基层妇联组织建设状况调研报告-范文
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范本
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范本一、概述2024年，社区基层妇联组织在党中央和政府的大力支持下，取得了显著的成绩。
在社区层面上，妇联组织紧紧围绕着服务妇女群众的需求，积极开展各项工作，实现了社区妇女事务管理的全面覆盖，为社区妇女群众的权益保障和发展提供了坚实的支撑。
通过妇联组织的努力，社区妇女的地位与权益得到了进一步提升，妇女群众的参与度与获得感明显增强。
二、工作亮点1. 完善机构建设：社区妇联组织通过拓宽组织职能，积极转变工作方式，实现了机构建设的全面完善。
妇联组织的机构设置更加合理，人员配置更加科学，组织架构更加稳定，使得妇联工作能够更好地顺利开展，为社区妇女群众提供了更加高效的服务。
2. 创新服务模式：妇联组织在服务模式上进行了创新，实现了多元化、个性化的服务。
通过举办各类妇女培训班、讲座、座谈会等形式，提升了妇女群众的素质与技能。
同时，通过开展丰富多彩的文体活动、心理咨询等服务，增强了妇女群众的社交能力与心理健康，满足了妇女群众的多样化需求。
3. 强化宣传教育：妇联组织加大了宣传教育力度，通过传统媒体和新媒体的结合，广泛宣传党的妇女政策和法律法规，提升了社区妇女对自身权益的认识。
同时，通过开展主题宣传活动、制作宣传手册等方式，提高了妇女群众的法律意识和法律素养，推动了妇女权益保障工作的深入开展。
三、存在问题1. 机构运作效率有待提高：虽然机构建设已经完善，但在实际运作中，有些地方的妇联组织工作进展较慢，组织机构的运转效率不高。
在机构职能进一步拓展的同时，应注重提高组织机构的运行效率，确保妇联工作的顺利开展。
2. 服务项目不够丰富多样：社区妇联组织在服务模式上创新了许多，但仍然存在服务项目相对单一的问题。
需要进一步拓宽服务范围，满足不同妇女群众的需求。
例如，加强职业培训、就业创业指导等方面的服务，提供更多的就业机会和创业平台，使妇女群众能够更好地发展自己。
3. 宣传力度还需加大：尽管妇联组织在宣传教育方面有了一定的成果，但仍然存在宣传力度不够、宣传手段不够多样化等问题。
关于基层妇联工作调查报告
关于基层妇联工作调查报告基层妇联组织关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局。
小编为大家搜集了两篇关于基层妇联工作的，供大家参考借鉴。
基层妇联工作调查报告(一)**年是妇联基层组织建设年,为了了解XX县基层妇女组织的现状,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动XX县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排,XX县妇联组织各乡镇妇联主席,采取调查、个别谈心等形式,了解了XX县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题,具体情况如下:一、基本情况1乡镇妇联干部基本情况XX县现有XX个乡镇,已全部配齐妇联主席。
妇联主席平均年龄XX 岁;其中本科X人、大专XX人、高中(中专)X人;中共党员X人;行政编制XX人,专职X人,兼职XX人;进入乡镇党政班子的有XX人,占乡镇妇联主席总数的,在兼职乡镇妇联干部中,妇联主席未兼任其它职务的有X 人,其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。
从事妇女工作XX年以上的X人,-XX年的X人,XX年以下的X人,从事妇女工作XX年未解决政治待遇的X人。
工资待遇都有保障。
2村、社区妇女组织情况全县现有行政村X个,村妇代会组织健全率达,有村妇代会主任X人,配备率达。
去年换届后,进入村委,.X进入支委。
村妇代会主任XX岁以下的达;高中X人,初中及以下X人。
中共党员X人。
全县现有X个社区,全部建立社区妇联,配妇联主席X人,配备率达。
社区妇联主席全部进入两委。
社区妇联主席平均年龄XX岁;其中大专X 人,高中X人;中共党员X人。
3基层妇女干部待遇情况村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位一体,报酬享受村主干待遇。
年工资最高的是X元,最低的是X元。
村妇代会主任从事妇女工作满二十年,可享受离任村干待遇X元/年。
社区妇联主席的收入情况比较平衡,人均月工资X元。
乡镇妇联干部工资有保障,人员是县财政全额拨款。
二、主要做法XX县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下,按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路,切实加强妇联基层组织建设,实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
市基层妇女组织建设情况调研报告范文
市基层妇女组织建设情况调研报告范文一、基本情况我市有201个行政村，已建有村级妇代会组织149个，占应建村数的74%，全市妇联组织实现了纵向到底的格局。
村妇代会主任一般采取兼两委成员的方式，我市的妇代会主任中，有138名妇代会主任进村支委或村委，占总数的93%。
各级党委、政府对女性进村“两委”工作的高度重视，为我市妇女工作的开展创造了良好的条件，使村妇代会主任在农村各项建设中发挥了积极的作用，具体表现在：1、身兼多职，推进和谐文明乡村建设。
村妇代会主任一般兼管计划生育、农村合作医疗、村级事物管理等多项工作，同时兼任基层人民调解员。
首先，村妇委会主任是党和国家政策的宣传者和贯彻者。
