榆林市人事局
榆林市劳动能力鉴定审批表
参加工作时间 住 址
工伤认定时间 发生工伤(职 业病)的时间 、地点、原因 及伤病部位, 当时诊断及程 度
本单位意见 (公章) 名: 市伤残 鉴定中心 (公章) 年 月 日 份; 份; 年 月 日
附带资料
1、工伤认定决定通知书 份; 2、工伤或职业病诊断证明书 3、病例(门诊病例、住院病例) 份; 4、住院通知书 5、出院证明 份; 6、辅助检查单 份; 7、本人书面申请; 8、身份证复印件。
备
注
此表一式三份;劳动保障行政部门、劳动能力鉴定中心、工伤保险经办中心、申请单
榆林市人民政府办公室关于公布榆林市市级部门权力清单和责任清单的通知-榆政办发〔2016〕26号
榆林市人民政府办公室关于公布榆林市市级部门权力清单和责任清单的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------榆林市人民政府办公室关于公布榆林市市级部门权力清单和责任清单的通知榆政办发〔2016〕26号各县区人民政府,市政府各工作部门、直属机构:为认真贯彻落实中、省关于推行地方各级权责清单制度的部署和要求,根据中共榆林市委、榆林市人民政府两办《关于推进全市各级政府工作部门权力清单责任清单制度的实施意见》(榆办发〔2016〕11号)、《榆林市权力和责任清单管理办法》(榆办发〔2016〕12号)、《关于做好市级部门权力清单和责任清单申报审核工作的通知》(榆办发〔2016〕13号)文件精神,榆林市市级部门权责清单编制工作已基本完成,经市政府常务会议研究审定,准予公布。
现作以下通知:一、严格执行政府权力清单和责任清单。
这次纳入权力清单和责任清单编制的市级部门和单位共55个,经过清理审核,市直46个部门和单位拥有行政职权,共梳理部门行政职权5347项。
其中:行政许可263项,行政处罚4089项,行政强制177项,行政征收27项,行政给付14项,行政检查247项,行政确认50项,行政奖励54项,行政裁决5项,其他类年检22项、备案91项、其他审批权80项、行政调解13项、审核转报99项、其他116项。
共保留部门行政职权4458项,其中:行政许可213项,行政处罚3314项,行政强制160项,行政征收24项,行政给付14项,行政检查231项,行政确认46项,行政奖励54项,行政裁决5项,其他类年检20项、备案83项、其他审批权80项、行政调解12项、审核转报94项、其他108项。
毕业生档案去向
辽 宁 省
辽宁省阜新市人事局录用调配科 辽宁省葫芦岛市人事局专业技术人员工作科 辽宁省锦州市人事局人才中心 辽宁省辽阳市人事局专业技术人员工作科 辽宁省盘锦市人才服务局 辽宁省沈阳市人事局毕业生就业指导中心 辽宁省铁岭市人事局专业技术人员工作科 辽宁省营口市人事局人才中心毕业生就业指导科
甘肃省白银市人事局专业技术人员管理科 甘肃省嘉峪关市人事局专业技术人员管理科 甘肃省金昌市人事局人才交流中心 甘肃省兰州市人事局专业技术人员管理处
云 南 省
湖 南 省
重 庆 市
江 省
陕 西 省
江西 江西省高等院校毕业生就业工作办公室
海南 海南省大中专毕业生就业指导中心
吉林 福建 上海 新疆 西藏
青 海 省
体情况如下:
黑龙江省大庆市人事局 黑龙江省大兴安岭地区人事局 黑龙江省哈尔滨市人事局
甘 肃 省
甘肃省平凉市大中专毕业生择业指导中心 甘肃省庆阳市大中专毕业生择业指导中心 甘肃省人事厅 甘肃省天水市人事局专业技术人员管理科 甘肃省武威市人事局科技科 甘肃省张掖市人才交流中心人事代理科
黑 龙 江 省
黑龙江省鹤岗市人事局 黑龙江省黑河市人事局 黑龙江省鸡西市人事局 黑龙江省牡丹江市人事局 黑龙江省七台河市人事局 黑龙江省齐齐哈尔市人事局 黑龙江省绥化市人事局
贵州省安顺市教育局 贵州省毕节地区教育局 贵州省贵阳市教育局
河 南 省
河南省濮阳市人事局 河南省三门峡市人事局 河南省商丘市人事局 河南省新乡市人事局 河南省信阳市人事局 河南省许昌市人事局 河南省郑州市教育局 河南省郑州市人事局 河南省周口市人事局
广 东 省
广东省梅州市人事局 广东省清远市人事局 广东省汕头市人事局 广东省韶关市人事局 广东省深圳市人事局 广东省阳江市人事局 广东省云浮市人事局 广东省湛江市人事局 广东省肇庆市人事局 广东省珠海市人事局
陕北人口问题及对策
中 图分类号 : 9 4 2 文献标识码 l 文章编号 ;0 4 9 7 (0 6 0—0 7 —0 C 2 .4 10 - 9 5 20 )6 0 2 4
一
、
