劳动法》《劳动合同法》《工会法》PPT课件
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《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
工会法律基本知识学习课件PPT
（3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同 的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
重点四：无固定期限劳动合同 （一）签订无固定期限劳动合同的规定
1、双方当事人协商一致时，可以订立 2、劳动者符合法定情形时的三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十 年的）
（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实 施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强 的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"，
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业 单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
（三）约定竞业限制的规定 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高
技人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
的竞业限制期限，不得超过两年。 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
约定的，应当按照约定向充性规定， 对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职工董事、职工 监事制度做出了规定。
5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提 交职代会审议的文件"应当于会议召开前7日以书面形式提交工会"，
《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)
《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。
为此，我国出台了《工会法》和《劳动合同法》，并通过对工会干部进行培训，进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。
一、《工会法》《工会法》是指以工会组织为基础，以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的，规范工会组织的建立、运作等的法规。
在工会干部培训中，有几个重点内容需要介绍：1. 工会组织的建立工会组织的建立要符合《工会法》的规定，即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织，工会组织的成员必须是本单位的劳动者。
2. 工会组织的职权工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。
同时，还要保障劳动者的休息时间和健康状况，常规开展体检和健康指导等活动。
3. 工会干部职责工会干部是工会组织的重要成员，他们的工作将会对整个工会组织的运作产生直接的影响。
工会干部不仅要了解工会相关法律法规，同时还要加强对职工的宣传教育，维护职工的权益。
二、《劳动合同法》工会干部培训中，涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点：1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。
2. 劳动合同的期限《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定用工期限。
无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动者权益保护《劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同，侵害劳动者的合法权益，情节严重的构成违法行为的，应当承担相应的法律责任。
除此之外，还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。
结语工会干部培训中，对《工会法》和《劳动合同法》的学习，可以帮助干部们更深入了解相关法规，并进一步提高工会组织维护职工权益的能力，从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。
《工会法律》课件
《工会法律》ppt课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
劳动法课件,第一-四章(概述、历史、法律关系、主体)
（3）劳动关系的认定标志 当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是 否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定 具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。 注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动 关系有关事项的通知》 ▲形式标志 认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志； 无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依 实质标志。
3.特征：
（1）该类关系当事人一般有一方是劳动者或用人单
位，另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系
相关人或用人单位。
（2）它的目的是实现劳动关系。 4.类型 （1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系； （3）劳动团体关系；（4）处理劳动争议方面的关系。