组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对,,,活动、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《计生法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，是村妇委会主任的重要工作之一。
其次，村妇委会主任是农村妇女的代言人。
作为“两委”中的女性成员和女村民代表，村妇委会主任能及时了解妇女需求，反映妇女意愿。
组织妇女积极参与村级规划和村规民约的制定，引导农村妇女运用理性合法的形式表达利益诉求。
通过“一事一议”等途径,依法解决好妇女问题。
村妇委会主任还是村庄和谐的促进者。
近年来，村妇委会主任在维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显的体现。
村妇代会主任作为基层人民调解员，有事依法办，使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进一步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了我市平安村庄的建设。
2、带头致富，拉动农村经济快速发展。
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范文
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：
经过三年来的努力和探索，2024年社区基层妇联组织建设工作取得了显著成果。
在各级领导部门的关心和支持下，我们积极落实党的妇女工作方针，积极推动社区基层妇联组织的发展，为促进妇女权益保障和社会和谐稳定作出了重要贡献。
以下是对2024年社区基层妇联组织建设情况的总结与分析。
一、组织建设成果显著
在2024年，社区基层妇联组织建设取得了显著的成果。
首先，经过定期的组织调整和换届选举，社区基层妇联组织机构更加完善，职能更加明确。
各级妇联组织依托社区平台，充分发挥妇女群体的作用，为广大妇女提供了更多权益保障和服务。
其次，社区基层妇联组织在沟通、协调和服务方面取得了突破。
通过建立妇女之家、妇女志愿者队伍等机制，加强了妇女之间的沟通交流，提高了妇女的凝聚力和归属感。
此外，社区基层妇联组织积极开展丰富多样的培训和活动，提升了妇女的综合素质和技能水平。
二、宣传引导工作取得明显进展
2024年，社区基层妇联组织在宣传引导工作上取得了明显进展。
各级妇联组织积极倡导社会主义核心价值观，深入开展\
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基层妇女组织建设调研报告
基层妇女组织建设调研报告随着个人的文明素养不断提升，报告的适用范围越来越广泛，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编精心整理的基层妇女组织建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
基层妇女组织建设调研报告1随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。
近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。
在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。
因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
（2）如何为农村妇女拓宽致富途径。
在家务农的农村妇女，他们既要种好责任田，又要照料好老人和孩子。
为了增加收入，她们迫切需要一种比较灵活、技术含量又不高的的行业。
因此，一些半成品加工、手工刺绣等就业项目，是切实解决就业和增收的比较可行的方式。
（3）如何加强妇联组织的自身建设和发挥阵地作用，培养妇女参与农村公共事务的积极性。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。
在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。
因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。
（1）以提高素质为基点，培育新型女农民。
妇联要围绕新农村建设，大力实施农村妇女培训计划，依托社会教育资源和妇女教育培训阵地，对不同层次、不同发展需求的妇女实施分层培训：第一是对能走出家门的青年妇女，开展缝纫技能、家政服务等就业技能培训，促进农村妇女劳动力有序、有效转移；第二是对走不出家门的农业妇女开展种、养、加、花边钩绣等方面的知识培训和现代农业新技术培训，引导她们发展高产、优质、高效、生态农业；第三个层面是对从事农产品市场营销的女经纪人，开展营销知识培训，帮助她们掌握现代营销本领。
妇联调研报告范文4篇_调研报告_
妇联调研报告范文4篇什么是失独妇女?一些家庭，疾病或意外让她们失去独生子。
在经历了“老来丧子”的人生大悲之后，已失去再生育能力，只能独自承担养老压力和精神空虚。
走访了塘南社区的失独妇女，走进她们的生活，倾听她们的心声和诉求，在走访中，大多数人员表示只要身体状况良好，生活能自理，决不给社区添麻烦。
但存在的问题十分令人担忧：(一)精神状态不佳。
主要表现在无法接受现实，一是搬家离开熟悉的生活环境，不善与人交谈交往。
二是生活态度冷淡，得过且过，无生活质量。
三是容易触景生情，看见人家热闹团圆的场景，感到悲伤。
(二)对养老问题普遍担忧恐惧。
普遍担心生活无法自理时无人照顾，其中有人表示曾想要去养老院，但却因为没有子女，而导致院方根本不敢收。
对方回复，一旦她有个三长两短，医院没有能力和责任去处理。
