进基层党组织典型。
按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。
模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。
履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。
评先进标兵活动实施方案
评先进标兵活动实施方案一、活动背景。
近年来，我国社会主义市场经济不断发展，各行各业都在不断提高自身的竞争力，企业和个人也在不断努力提升自己的综合素质。
为了激励广大企业和个人在各自领域取得突出成绩，树立典范，推动全社会形成向上向善的风气，评先进标兵活动应运而生。
二、活动目的。
评先进标兵活动的目的在于发现和表彰在各自领域做出突出贡献的先进典范，激励广大企业和个人向他们学习，推动社会各界形成向上向善的风气，促进社会和谐稳定发展。
三、活动对象。
评先进标兵活动的对象包括各行各业的企业和个人，他们应当在自己的领域内取得突出成绩，为社会做出显著贡献，成为行业内的典范。
四、活动内容。
1. 提名推荐，各级组织机构可以通过内部推荐、公开征集等方式，提名推荐在各自领域取得突出成绩的企业和个人，形成初步候选名单。
2. 审定确认，经过初步提名后，相关专家学者和行业权威人士将对候选名单进行审定确认，确保候选对象的资格和成绩符合评选标准。
3. 公示投票，经过审定确认后，将候选名单公示，向社会公众进行投票，选出最具影响力和代表性的先进标兵。
4. 颁奖表彰，评选出的先进标兵将在相关领域内进行隆重的颁奖表彰仪式，向他们致以最崇高的敬意，树立他们为社会做出的杰出贡献。
五、活动保障。
为了确保评先进标兵活动的顺利开展，各级组织机构应当加强组织领导，制定详细的实施方案，明确各项工作任务和责任人，加强宣传引导，广泛动员社会各界积极参与，确保活动的公正、公开、公平。
六、活动效果。
评先进标兵活动的开展，将有力激励广大企业和个人积极向上，争创一流，推动社会形成向上向善的风气，促进社会和谐稳定发展，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。
七、总结。
评先进标兵活动的实施方案应当充分考虑各方面的利益，确保活动的公正、公开、公平，真正发挥先进典范的示范引领作用，为社会的发展进步贡献力量。
希望各级组织机构能够认真落实活动方案，推动活动的顺利开展，取得良好的效果。
先进典型选树工作方案范文(精选5篇)
先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1选树先进典型，是弘扬先进事迹，激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段，也是加强员工职业道德建设，激发创先创效夺标热情的重要举措，对鼓舞队伍士气，凝聚队伍力量具有重要意义。
为进一步加强规范公司先进典型的选树工作，特制定如下实施方案。
一、工作目标工作目标是通过建立典型选树的长效机制，宣扬典型人物的先进事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。
二、基本原则1、坚持实事求是。
以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。
2、坚持群众路线。
以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。
3、坚持与时俱进。
选树典型既要符合公司特点，又要与当前形势相结合，让先进典型随着公司发展而成长。
三、工作措施（一）深入发掘，在选树上下功夫。
认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。
一是多渠道选树。
要多方调研，与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合，把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。
特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和年度优秀党员评选工作中表现突出的员工，加以优先考虑。