问 题
1 8 出生 缺 陷调查 结 果 1 . 7 高 出 1 8 千分 9 7年 3 O‰ . 6个
第 2 卷第 6 8 期
陕北人 口问题及对策
韩 琳
( 安大学 人文社科学院。 西 延安 760) 延 陕 10 0
摘 要 : 口增量 大, 人 超载 多, 素质低 , 居住散 , 困重 , 剐比高 . 目前陕北人 口的主要 问题 。其基本对 策在 于。 贫 性 是 努力控 制人 口增长 , 不断提 高人 口素质 , 积极推进城市化进程 , 实抓好扶贫开发 , 切 坚决遏制 出生性别 比升 高。
问题严 重 。 O2年 , 安大 学 附属 医院妇产 科 分娩新 7. 1,. 量人 口散 落在 黄 土 丘 陵沟 壑 区 和风 沙 草 2O 延 5 2 大 2 5
生儿 1 7 0 2例 . 死亡 1 6例 , 出生缺 陷 1 6例 , 出生 缺陷发 滩 区的 乡村 。由于受 地理 环境 条件 的限制 , 很难形成
实行 计划 生育 以来 , 陕北人 口与计生 工作 取得 巨 点 。 每年 出生 7万 婴儿计算 , 按 陕北每 年约有 10 00多
大成就。 其最突出的表现是人 口过快增长势头得到有 个 先天性 畸形儿 出 生 。 二是 人 口文化 素质 远远低 于全
效遏制, 实现 了“ 出生 、 死亡 、 增 长 ” 进 入 低 生 国全省平 均水平 。“ 低 低 低 , 五普 ” 资料 显示 , 十万 人拥 有大 每
东北财经大学应届毕业研究生第二批派遣名单
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91
220070082 220070083 220070084 220070086 220071146 220070095 220070118 220070119 220070120 220070124 220070127 220070128 220070132 220070137 220070144 220070149 220070152 220070157 220070160 220070165 220070170 220070171 220070173 220070174 220070178 220070182 220070183 220070185 220070187 220070191 220070194 220070195 220070197 220070198 220070199 220070200 220070202 220070203 220070205 220070207 220070210 220070211 220070212 220070216 220070219 220070222 220070224
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】榆政办发[2014]18号【发布部门】榆林市政府【发布日期】2014.02.19【实施日期】2014.02.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知(榆政办发〔2014〕18号)各县区人民政府,市政府各工作部门、各直属机构:经2013年11月28日市政府“一五二人才工程”领导小组会议审定,乔祝海等95名同志为我市“一五二人才工程”第五批人员(名单附后),现予公布。
按照榆林市人民政府办公室《转发市人事局等部门关于榆林市“一五二人才工程”实施方案的补充意见的通知》(榆政办发〔2008〕46号)规定,“一五二人才工程”第一层次人员每人每月享受特殊岗位津贴300元;第二层次人员每人每月享受特殊岗位津贴200元;第三层次人员每人每月享受特殊岗位津贴100元。
第一、第二层次人员和第三层次市直部门人员的津贴由市财政列入年度预算,拨市人社局统一发放。
第三层次县区人员的津贴由县区财政列入年度预算,拨县区人社局统一发放。
特殊岗位津贴列入工资总额,免收个人所得税,从2014年2月1日起计发。
各县区、各部门要把培养、使用“一五二人才工程”人员列入重要议事日程,努力为他们创造良好的工作和生活环境,加强日常管理和年度考核。
全体“一五二人才工程”人员要继续发挥学术带头人作用,在做好本职工作的同时积极开展传帮带,为我市的经济社会发展作出卓越的贡献。
榆林市人民政府办公室2014年2月19日附件:榆林市“一五二人才工程”人员名单第一层次(15人):乔祝海榆天化有限公司田建文榆林公路管理局燕小军榆林市民间艺术团强建才榆林农业学校常勇榆林市农科院王晓成榆林二院童桦榆林中学叶庆忠榆阳区农技推广中心曹利民北方医院韦军。
