企业文化试卷 二答案
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化单选范文
企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：48
2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称()。
A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.科技第一论正确答案：B2.【问答题】为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?正确答案：(1)企业竞争中讲究伦理文化和诚实守信是市场经济的必然要求。
(2)竞争规则是以个人自律为基础，文化约束是维护有序竞争的重要工具。
3.【问答题】企业标准色是指什么？正确答案：企业标准色指企业采用的标准的基本颜色。
企业的标准色往往与企业名称、企业标志的视觉表达密切相关，例如，企业通常使用的企业名称的标准字的颜色，企业标志所采用的固定颜色。
企业标准色作为企业物质文化，其物质形态就是色彩本身;其精神形态则是标准色所体现出来的企业精神。
4.【问答题】简述企业文化的三种基本要素的相互作用。
正确答案：企业文化三大基本构成要素，即企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化。
一、企业精神文化和企业行为文化、企业物质文化的相互作用(1)人的精神状态不可能只停留在精神领域，它一定会通过人的行为活动表现出来，并在周围的物质环境中打上与其一致的烙印。
在企业中也是如此。
(2)企业行为文化和企业物质文化也反作用于企业精神文化。
二、企业行为文化和企业物质文化的相互作用(1)企业行为文化对于企业物质文化存在着重大的促进作用。
(2)企业物质文化对于企业行为文化也存在着重大的反作用。
企业一旦拥有了优质的企业物质文化，便会以一种良好的环境影响员工的行为，促进企业形成优质的企业行为文化。
5.【单选题】下列不属于企业竞争参与者的是()。
A.企业B.企业竞争者C.顾客D.政府正确答案：D6.【单选题】“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
河北电大一网一《企业文化》形成性考核2
试卷总分:100 得分:100
1.在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（）。
A.抽象性与具体性相统一
B.无形性与有形性相统一
C.经济性与社会性想统一
D.吸收性与排他性相统一
答案:D
2.公司注重的是利润，没有必要重视员工的感受。
答案:错误
3.企业文化的主体是（）。
A.企业创始人
B.企业领导者
C.企业顾客
D.企业员工
答案:D
4.英雄人物是组织力量的集中缩影。
答案:正确
5.英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。
答案:错误
6.不是每个组织的文化都强有力。
答案:正确
7.尽情玩乐文化中的人则非常时尚。
答案:错误
8.正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
A.发展机理
B.主体内容
C.载体基础
D.形态特征
答案:B
9.企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。
《企业文化》试卷
中南林业科技大学成教学院
《企业文化》试卷
一、简答题：（20分）
1．什么是企业文化。
2．职业与事业的区别。
3．如何理解“人是一切社会关系的总和”这句话。
4．如何理解“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”这句话。
二、论述题：（30分）
1．结合工作生活实际谈谈你对差不多文化的看法。
2．结合工作生活实际谈谈你认为文化如何落地。
三、案例分析题（50）
1．蓝锐公司是一家中美合资的农产品开发公司，公司的管理层绝大多数都是美方管理人员，公司的美方经理认为中方员工缺乏主动性，总是在等待他们分配任务，也很少对整个部门工作提出自己意见和想法，更不愿意去承担一些具备挑战性、风险性的工作。
当美方经理对某些表现突出的员工进行公开的高额奖励时，却发现并没有对被奖励的个人和其所在的团队起到预期的激励效果。
当美方经理提出一些新的管理流程时，中方员工没有人正面提出反对，但在实施过程中却发现员工依然在按照过去的习惯行事。
而中方员工也不太习惯美方经理过于直接的管理风格，某些受到单独奖励的员工甚至认为这种高额奖励会造成他们与同事之间的不合。
请运用跨文化管理理论分析这种现象。
2．一个黑人出租车司机载了一对白人母子，孩子问妈妈：“为什么司机伯伯的皮肤和我们不一样？”母亲微笑着回答说：“上帝为了让世界缤纷，创造了不同颜色的人。
”到了目的地，黑人司机坚决不收钱。
司机说：“小时候，我也曾问过母亲同样的问题，但是母亲说我们是黑人，注定低人一等。
如果她换成你今天的回答，现在的我可能是另外的一个我……”。
请结合你的生活工作经历，谈谈自己对这件事的体会。
企业文化试卷及参考答案.doc
《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。
A.20世纪的60至70年代B. 20世纪的70年代C.20世纪的80至90年代D. 20世纪的70至80年代2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。
A.精神文化B.彳亍为文化C.企业价值观D.物质文化3、企业物质文化的首要内容包括：（)A.产品和服务B.产品C.服务D.生产环境4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。