二是结合“创先创效夺标竞赛”活动，积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标，立足岗位，挖潜增效。
三是多层面选树。
按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。
争取在每个层面都能发掘典型，不断丰富典型的群体。
特别是要有意识的重点选树局级、中石化甚至全国的先进典型。
先进评选宣讲实施方案
先进评选宣讲实施方案一、背景分析。
近年来，我国在各个领域都取得了显著的进步和成就，涌现出了大批先进个人和集体。
为了更好地宣传和表彰这些先进典型，激励更多的人投身到建设祖国的伟大事业中来，各级组织纷纷开展先进评选活动。
然而，如何有效地宣讲先进评选活动，让更多的人了解和参与其中，成为了当前亟待解决的问题。
二、宣讲目标。
1. 提高宣传覆盖面，通过宣讲活动，让更多的人了解先进评选活动的意义和重要性，增加宣传的覆盖面，提升社会影响力。
2. 提升参与热情，通过宣讲活动，激发广大群众的参与热情，让更多的人积极参与先进评选活动，推动社会正能量的传播和发展。
3. 增强社会凝聚力，通过宣讲活动，增强社会的凝聚力，营造良好的社会风气，推动社会和谐稳定发展。
三、宣讲内容。
1. 先进评选活动的意义和价值，通过宣讲，向群众介绍先进评选活动的意义和价值，让他们了解先进评选活动对社会发展的积极作用，引导他们积极参与其中。
2. 先进典型的事迹和成就，通过宣讲，向群众介绍各个领域的先进典型的事迹和成就，让他们了解先进典型的模范作用，激励他们向先进学习，争做先进。
3. 先进评选活动的程序和流程，通过宣讲，向群众介绍先进评选活动的程序和流程，让他们了解如何参与先进评选活动，鼓励他们踊跃报名参与。
四、宣讲方式。
1. 传统宣讲形式，通过举办座谈会、讲座等形式，邀请先进典型和专家学者到基层进行宣讲，直接面对面地向群众宣传先进评选活动的意义和重要性。
2. 新媒体宣讲方式，利用互联网、微信公众号、短视频等新媒体平台，开展线上宣讲活动，通过多种形式的内容传播，让更多的人了解和参与先进评选活动。
五、宣讲措施。
1. 制定宣讲计划，根据宣讲目标和内容，制定详细的宣讲计划，明确宣讲的时间、地点、形式和内容，确保宣讲活动的顺利进行。
2. 加强宣讲队伍建设，组建宣讲队伍，选派具有丰富经验和较高知名度的宣讲员，确保宣讲活动的质量和效果。
3. 宣传材料准备，准备宣传资料和宣讲工具，如宣传册、宣传画、宣传视频等，以便更好地向群众宣传先进评选活动。
年度先进表彰评选实施方案
年度先进表彰评选实施方案本年度先进表彰评选旨在推动先进典型在各行各业的践行和示范，促进全社会道德风尚建设，树立正确的价值导向和榜样力量。
为此，制定了以下实施方案：一、确定评选标准根据各行各业的特点和实际需求，设定了相应的先进表彰评选标准，具体包括：业绩突出、责任担当、创新创造、社会贡献等方面。
通过这些标准，来评估和筛选出具有代表性和示范性的先进典型。
二、开展推荐提名组织各行各业单位，积极推荐和提名先进典型人物或团队。
同时，鼓励广大群众通过各种渠道，积极参与先进表彰评选，推荐自己周围的先进典型。
三、严格评选程序成立评选专家组，由行业内的专家学者和知名人士组成。
对提名的先进典型进行评审和筛选，确保评选程序的公正、公平和严谨。
四、举办颁奖活动在评选出年度先进典型之后，举办颁奖活动，表彰这些先进典型的杰出成绩和典型事迹。
同时，通过各种渠道宣传和报道先进典型的事迹和成就，让更多的人了解和学习他们的先进行为和精神。
五、推动典型风采弘扬将评选出的先进典型，作为引领行业和社会的典范和标杆，积极推动他们的先进事迹和精神在各行各业中的传播和弘扬，引导全社会形成向上向善的风尚。
通过以上实施方案的具体落实，将能够更好地推动年度先进表彰评选工作的深入开展，彰显出先进典型的榜样力量，鼓舞广大群众的奋发进取和社会的向上向善。
六、建立激励机制为了进一步激励和鼓励先进典型，可以建立相关的激励机制，例如设立奖金、荣誉称号、晋升机会等，以充分体现社会对他们的认可和肯定。
这样可以激发更多人的积极性和创造力，促进社会的全面发展。
七、深入挖掘典型事迹评选出的先进典型不仅仅是一个表彰，更应该系统总结他们的先进事迹和经验，形成相应的案例和教材，通过各种宣传渠道进行推广，鼓励更多的人学习和效仿，使先进事迹发扬光大。
