CC++经典问题及面试问题
最经典的35个面试问题
最经典的35个面试问题
1.请你自我介绍一下?
2.我们招聘的是专科以上学历,你是中职毕业,怎么会来应聘这个职位? 3.你了解这项工作和这个公司吗?
4.你对工作的期望是什么?
5.谈谈你自己在校学习期间的情况。
6.你主要的特长是什么?
7.你最大的缺点是什么?
8.你最喜欢什么类型的工作?
9.你为什么希望来我们这个公司?
10.这些年来你最大的成就是什么?
11.这个工作为什么吸引你?
12.在过去的生活中你最大的错误是什么?
13.在你学习的过程中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?
14.5年内你希望自己有何发展?
15.你现在正和其他公司洽谈吗?
16.你对成功的定义是什么?
17.你有野心吗?为什么?
18.你如何描述自己做事的风格?
19.你做事的态度是什么?
20.你喜欢独立作业还是集体作业?
21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系?
22.你的生活目标是什么?
23.空闲时你都做些什么?你有哪些业余爱好?
24.为什么你不去追求更好的工作或职位?
25.我们希望找一些有实践、会技能的人,你符合吗?
26.你希望和怎样的上司相处?
27.你的朋友多吗?为什么他们愿意和你来往?
28.你如何对待那些你不喜欢的人?
29.如果你的上司和你的同事有利害冲突,你可能站在哪一边?
30.你希望挣多少钱?
31.为什么你还没有找到工作?
32.你能为我们提供什么帮助?
33.将来你打算跳槽吗?
34.如果你被聘用,你有哪些要求?
35.如果达不到你的要求,你还会在这里工作吗?。
社会招聘面试-11个经典问题及答案[优质版]
招聘面试 11 个经典问题及答案问题一:请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
工作面试中的问题如何回答(经典)
常见面试问题(三)——能力表现问题53:你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?回答:没有。
我个人认为大学生最好不要谈恋爱,因为大学生毕竟不是很成熟,自控力比较差,因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在,大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。
点评:通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,考察应试者的人生观和价值观。
因此,应提高认识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。
问题54:你有能力胜任应聘的职位吗?回答:没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。
忌:“对不起,我缺乏经验,可能做不好吧?”“一个人做,恐怕我现在不行”如果听到这种毫无生气与活力的话时,自然会在失望之余产生一种想法:“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!“点评:掌握好谦虚的度,实在是一个大有学问的问题。
中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚,这方面的古训很多,“满招损,谦受益”;久而久之。
一方面想出人头地,一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右,不敢大胆的发表自己的意见,礼让过头,贬低自己。
这种虚伪的过谦,特别在应聘外企中很不合时宜。
往往弊大于利,适得其反。
作为一个企业,理所当然的选择自信敬业的人。
问题55:你的面试通过了,现在我们签约。
回答:让我考虑一下,我要和父母商量过再决定。
点评:其实这是一种不成熟的回答,在应聘外企时不可取得,设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判,凡事都回公司请示报告,到手的生意也会飞了。
该同学是一个条件很不错的人选,应聘的是一家非常出名的跨国公司。
她走后,公司马上通知了“替补队员”(为防意外,公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。
他表示,我就想到该公司工作。
待女孩子回来。
说跟家人商量好了,同意签约,而此时,那个职位已招到新人,就是那位替补队员。
所以当机会来临时,千万要抓住,犹豫就会错失良机,后悔也无济于事。
问题56:依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?回答:1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。
程序员八股文面试题
程序员八股文面试题
程序员八股文面试题通常是一些关于编程语言、算法和数据结构的经典问题,这些问题在不同的公司和面试中都可能被使用。
以下是一些常见的程序员八股文面试题:
1. 请你解释一下什么是冒泡排序,并给出一个示例代码。
2. 请你解释一下什么是二叉树,以及二叉树有哪些遍历方式。
3. 请你解释一下什么是栈,以及栈有哪些操作。
4. 请你解释一下什么是队列,以及队列有哪些操作。
5. 请你解释一下什么是链表,以及链表有哪些特点。
6. 请你解释一下什么是哈希表,以及哈希表有哪些应用场景。
7. 请你解释一下什么是递归,以及递归有哪些应用场景。
8. 请你解释一下什么是动态规划,以及动态规划有哪些应用场