事业单位等级表
附表1:
事业单位岗位等级表
附表2:
陕西省事业单位专业技术高
级、中级、初级岗位结构比例控制标准
5—10%
优势专科的单位,高级岗位比例可增加5——10%,疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。
附表3:
榆林市事业单位特设岗位设置审核表
附表5:
榆林市事业单位岗位聘用结果审核表
10
附表4:
榆林市事业单位岗位设置审核表
附表6:
榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表
填表单位:(盖章)
填表人:电话:填表日期:年月日
注:1、事业单位在册的正式工作人员,现聘用在管理岗位的人员均应填写;2、本表用A4纸打印,报送政府人事部门并附电子版。
附表7:
榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表
填表单位:(盖章)填表人:电话:填表日期:年月日
注:1、事业单位在册的正式工作人员,现聘用在专业技术岗位的人员均应填写;2、本表用A4纸打印,报送政府人事部门并附电子版。
附表8:
榆林事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表
填表单位:(盖章)填表人:电话:填表日期:年月日
注:1、事业单位在册的正式工作人员,现聘用在工勤技能岗位的人员均应填写;2、本表用A4纸打印,报送政府人事部门并附电子文档。
冯小建同志先进事迹报告(精选多篇)
冯小建同志先进事迹报告(精选多篇)第一篇:冯建军同志个人表现及先进事迹冯建军主要表现和先进事迹一、主要表现1、2021年9月定边县慈善协会授予“捐资助学,兴办教育”先进个人2、2021年8月陕西省工商行政管理局、陕西省个体劳动者协会、陕西省私营企业协会授予《抗震救灾先进个人》荣誉称号3、2021年12月中华全国工商联石油业商会授予“全国石油民营企业十大杰出人物”称号。
4、2021年定边县慈善协会授予“关爱社会,率先垂范”先进个人。
5、2021年7月榆林市慈善协会、定边县慈善协会授予“弘扬慈善文化,勇担社会责任”的荣誉称号。
6、2021年12月中共榆林市委统战部、榆林市发展和改革委员会、榆林市人事局、榆林市工商局、榆林市中小企业促进会、榆林市工商业联合会授予《榆林市第二届优秀中国特色社会主义事业建设者》荣誉称号。
7、2021年4月被评为“榆林市劳动模范”荣誉称号。
8、2021年8月定边县慈善协会、定边县教育局授予“爱心捐赠,慈善助学”荣誉称号。
二、先进事迹冯建军同志于2021年4月独资注册成立了民营企业——定边县利德油井技术服务有限责任公司。
在他的带领下,经过九年的拼搏,公司现已初具规模,发展为现有六个钻井队,拥有可钻深3000米至5000米的大型钻机六部,年钻井生产能力达到30万米进尺。
公司现有员工220多名,其中各类相关专业技术人员115名。
几年来,在他的带领下,公司规模不断扩大、业绩逐年增加,但他始终没有忘记对社会的回报。
他对社会的公益事业和慈善事业尤为重视,积极参与帮贫济困、关注弱势群体。
随着公司的逐年壮大发展,他对社会的回报也与日俱增、对社会的贡献也越来越多。
慈善事业是人类爱心的生动展现,也是社会文明的重要标志。
冯建军同志从2021年—2021年每年向定边县慈善协会捐资2万元,近几年每年向定边县孤儿学校、定边体育事业捐资10万余元,每年为定边县利德少年足球俱乐部出资10余万元,他为定边县的教育事业、体育事业和慈善事业做出了一定的贡献,得到了社会的好评。
工作调动证明
工作调动证明证明原我校xxx,xxx等五位教师已于2014年9月因工作需要调出本校。
其中:xxx调xx镇一小。
xxx调xx镇三小。
特此证明xx镇xx小学2014-x-x人员岗位调动证明榆林市人力资源公司:兹有你公司派遣到xxx劳务工yyy 同志,原在我中心从事厨师工作,现因我公司工作需要,将该同志调至nnn服务科从事厨师工作。
特此证明xxx2014.3.1工作调动证明兹我司杨丽雯女士现因工作原因需调动,从江西抚州崇仁县污水处理厂调至江西抚州乐安县污水处理厂。
详情如下:姓名:杨丽雯性别:女身份证号:362526************现工作单位:江西抚州崇仁县污水处理厂需调动单位:江西抚州乐安县污水处理厂如需办理转至社保、医疗保险等相关证件,烦请帮忙办理。