八、建立长效机制年度先进表彰评选不应该只是一个短期的活动，而是要建立起长效机制，使其成为一项常态化的工作。
通过不断地评选和表彰，形成一种社会氛围和文化，引导人们向先进典型学习，不断追求卓越，推动社会全面进步。
开展选树先进典型工作的实施方案范文
开展选树先进典型工作的实施方案范文一、项目背景选树先进典型工作是当前我国推进社会主义核心价值观建设的重要举措之一。
选树先进典型旨在通过宣传先进典型的先进事迹和崇德向善的精神价值，引导全社会树立正确的价值观、人生观和世界观，推动社会主义核心价值观的广泛传播和践行。
因此，开展选树先进典型工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、项目目标通过开展选树先进典型工作，旨在推广和宣传优秀榜样人物，引导全社会关注崇高的社会主义核心价值观，提高国民素质，传承和弘扬中华民族优秀传统文化，激发人们的奋发向上的精神力量。
三、项目内容1. 确定选树对象：本项目旨在选树先进榜样，因此需要在全社会中广泛寻找具有显著贡献和突出个人品德的人物，包括各行各业的优秀代表。
选树对象应具备以下特点：（1）思想政治素质高，坚守社会主义核心价值观，具有崇高的政治理想和远大的社会责任感；（2）自我约束严，品德高尚，德才兼备，为他人做出显著贡献；（3）道德风尚正，乐于助人，具有积极向上的社会影响力。
2. 举办表彰活动：通过设置评选组织机构，组织评选优秀先进榜样人物，并在全社会范围内宣传表彰结果，彰显典型典范的道德力量。
具体举措包括：（1）设立评选委员会，由评选机构、专家学者、社会组织代表等组成；（2）制定评选标准，明确评选的指导思想、目标和原则；（3）广泛征集参选提名，通过网络、媒体等渠道向全社会征集各界推荐的先进典型；（4）评审工作，由评选委员会根据提名人物的资料，进行多轮评审、深度挖掘和公开评估，选出最终的先进典型；（5）举办授奖仪式，向选出的先进典型进行宣传表彰，并提供一定的经济和荣誉奖励。
3. 开展宣传教育活动：通过广泛的宣传教育活动，引导全社会树立正确的价值观和人生观。
具体举措包括：（1）制定宣传计划，明确宣传目标、宣传方式和宣传内容；（2）利用电视、广播、报刊、网络等媒体资源，开展宣传报道，宣传选树先进典型的意义和目的；（3）制作相关宣传材料，如宣传册、海报、微电影等，广泛传播先进典型的事迹和典型；（4）组织学校、社区、企事业单位等开展主题教育活动，组织听讲座、举办展览等，加深对先进典型的认识；（5）开展群众性的弘扬优秀传统文化活动，加强全民族精神文化建设。
村好人评选实施方案
村好人评选实施方案一、背景。
村好人评选是一项旨在表彰村民中的先进典型，树立正能量的活动。
通过评选出村好人，可以激励更多的村民向好人学习，促进村庄的和谐稳定发展。
因此，制定一套科学合理的评选实施方案显得尤为重要。
二、评选对象。
评选对象为村庄中的村民，包括村民委员会成员、村民小组组长、村民代表等。
评选范围覆盖全村所有村民，不分年龄、性别、职业。
三、评选标准。
1.品德高尚，言行举止端正，乐于助人，乐于奉献，乐于劳动，为他人着想，乐于奉献。
2.社会贡献，在村庄建设、文明创建、环境卫生等方面做出突出贡献，有突出的业绩和贡献。
3.正能量传播，在日常生活中，能够传播正能量，引导他人向上向善，努力营造和谐的村庄氛围。
四、评选程序。
1.提名推荐，村民可通过书面、口头或者其他形式向评选委员会提名推荐候选人。
2.初审筛选，评选委员会对提名人进行初步筛选，确定候选人名单。
3.公示投票，将候选人名单进行公示，全村村民进行投票，选出得票数最高的候选人。
4.公示公示，公示获奖名单，接受社会监督。
五、奖励措施。
对评选出的村好人进行表彰，并给予一定的奖励，如发放荣誉证书、奖金或者实物奖励等。
六、宣传推广。
通过村务公告、村民微信群、村民广播等方式，广泛宣传评选活动，营造浓厚的评选氛围，引导全村村民积极参与。
七、监督管理。
评选活动由评选委员会负责组织实施，确保评选活动的公平公正，接受全村村民的监督。
八、结语。
通过村好人评选活动，可以有效引导村民向好人学习，传播正能量，营造和谐的村庄氛围。
希望全村村民积极参与，共同营造美好家园。
开展先进典型选树活动实施方案
