【推荐】关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告-范文模板 (3页)
关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告【DOC可编辑范文】
关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告ＸＸ县委中共ＳＳ市委：按照《中共ＸＸ省委办公厅关于对市、县领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》、《中共南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。
一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。
二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况近三年来，我县严格按照《中共ＸＸ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。
没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。
严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。
上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。
层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。
关于领导干部自查报告范文(模板)
关于领导干部自查报告范文领导干部自查报告1一、以往的思想、工作回顾我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。
在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。
从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。
工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。
我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。
因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。
我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。
平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。
具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解；二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
（二）在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风1、工作布置多，抓落实不够。
有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。
一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。
干部配备自查报告
干部配备自查报告干部配备自查报告为了进一步夯实干部队伍建设基础，保证各部门干部队伍配备的科学合理性，我单位制定了干部配备自查报告，对干部配备情况进行自查，发现问题及时进行改进和完善，以提高干部队伍素质，为单位发展提供有力的干部资源支持。
一、自查内容干部配备自查报告的自查内容包括干部总体数量、干部年龄结构、职称职务分布、性别构成、学历学位构成、专业配备情况、流动干部情况等方面。
二、自查方法通过查询各部门的相关资料，统计干部的总数、年龄、学历、职称、职务、性别以及专业配备等情况。
同时也可以采取问卷调查、座谈会等方式进行调查。
通过以上方法，全面了解我单位干部配备情况，从而找出存在的问题及不足。
三、分析问题通过自查和调查，分析干部配备存在的问题。
可以从职称职务、学历学位、专业配备等方面进行分析。
针对问题，制定相应的措施和办法，加强干部队伍建设和管理。
四、对策措施1.加强选拔任用工作，完善干部选拔任用制度，挖掘优秀人才，提高干部素质。
2.强化干部培训，加强干部教育培训，提高干部综合素质。
3.制定优惠政策，吸引优秀人才，提高干部队伍的凝聚力和积极性。
4.加强干部流动管理，设立流动干部群体的专门基金，完善干部流动机制，提升干部队伍的活力和决策能力。
五、落实措施实行有关干部配备和管理的政策，加强干部队伍建设和管理，确保各部门干部配备的科学性和合理性。
同时，强化干部职务、职称的评定工作，优化干部年龄结构，提高专业配备程度，优化性别比例，发扬优秀干部的先进经验，全面提升干部队伍的整体素质。
六、总结干部配备自查报告有利于查找存在的问题、完善干部选拔任用制度、激发干部活力、提高干部队伍素质。
我单位将对干部配备自查报告持续进行，力求把干部配备工作做出最好的贡献，不断推动干部队伍建设和管理工作的持续发展。
关于严禁超职数配备干部工作自查报告
