人事相关资料提交时间梳理表
各单位人事管理信息数据录入上报时间安排表
上报时间
单 位
25日
纪委、审计处、组织部、宣传部、工会、离退处、发规处、
国资处、基建处、招投标中心、学报编辑部、继教处、人事处
信息中心、 招就处、科技处、研财务处、后勤保障处、保卫部、
29日
图书馆、后勤产业集团、
3月1日
机电工程学院、电子信息学院
3月2日
计算机学院、化工学院
3月3日
数理学院、交通学院
3月4日-5日
外国语学院
3月7日
体育学院、音乐学院
3月8日
商学院
3月9日
新闻与传播学院、生命科学学院
3月10日
美术学院、建筑学院
3月11日
文学院、旅游地理学院、
3月14日
政法学院、教育科学与技术学院
3月15日
组织部上报副处以上人员信息
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
公司人事流程及表格
人事流程汇总一、招聘流程图1、用工申请表2、应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、员工入职、试用期考核、转正流程1、员工入职信息登记表2、试用期考核表3、员工转正申请表(两页）三、员工调薪、调岗流程1、员工薪资评核表2、员工调岗单四、员工离职流程1、员工离职申请2、员工离职交接单五、奖惩流程1、奖励审批单2、惩罚审批单六、人事事务申请流程1、事件申请单七、加班、请假流程1、请假申请单2、加班申请单用工申请表应聘人员面试登记表应聘职位: 填表时间: 年月员工薪资审批表员工基本信息登记表本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假，任何时候被查出, 会受到立刻革职处分.本人签字：日期:试用期转正考核表员工转正申请表日期：年月日员工薪资评核表填表: 年月日员工本人签字：日期：员工调岗单员工辞职申请单注：1、员工的辞职申请和原因必须手写,可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代签。
2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息.员工离职交接单办理离职手续须知：1。
离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部,管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效.一天内未交表，则此表作废。
2.此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：奖励审批通知单惩罚审批通知单关于的申请申请人：______年___月___日员工请假单加班申请单。
合同及档案清点时间安排表
序号工作计划
步骤拆分一档案室位置规划部门排序、贴标签
1、梳理出《总部直管人员名单》；
2、建立或完善标准版本的《档案目录表》；
3、对照《档案目录表》，进行各种查缺补漏；
4、与各事业部HR部门对接，完整移交。
1、梳理出归属上市公司的所有副总监级及以上人员、事业部核心班子成员、总部委派财务负责人，形成
《人员名单2》；2、按照公司最新的管理分工，整理出总部及各事业部需对应保管的人员档案名单；
3、对于总部要回收及移交的档案，与各事业部人力HR部门做好对接，完整移交。
1、梳理出转入配套公司人员名单；
2、与各单位HR部门对接，进行统一回收；
3、对照《档案目录表》，进行各种查缺补漏，入库。
五对梳理后的总部职能人员档案进行盘点分类放置、查缺补漏
六验收工作
对于清点后还存在的小问题进行补充完善人事档案、劳动合同清点
原总部管理的副总监级以上人员，事业部核心经营班子成员、财务人员劳动合同及档案资料盘点整理，互相移交三转入配套公司人员档案资料清点将原总部直管的人员档案移交到各归属事业部的人力资源部，整理并完善人员资料清单，并在此过程中，查漏补缺，包括补签劳动合同、补齐缺失纸质档案资料等。
