管理人员安全环保履职能力评估表
管理岗位人员任职能力评价表
岗位名称
姓名
所在单位学历职称源自岗位证书编号主要工作经历、业绩情况(本人填写)：
本人签名:年月日(以上内容由具体人员填写)
所在单位综
合考核意见
负责人签名:年月日
所属业务系
统评价意见
负责人签名:年月日
人力资源
部门意见
签名:年月日
总经理
意见
签名:年月日
备注
1、要如实填写本表，作为管理岗位人员培训与再任职的依据，此表由公司人事保存；
2、一般管理人员自我评价后交所在单位考核，然后转业务系统考核并反馈考核意见；
3、中层以上（含）人员填好交人力与经营部门共同考核后，呈总经理签署意见并反馈。
环保安全履职能力的评估和改进
环保安全履职能力的评估和改进
评估环保安全履职能力
评估环保安全履职能力是确保组织在环保和安全方面履行职责的重要步骤。
以下是一些评估环保安全履职能力的方法：
1. 环保安全政策和计划的审查：审查组织的环保安全政策和计划，确保其与相关法律法规和最佳实践相符合。
2. 资源分配和能力评估：评估组织分配给环保安全的资源和能力是否足够，以实现预设的环保安全目标。
3. 监测和报告机制的评估：评估组织的监测和报告机制，确保其能够及时发现和报告环境和安全问题。
4. 风险评估和管理：评估组织的风险评估和管理机制，确保对环境和安全风险进行有效的识别、评估和管理。
5. 培训和意识提升：评估组织的培训计划和意识提升活动，确保员工具备必要的环保安全知识和技能。
改进环保安全履职能力
改进环保安全履职能力是持续提升组织在环保和安全方面的表现和效果的关键。
以下是一些改进环保安全履职能力的方法：
1. 定期审查和更新环保安全政策和计划，确保其与最新的法律法规和最佳实践相符合。
2. 加强资源分配和能力培养，确保组织在环保和安全方面具备足够的资源和能力。
3. 不断改进监测和报告机制，采用先进的技术手段和工具，提高环境和安全问题的检测和报告的准确性和时效性。
4. 加强风险管理，建立有效的风险评估和管理机制，及时应对和控制环境和安全风险。
5. 加强员工培训和意识提升，定期开展环保安全培训和宣传活动，提高员工对环保安全的重视和参与度。
以上是评估和改进环保安全履职能力的一些建议，通过这些措施，组织可以更好地履行环保和安全职责，保护环境和员工的安全。
操作人员安全环保履职能力评估表(式样)
提问+现场演示
3.个人防护装备的使用
掌握本岗位个人防护装备的种类和性能
5
提问+日常表现
熟练掌握本岗位涉及的个人防护装备的使用方法
5
提问+日常表现
4.危化品理化特性及管理措施
能够熟练掌握危化品的理化性质以及管理措施
5
提问
5.事件上报分析及处理
能够积极上报事件，并对事件进行简单分析和安全经验分享
5
提问+相应记录
5
提问+现场演示
评估人签字：
100
评估日期：
注：1、所有涉及证实性资料追溯时间为评估前一个自然年。
2、由各基层单位提供岗位职责、所有在用设施设备器材明细、维护保养分工情况、操作规程、应急预案和操作卡、演练记录、岗位员工业绩考核记录。
3、除涉及提问的评估方式外，得分均由直线领导根据相关资料打分。
熟知本岗位主要设备、装备、器材的种类数量、性能参数等
5
提问+日常表现
2.实际操作能力情况
会实际操作本岗位相关设备、器材等
5
提问+实际操作
3.岗位运行控制了解情况
熟知岗位涉及工艺流程、设备巡检要点等
5
提问+日常表现
3.常见操作故障判断及处理
熟知本岗位设备、器材故障情况下的判断及处理
5
提问+日常表现
4.日常设备检查及维护保养要求
附件2：操作人员安全环保履职能力评估表（式样）
操作人员员工HSE履职能力评估表
单位：
部门/班组：
岗位：
编号：
姓名：
性别：
出生年月：
参加工作日期：
已取得的上岗资质（否决项）：
履职能力评估表范本
特种设备作业人员(管理和操作人员)
取得质监总局特种设备作业人员
证书
《国家质量监督检验检疫总局关于修改(特种设备作业人员监督管理办法)的决定(质监总局140号令)
5
特种作业人员
1.取得安监总局特种作业操作证
2.取得住建部建筑施工特种作业
操作资格证
1. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(安监总局30号令)
拆装电泵井井口爬杆
掌握操作规程，清楚作业风险
盘放电缆
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装电缆卡子