关于严禁超职数配备干部工作自查报告【严禁超职数配备干部工作自查报告】一、背景和目的近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，干部队伍建设成为重要的保障和推动力量。
为了加强对干部配备的管理，确保党和国家各项工作的顺利进行，我单位积极开展了严禁超职数配备干部的自查工作。
本报告旨在总结自查工作的情况，提出存在的问题，并提出改进措施，以进一步规范干部配备工作，提高干部队伍建设质量。
二、自查工作内容和方法为了确保自查工作的全面和真实性，我们按照上级文件精神，制定了自查工作方案和细化操作指南。
主要内容包括：1. 定义超职数配备干部的标准和界定，明确了超职数配备干部的三个主要方面：职务职级、岗位要求和配备程序。
2. 对各部门、单位进行干部编制和配备情况的全面调研，明确每个部门、单位的编制数、实际配备数和超职数干部的情况。
3. 采用问卷调查、个别访谈和资料核查等方式，对各部门、单位进行干部配备情况的深入调查，并对调查结果进行核对和验证。
4. 分析调查结果，发现超职数配备干部的原因和问题，并与各部门、单位进行深入沟通和交流，听取意见和建议。
5. 撰写自查报告，总结自查工作的经验和问题，并提出改进措施和建议。
三、自查工作结果1. 干部配备情况：根据我们的调查，本单位共计编制数200人，实际配备人数240人，超职数配备干部40人，占编制数的20%。
其中，27人超职数配备在处级及以上职务，13人超职数配备在科级及以下职务。
2. 超职数配备原因：经过调查和分析，我们发现超职数配备干部的原因主要有以下几个方面：（1）特殊情况需要：部分职位岗位需要特殊人才和专业人员，为了适应发展需求，可能出现超职数配备的情况。
（2）人事关系处理：个别领导和员工之间存在特殊的关系，导致超职数配备干部。
（3）管理不规范：单位内部干部配备程序不规范，存在程序执行不严格、纪律松散等问题，导致干部配备超职数。
3. 存在的问题和不足：通过自查工作，我们发现存在以下问题和不足：（1）对超职数配备干部的审查不严格，存在审核程序不完善、程序执行不严格等问题。
领导干部兼职管理情况自查报告-精选范文
领导干部兼职管理情况自查报告领导干部兼职管理情况自查报告
根据《中共雅安市委组织部转发的通知>的通知》（雅组通[2018]58号）文件要求和县委组织部的相关安排部署，我局高度重视，积极按照文件要求开展对照自查，现将自查情况报告如下：
一、认真学习，加强认识
为进一步规范党政领导干部兼职管理工作，我局认真组织干部职工学习了《四川省委组织部办公室印发题的答复意见>的通知》（川组办[**]25号）文件精神，使每位干部职工尤其是班子成员都能认识到这项工作的重要意义，同时明确了职责任务，并对此项工作进行了安排布置。
二、加强领导，强化保障
为进一步做好此项工作，我局成立了以党组书记、局长高代花同志为组长、纪检组长吴淑军同志为副组长的自查清理领导小组。
从而保障了此项工作的有序开展。
三、认真开展自查工作
全局中层以上干部严格逐条对照文件精神，进行认真、细致的自查，并以自查报告的形式上报局自查清理领导小组，领导小组进行汇总后，对党政领导干部在社会组织（企业）兼
职(任职）情况进行了清查核实。
通过我局对领导干部在社会组织(企业)兼职（任职）情况严格认真的摸排，我局没有领导干部在社会组织（企业）违规兼职（任职）的情况存在。
领导干部个人自查报告（精选6篇）
领导⼲部个⼈⾃查报告（精选6篇）领导⼲部个⼈⾃查报告（精选6篇） 时间稍纵即逝，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，回顾这⼀段时间存在的⼯作问题，让我们⼀起来学习写⾃查报告吧。
是不是⽆从下笔、没有头绪？下⾯是⼩编帮⼤家整理的领导⼲部个⼈⾃查报告（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
领导⼲部个⼈⾃查报告1 根据市委的有关要求，联合此次科学成长观进修实践活动，本着脚结壮地的⽴场，本⾝从思维风格，⼯作⽴场，耿介⾃律等⽅⾯进⾏了⽐较查抄，现将有关环境报告请教以下： 1、存在的弱点和不敷 (⼀)表⾯进修不敷深切。
平常因为事件性的⼯作较多，对党的表⾯的进修不周全，不系统，不凡是，偶然尽管学⼀点，也是浮光掠影，浅偿辄⽌，贫乏吃苦钻研精神，异国深切开掘表⾯内涵，把握精神本⾊，思维上贫乏紧急感，其次表⾯和实际关联的不敷精密，就表⾯学表⾯，很少想过把学到的表⾯更好去教导分担的⼯作，⼯作中存在表⾯离开实际的现象。
（⼆）与班⼦其他同志的协作互助抓好⾮分担⼯作的⼒度还需进⼀步加强；在⼯作安排上，坚定以⼤局为重，从联合的⾓度动⾝，彼此恭敬，彼此互助，⾃动为党委分忧，较好地属守了本⾝的⼯作标准，这便是到位不越位，救助不帮乱，固然，对有些份外的⼯作，偶然也不免会⽣⼀些顾忌，细想起来这也是⼀种贫乏全局意识的表现。
（三）⼯作贫乏⽴异意识，满⾜于保持近况，贫乏钻研精神，对新局势下⼯作的新环境、新题⽬探讨不敷，在分担⼯作上⼤都时候能够动脑筋想⽅法，既结束了⼯作任务，也不失有⼀些⽴异的办法，可是，如果要根据科学成长观的要求，不论是在站位上，思维上，详细办法上都存在⼀些与新期间新要求不相适应的题⽬，异国很好地从实际动⾝，使本⾝在某些⽅⾯的本领、程度不适应局势成长的要求。
2、存在题⽬的紧张因为 ⼀是对表⾯进修的紧张性认识不敷。
最终是以为⼯作忙起来没时候学，把进修摆在了次要位置，其次是以为可有可⽆不想学，总感触⼯作和进修⼲系不⼤，学不学⼀个样，造成了政治嗅觉上的痴钝。
开展干部任用和监督管理的自查报告
