2019大石桥地区薪酬水平指导手册
聚焦云南
聚焦云南JU JIAO YUNNAN云南省发布2019年企虹资指导线近日，云南省人力资源和社会保障厅发布我省2019年企业工资指导线。
其中，企业货币平均工资增长上线为11%,企业货币平均工资增长基准线为7%,企业货币平均工资增长下线为3%。
与2018年相比，企业货币平均工资增长上线和基准线保持不变，下线上调了 1个百分点。
企业工资指导线分为上线、基准线和下线。
上线又称预警线，是企业增长职工工资的最高参考水平；基准线为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的参考水平；下线是企业增长职工工资的最低参考水平。
（来源：云南网）云南城镇居民生活70年大聽发布近日，国家统计局云南调査总队发布一组新中国成立70周年大数据，展现云南城镇居民生活发生的沧桑巨变。
70年来，云南城镇居民收入连续翻番。
1950年，云南城镇居民人均可支配收入仅为117.6元，至2018年达到33488元，累计增长283.7倍，年均增长8.7%。
1949年云南城镇居民人均消费支出仅为68元，至2018年达到21626元，累计增长317倍，年均增长8.7%。
70年间，云南城镇届民人均可支配收入多次实现历史性跨越，1983年突破五百元关口，1988年达到千元级，2007年突破1万元，2012年突破2万元，2017年突破3万元大关。
（来源：《云南日报»)云南乡镇卫生院达标率达99.6%云南着力解决贫困群众基本医疗有保障的问题。
目前，云南省29种大病建档立卡贫困患者入院和签约救治率达到98.19%。
高血压、糖尿病、严重精神障碍、肺结核四个重点疾病履约服务率分别达到95.27%、91.39%、94.64%、93.18%。
60所县级医院达到《县医院医疗能力基本标准》，能开展的临床医疗技术从125项增加至210项，进一步巩固每个行政建制村、行政乡镇实现至少设有一个政府举办的村卫生室和乡镇卫生院的成效，乡镇卫生院建设达标率达到99.6%,行政村卫生室建设实现全面达标；县域内常见病、多发病及部分危急重症在县级医院得到有效救治，县域内就诊率提高至85.36%。
2019邯郸地区薪酬水平指导手册
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019伊春地区薪酬水平指导手册
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
中国薪酬网--数据部
2019新乡地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
2019呼和浩特地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
调研的650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
2019莱阳地区薪酬水平指导手册
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
2019
WORD 模版
莱阳地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
2019咸宁地区薪酬水平指导手册
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019年度全区人力资源市场
2019年度全区人力资源市场
部分职位（工种）工资指导价位
为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，我中心经过技术归类、汇总、分析、整理2019年1月1日至12月31日用人单位在广西数字人社经办管理信息系统登记的招聘信息，形成2019年度全区人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位。
分析样本包括：5998家企业，发布35693条信息、10896个职位（工种），共招聘354630人。
统计口径为工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班工资等，对至少5个名称相同或相近职位（工种）进行合并，例如：将行政人事文员、商务文员、内勤文员合并成文员这一职位（工种）进行统计。
经筛选、合并为六大类1099个职位（工种）。
工资水平分为：低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数5个档次，其中，中位数反映了每一个具体职位（工种）的工资按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数。
工资价位按职业大类分类和中位数升序排列。
一、职业大类：单位企业管理人员
二、职业大类：专业技术人员
三、职业大类：办事人员和有关人员
四、职业大类：商业、服务业人员
五、职业大类：农林牧渔水利生产人员
六、职业大类：生产运输工人。
2019薪酬指南-地产行业
2019薪酬指南-地产行业SALARY GUIDE REAL ESTATE 2019地产行业趋势2019-17年，地产行业整体依然保持高速增长，部分一、二线城市火爆，“去库存”取得一定成效，2019年末，整个市场进入高位调整时期。
随着央企整合、地产大鳄并购重组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速明显，竞争优势及市场占有率进一步扩大。
其中，前十强开发商2019销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。
此外，有差异化产品开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司今年表现亮眼，旅游体验式地产项目迎来爆发性增长。
人才需求从地产行业整体看，传统领域人才需求依然旺盛，特别是一、二线城市及一线品牌公司。
此外，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐渐成为吸纳人才的主力。
人才缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管随着地产公司走向多元化、多领域，相关综合管控的人才需求增多，特别是在金融、大健康、娱乐、服务、旅游等相关领域。
人才缺口：投融资管理、海外项目管理、旅游文化服务关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理营销、工程、设计成本、运营新兴领域：地产金融-投融资大健康服务-医院投资运营旅游文化-旅游地产项目运营总经理海外地产-投资及项目开发薪酬趋势2019-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。