四二
对应开展工作时间计划完成时间责任人备注
4月22日
总部人力资源部4月25日
4月25日
4月26、27、28、29日5月4、5日5月6日5月9日
5月10、11、12日5月13日
5月16、17、18日5月19、20日5月23、24、25
总部人力资源部5月27日总部人力资源部清点工作计划
总部人力资源部总部人力资源部2016年5月31日
前
总部人力资源部。
关于人事相关单据提交节点的规定
致：各部门日期：2015年3月10日由：行政人事部档号：20150310/001抄送: 总经办事：关于人事相关单据提交节点的规定一、制定目的为完善考勤、绩效考核制度，请各部门人员按照规定及时提交人事相关单据，确保考勤、薪酬核算和绩效考核工作的顺利推行。
二、适用范围董事以下所有员工三、人事相关单据的提交节点1. 各部门考勤表请于每月1号前提交行政人事部，行政人事部于2号下发上个月考勤异常给部门主管，4号下午下班前未提交《员工未打卡说明书》的异常计入考勤记录；2. 行政人事部每月7号前核算上月工资，财务部审核签字后提请总经办签批，董事确认签字后由财务部发放；3. 行政人事部于每月16号前完成各部门主管的次月《排班表》，提报总经办签批后下发，有变动的须提前2天填写《勤务异动申请单》，超过发生时间48小时未提交行政人事部备案的按行政人事部排班执行；4. 每月15号前行政人事部上报本月办理社会保险的人员名单至总经办，获得签批后2日内填写《工作联系单》下发相关部门，部门主管签字同意的人员应于22号前提交相关资料，行政人事部为其办理社会保险业务，超过22号或资料不全的次月办理；5. 各部门主管每月23号前提交“本月工作总结及下个月工作计划”至行政人事部，25号前各部门填写“个人月度考核表”，由部门负责人评分并签字后于27号前提交行政人事部，逐级签批后，行政人事部于31号前汇总并提请总经办签字，下发给个人签字确认后公示一周；6. 每月25号前各部门主管提交部门排班表，31号前行政人事部汇总后备案，班次有变动的须提前2天填写《勤务异动申请单》，超过发生时间48小时未提交行政人事部备案的按异常处理；7. 各部门签批完成的《人事变动表》请于每月31号前提交行政人事部，涉及调薪的一律次月生效；四、特别说明1. 《勤务异动申请单》、《加班申请单》和《员工外出申请单》应事先申请，部门负责人签批后提交行政人事部备案，超过发生时间48小时的不予接收；如部门内多人长时间加班或因公调班的，可由部门主管填写《工作联系单》，提请直属负责人签字批准后，于每月31号前交由行政人事部特别处理；2. 个人原因导致的考勤异常须填写《员工未打卡说明书》，获得部门负责人签字后提交行政人事部备案，未打卡累计超过三次（含三次）的扣除当月全勤奖；员工因公外出导致的考勤异常须以《员工外出申请单》为证据，不计入“本月累计漏打卡次数”；发生特殊情况导致的无法打卡，由行政人事部统一维护考勤记录，不作为异常处理；3. 除物业公司各部门和商管部，其余部门人员须在停车场办公室进行指纹考勤，无特殊情况行政人事部不提取物业公司各部门和商管部以外人员在八号口的指纹考勤记录；发生特殊情况在八号口进行指纹考勤的，须填写《员工未打卡说明书》提请总经理签批，由行政人事部合并数据；4. 请各部门主管严格监管本部门出勤情况，个人原因导致的迟到、早退情况，不允许填报《员工未打卡说明书》，一旦发现违规，对部门主管予以口头警告一次，视情节严重程度按公司管理制度处罚并予以通报批评；5. 遇到本月含有法定假日的，行政人事部以不影响工作为原则，合理安排进度。
人事专员流程梳理表
内容1
流程1
内容2
流程2
外部梳理内容
内容1
建议将生产处及事业部人员流动率的报送与月度人员流失分布一览表的报送合并
流程1
内容2
流程2
技术改造
内容1
内容2
NC系统利用
内容1
内容2
人力资源处人事专员流程梳理表
项目
分类
工作内容及流程
工作时间
备注
重点工作内容
职责1
负责每月人员信息表的报送