掌握操作规程，清楚作业风险
起下电泵机组
掌握操作规程，清楚作业风险
评估结果：
年月
评估人：
接受评估人
年月
评估说明：
1.执行能力评估：可利用日常观察沟通、理论考试、提问等方式进行。
2操作能力评估：可采取日常观察沟通、提问、现场操作、模拟操作等方式进行。
搬迁
掌握操作规程，清楚作业风险
摘挂驴头
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装螺杆泵驱动装置
掌握操作规程，清楚作业风险
接拆洗压井管线
掌握操作规程，清楚作业风险
洗压井
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装采油树
掌握操作规程，清楚作业风险
起下光杆
掌握操作规程，清楚作业风险
起下抽油杆
掌握操作规程，清楚作业风险
装拆防喷器
掌握操作规程，清楚作业风险
履职能力评估表范本
管理人员年度履职评估沟通记录表
评估对象
职务
任职时间
评价内容
评价项目
具体表现
评价结果(杰出、优秀、良好、合格、不合格)
业绩表现
(履职情况)
员工安全环保履职能力评估访谈表
你单位可能会发生哪些突发事件？
17．应急准备：熟悉应急预案编制及应急资源保障情况
得分
你单位有哪些专项应急预案？分别由什么部门牵头负责？（可查阅该单位应急预案）
18．应急响应：具备快速响应的能力
得分
你参与了哪些应急演练？采用了什么演练方式？有何改进建议？（可查阅该单位应急演练记录）
19．危机管理：具备控制事故势态恶化的意识和能力
18.应急处置：掌握事故事件的应急处置措施
得分
应急处置的原则？或您的岗位有哪些突发事件和应急处置程序，举例一项简述处置的程序？
19. 自救互救：掌握基本的逃生和急救技能
得分
作业现场发生危及生命的突发事件时您该如何正确逃生？
举例说明本岗位涉及的一种常用急救方法（如触电、止血、中毒、人工呼吸等）。
20.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
根据公司持证上岗的标准，查阅被评估人持证情况？或根据岗位培训矩阵，查阅培训记录档案？
12.安全工具：掌握工作安全分析、作业许可等风险控制工具
得分
什么情况下使用工作安全分析、作业许可等风险控制工具，简述其流程及注意事项？
或结合技术岗位，谈谈如何开展工艺安全分析？举一实例。
13.岗位技能：掌握岗位工序的标准和规程
13．行业标准：掌握行业或专业高标准及目前的差距
得分
与兄弟单位相比，你单位在工艺技术、设备设施等方面有哪些差距？
14．潜在风险：具备识别人的不安全行为及其后果影响的能力
得分
你单位行为安全管理存在哪些不足？
15.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
评估项目
应急指挥能力
标准分值
25分
本项得分
16．突发事件：熟悉业务范围内突发事故及防控方法
一般管理人员岗位安全环保责任制履职履责情况
一般管理人员岗位安全环保责任制履职履责情况一、前言在当今社会，安全环保已成为企业经营管理的重要责任。
作为企业中的一般管理人员，他们对于安全环保工作的履职履责情况直接关系到企业的发展和员工的生命财产安全。
本文将对一般管理人员岗位在安全环保责任制方面的履职履责情况进行分析。
二、一般管理人员岗位安全环保责任制的重要性1. 保障员工生命财产安全一般管理人员作为企业管理者，应当履行安全环保管理的责任，建立健全的安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全。
2. 符合法律法规企业安全环保工作必须符合国家相关法律法规的要求，一般管理人员应当不断提高自身的安全环保意识，推动企业安全环保工作的顺利开展。
3. 营造良好的企业形象企业安全环保工作是企业社会责任的重要组成部分，一般管理人员应当积极履行自身的社会责任，为企业树立良好的形象。
三、一般管理人员岗位安全环保责任制存在的问题1. 安全意识不强一些一般管理人员对安全环保工作的重要性认识不足，导致管理不到位、监管不力。
2. 缺乏安全环保管理经验部分一般管理人员缺乏安全环保管理经验，对于如何有效开展安全环保工作缺乏有效的方法和经验。
3. 缺乏相关培训一些一般管理人员在安全环保方面的相关培训不足，导致其在具体工作中无法有效开展安全环保工作。
四、提升一般管理人员岗位安全环保责任制的建议1. 加强安全环保知识培训企业应当加强对一般管理人员的安全环保知识培训，提高其安全环保意识和管理水平。
