安徽省公务员管理培训材料.pptx
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公务员培训PPT课件
12.4 出国培训
12.4.2 出国培训的对象与内容 内容：
1、建立与社会主义市场经济体制相配套的行政管理体制， 建立完善公务员制度 2、建立符合企业、事业各自特点的人事管理制度
3、进一步完善科学合理的机关、事业单位工资分配制度
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
第12章 公务员培训
国家公务员培训，是指国家行政机关根据国民
经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过 种种形式，有计划、有组织地对国家公务员进 行的政治理论、文化知识、科学知识、操作技
能 等方面的培训和训练。
.
1
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
1、1993年《国家公务员暂行条例》
2、《国家公务员培训暂行规定》
3、2005年公务员法
4、《国家公务员初任培训指导方案》、《国家 公务员任职培训指导方案 》、《国家公务员 专门业务培训指导方案》、《国家公务员更 新知识培训指导方案 》
.
17
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
充分发挥。
.
14
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
12.3 培训网络和法律保障
12.3.2 法律保障
法律保障是指以立法的形式来保证公务员培训工作的
进行，用严格的法律法规来规范公务员培训行为以及 公务员培训中的权利义务关系，使公务员培训能够做 到有法可依和有法必依。
.
15
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
12.3 培训网络和法律保障
12.4.2 出国培训的对象与内容 内容：
1、建立与社会主义市场经济体制相配套的行政管理体制， 建立完善公务员制度 2、建立符合企业、事业各自特点的人事管理制度
3、进一步完善科学合理的机关、事业单位工资分配制度
国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
第12章 公务员培训
国家公务员培训，是指国家行政机关根据国民
经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过 种种形式，有计划、有组织地对国家公务员进 行的政治理论、文化知识、科学知识、操作技
能 等方面的培训和训练。
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
1、1993年《国家公务员暂行条例》
2、《国家公务员培训暂行规定》
3、2005年公务员法
4、《国家公务员初任培训指导方案》、《国家 公务员任职培训指导方案 》、《国家公务员 专门业务培训指导方案》、《国家公务员更 新知识培训指导方案 》
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
充分发挥。
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
12.3 培训网络和法律保障
12.3.2 法律保障
法律保障是指以立法的形式来保证公务员培训工作的
进行，用严格的法律法规来规范公务员培训行为以及 公务员培训中的权利义务关系，使公务员培训能够做 到有法可依和有法必依。
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
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国家公务员制度教程（修订版） 公共管理硕士（MPA）系列教材
12.3 培训网络和法律保障
公务员培训ppt
由国家财政负 担工资福利
公务员履行职责的一切行为，都是为了国 家的利益，国家相应地要以财政负担工资福利 形式，来保障他们的生活。
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三、公务员的概念
公务员的外延
小范围模式
只把政府机关中非选举产生和非政治任 命的事务类人员（一般是常务次官以下人员 ）叫做公务员。他们不属于某个政党，不管 哪个党上台，他们都为这个执政党服务，所 以他们比较稳定。这种划分以英国为代表。
1995年
1995年，中共中 央颁布了《党政领导 干部选拔任用工作暂 行条例》。
2000年
2000 年 中 共 中央颁布的《深化 干部人事制度改革 纲要》，明确提出 要抓紧研究制定公 务员法。
6
一、公务员制度的历史沿革
2005年4月，第十届全国人大常委会第 十五次会议审议通过《公务员法》
公务员法是我国干部人事管理第一部具有 总章程性质的法律，在我国干部人事制度发 展史上具有里程碑意义。它的出台标志着我 国干部人事改革进入法治化阶段，我国的公 务员管理从此也进入了新的发展历程。
7
二、我国公务员制度的特点
8
二、我国公务员制度的特点
在政治方向方面，坚持党的领导，反对“政治中立”
• 我国公务员必须坚持党的领导，坚持党的干部路线和方针， 不搞政治中立。
