肯德基面试问题和技巧
肯德基面试一般有哪些问题
肯德基面试一般有哪些问题问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。
包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。
主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
肯德基肯德基面试来自面试者的总结
背景：作者工作于KFC门店，任职门店负责RM，接受招聘招募专业培训，并从事面试有一年多，现从面试者角度为广大被面试者提供一些经验。
主要从以下几个方面：服务意识，工作积极性，团队合作能力，工作自信心，以及沟通和语言表达能力（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的那一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
肯德基面试问题及回答技巧
肯德基面试问题及回答技巧肯德基面试问题及回答技巧1. 问：请您简单介绍一下自己。
答：我非常高兴有机会在这里面试。
我是一个积极、有条理和富有团队合作精神的人。
我拥有较强的沟通能力和解决问题的技巧。
在过去的几年中，我曾在餐饮行业工作，积累了丰富的服务经验和客户关系管理技巧。
我热爱肯德基的产品和品牌，希望能为您的团队做出贡献。
2. 问：您为什么想要在肯德基工作?答：我一直以来都对肯德基有着浓厚的兴趣，并且对其独特的企业文化深感吸引。
肯德基作为全球知名的餐饮品牌，有着广阔的发展空间和良好的职业发展机会。
我相信在肯德基，我将能够学到更多，并不断提升自己的技能，实现个人职业目标。
3. 问：你认为在肯德基工作的最大挑战是什么？答：我认为在肯德基工作的最大挑战是高强度的工作节奏和客户服务的压力。
作为一家快餐连锁企业，肯德基面对的客户群体众多，服务需求量大。
因此，保持高效率和优质服务是一项重要的挑战。
此外，良好的团队协作和应对突发情况的能力也是工作中需要克服的挑战。
4. 问：你在以往的工作中如何解决与同事之间的冲突？答：在以往的工作中，我总是以积极的态度去解决与同事之间的冲突。
首先，我会倾听对方的观点，并试图理解他们的立场。
然后，我会与他们进行开放和诚实的对话，共同寻求解决方案。
我相信通过有效的沟通和妥善处理问题，可以建立一个和谐的工作环境，增强团队的凝聚力和合作精神。
5. 问：作为一名服务员，你认为最重要的技能是什么？答：作为一名服务员，我认为最重要的技能是良好的客户服务和沟通能力。
通过友好、热情的态度与客户建立良好的关系，并及时满足他们的需求是提供优质服务的关键。
此外，良好的沟通能力可以帮助我更好地理解客户的要求和意见，并能更好地解决问题。
以上是关于“肯德基面试问题及回答技巧”的回答。
祝您好运！。
肯德基面试问题和技巧教案资料
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常岀现的一些典型问题进行了整理，并给岀相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”岀面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说岀自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
肯德基店长面试题目答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请您用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2. 您认为作为肯德基店长，应当具备哪些素质？3. 您平时习惯于单独工作还是团队工作？4. 您对肯德基的企业文化和品牌有何了解？5. 您认为如何提高顾客满意度和店铺业绩？6. 在工作中，您如何处理突发事件？7. 请您举例说明您如何调动团队成员的积极性？8. 您如何处理与上级、同事、顾客之间的关系？9. 您如何看待加班和工作压力？10. 您认为如何进行有效的员工培训和管理？11. 您如何处理顾客投诉和纠纷？12. 请您谈谈您在团队合作中的优势和劣势。
13. 您如何规划店铺的日常运营？14. 您如何确保食品安全和卫生？15. 您如何制定和实施促销活动？16. 请您谈谈您对肯德基未来发展的看法。