谢谢!特此证明!江西抚州崇仁污水处理厂2014年12月8日工作调动证明工作调动证明工作调动入户:需审核材料:人事局的干部身份调动:市人事局审核的《调动人员情况登记表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明。
人事局的非干部身份调动:市人事局审核的《中山市非国家干部人才入户申请表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明。
劳动局审核的工作调动:市劳动和社会保障局审核的《中山市技能人才入户审批表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明。
***党委:本人***,现年***岁,中共-党员,现任***副主任。
自参加工作以来,我克服一切困难,勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作,到现在从事前台业务工作已经***年。
多年来,我深深感谢***党委对我的关心、栽培和爱护,我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。
随着年龄的增大,本人无论是在身体上还是精力上都大不如前,患有***病,已经不适应在前台从事高强度的业务工作。
随着***全部使用***操作系统开办业务,我的工作压力也越来越大。
加上本人年龄的增大,学习能力也开始下降。
我本人对电脑操作一窍不通,虽然也曾狠下苦功学习,无奈还是在现在的业务操作中深感力不从心,已经无法适应现在业务的飞速发展和工作强度。
榆林市公益性岗位开发管理工作办法
榆林市公益性岗位开发管理工作办法第一章总则第一条为了进一步加强公益性岗位开发管理工作,促进就业困难人员就业,根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》、《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》等法律法规和政策,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
主要包括:社会公共服务类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障类岗位以及其他岗位。
第三条市政府根据我市各县(市区)就业困难人员数量、就业难易程度、经济社会发展水平、就业专项资金承受能力等实际,合理确定各级公益性岗位开发设置数量。
市和县(市区)人力资源社会保障部门负责本行政区域内公益性岗位开发管理,财政部门负责政府补贴资金认定拨付,人力资源服务机构提供代理服务,按劳务派遣的形式与从事公益性岗位从业人员建立劳动关系。
经人社部门和财政部门审核认定,人力资源服务机构收取劳务派遣费。
承担劳务派遣的人力资源服务机构由人力资源社会保障和财政部门通过公开招投标的方式确定。
第四条根据《劳动合同法实施条例》第二章第十二条规定,公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
第二章公益性岗位总量控制与开发申报第五条公益性岗位种类:(一)社会公共服务类岗位:具体包括社会保障协管员、社区治安联防协管员等公共服务类的岗位。
(二)城市社区公益性岗位(原“4050”人员):具体包括县市区、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构,在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保障岗位,主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)经市和县(市区)级人民政府批准的其他岗位。
第六条公益性岗位实行总量控制。
我市公益性岗位设置总量不得突破上年度我市常住人口总数的1%。
财政局工资业务服务指南
财政局工资业务服务指南
一、服务依据:中共榆林市委组织部、榆林市人事局、榆林市编办、榆林市财政局联合发文(榆政财预发〔2003〕38号)、榆纪发〔2006〕55号。
二、服务对象:市本级财政供养的在编、在册、在岗的正式干部职工。
三、工作流程:各单位工资管理人员将所需报送的相关工资资料(见第五条)提交工资科副科长进行初审并签字→报送工资科科长审定并签字→将审核后的资料连同做好的工资数据包报工资科相关工作人员进行核对接收,并做制卡、录入等处理。
