第三篇 市场和福利 (1)
尼科尔森微观经济学第11版笔记和课后习题答案
尼科尔森《微观经济理论——基本原理与扩展》（第11版）笔记和课后习题详解内容简介尼科尔森著作的《微观经济理论基本原理与扩展》(第11版)是世界上最受欢迎的中级微观经济学教材之一,被国内部分院校(如北京大学、中国人民大学、南京大学等)列为考研考博重要参考书目。
为了帮助学员更好地学习这本教材,我们精心编著了它的配套辅导用书(手机端及电脑端均可同步使用):1.尼科尔森《微观经济理论——基本原与扩展》(第11版)笔记和课后习题详解2.尼科尔森《微观经济理论—基本原理与扩展》(第11版)课后习题详解3.尼科尔森《微观经济理论基本原理与扩展》(第11版)配套题库【课后习题章节题库(含名校考研真题)+模拟试题】本书是尼科尔森《微观经济理论基本原理与扩展》(第11版)教材的配套电子书,严格按照教材内容编写,共分19章,主要包括以下内容(1)整理复习笔记,浓缩内容精华。
每章的复习笔记以尼科尔森《微观经济理论基本原理与扩展》(第11版)为主,并结合其他微观经济学经典教材对各章的重难点进行了整理,因此,本书的内容几乎浓缩了经典教材的知识精华。
(2)解析课后习题,提供详尽答案。
本书参考大量相关辅导资料对尼科尔森著作的《微观经济理论基本原理与扩展》(11版)的课后习题进行了详细的分析和解答,并对相关重要知识点进行了延伸和归纳。
目录第一篇引言第1章经济模型1.1 复习笔记1.2 课后习题详解第2章微观经济学中的数学工具2.1 复习笔记2.2 课后习题详解第二篇选择与需求第3章偏好与效用3.1 复习笔记3.2 课后习题详解第4章效用最大化与选择4.1 复习笔记4.2 课后习题详解第5章收入效应与替代效应5.1 复习笔记5.2 课后习题详解第6章商品间的需求关系6.1 复习笔记6.2. 课后习题详解第三篇不确定性与策略第7章不确定性7.1 复习笔记7.2 课后习题详解第8章博弈论8.1 复习笔记8.2 课后习题详解第四篇生产与供给第9章生产函数9.1 复习笔记9.2 课后习题详解第10章成本函数10.1 复习笔记10.2 课后习题详解第11章利润最大化11.1 复习笔记11.2 课后习题详解第五篇竞争性市场第12章竞争性价格决定的局部均衡模型12.1 复习笔记12.2 课后习题详解第13章一般均衡和福利13.1 复习笔记13.2 课后习题详解第六篇市场势力第14章垄断14.1 复习笔记14.2 课后习题详解第15章不完全竞争15.1 复习笔记15.2 课后习题详解第七篇要素市场定价第16章劳动力市场16.1 复习笔记16.2 课后习题详解第17章资本和时间17.1 复习笔记17.2 课后习题详解第八篇市场失灵第18章不对称信息18.1 复习笔记18.2 课后习题详解第19章外部性与公共品19.1 复习笔记19.2 课后习题详解第二章微观经济学中的数学工具1.已知U(x,y)=4x2+3y2。
单位现实表现材料政审简短(通用篇)
单位现实表现材料政审简短(通用篇)单位现实表现材料政审通用篇第一部分：单位概况1. 单位的名称、地址和组织机构例：中国ABC公司，位于XX省YY市，公司设有综合部、市场部、人力资源部等。
2. 单位的业务范围和主营业务例：中国ABC公司主要从事电子产品制造和销售。
3. 单位的注册资本和经营状况例：中国ABC公司注册资本1000万人民币，近三年经营状况良好，销售额稳定增长。
第二部分：单位党建建设情况1. 党组织的设置和党员情况例：中国ABC公司设有党总支和若干党支部，共有党员100人。
2. 党组织活动和发展党员情况例：近三年来，公司组织了多次党课、主题党日活动，并积极开展党员入党积极分子的培养和发展工作，共发展新党员30人。
3. 党风廉政建设和反腐败工作情况例：公司建立了健全的党风廉政建设制度，定期进行党员干部廉洁自律教育，加强反腐败工作，并没有发生党员违纪和腐败问题。
第三部分：单位劳动关系和社会保障情况1. 劳动用工情况和劳动合同签订情况例：公司员工总数1000人，其中签有劳动合同800人，劳动合同签订率为80%。
2. 工资发放情况和工时管理情况例：公司按时足额支付员工工资，工时管理合理，不存在违法加班和超时工作的情况。
3. 社会保险和福利待遇情况例：公司将员工纳入社会保险体系，按规定缴纳养老、医疗、失业等保险费用，并提供年度健康体检、员工宿舍、员工食堂等福利待遇。
第四部分：单位安全生产和环境保护情况1. 安全生产管理体系和责任制度例：公司建立了完善的安全生产管理体系和责任制度，定期进行安全培训，做到事故预防和应急处置。
2. 安全设施和安全生产条件例：公司安装了消防设备、监控设备等安全设施，并进行了相关评估，确保生产环境安全。
3. 环保工作和资源节约情况例：公司积极推行绿色生产，减少资源消耗和环境污染，通过节约能源、减排等措施，取得了显著的环保效果。
第五部分：单位社会责任履行情况1. 对员工的关心和支持例：公司注重员工培训和职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，定期组织文体活动和健康讲座。
薪酬福利管理工作总结（精选6篇）
薪酬福利管理工作总结（精选6篇）薪酬福利管理工作总结一、工作总结的分类①按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。
②按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。
③按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。
④按性质分，有全面总结、专题总结等。