景。
9. 请你解释一下什么是多线程,以及多线程有哪些应用场景。
10. 请你解释一下什么是异常处理,以及异常处理有哪些常见的错误类型。
这些问题都是为了测试程序员的基础知识和技能水平。
在回答这些问题时,建议先理解问题的背景和含义,然后给出清晰的答案,并尽量用简单的语言解释概念和代码实现。
同时,也需要对面试官的问题进行适当的扩展和讨论,以展示自己的专业能力和思维能力。
11个经典面试问题
11个经典面试问题11个经典面试问题1、请简要介绍一下本身这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明本身的经验时所采用的策略,我们就可以知道他/她在有声有色地描述我们公司产品时能采用的策略。
过甚其辞、错误百出或者絮絮不休地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2、你打算如何把本身以前的经验应用到我们公司的销售工作中?这个问题是看你在证明本身的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节,销售人员还应该突出本身在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后模棱两可地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或办事卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具编制子。
你说明的案例应该可以表示出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中,必然要流利。
如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事,很明显,面试官不会相信你会有多强的销售能力。
5、可以告诉我,你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。
”记住,要充满自信,并且需要举例说明。
其二,“按照我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。
不外,我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。
建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先,它确实表明了求职者的优点。
其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
人生16个经典面试问题回答思路
16个经典面试问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”1 / 4问题六:“谈谈你的缺点”思路: 1、不宜说自己没缺点。
面试问题16个经典题回答思路
面试问题16个经典题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。
问题一:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:你有什么业余爱好?思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:你最崇拜谁?思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你的座右铭是什么?思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
面试的30个经典问题及答案
面试的30个经典问题及答案面试的30个经典问题及答案1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
面试的25个经典问题的面试技巧
面试的25个经典问题的面试技巧面试是找工作过程中至关重要的一步。
在面试中,经典问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应能力。
掌握正确的面试技巧可以帮助应聘者在面试中表现出色。
以下是25个经典问题及相应的面试技巧,希望能对应聘者有所帮助。
1. "请自我介绍一下":这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验,突出自己的优势和与该职位相关的技能。
2. "你为什么离职":应聘者在回答时要注意不要批评以前的雇主,而是专注于个人发展、寻求新的挑战或公司文化不合等正面原因。
3. "为什么要加入我们的公司":应聘者需要研究该公司的历史、核心价值观和产品或服务,说出自己与公司文化和价值观的契合,以及能为公司带来的价值。
4. "你的长期目标是什么":应聘者应该有一个明确的职业目标,并且能说明该职位对实现目标的重要性,同时要展示出自己的决心和努力。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么":应聘者应该选择一个与该职位相关的挑战,描述自己在面对挑战时的方法和结果,并且强调自己的职业素养和适应能力。
6. "你对团队合作的看法":应聘者要强调自己善于合作并且能够有效地与他人合作,同时要举出自己在以往工作中成功合作的案例。
7. "你的领导风格是什么":应聘者应该对自己的领导风格有清晰的认识,并且能够描述自己在领导中发挥的优势和取得的成就。
8. "你的工作方式是什么":应聘者需要展示自己有良好的工作习惯和组织能力,能适应不同的工作环境和工作压力。
