南昌航空大学自律部规章制度

南昌航空大学自律部规

章制度

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

南昌航空大学软件学院

自律部规章制度

第一章总则

第一条? 为维护学院正常的教育教学秩序和生活秩序，保障同学身心健康，促进学生德、智、体、美全面发展，依据学校、学院的各项规章制度，制定本规定。

第二条自律部归属南昌航空大学学生会。

第三条用于南昌航空大学学生会自律部管理。

第四条成为学生会自律部干事后，就必须遵守《自律部规章制

度》。

第二章

第一条凡具有我院正式学籍，有志于安全保卫工作，承认并守本部规章制度，自愿参加本部工作，经我部考核合格，即可成为正式干事。资料由自律部报院学生工作部备案。干事统一配备工作牌。

第二条干事应具备以下条件：

1、遵纪守法、有良好的道德品质和高度的工作热情及责任感，有吃苦耐劳和乐于奉献的精神。

2、热心为全院师生、本部服务；同学之间相互团结、学习、

尊重、监督。

3、有较好的身体素质。

4、有一定的交际能力。胜任本部所分配的各项任务。

5、严于律己，树立自身院内、院外的形象。

第三条干事的权利：

1、在本部内有选举权和被选举权。

2、对本部领导机构成员有监督权，对部内工作有提出建议和意见的权利。

3、对院内的各种活动有出席权利。

第四条干事的义务：

1、有遵守本部章程及决议、积极参加本部会议及各项活动的义务。

2、有支持配合本部工作、维护本部威望与声誉的义务。

3、有及时、按要求完成本部布置的任务的义务。

第五条干事有以下情况之一者即被取消干事（部长）资格：

1、触犯学院规章制度、受学院行政处分者。

2、部门大例会3次无故缺席者；部门小例会3次无故缺席者。

3、对部门工作不重视，多次找理由不去执行者。

4 各领导干部无故旷会3次者，取消其职务.

5 不服从领导，一意孤行者。

第六条相关处罚条例：

1、参加部门大例会，迟到一次上交检讨，并在部门小例会上做自我批评。

2、参加部门小例会，迟到一次当场表演节目，迟到三次上交检讨。

第三章

一、具体工作安排及工作中所要注意的问题：

1 早操点到

时间:6:40—7:00(夏季) 6:50—7:10（冬季）部门部长应提前15-20分钟到达点到地点，对部门干事不做特别要求。鼓励干事之间互相帮助，在当天某位干事迟到或由于某种原因未到的情况下，主动接过该位干事的工作。

2 上课抽查

时间：上课前10分钟持续到上课后5分钟

干事在做这类工作时，一定要做到对老师尊重（要征求老师的意见，如果老师不同意咱们当天的点到，就放弃当天的点到工作！），对同学礼貌（现场秩序混乱，要设法稳定秩序）。开始工作前，要做好分工，比方说：谁负责点到，谁负责记录，谁负责维护现场秩序……希望大家能够树立起团队意识，不管是3人一组还是4人一组，都是一个小型团队，鼓励小团队里产生一个负责人，负责给组员分配任务，协调日常工作。

3晚自习

时间：第一轮：6:50 第二轮：8:45（9：00下晚自习）

8：30（8:40下晚自习）

【晚自习时间仅供参考，具体时间干事可以根据实际情况互相协

商解决】

晚自习的点到比较频繁，每周每天晚上基本上都会有两次点到，之间难免会出现一些错误。所以，干事在工作中要注

意对旷课，迟到，早退的人员做好标记，便于其他干事在接过

点到表进行统计时，能够对上面的记录一目了然。

第四章

一组织机构

1 本部负责人由分管主席部长副部长组成。实行部长负责制。

二岗位职责

（1）部长职责：

1、负责召开本部的全体部员会议，传达学院的各项方针政策，研究和布置本部的工作。

2、做好本部的人事任免工作，负责审批各项的经费开支。

3、负责做好下情上达和上情下达的工作，经常向主管领导反映情况，汇报工作和请示工作，并及时向下属布置工作。

4、负责组织起草本部年度工作计划和总结，并对工作执行的情况进行监督和检查。

（2）副部长职责：

1、指导下属干事的工作。

2、协助部长做好各项工作，部长因故不在职时，代理部长主持工作。

3、加强对下属人员的培训，调动他们的工作积极性。

4、负责重要文件的起草工作。如：申请书，向领导请示等。

附注：1、本章程最终解释权归南昌航空大学学生会自律部。

2、本章程从即日起执行。

附件：第一条工作人员要求

1、操行要好，严格要求自我有较强的自我约束力，能自觉遵守学院的各项规章制度。

2、要在工作中不断思索，大胆创新。

3、工作时态度要好，大胆管理，以理服人。

4、坚持“公平、公正、公开”，服从管理统一调动，工作中不搞小集体主义、个人主义，不闹个人情绪。有问题及时反映。

5、要坚持原则，敢于管理，注意学会保护自己。

第二条其它

1、干事每学期期末做工作总结，并以书面形式交自律部备案。

2、本部实行聘用制。聘用期满对其表现好的干事可继续聘任。