各大IT公司的薪酬待遇

别人那里找的资料，不需要全部看，就看看你关心的公司就可以了，了解一下行情，给那些考研工作犹豫的人参考参考：华为：本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。

腾讯：月薪是6K-8K，技术可能高一些，比较黑，可以谈价钱。

腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者无数。

会有咨询行业的案例分析题，所以面腾讯之前最好先练习一下。

他们家一轮笔试，二轮是群面，三轮单面，四轮单面，五轮HR面（五轮无压力）。

每天一轮，都是半夜通知第二天早上就要去，其乐无穷。

HP： HP普通员工的年薪没外界传的11W，一个月5K左右差不多了。

而且HP新老板很差劲，公司发展前途不看好。

（详情大家可以去看《输赢》，一部讲HP和DELL销售争斗的故事）。

他们家实习留用岗位比较多，有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的，感觉不是很重视校招，而且INTERN的人总体学历背景不高，我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。

他们家面试基本是电面+ 面试，两轮后签试用。

人寿：中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT，年薪10W左右，普遍传闻说HR 很有气场。

（PS：个人对IT这个职位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很开，MT有30W年薪。

当时炒作得很火，不过数量不多。

PS：来学校开宣讲会的那个是山东，我们教研室今年就有一个30W 的，只不过只给了一个盛大科技集团，水到无极限...无视TI：TI的TSA（销售）是7K5，一面是小组群面，一个组4个人左右，通过率20%，二面是DM单面，通过率不详。

终面是多V1，TI的待遇在行业内算是很不错的了。

ABB：ABB薪酬据说能到7K，据以前SIEMENS的老板说，福利待遇在行业内属于不错的，而且福利很好。

最吸引人的是，ABB的上海总部在来福士，是个好地方。

他们家一轮是笔试，逻辑+英语，二轮是面试。

四大：KP家的Audit 本6K，硕6K3，几家的薪资有略微差异，大致在这个水平线浮动。

据华理和财大的童鞋说，一般如果勤恳给力，一切顺利的话，到30岁做上DM，月薪4W 是有希望的。

不过再上去做PAR的希望就不是很大了。

大陆的PAR似乎不多。

（据同学说有遇上一个大陆35岁的美男PAR的，未婚，妥妥一个钻石王老五），不过老实说，四大今年真的招得巨多....坊间有调侃传言曰：英语+运气=四大。

宝洁：P&G统一8K6*14，听说由于U家工资的压力，可能会涨薪，具体不详。

他们家的一轮是网申，网申里有智商和图形测试题，网上有85+15图形题大全，基本都在里面了。

二轮是TOEIC测试，机考，750+过关（不过今年TOEIC貌似很水）。

三轮是英才见面会，就是了解具体的宝洁，然后定自己的岗位的。

四轮是一面，一面的形式是1V1。

五轮是RT测试，网上也有很多真题，基本就是数字逻辑+语言+图形。

终面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能录，后面可能性递减，而且遇上老外就是全英文面试。

老实说宝洁家的面试和培训的确是业内顶尖的，很多名校的毕业生都把宝洁视为梦想，各位可以都去体验下宝洁的面试，尤其是他们家经典的“PG 8 Qs”（宝洁八大问），基本上宝洁面过了，其他公司的面试就不用再仔细准备了。

（个人觉得P&G喜欢低调的人）联合利华：U家今年统一9K5，薪资开得还是很给力的。

U家的企业文化比P&G家感觉要高调一些，当然了，面试的参与者，也感觉比P&G家要强势。

U家的流程是一轮笔试（可以参考各类SHL题目，而且已经连续两年和某银行题目重了，而且他们家时间超紧。

）二轮是单面（面试官会拿个小册子，一个个问题问你），三面是AC（一天五个项目，很累）。

由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE会有点像PG，八大问同样适用，同时比较忌讳面试当中说PG家的不好。

JJMC：强生医疗SALES的薪资据说大约是6K左右。

他们家一轮是性格测试，二轮是单面，三轮是群面，由于并未亲身体验，后面的进程就不是很清楚了，他们家最后会有一次见面会，然后进行终面，坊间传言每年都会招很多的人，但是就今年上海的情况来看似乎并不乐观，好多牛人都折戟了。