9. "你如何处理工作中的冲突":应聘者应该强调自己善于沟通和解决问题的能力,并举出在以往工作中解决冲突的案例。
10. "你的职业发展计划是什么":应聘者应该展示自己有明确的职业规划,并且能够说明该职位对实现职业发展目标的重要性。
1,5个经典面试问题及回答思路
1,5个经典面试问题及回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
问题一:“请你自我介绍一下”思路:1.这是面试的必考题目。
2.介绍内容要与个人简历相一致。
3.表述方式上尽量口语化。
4.要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5.条理要清晰,层次要分明。
6.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1.家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.简单地罗列家庭人。
3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4.宜强调父母对自己教育的重视。
5.宜强调各位家庭成员的良好状况。
6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7.宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什幺业余爱好?”思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有业余爱好。
3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试言怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2.不宜说自己谁都不崇拜。
3.不宜说崇拜自己。
4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什幺?”思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3.不宜说那些太抽象的座右铭。
4.不宜说太长的座右铭。
5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
面试常被提问的70个经典问题
面试常被提问的70个经典问题1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
招聘渠道-cc话术和沟通技术
1、cc前台要电话----不管给谁的都可以说已经跟他联系过了,可以多要另外的人的号码,最好一次都要到。
2、初次沟通可以问的问题:清楚的组织架构,从上到下或者从下到上同事或下属的年资,目标年资的比例常合作的公司,合作过的主要项目主要负责的设备,主要会出现哪些故障,一般会怎么解决为什么想看新机会Re合适的候选人信息3、有了分机,要人名,打前台,可以说:帮我查一下**分机是哪个同事在用的,我刚收到一个留言,让我打回去有急事找,拨回去没人接啊,你帮我看一下叫什么名字,也许我有他手机呢,反问你是谁,我是人事的某某,给个英文名,最近做报表联系了很多部门的,不知道是他们谁找我,你帮我看一下吧4、拨一个分机通了后,说我找某某,对方说不是,那刚才前台帮我转过来的,可能错了,要不你帮我看下他分机,我财务这边的,对账呢,找他蛮急的,我还不知道他的英文名,麻烦你帮个忙吧。
或者你看他们部门还有谁,助理也行、5、部门之间都不认识的话,那只能从前台找,就说你是财务的,平时报表都是中文名,我也没那个时间去查的英文名,涉及到钱的事,我不可不敢马虎,一定得找他本人或部门的人对一下,你帮个忙,转进去吧,我真的挺急的,他们没有我这边的核对,也不能办事的6、一般我会打过去,随便编个人名,他说不是,我会问,那你是谁啊,这边不是什么什么部门吗?他说是什么部门,我问你经理是哪位啊,我可能找错部门了吧?然后他告诉之后,我说没找错部门,可能我把人记混了,我问一下啊,咱们这边某某下边,算你几个人啊,然后又是人力啊,财务的身份7、候选人一般喜欢问团队信息的问题,地区经理是谁,有多少人,负责区域,前任离职原因等等,这时候你如果直接说不知道那就显得很不专业,而且对方也不会重视你,有想法也不会告诉你,只会把你当传话筒,没有谁会对着传话筒说出真正想法的。
我一般这样说的”您问的这些都是团队的具体信息,详细的团队信息情况,我们猎头是不知道的,我们针对的是具体的职位,如果您希望了解这些信息,那么在面试流程中会有发问的机会,可以直接问对方,相信您会得到满意的答案。
50个经典面试问题
50个经典面试问题1. 请告诉我自我介绍。
2. 为什么你对这个职位感兴趣?3. 你认为自己最大的优点是什么?4. 你认为自己最大的缺点是什么?5. 你在过去的工作经验中遇到过的最大挑战是什么?你是如何应对的?6. 你是如何处理工作压力的?7. 你对团队合作的看法是什么?8. 请分享你的领导能力经验。
9. 你如何与他人沟通和解决冲突?10. 你的职业目标是什么?11. 你如何评价自己的时间管理能力?12. 你在过去的工作中如何处理决策?13. 你如何处理工作中的变化和不确定性?14. 请分享你过去在一个团队中承担的项目。
15. 你如何帮助团队达成目标?16. 请分享你的创新思维经验。
17. 你遇到过的最困难的工作任务是什么?你是如何解决的?18. 你认为一个好的领导应具备什么特质?19. 你对失败的看法是什么?20. 你如何处理工作中的重要任务和紧急任务?21. 你在过去的工作经验中如何展示自己的团队合作能力?22. 你在团队中遇到过的最困难的人是什么样的?你是如何处理的?23. 请分享你在过去的工作中取得的最大成就。