四、业务受理时间:每月1-20日,各单位报送工资资料数据包时
间
剩余时间为:(一)、每月21-25日整理汇总工资数据并编
制工资报表送领导审批。
(二)、每月25前向国库科申请拨款。
(三)、每月26-28日校验、确认工资数据并向
银行传送工资数据。
(四)、每月1日前将工资款划入个人账户,并
产生工资报表。
五、需要提供的资料:(内容无改动、即原来的第七项)
六、办结时限:慎重承诺,对各单位报送的资料即审即办。
你好
我是市财政局工资科
我们的服务指南需要重新印制
麻烦你看到留言与我联系
黑马广告公司 12:16:25
好的,您说,哪里有改动
财政窦鑫 12:20:39
原来的财政局工资业务服务指南换成这个内容
工资科承诺取消掉不要了
就是三折页的内页只需要那个服务指南一项内容
财政窦鑫 12:21:42
然后背面“办理工资管理业务相关事项说明”也有改动
你先把内部改完,我看可以了咱在改背面。
榆林市人民政府关于印发《榆林市2008年经济体制改革工作要点》的通知
榆林市人民政府关于印发《榆林市2008年经济体制改革工作要点》的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2008.04.03•【字号】榆政发[2008]13号•【施行日期】2008.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】经济体制改革正文榆林市人民政府关于印发《榆林市2008年经济体制改革工作要点》的通知(榆政发〔2008〕13号)各县区人民政府,市政府各工作单位、各直属机构:现将《榆林市2008年经济体制改革工作要点》印发给你们,请认真贯彻实施。
榆林市人民政府二○○八年四月三日榆林市2008年经济体制改革工作要点2008年全市经济体制改革工作要紧紧围绕市委、市政府提出的建设西部经济强市的奋斗目标,全面贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观统领经济社会发展全局,着力在转变政府职能、完善基本经济制度、促进资源节约和改善民生方面加大改革力度,为实现经济又好又快发展和构建和谐榆林提供体制机制保障。
一、深化行政管理体制改革,努力建设服务型政府(一)加快转变政府职能。
深入开展解放思想大讨论,创新政府管理方式,提高政府执行力和公信力。
深化机构改革,健全部门间协调配合机制,完善园区管理体制,努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制(市编办牵头)。
继续推进行政审批制度改革,完成第四批行政审批项目清理精简任务,加强审批事项监管和责任追究(市监察局牵头)。
(二)深化人事制度改革。
继续贯彻《公务员法》,完善公务员管理制度。
深化事业单位改革,积极推进事业单位岗位设置和人事制度改革,深化职称分类管理改革,建立职称动态管理机制,不断提高职称评审质量(市人事局牵头)。
(三)全面推进依法行政。
推进行政许可方式改革,规范行政执法程序,健全行政执法评议考核和责任追究制、行政问责制、服务承诺制、首问负责制和限时办结制等制度,促进政府工作由管理向服务转变。
建立健全城市管理综合行政执法的管理机制、运行协调机制和监督机制(市法制办牵头)。
榆林人力资源和社会保障局
榆林市人力资源和社会保障局机关干部日常管理制度第一条为加强干部日常管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据廉洁自律有关规定,《中华人民共和国公务员法》,干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有关规定,结合本单位实际,制定本制度。
第二条工作人员一律实行上下班签到登记制度,工作人员出勤情况由政秘科统计汇总后,报送领导传阅。
第三条工作人员工作期间因公出差、开会、及其他特殊情况不能按时到单位签到的,需向所在科室负责人或分管领导报告,经同意后需在事后补办临时外出批准手续。
第四条工作人员上班15分钟后签到者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理;提前下班超过30分钟者按旷工半天处理。
第五条政秘科或分管联系领导随机抽查工作人员的在岗情况,工作人员在上班期间脱岗、外出办私事,一经发现,每次记旷工1天。
第六条工作人员请假需严格履行请销假手续,不履行请销假手续或请假未获批准不上班的,按旷工处理。