• 西方文官制度则不同，在政治方向上，要保持中立，服从于 执政党的领导，不得带有任何政治性倾向，不得与任何政党 共进退，不得参加任何党派的活动。
1980年，邓小平提出干部队
伍“四化”方针
4
一、公务员制度的历史沿革
1982年，我国首先建立了 干部离退休制度
1984年，中央起草《国家工作人员法》， 后更名为《国家行政机关工作人员条例》
04795_公务员培训课件初任pptx
饮食、进行冥想等放松训练。
26
07
总结回顾与展望未来
2024/1/28
27
本次培训内容总结回顾
2024/1/28
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/1/28
4
公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
尊重他人
尊重他人的隐私和感受，不随意打断他人讲话，不传播未经证实的 消息或谣言。
保密意识
对于涉及机密或敏感信息的内容，要严格遵守保密规定，不泄露相 关信息。
21
树立良好个人形象，展现自信从容气质
01
个人形象
注意个人形象的塑造和维护，包括仪容仪表、言谈举止等方面。保持积
极向上的态度和精神状态。
02
自信从容
相关注意事项
遵守请示报告制度和审批流程， 确保工作顺利进行
2024/1/28
14
04
政策法规学习与解读
2024/1/28
15
国家政策法规体系概览
1 2
国家政策法规体系结构
包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次 。
政策法规制定过程
立法程序、政策制定过程及其实施与监管。
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07
总结回顾与展望未来
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本次培训内容总结回顾
2024/1/28
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/1/28
4
公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
尊重他人
尊重他人的隐私和感受，不随意打断他人讲话，不传播未经证实的 消息或谣言。
保密意识
对于涉及机密或敏感信息的内容，要严格遵守保密规定，不泄露相 关信息。
21
树立良好个人形象，展现自信从容气质
01
个人形象
注意个人形象的塑造和维护，包括仪容仪表、言谈举止等方面。保持积
极向上的态度和精神状态。
02
自信从容
相关注意事项
遵守请示报告制度和审批流程， 确保工作顺利进行
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04
政策法规学习与解读
2024/1/28
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国家政策法规体系概览
1 2
国家政策法规体系结构
包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次 。
政策法规制定过程
立法程序、政策制定过程及其实施与监管。
公务员培训之综合管理课件
培训管理
培训需求分析
分析公务员的培训需求，制定培 训计划。
培训实施
组织培训活动，提供多样化的培训 方式和资源。
培训效果评估
对培训效果进行评估，不断优化培 训内容和方式。
考核管理
考核指标制定
根据职位和人员特点，制定合理 的考核指标。
考核实施
定期对公务员进行考核，收集考 核数据和信息。
考核结果运用
将考核结果运用到薪酬调整、晋 升和培训等方面，发挥考核的激
公务员综合管理的重要性
总结词
公务员综合管理对于提高政府工作效率、促进政策实施和推动社会进步具有重要意义。
详细描述
公务员综合管理是政府高效运转的基础，它能够整合资源、优化流程、提高决策质量， 从而提高政府工作效率。同时，综合管理对于促进政策实施也具有重要作用，公务员通 过协调各方利益和资源，确保政策顺利实施。此外，公务员的综合管理还能推动社会进
案例三：某单位公务员培训体系的构建与完善
总结词
培训是提升公务员综合素质的重要途径，某单位的培训 体系构建经验具有借鉴意义。
详细描述
某单位高度重视公务员培训工作，通过制定完善的培训 计划和课程体系，确保培训内容与实际工作紧密结合。 同时，该单位还注重培训方式的多样性和灵活性，采用 线上、线下相结合的方式，满足不同层次、不同岗位公 务员的培训需求。此外，该单位还建立了培训反馈机制， 及时了解培训效果和改进方向，不断完善培训体系。
倡导创新思维
鼓励公务员在工作中敢于尝试、勇于创新，培养创新意识，以适应 不断变化的社会环境。
创新管理方式与方法
多元化管理方式
01
采用多种管理方式，如项目管理、团队管理、自我管理等，以
满足不同工作的需要。
《公务员的培训》课件
培训内容
行政法规、公文写作、组织协调、应 急处理等。
培训效果
通过培训，公务员的行政能力和公文 写作水平得到提升，组织协调和应急 处理能力得到加强，提高了工作效率 和应对突发事件的能力。
某市公安局的培训案例
培训目标
提高公务员的执法能力和安全意识，加强安全防范和应对 突发事件的能力。
提升业务能力