17. 您认为如何提升店铺的顾客忠诚度？18. 您如何处理员工离职和招聘工作？19. 您如何平衡工作与生活？20. 请您谈谈您的职业规划。
二、面试答案1. 我以前在一家大型餐饮企业担任过厨师助理，负责协助厨师进行菜品制作。
在此期间，我积累了丰富的烹饪经验和团队协作能力。
此外，我还曾担任过小型餐饮店的店长，成功提升了店铺的业绩。
2. 作为肯德基店长，我认为应当具备以下素质：良好的沟通能力、团队协作精神、较强的责任心、敏锐的市场洞察力、良好的顾客服务意识、优秀的领导能力等。
3. 我习惯于团队工作。
我认为在团队中，每个人都能发挥自己的优势，共同完成目标。
4. 我对肯德基的企业文化和品牌有深入了解。
肯德基始终坚持“顾客至上、品质第一”的经营理念，致力于为顾客提供优质的快餐服务。
品牌形象以“快乐、美味、健康”为核心，深受广大消费者喜爱。
5. 提高顾客满意度和店铺业绩，我认为可以从以下几个方面入手：优化菜品质量、提升服务水平、加强宣传推广、创新促销活动、关注顾客需求等。
6. 在处理突发事件时，我会保持冷静，迅速分析问题，制定解决方案，并组织团队成员共同应对。
肯德基面试问题和技巧.docx
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
肯德基店长面试题目及答案
肯德基店长面试题目及答案1. 请简单介绍一下你的个人背景以及相关工作经验。
答案：我毕业于XX大学酒店管理专业，拥有X年的餐饮行业工作经验。
之前在ABC酒店担任餐厅主管，负责员工管理和业绩提升。
2. 你对肯德基这个品牌有了解吗？为什么选择申请肯德基店长职位？答案：肯德基是全球著名的快餐连锁品牌，以其独特的调味和炸鸡而闻名。
我选择申请肯德基店长职位是因为我对该品牌深感兴趣，相信我可以借我的经验和能力，为该店铺的发展做出贡献。
3. 在你之前的工作中，你是如何保持员工的高效工作和团队合作的？答案：我始终注重员工的培训和激励，使他们对工作有所热情。
我会定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和配合能力。
我也鼓励员工提出自己的建议和意见，保持开放的工作环境。
4. 作为店长，你认为员工的培训和发展重要吗？你如何帮助员工提升他们的技能和知识？答案：我认为员工的培训和发展非常重要。
我会制定完善的培训计划，确保员工可以掌握必要的技能和知识。
我还会定期评估员工的表现，并提供专业的反馈和指导，帮助他们不断成长。
5. 在繁忙的工作环境中，你是如何管理时间和应对工作压力的？答案：我善于制定优先级，根据工作的紧急程度和重要性来安排任务。
我通常会提前预留一些时间用于应对意外情况。
当面临工作压力时，我会找到适合自己的放松方式，如运动或阅读，以保持心态的平衡。
6. 请分享一个你在以往工作中面对挑战并成功解决的经历。
答案：在ABC酒店，我遇到了一个员工纪律问题的挑战。
我意识到这可能会影响到整个团队的效率和士气。
我采取了积极的沟通和培训措施，重申了纪律的重要性，并通过激励机制激发员工的责任感。
最终，员工的表现得到了显著改善，团队的工作效率也有了明显的提升。
7. 你认为一个成功的店长需要具备哪些关键技能和特质？答案：一个成功的店长需要具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与员工和顾客进行交流。
同时，店长还应具备良好的组织和决策能力，能够应对各种挑战和变化。
肯德基面试问题和技巧教案资料
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
到肯德基面试的技巧
到肯德基面试的技巧到肯德基面试的技巧2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”1、况对于了解应聘者的等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
思路：1、能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的`，这是面试官问这个问题的主要原因。
KFC面试题面试依据
KFC面试题面试依据1、kfc面试题：选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?这是一个表达你对公司和工作看法的机会。
答案应该能让考官确认你具备他所要求的素质。
同时，招聘人员可以了解面试官对这份工作的热情和理解，并筛选那些一时兴起申请这份工作的人。
