农村基层妇女组织建设存在的问题和解决对策
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考
新形势下基层妇联组织工作存在的问题及对策建议思考一、引言基层妇联组织作为我国妇女工作的重要力量，承担着推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐稳定的重要职责。
然而，随着社会的发展和变革，基层妇联组织在工作中也面临着一系列问题和挑战。
本文旨在分析新形势下基层妇联组织工作存在的问题，并提出相应的对策建议，以期推动基层妇联组织工作的创新和发展。
二、新形势下基层妇联组织工作存在的问题1. 组织建设不够完善基层妇联组织在组织建设方面存在一些问题，如组织覆盖面不够广、组织结构不够健全、组织活动不够活跃等。
这些问题影响了妇联组织在基层的影响力和社会地位，同时也制约了妇联组织作用的发挥。
2. 服务能力不足基层妇联组织在服务能力方面存在不足，如服务内容单一、服务方式不够灵活、服务效率低下等。
这些问题导致妇联组织无法满足妇女群众多样化的需求，影响了妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 工作方式不够创新基层妇联组织在工作方式上存在一定程度的依赖传统模式，缺乏创新意识和创新能力。
这些问题导致妇联组织在应对新形势下的挑战时显得力不从心，难以发挥应有的作用。
4. 妇女参政议政意识不强基层妇联组织在推动妇女参政议政方面存在一定程度的困难，如妇女参政意识不强、妇女参政渠道不畅、妇女参政能力不足等。
这些问题影响了妇女在基层政治生活中的地位和作用，同时也制约了妇联组织在基层的影响力。
三、对策建议1. 加强组织建设基层妇联组织应加强组织建设，扩大组织覆盖面，完善组织结构，提高组织活动的活跃度。
可以通过加强培训、提高妇联干部的素质和能力，推动妇联组织在基层的凝聚力和影响力。
2. 提升服务能力基层妇联组织应提升服务能力，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务效率。
可以通过开展多元化的服务项目，满足妇女群众多样化的需求，提升妇联组织在基层的凝聚力和吸引力。
3. 创新工作方式基层妇联组织应创新工作方式，运用现代科技手段，提高工作效率。
可以通过建立妇女之家、妇女网络平台等，加强与妇女群众的沟通和联系，提高妇联组织在基层的影响力。
基层妇联工作的现状、问题与对策
基层妇联工作的现状、问题与对策基层妇联是我国妇女工作的重要组成部分，负责维护女性权益、宣传妇女政策、推进妇女事业发展等任务。
但是，在基层妇联的工作中，存在一些问题，这些问题需要我们深入挖掘，并制定相应对策。
本文将从现状、问题和对策三个方面进行讨论。
一、现状1.工作任务繁重基层妇联在日常工作中，有着复杂的工作任务，如妇女权益维护、妇女思想教育、家庭教育推广、女性职业发展等方面，这些任务都需要妇联干部不断地学习和探索，才能不断提升工作质量和水平。
2.干部力量不足在一些基层妇联组织中，干部人数较少，甚至出现干部缺乏的情况，这给妇联工作带来了一定的困难，无法按时、高效地完成各项任务。
3.妇女参与意识不足在一些地方，由于传统文化的影响导致整个社区、家庭对于女性的参与意识不高，尤其是女性中年后的“退休”和年轻女性的轻视等问题，导致妇女参与度不高，影响了妇联工作效果。
4.资金问题一些基层妇联组织面临着资金不足的困境，这直接影响了妇联组织的工作开展，尤其是对一些妇女开展实际帮助和经济援助项目。
二、问题1.对于妇女的政策宣传不足政策宣传是妇联工作的重要任务，而在一些基层妇联组织中，妇女政策宣传不够完善，导致妇女对自身的权益和保障掌握不清，这影响了妇女权益的维护。
2.妇女精神面貌受到困扰在一些地方，妇联组织对于妇女精神面貌的关注不足，导致一些妇女的尊严感、自信心被忽视，失去了一些当家作主的自我意识，进而导致家庭、社区的缺失。
3.方案不好在一些基层妇联组织中，往往方案制度不好，设计不周，方案的具体流程不清晰，方案的执行效果较为一般，需要进行进一步的改进和完善。
三、对策1.增强政策宣传力量在基层妇联组织工作中，要加强对于妇女政策的宣传力度，使得妇女深入了解自身的权益和政策，掌握相关的实施情况，这是妇联工作不可或缺的任务之一。
2.鼓励妇女的自信自立妇联需要鼓励妇女自信自立，增强妇女的社会责任心、判断力和掌控能力，促进妇女价值观、行动观、思想观的健康发展，从而使妇女在家庭、社区和社会中发挥应有的作用。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策近年来，基层妇联工作在推动妇女发展和实现性别平等方面起到了重要作用。
然而，与妇女权益保障和性别平等仍存在的问题相比，基层妇联工作的发展仍面临一些挑战。
本文将重点探讨基层妇联工作面临的问题，并提出一些对策来应对这些问题。
一、基层妇联工作面临的问题1. 人员力量不足：许多基层妇联组织在人员配置方面存在不足的问题。
由于人员数量有限，很难有效地开展妇女权益保障工作。
同时，由于工作压力大，一些基层妇联工作者的工作积极性低下，导致工作质量下降。
2. 资金来源有限：尽管基层妇联工作对于促进妇女发展至关重要，但其资金来源却相对有限。
由于资金紧张，基层妇联工作难以展开更多的项目和活动，从而限制了妇女权益保障的深度和广度。
3. 意识观念落后：一些地区的长期封建思想影响和传统观念的束缚，制约了基层妇联组织工作的开展。
妇女地位的低下和性别歧视现象仍然存在，需要解决这些问题。
4. 效果评估不足：由于缺乏有效的监督和评估机制，一些基层妇联组织的工作成效难以得到准确评估。