每月29、30、1日
流程1
各部门提供部门花名册、变动表人力资源处汇总整理每月2日前报送生产管理中心
职责2
负责行政人员考勤汇总表的汇总
每月1日
流程2
各部门提供行政以上人员考勤汇总表人力资源处汇总整理人力资源处长
职责6
劳动合同的签定及鉴定
每月16、17日
流程6
新增人员七日内签定劳动合同各部门人事人力资源处审核盖章劳动局鉴定
职责7
工伤鉴定
每月18、19日
流程7
按《劳动法》及《工伤保险条例》处理工伤事故
日
常
工
作
内
容
职责8
负责事业部人员基本情况表的报送
每月3日
流程8
各部门提供人员分类信息人力资源处汇总数据财务处
职责9
职责15
主办级以上人员的述职工作
6、12月中的三天
流程15
根据人事制度相关规定进行组织安排
职责16
事业部四定的制定
每年年底
职责17
负责生产处人员流动考核报送
流程17
将生产处人员流动考核按责任状要求报送至企管处
职责18
人力资源部表单汇总表模板
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。
人事例行化工作提交统计表(summer)
人事助理Biblioteka 善中，有产生其他规定的我们陆续添加到例行项目中。
人事月度例行化工作表
序号 事项 报备时间 责任部门 责任人 上报人力资源部经理审 核时限要求
1 2 3 4 5 6 7 8 9
本月月度考勤表 次月月度排班表 本月工资表及相关附表 本月分店所有人事台账电子版 次月度培训计划 本月培训反馈及记录总结（分店） 各分店人力资源月报数据（及PPT） 新员工培训名单 当月寿星/微笑大使名单
12 13 总部
1 2 3 4
到社保局拷贝缴费明细 申报团队意外险更新名单 当月请休假统计及外出统计 月度会议所需PPT HRM
备注：请人事助理在时间截点准时审核分店提交表格确认无误后呈报人力资源部经理。工作完善中，有产生其他规定的我
表
实际提交时间 上报责任人 南亚店 环北店 关上店
总部
人事助理
每月最后3天内 每月最后3天内 每月最后3天内 每月3日前 每月3日前 每月3日前 每月6日前 每月15日 每月10日前
各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理 出纳兼人事
每月1日前 每月1日前 每月1日前 每月3日前 每月3日前 每月3日前 每月6日前 每月15日 每月10前 每月新员工培训完成第 二天 每月5日前 每月11日前 每月3日前
10
11
新员工培训考核成绩名单
员工宣传栏 申报团队意外险名单 更新当月通讯录
每月新员工培训完成第 各分店/总部人事助理 二天 每月5日前 每月10日前 每月3日前 各分店 各分店/总部人事助理 各分店/总部人事助理
分公司行政人事工作节点明细表
序号 1 2 工作任务 招聘：信息发布（当日）、筛选、通知（收到简历1日内）、初试，初试下午下班前将情况报负责人.录用人员及时报总部备案。 招聘情况表：及时安排招聘，确保分公司人员合理配置，每月28日前将招聘情况表上报。 培训：新员工入职培训（讲解员工手册PPT，可每月集中培训）；业务内容部分由业务部负责人培训（入职1周后考核，不足之处再培训） 在岗培训：跟进新员工培训内容日常工作的运用及带教工作 档案管理：员工档案整理、备案（含《员工录聘审批表》电子版，二日内完成），每月28日将新入职员工档案和劳动合同原件寄回至总部。（资料需齐
22 领导交办的其他工作（及时完成，反馈）；
及时 签名：
备）
完成时间 及时 28日前 1周内
稽核
3 4 5 6 7 8 9
及时 及时 及时 1日内 即时 及时 当月 及时 当天 及时 每月3日 前 1日内 及时 及时 当天 及时 及时 及时 及时 群管理员 人事