地产 | 23 | 地产职位薪酬信息—地产高层管理区域总经理Area GeneralManager15+[***********]003600城市总经理City GeneralManager12+[***********]01800商业地产商业项目总经理Group GeneralManager10+[***********]01900招商总监Leasing Director 8+[***********]60营运总监Operation Director 10+[***********]0营运经理Operation Manager7+[***********]项目工程设计总监Design Director 10+[***********]050工程部总监EngineeringDirector10+[***********]000工程部经理Engineering Manager8+[***********]前期部经理Pre-design Manager7+[***********]建筑设计经理ConstructionManager7+[***********]电气工程师Electrical Engineer3-[***********]0建筑设计师Architect 3-[***********]0项目经理Project Manager8+[***********]0投资地产金融投资负责人Real Estate Finance 10+[1**********]0———投资总监Investment DirectorInvestment Head8+[***********]000投资经理InvestmentManager5+[***********]销售销售总监Sales Director8+[***********]0销售经理Sales Manager5+[***********]营销营销总监Marketing Director10+[***********]0营销经理Marketing Manager5+[***********]备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都。
2019年工资指导价位发布
济南市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人.年序号职业类型高位数上四分位数中位数下四分位数低位数单位负责人1企事业单位负责人218440150103906385280039264 2企业董事4482842401841018466808042059 3企业总经理347085209721968465994043322 4生产经营部门经理194997157638730476643057787 5财务部门经理187916114000655644450037950 6行政部门经理226056157333884544818636177 7人事部门经理186934113380606524215036963 8销售和营销部门经理18404098429552004026034034 9广告和公关部门经理9600071130442004057832310 10采购部门经理15396878260577584230037691 11计算机服务部门经理168425104460659964320042196 12研究和开发部门经理2108651776101066077200040570 13其他职能部门经理967168394873799540003659314其他企业中高级管理人员8461983420825366060041399专业技术人员15科学研究人员8897270931393423196524000 16工程技术人员13542592575633004400036000 17工程测量工程技术人员2156021564211004906212050154 18地图制图工程技术人员8496877288651265301446913 19矿山工程技术人员9329982456750577165265340 20采矿工程技术人员168356123659881067444256588 21炭素材料工程技术人员7369366108551595197140815 22化工实验工程技术人员11810493985624554680433798 23化工设计工程技术人员11558499742920007580964637 24化工生产工程技术人员7856069854565124489641000 25机械工程技术人员137802108278774836342758678 26机械设计工程技术人员144000100668780845880045312 27机械制造工程技术人员138818111695922397538856820 28仪器仪表工程技术人员11901866000424543864331000 29设备工程技术人员11612184345680534772439263 30自动控制工程技术人员7366055848406603322031660 31汽车工程技术人员243510194088160412960754914832电子元器件工程技术人员840876664754180430363935033通信工程技术人员11584810666494169831533238634计算机硬件工程技术人员1321277740050316421204026035计算机软件工程技术人员1027667690062400420003444036计算机网络工程技术人员988567524053157406003540037信息安全工程技术人员16080010980078480519683780038信息系统运行维护工程技术人员14364510770073950406004040039电工电器工程技术人员10894782135626983972032100 40道路交通工程技术人员113316103802930008750086000 41城乡规划工程技术人员15140712927998304445203600042建筑和市政设计工程技术人员1337776650144780420003322043土木建筑工程技术人员8784364700450003678031000 44供水排水工程技术人员13699811028468000593843696345道路与桥梁工程技术人员26485820058099231298832988346纺织工程技术人员3745135925351523280929569 47服装工程技术人员828007200060000540005400048安全生产管理工程技术人员889537483959818477043442349质量管理工程技术人员11634090955661674821038020 50工业工程技术人员13667984000561175064939120 51项目管理工程技术人员174145129286688375400038495 52监理工程技术人员8662270997557144212036000 53工程造价工程技术人员733665127842120404603272054产品质量检验工程技术人员1058149120061972443164000055制药工程技术人员10760992050856007962573348 56产品设计工程技术人员168606120383677774758035319 57卫生专业技术人员7002854292414612762422920 58药师6600062421492024087126441 59临床检验技师9545175936610705366835188 60内科护士13864884344657883775726400 61其他卫生专业技术人员4965642120346342376822920 62经济和金融专业人员150778109577724794504437598 63统计专业人员7989565070489003998031409 64会计专业人员8852563540477594000033222 65审计专业人员9902471474539164079840260 66税务专业人员7140045327402602292022920 67国际商务专业人员1572001404001104004200036000 68市场营销专业人员172099122369756004320038000 69医药代表7262654000436123960026400 70管理咨询专业人员11562193423630073920031769 71物业经营管理专业人员5741443086333852796525465 72人力资源管理专业人员12168288800629824560038400 