二、薪酬福利管理工作总结（精选6篇）总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
下面是小编为大家收集的薪酬福利管理工作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
薪酬福利管理工作总结120xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。
为总经办作出了用心的贡献。
现将一年以来的工作状况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。
具体为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。
结上20xx年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。
今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
3、招聘配置工作：结止20xx年底公司共105人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。
本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。
今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
印刷厂工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强印刷厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于印刷厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条印刷厂工作制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工素质培养，促进企业持续发展。
第二章组织架构第四条印刷厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督和产品质量的控制。
2. 技术部：负责工艺流程的优化、技术研发和设备维护。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理及员工关系处理。
4. 财务部：负责财务管理、成本控制、财务报表编制等工作。
5. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理及售后服务。
6. 保卫部：负责厂区安全、消防安全、治安保卫等工作。
第三章工作时间与休息第五条印刷厂实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第七条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。
第四章岗位职责第八条各部门、各岗位的职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，合理分配生产任务；（2）监督生产过程，确保产品质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）及时处理生产过程中的问题。
2. 技术部：（1）负责工艺流程的优化和技术研发；（2）指导生产操作人员正确操作设备；（3）负责设备维护和故障排除；（4）参与新产品开发和技术改造。
3. 人力资源部：（1）负责员工招聘、培训、薪酬福利管理；（2）处理员工关系，维护员工合法权益；（3）制定和实施员工绩效考核制度；（4）开展员工培训和职业发展规划。
4. 财务部：（1）负责财务管理、成本控制；（2）编制财务报表，确保财务信息真实、准确；（3）审核报销单据，控制费用支出；（4）参与企业重大决策。
5. 销售部：（1）进行市场调研，了解客户需求；（2）开发新客户，维护老客户；（3）处理订单，确保按时交货；（4）提供优质的售后服务。
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇第1篇示例：电话销售一直是一种常见的市场营销手段，公司为了提升销售业绩和客户转化率，经常会雇佣电话销售人员。
电话销售人员的工资待遇及提成协议是管理电话销售团队的重要工作之一。
为了明确双方的权利和义务，公司在雇佣电话销售人员时需要签订一份详细的工资待遇及提成协议书。
一、工资待遇1.1 基本工资：电话销售人员的基本工资将根据其工作经验、能力和工作表现进行确定，公司将在录用电话销售人员时明确基本工资标准，并在每月固定发放。
1.2 奖金和福利：电话销售人员将享受公司提供的奖金和福利待遇，包括但不限于销售奖金、绩效奖金、节假日福利等。
1.3 加班和调休：公司将遵守国家相关劳动法规，为电话销售人员提供加班和调休的相应安排，确保电话销售人员的合法权益。
1.4 保险和福利：公司将为电话销售人员购买相关的社会保险和商业保险，保障电话销售人员的权益和福利。
二、提成协议2.1 提成计算方式：电话销售人员将根据其销售业绩和客户转化率获得相应的提成收入。
提成将按销售额或客户订单金额的一定比例计算，具体比例将在协议中明确规定。
2.2 提成结算周期：公司将设定提成结算周期，通常为每月一次，确保电话销售人员能够及时获得提成收入。
2.3 提成发放方式：公司将为电话销售人员提供多种提成发放方式，包括但不限于现金、银行转账、支付宝等，电话销售人员可根据自身需求选择合适的方式。
2.4 提成调整规定：公司将根据电话销售人员的工作表现和市场情况，及时调整提成比例或奖金政策，确保电话销售人员的激励机制。