工作人员请假半天由科室负责人审批,1天由科室负责人签署意见后报分管领导审批,1天以上由科室负责人和分管领导签署意见后报主要领导审批;科级领导干部请假需由分管领导签署意见后报主要领导审批;局属单位干部职工病事假超3天以上需由机关分管领导签署意见后报主要领导审批;请假手续统一交由政秘科备案。
第七条工作人员无论何种原因请假,需按照第六条规定的审批程序进行,同时,各科室负责做好请假人员业务工作的衔接和移接交工作,确保正常工作不能延误。
(一)事假:工作人员请事假,如因在外地或其他原因未能填写请假条的,可先通过电话请示科室负责人和相关领导,事后须及时补办书面手续,如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
请事假者需先冲抵本人的年度休假指标天数,超出天数按事假对待,年度累计事假超出20天的,超出部分每天按5%扣除13个月奖励工资,不足部分从年度目标责任考核奖中扣除。
(二)病假:工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,凭市级以上医疗机构(含市级)出具的诊断证明进行按程序审批。
榆林市人民政府关于印发榆林市城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知-榆政发[2013]9号
榆林市人民政府关于印发榆林市城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 榆林市人民政府关于印发榆林市城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知(榆政发〔2013〕9号)各县区人民政府、市政府各工作部门、直属机构:《榆林市城镇社区专职工作人员管理暂行办法》已经2013年2月28日市政府第2次常务会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
榆林市人民政府2013年3月18日榆林市城镇社区专职工作人员管理暂行办法第一条为加强我市社区专职工作人员队伍建设,规范专职人员的管理,保障其合法权益,根据《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》(陕政发〔2012〕27号),制定本办法。
第二条城镇社区专职工作人员是指经过市级社区建设指导委员会办公室统一公开招聘、专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员。
根据社区人口规模,一般设置5-9人,规模特大的可适当增加。
第三条对城镇社区专职工作人员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第四条城镇社区专职工作人员依法履行职责的行为受法律保护。
第五条各县区社区建设指导委员会办公室负责对本行政区域城镇社区专职工作人员的管理工作。
第六条城镇社区专职工作人员应当履行下列职责:(一)贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,依法履行应尽的义务;(二)认真听取并积极反映社区居民的意见和建议,全心全意为社区居民服务;(三)接受民政部门的业务指导及街道办事处(乡镇政府)、社区服务站的管理和监督,服从和执行上级的决定和命令;(四)协助城市基层人民政府或其派出机关做好与居民利益有关的社会保障、社会救助、社会治安、公共卫生、计划生育、优抚救济、人口登记、劳动就业、文化体育、法制宣传、人民调解、社区矫正、社区教育、房屋租赁以及老年人、残疾人、未成年人和流动人口权益保障等工作,推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区;(五)推进社区公共事务和公益事业的民主决策、民主管理和民主监督;(六)组织协调驻社区单位开展共建活动;(七)完成本社区服务站应当承担的其他各项工作。
劳动人事部干部局关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题给山西省人事局的函-
劳动人事部干部局关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题给山西省人事局的函
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部干部局关于合同工或工期临时工考入