73人力资源服务专业人员6189052092456003990033795 74银行清算专业人员1155718150071252602254482075其他经济和金融专业人员169789134309106615851347239476文学艺术、体育专业人员1069196519350893450003967377新闻出版、文化专业人员175282144665110545690354026078文字记者1605971417471187979598582491 79文字编辑1853381569761277659288641130 80校对员843847672268167557314260881其他新闻出版、文化专业人员1068989787991832828784739482其他专业技术人员11300583649630505001039187办事人员83办事人员10512271574495263955230550 84行政业务办理人员11689177334574984433536315 85行政办事员14113784000564004212036000 86行政事务处理人员5600250575450764083637362 87秘书9651567853466594038527782 88打字员8263765311504594320030930 89后勤管理员7172758316464013600027000 90其他办事人员9000068028444603510027366 91安全和消防人员742265436040674309852493692其他办事人员和有关人员10449660513396003083522920商业、服务业人员93批发与零售服务人员7609049236406483272626098 94采购人员10575072024480004200034329 95销售人员6060045942383653000028800 96营销员9804160000421203663729690 97电子商务师11000057505402603693035400 98商品营业员5027342000360003000024000 99收银员4212042120379343000124000 100医药商品购销员5400041262372003109922920 101出版物发行员3861535748316512683924084102其他批发与零售服务人员8029551656389693346926871生产运输工人103交通运输、仓储和邮政业服务人员1287361113461019657040735582104道路客运汽车驾驶员11199878737423883516028193 105道路货运汽车驾驶员6994764889535923951033058 106道路客运服务员4058438586364203126027972 107装卸搬运工5619442000388042819227141 108仓储人员5124042120360573000028224 109仓储管理员6560252060420003290426482 110理货员5558742120342763000027255 111物流服务师7232764572526804602640280 112邮政营业员155787101537793726659756461 113邮政投递员138803108426898717643467966 114邮政市场业务员1764211385041061098299369678115其他交通运输、仓储和邮政业服务人员110679105811994418661633840116住宿和餐饮服务人员6269247000388253425127600 117前厅服务员5250042600365003376922920 118客房服务员4320038825360003000027600 119中式烹调师6940552579396003243925506 120中式面点师6482848000388253349528497 121餐厅服务员6813353124407922968924340122其他住宿和餐饮服务人员5818640633388253832534320123信息传输、软件和信息技术服务人员150227114210835355399740889124信息通信业务员1538371277701046408133634970 125计算机程序设计员1582501263001000007645065650 126计算机软件测试员10613368400488294060036356 127呼叫中心服务员4800046000440004200041500128其他信息传输、软件和信息技术服务人员5776245190371302914927600129金融服务人员186159115222881357055455323 130银行服务人员8643871253584105003644820 131银行综合柜员135523102316847696951859268 132银行信贷员176988126000769255710939187 133银行客户业务员4111792401651318568881373832 134其他金融服务人员127294102537856907099656040 135房地产服务人员5018142000351003060022920 136租赁和商务服务人员8882950422374022760024000 137租赁业务人员109340102148892645493441825 138客户服务管理员6100043348400003000028500 139旅游咨询员3835837884372123645036138 140保安员5426941958310602400024000 141商品防损员3411832226293002400023802 142市场管理员9969578403487163120022920143其他租赁和商务服务人员116429100472417722970325163144技术辅助服务人员10920068986480004212035000145水利、环境和公共设施管理服务人员4387438042308392713523400146居民服务人员5796045960363603000026040147电力、燃气及水供应服务人员6998867699530164656139960148修理及制作服务人员7149456000457283870033470 149汽车维修工7523557269492003975035433 150办公设备维修工5305042855398503430031950151其他修理及制作服务人员5217546477420603300027404152健康服务人员6855255447477403132022920153其他社会生产和生活服务人员5950745928229202292022920154农副产品加工人员3965636119331392978727953155食品、饮料生产加工人员5980049761375643184828410156糕点面包烘焙工5990055700526004212035150 157罐头食品加工工4663240111371473423032317 158酱油酱类制作工5080047751446114201330000 159柠檬酸制造工6387646957351133048029114 160饮料制作工6705358867495363879935738161烟草及其制品加工人员174931168247155188136059111958162纺织、针织、印染人员5208048840462724320041560 163并条工4645844856438004380043800 164纺纱工5089647830474004320043200 