三、其他条款3.1 保密义务：电话销售人员在履行工作职责的过程中将涉及公司的商业机密和客户信息，电话销售人员需严格遵守保密义务，确保信息安全。
3.2 违约责任：如电话销售人员因违反公司规定造成损失，将承担相应的违约责任，公司有权采取相应的处理措施。
3.3 争议解决：若因工资待遇及提成问题发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致意见，将提交相关部门或有关机构协调解决。
薪酬福利报告7篇
薪酬福利报告7篇薪酬福利报告7篇随着个人素质的提升，报告与我们的生活紧密相连，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的薪酬福利报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪酬福利报告1XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策一、我公司原薪酬体制于20xx年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于20xx年2月21日审批后实施。
二、我公司现行薪酬政策按XXX字[20xx]20号文执行，并于20xx 年4开始实施。
三、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况一、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
二、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
二、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。
三、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
XXX年XXX月XX日薪酬福利报告220xx年年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下，在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质方面有了更进一步的提高。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方：（劳动单位）公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：_______________统一社会信用代码：_______________联系电话：_______________乙方：（劳动人员）姓名：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方拟录用乙方，并为明确双方权利义务，特订立以下劳动合同：第一条劳动合同期限甲乙双方商定，本合同自_______________年月日起至_______________年月日止。
期满之前，如乙方与甲方均无异议，本合同自动延续。
第二条工作内容1.乙方以_______________身份，担任_______________工作岗位，具体工作内容为_______________，要求协助完成公司相关工作任务。
2.乙方应按照公司的工作安排，认真履行职责，完成工作任务，并接受甲方的工作安排。
第三条工资及福利待遇1.乙方在公司任职期间，其基本工资为每月人民币_______________元整。
2.甲方为乙方购买社会保险，并承担相应的保险费用。
3.乙方享受公司规定的带薪年假、节假日及其他福利待遇。
4.甲方有权根据乙方的绩效情况和市场变化，适时调整乙方的工资及福利待遇。
第四条工作时间及休假1.乙方每周工作时间为_______________小时，工作时间为每天_______________至_______________。
2.乙方享受带薪年假_______________天，节假日及其他休假按国家法律法规执行。
第五条保密条款乙方在公司工作期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外泄露公司的商业信息。
对因乙方违反保密条款造成的损失，乙方应承担相应的法律责任。
第六条违约责任1.任何一方擅自中途解除本合同，应当提前_______________个月书面通知对方，并支付相应的违约金。
薪酬工资福利管理制度(7篇)
薪酬工资福利管理制度（7篇）薪酬工资福利治理制度1第一章总则第一条目的:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并共享公司进展所带来的收益,特制订本方法。
其次条适用范围:本方法适用于公司试用期完毕正式聘用员工。
公司高层治理人员薪酬不属于本方法范围。
公司参谋及特聘人员、临时人员,视实际另行商定或参考本方法确定。
第三条支付原则:本方法表达以下安排原则:1、以效益为中心的原则。
导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。
2、有效鼓励的原则。
强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,表达岗位责任、任职力量、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,表达内部的公正。
3、坚持严考核、硬兑现的原则。
薪酬安排以绩效考核为依据。