针对公务员的岗位特点， 提供专业知识培训，提高 工作效率。
培养创新思维
鼓励公务员在培训中积极 思考，培养创新意识和解 决问题的能力。
增强公务员的服务意识
树立以民为本的理念
培训中强调公务员为民服务的宗旨， 培养全心全意为人民服务的意识。
强化责任意识
培养公务员对公共事务的责任感，使 其更加积极主动地履行职责。
04
线下培训的课程设置和 时间安排相对固定，需 要学员根据安排进行学 习和参与。
实践培训
实践培训是指通过实际工作或模拟实 践进行的培训方式。
实践培训可以提高学员的动手能力和 解决问题的能力，培养学员的创新意 识和团队合作精神。
实践培训能够提供更加真实的工作环 境和情境，有助于学员将所学知识应 用于实际工作中。
系统地学习知识和技能。
线上培训可以通过在线测试、 作业等方式对学员的学习情况
进行评估和反馈。
线下培训
01
线下培训是指传统的面 对面的培训方式。
02
线下培训能够提供更为 真实的互动和交流，有 助于学员更好地理解和 掌握知识。
03
线下培训可以通过实地 操作、案例分析等方式 进行，更加贴近实际工 作情况。
实践培训需要提供相应的设备和场地 ，同时需要确保学员的安全和健康。
04
公务员培训的评估与反馈
2024版年度公务员考核培训课件
2024/2/2
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07
总结与展望
2024/2/2
27
培训课件内容回顾
2024/2/2
公务员基本素质与职责
强化公务员职业道德、法律法规意识，明确角色定位。
考核标准与流程
详细介绍公务员考核的标准、流程和方法，提高考核工作规范性。
案例分析与实践操作
通过案例分析，让学员了解考核工作实际运作，提升操作能力。
公务员考核培训课 件
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 考核培训背景与目的 • 公务员考核内容及标准 • 考核方法与流程 • 公务员能力提升途径 • 考核中常见问题及解决策略 • 案例分析与实践操作 • 总结与展望
2
01
考核培训背景与目的
2024/2/2
3
公务员考核体系概述
平时考核
通过对公务员日常工作表现、工 作态度、工作能力等方面的观察 和记录，进行及时评价和反馈。
2024/2/2
定期考核
在特定时间段内，对公务员进行全 面、系统的考核，包括工作业绩、 业务能力、廉洁自律等方面。
两者结合
将平时考核与定期考核有机结合， 确保考核结果的全面性和准确性。
12
民主评议与领导评价相结合
绩
主要考核公务员的工作实绩和贡献，包括 完成工作任务的数量、质量、效率以及所 产生的社会效益等方面。 2024/2/2
勤
主要考核公务员的工作态度和敬业精神， 包括工作责任心、工作作风、服务态度、 出勤情况等方面。
8
考核标准与等级划分
考核标准
根据公务员的职位特点和工作要求， 制定具体的考核标准，明确各项考核 指标的权重和评分标准。
安徽省公务员管理培训材料课件
公务员晋升与奖惩的意义与作用
激发工作热情
增强职业认同
合理的晋升和奖惩制度可以激励公务员更 加努力地工作，提高工作效率和质量。
通过晋升和奖惩，可以肯定优秀公务员的 工作成绩和贡献，增强他们的职业认同感 和归属感。
规范职业行为
促进组织发展
合理的惩罚制度可以约束公务员的行为， 防止违法违纪行为的发生，规范职业行为 。
公务员管理制度主要包括职位分 类制度、录用制度、考核制度、 任免制度、奖惩制度、交流制度 、回避制度等。
公务员管理的意义与作用
公务员管理的意义
公务员管理是政府人力资源管理的重要组成部分，通过规范公务员队伍的建设 和管理，提高公务员的素质和能力，为政府履行职能、实现目标提供有力保障 。
公务员管理的作用
公务员包括政务类公务员和业务类公务员，其中政务类公务员包 括各级人民政府及其工作部门的领导人员，业务类公务员则分布 于政府各工作部门，担任领导职务和个别非领导职务。
公务员管理的原则与制度
公务员管理的原则
公务员管理坚持党的领导原则、 公开公平公正原则、竞争择优原 则、依法管理原则和分类管理原 则。
公务员管理制度
安徽省公务员管理培训材料课 件
目
CONTENCT
录
• 公务员管理概述 • 公务员的招录与培训 • 公务员的考核与评价 • 公务员的晋升与奖惩 • 公务员管理的未来发展
01
公务员管理概述
公务员的概念及范围
公务员的概念
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担 工资福利的工作人员。
公务员的范围
公务员奖惩的种类与标准
奖励种类
包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授 予荣誉称号等。
机关人员培训材料ppt课件
6.页码：一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘 之下，数字左右各放一条一字线；一字线上距版心下边缘7 mm。单 页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的， 空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码 应当连续编排。
一般公文中标题行距28磅。正文及其他单倍行距。
第一部分：办文工作
通知的写作格式