大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题给山西省人事局的函
(1983年12月1日)
山西省人事局:
九月二十四日来函请示关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配参加工作时间如何确定问题,经与有关部门研究,同意你们的意见,其参加工作时间,应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
此复
——结束——。
0712档案转递地址
22
白逍
北京市海淀区西土城路10号北京邮电大学
100876
23
陈鹏飞
陕西省周至县人事局
710400
24
刘淑英
山东省济南市经十路21398号中国联通有限公司济南市分公司人力资源部
250002
25
胡启华
江苏省无锡市滨湖区锦溪路99号
214122
26
弋凤启
广州省深圳市宝安区宝城48区上川一路60号宝安区人才服务大厦
719000
15
饶润润
陕西省西安电子科技大学通信工程学院
710071
17
卓乐
陕西省西安市科技路33号高新国际17层1702室
710075
18
邓政策
陕西省西安市西安邮电学院
710121
19
穆宁
陕西省西安市朱雀大街146号西安政治学院
710068
20
张磊
陕西省西安市西安邮电学院
710121
21
陈蓓敏
陕西省西安市西安邮电学院
611731
5
樊光辉
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ陕西省西安电子科技大学通信工程学院
710071
6
唐明虎
甘肃省兰州市北滨河路666号中国移动甘肃公司人力姿源部
730070
7
杜从丽
深圳市南山区高新产业园科苑南路深圳人才交流中心高新区分部
8
梁雨聪
广西南宁市琅西金州路33号广西人才市场
530022
9
胡心樵
北京市海淀区北三环西路43号北京青云航空仪表有限公司
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榆林市人事局
文件榆林市教育局
榆政人发[2009]570号
关于中小学教师
专业技术职务评审工作有关问题的通知
各县区人劳局(职改办)、教育局,市直有关部门,中省驻榆有关单位,局属有关单位:
经请示省人力资源和社会保障厅同意,市教育局、人事局研究决定于2009年11月上旬召开中小学教师系列专业技术职务评审会议,现就有关事项通知如下:
一、严格按照榆政人发[2006]495号、496号文件的规定条件推荐、上报参评人员。
二、对不具备规定学历要求的,可按照榆政人发[2003]
367号和榆政人发[2002]80号文件及榆政人发[2004]259号文件有关规定办理(不包括省级重点中学教师参加中学高级教师职务评审):
(一)申报中学高级教师专业技术职务的人员不具备规定学历者,根据市人事局榆政人发[2003]367号文件要求,需具备以下条件之一:
1、大学专科毕业后直接从事本专业技术工作20年以上(含20年),或后取大专学历并累计从事本专业技术工作25年以上(含25年);
2、省、市级单位[含市辖区域内单位]专业技术人员申报副高级专业技术职务必须具备国家认可的大专以上学历;其余单位专业技术人员申报副高级专业技术职务必须是中等专业学校毕业后直接从事本专业技术工作28年以上(含28年),或后取中专学历并累计从事本专业技术工作30年以上(含30年);
3、原不具备本科学历,后取得国家认可的本科学历,从事本专业技术工作满15年。
(二)申报中学一级教师专业技术职务的人员不具备规定学历者,根据市人事局榆政人发[2002]80号和榆政人发[2004]259号文件要求,需具备下列条件之一:
1、中专学历,累计直接从事本专业工作25年以上(含25年),其中中专毕业后直接从事本专业工作满15年。
2、中专毕业后直接从事本专业工作满20年。
3、高中学历,累计直接从事本专业工作30年以上(含30年),其中高中毕业后满25年,并经过中专以上学校培训一年以上或累计培训两年并取得结业证者(以证件为准)。
4、原不具备规定学历后取得国家承认的专科以上学历人员晋升中学一级教师:(1)大专学历须累计直接从事本专业工作满12年;(2)本科学历须累计直接从事本专业技术工作满10年。
(三)申报小学高级教师专业技术职务,根据榆政人发[2006]495号和榆政人发[2002]80号文件及榆政人发[2004]259号文件要求,需具备下列条件之一:
1、中师以上学历(非后取学历)为合格学历。
2、后取中师学历,须累计直接从事本专业工作满12年;后取专科学历,须累计直接从事本专业工作满10年。
3、非师范中专学历,后取学历累计直接从事本专业工作25年以上(含25年),其中中专毕业后直接从事本专业工作满15年;或中专毕业后直接从事本专业工作满20年。
4、高中学历,累计直接从事本专业工作30年以上(含30年),其中高中毕业后满25年,并经过中专以上学校培训一年以上或累计培训两年并取得结业证者。
5、城区小学教师申报小学高级教师专业技术职务须取得大专及其以上学历。
(四)小学教师晋升中学高级教师职务按榆政人发[2005]
423号文件中有关规定执行。
三、上报参评人员除分别具备相应专业技术职务评审办法规定的任职条件以外,还需要任现职以来综合考核为优秀。
四、报送材料要求
1、《专业技术职务任职资格评审表》一式两份,评审表表式有变化,请与市人事局联系;
2、2008年度《专业技术人员考核登记表》;
3、2006-2007、2007-2008、2008-2009学年度《教师业务档案》;
4、《榆林市干部职工晋职评先调动招转计划生育政策审查表》(附件四);
5、全国专业技术人员专业技术职务计算机应用能力考试合格证书按榆政人发[2005]390号要求执行(市直和榆阳区省级标准化学校专业技术人员申报高级资格时,必须通过13个模块中的4个模块考试,申报中级资格时,必须通过13个模块中的3个模块考试,其余各县的省级标准化学校申报中学一级资格时,必须通过3个模块,申报高级资格时,不作模块要求;年龄超过45周岁者可免试,取得国家统招全日制计算机专科及其以上学历者可免试);
6、提供初始和后取《学历证书》、《任职资格证书》、任现职以来的《教师专业技术职务聘任书》、《教师资格证书》、《晋升学级教师职务公开课评分表》复印件(附件三)、县级(含
县委、政府)以上获奖证书、代表性论文、论著原件及复印件,中小学教师还需提供《中小学教师继续教育证书》并通过信息技术初级以上培训,若是校长要提供《校长培训证书》。
以上证件及材料经市人事局、教育局核对无误,在其复印件上加盖有关印章,并由经办人签字后退回原件;
今年省上要求申报中学高级教师资格者,在一份评审表末页要粘贴有关证件复印件,证件名称及粘贴顺序见评审表末页,其余证件复印件另装订成册。
7、高、中、初级《专业技术职务评审简表》一份;
8、上报材料必须齐全,统一编号,即材料袋、申报表、评审简表和计划生育审查表四者序号统一。
计划生育审查表由各县区、各单位逐级审核,报经市计生局审查同意后,分申报类别报市教育局。
五、任职年限、学历证书、获奖证件论文等均以2009年10月15日前符合条件为准。
六、各县区、各单位应核实教师系列现有高、中级岗位和专业技术人员,不得无岗位上报,必须按人事部门审批的《专业技术结构比例及岗位设置情况表》确定岗位使用数,报市人事局批准后实施。
七、《中小学专业技术职务任职资格申报表》要打印并分类装订,申报人员按学科依次排列,各一式三份以正式文件于2009年9月20日前报送市教育局,以便安排讲授公开课。
其它评审
材料于2009年10月15日前报送市教育局,逾期坚决不予受理。
八、报送职评材料时须将计划生育审查表同时上报,否则职评材料不予接收。
九、专业技术职务评审论文认定办法仍按榆政教发[2008]183号文件执行。
十、有关收费标准:中级按人事局《转发〈关于调整专业技术职务任职资格评审收费标准的通知〉的通知》(榆政人发[2001]328号)精神执行。
高级按陕价行函[2006]230号文件精神执行。
十一、各县区人劳局、教育局和市直有关单位要认真学习贯彻落实榆政人发[2008]204号文件精神,充分认识职称评审工作的重要性,加强对职称工作人员的教育管理工作,严肃职称工作纪律,完善工作制度,规范工作程序,强化监督制约机制。
各基层单位在职称推荐过程中,要坚持岗位公开、政策公开、公平公正、民主评议的原则,增强办事透明度,确保上报材料的真实性。
严禁弄虚作假,暗箱操作,一经发现,逐级追究有关人员的责任,轻者全市通报批评,重者交由纪检监察部门处理。
弄虚作假的参评人员三年之内不得晋升高一级职务资格。
附件:一、中小学专业技术职务任职资格申报表
二、中小学教师专业技术职务评审简表
三、晋升学级教师职务公开课评分表
四、榆林市干部职工晋职评先调动招转计划生育政
策审查表
榆林市人事局榆林市教育局
二○○九年九月五日
主题词:教师职评通知
抄送:省职改办。
榆林市人事局榆林市教育局 2009年9月5日印发
共印60份。