开展干部任用和监督管理的自查报告自查报告：开展干部任用和监督管理一、自查背景党的十九届四中全会提出，全面推行总揽全局、协调各方、稳妥有序、结果导向的干部工作格局，实现“干部清明、队伍正派、选贤任能、肃清害群”。
在这样的背景下，本机构对自己开展干部任用和监督管理进行了自查。
二、自查工作开展1.目标制定为确保自查的全面性和可操作性，本机构制定了自查目标，包括以下方面：（1）干部任用制度是否健全、公开透明；（2）干部选拔任用程序是否规范；（3）干部任用是否符合国家有关规定和职位要求；（4）干部考核监督管理制度是否完备、有效。
2.自查组建本机构成立了自查小组，由主管部门领导带队，其他相关部门的负责人以及有关工作人员共同组成。
自查小组根据自查目标，制定检查方案，并制定工作计划，明确工作时间、地点、人员等信息。
3.开展自查在认真制定检查方案和工作计划后，自查小组开始对本机构的干部任用和监督管理工作进行自查。
具体工作包括：（1）查阅相关文件材料和制度规定；（2）采访业务、支部、干部等相关人员，了解他们对干部任用和管理工作的看法、意见；（3）对干部档案、考核材料等进行归档，并对干部考核情况进行综合分析、评估。
4.问题发现与整改在开展自查过程中，自查小组发现了一些问题，如：（1）干部任用程序不规范，程序要求未严格执行；（2）干部信息不真实、不全面、不准确；（3）干部考核标准不明确，有助于违规用人。
为解决以上问题，自查小组要求本机构全面开展干部任用制度和管理规定的修订工作，规范干部考核和选拔的程序，提高透明度和公开度，确保任用符合国家和职位要求，在干部任用和管理工作上的风险可控。
三、自查收获通过自查发现问题，全面了解了本机构干部任用和监督管理的基本情况，提出了改进意见和建议，明确了改进办法、时间、责任人和监管力度等要求。
自查工作能够发现机构内部不足，为纠正迎来了机会。
同时也为加强监督管理探索了新的方法和途径。
四、总结反思干部任用和监督管理是一个涉及到机构发展、人才梯队建设、工作效率等方面的大问题。
干部管理情况自查报告
干部管理情况自查报告干部管理情况自查报告干部管理是政府工作的重要内容，如何进行干部管理情况自查活动呢？关于干部管理情况自查报告怎么写呢？以下是小编整理的干部管理情况自查报告，欢迎阅读。
干部管理情况自查报告1 根据市委组织部关于乡镇干部队伍建设专项督查方案安排，现将有关情况汇报如下：认真贯彻落实党的路线、方针、政策以及上级党委政府的决定、决议的情况：乡党委、政府领到班子能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策，做到不打折扣、不妄自加码。
落实上级工作部署和规章制度有力，党组织的核心作用发挥较好；圆满完成了上级下达的各项工作目标和重点任务；班子团结协调，民主决策透明，求真务实，诚信办事，清正廉洁，群众满意程度较高，整体功能发挥好。
抓经济社会改革发展、扶贫攻坚、服务民生、信访维稳等方面情况：近年来，全乡农村经济有了快速发展，农民人均纯收入实现了预期增长目标，基础设施进一步完善，整体面貌明显改变。
一是在市委、市政府的安排部署下，成功召开了XX 省中蜂养殖现场考察会；引进太一蜂业公司，建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个，发展20桶以上蜂农户，100头以上生猪养殖户2户、10头以上肉牛养殖大户3户、20头以上肉牛养殖大户2户、50只肉羊养殖大户3户、300只肉羊养殖大户1户。
二是建成核桃养殖专业合作社1个、生猪养殖专业合作社1个，中药材种植专业合作社1个。
三是继续扩大与新疆塔克拉克牧业公司的合作，完成补植和嫁接薄壳核桃300亩。
完成特色种植黑豆500亩、黑葵花300亩、党参50亩、天麻3000菌株，其他中药材100亩。
推进蜂桶蜂蜜原种场建设，新发展蜜源植物种植50亩。
四是竭力改善民生，共享改革发展成果。
落实各项强农惠农政策，清理城镇、农村低保，落实城镇居民基本医疗保险、最低生活保障制度、农村五保供养政策、大病医疗救助和农村受灾群众救助制度，落实好军烈属和伤残、病退伍军人等优抚政策，切实关心和支持困难群众和弱势群体的生产生活。
关于监督管理的自查报告（精选5篇）
关于监督管理的自查报告（精选5篇）关于监督管理的自查报告（精选5篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编整理的关于监督管理的自查报告（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
监督管理的自查报告1关于20xx年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告根据闽交党20xx50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查情况汇报如下：一、以“树组工干部形象”集中学习教育为载体，组织学习和贯彻《办法》。
我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行《办法》的自觉性。
在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。
20xx年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。
干部配备情况自查报告
干部配备情况自查报告干部配备状况自查报告1为加强我院基本药物的使用管理，我院组织医务、药剂等相关人员对我院基本药物配备使用工作状况进行了自查，自查结果如下：一、基本药物配备使用状况1、基本药物配备状况自20xx年10月份实施基本药物制度以来，我院严格根据要求配备使用国家基本药物和省增补药物。
