人力资源及行政管理常用基础表格
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用（广告、人才中介费用等） - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态（待审核/已审核）5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释：- 员工离职：员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门：公司内的各个职能部门。
- 绩效评估：对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源管理表格-12个【新版】
人员需求表应聘登记表面试评估表员工入职登记表干部信息采集表转正申请表工作调动审批表离职申请表员工异动移交单解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的。
2.员工自动离职□自动离职因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日，计元;2.此种情形下：□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
□公司不需要支付经济补偿金。
请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。
被通知方(签名或盖章)：年月解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一;而认识管理涉及的内容多、种类杂;更于财务管理及相关的部门工作相衔接;要做好人力资源管理的工作;就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施;保证行政人事管理的正常开展..按照人力资源管理工作的流程;从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格..以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、应聘人员登记表注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况;如公司发现某些信息不符合填表人真实情况;公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚填表人签字：二、招聘员工审批表年月日三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表。
人力资源管理表格汇总(实用)
应聘登记表员工入职登记表人员增补申请表填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附《岗位说明书》；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。
部门：填表日期：年月日填表人：部门经理：人力资源经理：总经理：人员增补申请反馈岗位说明书（样本）审核人：审核日期：批准人：批准日期：录用通知书尊敬的先生/女士：您好！恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您为公司部门岗位新员工。
请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续：1、本《录取通知书》2、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表（区县级以上医院）7、其他：您的试用期为个月，试用期工资为元，试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快！此致敬礼!公司人力资源部敬启年月日公司地址：联系人：联系电话：电子邮箱：乘车路线：若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢!培训协议甲方：乙方：性别：所属部门：所在岗位：身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订阅如下协议：一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日，在参加______________________的培训______，实际为期_____天。
二、培训期间的工资按原工资办法的______%支付。
在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。
社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
人力资源常用表格大全
年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人力资源套表行政人事资料表格大全
人事表格大全应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书.........................誓约书.............................担保书录用通知请假申请单加班审批表加班审批表补休登记表社会基本养老保险缴纳情况调查表员工辞退通知书员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准............................ 28••••••• 1 1 .……1 2 ••••••• 1 ••••••• 1 ••••••• 1 •・•・・・・1 6•・•・请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1 ＞外表：□ 劣□ 可□ 常□ 优2、流通交流技巧：□沉默不善表达□言语表达不流畅□可以，但不正面□正面，主动，积极，表达清楚口□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：□不友善□沉默少语□友善，但不太主动□友善，又主动4、原工作稳定程度：□很不稳定□可以□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱□对工作不太热忱，可有可无□十分注重工资待遇□可以口□十分积极11、其他评价：6、工作经验：□ 无□ 缺乏□ 有相关的经验7、资格和技能:无部有过□□8、可开始工作日期：□ 不清楚，待定□ 可以确定□ 随叫随到9、工资要求：□ 要求过高□ 正常可以接受10、总体评价□ 劣□ 常□ 好□ 十分好最后决定：口第一次面试口第二次面试口拒绝口考虑口存档留用口不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
人力资源管理常用表格大全(1)
人力资源常用表格第一部分招聘与面试人事部年度招聘计划报批表年月日面谈记录表招聘人员登记表试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日企业面试测评表求职人员基本情况登记表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣∙你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？∙你为什么想做这份工作？∙你为什么认为你能胜任这方面的工作？∙你对待遇有什么要求？∙你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况∙如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？∙你的工作单位是？工作职务？3.工作经历∙目前或最后一个工作的职务（名称）∙你的工作任务是什么？∙在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是∙如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务∙你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？∙你为什么要辞去那份工作？4.教育背景∙你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？∙对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）∙工作以外你做些什么？6．个人问题∙你愿意出差吗？∙你最大限度的出差时间可以保证多少？∙你能加班吗？∙你周末可以上班吗？7．自我评估∙你认为你最大优点是什么？∙你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