5.劳动法调整劳动关系的“劳-劳”视角和“雇-雇”
（2）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇 主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。 实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，车 主雇人开车，雇请钟点工等等。 联系： ①二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领, ②二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工 作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利
益而工作。
区别：
①二者受国家干预程度不同； ②发生纠纷时适用法律不同； ③二者所涉及的主体不同（但实践中存在认定方 面的困难与争议）：按照《劳动法》及其解释规定，用人
单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳 动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》 第63条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、 备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也 纳入了劳动关系的范畴。
5.劳动关系、劳务关系、雇佣关系 （1）劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管 关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关 系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳 动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。
劳动法-第一章
我国劳动关系的范围
讨论题：
（1）实习生与实习单位间的关系是否 为劳动关系？ （2）非法用工主体与劳动者建立实际 的用工关系，是否适用劳动法？ （3）退休人员的用工关系是否应认定 为劳动关系？
与劳动关系密切联系的其他社会关系 的范围 劳动行政管理方面的社会关系； 人力资源配置服务方面的关系； 社会保险方面的社会关系； 工会组织关系、工会监督方面的 社会关系； 处理劳动争议方面的社会关系； 劳动监督检查方面的社会关系。
二、劳动法的渊源和内容
劳动法的内容 1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订与执行办法 4. 工作时间和休息时间制度 5. 工资方面的法规 6. 劳动安全与卫生的各项规程 7. 女职工与未成年工的特殊保护办法 8. 职业培训的法规 9. 社会保险与福利制度 10. 劳动争议处理制度 11. 有关执行劳动法的监督检查制度 12. 违反劳动法的法律责任
国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员（不
实行或不能参照公务员制度的工作人员）间的劳动关 系； 实行企业化管理的事业组织（国家不再核拨经费，实 行独立核算、自负盈亏的事业组织）与其职工之间的 劳动关系； 其他劳动者（工勤人员外的劳动者，如单位自行聘用 的干部、医生、护士、教师等）通过劳动合同与国家 机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
案例讨论（二）
李某雇张某为其收割庄稼，并约定每天 工作10小时，每天支付50元，直至收割 完毕。张某工作一个月后，认为其每天 都工作，而且星期六、星期天也不休息， 每天工作10小时也超过了劳动法的规定， 随要求李某支付加班费。 张某的要求是否符合法律规定？
案例讨论（三）
金信模具厂系一家有限责任公司，并 在工商部门进行了登记，法定代表人 为李某。因厂址准备迁移，仓库货物 需要搬运，因员工人手不够，李某遂 找来张某、王某帮助其搬运货物，并 答应按日给相当于在其厂上班的报酬， 每日50元，直至搬运完毕。之后，不 得再与该厂有任何联系。搬运过程中， 张某被货物砸伤。 张某的损害是否属工伤？
工会法基本知识 PPT课件
（四）对推行和集体合同和工资 协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工 资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方协商代 表的保护等方面做出了操作性较强的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同 制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"。
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行 企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法 就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平 等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工 资协议"。
3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上做 出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展具 有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建 立职实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出 规定，如拟提交职代会审议的文件"应当于会议召开前7 日以书面形式提交工会"。
上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会质量，调 动职工参与民主管理的积极性，具有重要的法律保护作 用。
（六）工会履行维护职责的职权
1、监督权。《实施办法》第十九条规定工 会有建立劳动法律监督组织、进行劳动法律监 督、提出处理建议、提请劳动行政部门处理的 职权。