这使得工作不仅无法及时发现问题，也难以从中总结经验和教训，进而改进工作。
二、解决基层妇联工作问题的对策1. 加强人员培训：通过加强对基层妇联工作者的培训，提高他们的专业素养和工作能力。
同时，建立健全长效激励机制，激发妇联工作者的工作热情，提高工作效率。
2. 多渠道筹集资金：探索多元化的资金来源，如向企业、社会组织等募集资金，以解决基层妇联工作的经费问题。
同时，政府也应该加大财政投入，提供更多的财政支持。
3. 宣传教育工作：加强对妇女权益保障和性别平等理念的宣传教育工作，改变保守观念，提升女性地位。
通过开展培训课程和宣传活动，增强社会对妇女权益的重视和支持。
4. 建立评估机制：建立科学合理的工作评估机制，定期监测和评估基层妇联组织工作的效果。
通过评估结果，及时发现问题，总结经验，改进工作方法。
结语基层妇联工作在促进妇女权益保障和性别平等方面扮演了重要角色。
新形势下基层妇联存在问题调研报告
新形势下基层妇联存在问题调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。
她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。
基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。
帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。
坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。
扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。
创建“科技示范基地”带动产业结构调整。
妇联建立了“妇”字号科技示范基地。
几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。
村里80%的妇女参与科技生产工作。
成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。
深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动;推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。
二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。
重视不够，工作开展难。
由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态;这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。
新形势下基层妇女工作面临的问题及对策建议
新形势下基层妇女工作面临的问题及对策建议新形势下基层妇女工作面临的问题及对策建议随着经济社会的不断发展，妇女在家庭、经济、政治、文化等方面的地位得到了不断提高。
然而，现实中仍存在一些困扰妇女发展的问题，这些问题也直接影响着基层妇女工作的开展。
本文将分析新形势下基层妇女工作面临的问题，并提出相应的对策建议。
一、缺乏经济来源对于妇女来说，经济来源的缺乏是影响她们生活质量和发展的一大障碍。
由于许多家庭仍存在普遍的家庭负担观念，妇女普遍受限于其家庭角色，一旦成为家庭的主要照顾者，她们就被排除在收入渠道之外。
此外，许多女性由于缺乏职业技能和工作经验，无法进入更好的工作岗位。
这些问题严重限制了妇女职业发展的空间和机会。
解决这一问题需要一系列综合措施。
政府应该制定更好的经济政策，改变传统的家庭负担观念，减轻家庭负担，鼓励妇女进入职场。
同时，公共服务设施的建设也应加强，为妇女提供更多的公共服务，在职业培训、就业介绍、创业扶持等方面提供支持。
另外，应该发掘妇女在家庭和社区中的资源，鼓励和支持她们参与经济活动，提高她们的自我养活能力。
二、局限于家庭角色尽管现代妇女的社会地位得到了提高，但在性别观念上却存在着根深蒂固的问题。
妇女普遍被视为家庭责任的养育者、照顾者和家务劳动负担的承担者。
这些特定的职责和身份限制了她们的职业发展和社会参与。
针对这一问题，需要加强教育和培训，营造平等的性别意识，激发妇女实现自我价值的愿望。
同时，应鼓励和支持妇女参与更广泛的社会活动，特别是政治、经济和文化工作，提高妇女在社会发展和治理中的参与度，强化妇女在各方面的积极影响力。
三、缺乏社会支持和服务对于妇女来说，缺乏整合的、有针对性的社会支持和服务也是一个制约妇女职业发展和社会参与的问题。
由于许多妇女处于弱势地位，因此需要特定的服务和保障来提高她们的生活质量。
然而，事实上，当前的社会服务和保障体系还不够完善，正式医疗卫生服务、婚姻家庭咨询、法律援助和社区服务等方面的服务还不充分。
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在推动妇女事业发展、维护妇女权益、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。
然而，在基层妇联工作中，仍面临着诸多问题和挑战，需要我们认真思考并加以解决。
一、基层妇联工作面临的问题1、资源短缺基层妇联在工作中往往面临着资源匮乏的问题。
资金不足限制了妇联开展各类活动和项目的规模和质量，难以满足广大妇女的多样化需求。
同时，人力资源短缺也是一个突出问题，工作人员数量有限，且往往身兼数职，无法全身心投入妇联工作，导致工作效率和质量受到一定影响。