开展先进典型选树活动实施方案一、前言选树先进典型是提高企业文化建设水平的有效手段，也是激励员工奋进向上的重要途径。
为了更好地弘扬先进文化，鼓励广大员工学习和借鉴先进的管理经验和理念，公司决定开展“先进典型选树”活动，本文档就该活动的实施方案进行说明。
二、活动目的通过选树先进典型，推进企业文化建设和公司管理水平提升，树立企业形象，彰显品牌价值，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
三、活动内容1. 参评对象全公司所有员工均有资格参评，分为两个类别：个人先进典型和团体先进典型。
2. 参评条件参评对象必须是在过去一年内表现优秀、作出杰出贡献的员工或团队，没有违反公司制度和国家法律法规的行为记录。
3. 选树流程1.具体评选流程：(1)全员自荐、推荐和提名；(2)部门初选；(3)公司终审。
2.场次及形式：(1)评选过程中可以设定2-3次提名推介会、座谈会等形式；(2)最终能够完成评选工作在公司内部统一传达，并组织开展任命仪式等一系列公众活动。
4. 评选标准1.个人先进典型：–（1）工作业绩突出，具有优秀的专业素质；–（2）有突出的创新能力和领导才能；–（3）对企业文化有突出贡献；–（4）积极参与社会公益事业。
2.团队先进典型：–（1）取得显著成果和业绩，形象突出；–（2）充分发挥团队力量，取得专业领域的突破性进展；–（3）尊重员工权益，提高员工满意度；–（4）活跃社会公益事业，传递企业社会责任。
5. 推广宣传本次活动采取多种方式进行推广，如微信公众号、公司网站、电视广告、电子邮件等多种信息传播形式，让更多人了解活动，并在全公司范围内广泛宣传。
四、活动实施细节1. 组织机构为了保证活动更好地落实，设立一个以人力资源部门为主导的组委会，成员由各部门领导、代表员工、工会代表、企业文化负责人等组成。
2. 奖项设置公司将为获得个人先进和团体先进的员工或团队颁发荣誉证书，并颁发精美奖品。
3. 时间计划活动时间：2022年第一季度。
榜样活动实施方案
榜样活动实施方案一、活动背景榜样活动是为了树立榜样、弘扬正气、传播正能量而举办的，通过表彰先进、宣传典型，激励广大干部群众向榜样学习，向榜样看齐，推动全社会形成向上向善的风尚。
为了更好地开展榜样活动，制定了以下实施方案。
二、活动目标1. 通过榜样活动，树立正能量，弘扬社会正气，推动全社会形成向上向善的风尚。
2. 宣传典型事迹，激励广大干部群众向榜样学习，向榜样看齐，推动全社会形成向上向善的风尚。
三、活动内容1. 开展榜样事迹征集，广泛宣传榜样事迹，树立典型榜样。
2. 组织榜样事迹展览，通过图片、文字、视频等形式，生动展示榜样事迹。
3. 开展榜样事迹宣传推广活动，通过各类媒体，宣传榜样事迹，营造向上向善的社会氛围。
4. 举办榜样事迹表彰大会，对先进个人和集体进行表彰，树立典型，激励广大干部群众向榜样学习。
四、活动方案1. 榜样事迹征集：通过各级党委政府、媒体、社会组织等渠道，征集榜样事迹，鼓励广大群众踊跃参与，推荐身边的先进个人和集体。
2. 榜样事迹展览：组织专门的展览活动，选取一些典型的榜样事迹，通过图片、文字、视频等形式进行展示，让更多人了解榜样事迹。
3. 榜样事迹宣传推广活动：利用各类媒体，包括电视、报纸、网络等，进行榜样事迹的宣传推广，让榜样事迹走进千家万户。
4. 榜样事迹表彰大会：举办榜样事迹表彰大会，对先进个人和集体进行表彰，树立榜样，激励更多人向榜样学习。
五、活动保障1. 加强组织领导，明确工作责任，做好活动策划和组织实施工作。
2. 加大宣传力度，利用各种渠道，广泛宣传榜样活动，营造浓厚的社会氛围。
3. 加强协调配合，充分发挥各方力量，形成合力，确保活动顺利开展。
4. 加强监督检查，及时发现问题，及时解决，确保活动取得实效。
六、活动效果评估1. 通过榜样活动，树立了一批典型榜样，激励了更多人向榜样学习，向榜样看齐。
2. 通过各种宣传推广活动，榜样事迹得到了广泛传播，社会上形成了向上向善的风尚。
评优评先实施方案
评优评先实施方案•相关推荐评优评先实施方案（精选6篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家整理的评优评先实施方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