24. 你如何看待反馈和批评?25. 你追求卓越的动力是什么?26. 请分享你在专业领域内的继续学习和发展经验。
27. 你如何处理和适应新技术和新工具?28. 你如何管理和平衡个人和工作生活?29. 你曾经在团队中面临的最大挑战是什么?你是如何克服的?30. 你如何评估自己的成功?31. 你认为一个好的团队应该具备什么特质?32. 你如何处理工作中的失败?33. 你如何处理工作中的冲突?34. 请分享你的人际关系技巧。
35. 你如何管理多个项目同时进行的情况?36. 请分享你在克服困难时的解决问题能力。
37. 你如何衡量和评估自己的工作进展?38. 你在过去的工作中如何根据反馈进行改进?39. 你如何与团队成员建立信任和合作关系?40. 你是如何管理自己的时间和任务的?41. 你曾经教导和培训过其他员工吗?请分享这个经历。
15个经典面试问题
15个经典面试问题随着社会的发展,人们现在更加重视自身的发展和职业生涯。
求职者如果想要获得自己想要的职位,最重要的一环就是问答面试。
面试可以帮助甄别该候选人是否适合角色,看看他们是否有良好的工作态度,以及是否具有需要的技能和知识。
在面试中,招聘经理通常会问一些相对通用的经典问题,以检验求职者的态度和表现,以确定他们是否具备合作的精神以及未来在公司的发展潜力。
因此,为了帮助应聘者顺利通过面试,下面介绍15个经典的面试问题:1.简要介绍一下你。
2. 你究竟为什么来参加我们这个面试?3. 你能够向我们介绍你最近曾参加过的项目吗?4. 你怎样处理分歧意见?5. 你在工作中有什么困难或挑战?6.说说你所拥有的技能和知识?7. 你有什么特别的机会,让我们能够了解到你的能力?8. 你如何处理同组成员之间的分歧?9. 你有什么动力和目标?10. 你有哪些管理策略?11. 你如何与同事相处?12. 你有什么客户服务经验?13. 你有什么新技能,可以帮助我们实现公司的目标?14. 你有什么想法,可以帮助公司提高效率?15. 你有哪些能够加速公司发展的想法?以上就是15个经典的面试问题。
这些问题能够帮助面试者清楚地表达自己对特定职位的兴趣,体现出自己的职业技能,经验和才能。
作为一个求职者,有必要提前准备准备这些问题,以免在面试官的突然提问时,受到极大的压力。
面试者应该尽可能多地了解自己和要求职位,并以一种真实而友好的方式展示出自己的个人特征和能力。
另外,一个重要的策略是,用大量的例子来支持您的答案,以更好地阐明您的答案的背后含义。
此外,您还可以向面试官询问有关职位描述和公司策略的问题,这可以帮助您更好地了解该公司,并展示您对职位的兴趣。
最后,求职者能够成功地完成面试,不但要准备好这些常见的问题,还要结合自身特点,以一种真诚、自信和谦虚的态度去面对面试官。
只要您做到了这些,就可以拥有一个很好的面试体验并赢得自己梦寐以求的职位。
面试经典十大问题 拆解答案
不管你现在是不是在找工作,这篇短文你先收藏好,文章内容会比较长,因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题,错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。
01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历,面试官听了只会是浪费时间,好的介绍就三个核心。
第一:你的标签,你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。
第二:你的优势,你具备什么样的优势,和这个岗位的匹配度是什么样子的。
(等他问你的时候就被动了)。
第三:你的意愿,你为什么而来,也可以说一下你上家公司离开的原因,主动打消面试官的顾虑。
这里一定要提醒大家,自我介绍不要光顾着自己说,也要为后面的面试掌握主动权,比如说你可以讲到某段业绩的时候,你可以说,如果您对这部分感兴趣,后面可以跟您详细来讲一讲。
02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么,面试官不是来听你吹牛的,重点要放在我以前干过什么,我干的怎么样,这里用到prep法则。
以销售岗位为例,你可以这么说,我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配,我很适合这份工作。
我过去有超过五年的销售经验,业绩证明了我的销售能力,过去两年我的业绩连续排名第一。
我积累了很多金融方向的客户,也正是咱们公司大力发展的方向。
我相信自己一定能够胜任这个岗位,并且能够产出很好的销售业绩。
03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加,将来吃亏的就是你自己了。
要表明自己的态度,并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说,我一直就是一个高效工作的人,我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。
如果项目或者紧急工作需要我,我肯定要加班的,而且咱们公司发展速度那么快,如果我不多投入,肯定会落伍的。
对了我正好想了解一下,咱们公司加班频次怎么样呢,是不是可以调休呢。
04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨!别卖惨!更重要的是要:总结+反思+已经改变。
要运用起承转合,讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。
技术人员面试经典问题
技术人员面试经典问题1. 请介绍一下自己的技术背景和经验。