2、工作机制不完善部分基层妇联的工作机制不够健全，缺乏明确的职责分工和规范的工作流程，导致工作开展不够顺畅。
在与其他部门的协作沟通方面也存在不足，未能形成有效的工作合力，影响了妇联工作的整体效果。
3、工作方式方法陈旧一些基层妇联仍采用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和手段。
在信息时代，未能充分利用互联网和新媒体平台开展工作，与妇女群众的沟通交流渠道不够畅通，无法及时了解和回应她们的需求和关切。
4、妇女参与度不高由于宣传动员不足和活动内容缺乏吸引力，基层妇联组织的活动往往参与度不高。
部分妇女对妇联工作的认识不够，缺乏参与的积极性和主动性，这在一定程度上制约了妇联工作的影响力和覆盖面。
5、权益保障难度大在基层，妇女权益保障面临着诸多挑战。
如家庭暴力、就业歧视、土地权益纠纷等问题时有发生，但由于基层妇联缺乏有效的维权手段和资源，在解决这些问题时往往力不从心。
二、解决基层妇联工作问题的对策1、加大资源投入政府应加大对基层妇联工作的资金支持，确保妇联有足够的经费开展各类活动和项目。
同时，加强对妇联工作人员的培训和引进，提高妇联工作队伍的整体素质和专业水平。
2、完善工作机制建立健全基层妇联的工作机制，明确各部门和人员的职责分工，规范工作流程，加强内部管理和监督。
加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动妇女事业发展。
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。
随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。
省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。
本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。
4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。
在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。
5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。
驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。
作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。
调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。
一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。
农村基层组织存在的问题和对策
农村基层组织存在的问题和及改善对策一．存在的问题：1.农村基层组织建设重视不够，自觉性不高。
一些乡镇（街道）领导干部对农村基层组织建设重要性的认识还不够，党委书记的“直接责任人”意识和分管书记的“具体责任人”意识不强，缺乏紧迫感和责任感。
有些领导干部对农村基层组织建设工作重视不够，缺乏深入研究和系统规划，没有制定切实可行的措施和制度，导致农村基层组织建设工作难以有效推进。
2.农村基层组织建设工作落实不力。
尽管有些乡镇（街道）党（工）委对上级关于农村基层组织建设的部署、要求进行了传达贯彻，但抓落实不到位，对后进村班子整顿工作质量不高，有些工作避重就轻，不彻底。
有些领导干部在落实工作过程中，缺乏具体措施和实际行动，导致工作难以取得实效。
3.农村基层组织建设工作缺乏创新。
随着经济社会的快速发展，农村基层组织建设工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。
然而，一些领导干部在开展工作时，缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，导致工作思路单一、方法简单，无法有效解决实际问题。
4.农村基层组织建设工作与农民需求脱节。
农村基层组织建设工作的目的是为了更好地服务农民、促进农业发展。
然而，一些领导干部在开展工作时，没有充分了解农民的需求和期望，导致工作与农民需求脱节，无法获得农民的支持和认可。
5.农村基层组织建设工作缺乏人才支持。
农村基层组织建设工作需要有一支高素质的人才队伍来支撑。
然而，当前农村基层组织建设工作人才队伍整体素质不高，缺乏专业知识和技能，无法满足实际工作的需要。
二、改善对策：1.加强组织领导，提高重视程度。
乡镇（街道）领导干部要充分认识到农村基层组织建设工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，制定具体可行的措施和制度，确保工作落实到位。
同时，要建立健全考核机制，对工作落实情况进行考核和评价，激励干部积极工作。
2.加强制度建设，落实各项工作。
制定完善的制度和措施是推动农村基层组织建设工作的关键。
要建立健全的制度体系，包括干部选拔任用制度、村级财务管理制度、村民自治制度等，确保各项工作有章可循、有据可查。
农村基层妇女组织建设存在的问题和建议措施
农村基层妇女组织建设存在的问题和建议措施农村基层妇女组织建设存在的问题和建议措施近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，城乡差距逐渐缩小，农村基层妇女组织建设也得到了各级政府的重视。