目前我院备有国家基本药物334种，为总数的50.7%，其中口服剂型102种，注射剂型232种。
2、基本药物选购状况我院配备使用的基本药物都是通过四川省药械选购平台选购，并优先选购了基层医疗机构基本药物集中选购中标产品中的最低价中标产品。
20xx年1到10月份基本药物选购品规数比例为60.42%，基本药物选购比例为49.8%,，基本药物选购得分10.5分。
3、实施基本药物状况我院配备使用基本药物的价格和医疗保险给付都是按现行药品价格和基本医疗保险给付等政策规定执行。
我院制定了《成都市西区医院国家基本药物优先使用详细措施及监督考评机制》、《医院国家基本药物名目》、《成都市西区医院基本药物临床应用管理制度》、《成都市西区医院国家基本药物优先使用和合理使用制度》。
通过多种手段促使医师优先使用基本药物，本院基本药物销售额占药品总销售额的比例为52.7%。
4、实施基本药物制度状况我院制定了院内基本药物相关制度和基本药物遴选相关规定，并定期对全体医务人员进行国家基本药物制度相关学问进行培训。
同时充分利用多种形式对基本药物制度进行大力宣扬，宣扬实施基本药物制度的意义。
二、存在问题1、部分基本药物缺乏大部分由于供货单位配不准时或缺货，选购网上平台上国家和省确定的基本药物选购名目上有货，但点击后却没有，且配送不准时，造成临床断药，给患者带来不便。
例如去乙酰毛花苷注射液、甲巯咪唑片、缩宫素注射液和阿托品注射液〔0.5mg〕的缺货，给临床带来不便。
部分药品的缺货与卫生管理部门联系，其要求医疗机构向上级投诉，说明基本药物的购进是一个社会性的问题。
县人大超职数配备干部自查报告
县人大超职数配备干部自查报告县人大超职数配备干部自查报告根据成永群组发?20XX?7号《关于深入开展“11项专项整治”工作的通知》中关于超职数配备干部问题专项整治工作方案的要求，结合县人大常委会机关实际，按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。
现将有关情况报告如下：一、领导高度重视。
在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。
机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
二、严格落实方案。
县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。
县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。
常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空），未超职数。
县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
三、加强监督管理。
通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的'全过程，做到事前监督与事后监督并重。
今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。
为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。
二是坚决杜绝“低职高配”,自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。
三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。
超职数配备干部整治自查报告
超职数配备干部整治自查报告姓名：XXX部门：XXX日期：XXX超职数配备干部整治自查报告根据《委组织部关于转发<关于进一步做好超职数配备干部问题整治工作的通知通知》文件要求，我局对超职数配备干部情况进行了全面清理，现将自查情况报告如下。
一、干部设置基本情况（一）县级干部设置根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件规定，我局设局长1名，副局长2名，纪委、监察局派驻纪检组长1名，副调研员1名。
（二）科级干部设置1.局机关根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《中共委机构编制委员会关于科学技术局增高科技成果转化管理科请示的批复》（阿编发〔20**〕94号）文件规定，我局内设机构为8个，正科级职数8名，副科级3名。
2、事业单位⑴科普交流中心：根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。
⑵生产力促进中心：根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。
⑶自然资源与科技信息研究所：根据《中共委机构编制委员会关于深化科学技术研究院体制改革调整机构编制的通知》规定，设正、副科级领导职各1名。
第 2 页共 4 页二、干部配备清理情况经过核实清理，我局干部配备情况如下。
（一）县级干部配备情况我局现有局长1名，副局长2名，纪检组长1名，调研员1名（实职转非），副调研员1名。
（二）科级干部配备情况1.局机关：现有正科级实职干部6名，副科级干部3名，主任科员2名。
2.直属事业单位：⑴科普交流中心：正科级管理干部1名。
⑵生产力促进中心：正科级管理干部1名。