(三)部分人员生活拮据。
这些人收入普遍不高，有人还要赡养年事更高的父母，尤其无经济来源者生活贫困，患病人员更加贫困。
(四)身体健康状况受影响。
这些人员普遍显得苍老，因长期悲伤影响了视力、肢体运动功能、心脏等主要器官功能受损。
体弱多病，又因病导致生活更加贫困。
目前的失独妇女问题主要表现：(一)社会和个人缺乏对失独妇女的关心。
目前人们对失独者还是没有什么概念，并不了解她们的需求和痛苦，更别说去关心帮助她们，一些失独妇女她们选择了“弃世” ，自动脱节疏离于社会，使得很多人都无法走近她们，甚至一部分人带着有色眼镜看她们，非但没有去关心帮助那些失去孩子的父母，还歧视她们远离她们，这必会在她们的痛苦上雪上加霜。
(二)无人养老，无人送终。
“不怕死，只怕老，只怕病” ，成了失独者” 群体中广泛流传的一句话。
失独父母大多数都是50 岁之后的人群，监护人问题使得这些老人有钱难买养老服务，养老院以“没人签，出了问题谁负责”为由将失独老人拒之门外。
另外一部分失独父母经济困难，身体健康状况欠佳，她们的晚年生活在身体上和精神上受着双重的折磨，养老面临着窘境。
基层妇联组织建设状况调研报告与思考
基层妇联组织建设状况调研报告与思考一、前言如今，基层妇联组织在我国的城乡社区、企事业单位、学校和农村地区都有着广泛的覆盖面和表现。
但是，作为一个衡量社会发展公平、文明、和谐水平的重要指标，基层妇联组织建设的状况却备受关注。
随着社会的发展和变化，基层妇联组织需要不断创新和完善，才能更好地发挥作用，在推动社会稳定和进步方面发挥更加积极的作用。
本文通过文献资料、问卷调查和实地走访等方式收集了相关数据，对我国基层妇联组织的建设状况进行了深入的探讨和思考，旨在对基层妇联组织的发展提供一些有益的参考和思路。
二、基层妇联组织的现状和问题1.基层妇联组织的建立根据调查数据，目前我国基层妇联组织在城市、乡村和企业机构中都已经建立。
其中，城市比较完善，乡村由于基础条件的限制，存在一定的建设差距。
而在企事业单位中，妇女组织的设立相对较少，一些中小型企业甚至没有妇女组织。
这正是表明城乡妇女组织的建设仍存在巨大的差异，有些地区别有意见。
2.基层妇联组织的工作力度在基层妇联组织的工作力度上，城市和乡村之间的差距也比较大。
城市基层妇联组织经常会组织各种妇女活动，甚至会组织海外旅游等活动。
而在乡村地区，基层妇联组织的活动内容和形式比较单一，缺乏创新，也缺乏与外界的交流。
3.基层妇联组织的工作主体问题在基层妇联组织的工作主体方面，妇女干部的助力比较少。
虽然基层妇联组织的工作内容和范围非常广泛，但是在妇联干部的人员培养和训练方面，还亟需加强。
有许多县市甚至村庄，没有专门的党、团、妇女干部，或干部素质相对差等问题。
三、如何做好基层妇联组织的建设工作1.扶持城乡妇女组织合作要依托县级妇女联合会，引导各县区乡镇妇女组织相互合作，形成组织一体化，在发挥妇联作用中形成合力。
2.推进妇女干部队伍建设要加强基层妇女干部的培养和管理，加强年轻女性的能力培养，并发挥已有妇干的优势和作用。
支持学习、助力差距较小的城市、乡村组织实现互惠互利的协作关系。
市基层妇女组织建设情况调研报告 (2)
市基层妇女组织建设情况调研报告《市基层妇女组织建设情况调研报告》一、研究目的和背景本次调研旨在了解市基层妇女组织的建设情况，分析其中存在的问题与不足，并提出相应解决方案，以促进基层妇女组织的健康发展。
市基层妇女组织是联系妇女群众、维护妇女权益、推动妇女事业发展的重要力量，本次调研将为相关部门提供有益参考和指导。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
首先，设计了一份调查问卷，涵盖了基层妇女组织的发展现状、工作内容、存在的问题等方面。
然后，选取了市内多个基层妇女组织作为调研对象，通过访谈的方式进一步了解详细情况。
三、调研结果分析1. 基层妇女组织的发展现状调研结果显示，市基层妇女组织的数量较多，覆盖范围广泛。
大部分组织都拥有一定规模的会员群体，并且有一定的经费支持。
此外，基层妇女组织的工作内容多样化，涵盖了妇女权益维护、文化传承、职业培训等多个方面。
2. 存在的问题与不足然而，调研也发现了一些存在的问题与不足。
首先，部分基层妇女组织的会员参与度不高，活动组织力度不够，导致组织活动效果欠佳。
其次，一些妇女组织在资金筹措方面存在困难，制约了组织工作的开展。
另外，基层妇女组织在承担社会服务功能时，其专业水平和服务质量有待提高。
四、解决方案提出针对上述问题和不足，我们提出了以下解决方案。
首先，加强基层妇女组织会员意识的培养，增加组织活动的吸引力，提高会员的参与度。
其次，相关部门应加大对妇女组织的经费支持，鼓励企事业单位对其进行捐助，确保其正常运转。
另外，相关部门还应加强对基层妇女组织的培训和指导，提高其专业水平和服务质量。
五、结论市基层妇女组织建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足。
通过制定相应的解决方案，可以推动基层妇女组织的健康发展，提升其在维护妇女权益和服务妇女群众方面的作用。
本次调研报告将为相关部门提供参考和指导，推动市基层妇女组织建设不断向前推进。
妇联基层组织建设的调研报告
妇联基层组织建设的调研报告篇1一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。
从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。
在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。
嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。
随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。
妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。
针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。
把党建带妇建纳入党建目标。
在加强基层党组织建设方面。
镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。
一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。
二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。
三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。
抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。
我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建设。
一是联合发文，共同部署。
做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。
全镇11个嘎查，有10名女性进嘎查“两委”班子。
二是采取措施，同步进行。
采取嘎查妇代会组织建设与嘎查“两委”换届同步进行，嘎查妇代会主任由嘎查“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。
基层妇联调研报告
基层妇联调研报告基层妇联调研报告一、调研背景基层妇联是指在社会主义建设事业中，为妇女服务、保护妇女权益、推动妇女发展的社会组织。
由于基层妇联在妇女权益保护和妇女发展方面扮演着重要角色，本次调研旨在了解基层妇联工作的现状、问题及对策，以提高基层妇联工作的效果和水平。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
我们先针对一定数量的基层妇联成员进行问卷调查，然后选取一些具代表性的基层妇联进行深入访谈，以形成比较全面的调研结果。
三、调研结果1. 对基层妇联的认知程度调查结果显示，大部分调查对象对基层妇联的认知程度较低，只有少数人对基层妇联的工作有一定了解。
这说明基层妇联在宣传自身工作、吸引更多女性参与方面存在问题。
2. 基层妇联的工作内容大多数基层妇联的工作内容主要集中在开展妇女宣传教育、妇女权益保护和妇女发展等方面。
但是在具体操作中，由于资源和能力的限制，一些基层妇联的工作项目较为单一，缺乏针对性。
基层妇联需要探索更多适合自身条件的工作内容，以更好地服务于妇女群体。
3. 基层妇联的问题与挑战调研结果显示，基层妇联面临以下问题和挑战：（1）组织力量薄弱：一些基层妇联缺乏高效的组织运作能力和团队建设经验，导致工作不够顺利；（2）资源不足：基层妇联在经费和物质资源方面面临着较大的限制，影响了工作的开展；（3）意识形态影响：一些基层妇联的工作受到传统观念和陈旧思想的影响，导致工作内容和方式较为保守，难以适应现代妇女的需求；（4）参与度不高：很多女性对基层妇联的工作不感兴趣，自发参与度不高，这给基层妇联的工作带来了很大的困扰。
四、对策建议1. 加强宣传力度：基层妇联需要通过多种渠道和方式，提升自身的知名度和形象，吸引更多女性关注和参与。
2. 提高组织运作能力：加强基层妇联干部的培训和能力提升，提高组织运作的效率和质量。
3. 多渠道争取资源：基层妇联可以与相关部门、企业和社会力量积极合作，争取更多的经费和物质资源。
基层妇联组织建设情况的调查报告
基层妇联组织建设情况的调查报告Abstract本文针对目前市场上各地区基层妇联组织建设情况进行了大量实地调研与统计数据分析，发现当前基层妇联组织建设仍存在诸多问题：组织设置不合理、干部水平参差不齐、宣传工作不到位等。
针对这些问题，本文提出了以下建议：切实改善组织设置、提高干部素质、加强宣传工作等方面的措施，以便更好地发挥基层妇联组织的作用。
研究目的本次调查旨在了解中国各地区基层妇联组织的建设现状，了解各地区基层妇联组织的工作条例、调查其工作优劣和发现各地妇女组织的问题。
调查内容本次调查围绕以下几个方面展开：1.基层妇联组织的成立情况和工作内容；2.基层妇联组织与社区居民群体的关系；3.基层妇联组织中的主要问题和存在的困境；4.基层妇联组织的未来发展方向。
调查结果与分析经过长时间的实地调研和问卷调查，我们收集到了大量的数据，现将其罗列如下：基层妇联组织的成立情况和工作内容根据调查数据显示，目前基层妇联组织已经遍及全国各个城市和农村。
不同的地区在设置组织机构、拟定条例、开展活动等方面也有所不同，但总的来说，基层妇联组织的工作内容大致分为以下几个方面：1.服务妇女群众的基本权益：基层妇联组织侧重于保障女性在法律、社会、经济等方面的权益，发挥“妇女之家”的功能，为妇女群众解决身边问题；2.弘扬妇女正能量：基层妇联组织通过开展“三八妇女节”、“母亲节”、“环保节”等活动，宣传女性在生活和社会中的不可或缺的作用和意义；3.维护妇女群体合法权益：同时，妇联组织也是维护妇女权益的大力支持者，能够调解纠纷、处理矛盾，避免引发不良影响。
基层妇联组织与社区居民群体的关系调查数据显示，基层妇联组织与社区居民群体的关系比较密切，且妇女群众对于基层妇联组织的认可度较高。
其中，约有 60% 的受访者表示自己非常信任和支持本地区的妇女组织。
但同时也有部分受访者反映，基层妇联组织中存在的问题也令他们感到很不满意。
矛盾的根源可分为组织设置不合理、干部素质问题、宣传不到位等方面。
村级妇联组织建设的调研报告
村级妇联组织建设的调研报告村级妇联组织建设的调研报告随着农村社会的发展和建设，村级妇联组织的建设日益成为关注的焦点。
本文将通过在多个村庄的调查分析，探讨村级妇联组织的建设现状、存在的问题和未来的发展方向。