2、维护权。主要包括： （1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条 （2）维护职工社会保障权利：第三十六条 （3）维护职工的人身权利：第二十五条 （4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、三十一条、三十二 条等 （5）维护职工其他合法权益：第二十六条；
《实施办法》针对工会组建工作做出了规定，主要有：
1、规定了建立工会组织的范围：包括本市各类企业、事业单位、机 关和其他组织；
2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，《实施办法》 第九条规定，"开业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应当派员帮 助和指导职工组建工会"；
工会相关法律法规解读ppt课件
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6
工会法
（6）专职工作人员的待遇及基层工会 专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所 在单位支付。社会保险和其他福利待遇等， 享受本单位职工同等待遇。 （7）企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会成员的人选。
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7
工会法
（四）工会的经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、开展 活动、为职工服务的物质基础。工会应当 根据经费独立原则，建立预算、决算和经 费审查监督制度。
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8
工会法
1、工会经费的来源及使用范围 来源及标准:会员交纳的会费，按照会员 本人每月工资收入的0.5％交纳；行政拨交 经费，按本单位全部职工工资总额的2％向 工会拨付；工会所属的企业、事业单位上 缴的收入；人民政府的补助；其他收入。
使用范围:工会经费主要用于为职工服务和 工会活动。
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46
社会保险法
未按时足额缴纳社会保险费的，由社 会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞 纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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47
社会保险法
骗取社会保险基金支出的，由社会保险 行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上 五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构 的，解除服务协议；直接负责的主管人员 和其他直接责任人员有执业资格的，依法 吊销其执业资格。
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第三部分 就业促进法
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就业促进法
就业促进法是国家促进就业，发展和谐 劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性 互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。
工会和劳动保护法律法规解读课件
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（3）用人单位解除
劳动者有过错解除 劳动者无过错解除 经济性裁员
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
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劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；
的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的。
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
30
（4）解除劳动合同的限制——不能解除
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
涉及工会和劳动保护的相关法律法规
工会法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 工资支付暂行规定 职工带薪年休假条例
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
1
工会法
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
2
一、工会的性质
《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。
经济性裁员的程序：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员。
《工会法与劳动法》课件
案例一
01
工会组织与劳动者共同维权案
案例二
02
工会参与劳动监察及行政诉讼案
案例三
03
劳动争议调解与仲裁中的工会参与案
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3. 促进经济发展
劳动法为企业提供明确的法律规范 ，促进企业健康发展，推动经济发 展。
4. 调整劳动关系
劳动法调整劳动关系，明确劳动者 和雇主之间的权利和义务，保障双 方合法权益。
劳动法的重要性
总结词
劳动法的重要性
详细描述
劳动法在社会发展中具有重要意义， 主要体现在以下几个方面
1. 保障人权
劳动法保障劳动者的人权，包括工作 权、获得报酬权、休息权等基本权利 ，是社会公正的体现。