依据统计数据，目前全国有妇女专业委员会173万个，涵盖93.2%的基层单位，有妇女会员6400多万人，涉及农村的占62%。
然而，随着农村经济社会的快速发展，妇女组织建设面临着许多挑战和困难，本文主要分析农村基层妇女组织建设存在的问题，提出相应的建议措施。
农村基层妇女组织建设存在的问题1. 人员结构单一，缺乏优秀领导干部在很多农村妇女组织中，由于经济条件和文化程度等诸多因素的制约，妇女组织会员普遍年龄偏大、文化水平低、人员结构单一，而且由于工作地点、家庭地位等原因，优秀干部难以充实到妇女组织中来，这就制约了妇女组织的发展。
2. 组织建设滞后，功能不够齐全有些基层妇女组织建设不够完善，组织架构不够合理，职责分工不够明确，功能体系不够完整，发展方向不够清晰，相互协调不够密切，对于一些女性问题的解决能力比较弱，活动形式相对单一，难以吸引更多年轻女性，使其出现组织建设功能不够齐全的现象。
3. 经济资金短缺，投入不够充足在很多农村妇女组织中，一些活动需要大量的经费，但是由于经济发展的不平衡和差异性，有些农村地区的经济实力较弱，妇女组织所拥有的经费非常有限，很难为会员服务，且资金的来源主要依靠政府或者捐助，而且资金的管理和使用也不够规范，进一步导致了经济资金短缺的问题。
4. 干部素质参差不齐，培训不够到位妇女组织是一个群众团体，干部和会员的素质是决定妇女组织发展的关键因素之一，而目前在一些基层组织中，干部素质参差不齐，很多干部的能力不过关，管理和服务能力不够强，工作热情和责任感也存在不足，同时还有很多干部缺乏必要的政治思想和行政管理能力，这导致了对会员的服务和管理存在一定程度的影响。
5. 信息沟通渠道不畅，宣传力度不够信息沟通是关键的一环，而在一些农村妇女组织中，信息沟通渠道不够畅通，宣传力度不够大，主要表现为农村基层妇女组织不太愿意向外界开放，不善于将自己的活动和服务向外传播，使得很多人对农村妇女组织的认识停留在表面上，这就导致了妇女组织和社会各界群众之间的沟通不畅，信息传递受到一定程度的制约。
基层妇联工作的挑战与解决方案
基层妇联工作的挑战与解决方案基层妇联工作是指在社区、乡镇等基层单位从事妇女权益保障、性别平等促进等相关工作的组织。
然而，由于各地区妇女状况和社会背景的差异，基层妇联工作存在着一些挑战。
本文将围绕这些挑战展开讨论，并提出相应的解决方案。
一、妇联工作的挑战1. 资金和资源有限基层妇联是一个非营利性组织，其工作经费主要依赖于政府拨款和社会捐助。
然而，由于社会资源分配不均，基层妇联经常面临资金和资源匮乏的情况，导致工作开展受限。
2. 缺乏专业人才基层妇联缺乏专业人才的情况比较普遍。
由于工作经费有限，很难招聘到具有相关专业背景和实践经验的人才，这给工作的开展造成了困难。
3. 传统观念束缚传统性别观念在某些基层地区仍然根深蒂固，妇女权益保障和性别平等发展受到阻碍。
一些地方的社会氛围和文化习俗对妇女的自主发展提出了很大挑战。
二、解决方案1. 增加政策支持和资金投入政府应加大对基层妇联工作的政策支持和资金投入力度，提高工作经费的保障水平，确保妇联组织能够正常开展各项工作。
2. 建立合作网络基层妇联可以通过建立合作网络，与其他社会组织、妇女组织或权益保障机构合作，共享资源和经验，提高工作效率和影响力。
3. 提供培训和培养人才政府可以组织相关培训班，为基层妇联干部提供专业知识和管理技能的培训，提高其工作能力和素质。
此外，可以通过人才培养计划，引入更多专业人才进入基层妇联工作。
4. 加强宣传和教育通过开展宣传教育活动，提高社会对妇女权益保障和性别平等的认知，促进传统观念的转变。
可以利用社交媒体、电视广播等多种渠道，普及相关知识，倡导性别平等的价值观。
5. 指导和指标评估建立完善的指导机制和指标评估体系，对妇联工作进行指导和监督。
政府可以制定相关政策，提供技术支持，帮助妇联组织更好地开展工作，并定期评估工作成效。
总结起来，基层妇联工作面临着资金有限、人才缺乏以及传统观念束缚等挑战。
然而，通过增加政府支持、建立合作网络、提供培训、加强宣传教育以及建立指导和指标评估机制，可以有效地应对这些挑战，推动基层妇联工作的健康发展，为妇女的权益保障和性别平等做出更大贡献。
基层妇联工作存在的问题及建议
基层妇联工作存在的问题及建议引言：基层妇联是连接党委、政府和广大妇女群众之间的桥梁，负责组织开展各类妇女活动，推动妇女参与社会发展。
然而，在实践中，我们也不可否认基层妇联工作存在一些问题，例如缺乏专业性、服务意识不强以及宣传加强不够等。
本文将重点探讨这些问题，并提出针对性的建议。
正文：问题一：缺乏专业性很多基层妇联在人员配备和培训方面面临着困难。
由于经验不足或技能水平有限，使得部分妇联干部无法满足职责要求，无法熟练运用相关知识来服务广大妇女群众。
解决方案：1. 加强干部队伍建设：应注重选拔具备专业素质和服务意识的骨干力量担任妇联干部，并为他们提供培训机会，提高其业务水平。
2. 建立合理的岗位设置：根据每个地区特点和需求，设立针对性的专业岗位，确保每个领域都有能人留任。
问题二：服务意识不强一些基层妇联重视数量而忽视质量，在工作中缺乏针对性和实效性，无法满足妇女需求，使得广大妇女难以从中受益。
解决方案：1. 加强调研与分析：通过深入了解当地妇女群众的需求与问题，并结合实际情况，及时调整工作重点，提高服务质量。
2. 制定具体且可行的计划和措施：在开展工作时要出台明确的目标和时间表，并激励干部队伍积极参与到各项活动中来。
同时注重绩效考核，激发干部队伍的主动性。
问题三：宣传加强不够基层妇联宣传工作还没有充分发挥其应有的效果，导致很多广大妇女对于自己权益保护、职业发展等方面缺乏必要的知识和认知。