如果他们没有经验，他们可以强调“即使工作不同，他们也希望有机会充分发挥他们以前的经验”。
求职者可以充分发挥他们的工作研究和个人兴趣。
2、kfc面试题：你认为这份工作最重要的是什么?在描述工作特点时，你还应该添加自己的观点。
如果你是一个有经验的人，你最好解释一下你的心态。
3、kfc面试题：你认为这个业界的现状怎样?主要是了解求职者对行业现状的理解和前景，测试他们投资和照顾无经验人士的意愿。
不需要陈述原创意见，只需要表达正确的意见。
如果他们是从同一个行业调来的，他们不仅要把握行业的发展方向，还要添加个人意见。
如果是转行，不仅要解释市场趋势，还要补充自己的观点。
4、kfc面试题：如果进入公司的话，想做什么样的工作?这是招聘多种工作的公司最可能遇到的问题。
无论是在现场还是在办公室，如果面试官回答“是”，会让人们怀疑他们的工作态度；如果该公司只招聘一份工作，或者被问到这个问题，这是为了确认应聘者是否有犹豫。
应聘者只需要清楚地描述他想做什么，比如“现在他想在某个工作上冲刺，将来他希望在某个方面努力工作”，然后陈述他想要达到的目标。
5、kfc面试题：为何转换职业的次数这么多?大多数面试官问这个问题是因为他们担心你“进入公司后不久就会辞职”，所以最好为每次换工作准备充分的理由。
6、kfc面试题：从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么?最好说“去上学”和“为获得资格而努力”。
如果没有活动，你也可以告诉自己这段时间对你自己有什么意义。
只要你有一颗向上的心，对方就能感受到。
7、kfc面试题：有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要一定的资格，但也可能会问这样一个问题。
肯德基面试问题和技巧
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2、简单地罗列家庭人口.3、宜强调温馨和睦的家庭氛围.4、宜强调父母对自己教育的重视.5、宜强调各位家庭成员的良好状况.6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好.3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？"思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
kfc面试问题及回答技巧
kfc面试问题及回答技巧
1. “面试官要是问你为啥想来 KFC 工作，你可别乱说啊！比如就可以
这么回答：‘嘿，我一直就觉得KFC 像个欢乐的美食城堡，这里氛围好呀，能学到好多东西，还能接触到各种各样的人呢！’这样的回答既有热情又实在，难道不是吗？”
例子：咱就说像咱平时逛商场，看到 KFC 是不是就觉得很亲切，那面试的
时候就得把这种感觉表达出来呀！
2. “要是被问到你能给 KFC 带来啥，你得自信满满地说呀！‘我就像个活
力小超人，能给餐厅带来超多热情和积极态度，还能高效处理各种事情呢！’这多好呀，是不是？”
例子：就好比一场比赛，你就是那个能冲锋陷阵的选手，能给团队带来胜利的希望呀！
3. “被问到有啥优点的时候，别含糊啊！大胆说：‘我特别勤劳，就像只小蜜蜂，不怕辛苦，啥活都愿意干！’这样面试官肯定印象深刻呀，对不对？”例子：大家想想看，小蜜蜂整天忙忙碌碌采集花蜜，多勤劳可爱呀！
4. “问到你处理顾客抱怨咋办，你就说：‘那我肯定像个知心大姐姐一样，耐心倾听，好好解决呀！’这多让人放心呐，是不是嘛！”
例子：就像你朋友找你诉苦，你肯定得好好安抚呀，一个道理嘛！
5. “要是问你团队合作咋样，你就回：‘我在团队里就好比那块不可或缺的拼图，和大家配合得可好啦！’多形象呀，是不是？”
例子：玩拼图的时候，每一块都很重要，少一块都不行，这就是团队合作的意义呀！
6. “问你对未来有啥规划，你得有想法地说：‘我要在这里像棵小树苗一样茁壮成长，不断提升自己！’多带劲呀，对不？”
例子：小树苗一点点长大，最后变成参天大树，多有成就感呐！
我觉得呀，只要掌握这些问题和回答技巧，在 KFC 面试中肯定能脱颖而出！。
KFC面试题面试依据
KFC面试题面试依据1、KFC面试题：选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、KFC面试题：你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