A.行为层B.制度层C.精神层D.物质层5、索尼精神是：（)A.学习沟通，自我超越B.开拓创新C.创新、求实、拼搏、奉献D.和、诚、信6、企业形象的静态表达是：（）A. MIB. BI C..VI D.BI 与VI7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A.物质层B.彳丁为层C.制度层D.精神层9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（）A.最大限度地赚取利润B.把物美价廉的产品供应给社会C.致力于高科技的发展以增进人类的福利D.赚取利润10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（）A.借冕B.借名C.借机D.借古立名11、企业文化的（）是企业文化的中层。
A.彳丁为层B.物质层C.精神层D.制度层12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（）A.难闯的市场偏要进B.越是严酷越要争C.优秀的经理会待人D.崇尚知识13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。
A.企业理念B.企业彳丁为识别C.企业视觉识别D.企业精神14、《Z理论》的中心议题是：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
山东电大《企业文化》总结性考试
试卷总分:100 得分:78
1.[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。
这种改造方法称为()。
A.潜移默化法
B.立竿见影法
C.扬长避短法
D.脱胎换骨法
【答案】:A
2.[多选题]文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有()。
A.有利于促进企业文化建设
B.要从企业实际出发，量力而行
C.要尽量多功能，提高使用率
D.有利于提高员工素质
E.美观、创新和个性化
【答案】:ABCDE
3.[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
【答案】:错误
4.[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
A.强生
B.3M
C.波音
D.福特
【答案】:B
5.[判断题]企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
【答案】:
6.[单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。
这是（）方面的文化冲突。
A..制度文化
B.价值观
C.人力资源
D.显性文化
【答案】:D
7.[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.超越利润的社会目标
B.追求利润目标
C.质量领先。
企业文化知识答题试卷答案
企业文化知识答题试卷部门：姓名：得分：一、填空（每空0.5分，共100空，50分）1.国家电网公司把（企业愿景）、（企业使命）、（企业宗旨）、（核心价值观）、（企业精神）作为基本价值理念。
2.公司的基本价值理念是公司（企业）的灵魂，是公司（生存和发展）的动力源泉。
3.企业愿景为（建设世界一流电网）（建设国际一流企业）。
4.企业使命为（奉献清洁能源）（建设和谐社会）。
5.企业宗旨为（服务党和国家工作大局）、（服务电力客户）、（服务发电企业）、（服务社会发展）。
6. 公司的核心价值观为（诚信）、（责任）、（创新）、（奉献）。
7.企业精神为（努力超越）（追求卓越）。
8.公司的科学发展战略包括（战略目标）、（战略途径）、（战略重点）、（战略保障）等四个方面内容。
9.公司科学发展战略目标：把国家电网公司建设成为（电网坚强）、（资产优良）、（服务优质）、（业绩优秀）的现代公司。
简称“一强三优”。
10.“两个转变”的内容为（转变公司发展方式）（转变电网发展方式）。
11.公司科学发展战略途径：按照（集团化运作）、（集约化发展）、（精益化管理）、（标准化建设）（简称“四化”）要求，实施（人力资源）、（财务）、（物资）集约化管理，构建（大规划）、（大建设）、（大运行）、（大检修）、（大营销）（简称“三集五大”体系），实现公司发展方式转变。
建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有（信息化）、（自动化）、（互动化）特征的（坚强智能电网），实现电网发展方式转变。
12.公司科学发展战略重点：坚持“三抓一创”的工作思路，大力实施（电网发展战略）、（经营管理战略）、（人才强企战略）、（科技发展战略）、（信息化战略）、（金融支撑战略）、（产业支撑战略）、（国际化战略）、（企业文化战略）、（品牌发展战略）等，推动公司又好又快发展。
13.公司科学发展战略保障：（党的建设）、（企业文化建设）、（队伍建设）简称“三个建设”。
14.实施企业文化建设（精品工程）、（落地工程）、（评价工程）（简称“三大工程”）是建设统一的优秀企业文化的重要载体。
企业文化——考试试卷