劳动合同：《劳动合同》的签订（入职后一周内必须签订完毕）；合同期满提前一月前通知分管领导是否续签； 转正：员工转正1周前将转正申请表上报分公司负责人审批，转正当月将审批后的文件传真至总部归档。 文件、合同管理：公司文件草拟，分发，文件一览表及收发文登记表的制作；文件传阅表备案。 合同分租赁合同、业务合同，合同原件由人事负责管理，业务合同每月初统一寄给总部。 公章管理：做好公司公章管理，需盖章文件须经分管负责人同意后由经办人填写“文件盖章登记表”，方可加盖单位公章。 工资：分公司工资的计算（3日下班前上报总公司审核）、8号按时发放（发个人工资清单到员工邮箱） 社保：员工社保的计算及缴纳工作（员工入职2个月并转正的）；每年3月前上报总部当地最低缴费标准，分公司员工缴费标准； 离职管理：做好离职沟通，办理员工相关离职手续，及时办理退工（知道员工离职动态及时报分公司负责人、总部HR经理）所需表格：《 离职面谈表》+《离职手续清单》+本人辞职信 考勤管理：日常请假、调休、外出事宜（需要员工办理相关手续，必须有分公司负责人签字，做好备档）；
人事相关流程及表格使用说明
人事管理流程及表格使用说明一、面试与录用1、面试时，需要填写《工作人员报名表》，经人事、用人部门、主管副总等相关负责人填署“面试”意见，。
2、需提交资料：（1）本人身份证复印件一份；（2）本人近期一寸照片3张；（3）最高学历（学位）复印件1张；（4）应聘主管（含）以上职位，另需提交一份书面自荐书，内容包括：a.自我认识及评价；b.对所应聘岗位的认识；c.个人职业生涯规划等。
3、录用规定（1）招聘一般通过面试、岗前培训、试岗、试用、转正等五个环节。
面试以口试为原则，必要时要举行笔试或测验，由行政人事部或其它指定人员办理。
（2）人员录用的审批权限A.一般员工（收银员、专业技工、临时工、保洁工、防损员、安保员等）由行政人事部审批。
B.高级技术人员、职员级（含）以上员工由行政人事部报总经理审批。
4、本公司各级员工具有下列各资格之一，且身体健康者方可聘任。
A、总经理：由董事长聘任。
B、高级主管、部门主管：（1）具有本科以上学位者，经试用合格者。
（2）具有两年以上实际工作经验，经试用合格者。
（3）本部门工作一年以上，且考核列为优秀者。
C、部门职员：（1）国内外大专院校毕业，具有一年以上工作经验，经试用合格者。
（2）高中（或同等学历）以上，具有两年工作经验，经试用合格者（保安退伍军人优先考虑）。
D、任用规定：（1）晋升者，应经考试并由公司组织员工考评审议领导组考核审定报总经理批准。
（2）技术职员招聘任用资格以国家发放的相应资格证书经试用合格为准，不受以上各项资格限制，本公司在职员工可优先聘用。
5、本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定工作成绩优异者，按前条规定优先升任。
6、本公司人员须年满十八周岁，身体健康，经试用合格后，方可聘用。
7、凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。
（1）被剥夺公权尚未复权者；（2）曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者；（3）通缉有案者；（4）贪污公款有案者；（5）吸食鸦片或其它毒品者；（6）身体缺陷，不能从事工作或患有传染性疾病者；（7）在校学生；（8）现役军人；（9）法律法规另有规定的其他人员。
hr工作梳理表模板
hr工作梳理表模板（实用版）目录1.HR 工作梳理表模板概述2.HR 工作梳理表模板的内容3.HR 工作梳理表模板的作用和意义4.如何使用和制作 HR 工作梳理表模板正文一、HR 工作梳理表模板概述HR 工作梳理表模板是一种用于整理和记录人力资源管理相关工作的表格模板。
其主要目的是帮助 HR 人员更加高效地完成工作，提高工作质量和效果，同时便于对工作进行追踪和评估。
二、HR 工作梳理表模板的内容HR 工作梳理表模板通常包括以下几个部分：1.基本信息：包括公司名称、部门名称、员工姓名等基本信息。