一、村级妇联组织建设现状经过调研发现，多数村庄都建立了妇女组织，成立了妇女委员会或妇联。
这些组织的主要职责是维护妇女权益、开展妇女文化、教育活动、协调妇女生产和生活事务等。
在组织形式上，有的村庄妇女组织主要由村干部兼任，有的则是由妇女自己担任核心成员，再由干部协助运作。
对于妇女组织的理解和作用的认识程度不同，有些认为仅仅是一个互助组织，有些则将其置于村庄发展的重要位置，纳入村庄的总体规划中，争取更多的支持和资源。
在工作内容上，村级妇联的工作主要分两大类：一是开展妇女教育文化活动，如开办绣花、剪纸、编织等手工课程；二是为妇女服务，如为妇女协调家政服务、医疗保健等。
二、村级妇联组织建设存在的问题1. 缺乏人才在很多村庄，妇女组织存在人员结构单一、组织能力薄弱的问题。
由于妇女组织没有专业的职业培训和选拔制度，很难吸引到有才干和热情的年轻女性加入，进而导致妇女组织的工作水平和效能的限制。
2. 工作内容单一有些村庄的妇女组织活动范围较窄，仅仅是为妇女开设些手工、美容、失物招领之类的课程和活动，缺乏更深入的内容和实际的帮扶。
与此同时，生产和生活方面的咨询、帮扶和服务不足，导致有些万分需要妇女的需求得不到满足。
3. 资金和资源缺乏现实中，妇女组织的运转和开展活动都需要一定的经费和资源，但很少会有政府或企事业单位支持。
一些妇女组织连较基本的场馆、设施和材料都缺乏，妇女们往往需要自筹资金来开展工作。
这样会制约妇女组织的整体发展。
三、村级妇联组织未来的发展方向1. 加强人才培养在今后的妇女组织建设中，要充分运用网络、社区、媒体等平台，通过普及政策法规、提升干部能力等多种方式，引导更多的有兴趣、有能力的妇女参与经营管理和活动策划。
乡镇基层妇联组织建设工作调研报告
**镇基层妇女组织建设工作调研报告基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化妇联基层基础工作，推动全市妇联“三有”建设取得新进展，**镇妇联结合实际情况围绕妇联基层组织建设工作开展了专题调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况**镇共有**个行政村，**万人，其中妇女人数为**万人，村村建立了妇女组织，组建率为100%。
妇女们积极参加村“两委”换届选举，她们勇敢参选，大胆竞争，有**名妇女进入“两委”，其中兼任妇代会主任的人数占88%。
各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。
二、领导重视抓组建，不断充实基层妇联力量**镇不断扩大妇联的群众基础，积极争取镇党委政府的支持，实现了“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的妇女基层组织建设，更好的开展“党建带妇建，妇建服务党建”工作，实施“固本强基”工程。
注重加强基层妇联工作经费保障，并制定专款专用制度，专门用于妇联教育培训、妇女维权、基层妇女组织建设等工作，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的问题，扩大妇女工作覆盖面。
不断加强妇联主席、各村妇代会主任及巾帼志愿者工作能力的培训，采取集中培训和以会代训等形式，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务，着力提高妇女组织的整体素质、执政能力和参与管理的能力，着力提升妇女干部和女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平，使各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。
三、工作扎实有创新，不断活跃基层妇女工作近年来，**镇妇联普遍开展了“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”等创建工作，把农村妇女工作做得有声有色，各村妇代会主任在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用，她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军。
妇女组织建设调研报告范文
妇女组织建设调研报告范文近年来，我国妇女组织建设取得了显著的成绩，为推动妇女事业发展和维护妇女权益发挥了重要作用。
为了更好地了解现阶段妇女组织建设的情况，本次调研报告通过实地走访、问卷调查和相关资料的搜集分析，对妇女组织建设进行了系统性的研究。
一、妇女组织建设现状分析1. 妇女组织的数量和规模逐渐扩大，涵盖了不同领域和层级的组织。
从国家级至基层妇女组织呈现出了多层次、多类型的发展格局。
2. 妇女组织在组织形式上趋于多样化，既有传统的妇联、妇女儿童工作委员会等机构，也有非政府组织、志愿者团体等新型组织形式。
3. 妇女组织参与社会治理的力度加大，涉及妇女权益保护、性别平等教育、家庭暴力防治等多个领域。
二、妇女组织建设存在的问题与挑战1. 带妇女组织发展不平衡。
近年来，城市妇女组织得到了较大的发展，而农村和边远地区的妇女组织建设相对滞后。
2. 妇女组织在推动性别平等方面还存在一定的障碍，尤其是在职场、家庭暴力等问题上，亟需更有力的介入和支持。
3. 妇女组织的组织体系和管理机制不够完善，导致一些基层妇女组织运作不畅、发展受限。
三、妇女组织建设的发展建议1. 强化妇女组织的领导力和服务能力，提升自身的组织素质和服务水平。
2. 加强妇女组织之间的协作与合作，积极推动妇女组织在性别平等、妇女权益等方面的共同努力。
3. 建立健全的妇女组织建设指导机制，加强对妇女组织的引导和管理，促进其更好地发挥作用。
综上所述，当前妇女组织建设取得了一定的成就，但仍面临诸多挑战。