2. 建立健全的安全环保管理制度企业应当建立完善的安全环保管理制度，对一般管理人员的安全环保责任进行明确规定和约束。
3. 加强安全环保工作考核企业应当建立健全的安全环保工作考核机制，对一般管理人员的安全环保工作进行定期考核和评价，确保其履职履责。
五、结语一般管理人员岗位在安全环保责任制方面的履职履责情况直接关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。
企业应当通过加强安全环保知识培训、建立健全的管理制度和加强安全环保工作考核等措施，提升一般管理人员的安全环保责任意识和管理水平，确保安全生产和员工的生命财产安全的有效保障。
石油企业管理人员HSE履职能力评估实践
油气田环境保护ENVIRONMENTAL PROTECTION OF OIL&GAS FIELDS2021年4月Vol31No2•57•石油企业管理人员HSE履职能力评估实践杜民李娜申伟平(中国石油集团安全环保技术研究院有限公司)摘要针对部分石油企业HSE履职能力评估实践过程中存在的评估工作开展不平衡、不系统，评估质量有待提高等问题，结合企业HSE履职能力评估工作的具体方法，提出一套基于安全管理的HSE 履职能力评估要求，包括细化评估的具体内容、采用统一的评估标准、扩展评估方式、图形化评估流程及把控评估关键控制点，以期为石油企业管理人员HSE履职能力的提升提供具有实操意义的工作运行模式。
关键词HSE履职能力；评估；管理人员DOI：10.3969/j.issn.1005-315&2021.02.013文章编号：1005-3158(2021)02-0057-06Practice of HSE Performance Ability Evaluation of ManagementStaff nPetroleum EnterprseDu Min LiNa Shen Weiping(CNPC Research Institute of Safety&Environment Technology)ABSTRACT IntheviewoftheproblemsexistinginthepracticeofHSEperformanceabilityevaluationin somepetroleum enterprises，such as unbalanced and unsystematic evaluation work，the evaluation quality needstobeimproved Combined withthespecific methodsof HSE performanceabilityevaluation workin enterprises，asetof HSE performanceevaluationrequirementsbasedonsafety management wasproposed，includingdetailedassessmentcontent，useofunifiedassessmentstandards，expandedassessment methods，graphicalevaluationprocessandkeycontrolpointevaluation，inordertoprovideapracticaloperationmodefor theimprovementofoilenterprisemanagementsta f HSEperformanceabilityKEY WORDS HSEperformanceability；evaluation；managementsta f0引言2015年8月12日，天津港特别重大火灾爆炸事故的49名被告人被判处从死缓到一年六个月不等的刑罚，瑞海公司董事长成为建国以来首例因为事故被判死缓的企业负责人。
安全环保履职能力评价访谈表
得分
您所主管的业务中主要HSE风险有哪些？
举例说明一种主要风险的后果及控制措施。
4.岗位技能：掌握风险控制工具和方法
得分
目前您知道的风险控制工具有哪些？
5.工具应用情况
得分
请介绍近一年您参加安全观察与沟通、审核检查、事故调查的情况。
评估项目
安全领导能力
标准分值
您如何理解本质安全，如果改善本质安全。
评估项目
应急指挥能力
标准分值
25分
本项得分
16.熟悉业务范围内的应急预案和应急工作职责。