企业文化——考试试卷部门：_姓名1、华晟第一届企业文化月时间是哪年哪月？A、2020年7月B、2021年5月C、2022年3月D、2022年4月2、华晟企业文化2.0发布会是在哪一天？A、2022年4月18日B、2022年4月20日C、2022年4月15日D、2022年4月22日3、华晟企业文化中的使命是什么？我们致力于把清洁能源带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！B、我们致力于把太阳能带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！C、我们致力于把高效太阳能带入每一个家庭，让家园更加宜居美好！D、我们致力于把高效太阳能清洁能源带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！4、华晟企业文化中的愿景是什么？A、成为全球领先的高效太阳能科技公司B、成为全球领先的制造太阳能科技公司C、成为中国领先的高效太阳能科技公司D、成为行业领先的太阳能科技公司5、华晟企业文化中的经营理念是什么？A、诚信、合作、生态、共赢B、诚信、开放、信任、共赢C、诚信、开放、生态、共赢D、责任、开放、生态、共赢6、下列关于华晟企业文化解释不正确的是？以客户为先：以客户为先就是要求我们通过持续不断的学习，满足外部客户的期望和要求，内部客户的需求可以先不用考虑。
以品质为上：要求我们为内外部客户努力提供优质的产品和服务，以品质和结果赢得客户的信任。
以奋斗者为本：要求我们所有员工以公司利益为重，发扬艰苦奋斗作风，主动承担责任，持续提升自己，不断创造价值。
坚持技术创新：面对新技术，我们需积极改变固有模式，多角度、多层次思考，不断改善和创新实践，勇于做第一个“吃螃蟹”的人。
坚持终身学习：这要求我们在工作中保持开放心态，有强烈的求知欲望，愿意接受新事物，不断学习和提升自我。
7、华晟企业文化中的组织氛围是什么？尊重、互信、沟通、公平、务实、高效。
尊重、互信、简单、公平、务实、责任。
尊重、互信、积极、公平、务实、高效。
尊重、互信、简单、公平、务实、高效。
《企业文化》2024年试卷参考答案
一、单选题
1、企业文化是企业组织行为的（C）
A、载体
B、动力
C、内涵
D、空间
2、企业文化的维护要靠（D）
A、政策
B、资金
C、规章制度
D、管理
3、企业文化的特点是（C）
A、复杂性
B、固化性
C、深远性
D、灵活性
4、企业文化内容的分类主要有（A）
A、文化结构、文化运行和文化转型
B、文化构建、文化塑造和文化运营
C、文化传播、文化激励和文化倡导
D、文化象征、文化体系和文化意义
5、建设企业文化的基本步骤是（A）
A、发展思路、定位宗旨、确定基调、精化计划
B、确定宗旨、分析基调、构建思路、落实行动
C、定位宗旨、分析基调、构建思路、实施计划
D、发展计划、构建思路、定位宗旨、落实行动
二、多选题
1、企业文化的组成要素有（ABCD）
A、价值观
B、精神文明
C、组织运行
D、员工行为
2、企业文化的作用包括（ABCD）
A、提高企业管理水平
B、增强市场竞争力
C、提升企业形象
D、指导员工行为
三、判断题
1、企业文化的发展永远是抛物线性的（X）
2、企业文化的构建需要考虑企业的实际情况（√）
3、企业文化的形成不受企业发展的影响（X）。
企业文化试卷答案
企业文化试卷答案【篇一：企业文化试题库】企业文化一、填空时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
() 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
( ) 答：错误。
12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。
（）答：错误13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
《企业文化》试卷参考答案
试卷编号：6516 座位号浙江广播电视大学2018年秋季学期开放教育专科期末考试《企业文化》试卷2018年1月一、名词解释题（每小题4分，共20分）企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的活动是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
2．企业楷模：企业楷模，也称企业英雄，是指企业在生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
3．企业伦理道德：用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业伦理道德。
4．VI：视觉识别系统（VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。
5．企业文化冲突：是企业文化发展过程中不通特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
二、单项选择题（每小题2分，共20分）1．公司的奠基者和创始人通常被称为( A．共生英雄)2．塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）D．社会主义精神文明3．“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）B．人文主义4．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）A．基本职业追求5．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）A．市场角度6．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）C．个性化原则7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
B、企业守业文化8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（）是核心，它是企业文化最直接的表现。