2.工作内容：详细记录 HR 人员的工作内容，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
3.工作进度：记录每项工作的开始时间、结束时间、进度等信息，便于追踪和评估工作效果。
4.工作成果：记录每项工作的成果和效果，如招聘到合适人选、培训效果评估等。
5.问题和建议：记录在工作过程中遇到的问题和解决方案，以及对工作改进的建议。
三、HR 工作梳理表模板的作用和意义1.提高工作效率：通过梳理和记录每项工作，HR 人员可以更加清晰地了解自己的工作内容和进度，从而提高工作效率。
2.便于追踪和评估工作效果：通过记录工作进度和成果，可以方便地追踪和评估工作效果，及时发现问题并进行改进。
3.促进工作改进：通过记录问题和建议，可以及时发现工作中的问题，提出解决方案，促进工作改进。
四、如何使用和制作 HR 工作梳理表模板1.使用现有的模板：可以使用现有的 HR 工作梳理表模板，如 Excel 表格、Word 文档等。
2.自制模板：可以根据自己的需要和习惯，自制 HR 工作梳理表模板。
3.定期更新和整理：使用 HR 工作梳理表模板时，需要定期更新和整理，以保持信息的准确性和时效性。
人事专员员工档案整理工作安排表
人事专员员工档案整理工作安排表
一、整理目标
1. 对员工档案进行分类整理，确保档案归类明确，便于查找；
2. 保证档案完整性，及时补充更新档案信息；
3. 提高档案的利用价值，为组织决策提供有力支持。
二、整理流程
1. 收集档案：收集公司所有员工的档案资料，确保档案齐全；
2. 分类整理：按照部门、职位等标准对档案进行分类整理；
3. 信息核实：对档案中的个人信息进行核实，确保信息准确；
4. 档案编号：为每份档案进行编号，便于查找和管理；
5. 归档存储：将整理好的档案归档存储，确保档案安全。
三、时间安排
1. 第一周：完成员工档案的收集工作；
2. 第二周：完成员工档案的分类整理工作；
3. 第三周：完成员工档案的信息核实工作；
4. 第四周：完成员工档案的编号工作；
5. 第五周：完成员工档案的归档存储工作。
四、注意事项
1. 在整理过程中，注意保护员工个人隐私；
2. 对于缺失或损坏的档案，及时进行补充或修复；
3. 保持工作区域的整洁，确保档案的安全与卫生。
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表HR-004员工入职登记表声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
hr工作梳理表模板
hr工作梳理表模板
温馨提示：文档内容仅供参考
以下是一个简单的HR工作梳理表模板，你可以根据自己的需求进行修改和适应：
HR工作梳理表
日期：____________________
项目/任务：
___________________________________________________________ __
优先级：高/中/低
截止日期：____________________
负责人：____________________
工作进展：
备注/问题/需要协调的事项：
其他注意事项：
这个梳理表包含了以下几个关键部分：
日期：记录梳理表的日期，以便追踪工作进展和时间管理。
项目/任务：明确要完成的项目或任务的名称和描述。
优先级：根据重要性和紧急程度，将任务划分为高、中和低优先级。
截止日期：记录任务的最终截止日期，以确保按时完成。
负责人：指定负责完成任务的人员。
工作进展：用于记录任务的具体进展情况，包括完成的步骤、遇到的问题等。
备注/问题/需要协调的事项：用于记录与任务相关的备注、问题或需要协调的事项。
其他注意事项：用于记录其他需要注意的事项或指导。
你可以根据具体的工作需求，添加或修改这个梳理表的内容。
希望这个模板能对你有所帮助！。
人事流程梳理及完善（参考模板）
人事流程梳理及完善（参考模板）
人事流程梳理及完善
一、招聘（海报、员工履历表、企业宣传页、岗位需求表、名片）