04
工会法与劳动法的实践应 用
工会法在实践中的应用
维护职工权益
工会法在实践中发挥着维护职工权益 的重要作用，通过代表职工与企业进 行协商、谈判，争取更好的工作条件 和福利待遇。
促进劳资和谐
推动集体合同制度
工会法积极推动集体合同制度的实施 ，通过集体协商、签订集体合同等方 式，规范企业用工行为，保障职工合 法权益。
工会法是从工会的角度出发，主要规范工会的组织、活动和权益保障；劳动法则是从劳动 关系的角度出发，全面规范劳动者和雇主的权利义务关系。
调整范围不同
工会法的调整范围相对较小，主要涉及工会组织及其活动；而劳动法的调整范围则更为广 泛，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等各个方面。
法律责任不同
工会法更多地关注工会的权利保障和组织发展，对于侵犯工会权益的行为，主要通过行政 手段进行处罚；劳动法则更加注重对劳动者个体权利的保护，对于侵犯劳动者权益的行为 ，可以通过民事诉讼等手段进行维权。
劳动法课件ppt模版课件
第一章总论第一节劳动法概念和调整对象一概念⏹法的概念问题是法理学中的基本问题，但不能仅凭概念去引导法的发展方向。
⏹法学本科生应当以怀疑的眼光观察，准确地把握概念⏹劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称二调整对象⏹雇佣关系⏹产业雇佣关系⏹公力干预后的私法关系⏹其他：工会组织关系、社会保险关系、劳动争议处理、劳动监督检查等关系第二节劳动法的体系⏹我国产业幼稚，劳动领域制度混乱，法律粗糙，目前的法律体系还远未建立⏹劳动法的体系大体应当包括以下内容二劳动法的特征⏹公私法融合：私法规范具有公法因素，公法规范具有私法关系⏹倾斜保护：资本主义的自由放任，放任的是强者的恣意。
⏹规范的多样性：劳动法产生于普通法系，但劳动法典照样令人称道⏹调整的社会关系的特定性第三节劳动法的地位⏹劳动法与民法的关系⏹契约领域：浑然一体到分道扬镳⏹侵权领域：互相交错⏹财产法领域：财产权外延在劳动法领域的扩展，从形式到实质达到一致⏹1、与社会法的关系⏹产业雇佣关系本身具有两种社会关系⏹个别雇佣关系⏹集体劳动关系⏹2、与刑法的关系⏹我国刑法规定的罪名：重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等⏹国际惯例：煽动政治罢工罪、非法结社罪、非法雇佣罪、欠发工资罪逃匿罪、强迫劳动罪、虐待劳工罪等案例⏹龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。
1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。
11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。
钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。
2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
⏹问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点：⏹龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。
钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。
《工会法》(讲稿)
学习贯彻劳动法律法规依法维护职工合法权益安徽省总工会法律工作部王健一、我国劳动关系的基本状况和存在的主要问题当前，我国正处于经济转轨、社会转型、观念转变的新的历史发展时期。
（也就是所谓的“经济发展新常态”）经过三十多年的改革开放，经济社会发展取得了的举世瞩目伟大成就，但同时也产生了许多新矛盾、新问题。
根据国际货币基金组织的统计，2013年中国内地人均GDP达到6747美元，在世界排名第82位；安徽省人均GDP达到5116美元，与世界排名第95位的牙买加相当。
从世界各国的经济发展规律来看，人均GDP达到4000美元是一个分水岭，它表明这一经济体整体上进入了国际公认的“中等收入”发展阶段；如果能够完成产业转型升级，则能够在较短时间内实现人均GDP突飞猛进式发展。
与此同时，2011年我国将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准，相当于每天1美元（1美元约合6.34元人民币）。
专家估计，按照此标准，我国有4000多万人将享受国家的扶贫优惠政策。
如按联合国和世界银行确定的每人每天2美元的贫困线标准，全国贫困人口将达到1.4亿人左右。
从劳动关系领域来看，随着多种经济成分、多种用工形式的快速发展和职工队伍构成的明显变化，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化，广大职工的维权意识和法治观念不断增强，利益诉求越来越从争取基本权益向合理分享企业发展成果转变；劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
据统计，2013年全省各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13822件，同比增长17.88%；2014年立案受理案件17330件，同比增长24.84 %。
劳动争议的焦点比较突出，主要集中在社会保险、劳动报酬、解除终止劳动关系三类问题。
2014年全省各级人民法院立案审理劳动争议案件13789件，同比增长了37%，2015年一季度立案审理劳动争议案件5295件，同比增长了83%。
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• （二）《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》（草案稿）关于劳动争议处理 体制的设想
• 第二章 劳动调解
•
第十条 企业可以设立劳动调解委员会，依法调解
本企业发生的劳动争议。
•
企业劳动调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员或者由全体职工推举产生；企业
代表由企业负责人指定。企业劳动调解委员会主任由
（三）经过十多年的实践，我国劳动争议 处理体制在发挥其作用的同时，也开始显
现出许多需要从体制上进行改革的弊端