⑶自然资源与科技信息研究所：正科级1名、副科级1名。
通过认真核实、清理，我局科级干部均严格按照相关规定和职数配备干部，未出现“低职高配”、超职数配备等情况。
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领导班子运行和干部队伍建设自查报告
领导班子运行和干部队伍建设自查报告一、领导班子运行状况1、领导班子基本情况。
按照《xxx县司法局主要职责内设机构和人员编制规定》（x府办（20xx）47号）县司法局目前班子成员4人，设局长1名、副局长2名、政治处主任1名，未配备纪检组长。
2、领导班子思想政治建设情况。
班子成员均是党组成员，有正确的政治方向、较高的政治觉悟和党性修养。
坚守政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，能认真贯彻司法系统和县委政府的政策、方针和命令，做到有令必行、有禁必止，能正确积极地履行司法行政职能、担当作为，较好地发挥司法行政效能。
存在的问题。
一是思想政治教育和学习形式比较单一，止于党组会、班子会和职工会、支部会等，集中学习偏多、自学不多。
二是学习教育止于说什么就学什么，存在见子打子现象，不全面不系统不深刻。
三是有一定程度地重业务轻思想学习现象。
3、领导能力情况。
班子成员4人年龄均在40岁-53岁之间（法律专业3人，经济专业1人），进入司法行政领域工作时间参差不齐（两年以内的2人， 10年以内的1人， 10年以上的1人）。
总体来说，班子严格依法办事，能加强汇报和协调，具有较好的统筹协调能力，有一定的创新能力、实干能力，在提亮司法形象、提高管理水平、提升队伍建设等方面有一定办法、取得了一定效果。
存在的问题。
开拓精神不足、开展批评与自我批评不够深刻。
4、班子成员作风情况。
班子成员讲政治、讲纪律、顾大局，能较好地履行各自职责，对分管工作能尽心负责，能发挥作用服务基层和群众。
存在的问题。
主动思考不够、开拓创新不够，侧重在安排部署和落实。
5、班子成员廉洁从政情况。
班子成员均能认真履行“一岗双责”，对业务工作和党风廉政建设同安排、同部署，个人也能严格遵守廉政建设的各项要求，无违反党风廉政建设的任何情况发生。
6、加强协管干部提出意见和建议。
乡镇司法助理员双重管理体制导致因乡镇工作任务重和多，司法助理员的本职工作本末倒置，影响司法行政职能的发挥和落实。
干部管理自查报告
干部管理自查报告一、引言干部管理是党和国家工作中至关重要的一环。
健全的干部管理制度可以保证干部队伍的高素质和工作效能，进而推动社会的稳定和发展。
然而，干部管理中常常会出现一些问题，如腐败现象、权力寻租、任人唯亲等。
为了加强自身的建设和纪律约束，我们特此开展干部管理自查，并就自查结果进行报告，以便及早发现和解决问题，更好地履行我们的职责。
二、自查主体自查主体包括全体干部及有关部门负责人。
我们希望通过此次自查，不仅对领导干部进行监督，还能够从组织上为他们提供工作保障，激发他们的工作积极性和创造性。
三、自查内容1.廉洁自律情况廉政建设是党和国家的永恒课题。
在此次自查中，我们重点查摆了党员干部的廉洁自律情况。
自查发现，大部分党员干部能够自觉遵守廉洁自律规定，但依然有个别人存在一些问题，如违规收受礼品、公款旅游等。
作为相关部门负责人，我们将认真处理这些问题，并加强监督和制度建设，确保廉洁自律规定的贯彻执行。
2.能力水平和工作担当干部的能力和担当是衡量其工作绩效的重要标准。
在自查中，我们对各级干部的能力水平和工作担当进行了评估。
自查结果显示，大部分干部拥有扎实的专业知识和优秀的业务能力，能够胜任工作岗位。
同时，他们也展现了较强的工作担当和责任心。
然而，我们也发现了一些干部在工作中存在思想懈怠、敷衍塞责等问题。
我们将通过培训和交流等方式提升干部的能力水平，并加强工作考核，确保每个干部都能真正担当起工作责任。
3.服务群众意识作为党的干部，服务群众是我们的职责所在。
在自查中，我们重点关注了干部对群众诉求的解决情况。
自查结果显示，大部分干部态度诚恳、热心为群众排忧解难。
但也有个别干部存在工作不作为、以权谋私等问题。
作为干部管理部门负责人，我们将加强对干部的教育和培训，提高他们的服务意识，确保能够更好地回应群众需求和解决问题。
四、自查总结通过此次自查，我们发现了自身工作中存在的问题，并对问题进行了分析和定位。
同时，我们也意识到了自身的不足和不完善之处。
干部管理自查报告
干部管理自查报告一、简介在干部管理工作中，自查报告是一种重要的管理工具，可以帮助领导部门及时了解干部管理的情况和存在的问题。
本报告着重自我反思、自我检讨，全面总结干部管理工作，以期找出问题并提供改进方案，进一步推动干部队伍的优化与提升。
二、思想政治教育干部思想政治教育是干部管理的基础和核心。
通过组织开展多种形式的思想政治教育活动，加强领导经常性教育、集中性教育，可以提高干部的思想觉悟和政治能力。
然而，在本单位的思想政治教育工作方面，还存在以下不足：1. 缺乏教育内容的科学性和针对性，导致教育效果不佳；2. 教育形式单一，无法满足干部个性化的学习需求；3. 教育人员素质参差不齐，影响了教育质量；4. 活动组织和管理手段不够完善，需要进行改进。
改进措施：1. 制定科学合理的教育计划，明确培训目标和方法；2. 结合干部个性差异，提供多种形式的教育渠道，例如线上学习、定期座谈等；3. 加强教育人员的培训和提高，提升教育质量；4. 完善活动组织和管理制度，确保教育活动的顺利进行。
三、选拔任用机制干部选拔任用是干部管理的关键环节，关系到干部队伍的素质和整体水平。