二、甄选（应聘人员汇总表、人员评估表、报到通知单）
三、入职（报到通知单、劳动合同、入职承诺书、试用期内表现
评估表、岗位培训反馈表、月度报告表、转正申请表）
四、离职（员工离职申请报告、劳动合同解除协议、离职证明、
工作交接清单）
五、日常（调岗申请单、调岗通知单、加班申请单、考勤统计单、
请假单、调休单、出差单）
六、培训（培训申请单、培训承诺协议书）
七、制度类（招聘面试管理制度、人员培训制度、新入员工培训制度、考勤制度、人事调整管理制度、员工激励制度、工龄工资管理制度、）
八、考核（步骤）
1、工作分析（任务清单、任务分解表、责任书、工作分析与
薪酬绩效的关系图）
2、绩效指标库
3、目标值要求
4、找出品行指标
5、设计绩效考核表
1 / 2
6、薪酬与绩效相结合
7、开成绩效考核制度
8、推行绩效考核
2014年3月7日整理---精心整理，希望对您有所帮助。
上交材料时限配档表
上交材料时限配档表摘要：一、引言二、上交材料时限的重要性三、制定材料时限配档表的意义四、如何制定材料时限配档表五、实际应用案例与效果六、总结正文：一、引言在我国，各种工作、学习和生活中，上交材料时限的掌握十分重要。
为了保证各项事务的顺利进行，我们需要对上交材料的时间进行合理规划。
材料时限配档表就是这样一个帮助我们有效管理时间、提高工作效率的工具。
二、上交材料时限的重要性上交材料时限对于工作、学习和生活都有重要的影响。
对于个人来说，能否按时提交材料关乎个人的信誉和形象；对于团队来说，能否按时提交材料影响到整个团队的协作和执行力；对于组织来说，能否按时提交材料可能影响到整个项目的进度和成果。
三、制定材料时限配档表的意义制定材料时限配档表有利于我们明确各个阶段的工作任务，合理分配时间，确保各项任务能够按时完成。
通过制定材料时限配档表，我们可以更好地把握整个工作流程，提高工作效率，减少因时间紧迫而产生的焦虑和压力。
四、如何制定材料时限配档表1.梳理工作流程：首先，我们需要了解整个工作流程，明确各个阶段的工作任务和目标。
2.评估时间需求：根据工作流程，评估每个阶段所需的时间，并留出一定的缓冲时间以应对突发情况。
3.制定配档表：将各个阶段的工作任务和所需时间进行匹配，制定出材料时限配档表。
4.动态调整：在实际执行过程中，根据实际情况对配档表进行动态调整，确保各个阶段的工作能够按时完成。
五、实际应用案例与效果某公司在一个大型项目中发现，由于团队成员对上交材料时限的不明确，导致项目进度受到严重影响。
为了改变这一现状，公司制定了材料时限配档表，明确了各个阶段的工作任务和时间要求。
在实际执行过程中，团队成员严格按照配档表进行工作，确保了项目的顺利进行。
通过这一举措，项目进度提前了一个月完成，取得了良好的效果。
六、总结材料时限配档表是帮助我们管理时间、提高工作效率的重要工具。
人资工作时间节点
武汉区人资工作时间结点（年）汇总 制表人： 陶菲 序号 1 月份 4 事务类型 公积金基数申报 办事地点 制作时间：2014年1月26日
3月份关（关山 工商银行软件园 大道关南小区站） 支行
2
4
社保年检
珞瑜路东新管委会
社保局
工作时间结点（年）汇总 制作时间：2014年1月26日 所需材料 是否需要费用 备注
1、工资基数申报表（官网下 载） 2、工资申报汇总表（官网下 载） 3、工资明细表（找艳娇要） 否 4、上一年12月份财务报表（包 括资产负债表、利润表、现金 流量表、现金流量附表） PS:以上所有资料均准备一式三 份，两份交予社保局，一份公
hr工作梳理表模板
HR工作梳理表模板HR工作梳理表是一个用于记录和跟踪人力资源部门工作进展的工具。
它可以帮助HR团队管理和组织各项任务，确保工作高效、有序地进行。
本文将为您介绍一个用户友好、易于理解的HR工作梳理表模板。
模板概述HR工作梳理表模板由以下几个部分组成：1.日期和时间：记录工作梳理表的创建日期和时间，以便追踪工作进展。
2.工作概述：简要描述本次工作的目标和内容。