通过深入研究和分析，我们提出了一系列的发展建议，希望能为推动妇女组织建设迈上新的台阶提供借鉴和指导。
我们坚信，随着妇女组织建设的不断完善和发展，我国妇女事业一定会迎来更加光明的未来。
市基层妇女组织建设工作调研报告
市基层妇女组织建设工作调研报告一、引言近年来，我市基层妇女组织的建设工作取得了显著的进展，为推动妇女权益保障和发展作出了重要贡献。
为深入了解和评估妇女组织的建设情况，本次调研将重点关注组织机构建设、活动开展和干部培养等方面，旨在为进一步加强基层妇女组织建设提供参考和指导。
二、妇女组织机构建设的现状分析1. 基层妇女组织的创建通过调研发现，我市各区县都在积极推动基层妇女组织的创建工作。
同时，各区县的妇女之家、妇女服务中心等基层服务机构也在不断壮大，为妇女的发展提供了重要的平台。
然而，还存在一些问题，如基层妇女组织的数量和质量不均衡等，需要进一步加强和改善。
2. 妇女组织的组织架构目前，我市的妇女组织主要分为市、县两级。
市妇联作为市级妇女组织的领导机构，发挥着统筹协调、指导监督的重要作用。
而县级妇女组织则在各县进行具体运营和管理工作。
此外，基层的妇女组织也得到了较为充分的发展，构建了较为完善的组织架构，提供了更多的服务项目和平台。
不过，在一些偏远地区，妇女组织的组织架构仍存在不完善的问题，需要继续加强建设。
三、妇女组织活动开展情况调查1. 活动内容与形式在调研中了解到，我市的妇女组织活动内容丰富多样，包括知识培训、技能提升、心理辅导等，为广大妇女提供了全方位的服务。
活动形式上，除了线下面对面交流外，还有线上互动交流，如开展微信公众号、论坛、直播等。
这些活动能够满足不同群体妇女的需求，予以充分的肯定。
2. 活动参与和满意度调研显示，妇女组织活动的参与度较高，很多妇女以积极融入活动中，并能够通过活动获取到实质性的帮助。
然而，也有部分妇女反映对部分活动内容和形式不太感兴趣，建议妇女组织在活动策划方面更加注重多样性和个性化，以提高活动的满意度和参与度。
四、基层妇女组织干部培养现状调查1. 干部选拔机制妇女组织的干部选拔对于组织建设起着至关重要的作用。
经调研，我市的妇女组织在干部选拔方面注重素质和能力，并通过选拔任用、培训提升等多种方式，为干部的成长提供支持。
关于市基层妇女组织建设的调研报告
关于市基层妇女组织建设的调研报告第1篇：关于市基层妇女组织建设的调研报告村妇委会主任是农村新风尚的引导者。
把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用三八节、春节等传统节日，通过开展五好文明家庭、好婆婆、好媳妇到村里参加座谈会，把深化美德在家庭活动作为组织妇女参与精神文明创建活动的有效载体。
组织文艺宣传活动，*封建迷信和陈规陋习，有的村成立了妇女健身秧歌队，组织发动农村妇女积极参与科学健身活动，村委会还为她们购置了录音机、*扇、锣鼓等活动器材，提高了广大妇女参与活动的积极*，满足了农村妇女求知、求乐的愿望。
从动员妇女群众从治理脏、乱、差，美化生活环境入手，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。
例如：武当口村组织妇女群众开展美德在农家净化家园文明行动时，采取以点带面的方式、方法，先树立一批典型，接着召开现场会，组织全村妇女参观学习，同时制定了检查评比措施，做到每月检查一次，每半年评比一次，从而调动了广大妇女积极参与，200x年仅武当口村组织本村妇女参观学习达200人次。
村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是一名普通的村干部，但她们所承担的工作有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高未完，继续阅读 >第2篇：基层妇女组织建设的调查报告基层妇女组织建设的调查报告为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见，为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。
近期，对丰南区基层组织建设情况进行调研，这次调研共发出问卷85张，收回85张，走访了乡镇、村书记21名，与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈，对农村基层组织建设有了进一步的了解，调研情况如下：一、现状（一）基层妇联组织健全，妇联干部队伍基本稳定。
全区17个乡镇，497个行政村都建立了妇联、妇代会组织，组建率分别达到100。
基层妇联调研报告
基层妇联调研报告妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。
基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。
店铺为大家整理了一些基层妇联调研报告，希望对你有用!基层妇联调研报告篇1当前，**区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。
深入基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的认识。
一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直接受到教育。
二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，密切联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。
三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。