评优评先实施方案120XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。
为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下：一、组织形式本年度评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。
评优评先领导小组组长：黄春晓副组长：郭长安、姜勇、殷凤海、周宁成员：刘涛、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉二、工作安排1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、项目监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成。
2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室。
3、各分公司、各项目监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部。
三、评先范围1、优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部：分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。
2、先进个人：公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名。
四、选评条件1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等基本指标外，对分公司、办事处、项目监理部要重点考评项目业绩及项目获奖情况、费用上缴情况；对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况；对总监和项目监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况。
评选楷模活动实施方案
评选楷模活动实施方案一、活动背景。
评选楷模活动是为了表彰和激励社会各界的先进典型，激发全社会向上向善的正能量，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会风气。
通过评选出一批在各自领域取得突出成绩、对社会有着积极影响的楷模人物，宣传他们的先进事迹和精神风貌，推动社会主义核心价值观的深入人心，引导广大人民群众向他们学习，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、活动目标。
1. 宣传一批在各自领域取得突出成绩的楷模人物，树立他们的榜样形象，引导广大人民群众向他们学习。
2. 推动社会主义核心价值观的深入人心，促进社会主义精神文明建设。
3. 激发全社会向上向善的正能量，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会风气。
三、活动内容。
1. 提名阶段，社会各界可通过官方网站或邮寄方式提名楷模人物，提名对象应具备积极向上的精神品质和突出的成就，对社会有积极的影响。
2. 评选阶段，评选委员会对提名对象进行初审，确定候选人名单，再通过专家评审、公众投票等方式进行最终评选，确定年度楷模人物。
3. 颁奖表彰，年度楷模人物将在颁奖典礼上接受表彰，并通过各种形式进行宣传，树立其榜样形象。
四、活动保障。
1. 宣传推广，利用各类媒体资源，广泛宣传评选活动，提高社会关注度。
2. 组织筹备，成立评选工作组，明确工作职责，制定详细的工作方案，确保活动顺利进行。
3. 安全保障，确保评选活动的安全进行，保障参与者和工作人员的人身和财产安全。
五、活动效果。
通过评选楷模活动，可以充分发挥楷模人物的示范引领作用，引导广大人民群众向他们学习，形成向上向善的社会风尚，推动社会主义核心价值观的深入人心，促进社会主义精神文明建设，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。