165纬编工7320066486495004758047556 166非织造布制造人员4496041560379603556034360167纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员5650749500456333239927179 168裁剪工5484851661475564402034000 169缝纫工5671949500425383134926513 170缝纫品整型工6052852365475804627246272171其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员4827243725373703149322920172木材加工、家具与木制品制作人员4080039600360003600036000173纸及纸制品生产加工人员6347358965546854377543190174印刷和记录媒介复制人员4331043200432003610022920175石油加工和炼焦、煤化工生产人员7399157645420003598431176176炼焦工8490778261690436000057645177其他石油加工和炼焦、煤化工生产人员5904546123376443187229490178化学原料和化学制品制造人员6113247842402643260028287179化工产品生产通用工艺人员4288238303330482957025851180化工单元操作工8569745805351183260024269 181硫酸生产工5809849921424104019238079 182无机盐生产工5487749874443803983438108183其他化学原料和化学制品制造人员5382148917448544094038186184医药制造人员6397353038457594050035321 185化学纤维制造人员6173355985506744496340799186橡胶和塑料制品制造人员4300039000330003100028000187非金属矿物制品制造人员6857657705475343600034757188水泥生产工8329473878636165400024000 189预拌混凝土生产工5270751299480854633137750 190玻璃加工工5812256767528574747942418 191玻璃制品加工工6765760679512964467841296 192耐火材料烧成工4800042000360003600036000 193耐火制品加工工4800042000420003600036000 194耐火纤维制品工4800048000420003600036000 195炭素焙烧工6403655847520993600036000 196炭素制品工5270744439364972976023400 197采矿人员10190175505607325105543298 198矿井开掘工11365999310844607068960393 199井下采矿工1344691095841015239192561608 200井下支护工6647764458615404231940496 201井下机车运输工6877865982613545731155231 202矿山提升设备操作工6650059933566845094545269 203选矿工5650750445458934281039909204井下作业设备操作维修工144159102926806986313050522205油气管道维护工7644570136612655676252705206金属冶炼和压延加工人员8116772597611605014540312207烧结球团原料工7604871958612545286940760 208粉矿烧结工8618179087601115010439819 209球团焙烧工8136178643744276951765023 210高炉炼铁工7991372209680685784049336 211炼钢工8460075860666545281146168 212炼钢准备工8111368268592345129845037 213轧制原料工8117074514665345642048115 214金属轧制工7656064411563933600026500215其他金属冶炼和压延加工人员7271866091568005366251051216机械制造基础加工人员8992275640595624750837207 217车工6890053217463463568932500 218铣工7258058435496723468726480 219磨工7898162634519504613240288 220镗工166262116621733204581735571 221钻床工6411448900420003544034534222多工序数控机床操作调整工9521487788778696718153569223下料工5876648615432103875433625 224铆工9903984087596064655241025 225冲压工7102261041507904469738877 226铸造工8219971802620025278043428 227锻造工5545353400522734780035900 228金属热处理工8798880188714326198249520 229焊工9568982105554944615033377 230粉末冶金制品制造工5829354328470843850632450 231镀层工7252661663567704966845022 232涂装工8924280729454743742134765 233模具工7851374521600524309132659 234工具钳工6498758048510354467641252 235通用设备制造人员18000089113827716012448261 236装配钳工9174187452849687139153415 237金属加工机械制造人员8909068436581365019139543 238机床装调维修工1800001800001223355567446215 239汽车制造人员8378877962705846366255840 240汽车生产线操作工8212775437678016265254994 241汽车饰件制造工7897673142676666241054853 242汽车零部件再制造工8062072313639985815552520 243汽车装调工8515580676780197374068967 244其他汽车制造人员10425789925825067573466242245电气机械和器材制造人员8804370988558374756939517246电机制造人员7401964307542314888342895247高低压电器及成套设备装配工4191641352403623946838562248电线电缆制造工6785958868484804014037438 249灯具制造工5697655284519564866231516250其他电气机械和器材制造人员11233290433735315886244984251计算机、通信和其他电子设备制造人员12737886400319492914126043252电力、热力、气体、水生产和输配人员6351254707476624038634805253锅炉运行值班员7049964425560315012239720 254汽轮机运行值班员7066062769534944957940120 255电气值班员6480757068504624799129178 