考勤空白
excel考勤表的制作方法
excel考勤表的制作方法excel考勤表的制作方法：制作考勤表步骤1：首先，如下图，前三行留空。
在a4输入一个姓名，从a4开始直到h4加上边框。
制作考勤表步骤2：选择a1:h1，选择【合并单元格】。
制作考勤表步骤3：双击合并后的单元格，输入公式：=text(now(),"yyyy年mm月考勤表")注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。
制作考勤表步骤4：在b3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。
注意：实际情况可以填充到31，并用if判断，如果超过本月的最大天数显示空白。
制作考勤表步骤5：在b2输入当月的第一天，并向右填充。
注意：这里也可以用时间公式完成。
如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。
制作考勤表步骤6：选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。
在【自定义】处输入：aaaa，并点击【确定】按钮。
制作考勤表步骤7：这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。
制作考勤表步骤8：在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。
这样就定义了一个“选项”的名称。
制作考勤表步骤9：选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。
制作考勤表步骤10：在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。
制作考勤表步骤11：这样，就在b到h列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。
制作考勤表步骤12：根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：制作考勤表步骤13：最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。
在记录区域的右方，如下图设置统计格式。
其中i4:n4要输入公式统计。
制作考勤表步骤14：双击i4单元格，输入公式：=countif($b4:$h4,i$3)注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
员工考勤管理制度（3篇）
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
2024年公司上班考勤管理规章制度
公司上班考勤管理规章制度公司上班考勤管理规章制度范文一1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。
电脑制作考勤表的详细步骤
电脑制作考勤表的详细步骤介绍在现代企业管理体系中，考勤表是一项重要的工作任务。
为了提高效率和准确性，很多企业选择使用电脑制作考勤表。
本文将详细介绍使用电脑制作考勤表的步骤，以帮助您更好地完成这项任务。
步骤一：确定考勤表的内容和格式在开始制作考勤表之前，首先需要确定考勤表的内容和格式。
考勤表通常包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
您可以根据实际需求添加或修改内容。
步骤二：选择合适的电脑软件选择一款合适的电脑软件是制作考勤表的关键。
常见的办公软件如Microsoft Excel、Google Sheets和WPS表格都可以用来制作考勤表。
您可以根据个人偏好和实际需要选择一款适合您的软件。
步骤三：创建新的电子表格文件打开选定的电脑软件后，您需要创建一个新的电子表格文件。
在菜单栏中选择“新建”或类似选项，然后选择“空白工作表”或“新建电子表格”。
步骤四：设计考勤表的表头表头是考勤表的核心部分，可以用来标识每一列的内容。
在第一行中，输入员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
您可以使用合并单元格、加粗字体等方式来美化表头。
步骤五：设计考勤表的主体考勤表的主体部分用于记录员工的考勤情况。
每一行代表一个员工，每一列代表一个日期或时间段。
您可以根据实际需求添加合适的行和列，并使用边框、背景色等方式使考勤表更加清晰可读。
步骤六：设置考勤表的公式和条件格式为了提高考勤表的自动化程度，可以使用公式和条件格式来计算和显示考勤情况。
例如，您可以使用SUM函数计算每个员工的工作时长，使用IF函数判断是否迟到或早退，然后根据条件设置相应的格式。
步骤七：添加数据和调整表格样式将员工的考勤数据逐一填入考勤表中。
您可以使用复制粘贴、拖动等方式快速添加数据。
完成数据填充后，还可以调整表格的样式，如字体、颜色、对齐方式等，以使考勤表更加美观和易读。
步骤八：保存和打印考勤表在完成考勤表的制作后，务必保存您的工作。
员工考勤管理制度范本(二篇)
员工考勤管理制度范本一、考勤的目的和意义1. 维护公司正常的工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保障员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
3. 便于管理者了解员工的工作状态和出勤情况。
二、考勤规定1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作。
具体工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 签到员工上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，确认到岗的时间。
3. 迟到员工迟到时需向所属部门主管请假，并说明迟到原因。
从第4次迟到开始，每次迟到将扣除当日工资的5%作为迟到扣款。
4. 早退员工早退时需向所属部门主管请假，并说明早退原因。
从第3次早退开始，每次早退将扣除当日工资的5%作为早退扣款。
5. 请假员工需要请假时需提前24小时向所属部门主管提出请假申请，并说明请假的原因和请假天数。
请假期间需及时向公司人力资源部门提交假条。
- 病假：由员工提交医院开具的病假证明并加盖医院公章。
- 年假：员工必须在每年年底前将剩余的年假规划使用完毕，否则无法累积至下一年度。
- 事假：员工需要提供相关证明材料，并经所属部门主管批准。
6. 加班员工需提前向所属部门主管申请加班。
加班时长超过2小时的，公司将提供加班餐补和交通补贴。
三、奖惩措施1. 准时出勤奖励对于连续6个月没有迟到、早退和请假的员工，公司将给予相应的奖励，例如一次性奖金或节假日额外休假等。
2. 迟到、早退和请假处罚对于迟到、早退和请假次数超过规定次数的员工，公司将按照规定扣除工资作为处罚措施。
四、其他事项1. 员工考勤记录由公司人力资源部门进行管理，并定期向各部门主管汇报。
2. 如果员工需要调休或者调班，需提前向所属部门主管提出申请，并经过主管批准。
3. 对于有恶意迟到、早退或请假的员工，公司有权采取纪律处分措施，并保留解雇的权利。
以上为员工考勤管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
员工考勤管理制度范本（二）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
企业员工公司考勤的管理制度
企业员⼯公司考勤的管理制度企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇） 在不断进步的社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。
企业员⼯公司考勤的管理制度1 第⼀章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常⼯作秩序，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适⽤范围：本制度适⽤于公司全体员⼯。
第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制，具体上班时间如下： 周⼀⾄周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周⼀⾄周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出，应办理请假⼿续，否则以旷⼯进⾏处理。
第⼆条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因⽆法准时到达公司，须告知部门负责⼈，使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》，⽅可外出。
2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部，以备考勤之⽤。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷⼯等按相关规定处理。
若虚造外出理由，⼀经发现，按旷⼯进⾏处理。
第三条漏考勤：指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的，但依据⼈员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷⼯。
第四条迟到、早退 1、迟到：在⼯作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个⼩时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。
公司考勤规章制度规范通知
公司考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
2024年员工考勤管理制度范本（二篇）
2024年员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
2024年最全公司考勤管理制度
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
2、本制度自公司公布之日起执行。
最全公司考勤管理制度2
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
2024年最全公司考勤管理制度
最全公司考勤管理制度1
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