四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女干部们参与经济建设的能力，拓展她们的知识面，不断提高其综合素质。
五是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。
六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。
比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣传报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。
七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素质，具有重要的意义。
二、妇女群众希望妇联组织为她们所做的实事!一是加大宣传男女平等基本国策的力度，实现真正意义上的男女平等。
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基层妇联组织建设状况调研报告
基层妇联组织建设状况调研报告
党的十七大报告提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
这是对妇联组织建设提出的新要求，带来的新契机。
为进一步推进以党组织建设来带动妇联组织的建设，切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用，今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建设调研工作。
4月中下旬，市妇联的调研组，又深入到岳西、望江、枞阳等县的部分乡镇、村（居）及县直有关部门，通过问卷调查、现场参观、听取汇报、召开座谈会和查阅工作资料等方式，对基层妇女组织建设进行了专题调研。
一、基层妇联组织建设的基本情况和主要做法
基本情况：全市163个乡镇、19个街道，1600个村，240个社区，均建立了妇女组织，组建率100
%；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织277个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织80个，建立各类联谊组织7个。
主要做法：一是争取党委重视。
全市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议，专题研究中央有关会议精神，把社团基层组织建设作为“固本强基”工作纳入党委工作的重要内容，各级
党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。
二是健全基层妇女组织网络。
随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。
面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，根据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女知识分子联谊会、女企业家协会，在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。
三是加强能力建设。
各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。
通过培训，着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。
二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析
从调查的情况看，我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题：
1、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。
全市县级以上妇联干部95%为大专学历，乡镇妇联干部100%为高中以上学历。
但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱，与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。
一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不经常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。
特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会
受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能创造性地开展一些群众满意的活动。
2、兼职比例较高，开展工作力度不够。
从调查情况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为60%，村（居）妇干兼职的达80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情，要么是刚参加工作不知如何工作。
因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精力就少，重视程度就不够，工作力度也就不大，村级妇代会主任职能明显弱化，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。
经费不足也是制约妇女工作开展的因素，据调查，全市乡镇妇联全年工作经费20xx元-4000元不等，村级妇代会经费平均不足1000元，大部分经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志，如若开展活动只能向政府，村委专题申请活动经费。