其次章薪酬体系与构造第四条薪酬内容与构造1、本方法中所指的薪酬主要是指经济性的酬劳,包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。
2、员工工资采纳岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为根底来确定员工的工资水平,其额度是结合公司经营治理目标实现状况和市场行情等因素为依据来确定。
员工工资=固定工资+绩效工资+津贴3、薪酬内容与构造释义:(一)员工工资:(1)为公司与员工最终合约确定的月工资收入,并按肯定比例分为固定工资、绩效工资、津贴(参见员工工资比例表)。
(2)员工工资依照公司员工职类共划分为4个序列,各职类、各岗位的工资调整范围详见附表一《员工工资列表》;一样层级、一样岗位的员工工资级别可以不同,可在相应的调整范围内晋升或降级。
Ⅰ.治理序列:涉及各部门中层经理级(含副职、代理职)员工;Ⅱ.技术及工程专业序列:涉及工程、选购、装饰、造价、设计等各类员工,依照《员工工资列表》主管及以上级标精确定工资级别;Ⅲ.营销序列:涉及营销体系相关职能部门各类员工,销售部经理、楼面主管、一线营销人员根据《营销部薪酬鼓励治理方法》执行,营销部其他人员在未出台新规定之前依本方法执行,并参照职能及业务帮助序列工资比例标准;Ⅳ.职能及业务帮助序列:涉及财务、人力资源、行政、后勤、工程开发等各类员工。
公司福利方案策划6篇
公司福利方案策划6篇通过科学的活动方案，我们能更好地组织和管理各类活动，无论是企业活动还是社会活动，都需要有明确的活动方案，以下是作者精心为您推荐的公司福利方案策划6篇，供大家参考。
公司福利方案策划篇1第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
( )申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
中医推拿针灸诊所劳动聘用合同6篇
中医推拿针灸诊所劳动聘用合同6篇第1篇示例：中医推拿针灸诊所劳动聘用合同甲方：中医推拿针灸诊所地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号法定代表人：XXX电话：XXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方受雇于甲方的雇佣关系达成如下协议：一、聘用时间本次雇佣关系从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX 日终止。
二、工作内容1. 乙方将在甲方中医推拿针灸诊所从事推拿、针灸等相关工作，须按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责。
2. 乙方应当认真学习和遵守相关的中医推拿针灸知识和技术，不得私自使用未经授权的医疗手段。
三、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由甲方根据诊所的业务情况制定。
2. 乙方享有每周至少一天的休息日，具体休息日安排由甲方提前通知。
四、工资和福利1. 乙方的工资为XXXX元/月，按月结算，具体的工资发放时间和方式由甲方负责。
2. 乙方参加甲方提供的社会保险，福利待遇按照国家规定执行。
五、保密条款乙方应当严格遵守甲方的相关隐私保护制度，不得泄露甲方的商业机密和患者隐私信息。
一旦违反保密条款，乙方将承担相应的法律责任。
六、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 如乙方存在违反劳动纪律行为，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣除工资、停职留薪等。
七、解除合同1. 乙方如因故需解除合同，须提前一个月书面通知甲方，并经双方协商同意后解除合同。
2. 乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并不承担任何违约责任。
八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章生效，期限届满后如无异议，自动续签。
2. 其他未尽事宜，双方可通过友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：中医推拿针灸诊所劳动聘用合同甲方：中医推拿针灸诊所乙方：员工一、劳动合同的签订为了明确劳动关系、规范劳动行为，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，签订本合同。
员工薪酬福利制度范文（三篇）
员工薪酬福利制度范文一、薪酬制度1. 薪资结构公司薪资结构分为基本工资、津贴和奖金三部分。
（1）基本工资为员工根据工作岗位和工作职责确定的基本工作报酬，根据员工的工作表现和绩效考核情况有相应的调整。
（2）津贴为员工在特殊情况下享受的额外福利报酬，如岗位津贴、交通津贴、餐补等。
（3）奖金根据员工的个人和团队的绩效进行发放，具体发放标准按照公司的绩效考评制度进行调整。
2. 绩效考评公司设立绩效考评制度，定期进行员工绩效评估，绩效评估结果是员工薪资调整和奖金发放的主要依据。
绩效考评包括工作目标达成情况、工作技能和态度、团队协作能力等方面的评估。
3. 加薪机制公司在员工的绩效考评结果基础上，根据公司业务发展和财务状况确定年度加薪计划。
加薪金额根据员工的表现和职务级别进行相应的调整。
二、福利制度1. 社会保险公司为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司依法为员工缴纳社会保险费，并按照规定为员工提供相应的社会保险待遇。