3、KFC面试题：你认为这个业界的现状怎样?主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
4、KFC面试题：如果进入公司的话，想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
5、KFC面试题：为何转换职业的次数这么多?面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
6、KFC面试题：从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
肯德基面试问题总结
肯德基面试问题总结肯德基面试问题总结1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基5、你认为你能做好这项工作吗？6、你喜欢工作中的什么？7、你不喜欢的是什么？8、告诉我你曾经如果帮助一问题人士或顾客，请阐述事情事情的经过及原因。
9、“顾客服务”用语对你意味着什么？10、你认为顾客希望从百胜餐饮各品牌的餐厅中获得什么？11、告诉我你曾经处理过顾客或同学之间较困难的问题。
请具体些。
12、试想以下情形：你正在餐厅里帮助顾客点餐。
餐厅十分繁忙，有许多人在等待点餐。
你正在帮一位顾客点餐，这时另外一位顾客来到你面前对你说：“我很抱歉，但是我真的很忙。
你能马上接受我的买单吗？”如果你处于这种情形，你将怎么说？为什么？13、在你曾经的工作中，你是否有莫项各种/任务超越了顾客，老师或者老板的期望？14、你碰到的不愿意去做的任务是什么？15、在上个学期中，你逃过多少次的课？16、你在学校成绩如何？你给你自己订的标准是什么？如何达到的？17、请描述过去的经验中你做的最满意的事情（任务.计划），如果再有一次机会你会如何做？18、你是否曾代替做其他人的工作？告诉我此情形。
19、告诉我你曾今参加过任何社团活动或学校活动。
你曾担当何种角色？你如何与团队其他成员共同工作？你在团队中工作感受如何？20、请描述一个实际的状况：和你一起工作的人遇到困难过障碍而无法完成工作，你会怎么做？21、在你曾经的工作中，你是否曾经有为了达成他人和公司的承诺而努力工作的经验？22、什么因素会让你放弃你这份工作？23、如果被录用，你打算在这里工作多长时间？24、在你的生活中，是否有努力赢回别人的信任感的经历？你是如何做的？25、你希望的收入？或工作的收获？附:书写年终总结黄金秘笈年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。
2023肯德基面试问题及回答
2023肯德基面试问题及回答肯德基面试常见问题1. 您好，请作一下自我介绍好吗?2.在学校里上学有没有做过兼职?3.您对肯德基有什么认识?(1) 它是中国乃至全世界最成功的餐饮企业;(2) 它有很好的环境，产品也很好，最重要的是它的快速服务很好。
4、您觉得在肯德基工作要有什么素质?回答：我觉肯德基的员工就代表着它的形象。
应该注意如下几点：(1) 在仪容仪表方面：要注意穿着得体，头发要整齐，指甲要短;(2) 态度方面：要精神饱满，热情、大方，保持微笑。
与人交流，要有耐心，要有亲和力。
还有一点就是要学会和小孩子打交道。
5.如果有顾客对肯德基的产品或者服务不满意。
发火。
应该怎样处理?(1)要倾听顾客的反应。
耐心的把整个事情搞清楚;(2)向顾客解释，请求顾客的谅解;(3)实在没有办法，就向餐厅的`经理请示。
6、为什么会选择坪地的肯德基?(1)因为我住在我姐这里。
在坪地汽车站旁边。
肯德基离我家很近;(2)我自己本身也喜欢吃肯德基;(3)肯德基的环境很好,年轻人比较多，我也喜欢与孩子们打交道;(4)肯德基快节奏的生活，能让年轻人学的更多，更能锻炼人。
比如：人际关系和口才和团队精神;7、您是做全职还是兼职?我现在是出来打工。
所以是做全职。
我今年刚考完高考。
但是成绩不好，家里比较穷，家里还有哥哥在上大学，所以就不读了，出来打工，学点东西。
8、您能忍受长时间的工作吗?回答：我知道在肯德基是要站着工作的。
我是在农村成长的，能吃一点苦的。
不用担心。
9、一天您能工作多长时间?回答：我听说肯德基是24小时营业的。
时间我可以接受安排的。
只要是希望下班时间不要在深夜1点或者2点。
因为我姐说坪地治安不太好。
太晚回不好。
如果晚上12点前下班都可以接受。
如果做通宵也是可以的。
2023肯德基面试问题及回答1、自我介绍2、对肯德基的认识?3、你未来5年的打算?4、为什么要加入肯得基?。