３、妇联系统干部交流缓慢，基层妇联工作的条件有待进一步改善。
目前，妇联系统干部年龄偏大，从事妇女工作时间较长，20年以上的占1／3，交流缓慢，存在黑发进、白发退的现象。
市、县两级妇联干部任职10年以上未交流的达60%。
个别县（市）区妇联退休及退二线人员目前已是在岗人员的2倍。
干部流动过慢，导致工作积极性不高，工作无活力，影响了妇女工作的创新
和发展。
乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡，高的为10000元以上，个别地方甚至无经费，致使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥。
三、基层妇联组织建设的思路和对策
妇女占人口一半，是社会主义建设的一支伟大的生力军，妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。
只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥“半边天”作用，才能推动和谐社会的建设。
1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建设。
各级党委重视妇女工作，把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设的统一规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步
考核，是加强基层妇女组织建设的关键，推进村妇代会主任进“两委”，镇（区）妇联主席进党委，是加强基层妇女组织建设的保证。
建议给基层妇女干部一些政策保护，如：修订和完善《村委会组织法》中不适应时代发展要求的条款，明确在换届选举中提高女代表的比例，强调妇代会主任应当作为村党组织成员或村委会成员候选人，为妇女参政、提高农村妇代会主任进“两委”的提供政策支持。
2、创新组织体制和工作机制，为延伸妇联组织工作手臂，解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。
建议在《中华妇女联合会章程》明确规定在各类专业协会、民营企业中建立妇委会，设专职妇委会主任，明确妇委会主任的政治、经济待遇。
3、建设一支精干高效的妇女干部队伍。
妇联干部的水平决定着妇女工作的水平。
建议：一是各级党委进一步加大培养选拔女领导干部的力度，在选拔任用领导干部工作过程中，坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要规定有女干部参与的比例；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。
二是加强妇联干部的转岗、交流和使用。
结合干部轮岗交流，给妇联干部换位子、压担子，使她们开阔眼界、增长见识。
三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部，以解决妇联干部来源问题；为兼职过多的乡（镇）、村妇联干部适当“减负”，使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。
四是上级妇联要加大协管力度，认真落实任期不超过两年的规定。
乡镇妇联干部主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，工作需要调动时，须征得上一级妇联组织的同意。
4、改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。
建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，在财政预算中按各地女性人口数每人每年一定标准硬性规定妇女工作经费，通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业发展经费，帮助改善基础设施和办公条件，为妇联开展业务活动创造必要的条件；采取多种方式，确保村妇代会主任的报酬问题得到落实，享有同村主干相当的经济待遇。
因村级妇代会主任也是
为广大妇女、家庭服务，可推广村妇代会主任同时兼任计生管理员，既整合社会资源，又解决我市尚有20%既没有进“两委”又没有兼职的村妇代会主任的报酬问题。
此外，由于现在进公务员队伍的渠道是定编选招，乡镇妇联干部严重不足，许多从事妇联工作的同志来源于事业单位，建议有关部门出台政策，对事编进入妇联工作的同志，工作满3-5年后，经考核合格，特别优秀的可录用为公务员。
5、增强妇联组织的吸引力和凝聚力。
各级妇联组织，应充分发挥职能作用，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，进一步营造有利于女干部健康成长的社会氛围。
要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势，增强培训的针对性、实效性。
要做好调研举荐工作，针对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，加强与各界妇女的联系，通过各种途径，了解发现优秀妇女人才，建立健全妇女人才档案，主动向组织部门推荐优秀妇女干部。
面对新形势各级妇联要以科学创新的思维自觉把妇女工作放到党政工作的大局中去把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，整合各种资源开展有社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚
力。