然而，在选拔任用机制方面，存在以下问题：1. 选拔过程不够公开透明，导致干部选拔存在不公平现象；2. 选拔标准和程序不够明确，容易导致干部选拔的随意性和主观性；3. 考核评价体系不够完善，无法全面客观地评价干部的能力和业绩；4. 干部选拔中的程序和规定不够严谨，容易出现干部任用失误。
改进措施：1. 建立健全干部选拔任用制度，明确程序和标准；2. 加强对选调干部的培养和考核，提高其专业素质和能力；3. 完善干部考核评价体系，科学客观地评估干部的综合能力；4. 加强组织对干部选拔任用工作的监督和指导，提高选拔工作的公正性。
四、监督管理机制干部的监督管理是干部工作的重要环节，也是落实管理责任的重要手段。
但是，在监督管理机制方面，还存在以下问题：1. 监督力度不够，导致违纪问题得不到及时处理和纠正；2. 管理手段单一，缺乏创新和灵活性；3. 对干部的激励和约束措施不足，无法有效调动干部积极性；4. 监督工作缺乏团队合作氛围，部门之间信息共享不畅。
干部管理自查报告
干部管理自查报告一、引言自查是一项必要的管理工作，它能够帮助我们发现问题、改正错误、提高工作效率和质量。
本报告旨在对我所负责的干部管理进行自查，并提出相应的改进措施。
二、干部选拔与任用在干部选拔与任用方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则。
选拔过程中，我们注重考察干部的业绩、能力和潜力，避免任人唯亲、徇私舞弊的情况发生。
但仍需要改进的是，我们应进一步加强对干部的背景调查，确保干部选拔的公信力和可靠性。
三、干部培训与发展干部培训与发展是保障干部队伍素质和能力提升的重要途径。
我们积极组织各类培训活动，提供学习机会，促进干部的综合素质提高。
然而，对于一些基层干部，由于时间和资源的限制，培训机会相对较少。
因此，我们应该探索更多灵活的培训模式，如在线学习平台等，以提高干部的培训参与率和效果。
四、干部考核与评价干部考核与评价是激励和约束干部工作的重要手段。
我们始终坚持量化指标与综合评价相结合的原则，确保考核公正。
然而，有时候我们过于注重硬性指标，忽视了干部的软实力和领导能力。
今后，我们应更加注重对干部全面发展的考核评价，为干部提供更多的晋升机会和发展空间。
五、干部纪律与约束干部纪律与约束是保持干部队伍健康发展的重要保障。
我们已建立完善的纪律约束机制，并加大了对违纪干部的严肃处理力度。
然而，还存在一些干部在工作中存在怠政、贪污腐败等问题。
在今后的工作中，我们应进一步加强纪律教育和监督执纪，对违纪行为零容忍。
六、干部激励与关怀干部激励与关怀是激发干部工作积极性和创造力的重要手段。
我们通过提供奖励和晋升机会等方式，激励干部积极工作。
然而，我们还需要进一步加大对干部的关怀力度，关注他们的身心健康和工作生活平衡，为他们提供更好的工作环境和条件。
七、结语通过本次自查分析，我们发现在干部管理工作中还存在一些问题和不足。
今后，我们将进一步完善干部管理制度，加强对干部的培养和管理，提升干部队伍的整体素质和能力，为实现组织目标提供有力的人才支持。
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关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、
管理的自查报告
课件 5
ＸＸ县委关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报
告
中共ＳＳ市委：
按照《中共ＸＸ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身
边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（Ｘ委厅[201X]25号）、《中共南
充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。
一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况
我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员
20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职
秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领
导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中
共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。
二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况
近三年来，我县严格按照《中共ＸＸ省委办公厅关于印发〈关于加强对领
导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规
范的通知〉》（Ｘ委办[201X]14号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、
廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职
务上的影响办私事、谋私利的现象。
没有出现违反《关于加强对领导干部身边