回答这个问题时,你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和技术领域的专长。
重点强调与面试职位相关的经验和技能。
2. 你最擅长的编程语言是什么,为什么选择这个语言?请说明你最擅长的编程语言,并解释你选择这门语言的原因。
你可以提到这门语言在特定领域的应用广泛,或者它的性能和易用性等方面的优势。
3. 请介绍一下你在项目中遇到的最困难的问题以及你是如何解决的。
在回答这个问题时,你可以选择一个在项目中遇到的难题,解释这个问题的具体细节,并描述你采取的解决方法和相应的结果。
重点强调你的问题解决能力和适应能力。
4. 你最骄傲的技术成就是什么?回答这个问题时,选择你最自豪的技术成就,并详细说明这个成就的背景和你在其中扮演的角色。
重点强调你的贡献和成果。
5. 你如何处理团队合作中的冲突和压力?在回答这个问题时,强调你对有效沟通、合作和解决问题的能力。
你可以提到你过去的团队合作经验,并说明你是如何处理冲突和压力的。
重点强调你的冷静和解决问题的方法。
6. 你对持续研究和自我提升有什么看法?回答这个问题时,强调你对研究和提升的积极态度。
你可以提到你在过去的经验中通过研究新技术或参加培训课程取得了进步,并说明你愿意不断研究和适应新的技术和工具。
7. 请谈谈你对团队合作和沟通的理解。
在回答这个问题时,强调你对团队合作和沟通的重视。
你可以提到一个具体的例子,说明你如何在过去的项目中与团队合作,并解释你与他人有效沟通的方法和技巧。
8. 你是否有自己的个人项目或开源项目?回答这个问题时,提到你是否有参与或创建过个人项目或开源项目。
如果有的话,详细说明该项目的背景、目标和你在其中的角色。
强调你将如何运用这些经验和技能来为新的项目做出贡献。
9. 你对加入我们公司有何期望?在回答这个问题时,你可以提到你对公司的了解,并表达你对公司文化、发展机会和团队合作的期望。
强调你对职位的兴趣和对公司的价值观的认同。
面试问题大全及答案-
面试问题大全及答案-面试问题大全及答案-问题1:你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先,它确实证明了求职者的最大长处。
其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者带给了一个机会,能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答:我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作,我确信自己能够把它做得相当好,因为我过去一向都很成功。
评论:尽管表面上听起来这种回答能够理解,但是它在几个方面都有欠缺。
首先,这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。
测试面试问题及答案
软件测试面试题及答案,欢迎参考!1、你的测试职业发展是什么?测试经验越多,测试能力越高。
所以我的职业发展是需要时间积累的,一步步向着高级测试工程师奔去。
而且我也有初步的职业规划,前3年积累测试经验,按如何做好测试工程师的要点去要求自己,不断更新自己改正自己,做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质做测试应该要有一定的协调能力,因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突,这样的话工作上就会不好做。
还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做测试很枯燥乏味。
除了耐心,测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行虽然我的测试技术还不是很成熟,但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的,因为做软件测试不仅是要求技术好,还有有一定的沟通能力,耐心、细心等外在因素。
综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?测试的目的是找出软件产品中的错误,是软件尽可能的符合用户的要求。
当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?一般来说分为5个阶段:单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?测试对象是模块内部的程序错误,目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。
测试依据是模块的详细设计,测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题加班的话我没有太多意见,但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话,不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验,我认为做好工作首先要有一个良好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有更好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就要问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
9、你为什么选择软件测试行业因为之前了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。