通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。 通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。
一、标题：制发机关＋事由＋通知。 二、正文：㈠通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。 例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体 规定通知如下。㈡通知主体：写出通知事项，分条列项，条目 分明。 三、结尾（三种写法） ㈠意尽言止，不单写结束语。 ㈡在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语， 结尾可用“特此通知”结尾。 ㈢再次明确主题的段落描写。
送行人员则应在客人离开之前到达送行地点。
第二部分：接待工作
三是适时献上鲜花。迎接普通来宾，一般不需要献花。迎接十分 重要的来宾，可以献花。所献之花要用鲜花，并保持花束整洁、鲜艳。 忌用菊花、杜鹃花、石竹花、黄色花朵。献花的时间，通常由女青年 在参加迎送的主要领导与主宾握手之后将花献上。可以只献给主宾， 也可向所有来宾分别献花。
第一部分：接待工作
第一部分：接待工作
如何签约？
一般在签字厅内设置长方桌一张，作为签字桌。桌面覆盖深绿色台呢， 桌后放两把椅子，为双方签字人的座位，主左客右。座位前摆的是各自保 存的文本，上端分别放置签字文具，如是与外方签字，桌子中间还要摆一 旗架，分别悬挂签字国的国旗。
双方参加人员进入签字厅。签字人员入座时，其他人员分主客各一方按 身份顺序排列于各自的签字人员座位之后。双方助签人员分别站在各自签 字人员的外侧，协助翻揭文本，指明签字处。在主方保存的文本上签毕后， 由助签人员互相传递文本，再在对方保存的文本上签字，然后由双方签字 人员交换文本，相互握手。有时签字后，备有香槟或红酒，共同举杯庆贺。
一般公文中标题行距28磅。正文及其他单倍行距。
第一部分：办文工作
通知的写作格式
通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。 通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。
一、标题：制发机关＋事由＋通知。 二、正文：㈠通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。 例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体 规定通知如下。㈡通知主体：写出通知事项，分条列项，条目 分明。 三、结尾（三种写法） ㈠意尽言止，不单写结束语。 ㈡在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语， 结尾可用“特此通知”结尾。 ㈢再次明确主题的段落描写。
送行人员则应在客人离开之前到达送行地点。
第二部分：接待工作
三是适时献上鲜花。迎接普通来宾，一般不需要献花。迎接十分 重要的来宾，可以献花。所献之花要用鲜花，并保持花束整洁、鲜艳。 忌用菊花、杜鹃花、石竹花、黄色花朵。献花的时间，通常由女青年 在参加迎送的主要领导与主宾握手之后将花献上。可以只献给主宾， 也可向所有来宾分别献花。
第一部分：接待工作
第一部分：接待工作
如何签约？
一般在签字厅内设置长方桌一张，作为签字桌。桌面覆盖深绿色台呢， 桌后放两把椅子，为双方签字人的座位，主左客右。座位前摆的是各自保 存的文本，上端分别放置签字文具，如是与外方签字，桌子中间还要摆一 旗架，分别悬挂签字国的国旗。
双方参加人员进入签字厅。签字人员入座时，其他人员分主客各一方按 身份顺序排列于各自的签字人员座位之后。双方助签人员分别站在各自签 字人员的外侧，协助翻揭文本，指明签字处。在主方保存的文本上签毕后， 由助签人员互相传递文本，再在对方保存的文本上签字，然后由双方签字 人员交换文本，相互握手。有时签字后，备有香槟或红酒，共同举杯庆贺。
公务员培训之综合管理共57页PPT
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
ห้องสมุดไป่ตู้
公务员培训之综合管理
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
ห้องสมุดไป่ตู้
公务员培训之综合管理
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
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• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
向参加本次培训班的全体学员致敬！
公务员管理简介
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
内容提要
1993年，《国家公务员暂行条例》作为 行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行 政机关实施，标志我国公务员制度正式建立。
2005年，《中华人民共和国公务员法》 颁布，自2006年1月1日起正式施行，标志我 国公务员管理真正步入法制化轨道。