肯德基面试技巧_肯德基面试问题及回答
肯德基面试技巧_肯德基面试问题及回答肯德基面试技巧_肯德基面试问题及回答去肯德基面试，一般都有哪些流程?都会问哪些问题?掌握一些面试小技能，能够让你轻松应对每一次面试。
下面是店铺整理的，欢迎阅读!肯德基面试七个技巧肯德基面试技巧一：首先要穿着得体因为肯德基是属于餐厅类型，假如您的穿着很不整洁，影响顾客的食欲，那行吗?肯德基面试技巧二：注重保持微笑这是销售人员最基本的常识，让客户看到你就好比春天般的暖和!肯德基面试技巧三：要有礼貌中国是礼仪之邦，无论是肯德基面试还是在任何场景下，礼貌待人，从小就学的。
肯德基面试技巧四：表现的要有亲和力让面试官觉得你看起来很亲切，那么他们也认为你会对顾客很亲切!肯德基面试技巧五：善于表达和交往这就要您在面试前多做预备工作，比如把朋友当成是面试官，再多练一下口才。
面试时一定要放松，假如紧张的话，语言表达就有可能会出错!肯德基面试技巧六：表现出你的团队合作的能力可以说一下你以前的工作时是怎么样和同事合作处理事情的。
假如是刚毕业的学生，那么可以说一下您在班级或者是学生会时的组织能力...肯德基面试技巧七：提前预备好一份简历肯德基面试注意事项穿着要得体大方肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。
提前到达面试地点提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者的诚意，另一方面也可调整自己的心态，迟到会给面试官留下不好的印象。
进入面试场合不要紧张如门关着，应先敲门，见到面试官要主动打招呼，得到允许坐下要道“谢谢”。
整个面试过程要谦虚谨慎，态度热情大方应等到面试官提问完了后再作答，切忌打断提问。
可以在适当点头，或提问。
回答时应口吃清晰，如果不能回答出来，应该如实告诉面试官，不可含糊其辞导致面试失败。
面试时保持微笑这是服务行业基本的常识，微笑面对客户。
提前准备好一份简历面试前交给考官，这样考官可以更好的了解你。
肯德基面试一般有哪些问题
肯德基面试一般有哪些问题问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。
包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。
主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
烤肉店服务员面试问题及答案
烤肉店服务员面试问题及答案
面试问题：为什么你想要成为一名烤肉店服务员？
回答：我对烹饪和美食有浓厚的兴趣，并且喜欢与人交流和为人们提供良好的服务体验。
作为一名烤肉店服务员，我可以通过与客人互动和提供美味食物，帮助他们享受愉快的用餐时光。
面试问题：你认为作为一名烤肉店服务员最重要的技能是什么？
回答：我认为沟通和协调是作为一名烤肉店服务员最重要的技能。
与客人的良好沟通能够帮助我了解他们的需求并提供适当的建议，协调能力则能帮助我顺利处理繁忙的工作环境，确保客人的用餐体验。
面试问题：你如何处理客人投诉或不满意的情况？
回答：首先，我会耐心倾听客人的投诉或不满意，并全力理解他们的问题。
然后，我会道歉表达遗憾，并尽快采取合理的解决方案，比如重新制作食物或提供适当的赔偿。
最重要的是，我会确保客人感到被重视和满意，建立良好的客户关系。
面试问题：你对食品安全和卫生有哪些了解？
回答：我认识到食品安全和卫生对于烤肉店的重要性，因此我会遵循相关的卫生标准和操作规程。
我知道如何正确清洁和消毒烤炉、器具和工作区域，以确保食物的安全性。
我也了解储存食材的正确方法，并会定期检查和更新它们的保质期。
面试问题：你在高压工作环境中如何处理工作压力？
回答：我相信有效的时间管理和组织能力可以帮助我应对工作压力。
我会合理安排工作任务，并保持冷静的心态。
遇到困难或高峰期时，我会寻求团队成员的帮助，相互协作完成工作。
此外，我会寻找适当的方式来放松自己，比如运动或聆听音乐，以保持身心的平衡。
请注意，以上回答仅供参考，具体回答会根据个人经验、能力和面试场合的不同而有所差异。
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肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试“十大必考题”面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。