D、感情氛围9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素C、企业视觉识别系统10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
企业文化试卷【范本模板】
《企业文化》试卷(2）.一．填空题：（12%)1．清华大学张德教授认为自1769年第一家现代企业在英国诞生至今，企业管理大体上经历了的三个阶段，即_____、_____和____，各阶段的特点分别是_____、_____和____。
2．企业文化理论产生的直接原因是________，内在原因是_____________________。
3．四个同心圆结构认为企业文化由_____、_____、____和____四个层次构成.二．是非题:（10％）1．企业文化的核心内容是员工共享的价值观和行为准则。
-—-—-——-——————-——( ）2。
任何企业都有自己的企业文化.----———-—-—————-—-—-———————-——---—-———（）3。
企业文化是企业经营运作中所形成的一种客观现象。
—-———---—---———-—-——（）4。
企业价值观是一个多元整合而成的复合体系。
—-——-—--——------—-———--—-—（)5. 企业文化理论虽然产生在美国，但它的根源却在日本.---—-—-—-—-—-——-—-( ）6. 企业价值观是企业管理者对企业性质、企业目标及发展方向的根本看法和评价。
7。
企业经济价值观在整个企业价值观体系中占据主导部分，起导向作用。
-----（）8．企业精神是从企业员工的内心态度、观念意识和实践行为中反映出来的。
--（）9．企业文化的定位设计必须建立在对现有企业文化的盘点测评基础上。
--—-—---（）10．企业文化建设过程是培育和变革企业主导文化的过程，同时又是加强主导文化“化人”功能的过程。
--—-—-————--—————( ）三．名词解释:(12%）1．文化管理2．企业愿景3．亚文化4．企业文化建设四．理解题:(20%，每题10％.)1．如何理解沙因对企业文化的定义：它是企业（群体）在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
因为它们运作得很好，而被视为有效，因此传授给新成员,作为遇到这些问题时,如何去知觉、思考及感觉的正确方法.2．如何理解企业社会责任结构模型（如图1所示）:五．论述题：（20％）请评述目前人们对企业文化的几种主要误解,并结合实际谈谈你对企业文化的认识.六．案例分析：(26%)《价值观与梦想：默克百年》这是默克公司创立100周年时出版的一本书。
电大《医药企业文化》形成性考核(二)
试卷总分:100 得分:100
1.大众传播的优点是什么( )
A.传播对象广泛,影响巨大
B.传播范围广,影响有限
C.能与人进行面对面的交流
D.传播对象具体,影响巨大
答案:A
2.以下属于企业非正式的行为有( )
A.馈赠行为
B.私下聚餐
C.小道消息
D.朋友宴会
E.个别谈心
答案:ABCDE
3.从微观生成的角度看,企业文化包含的要素有( )
A.习俗化要素
B.物质化要素
C.品质化要素
D.催化要素
E.价值要素
答案:ABCDE
4.从企业和股东的关系看,企业可分为( )
A.集体制企业
B.个体制企业
C.合作制企业
D.合伙制企业
E.公司制企业
答案:BDE
5.企业的外部文化环境主要包含( )
A.异域文化环境
B.民族文化环境
C.大众文化环境
D.地域文化环境
E.一般文化环境
答案:ABDE
6.努力工作、尽情享乐的文化形成于( )
A.风险小、反馈慢的企业
B.风险大、反馈慢的企业。
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一、填空题
1. 融入时代必须树立的两个关键理念：全球视野下的目标定位、偏执狂式的工作态度
工作观：融入企业、追求卓越2．六讲六不讲：讲创业不讲打工、讲自己不讲别人、讲主观不讲客观、讲未来不讲过去、讲干部不讲员工、讲为成功找方法不讲为失败找理由3. 核心理念：报国兴农、争创第一、共同发展
4. 培训原则：军事化、文化化、学校化、家庭化
5. 四大思维：逆向思维、同步最大、坐庄策略、标杆管理
6. 特征（五正）：正心、正气、正行、正思、正言
两个特点：遇难而乐、自我激励7. 作风：雷厉风行、点滴做起、追求完美、勇创第一
8. 七大意识：文化意识、人才意识、第一意识、危机意识、楷模意识、品牌意识、绩效意识
9. 用人原则：选人重于培训、培训重于奖罚、能力重于学历、绩效重于资历、品德重于能力、实干重于
空谈
10.人才管理：文化凝聚人、事业感
召人、工作培养人、培训提升人、
楷模意识、品牌意识、绩效意识
二、简答题（50分）
1. 加入大北农的九大理由（18分）
选择一项最有意义的事业
加入一个最有前途的行业
提供充分展示自己才华的争创第一
的事业舞台
充分信任充分授权的创业氛围
系统完善的培训
股权激励
健康的生活方式与成功的工作方法
具有相对竞争力的薪资待遇
加入一个富有极强战斗力、勇于奉
献的团队
2. 八项基本守则（16分）
不抽烟不酗酒
不参加不健康的娱乐活动
不在外兼职
不利用工作之便牟取个人私利
无条件服从工作安排
对人对事要坦诚
把争第一作为自己的工作原则和成
长目标
保护公司知识产权和商业秘密
3.十一大方法（11分）
文化第一管理、时间第一成本、成
长第一目标、专注第一力量、学习
第一能力
吃苦第一精神、沟通第一技能、整
合第一方法、诚信第一财富、感恩
第一心态
仁爱第一力量
4、什么叫成功？（5分）
创造财富、润泽社会
成功的大小等于为社会创造财富的
多少
财富包括心灵财富、精神财富和物
质财富
成功=物质欲望的降低程度*为社会
贡献愿望的大小*行动能力
其中，行动能力包括三项：愿景描
述能力、资源整合能力和人才培养
能力。