得分
您是否组织制订或参与制订业务范围内的应急预案？请举例说明。
您在本单位应急工作中的职责是什么？
17.掌握应急处置程序和演练方法，有效组织开展演练。
得分
您熟悉哪些应急处置程序。
风险掌控能力
标准分值
25分
本项得分
11.事故管理
得分
请介绍事故事件上报的时限要求
请简述本本部门处理事故事件的职责分配和处理流程。
12.重大风险及控制措施
得分
请简单介绍您对HSE隐患的认识？
您认为本部门有哪些HSE重大风险，目前的控制措施还需要何种改进？
13.风险分级防控责任和措施
得分
请简单介绍您所负责的业务范围内的风险分级防控责任和措施。
5.工具应用情况
得分
请介绍近一年您参加安全观察与沟通、审核检查、事故调查的情况。
评估项目
安全领导能力
标准分值
25分
本项得分
6.理念理解：对方针、原则、目标的理解
得分
请介绍集团公司和工程公司HSE方针和HSE管理原则。
办公环境安全评估表
办公环境安全评估表1. 评估目的本评估表旨在对办公环境的安全性进行全面评估，以确保员工和财产的安全。
2. 评估范围本次评估将覆盖以下方面：- 办公场所的安全设施和装备- 电力和照明系统的安全性- 火灾安全措施- 紧急疏散和逃生通道- 安全出口和标示牌- 安全管理制度和培训3. 评估内容3.1 办公场所的安全设施和装备- 是否配备适当的灭火器和灭火设备？- 是否设置了紧急报警装置？- 是否安装了监控摄像头以提高安全监控能力？3.2 电力和照明系统的安全性- 电线和插座是否正常使用且无安全隐患？- 是否定期检查电线和插座的安全性？- 照明系统是否正常工作且无明显缺陷？3.3 火灾安全措施- 是否设置了烟雾报警器？- 是否制定了火灾应急预案和火灾演练计划？- 是否配备了灭火器和灭火设备？3.4 紧急疏散和逃生通道- 紧急疏散通道是否畅通无阻？- 是否设置了紧急疏散标示牌？- 是否安装了应急照明设备？3.5 安全出口和标示牌- 安全出口是否设立在合适的位置？- 是否明确标示了安全出口和逃生通道？- 是否配备了应急照明设备？3.6 安全管理制度和培训- 是否建立了安全管理制度？- 是否定期进行员工安全培训？- 是否有专人负责安全管理和应急响应？4. 评估结果根据以上评估内容，我们将对办公环境的安全性进行评估，并给出相应的评估结果。
评估结果将包括安全性评级和改进建议。
5. 改进建议基于评估结果，我们将提供一些改进建议，以提升办公环境的安全性。
建议可能涉及安全设备的更新、紧急疏散通道的改善、安全管理制度的完善等方面。
6. 实施计划根据改进建议，我们将制定一个实施计划，明确改进措施的具体时间表和责任人，以确保改进措施的顺利实施。
7. 定期复评为了确保办公环境的持续安全，我们建议定期进行复评，以评估改进措施的有效性，并及时调整和改进安全管理措施。
8. 评估责任人本次评估的责任人为：- 负责人姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 联系方式：[联系方式]以上为办公环境安全评估表的内容，如有疑问或需要进一步的信息，请及时与责任人联系。
安全环保履职能力评估报告范文
安全环保履职能力评估报告范文一、引言安全环保是企业履行社会责任的重要方面，也是企业可持续发展的基础。
为评估企业的安全环保履职能力，本报告综合考虑企业的安全管理体系、环境保护措施、应急响应能力等方面，并给出相应的评估结果和建议。
二、安全管理体系评估1.企业安全管理制度通过对企业的安全管理制度的考核，评估企业对安全生产的重视程度和管理水平。
包括安全责任制、安全标准制定、安全培训等方面的考察。
2.安全生产设施评估企业的安全生产设施是否完备，是否符合相关法规要求，并进行设施的检查和测试，以确保其安全可靠性。
3.安全生产监控系统对企业的安全生产监控系统进行评估，包括监控设备的完好性、数据采集与处理的准确性等方面，以保证系统的有效运行。
三、环境保护措施评估1.污染物排放控制评估企业对污染物排放的控制措施，包括废气、废水和固体废物的处理方式和效果，以及是否符合相关环保标准。
2.资源利用效率评估企业对资源的合理利用程度，包括能源消耗、水资源利用等方面的考察，以提高资源利用效率，减少对环境的影响。
3.环境监测与评估评估企业的环境监测系统是否健全，并进行监测数据的分析和评估，以及对环境影响的评估和预测，为环境保护提供科学依据。