这里，主要介绍公务员管理的一些基础 规定、基本制度、公务员法及其配套法规。
一、公务员管理的基础规定
（一）公务员的定义和界定范围
1.公务员的定义 2.公务员的界定标准 3.公务员的界定范围
（二）公务员的条件、义务与权利
1.公务员的条件（七项） 2.公务员的义务（九项） 3.公务员的权利（八项）
一、公务员管理的基础规定
（三）公务员管理的指导思想和原则
1.公务员管理的指导思想 2.公务员管理的基本原则
三、公务员法及其配套法规
2004年4月，中组部原人事部研究制定 了《公务员法配套法规立法规划》，初 步打算制定24个配套法规，按照紧扣需 要，掌握时机，成熟一个出台一个的原 则，分批发布。
到目前为止，已出台了15个单项法规。
谢谢大家！
用心做好第件事，认真对待每一 天。
9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 0.12.1120.12.11Friday, December 11, 2020
二、公务员管理的基本制度
（七）交流与回避制度
1.交流的范围 2.交流的方式 （1）调任 （2）转任 （3）挂职锻炼 3.回避的种类 4.回避的提起
二、公务员管理的基本制度
（八）工资福利保险制度
1.工资 （1）基本工资 （2）津贴补贴性工资 （3）奖励性工资 2.福利 3.保险 4.工资制度改革
T H E E N D 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。上午9时2分54秒上午9时2分09:02:5420.12.11
（一）职位分类制度
1.分类管理的含义 2.职位类别的划分 3.职位与职位设置 4.职务与职务序列 5.职务与级别管理 ★职务与级别对应表（表2-2-1、表2-2-2）
二、公务员管理的基本制度
（二）录用制度
1.录用范围 2.录用原则 3.录用程序 ★公务员录用流程图（附件2-2-1） 4.管理机构 5.纪律监督 6.试用考核
（四）公务员登记管理与参照管理
1.公务员登记管理 （1）登记的对象和条件 （2）登记工作的程序 （3）登记权限 2.公务员参照管理
一、公务员管理的基础规定
（五）公务员的法律适用、保障及责任
1.法律适用 2.法律保障 3.法律责任
（六）公务员主管部门及其责任
1.中央主管部门 2.地方主管部门
二、公务员管理的基本制度
二、公务员管理的基本制度
（十一）申诉控告制度
1.申诉控告应遵循的原则 2.申诉范围及受理机关 3.申诉程序及申诉期限 4.控告的对象及原因 5.受理控告的机关
二、公务员管理的基本制度
（十二）职位聘任与人事争议仲裁制度
1.职位聘任的含义 2.聘任制公务员的适用范围、 3.聘任制公务员的聘任方式及管理 4.人事仲裁的含义 5.人事仲裁的有关问题
二、公务员管理的基本制度
（九）辞职辞退制度
1.辞职的概念与含义 2.辞职的种类与程序 3.不得辞去公职的情形 4.辞退的条件和情形 5.辞退的程序及辞退后的待遇 6.不得辞退的情形 7.辞职后的从业限制
二、公务员管理的基本制度
（十）退休制度
1.法定退休（义务退休） 2.提前退休（权利退休） 3.退休待遇
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:02:5409:02:5409:0212/11/2020 9:02:54 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.1109:02:5409:02Dec-2011-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:02:5409:02:5409:02Friday, December 11, 2020 13、志不立，天下无可成之事。20.12.1120.12.1109:02:5409:02:54December 11, 2020
。2020年12月11日星期五上午9时2分54秒09:02:5420.12.11
15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月上午9时2分20.12.1109:02December 11, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年12月11日星期五9时2分54秒09:02:5411 December 2020
二、公务员管理的基本制度
（三）考核制度
1.考核目的 2.考核范围 3.考核原则 4.考核方法 5.考核内容（德、能、勤、绩、廉） 6.考核程序 7.考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职） 8.相关事宜
二、公务员管理的基本制度
（四）职务任免与升降制度
1.任职 2.免职 3.晋升 4.降职 5.纪律与监督
二、公务员管理的基本制度
（五）奖励与惩戒制度
1.奖励 （1）奖励的含义、对象、原则 （2）奖励的种类、权限、程序 （3）奖励的待遇（兑现与撤销） 2.惩戒 （1）惩戒标准 （2）惩戒形式（处分：六种）
（3）免责情形
二、公务员管理的基本制度
（六）培训制度
1.培训对象和分类 （1）培训对象 （2）培训分类 2.培训方式与方法 （1）培训方式 （2）培训方法 3.培训结果及使用