工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。
（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质
我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》
的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，
经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。
上
岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。
层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。
（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范
按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。
我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干
部身边工作人员。
一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。
二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集
中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。
并结合公务员和事业单位工勤人员年度考核，严格对领导干部身边工作人员
进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。
（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工
作有序开展
加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。
我县
坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。
一是建立学习制度。
严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入年度考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织
生活的，及时进行了补课。
学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式
灵活多样。
督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断
完善，不断提高，不断进步。
二是建立分级管理制度。
为切实加强对领导身边
工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。
对
文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤
的副主任负责。
严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。
工作人员
对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。
三是建立工作
思想汇报制度。
领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位
汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)导和县级领导报告。
四是建立保密纪律制度。
借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常
委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。
近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。
五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。
严格实行上班签
到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反馈制等其它工作制度。
分别
制定了《关于加强机关作风建设的六条规定》、《关于严格控制小汽车购置和
使用的通知》、《关于内部管理若干规定》、《关于竞争上岗的实施纲要》等
相关规定。
三、下一步工作打算和主要措施
（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他
们严格遵守《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》，尤其
是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。
（二）继续坚决执行省委关于“市（州）、县（市、区）的领导干部不配
专职秘书”的要求和对身边工作人员教育、监督、管理的一系列规定，进一
步健全完善领导身边工作人员监督管理办法和监督制约机制，查找管理制度、
工作程序、制约机制上的薄弱环节，确保教育、监督和管理领导干部身边工。