人力资源基础表格汇总
离职原因
单位电话
家庭成员 姓名 称谓 工作单位 职位 联系电话
自我评价
期望工资
其他要求
应聘须知： 1、本表将作为个人人事资料存档，请如实填写并签名确认，如有虚假成分，后果概由当事人承担责任； 2、员工应聘成功后，公司将根据门店及员工个人情况安排七天的培训期（培训期为50/天），当月为试用期2000/月。 3、离职流程：员工需提前30天提出离职申请并按要求填写离职申请表，经相关部门审核确认后方可离职； 4、员工入职后，公司将从员工第一个月工资中收取押金500元/人，员工离职时交接完毕后退还。 本人已知悉： 以下由面试者填写
求职应聘表
应聘职位 姓名 籍贯 婚姻状况 身份证号码 兴趣特长 居住地址 教育背景 起止日期 年 月至 年 月 学校名称 专业 形式 性别 民族 身高 填表日期 年龄 学历 体重 政治面貌 技能证书 联系电话
年
月至
年
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
月 工作经历
起止日期 年 年 年 月至 月至 月至 年 年 年 月 月 月
单位名称
职位
是否能服从本市 门店调动 是否聘用
40个人力资源及行政管理常用基础表格
人员需求申请表NO.：页脚内容1页脚内容2保存部门/期限：人力资源部/2年应聘报名表NO.：页脚内容3页脚内容4页脚内容5保存部门/期限：人力资源部/2年应聘报名表（续）页脚内容6页脚内容7页脚内容8保存部门/期限：人力资源部/2年员工转正申请表NO.：页脚内容9保存部门/期限：人力资源部/2年员工转正申请表（续）页脚内容10页脚内容11保存部门/期限：人力资源部/2年入职手续清单NO.：页脚内容12页脚内容13页脚内容14保存部门/期限：人力资源部/员工离职后2年培训申请表NO.：页脚内容15保存部门/期限：人力资源部/3年页脚内容16培训签到表NO.：页脚内容17页脚内容18保存部门/期限：人力资源部/3年考核成绩记录表NO.:页脚内容19页脚内容20保存部门/期限：人力资源部/3年教学质量反馈表页脚内容21NO.：页脚内容22页脚内容23保存部门/期限：人力资源部/3年岗位任职资格测评表□初次上岗测评□绩效不良测评□定期测评NO.：页脚内容24页脚内容25页脚内容26保存部门/期限：人力资源部/3年岗位调整申请表NO.：页脚内容27页脚内容28保存部门/期限：人力资源部/3年离职申请表NO.：页脚内容29页脚内容30保存部门/期限：人力资源部/2年离职手续清单NO.：页脚内容31页脚内容32保存部门/期限：人力资源部/2年页脚内容33合理化建议提案表NO.：页脚内容34保存部门/期限：人力资源部/3年合理化建议提案表（续）页脚内容35保存部门/期限：人力资源部/3年页脚内容36面谈记录表第页共页NO.：页脚内容37保存部门/期限：使用部门/2年面谈记录表（续）页脚内容38页脚内容39保存部门/期限：使用部门/2年员工申诉表NO.：页脚内容40保存部门/期限：人力资源部/3年奖惩建议书NO.：页脚内容41页脚内容42保存部门/期限：人力资源部/3年门卫值班日志NO.：页脚内容43页脚内容44页脚内容45保存部门/期限：行政部/5年发文稿纸页脚内容46NO.：页脚内容47保存部门/期限：发文部门/3年文件回收记录表NO.：页脚内容48页脚内容49页脚内容50。
行政管理表格人力资源表单
第号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知自己交清在你处的相关手续，务于年月日到人事部报到。
人事部
负责人签字：
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
员工本季度绩效核查得分=
人事部签字/日期：
说明：直接上级依照平常工作记录及被核查者平常表现恩赐评分，隔级上级依照平常检查结果及被核查者的平常表现恩赐评分。
RL/BD—11
XX公司员工季度绩效核查表
年 季度 （一般员工适用此表）
员工姓名
部门
岗位
项目
内容
分数
直接上级评分
隔级上级评分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
XX公司员工岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清相关手续，特此证明。
部门：
负责人：
年月日
RL/BD—21
XX公司员工岗位变动通知（存根）
第号
：
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
日期：
辞职自己：我确认上述手续已全部完成，今后清除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
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人员需求申请表
保存部门/期限：人力资源部/2年
应聘报名表
保存部门/期限：人力资源部/2年应聘报名表（续）
保存部门/期限：人力资源部/2年员工转正申请表
保存部门/期限：人力资源部/2年员工转正申请表（续）
保存部门/期限：人力资源部/2年入职手续清单
保存部门/期限：人力资源部/员工离职后2年培训申请表
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年培训签到表
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年考核成绩记录表
保存部门/期限：人力资源部/3年教学质量反馈表
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年
岗位任职资格测评表
□初次上岗测评□绩效不良测评□定期测评 NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年
岗位调整申请表
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年离职申请表
保存部门/期限：人力资源部/2年离职手续清单
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/2年
合理化建议提案表
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年合理化建议提案表（续）
保存部门/期限：人力资源部/3年
面谈记录表
第页共页 NO.：
保存部门/期限：使用部门/2年面谈记录表（续）
保存部门/期限：使用部门/2年员工申诉表
保存部门/期限：人力资源部/3年奖惩建议书
NO.：
保存部门/期限：人力资源部/3年
门卫值班日志
NO.：
保存部门/期限：行政部/5年
发文稿纸
NO.：
保存部门/期限：发文部门/3年文件回收记录表
NO.：
保存部门/期限：原发文单位/长期
文件发放登记表
NO:
保存部门/期限：发文单位/长期
出门凭证
NO.：
外部客人订票申请单
保存部门/期限：行政部/一年
收文专用纸
NO.：
保存部门/期限：行政部/3年公文遗失处理单
NO.：
保存部门/期限：行政部/长期公文销毁申请单
保存部门/期限：行政部/长期文件传阅单
保存部门/期限：使用部门/3年办公设施设备报修单
NO.：
员工请假单
保存部门/期限：行政部/2年
远途出差申请单
NO.：
保存部门/期限：行政部/2年加班记录单
保存部门/期限：行政部/3年
固定资产调拨单
编号：
保存部门/期限：行政部/2年
闲置固定资产明细表
填报单位：填报人：NO.：
保存部门/期限：行政部/2年闲置固定资产申报单
NO.：
保存部门/期限：行政部/2年办公设备报废申请单
编号：
保存部门/期限：行政部/2年
会议记录单
第页共页NO.：
保存部门/期限：使用部门/2年会议记录单（续）
车辆使用申请单
NO.：
车辆出入登记表
保存部门/期限：行政部/3年
来访登记表
保存部门/期限：行政部/3年
快递（信件）收发登记表
保存部门/期限：行政部/3年
书刊借阅登记表
保存部门/期限：行政部/1年。