永昌发电公司员工十不准防范细则
员工守则十不准
员工守则十不准1. 不准迟到早退公司对员工的出勤时间要求高，迟到早退会影响团队的正常运作和工作效率。
因此，员工应严格按照规定的上班时间到岗，不得擅自离岗。
2. 不准私自使用公司资源公司提供给员工的各种资源，如电脑、打印机、文件柜等，都应当用于工作需要。
员工不得私自使用或挪作他用，以免浪费资源和影响工作秩序。
3. 不准泄露公司机密员工应当保守公司的商业机密和客户隐私信息，不得擅自向外界披露或泄露。
这包括但不限于公司的商业计划、财务数据等敏感信息。
4. 不准进行不端行为员工不得参与公司、客户或同事之间的不正当行为，包括但不限于受贿、贪污、利益输送等。
员工应始终保持廉洁自律的工作态度。
5. 不准违反法律法规员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。
如涉及违反相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。
6. 不准制造或散布谣言员工不得制造、传播或散布公司内部或外部的谣言，以避免不良影响和造成信任危机。
员工应该以真实的态度对待信息，避免造成不必要的恐慌和误解。
7. 不准对同事或上级进行辱骂或暴力行为员工应该保持良好的职场礼仪，不得对同事或上级进行侮辱、辱骂或实施暴力行为。
要以友好、尊重的态度来维护良好的人际关系。
8. 不准违反公司规章制度员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、服装要求等。
员工不得擅自修改规定或违反规定。
9. 不准盗窃公司财产员工不得盗窃、侵占或挪用公司的财产，包括但不限于办公用品、设备等。
员工应当维护公司的利益，避免任何损害行为的发生。
10. 不准推卸责任员工应当对自己的工作尽职尽责，不得推卸责任或将责任归咎于他人。
遇到问题或困难时，要积极寻求解决方案，不得选择逃避。
总结：员工守则是维护公司正常运作和员工利益的重要参考依据。
员工应当严格遵守守则的规定，保持良好的工作纪律和职业操守，为公司的发展和个人的成长做出贡献。
同时，公司也应当加强对员工守则的宣传和培训，确保员工的认识和执行力度。
电力员工十不准十规定
电力员工十不准十规定前言在电力行业，安全是最重要的考量之一。
为了确保员工的安全和工作环境的稳定性，电力公司往往会制定一系列的规定来约束员工的行为。
本文将介绍电力员工的十大不准和十项规定，旨在加强员工的安全意识和纪律要求。
十大不准1.不准使用私人电器设备员工在工作期间不得使用私人电器设备，如手机、平板电脑等。
这是为了避免个人设备带来的安全隐患和分散员工的注意力。
2.不准使用未经授权的工具员工只能使用经过电力公司授权的工具和设备进行工作，不得私自使用未经授权的工具。
这是为了确保工作设备的安全性和可靠性。
3.不准在工作区域内吸烟电力设备对火源极为敏感，为了防止发生火灾和烟雾蔓延，员工在工作区域内严禁吸烟。
4.不准擅自操作高压设备高压设备操作需要专业技能和严格操作流程，员工不得擅自操作高压设备，以免造成安全事故。
5.不准穿戴不合适的工作服饰电力行业工作服饰必须符合安全标准，员工不得穿戴不符合要求的服装，以保护自身安全。
6.不准错过安全培训和知识更新员工必须参加定期的安全培训和知识更新，不得错过任何一次培训机会。
这是为了保持员工的安全意识和专业知识的更新。
7.不准随意关闭安全设备安全设备的存在是为了保护员工的安全，员工不得随意关闭、调整或擅自操作安全设备，以免造成安全风险。
8.不准违反操作规程员工必须严格遵守相关的操作规程和流程，不得擅自违反规程，以免影响工作质量和安全性。
9.不准因个人原因影响工作进度员工不能因个人原因影响工作进度，如请假、旷工等，以免影响团队合作和工作效率。
10.不准泄露公司机密信息员工必须保守公司的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露给外部人员或机构，以保护公司的利益。
十项规定1.工作设备的正确使用员工必须正确使用各种工作设备，遵循使用手册和操作规程来保证设备的正常运行和安全性。
2.安全防护措施的执行员工在工作过程中必须严格遵守安全防护措施，如佩戴安全帽、护目镜、防护服等，以减少意外伤害的发生。
员工安全生产守则
员工安全生产守则
山东樱花五金集团
职工安全守则
一、安全生产“十不准”
1、不准酒后和神志不清上岗。
2、不准在上班时聊天打闹、做与工作无关的事。
3、不准设备带病运转或超负荷运转。
4、不准在机器运转时维修设备和进行其它危险作业。
5、不准不按规定佩戴防护用品上岗作业。
6、不准将杂物、污物等抛入成品和半成品内。
7、不准任意拆除、更改设备防护罩及防护设施。
8、不准在生产区、物流通道和不安全的场所上长时间逗留。
9、不准攀爬、跨越料沟、工件和运行中的设备设施。
10、不准敞怀、披衣、赤背、穿托鞋进入生产车间
二、安全生产“十必须”
1、原始记录必须真实正确，如实反映生产实际情况；
2、必须严格执行交接班制度，整顿、清理现场杂物。
3、必须对架空台架、突出地埋设施等危险部位做出明显标记。