六、活动总结。
评选楷模活动的实施方案需要充分考虑活动的背景、目标、内容、保障措施以及活动效果，确保活动顺利进行并取得良好的效果。
同时，需要注重宣传推广，提高社会关注度，使评选活动得到更多人的关注和参与，进而达到活动的宗旨和目标。
评选劳模活动实施方案
评选劳模活动实施方案一、活动背景。
近年来，我国劳动模范的形象深入人心，他们的先进事迹激励着全社会积极向上。
为了更好地宣传和弘扬劳模精神，激励广大职工努力工作、奋发向上，我们决定开展评选劳模活动。
二、活动目的。
评选劳模活动旨在树立劳模典型，弘扬劳模精神，激励广大职工学习先进，争做劳模，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
三、活动对象。
本次评选劳模活动面向全体职工，包括生产一线、管理人员、服务人员等各个岗位的员工。
四、活动流程。
1. 提名阶段。
（1）单位内部提名，各单位可以根据实际情况，提出候选人名单，提名人员需符合评选条件。
（2）公示阶段，公示提名人员名单，接受社会监督和公众评议。
2. 筛选阶段。
（1）初审，由评选办公室对提名人员进行初步审查，筛选出符合条件的候选人。
（2）评审，组织专家评审团对候选人进行深入评审，确定最终入选名单。
3. 表彰阶段。
（1）公布名单，公布最终入选的劳模名单，进行隆重的表彰仪式。
（2）宣传推广，通过媒体、网络等渠道，广泛宣传劳模事迹，激励更多职工学习劳模，争做劳模。
五、评选标准。
1. 工作业绩突出，在工作岗位上取得显著成绩，为企业发展作出突出贡献。
2. 品德高尚，品行端正，诚实守信，为人民群众做出突出贡献。
3. 先进典型，在工作、学习、生活等方面，树立了良好的榜样形象，受到广泛好评。
六、活动保障。
1. 组织领导，成立评选办公室，负责活动的组织策划和具体实施。
2. 资金保障，为评选活动提供必要的经费支持，确保活动顺利进行。
3. 安全保障，确保评选活动的安全进行，做好安全防范工作。
七、活动效果。
通过评选劳模活动，可以树立一批先进典型，激励更多职工学习先进，争做劳模，为企业发展和社会进步贡献力量。
八、活动总结。
评选劳模活动是一项重要的精神文明建设工作，对于激励广大职工积极向上、争做劳模具有重要意义。
我们将按照活动方案，认真组织实施，确保活动取得圆满成功。
以上就是评选劳模活动实施方案，希望通过我们的共同努力，能够取得良好的活动效果，树立更多的劳模典型，激励更多的职工向他们学习，为企业发展和社会进步贡献力量。
先进工作评选方案（三篇）
先进工作评选方案一、目的：鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。
二、时间※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日三、对象：公司各部室、全体员工(工作满半年以上的)四、方式：1、各车间部门根据生产工作情况，以班组或部门进行____评选。
2、各单位____评选“优秀员工”时，每个员工都要进行个人总结，班组讨论，再进行无记名投票的方式进行评选，防止____和走过场，真正让员工受到一次深刻教育。
3、各部门主管要根据员工推荐出的____进行审核，结合今年年终考核客观综合考评，并填好“优秀员工”推荐表报公司办公室。
4、先进单位由各部室进行推荐(详见评先单位划分表)，被推荐出的先进单位，要准备____字以上的先进事迹材料参加公司评选。
5、先进单位公司要____班组长以上人员进行评选推荐，各推荐出的单位要先进行事迹介绍，而后采取无记名投票的方式进行评选，最后由公司领导审定。
五、要求：1、各车间部门要集中员工进行思想动员，讲清评选先进的目的意义和要求。
2、被推荐的先进单位要认真准备好事迹材料，优秀员工要结合今年的年终考核严格客观地评选并填好登记表，在※※※※年※※月※※※日前送公司办公室。
3、各部门要精心____，认真做好评选工作，真正做到评出风格、评出团结、评出干劲，评选一定要确保公平、公开、公正实事求是，员工如认为有不公平的，允许越级上报。
4、凡违反公司规定，受过公司或部门处罚的、进入公司工作未满半年的员工不能评为“优秀员工”，单位没有完成全年工作任务的不能推荐为先进单位。
5、各部门在评选“优秀员工”的同时，评选出本部门表现最差的员工，※※※年※※※月※※※※日前一齐报公司办公室。