• 主要有： • （1）劳动争议案件处理的时间过长； • （2）劳动争议调解作用发挥不理想； • （3）劳动仲裁有明显的行政化现象； • （4）民事审判与劳动仲裁执法尺度不统一； • （5）国家解决劳动纠纷成本过高。
• 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》出台时， 将企业范围扩大到“境内所有企业”，争议受理范围增 加了“职工辞职、自动离职”和“工资、保险、福利、 培训、劳动保护”的内容。
• C、1994年《劳动法》的颁布，使我国劳动争议处理进 一步纳入了法制化轨道，不仅在受理范围上真正开始向 市场经济体制下的劳动关系依法调整过渡，如“履行集 体合同”发生的争议纳入了争议受理范围，而且由于立 法层次的提升，最高法院也通过“司法解释”的形式对 全国的劳动争议审理给予具体的规范。
• ２、各地方政府成立劳动争议仲裁委员会；
• 劳动争议仲裁委员会由三方组成：
•
Ａ政府一方的代表
•
Ｂ工会（劳动者）的代表
•
Ｃ企业（雇主）的代表
•
政府一方的代表由劳动行政机关出任。
•
各级劳动争议仲裁委员会都设在劳动行政
机关内（名称为仲裁局、处、科），劳动行政
机关的主要负责人担任劳动争议仲裁委员会主
任。
• （一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或 者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 的争议；
• （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议；
• （三）因履行集体合同发生的争议。
• 说明：
•
A 劳动争议调解制度在组织建设上没有体
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
现出“强化区域性、行业性调解组织建设”；
认真学习《劳动法》《劳动 合同法》《工会法》努力做 好企业劳动争议调解工作
张恒顺
中国劳动法学会理事 国家劳动关系三方委员会专业委员会委员
北京市劳动和社会保障法学会秘书长
一、我国劳动争议处理制度的概况
（一）我国劳动争议处理制度的历史沿革
•
新中国成立后我国的劳动争议处理制度可划
分为三个阶段：
•
A、1949年至1957年为第一阶段；
• （3）我国劳动争议处理制度在受理争议内容 上的变化
• a、1949年至1957年是以“工资、劳动保护、集体合
同 • 履行等”劳资矛盾最突出的方面为主要争议受理内容。
• b、1986年至1993年恢复劳动争议处理制度后，首先确 定争议的企业受理范围在“国有企业和集体企业”，争 议内容限定在“开除、除名、辞退”和试行劳动合同的 国有企业“因履行劳动合同发生的争议”。
时期。
（二）我国劳动争议处理制度的基本特征
• （1） 我国劳动争议处理制度实行“一调、
一裁、两审”的体制。
• １、企业建立劳动争议调解组织；
•
企业劳动争议调解委员会由三方代表组成：
•
Ａ企业行政一方的代表
•
Ｂ工会的代表
•
Ｃ职工代表
•
企业劳动争议调解委员会的办事机构设在
工会，调解委员会主任由工会主席担任。
•
B “没有对职工人数较多的企业确立应当
建立劳动争议调解组织”的法律义务；
• 3、 对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人 民法院提起诉讼，由人民法院的民事审判庭依 照民事审判程序进行审理。
（2）我国劳动争议处理制度在程序上的特点
Ａ企业调解程序由当事人自主选择 （自愿原则）；
Ｂ劳动争议仲裁法律规定为前置程序 （必经程序）；
Ｃ人民法院的民事审判依据民事诉讼法 （二审终结）。
双方推举产生。
•
第十五条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费或者
经济补偿事项达成的调解协议，用人单位在十五日内
拒不履行的，当事人可以持调解协议书依法向人民法
院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
•
第三章 劳动仲裁
•
第十七条 省、自治区人民政府根据需要在县、市
设立劳动仲裁委员会，直辖市人民政府根据需要在区、
县设立劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会不按行政区
划层层设立。
•
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表
和企业方面代表组成。劳动仲裁委员会组成人员必须
有是单数。
•
劳动仲裁委员会聘任仲裁员，依法仲裁劳动争议
案件。
•
劳动仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动仲
裁委员会的日常工作。
•
第十八条 劳动仲裁委员会应当设仲裁员名册。
革和试行新的劳动用工制度时期，为了解决由
此产生的劳动纠纷，恢复了我国原有的劳动争
议处理制度。
•
这是我国劳动争议处理制度有着明显区别
的两个阶段。
•
第三阶段以我国正式颁布《中华人民共和
国劳动法》为标志，是我国劳动争议处理制度
以适应社会主义市场经济体制要求为目标，建
立和不断完善我国的劳动争议处理的法律制度
二、进一步完善我国劳动争议处理制度是 社会主义市场经济体制发展的客观要求,也
是构建社会主义和谐社会的客观要求
• （一）我国加快调整劳动关系的立法
• 2007年进入全国人大常委会的立法有： • 《中华人民共和国就业促进法》（正式通过）； • 《中华人民共和国劳动合同法》（正式通过）； • 《中华人民共和国调解仲裁法》（进入一审）； • 《中华人民共和国社会保险法》（准备一审）。
• B、1986年至1993年为第二阶段；
• C、1994年至今为第三阶段。
•
•
第一阶段是我国对资本主义工商业进行社会
主义改造时期，为了保护已经当家作主的工人阶
级的权益，在政府的劳动部门设立了“劳动仲裁
委员会”，这一时期的劳动争议处理体现着“一
边倒”的时代特色。
•
第二阶段是我国开始进行城市经济体制改
• 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
• （一）从事律师工作满五年的；
• （二）曾任审判员满五年的；
• （三）从事法律研究、教学工作并具有是级以上职称 的；
• （四）具有法律知识的从事劳动、工会等专业工作满 三年的。
• 第四十四条 下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终 局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：