解决方案：1. 多渠道推广信息：利用社交媒体、电视间断片段、报纸杂志等多种形式宣传各项扶持政策、法律法规等内容，提高妇女自我保护和发展的意识。
2. 加强合作与交流：与其他公共机构、妇女组织建立互利共赢的关系，共同开展相关活动，提供更丰富的资源。
问题四：缺乏制度保障当前，一些基层妇联的工作还比较松散，缺乏明确的职责划分和权益保障机制。
解决方案：1. 完善组织架构：建立健全基层妇联各级组织结构和领导体系，减少信息不畅造成的沟通问题。
基层妇联工作存在的问题和不足
基层妇联工作存在的问题和不足近年来，我国基层妇联组织在推动性别平等、保障妇女权益方面取得了一定进展。
然而，在现实中，我们也必须直面基层妇联工作存在的问题和不足。
本文将从几个方面论述基层妇联工作中的问题，并提出相应的改进措施。
一、机构设置不完善在许多地方，基层妇联机构人员极少，甚至没有专职工作人员负责。
这导致基层妇联工作人力资源严重匮乏，难以有效开展各项活动。
同时，部分基层妇联机构缺乏财政支持，无法进行资金拨付和项目实施。
这些问题使得基层妇联难以充分发挥作用。
为解决上述问题，我们建议加强对基层妇联组织的资源投入。
要增加专职工作人员数量，配备更多具备专业能力的干部，并提供培训支持。
此外，政府和社会应加大财政投入力度，确保基层妇联具备开展各项活动所需的经费。
二、意识形态观念滞后在一些地方，基层妇联工作中存在严重的性别偏见和保守思想。
这导致一些基层妇联组织无法真正关注妇女权益问题，忽视性别平等的重要性。
同时，部分干部对于推动妇女参与社会、经济和政治生活缺乏足够的认识和重视。
为解决上述问题，我们应加强基层干部教育培训，提高其性别平等意识。
同时，引导社会大众树立现代化理念，倡导尊重妇女权益、消除歧视的价值观念。
只有真正改变人们的意识形态观念，才能确保妇女享有平等权益。
三、服务对象需求被忽视某些地区的基层妇联工作更多依赖项目资金，追求名义上的成绩而不是实际效果。
这使得一些活动脱离了广大妇女群体的实际需求，并未真正解决她们面临的问题。
在这方面我们建议，在开展各项活动前进行全面调查研究，深入了解基层妇女的需求和问题，把握她们的实际诉求。
只有根据实际情况开展工作，才能更好地服务基层妇女群体。
四、宣传方式不合理目前，部分地方基层妇联工作中的宣传方式较为单一和模式化，缺乏创新性和针对性。
这使得一些宣传活动无法引起广大妇女群众的兴趣和共鸣。
为改进这一状况，我们应注重多样化的宣传形式，例如结合网络平台、社交媒体等新型媒体进行信息传播。
当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议
当前乡镇妇联工作存在的主要问题及对策建议县妇联主席杨毅乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉。
其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。
近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，农村外出打工经商的人群越来越多，纷纷外出务工经商，留在家中的大多为妇女，她们既要照顾老小又要从事农业生产。
由此，妇女成为了我县农村产业结构调整的主要力量，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。
在这种形势下，乡镇妇联工作如何有效地发挥起职能作用，值得我们深思。
结合当前我县乡镇妇联工作存在的主要问题，提出一点粗浅的对策建议。
一、乡镇妇联工作存在的主要问题及原因1、部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。
全县30个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，多数乡镇对妇女工作较重视。
而少数乡镇分管领导对妇女工作认识不到位，不重视妇女工作，认为妇女工作未纳入乡镇考核，妇女工作的好坏不影响整个乡镇的考核，可抓可不抓。
乡镇妇联主席汇报工作和请示有关问题时，个别分管领导不是为其想办法，反以各种理由推卸，挫伤了妇联主席的工作积极性。
同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部份乡镇领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
2、部分乡镇妇联干部不善于开展工作。
通过乡镇班子换届调整后，全县30个乡镇妇联主席基本达到了年轻化、知识化，整体素质比过去有了很大的提高。
但其工作与新形势发展的要求还有一定差距。
存在以下几种情况：一是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但办法少，工作思路不清，不知道从何处着手开展工作，只能被动的参与县妇联组织开展的活动。
二是部分妇联干部认识不到自己作为妇联干部所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。
新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策
新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策随着社会的发展和时代的变迁，农村基层妇女工作面临着一系列新的问题和困难。
在新的历史条件下，如何更好地开展农村基层妇女工作，成为摆在我们面前的一项重要任务。
本文旨在分析新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难，并提出相应的对策。