四、应急响应能力评估1.事故应急预案评估企业的事故应急预案的制定和实施情况，包括应急组织机构的建立、应急设备的配备和应急演练的开展等方面。
2.应急物资储备评估企业的应急物资储备情况，包括应急救援设备、防护用品、急救药品等的储备和保障措施。
3.应急演练与培训评估企业的应急演练和培训情况，包括应急演练的频率和内容，以及员工的应急培训和技能提升情况。
五、评估结果与建议综合考虑上述各方面的评估结果，给出企业的安全环保履职能力评估等级，并提出相应的改进建议，以帮助企业进一步提升安全环保管理水平。
六、结论本报告对企业的安全环保履职能力进行了评估，综合考虑了安全管理体系、环境保护措施和应急响应能力等方面的因素。
环境安全生产责任制考核表
环境安全生产责任制考核表一、考核对象及时间范围考核对象：工厂/企业名称时间范围：起始日期 - 结束日期二、考核指标1. 法律法规合规性- [ ] 是否建立了环境安全相关的内部规章制度和管理制度？- [ ] 是否定期进行法律法规的宣传教育，并进行员工培训？- [ ] 是否建立了环境安全法律法规的档案，并进行及时更新？- [ ] 是否存在环境安全方面的违法违规行为？2. 环境保护措施- [ ] 是否建立了环境安全管理体系，并落实到各个岗位和环节？- [ ] 是否建立了环境风险评估和应急预案？- [ ] 是否进行了环境保护设施和设备的维护和检查？- [ ] 是否进行了废水、废气、废物等排放的监测和治理？3. 安全生产管理- [ ] 是否建立了安全生产管理体系，并进行有效的组织实施？- [ ] 是否制定了安全生产责任制和岗位安全责任制？- [ ] 是否进行了安全生产培训和演练？- [ ] 是否存在安全事故或危险源隐患？4. 素质与责任意识- [ ] 是否进行了员工素质和责任意识方面的培训和评估？- [ ] 是否建立了员工安全环保意识的考核机制？- [ ] 是否进行了员工安全环保责任的明确和分工？三、考核结果评定根据以上考核指标，对每一项指标进行评定，并计算总分。
根据总分进行评级，具体如下：- 优秀：总分达到90分及以上；- 良好：总分达到80分及以上；- 合格：总分达到70分及以上；- 不合格：总分低于70分。
四、改进措施和建议根据考核结果，对不合格项进行分析，提出改进措施和建议，并制定具体的落实计划。
五、考核结果报告将考核结果和改进措施及建议整理成报告，提交给相关部门和负责人，并要求落实改进措施和建议的跟进情况。
以上为《环境安全生产责任制考核表》的内容，请相应部门负责人按照要求填写和执行。
如有疑问，请随时与我联系。
安全环保履职能力评估反馈表
改进计划：
复核时间：
复核结论：
1、
2、
评估人：
安全环保履职能力评估反馈表被评源自人：单位/部门：供暖公司综合队
职务：队长
评估中发现的优秀项：
1.了解HSE九项管理原则、有感领导、直线责任等概念，并能够在工作中进行落实，提高员工的安全意识和行为。
2.对办公区域的HSE风险有较为全面的认识，并能够通过对员工的告知以及办公室安全管理规范等进行风险管控。
3.能够在工作中召集员工进行学习，注重交流学习的互动性，保证培训的效果；收集相关的事故事件案例，分析原因对员工进行安全经验分享。
评估中发现的改进项：
1.建议进一步完善日常安全检查表，不仅仅对设备设施、消防器材以及劳保穿戴等进行检查，同时包含对工作环境、规章制度落实以及异常情况的内容。
2.建议对培训需求矩阵进行了解，在开展对员工的HSE培训过程中，对员工的HSE培训需求进行了解，通过交流沟通、会议座谈等形式，针对需求开展培训。
安全环保履职能力评估表 评语
安全环保履职能力评估表评语有：
1.完全符合各项安全环保工作要求，表现突出，具备优秀的履职
能力。
2.在安全环保工作方面，显示出扎实的专业知识和丰富的实践经
验。
3.对安全环保规章制度的理解和执行表现出色，起到了良好的带
头作用。
4.持续提高安全环保意识和能力，积极主动地学习和运用新的安
全环保技术和方法。
5.在安全环保事故预防及应急处理方面，具备出色的组织和决策
能力。
6.准确地理解和执行安全环保工作计划，成效显著。
7.积极推动并实施安全环保改进方案，取得了良好的效果。
8.在安全环保工作团队中，发挥核心作用，提高了团队的凝聚力
和协作效率。
9.优秀的沟通协调能力，确保了安全环保工作的顺畅进行。
10.对于上级交待的安全环保任务，能够准确理解和按时完成，展
现了高效的工作能力和敬业精神。
管理人员安全环保履职能力评估表
＊9
您业务范围内涉及哪些危险作业？如何控制其风险?