10、根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程,由哪些角色负责,你做什么要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。
经典常见的压力面试问题及答案
经典常见的压力面试问题及答案1、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
2、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:"我觉得没什么人在工作中难相处。
"或:"我跟大家都合得来。
"这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。
"3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:"我没发现有什么决定特别'难'做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。
也许你把这叫做'难',但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:"你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
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C,C++经典问题,及面试笔试题1 编程基础1.1 基本概念1. 的理解:const char*, char const*, char*const的区别问题几乎是C++面试中每次都会有的题目。
事实上这个概念谁都有只是三种声明方式非常相似很容易记混。
Bjarne 在他的The C++ Programming Language里面给出过一个助记的方法:把一个声明从右向左读。
Const char * const cp; ( * 读成pointer to )cp is a const pointer to charconst char * p;p is a pointer to const char;char const * p;同上因为C++里面没有const*的运算符,所以const只能属于前面的类型。
2. 指针cint *p[n];-----指针数组,每个元素均为指向整型数据的指针。
int (*)p[n];------p为指向一维数组的指针,这个一维数组有n个整型数据。
int *p();----------函数带回指针,指针指向返回的值。
int (*)p();------p为指向函数的指针。
3. 数组越界问题下面这个程序执行后会有什么错误或者效果:#define MAX 255int main(){unsigned char A[MAX],i;for (i=0;i<=MAX;i++)A=i;}解答:MAX=255,数组A的下标范围为:0..MAX-1,这是其一,其二当i循环到255时,循环内执行: A[255]=255;这句本身没有问题,但是返回for (i=0;i<=MAX;i++)语句时,由于unsigned char的取值范围在(0..255),i++以后i又为0了..无限循环下去.注:char类型为一个字节,取值范围是[-128,127],unsigned char [0 ,255]4. 和strcpy 的根本区别?C++:memset ,memcpy#include "memory.h"memset用来对一段内存空间全部设置为某个字符,一般用在对定义的字符串进行初始化为‘'或‘\0';例:char a[100];memset(a, '\0', sizeof(a));memcpy用来做内存拷贝,你可以拿它拷贝任何数据类型的对象,可以指定拷贝的数据长度;例:char a[100],b[50]; memcpy(b, a, sizeof(b));注意如用sizeof(a),会造成b的内存地址溢出。
strcpy就只能拷贝字符串了,它遇到'\0'就结束拷贝;例:char a[100],b[50];strcpy(a,b);如用strcpy(b,a),要注意a中的字符串长度(第一个‘\0'之前)是否超过50位,如超过,则会造成b的内存地址溢出。
strcpy原型:extern char *strcpy(char *dest,char *src);用法:#include功能:把src所指由NULL结束的字符串复制到dest所指的数组中。
说明:src和dest所指内存区域不可以重叠且dest必须有足够的空间来容纳src的字符串。
返回指向dest的指针。
memcpy原型:extern void *memcpy(void *dest, void *src, unsigned int count);用法:#include功能:由src所指内存区域复制count个字节到dest所指内存区域。
说明:src和dest所指内存区域不能重叠,函数返回指向dest的指针。
Memset原型:extern void *memset(void *buffer, char c, int count);用法:#include功能:把buffer所指内存区域的前count个字节设置成字符c。
说明:返回指向buffer的指针。
5. 是干什么用的ASSERT()ASSERT()是一个调试程序时经常使用的宏,在程序运行时它计算括号内的表达式,如果表达式为FALSE (0), 程序将报告错误,并终止执行。
如果表达式不为0,则继续执行后面的语句。
这个宏通常原来判断程序中是否出现了明显非法的数据,如果出现了终止程序以免导致严重后果,同时也便于查找错误。