一、农村基层妇女工作中存在的主要问题1. 妇女地位不高，受传统观念影响在许多农村地区，传统的“男主外、女主内”观念仍然根深蒂固，妇女在家庭和社会中的地位不高。
这导致妇女在参与决策、社会事务等方面的权利受到限制，难以发挥其应有的作用。
2. 妇女受教育程度较低，素质不高农村妇女受教育程度普遍较低，文化素质不高，这使得她们在就业、创业等方面受到限制，难以实现自身价值。
3. 妇女参与社会事务不足，缺乏代表在农村基层组织中，妇女参与社会事务的比例较低，缺乏代表。
这使得妇女的声音和需求难以得到充分表达和关注。
4. 家庭暴力、性别歧视等问题仍然存在尽管我国法律明确规定禁止家庭暴力、性别歧视等行为，但在一些农村地区，这些问题仍然较为严重。
这不仅侵害了妇女的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
5. 妇女健康问题不容忽视农村妇女在健康方面存在一定的问题，如妇科疾病、产前产后护理不足等。
这些问题不仅影响了妇女的生活质量，也对其家庭和社会造成了负担。
二、农村基层妇女工作中面临的困难1. 政策宣传和落实不到位虽然我国政府出台了一系列保障妇女权益的政策，但在一些农村地区，政策宣传和落实不到位，导致妇女对自身权益的认识不足，难以有效维护自身权益。
2. 基层妇联组织建设不足在一些农村地区，基层妇联组织建设不足，无法充分发挥其作用。
这使得农村妇女在工作、生活中遇到困难时，难以得到及时的帮助和支持。
3. 缺乏专业人才和资金支持农村基层妇女工作缺乏专业人才和资金支持，难以开展有针对性的活动和项目，影响了工作效果。
三、农村基层妇女工作对策1. 加强政策宣传和落实政府和相关部门应加大对妇女权益保障政策的宣传力度，确保政策在农村地区的贯彻落实。
基层妇联工作的现状问题与对策
基层妇联工作的现状问题与对策妇联工作是为促进妇女权益、提升妇女综合素质而设立的组织，其在基层的发展和运行至关重要。
然而，目前存在一些问题妨碍了基层妇联工作的有效推进。
本文将从两个方面分析这些问题，并提出相应的对策。
一、人员队伍问题在许多基层妇联组织中，人员队伍缺乏稳定性和专业性是一个普遍存在的问题。
首先，一些妇联组织的领导人员在岗位上轮换过于频繁，导致经验积累不足，工作连续性不够。
其次，妇联工作往往缺乏专业人才支持，缺乏妇女权益保护专业知识和技能。
为了解决这一问题，首先应加强妇联工作人员的培训和培养，并建立一套完善的人才梯队培养体系。
妇联工作人员需要接受相关法律法规、性别平等原则等方面的培训，提高工作专业性和素质。
其次，妇联组织应通过与高校、职业培训机构等合作，引进专业人才，提升妇联工作的专业性。
二、工作内容问题目前的基层妇联工作往往停留在表面，缺少深入调研和具体问题解决的实质性工作。
一方面，一些基层妇联组织过于注重形式，仅仅开展一些象征性的活动，难以真正解决妇女的实际问题。
另一方面，妇联工作对于一些热点难点问题的研究和解决还不够充分。
为解决这一问题，基层妇联工作应注重实质性工作，将工作重心放在改善妇女生活状况、推动性别平等发展等方面。
妇联组织应积极争取政府支持，争取更多的项目资金，开展关注妇女权益的调研，推动问题的解决。
同时，妇联组织应注重倾听妇女的实际需求，合理安排工作内容，真正为妇女群体提供帮助和支持。
三、宣传推广问题基层妇联工作在宣传推广方面存在一些问题。
一方面，一些基层妇联组织宣传手段单一，局限于传统的宣传方式，没有充分利用新媒体和互联网等工具。
另一方面，妇联工作的宣传内容普遍缺少创新和针对性，难以引起妇女的兴趣和关注。
为解决这一问题，基层妇联工作应抓住新媒体的机遇，充分利用微信公众号、微博等平台进行宣传推广，提高宣传的覆盖率和传播效果。
同时，妇联组织应加强与其他社会组织的合作，广泛开展联合宣传活动，通过多样化的宣传方式吸引更多妇女参与。
农村基层妇女工作面临的问题和困难
农村基层妇女工作面临的问题和困难农村基层妇女工作面临的问题和困难我市目前农村妇女组织覆盖率已达100%。
全市共有农村妇代会127个，妇女小组482个，村级妇女干部494人。
一、取得的成绩近年来我市加大了基层妇女组织建设的工作力度，在组织发展、工作方式、队伍建设、阵地建设、制度建设等方面进行了大胆创新，目前我市农村基层妇女组织建设工作取得了可喜的成绩。
1、基层妇女组织的活力越来越强。
近年来，我们在全市范围内开展加强农村妇代会建设工作，做到要有三块图板，即妇代会工作图板，党建带妇建图板和新农家创建图板，建立了**镇保安村1个省级示范“妇女之家”、**镇**村等10个市级示范“妇女之家”，**镇东村等20个县级示范“妇女之家”，我市标准化“妇女之家”的覆盖面达80%，使基层妇女组织的活力明显增强。
广大基层妇女干部在工作中以三大主体活动为载体，寓教于乐，广泛地联系群众，吸引妇女群众。
2、妇女干部的综合素质越来越高。
为增强村妇代会干部的大局意识、责任意识、服务意识、竞争意识和创新意识，我们举办了妇代会主任培训班，进行了《妇代会主任职责》、《手工编织技术》及《妇代会主任如何参与村务管理》的培训，带领农村妇女把“产业穆棱”做深做实，为社会主义新农村建设贡献力量。
村妇代会主任**、**、**、**先后被评为省级优秀村妇代会主任。
与过去相比，基层妇女干部队伍呈现出新的特点：干部队伍年轻化，文化程度不断提高，党员比例大幅增加，在我市127名村妇代会主任中，具有高中文化程度的44人，占总数的35%，初中文化程度的78人，占总数的61 %，村妇代会主任的平均年龄46岁，妇代会主任中党员人数为90人，占总数的71%，100%村妇代会主任达到了农民技术员水平。