MARS：玛氏统一1W1，后来有同学指正说到1W3了。

他们家网申关就蛮有意思的，是三人组队共同参加的，然后一轮轮下去，由于本人没有网申同样不清楚。

今年MARS SH的Location全在北京，比较悲剧，同时，MARS的薪水唬人成分更大，据说提薪速度没P&G 快，而且仅算12个月。

有可能到了第三年还是这个数。

卡夫： Kraft，去年4K5，属于比较低价位的，今年终面还在进行中，具体价位不详。

他们家一面是群面，先一个英文Qs，然后再是中文的Topic，他们家也很喜欢低调的人。

在等候室看到的几个往年的MT都很舒服，会主动和你聊天，像朋友一样，毫无架子，真的超级喜欢超级舒适。

他们家二面是单面，3V1，赤果果的压力面，今年SALES的TOPIC是在A 地点向面试官卖B产品（A,B抽签决定）。

你要做好向三个苦瓜脸卖东西的心理准备。

由于终面没去，后面的细节不是很了解，据说是一场宣讲会，然后分成四组，历时两周做一个项目课题，据同学说是要跑客户的，看来又是个销售课题。

（PS：今年卡夫全国只要15人）箭牌：箭牌妥妥不说了，尤其他们家PS来我们学校开的宣讲会，简直就是只有最差没有更差。

作为MARS的一家子公司，总让人觉得不太舒服。

他们家的薪水也很一般，估计在3K-5K之间。

尤其PS部门很有国企风气。

不过他们家很喜欢华理，一面是放在华理开的，单面；二面是AC面，同样一天要很多事情。

庄臣泰华施：同样薪资不高，据说也在在3K-5K 左右。

不过作为一家小公司，风气还是不错的。

来华理招过很多 INTERN，不过据说现在SALES的INTERN已经走得差不多了...妮维雅：第一轮是上机测试，由于没过网申，后面不详。

号称只要复旦，交大，财大和华理的，上海也没招多少人欧莱雅：待遇据说还是不错的，具体不详。

欧莱雅家是强势+女人两个元素，女人多，且强势是他们家最大的特征。

基本上大部分人都是网申死的，据侥幸进去的童鞋说，他们家一轮面试就有不少北大清华的，激烈程度可见一斑。

（PS：欧莱雅家的越洋广场真心不错）中海地产：中海年薪10W左右，和宝洁一样，都是年涨20%的。

在地产行业里面，业绩最好的全国来说是万科和龙湖，中海估计是第三第四，但是他们家的央企背景，国资委直属，以及他们家牛逼的培训体系，使得一坨坨同济清华土木的把他列为首选，趋之若鹜。

而且作为一个基于香港的企业，没有什么国企的不良习气，工作的员工普遍反映压力很大，很锻炼人，这更是难能可贵。

貌似20世纪世界十大建筑之一的香港机场新客运楼就是他们家的，而且被评为大学生最佳雇主。

他们家的面试很有意思。

一轮是一分半演讲，题目是《我的核心竞争力》。

二轮是AC，先是即兴演讲一个给定的 TOPIC，然后再是小组群面，群面的形式很有意思，是类似“三国杀”的形式，具体的大家可以去应届生查面经。

目前正在等终面通知，下一轮形式不详，也有可能就死掉了。

PS：中海PREFER高调的人。

万科、龙湖、绿地：具体不详，只是知道他们三家也都很好，上次招聘会上，绿地给SALES ASSISTANT 开出的价码是20W年薪，作为一家国企，很是诱惑啊。

英格索兰： IR据好多在里面的人说已然是昨日黄花，现在他们家的空气压缩机已经是过气产品了。

实事求是的说，是一家正在走下坡路的企业（希望好友里的余总不要介意哈，我还是很喜欢IR的！）。

IR的SDP(SALES)月薪大约4K左右，ADP的话大约5K左右。

待遇很一般感觉，而且刚开始没有Bonus，不过瘦死的骆驼比马大，他们家的实力还是依旧很强，而且他们的MT老实说做得还是蛮不错的。

他们家很PREFER低调的人，一面是群面（LEADER 必死），二面是单面，三面也是单面，最后会有部门来选出他们最喜欢的那个人。

上海大众：大众这几年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同样不让我们失望。

本科8W1，硕士9W5，难怪项哥说要是大众要他，他果断就不去GE了。

而且基于大众的国资背景，稳定性也很有吸引力。

大众用人的喜好不详，不过估计也比较喜欢低调的人。

他们家一轮是上机测试，题目依旧各种SHL。

二轮是群面，TOPIC有设计类的，有销售类的，其中还会有英文问题，不过对英文的要求并不是很高。

三轮是单面，3V1。

他们家技术类需求很大，基本进终面就要。

MKT和SALES需求不是很大，每个岗位也就要5,6个。

延峰江森：个人不喜欢这家企业，但是他们家打我电话的HR声音我觉得很像以前西门子家的老板，很亲切。

他们家薪资4K左右，工作地在康桥，很远。

是先笔试，智商技术都有，然后500多道性格测试题，做完了后去单面，1V1，也有点压力面的感觉，HR给我感觉很国企。

不喜欢像宝洁那样挖掘人。

艾默生：具体不清楚，据进去的人说待遇一般。

这两年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。

思科：培训回来能有8K，他们家一轮是视频简历，发到网上去的。

二轮是中文电面，二轮被挂，后面不详。

西门子：西门子家普通4K5，SALES管培5K6。

绩效Bonus为Salary的0-250%，无提成。

老实说西门子家养老的话的确是首选，不怎么加班，缺点就是薪资一般。

他们家管培一轮是电面，二轮是AC一天，早上笔试，技术+英语。

然后面试，2V1，可能被问技术也可能被问社会工作。

下午是两轮群面，第一轮是客户与销售的模拟对话，第二轮是用纸牌，吸管，纸等搭建一个环保建筑。

SALES 管培全国只招4个人。

GE: GE家的待遇也还不错，MT有6K5*13个月。

老实说自动化这行业薪资来说GE 应该算是比较好的了。

不过GE稍稍有点苦，我一个同学在里面做的天天加班加点。

而且不像西门子那样随意，尤其SALES部门对着装要求还是很高的。

我面的是IMLP（信息类管理培训生），一面是英文CASE的中文群面，二面是单面，流程不算复杂。

GE家的MT也是名声在外，尤其是他们家的FMP（Finance），据说很给力的。

而且CLP的水处理，检测工业还是很对我们自动化专业的胃口的！百度GOOGLE：他们两家薪资比较接近。

据实习期间了解，MKT 1W2左右，CODER 两万左右。

不过MKT主要要往届生和实习留用的人，CODER要求也很高。

G家优势在于环境超级好。

缺点是这几年发展前景不看好，而且但比较累，加班是常有的事情。

B家发展前景很好，同时很悠闲，缺点在于工作环境和企业文化一般。

（感觉Baidu和腾讯是一路货色=。

=）百姓网：这家很小，但是薪资比较给力，年薪10W-12W。

面试很麻烦，据说终面是AC，一天面五轮，一个个DM面过去。

大众点评网：据说待遇不错，年薪也有10W上下。

喜欢低调的人，很PREFER技术，具体不清楚。