2. 住房公积金公司按照国家和地方政策规定为员工缴纳住房公积金，并提供相关的住房公积金缴存和提取服务。
3. 假期制度（1）带薪年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限和职务级别进行逐年增加。
（2）法定假日：员工享有国家规定的法定假日，公司将根据法定假日的具体安排给予员工相应的休假权益。
4. 健康体检公司每年为员工提供健康体检服务，保障员工的身体健康和工作安全。
体检费用由公司承担。
5. 培训和发展公司注重员工的培训和发展，提供专业的培训机会和资源，并根据员工的培训需求和发展目标制定个性化培训计划。
6. 员工福利活动公司定期开展各类员工福利活动，如年度团建活动、节日庆祝活动、员工生日礼物等，增强员工的凝聚力和归属感。
三、待遇权益保障1. 合同签订公司与员工签订劳动合同，并按照国家劳动法规定保障员工的合法权益。
2. 薪酬保密公司对员工的薪酬信息进行严格保密，保护员工的个人隐私。
实用的员工福利方案范文六篇
实用的员工福利方案范文六篇员工福利方案篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
员工福利制度。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
员工福利制度。
4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
酒店员工福利待遇制度（四篇）
酒店员工福利待遇制度作为一个普遍存在的行业，酒店业在各个国家和地区都有着庞大的员工队伍。
而员工福利待遇制度，作为员工工作和生活的重要组成部分，对于提高员工满意度、激励员工积极性、塑造良好企业形象等方面具有重要的意义。
本文将从酒店员工的工资待遇、福利福利、培训发展、工作环境等几个方面对酒店员工福利待遇制度进行详细的介绍。
一、工资待遇1.薪资水平酒店员工的薪资水平是员工福利待遇制度中最为基础和核心的部分。
酒店应该根据员工的职位、技能、经验以及市场行情等因素，制定合理的薪资水平。
一方面，酒店应该保证员工的薪资水平能够满足其基本生活需求，确保员工的生活质量；另一方面，酒店也要提供合理的薪资水平，以吸引和留住优秀的员工，增强员工的归属感和满意度。
2.薪资发放酒店应该建立规范的薪资发放机制，确保员工的工资按时、准确的发放到位。
一方面，酒店可以选择每月固定日期的发放模式，以确保员工们能够准时收到工资，并且更好地安排个人财务规划；另一方面，酒店也可以考虑借助现代化的工资管理系统，实现自动化发放，减少人为因素的干扰，提高工资发放的效率和准确性。
二、福利福利1.社保福利酒店员工的社保福利是员工福利待遇制度中的重要组成部分。
酒店应该按照国家法律法规的要求，为员工提供合法合规的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这样不仅能够保障员工的基本权益，还能够有效地防范和减少员工因病、意外等原因造成的经济风险。
2.住宿安排考虑到酒店员工的特殊工作性质，酒店应该为员工提供良好的住宿条件。
对于需要常驻在酒店工作的员工，酒店可以提供员工宿舍，或者提供租住住房的补贴。
这样不仅能够方便员工的工作和生活，还能够降低员工的生活成本，提高员工对酒店的满意度。
3.餐饮安排酒店员工的餐饮安排也是员工福利待遇制度中的重要一环。
酒店应该为员工提供健康、营养的工作餐，或者为员工提供餐补或餐券，以便员工能够在工作期间享受到方便、美味的餐饮待遇。
公司员工福利制度范文(五篇)
公司员工福利制度范文第1章总则第____条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第____条适用范围企业所有员工。
第____条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第____条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第____条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第____条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
提高人才留企与员工福利计划三篇
提高人才留企与员工福利计划三篇《篇一》提高人才留企与员工福利计划随着市场竞争的加剧，企业对人才的争夺变得越来越激烈。
留住优秀人才是企业持续发展的关键。
而员工福利计划是提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
本工作计划旨在通过制定和实施一系列有效的员工福利计划，提高人才的留企意愿，促进企业的稳定发展。
1.调研与分析：了解当前员工的福利需求和满意度，分析现有福利计划的优缺点，找出需要改进和补充的地方。
2.制定福利计划：根据调研结果，结合企业实际情况，制定一套全面、具有竞争力的员工福利计划。
3.宣传与推广：通过各种渠道向员工宣传福利计划的内容和优势，提高员工的认知度和参与度。
4.实施与评估：正式实施福利计划，定期收集员工反馈意见，对福利计划进行评估和调整，确保其有效性和可持续性。
5.第一阶段（1-3个月）：进行调研与分析，了解员工的福利需求和满意度，形成调研报告。
6.第二阶段（4-6个月）：根据调研结果，制定福利计划，并进行内部讨论和修改。
7.第三阶段（7-9个月）：正式实施福利计划，并开展宣传与推广活动。
8.第四阶段（10-12个月）：对福利计划进行评估和调整，形成完善的员工福利体系。