5
10
您如何理解和看待工作外安全和办公室安全的？您是如何关注的？
5
HSE基本技能
11
您分管业务涉及的HSE管理工具和方法有哪些？列举1—2个工具说明其程序步骤、实施要SE培训需求矩阵是如何理解的？您都参加了哪些HSE相关的培训？您对直线下属开展了哪些HSE培训(提供相关证据）？
5
13
谈谈您对行为安全观察与沟通的理解与应用？
5
*14
谈谈您对事故事件分级与上报的理解？分管业务范围内发生的事故、事件有哪些？原因是什么？如何对事故进行调查处理的?
5
15
您是否经常学习，都有哪些方式？重点关注的领域是什么?您是如何用所学到的知识去指导自己具体的业务工作的？
5
应急指挥能力
＊16
您所在单位的应急预案有哪些？在相关的应急预案中，您的具体应急管理职责是什么？与您相关的应急预案都有哪些？
5
17
近一年来您组织、参加过哪些应急演练？在应急演练中您发现了哪些问题?提出了哪些改进要求？如何落实的？
10
18
你学习过那些应急基本的技能和应急知识，请举例说明。生产场所或办公区域发生突发事故（件），您如何处置?
10
合计
100
注：标有＊的问题是针对涉及到的人员进行访谈的内容，没标*号的问题是对所有人员都需访谈的内容，最终成绩=访谈得分/涉及问题总分*100.
附件2：管理人员安全环保履职能力评估表
管理人员安全环保履职能力沟通表
姓名:
单位/部门/职务:
沟通人：
评估
项目
序号
评估、沟通内容
参考得分
实际得分
环保安全履职能力的评估和改进
环保安全履职能力的评估和改进评估环保安全履职能力的重要性评估环保安全履职能力对于组织来说非常重要。
这样的评估可以帮助组织了解其在环保安全方面的表现和潜在风险，从而制定有效的改进措施。
以下是评估环保安全履职能力的几个关键方面：1. 法规遵从性评估组织是否遵守相关的环保安全法规和标准，包括排放限制、废物处理和环境保护措施等。
这样的评估可以帮助组织确保其行为符合法律要求，避免可能的法律风险。
2. 环境管理体系评估组织是否建立了有效的环境管理体系，包括制定环境政策、识别环境方面的风险和机会、设定目标和指标、进行监测和评估等。
这样的评估可以帮助组织确保其环境管理体系能够有效地支持环保安全目标的实现。
3. 员工培训和意识评估组织是否为员工提供了必要的环保安全培训，并倡导员工对环保安全的重要性有正确的认识和意识。
这样的评估可以帮助组织确保员工对环保安全的要求和措施有清晰的理解，并能够积极参与和支持相关工作。
4. 风险管理评估组织是否对环保安全风险进行了充分的识别、评估和控制，并采取适当的风险管理措施。
这样的评估可以帮助组织确保其能够有效地应对环境事故和突发事件，并降低环境影响的可能性。
改进环保安全履职能力的建议改进环保安全履职能力是一个持续的过程，需要组织不断地进行自我反思和改进。
以下是一些建议：1. 加强培训和教育组织应该加强对员工的环保安全培训和教育，提高员工对环保安全的认识和意识。
培训内容可以包括环保法规、环境管理体系的建立和运作、环境风险管理等方面的知识。
2. 定期评估和监测组织应该定期评估和监测其环保安全履职能力的表现，包括法规遵从性、环境管理体系的有效性、员工培训和意识等方面。
评估结果可以作为改进的依据，帮助组织发现问题并及时采取措施加以改进。
3. 持续改进组织应该建立持续改进的机制，通过不断地改进和优化环保安全管理体系和工作流程，提高环保安全履职能力的效果和效率。
组织可以借鉴相关的最佳实践和经验，与专业机构或顾问进行合作，以实现更好的改进效果。
安全环保履职能力评估实施细则（含清单16页）
安全环保履职能力评估实施细则（含清单16页）HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则第一章总则第一条为有效落实员工安全环保职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，依据《钻探工程有限公司HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法》，制定本细则。