基层妇女干部素质在提高，基层妇联工作进入崭新阶段。
3、妇女组织的工作越来越扎实。
基层妇联在努力建好阵地的同时，立足妇女所需、妇联所能，不断强化“妇女之家”的服务功能为广大妇女姐妹排忧解难，使“妇女之家”真正成为妇女儿童温馨的家。
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农村基层妇女组织建设存在的问题和解决对策我国绝大多数妇女生活在农村，农村是妇女工作的主阵地。
农村妇代会是最基本的农村妇女组织，是党联系广大农村妇女的桥梁和纽带，在开展各项活动中起着至关重要的作用。
近年来，随着社会形势的变化和改革的深入，农村妇女的群体机构发生了新的变化，大量农村妇女劳动力向非农产业和城镇转移，女个体经营者和自由职业者大量增加，农村妇女的独立性自主性普遍增强，由此引发了从生存权到发展权等不同群体不同阶层妇女需求的多样化，因此，要满足农村不同妇女群体的需求，做好妇女工作，扩大妇女工作的覆盖面，增强妇联工作的有效性，就必须加强农村妇代会组织的队伍建设。
一、农村基层妇女组织建设存在的问题1、农村基层妇女组织干部队伍整体素质不高。
年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。
村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。
这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。
同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。
据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。
在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。
再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。
在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。
2、农村妇女组织作用发挥呈弱化趋势。
一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。
由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。
在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。
二是工资考核机制不活，导致村级妇女干部重计划生育工作，轻妇女工作。
村级妇女干部一般是兼职，且绝大多数身兼妇女工作和计划生育工作。
税费改革后，大部分计生干部工资由财政转移支付，乡镇计生办考核兑现，妇女工作与工资报酬又不挂钩，无硬性约束机制，因此乡镇妇联就失去了对村妇女干部工作的约束力和监督力，致使部分村妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作, 导致了工作的被动性,村级妇女组织作用发挥呈越来越弱化的趋势。
三是农村妇女组织的工作能力弱。
主要表现在工作方法落后，抓不住工作重点，得不到党支部的重视和支持；部分村妇女干部“双带”能力差，科技素质低，无一技之长，自身致富能力弱，有愿望、，有热情，但带领妇女群众致富的作用发挥不好，因而，降低了在群众中的威信，削弱了妇女组织的凝聚力。
3、农村妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。
体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。
越往基层，财政拨款越紧，甚至工资都不能按时支付；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在“三·八”时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。
县乡一级妇女工作经费列入了财政预算的很少，村级妇女工作经费可想而知。
二是妇女难组织，制约了工作的开展。
社会全方位开放使得一部分有号召力、有影响力的妇女去忙自己的事业，一部分妇女乐于当贤妻良母，不愿参与社会活动，要想把妇女全面组织起来较难。
从某种程度讲，妇女工作线长面广，涉及到社会生活的方方面面，由于基层妇女干部政治地位上的不强，组织地位不高，工作经费上的缺乏，导致农村妇女组织在建设社会主义新农村的角色比较尴尬。
二、加强农村基层妇女组织工作的措施从以上存在的问题中映射出：随着社会的转型、生产生活方式的变革以及人们思想观念的变化，农村妇女组织正面临着严峻的挑战，农村妇女组织基本没有发挥其应有的职能作用，团结动员妇女参与新农村建设的能力很弱。
造成这些问题的原因，主要有：一是基层党组织对妇女工作不重视。
绝大多数支村两委干部认为妇女工作可有可无，在农村经济发展中没有什么作用，因而不重视妇女组织建设，基本上都是指定妇代会主任，组织不健全；二是农村妇女组织难以发挥作用，在党组织和群众中无影响、无地位，形成了恶性循环。
要解决当前农村基层妇女组织工作中存在的问题，更好地发挥其重要作用，就必须采取有效措施加强农村妇女组织的建设。
1、争取完善相应政策文件，使农村妇女干部配备的指标纲性化。
《村民委员会组织法》第九条规定：村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。
由于不是硬性的规定，在农村两委换届中，因两委职数较少，竞争激烈，往往不能达到“妇女有适当名额”的预期目的。