3.负责人：指定负责本次工作的人员。
4.截止日期：设定本次工作的截止日期，以确保按时完成。
5.进展状态：记录本次工作的进展状态，如未开始、进行中、已完成等。
6.备注：提供额外的备注信息，如工作相关的细节或特殊要求。
模板示例下面是一个HR工作梳理表模板的示例：日期和时间工作概述负责人截止日期进展状态备注2022-01-01 招聘新员工HR经理2022-01-15 进行中2022-01-02 员工培训培训主管2022-01-10 已完成2022-01-03 绩效评估HR助理2022-01-31 未开始2022-01-04 薪资调整HR经理2022-02-15 进行中2022-01-05 离职手续HR助理2022-01-20 已完成使用说明1.在日期和时间列中，记录每次创建工作梳理表的日期和时间。
2.在工作概述列中，简要描述本次工作的目标和内容。
例如，招聘新员工、员工培训、绩效评估等。
3.在负责人列中，指定负责本次工作的人员。
可以填写人员的姓名或职位。
4.在截止日期列中，设定本次工作的截止日期。
确保负责人能够按时完成工作。
5.在进展状态列中，记录本次工作的进展状态。
可以选择未开始、进行中、已完成等选项。
6.在备注列中，提供额外的备注信息。
可以包括工作相关的细节、特殊要求或其他需要注意的事项。
使用示例以下是一个使用HR工作梳理表模板的示例：日期和时间工作概述负责人截止日期进展状态备注2022-01-01 招聘新员工HR经理2022-01-15进行中需要发布招聘广告并筛选合适的候选人。
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序号 项目 提交时间 相关表格 备注
1
考勤与工资
每月28日17点前
考勤表模板0956 修改2014.9.28.xls
工资表模板0957.x ls
2
次月劳动合同续签人员名单发起OA审批流 每月20日17点前 程
劳动合同续签人员 名单统计表0965.xls
待审批流程通过后，在一周内 完成续签劳动合同手续
注：如遇节假日，所有资料均在放假前一天17点前提交。
3
本月人员编制核查表
每月2日、26日17点前
人员编制情况表09 68.xls
4
本月新入职员工照片， 次月过生日的员工名单与照片。
名单每月28日17点前提 交，照片在次月1日17点 前提交
每月员工生日名单 统计表 0967.xls
照片要求：1、比较正式（电 子版的登记照片最好）；2、 照片背景色为一片色（白色或 灰色），站姿端正。
5
次月员工转正或晋升答辩人员名单
每月20日17点前提交
每月答辩人员名单 统计表 0966.xls
6
本月社保购买与停办的人员名单， 每月8日17点前提交 本月需要办理社保卡的人员名单与资料。
社保增减人员异动 表0962.xls
员工新办社保卡明 细表0963.xls
新办社保卡身份证 照片张贴模板.doc
10
员工劳动合同签订
每周一发起用单章流程
11
月度培月度培训台账 物业月度培训分析 表.xls .xls 报告.xlsx
12
月度绩效
月度计划每月28前审批 通过，月度绩效考评每 月2日前审批通过
详见OA固定模版
《月度工作计划绩效表》按照 员工计划工作的实际完成情况 进行打分，延迟1-5天，此项 工作得分为50分；延迟5天以 上，此项工作得分为0分；若 此项工作未完成，则不得分。
7
员工花名册
每周五17点提交
花名册模板0964 2014.3.20更新.xls
8
人事综合数据统计表
每月5日17点前提交
人事数据综合统计 表模板0958-0961 2014.3.19更新.xls
9
员工入职申请表、员工转正资料、离职资 每月28日前 料交回公司
每月提交1次，所有手续在每 员工转正：员工转正前三天内完成转正手续办理 月28日前完善并交到公司（所 。 有表单，管理处相关负责人必 员工离职：员工离职当天内完成离职手续办理。 须签字完善） 员工劳动合同签订必须在1个 月内完成，并盖章