工作的设想：1.通过福利计划，提高员工的满意度和忠诚度，减少人才流失。
2.提升企业的形象和品牌吸引力，吸引更多优秀人才加入。
3.增强员工的工作动力和积极性，提高工作效率和质量。
4.开展员工满意度调查，了解员工的福利需求和满意度。
5.分析调查结果，找出存在的问题和不足，制定改进措施。
6.设计并制定新的员工福利计划，包括薪酬、福利、培训等方面。
7.组织内部培训，提高员工对福利计划的认知和理解。
8.正式实施福利计划，并定期收集员工反馈意见。
9.对福利计划进行评估和调整，确保其有效性和可持续性。
10.充分了解员工需求，确保福利计划具有针对性和实用性。
11.注重福利计划的实施细节，确保员工能够真正享受到福利。
12.加强与员工的沟通和反馈，及时解决员工的问题和疑虑。
总经理座谈会员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我有幸参加总经理座谈会，在此，我谨代表全体员工，向公司领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！在此，我结合自身工作实际，谈一谈我的感受和体会。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作平台。
在这个平台上，我们有机会展示自己的才华，实现自己的人生价值。
公司领导高度重视员工成长，不断为我们提供培训、晋升等机会，让我们在工作中不断进步、不断成长。
在此，我要向公司领导表示衷心的感谢！一、关于公司发展战略近年来，公司紧紧围绕国家发展战略，紧跟市场需求，不断调整和优化产业结构，取得了显著的成绩。
作为一名员工，我对公司的发展战略充满信心。
以下是我对公司发展战略的一些思考：1. 深化产业结构调整，提高核心竞争力。
公司应进一步优化产业结构，淘汰落后产能，培育新兴产业，提高产品附加值，增强市场竞争力。
2. 加强技术创新，提升企业核心竞争力。
科技创新是企业发展的动力源泉。
公司应加大研发投入，培养高素质的科技人才，提高自主创新能力，推动企业转型升级。
3. 拓展市场，提高市场份额。
公司应积极开拓国内外市场，提高品牌知名度，扩大市场份额，实现跨越式发展。
4. 强化企业管理，提高企业效益。
公司应加强内部管理，提高工作效率，降低成本，提高企业效益。
二、关于员工成长与发展公司的发展离不开员工的共同努力。
以下是我对员工成长与发展的几点建议：1. 提高自身素质，不断学习。
作为一名员工，我们要不断提高自己的综合素质，适应企业发展的需要。
要充分利用公司提供的培训机会，学习新知识、新技能，不断提升自己的能力。
2. 转变观念，树立正确的人生观、价值观。
我们要树立正确的人生观、价值观，以积极的态度面对工作和生活，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
3. 团结协作，共同进步。
在工作中，我们要学会团结协作，互相帮助，共同进步。
只有团队协作，才能实现企业的长远发展。
4. 践行企业文化，树立良好形象。
我们要积极践行企业文化，树立良好的企业形象，为公司的发展贡献自己的力量。
4050的用工合同3篇
4050的用工合同3篇篇14080的用工合同用工合同甲方（公司）：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXX为了明确双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议，供双方共同遵守：第一条入职条件1.乙方应履行招聘岗位的职责，按照公司规章制度及相关规定进行工作，并接受公司的管理。
乙方需具备相应的专业知识和技能，提供真实有效的个人资料和证明材料。
2.乙方承诺不与公司发生竞争性质的兼职或从事与公司业务相冲突的其他工作。
第二条工作时间和休息休假1.乙方的每周工作时间根据相关法律法规及公司规定执行。
2.在公司规定的工作时间内乙方应认真工作，如需加班应事先获得公司同意，并按照公司相关规定计算加班费。
3.乙方享受法定的节假日休息权益，如需请假应提前向公司请假，并获得公司批准。
第三条工资及福利1.公司按照国家法律法规及公司规定进行工资支付，具体待遇由双方根据乙方工作能力、贡献等综合考虑后确定。
2.公司为乙方购买社会保险和住房公积金。
3.公司对乙方的工作表现给予相应奖励和福利。
第四条保密义务1.乙方在受雇期间和离职后，应当保守公司的商业秘密和其他机密信息，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后应当返还公司的相关资料和文件，并将相关信息进行销毁。
第五条终止与解除1.乙方违反公司规章制度、拒绝工作安排或严重失职的，公司有权解除合同，乙方应承担相应的违约责任。
2.双方协商一致或根据法律规定，可以解除合同。
3.合同解除后，双方按照法律程序办理相关手续。
第六条其他1.本合同自双方签字生效，有效期为一年。
2.乙方入职公司应当接受公司的培训，提高工作能力。
3.其他双方协商一致的具体事宜，由双方签订书面补充协议。
甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________签订日期：年月日本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
《福利待遇[优秀范文五篇]》
![《福利待遇[优秀范文五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/b75782d2b52acfc788ebc967.png)