第二条本办法适用于公司所属各部门，以及所属基层单位（以下简称“各单位”）。
第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。
此类岗位会因人员的变动而造成管理不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。
第四条安全环保履职能力评估，是指对从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE 关键岗位的员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第五条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则。
第二章职责第六条公司HSE委员会办公室负责组织各部门、各单位副科级以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。
第七条综合办公室负责将安全环保履职能力评估结果与调整、任用、提拔挂钩。
第八条党群工作科（纪委监察部门）负责对安全环保履职能力评估工作进行督察。
第九条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副科级以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作的具体实施。
第三章评估标准第十条公司HSE关键岗位主要包括职能部门从事生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及各单位副科级以上领导干部（HSE关键岗位清单见附录1）。
各单位要参照公司HSE关键岗位清单确定本单位HSE关键岗位。
第十一条安全环保履职能力评估内容包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。
（一）安全基本能力包括但不限于：掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理、上锁挂牌等风险控制工具，了解与本岗位相关联的安全环保规章制度，身体满足岗位需要，无岗位职业禁忌。
环境生态部工作人员工作评估模板
环境生态部工作人员工作评估模板评估对象：环境生态部工作人员
评估日期：年月日
评估人员：
评估标准：
1. 工作态度
- 对工作是否认真负责，积极主动
- 是否能够按时完成工作任务
- 是否具有团队合作精神，与同事相处融洽
2. 专业知识
- 是否具备扎实的专业知识和技能
- 是否能够不断学习和提升专业水平
- 是否能够独立解决问题并提供有效的解决方案
3. 绩效表现
- 工作成果是否能够达到预期目标
- 是否能够有效管理和利用资源
- 是否能够适应工作压力和应对突发情况
评估结果：
综合评价环境生态部工作人员的工作表现，评定为（优秀/良好/一般/需改进）水平。
具体评价如下：
- 工作态度：（评价结果）
- 专业知识：（评价结果）
- 绩效表现：（评价结果）
改进建议：
针对评估结果中需改进的部分，提出以下改进建议：
- 对工作态度不认真负责的问题，建议加强工作纪律，提高责任心- 针对专业知识不扎实的问题，建议加强专业培训，提升技能水平- 针对绩效表现不达标的问题，建议制定明确的工作计划，提高执行力
评估日期：
评估人员签字：
被评估人员签字：
备注：以上评估结果仅供参考，具体实施以环境生态部的相关规定为准。
管理岗位安全环保履职能力评估表
岗位安全环保履职能力评估表
被评估人姓名：
单位：
岗位：
序号
评估内容
培训周期
评估标准
考试成绩
考核结果
备注
一
通用知识
1
六大禁令与一般安全规定
3年
1.会背诵并默写六条禁令；2.熟悉一般安全管理规定相关内容。
2
应急处置
1年