例如,变量n在程序中不应该为0,如果为0可能导致错误,你可以这样写程序:......ASSERT( n != 0);k = 10/ n;......ASSERT只有在Debug版本中才有效,如果编译为Release版本则被忽略。
assert()的功能类似,它是ANSI C标准中规定的函数,它与ASSERT的一个重要区别是可以用在Release版本中。
6.system("pause");系统的暂停程序,按任意键继续,屏幕会打印,"按任意键继续。
" 省去了使用getchar();7. 请问C++的类和C里面的struct有什么区别?c++中的类具有成员保护功能,并且具有继承,多态这类oo特点,而c里的struct没有8. 请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?析构函数也是特殊的类成员函数,它没有返回类型,没有参数,不能随意调用,也没有重载只是在类对象生命期结束的时候,由系统自动调用释放在构造函数中分配的资源。
这种在运行时,能依据其类型确认调用那个函数的能力称为多态性,或称迟后联编。
另:析构函数一般在对象撤消前做收尾工作,比如回收内存等工作,虚拟函数的功能是使子类可以用同名的函数对父类函数进行重载,并且在调用时自动调用子类重载函数,如果是纯虚函数,则纯粹是为了在子类重载时有个统一的命名而已。
9. 全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?全局变量的生命周期是整个程序运行的时间,而局部变量的生命周期则是局部函数或过程调用的时间段。
其实现是由编译器在编译时采用不同内存分配方法。
全局变量在main函数调用后,就开始分配,如果是静态变量则是在main函数前就已经初始化了。
而局部变量则是在用户栈中动态分配的(还是建议看编译原理中的活动记录这一块)10. 8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?8086系统是16位系统,其数据总线是20位。
1.2 程序设计1. 编写用C语言实现的求n阶阶乘问题的递归算法:long int fact(int n){int x;long int y;if(n<0){printf("error!");}if(n==0)return 1;x=n-1;y=fact(x);return (n*y);}2. 二分查找算法:1) 递归方法实现:int BSearch(elemtype a[],elemtype x,int low,int high)/*在下届为low,上界为high的数组a中折半查找数据元素x*/ {int mid;if(low>high) return -1;mid=(low+high)/2;if(x==a[mid]) return mid;if(x<a[mid]) return(BSearch(a,x,low,mid-1));else return(BSearch(a,x,mid+1,high));}2) 非递归方法实现:int BSearch(elemtype a[],keytype key,int n){int low,high,mid;low=0;high=n-1;while(low<=high){mid=(low+high)/2;if(a[mid].key==key) return mid;else if(a[mid].key<key) low=mid+1;else high=mid-1;}return -1;}3. 递归计算如下递归函数的值(斐波拉契):f(1)=1f(2)=1f(n)=f(n-1)+f(n-2) n>2解:int f(int n){int i,s,s1,s2;s1=1;/*s1用于保存f(n-1)的值*/s2=1;/*s2用于保存f(n-2)的值*/s=1;for(i=3;i<=n;i++){s=s1+s2;s2=s1;s1=s;}return(s);}4. 交换两个数,不用第三块儿内存:int a = ……;int b = ……;a = a + b;b = a - b;a = a - b;5. 冒泡排序:void BubbleSort(elemtype x[],int n){int i,j;elemtype temp;for(i=1;i<n;i++)for(j=0;j<n-i;j++){if(x[j].key>x[j+1].key){temp=x[j];x[j]=x[j+1];x[j+1]=temp;}}}6. 语言文件读写c#include "stdio.h"main(){FILE *fp;char ch,filename[10];scanf("%s",filename);if((fp=fopen(filename,"w")==NULL){printf("cann't open file\n");exit(0);}ch=getchar();while(ch!='#'){fputc(ch,fp);putchar(ch);ch=getchar();}fclose(fp);}7. 