《福利待遇[优秀范文五篇]》第一篇：福利待遇福利待遇1、薪酬类：年终奖奖金提成期权股票红利五险一金岗位津贴项目效率奖研发进度奖全勤奖人才推荐奖工龄奖业绩奖专项奖金绩效工资2、福利类：班车接送特困补贴月度聚餐春游带薪年假医疗补助费公司食堂包吃住年度聚餐男性陪产假下午茶年度健康检通讯费出差补贴餐补节日补贴防暑降温费结婚礼金免费咖啡饭后水果送饮料话费补贴交通补助水电费补贴服装补贴退休金商业性保险工作餐探亲假3、培训类：心理培训技能培训专家讲座新人培训礼仪培训沟通培训英语培训公费培训专项讲座证书培训定制课程4、文化类：头脑风暴心得交流晨会夕会总结会外出参观学习图书馆生日派对乒乓球桌球羽毛球足球拓展活动联谊活动运动会俱乐部浴室电影院游泳瑜伽5、个性类：多帅哥多美女工作轻松人才多高薪水环境好多劳多得500强企业外资企业上市公司双休国企长短周弹性工时工作压力大锻炼人出国机会有点辛苦良好工作环境牛人多比较自由同事关系好人性化第二篇：完善福利待遇完善福利待遇，实现人企共赢摘要：随着社会的发展，企业效益与员工福利之间的关系越来越密切，很多企业因为完善的福利制度的实施不断发展壮大，当然也有很多企业认为福利会增加企业的成本而忽视了员工福利。
对于企业效益与员工福利之间的矛盾，一直是人力资源管理中比较关注的问题，然而，企业完善的福利待遇，必然会促进人企的共赢。
关键词：员工福利激励共赢萨缪尔森说过经济增长的四个轮子是。
人力资源、自然资源、资本构成和技术，其中最重要的是人力资源。
随着社会日趋激烈的竞争，企业面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因为经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，更主要的是要人的能力的提高，企业的发展最终要靠员工来实现。
因而，现代企业竞争的关键是人才的竞争，是能否管好人、用好人、留住人的竞争。
企业对员工的福利制度无疑便成为人才是否留住的关键点。
一、福利对员工和企业的意义1.福利制度对企业效益的影响（1）良好的福利制度可以帮助企业吸引并留高质量人才，可以推动企业核心技术水平的不断发展与创新，在竞争中处于领先地位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Price 价格
(d) Elastic Demand 富有弹性的需求
Supply 供给
Size of tax 税收 规模
0
When demand is relatively elastic, the deadweight loss of a tax is large. 当需求比较富有弹性时 ，税收的无谓损失大。 Quantity 数量
4
Demand 需求
1
2
Tax Distortions and Elasticities... 税收扭曲与弹性…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Price 价格
(c) Inelastic Demand 缺乏弹性的需求
Supply 供给
Size of tax 税收
0
4
1
Demand 需求
2
Supply 供给
Quantity 数量
Tax Distortions and Elasticities...
税收扭曲与弹性…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Price 价格
(c) Inelastic Demand 缺乏弹性的需求
Supply 供给
税收扭曲与弹性…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 (b) Elastic Supply 富有弹性的供给
Price 价格
Size of tax 税收 规模
When supply is relatively elastic, the deadweight loss of a tax is large. 当供给比较富有弹性时 ，税收无谓损失大。
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
价格
A
（b）价格在P2 时的消费者剩余
原来的消 费者剩余
P1
B
C
新消费者的 消费者剩余
P2
D
原来消费者 新增的消费 者剩余
E
F
需求
0
Q1
Q2
4
数量
1
2
图6. 价格如何影响生产者剩余
(b) 价格在P 价格 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 原来生产者新增 的生产者剩余 时的生产者剩余
Size of tax 税收
规模
Demand 需求
When demand is relatively inelastic, the deadweight loss of a tax is small. 当需求比较缺乏弹性时 ，税收的无谓损失小。
0
4
1
2
Quantity 数量
Tax Distortions and Elasticities...
税收扭曲与弹性…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Price 价格
(d) Elastic Demand 富有弹性的需求
Supply 供给
Size of tax 税收 规模
0
When demand is relatively elastic, the deadweight loss of a tax is large. 当需求比较富有弹性时 ，税收的无谓损失大。 Quantity 数量
赋税会造成无谓的损失，也就是总剩余 的减少。税率越高，无谓的损失就越大。
税收如何影响福利...