1、熟悉车间及厂区平面布置；2、掌握触电应急处置方法；3、掌握电器着火处置方法；4、掌握外伤、骨折应急方法。
3.岗位安全责任考核根据《岗位安全责任书》中的绩效指标完成情况进行。
4.得分体现每个员工不同情况，考核结果合格√，不合格×。
5.对评估不合格项目应当按照有关规定及时进行培训，合格前不允许其单独操作该项工作。
安全环保履职能力评估结果表
被评估人
评估时间
单位/部门
岗位
单项得分
知识测试分
（50%）
能力测评分
3
事故事件报告应知应会
1年
1.熟悉事故事件定义；2.掌握事故事件上报流程及时限。
4
现场急救知识
1年
1.熟悉各类急救电话 2.会实施心肺复苏术 3.了解外伤止血术、包扎术、伤员搬运术 4.掌握处理电击、中暑人员的急救要点。
5
灭火器的使用
3年
1.掌握正确操作方法；2.会操作使用灭火器。
6
劳保防护用品
3年
评估结果：
接受评估人确认：
评估人（签字）：
接受评估人（签字）：
评估日期：
日期：
评估意见或建议（要写明不符合项目内容及应采取的措施）：
评估人（签字）：
评估日期：
评估说明：
1.知识测评可利用HSE矩阵培训、其它安全培训等方式进行。
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附件2：管理人员安全环保履职能力评估表
管理人员安全环保履职能力沟通表
姓名：单位/部门/职务：沟通人：
评估项目序号评估、沟通内容
参考
得分
实际
得分
评语
安全领导能力1
如何理解集团公司HSE九项管理
原则和六条禁令？选1-2条结合您
的工作实际进行阐述。
5 2
您是如何理解有感领导？您是如何
做的（结合个人安全行动计划）？
5 3
您是如何理解直线责任（一岗双
责）和属地管理的？您的岗位
HSE职责和属地管理职责都有哪
些？结合自身岗位的业务分工，谈
谈您是如何体现和落实的？
5 *4
谈谈您对安全文化建设与标准化站
队建设的认识？在推进安全文化建
设和标准化站队建设方面您做了哪
些工作？存在哪些不足？
5 *5
您是如何对下属开展HSE绩效考
核的？您如何看待绩效管理中的正
面激励，在工作中是如何体现的？
5
风险掌控能力6
您分管业务范围或安全联系单位有
哪些HSE风险和问题？您采取了
哪些管控措施，效果如何？通过您
的联系工作发现和解决了哪些问
题？
5 7
您所在单位或部门在以往HSE审
核、检查中发现的主要问题有哪
些？根本原因是什么？采取的整改
措施是什么？效果如何？
5
*8 您所分包业务范围内都涉及哪些承
包商？对承包商带来的风险是如何
控制的？
5
*9 您业务范围内涉及哪些危险作业？
如何控制其风险？
5
10 您如何理解和看待工作外安全和办
公室安全的？您是如何关注的？
5
HSE基本技能11
您分管业务涉及的HSE管理工具
和方法有哪些？列举1-2个工具说
明其程序步骤、实施要求和现场应
用？
5 *12
您对HSE培训需求矩阵是如何理
解的？您都参加了哪些HSE相关
的培训？您对直线下属开展了哪些
HSE培训（提供相关证据）？
5 13
谈谈您对行为安全观察与沟通的理
解与应用？
5 *14
谈谈您对事故事件分级与上报的理
解？分管业务范围内发生的事故、
事件有哪些？原因是什么？如何对
事故进行调查处理的？
5 15
您是否经常学习，都有哪些方式?
重点关注的领域是什么？您是如何
用所学到的知识去指导自己具体的
业务工作的？
5
应急指挥能力*16
您所在单位的应急预案有哪些？在
相关的应急预案中，您的具体应急
管理职责是什么？与您相关的应急
预案都有哪些？
5 17
近一年来您组织、参加过哪些应急
演练？在应急演练中您发现了哪些
问题？提出了哪些改进要求？如何
落实的？
10
18 你学习过那些应急基本的技能和应
急知识，请举例说明。
生产场所或
办公区域发生突发事故（件），您
如何处置？
10
合计100
注：标有*的问题是针对涉及到的人员进行访谈的内容，没标*号的问题是对所有人员都需访谈的内容，最终成绩=访谈得分/涉及问题总分*100。