6、评选的优秀员工班组长以上干部不能超过____%，确保优秀员工比例不被占用。
7、先进单位和“优秀员工”的名额见附表。
关于评选劳模先进实施方案
关于评选劳模先进实施方案评选劳模先进实施方案。
评选劳模先进是一项重要的工作，对于激励广大劳动者、树立先进典型、推动企业发展具有重要意义。
为此，我们制定了以下评选劳模先进实施方案，以期能够更好地开展评选工作。
一、明确评选标准和要求。
评选劳模先进需要明确评选标准和要求，这是评选工作的基础。
我们将从劳动成绩、工作态度、技能水平、创新能力等方面进行评定，确保评选的公平、公正、公开。
同时，要求参评者必须具备一定的工作年限和业绩，以确保评选的针对性和可操作性。
二、建立评选机制和程序。
为了保证评选工作的顺利进行，我们将建立健全的评选机制和程序。
设立评选委员会，由相关部门负责人和劳模代表组成，负责评选工作的组织和管理。
同时，明确评选流程和时间节点，确保评选工作有序进行。
三、加强宣传和动员。
评选劳模先进需要广泛动员和宣传，唤起广大劳动者的参与热情。
我们将通过内部通知、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工宣传评选活动的意义和重要性，鼓励大家踊跃参与，提名优秀人选。
四、建立奖励机制。
对于评选出的劳模先进，我们将建立丰富多样的奖励机制，以激励他们再接再厉、发挥模范作用。
除了物质奖励外，我们还将给予荣誉称号、表彰证书等非物质奖励，让他们感受到组织的关爱和肯定。
五、推动先进经验的分享和交流。
评选出的劳模先进将成为全司的表率和榜样，我们将积极推动他们的先进经验在全司范围内的分享和交流。
组织他们进行经验交流会、技能培训等活动，让先进经验得以传承和发扬。
六、持续改进和完善。
评选劳模先进是一项长期的工作，需要不断改进和完善。
我们将定期对评选工作进行总结和反思，及时发现问题并加以解决，以确保评选工作的持续健康发展。
通过以上实施方案的落实，我们相信评选劳模先进的工作将会取得更好的效果，激励广大员工努力工作、争创佳绩，为企业发展贡献力量。
同时，也将为全司营造出良好的工作氛围和文化氛围，推动企业的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
评选先进典型活动实施
方案
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
评选先进典型活动实施方案
为树立典型，激励员工，弘扬金沙精神，推进团队建设，特在公司员工中开展评选先进典型活动。
活动实施方案如下：
一、评选范围：在公司中层领导及基层员工中共评选出拼搏实干、敢于担当、廉洁奉公、快速进步四个方面的典型各一名。
二、评选标准：
1、拼搏实干典型：在工作岗位上认真负责，恪尽职守，踏实肯干，兢兢业业，有强烈的敬业态度和进取精神，并做出了突出的工作成绩。
2、敢于担当典型：敢于担当，敢于负责，以公司利益为重，不顾个人得失，大胆实现并维护公司利益。
3、廉洁奉公典型：道德品质高尚，恪守职业道德，在利益面前，态度端正，立场鲜明，廉洁奉公，对无法拒绝的的礼金礼品及时上交公司。
4、快速成长典型：有强烈的学习意识和上进态度，认真学习掌握专业知识，在短时间内进步迅速，并有良好表现。
三、评选办法：
1、公司成立“先进典型评选领导组”，具体负责此次活动的开展。
2、各部门按照评选标准推举人选，并附有事迹介绍。
3、领导组对各部门推举的人选，经认真对比遴选，确定最终人选并报董事会审批。
四、表彰宣传：对先进典型和先进事迹，要通过召开专题会议、组织讨论学习、在公司微信宣传等形式进行大力表彰宣传，在公司上下营造浓厚的学习先进氛围，形成积极向上、拼搏实干的舆论导向，进一步推动团队建设。
五、时间节点：
1、8月21日：在公司例会上对实施方案进行讨论、学习和下发。
2、8月22日—24日：各部门推举出人员，连同事迹材料一并交到行政部。
3、8月25日—28日：评选领导组经对比遴选，确定最终人选并报董事会审批。
4、8月29日：召开公司全体员工大会，对先进典型进行表彰宣传。
六、要求：各部门要高度重视，严格按照方案要求，对比标准，认真推举人选。
人选事迹材料要客观真实，简明扼要。
行政部
二0一五年八月二十日。