价格
征税减少了消费者剩余 (用面积B+C代表)和
生产者剩余 (用面积D+E代表)
买者支 付的价 格 = PB 没有税收 时的价格 = P1
A B D F C E
税收 = (B+D)
供给
无谓损失 = (C+E)
Tax Revenue 税收收入
PB
PS
Demand 需求
0
Q2
Q1
Quantity 数量
4
1
2
Deadweight Loss and Tax Revenue... 无谓损失与税收收入…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Price 价格
(c) Large Tax 大额税
第三篇
供给与需求：市场和福利
本篇主要内容：
第7章 消费者、生产者剩余与市场效率
第8章 赋税的代价
第9章 应用：国际贸易
第7章 消费者、生产者与市场效率
消费者剩余表示消费者愿意支付的价格 大于实际支付的价格；
生产者剩余表示生产者实际得到的大于 其成本的部分； 两者之和为总剩余。
图3. 价格如何影响消费者剩余
有关税时的价格
没有关税时的价格
C
G
0 有关税时的 进口量
关税
世界价格
国内需求
Q1S
Q2S
Q2D Q1D
钢铁数量
没有关税时的进口量
关税的影响…
钢铁 价格
国内供给
关税收入
有关税时的价格 没有关税时的价格
E
有关税时的 进口量
关税
世界价格
国内需求
0
Q1S
Q2S
Q2D Q1D
钢铁数量
没有关税时的进口量
关税的影响…
自由贸易如何影响出口国的福利
钢铁价格
国内供给
A
贸易后的价格
贸易前的价格
出口
世界价格
B C
D
国内需求
0 钢铁数量
自由贸易如何影响出口国的福利
钢铁价格
国内供给
贸易前的消费者剩余
贸易后的价格
贸易前的价格
A B C
贸易前的生产者剩余 国内需求
钢铁数量 世界价 格
0
自由贸易如何影响出口国的福利
钢铁价格
国内供给
贸易后的消费者剩余
A
贸易后的价格
贸易前的价格
出口
B C
D
世界价 格
贸易后的生产者剩余
0
国内需求
数量钢铁
图4. 进口国的国际贸易
钢铁 价格
国内供给
贸易前的价格 贸易后的价格 世界价格
进口
0 国内供给量 国内需求量
国内需求
数量
自由贸易如何影响进口国的福利
钢铁 价格
国内供给 贸易后的消费者剩余
A
贸易前的价格
规模
Demand 需求
When demand is relatively inelastic, the deadweight loss of a tax is small. 当需求比较缺乏弹性时 ，税收的无谓损失小。
0
4
1
2
Quantity 数量
Tax Distortions and Elasticities... 税收扭曲与弹性…
3、国内市场价格提高至国际市场，生产 者剩余增加，消费者剩余减少；反之则反 是。关税增加无谓的损失。
问题与应用：
ch7
ch8
5、7
2、3、4、5
ch9
1、 2、 3
When supply is relatively inelastic, the deadweight loss of a tax is small. 当供给比较缺乏弹性时 ，税收的无谓损失小。
0
4
Quantity 数量
1
Demand 需求
2
Tax Distortions and Elasticities...
供给
P2
D
E F
P1
B
原来的生产 者剩余 C
新生产者的 生产者剩余
A 0 Q1 Q2
数量
4
1
2
Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning
市场均衡时的消费者与生产者剩余...
价格 A D 供给
消费者剩余
均衡价格
生产者剩余
E
B 需求 C 0
均衡数量
数量
第8章 赋税的代价
Supply 供给 Deadweight loss
PB
税 收 收 入
PS
0
Demand 需求
Q2
Q1
Quantity 数量
4
1
2
Deadweight Loss and Tax Revenue as Taxes Vary
无谓损失和税收收入随着税收规模而变动
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
世界价 格
没有关税时的 价格 0
国内需求
Q1S
没有关税时的进口量
Q1D
钢铁数量
关税的影响…
钢铁 价格
国内供给 关税后的消费者剩余
A
关税后的价格 关税前的价格
B
关税f 有关税时的 进口量 世界价格
国内需求
0
Q1S
Q2S
Q2D Q1D
钢铁数量
没有关税时的进口量
关税的影响…
钢铁 价格
国内供给
关税后的 生产者剩余
B
贸易后的价格
D
世界价格
C
进口 贸易后的生产者剩余
国内需求
钢铁数量
0
关税的影响…
钢铁 价格
国内供给
有关税时的价 格 没有关税时的 价格 0
关税 有关税时的 进口量
国内需求
世界价 格
Q1S
Q2S
Q2D Q1D
钢铁数量