编程winsocket#include <Winsock2.h>#include <stdio.h>void main(){WORDwV ersionRequested;WSADA TA wsaData;int err;wV ersionRequested = MAKEWORD(1,1);err = WSAStartup(wV ersionRequested,&wsaData);if( err != 0){return;}if(LOBYTE( wsaData.wV ersion ) != 1||HIBYTE( wsaData.wV ersion) != 1){WSACleanup();return;}SOCKET sockSrv=socket(AF_INET,SOCK_STREAM,0);SOCKADDR_IN addrSrv;addrSrv.sin_addr.S_un.S_addr=htonl(INADDR_ANY);addrSrv.sin_family=AF_INET;addrSrv.sin_port=htons(6000);bind(sockSrv,(SOCKADDR*)&addrSrv,sizeof(SOCKADDR));listen(sockSrv,5);SOCKADDR_IN addrClient;int len=sizeof(SOCKADDR);while(1){SOCKET sockConn=accept(sockSrv,(SOCKADDR*)&addrClient,&len);char sendBuf[100];sprint(sendBuf,"Welcome %s to ",inet_ntoa(addrClient.sin_addr));send(sockConn,sendBuf,strlen(sendBuf)+1,0);char recvBuf[100];recv(sockConn,recvBuf);printf("%s\n",recvBuf);closesocket(sockConn);WSACleanup();}}注:这是Server端;File->New->Win32 Console Application,工程名:TcpSrv;然后,File->New->C++ Source File,文件名:TcpSrv;在该工程的Setting的Link的Object/library modules项要加入ws2_32.lib#include <Winsock2.h>#include <stdio.h>void main(){WORDwV ersionRequested;WSADA TA wsaData;int err;wV ersionRequested = MAKEWORD(1,1);err = WSAStartup(wV ersionRequested,&wsaData);if( err != 0){return;}if(LOBYTE( wsaData.wV ersion ) != 1||HIBYTE( wsaData.wV ersion) != 1){WSACleanup();return;}SOCKET sockClient=socket(AF_INET,SOCK_STREAM,0);SOCKADDR_IN addrSrv;addrSrv.sin_addr.S_un.S_addr=inet_addr("127.0.0.1");addrSrv.sin_family=AF_INET;addrSrv.sin_porthtons(6000);connect(sockClient,(SOCKADDR*)&addrSrv,sizeof(SOCKADDR));char recvBuf[100];recv(sockClient,recvBuf,100,0);printf("%s\n",recvBuf);send(sockClient,"This is zhangsan",strlen("This is zhangsan")+1,0);closesocket(sockClient);WSACleanup();}注:这是Client端;File->New->Win32 Console Application,工程名:TcpClient;然后,File->New->C++ Source File,文件名:TcpClient;同理,在该工程的Setting的Link的Object/library modules项要加入ws2_32.lib8. 类的知识C++#include <iostream.h>class human{public:human(){ human_num++;};static int human_num;~human(){human_num--;print();}void print(){cout<<"human num is: "<<human_num<<endl;}protected:private:};int human::human_num = 0;human f1(human x){x.print();return x;}int main(int argc, char* argv[]){human h1;h1.print();human h2 = f1(h1);h2.print();return 0;}输出:11-1-2----------------------------分析:human h1; //调用构造函数,---hum_num = 1;h1.print(); //输出:"human is 1"human h2 = f1(h1); //再调用f1(h1)的过程中,由于函数参数是按值传递对象,调用默认的复制构造函数,它并没有对hum_num++,所以hum_num 仍= 1,所以x.print()输出:"human is 1"; 在推出f1函数时,要销毁X,调用析构函数(human_num--),输出:"human is 0"(,由于该函数返回一个human 对象,所以又调用默认构造函数,创建一个临时对象(human_num = 0;),把临时对象赋给h2,又调用默认构造函数( human_num = 0); h2.print(); //输出: human is 0;//在退出main()函数是,先销毁h2,调用析构函数(human_num--),输出"human_num is -1" 然后销毁h1,调用析构函数(--),输出"human_num is -2"1.3 Windows的消息机制1. Windows的消息机制1Windows是一个消息(Message)驱动系统。