256锅炉操作工6260353145475113712933488 257变配电运行值班员6016856044489824247438400 258燃气储运工5739251611475443823133644 259司泵工5770849604431423904234767260其他电力、热力、气体、水生产和输配人员5149749500406283947537803261建筑施工人员7489060000503083600026340 262砌筑工5622053640522205021046882 263钢筋工5709054760526004900031800 264架子工5638053620512284871045220 265管道工6764661546552704846946795 266机械设备安装工6000048225431002840022920 267电气设备安装工6854666121519764756840790 268电梯安装维修工8330570069574604123922920 269装饰装修工7300073000520904269036000 270其他建筑施工人员7953158728465043120028800271运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员7344263541559014775038500 272专用车辆操作人员7278360034505604239837000 273起重装卸机械操作工7376364461561004999443354 274起重工6189154516439133718334041 275输送机操作工7023664561588905413646896276挖掘铲运和桩工机械司机8489375742599845272940860277生产辅助人员8313365558512004111632230 278机械设备修理人员8403073255671816285752421 279设备点检员7123461676545694210035100 280机修钳工15725070765573844703537160 281电工11989969614536904452036790 282仪器仪表维修工7156554996473103840037630 283工程机械维修工9027575675607894872939141 284化学检验员5460649248416653671431980 285无损检测员8427666181462004196433359 286质检员7372459683479063953930545 287试验员7602659800450003933029883 288称重计量人员5975750648402093285426780 289包装人员7047559800466383644431200 290安全生产管理人员15189286004649914290535000 291其他生产辅助人员6906164051411844028127403292其他生产制造及有关人员6653750000397893313227489。
2019鹤岗地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
2019龙口地区薪酬水平指导手册
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
2019安徽地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
2019辽宁省最低工资标准
2019辽宁省最低工资标准最低工资标准是社会上共同关注的话题，以下由小编为大家提供的“2019辽宁省最低工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
最低工资是什么意思?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
那么最低工资标准是多少呢?是否包含社保?最低工资标准上调了多少?下面小编为大家带来是一篇关于辽宁省最低工资标准上调最新消息的*，欢迎大家阅读!辽宁省最低工资标准确定上调。
从今年起，辽宁最低工资一档标准，由1300元增加至1530元，提高了230元，小时最低工资标准一档由13元提高到了15元。
12月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整全省最低工资标准的通知”。
调整后，月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。
小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。
调整后的最低工资标准将从2019年1月1日起执行。
最低工资标准增加了一个档次此前辽宁省目前执行的是2019年7月1日调整的最低工资标准，其中月最低工资标准是一档1300元，二档为1050元，三档为900元。
小时最低工资标准是一档13元，二档是9.8元，三档是8.6元。
此次调整，是辽宁自1994年实行最低工资制度以来的第9次调整。
每次调整最低工资标准，一般情况下涨幅标准为200元左右。
此次调整，一档工资标准由1300元调整为1530元，增加了230元，增幅较大。
与此前调整有所不同之处是，今年，月最低工作标准和小时最低工资标准，两项均增加了“第四档”。
对此，省人社厅相关人士表示，此次调整考虑到辽宁省经济发展和工资水平不太平衡，所以将最低工资的档次标准细分了一下。
辽宁最低工资标准处在全国中游在2019年，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，截至12月份仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。
日照市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知-日政字〔2019〕44号
日照市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
日照市人民政府
关于发布2019年企业工资指导线的通知
各区县人民政府、管委，市政府各部门、单位，国家、省属驻日照各单位，各有关企业：
根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号）精神，结合全市国民经济和社会发展状况，现将我市2019年企业工资指导线发布如下。
以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，确定2019年全市企业职工货币工资增长基准线为7％。
企业应根据发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，合理确定职工工资增长幅度。
其中，国有企业要按照工资决定机制改革要求，编制2019年度工资总额预算方案并报履行出资人职责机构核准或者备案；非国有企业应在工资指导线发布后30日，通过集体协商方式制定落实工资指导线实施方案，报当地人力资源社会保障部门备案。
日照市人民政府
2019年9月26日
——结束——。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
研的650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示大石桥地区调
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
2019
WORD 模版
大石桥地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。