两委中妇女干部数量减少，妇代会主任进两委的比例也随之下降。
为此，建议各级妇联逐级反映情况，争取组织、民政部门出台适合农村实际的硬性的政策规定，以确保妇女能够有更多的机会参政议政，从而增加妇女干部的数量，提高妇女干部比例。
2、坚持“党建带妇建”，建立长效的妇女工作组织保障机制。
建设社会主义新农村离不开广大妇女的积极参与，基层党组织一定要充分认识到农村基层妇女工作是党的农村群众工作的一个十分重要的组成部分，要将基层妇女组织建设纳入以党支部为核心的基层配套组织建设，切实加强对基层妇女组织建设的领导和指导。
一要提高村妇代会主任进村委会的比例。
村妇代会主任的工资、养老保险待遇要参照村定编干部执行。
二要支持农村基层妇女组织依照妇联章程独立自主地开展工作，并提供必要的物质条件和经费保障，活动经费应根据妇女人口的数量，结合当地经济状况，列入各级财政预算。
三要加大农村后备妇女干部的选拔培养力度，重视发展妇女党员，为农村妇女组织储备一批优秀的后备妇女人才。
只有这样，农村基层妇女工作才能改变因基层领导重视程度、基层妇联干部争取程度、基层经济发展程度不一而造成工作环境参差不齐的现状，为基层妇女工作的开展提供长效的组织保障机制。
3、加强自身建设，建立完善各项制度。
一是不断扩大基层妇女组织网络建设。
在建立、巩固、提高村妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，在非公有制经济组织和个体协会组建妇女组织，扩大妇女工作覆盖面，构建适应新时期、新形势与新任务需要的妇女工作网络，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。
二是进一步加强队伍建设。
实施女性素质工程，在农村妇女组织中开展争创学习型组织，争当学习型干部和岗位读书活动，鼓励干部积极参加各种培训、外出考察学习和学历学习，全面提高基层妇联干部整体素质。
三是加强农村妇女组织的各项制度建设。
农村妇女组织要建立健全学习、培训制度、例会制度、妇代会工作制度、妇女干部、女党员联系制度等。
在村级妇代会中开展“抓两头，带中间”的争先创优和转化晋级活动，即：一类上水平、二类进档次、三类促转化，注重抓好一类妇代会的争优和后进妇代会的转化工作，带动二类妇代会的晋级。
通过树典型、活动引导等措施激发组织活力，调动工作积极性。
四是完善妇女活动阵地建设。
建立、完善“妇女之家”，村妇女组织要利用阵地，组织妇女学习、培训、活动，活跃妇女群众的生活，增强妇女组织的凝聚力。
4、强化农村妇女组织功能，构筑社会化的妇女工作运作机制。
随着社会的不断进步与发展，妇女工作的内涵与外延不断拓展，农村妇女组织要根据社会生活发生的新变化，用时代发展的要求来审视妇女工作，不断创新组织体系，强化组织功能，以进一步扩大妇女工作的覆盖面，增强组织的凝聚力和吸引力。
一是要建立代表联系制，强化代表功能。
妇联联系代表职能的关键是及时掌握妇女群众的意愿和要求，贴近和了解妇女群众，真正为妇女群众代言。
这就要求农村妇女组织要不断扩大妇女工作的联系面，要发挥妇女代表联系妇女群众的优势，使妇女工作的触角最大限度地深入到各层妇女群众中去，不仅可以破解农村妇女工作人力资源不足的难题，也可以使妇女工作接受不同层次的妇女群众的评议和监督，更好地履行代表、联系妇女群众的职能。
二是要整合社会资源，强化服务功能。
群众团体对所联系的群众的吸引力和凝聚力，最终的竞争将是服务能力的竞争。
尽管由于资源等客观条件的限制，农村妇女组织服务妇女群众的能力比较有限，但是妇女组织可以运用社会化运作的手段，不断提升服务广大妇女群众的水平。
一方面要继续发挥各类领导（协调）小组的作用，另一方面，要加强与各类女性组织的联系与合作。
当前，由于社会开放程度的不断扩大和民主化进程的加快，广大农村妇女的群体意识也在悄然崛起，各种以女性为主体会员的专业协会如女致富带头人协会、女能手协会应运而生，这些专业协会分布在各个领域和层面，会员们有相同的文化特征、相似的生存状态和相近的发展需求，比妇女组织本身更能够了解所在组织成员的现实状态，更能够服务、代表本阶层女性的利益需求。
为此，农村基层妇女组织必须不断增强包容性，培育女性的群体主体意识，促进专业协会、女性团体的健康成长，主动吸收他们为妇联的团体会员，加强对其联系、指导和服务，并通过她们达到直接、间接地服务广大妇女的目的。
妇联只有注重各种社会资源的整合，从单一的内循环走向社会化开放式运作，才能不断满足妇女群众日益增长的各种需求，形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作体系。
三要强化组织功能，增强妇女组织的凝聚力和吸引力。
组织妇女是农村妇女组织的职能之一，要结合当地实际情况，设计活动载体，开展形式新颖、妇女群众喜闻乐见的妇女活动，广泛吸引妇女的参与，在参与中提高妇女的素质，切入中心工作。
如：在妇女中开展“双学双比”竞赛活动，使农村妇女掌握实用技术，创建一批以女专业户为主体的品种优、覆盖面广、集生产、培训、扶贫、服务为一体的“三八”致富龙头项目。
基层妇女组织要将“五好文明家庭”创建作为重要的工作来抓，因地制宜地开展“五好文明家庭”特色创建活动，引导广大妇女在树立科学文明健康的生活方式、提高家庭成员的素质、弘扬文明新风、抵制封建迷信赌博等旧陋恶习方面起到积极作用。
通过组织妇女，找准切入点，实现党组织认可、妇女组织的知名度提高和凝聚妇女的“三赢”。
农村妇女组织是开展妇女工作的重要组织保障,是做好农村妇女工作的前提, 只有采取有效措施，切实加强农村妇女组织建设，提高其整体队伍素质,才能更好地发挥其重要作用。