4、应急设施的摆布必须符合公司应急预案要求。
5、必须定期检查空压机等特种设备的安全装置。
6、登高作业，必须采取防护措施。
7、上下工序必须密切配合，安全事故必须详细记录，不得隐瞒不报。
8、必须按规定进行设备点检，做好日常设备保养。
9、新工人上岗必须进行岗前安全教育，掌握安全操作规程及有关安全注意事项。
10、电器设备、线路安装维修，必须有专人进行安全监视，不允许单独操作。
员工行为十不准内容
员工行为十不准内容员工行为十不准。
在企业管理中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和发展。
为了规范员工的行为，提高企业的整体素质，我们制定了员工行为十不准，希望每一位员工都能遵守并严格执行。
一、不准迟到早退。
员工应该严格遵守工作时间，不准迟到早退。
迟到早退不仅影响工作效率，也会给其他员工造成不良影响，更严重的是会影响到整个团队的凝聚力和执行力。
二、不准私自使用公司资源。
公司的资源是有限的，员工不准私自使用公司的办公用品、设备和资金。
任何使用公司资源都需要经过合理的申请和审批程序，私自使用公司资源是对公司财产的浪费和不尊重。
三、不准无故缺勤。
员工不准无故缺勤，如果有特殊情况需要请假，需要提前向上级汇报并得到批准。
无故缺勤不仅会影响工作进度，也会给其他同事增加额外的工作负担。
四、不准擅自离岗。
在工作时间内，员工不准擅自离开工作岗位，除非有特殊情况需要离岗，需要向领导请假并得到批准。
擅自离岗会导致工作进度的延误，影响整个团队的工作效率。
五、不准无故拒绝工作安排。
员工不准无故拒绝领导或上级安排的工作任务，每项工作任务都是为了实现企业的发展目标，员工应该积极配合完成任务，做到尽职尽责。
六、不准恶意竞争。
员工之间不准进行恶意竞争，应该相互合作、相互帮助，共同促进团队的发展和壮大。
恶意竞争不仅会破坏团队的和谐氛围，也会影响到整个团队的工作效率。
七、不准传播谣言。
员工不准传播谣言，不准在公司内部或外部散布不实信息，特别是关于公司内部事务的谣言。
传播谣言会影响到公司的声誉和形象，也会给公司的经营带来负面影响。
八、不准泄露公司机密。
员工不准泄露公司的机密信息，不准将公司的商业秘密泄露给外部人员或竞争对手。
公司的机密信息是公司的核心竞争力，泄露机密信息会给公司带来严重的损失。
九、不准违反公司规章制度。
员工不准违反公司的规章制度，包括但不限于违反公司的劳动纪律、违反公司的安全制度等。
公司的规章制度是为了保障员工的权益和公司的正常运转，员工应该严格遵守。
员工守则十不准
员工守则十不准员工在公司内应该遵守一定的规范与守则，以建立良好的工作环境和提高工作效率。
以下是员工应该遵守的十项不准：一、不准迟到早退作为一名公司的员工，准时上班和按时下班是基本的要求。
迟到早退会给团队带来不必要的麻烦，影响工作的正常进行。
二、不准懈怠松散员工应该时刻保持工作状态，不能松懈怠工。
应严格按照工作流程和职责要求完成工作任务，不得敷衍了事或者随意应付。
三、不准私自离岗在工作时间内，员工不得私自离岗或离开工作岗位，除非有紧急情况或事先得到主管的批准。
离岗会造成工作中断，影响整个团队的工作秩序。
四、不准随意借用公司财物公司的财物归公司所有，员工不得擅自借用或私自使用公司的财物。
如有需要，应当事先向主管申请，并按照规定进行借用和归还。
五、不准泄露商业机密员工应当保守公司的商业机密和商业秘密。
不得私自泄露公司的商业情报、产品信息、客户资料等重要的商业秘密。
六、不准散播谣言在公司内部，员工不得散播谣言、诽谤他人或者捏造事实。
应当保持良好的工作氛围和相互信任的关系，以确保团队的稳定发展。
七、不准违规使用网络员工在使用公司网络时应当遵守公司的网络使用规定。
不得违法使用网络资源，不得浏览不良信息或触碰法律底线。
八、不准擅自公开公司信息员工不得擅自公开公司的内部信息、合同条款、财务数据等。
应确保公司的商业信息和利益不受损害。
九、不准违反职业道德员工应当遵守职业道德，不得参与贪污、受贿、行贿等违法违纪行为。
应保持诚信正直的工作态度，树立良好的个人形象。
十、不准忽略安全注意事项员工在工作和生活中应注意安全，不得忽视安全事项。
如发现安全隐患，应及时报告上级或相关部门，确保工作场所的安全可靠。
总结：员工守则十不准是公司为了维护良好的工作环境和提高工作效率而制定的准则。
作为员工，我们应该切实遵守这些规定，并将其转化为自身的职业操守。
只有这样，我们才能更好地融入团队，共同努力实现公司的发展目标。
员工守则十要十不准
员工守则十要十不准作为一家正规企业，员工守则对于确保公司的正常运作和员工的积极工作态度起着关键的作用。
员工守则是一系列规定和要求，旨在引导员工的行为准则和工作原则。
本文将详细介绍员工守则中的十项要求和十项不准，以确保员工遵守公司规章制度，共同创造和谐的工作环境。
要求一：遵守工作时间作为合格员工，按时上班上岗是基本要求。
员工应该准时到达工作岗位，不早退、不迟到。
同时，员工需要遵守工作时间安排，不能私自加班或提前离开工作。
要求二：保护公司财产员工应该合理使用和保护公司的财产。
不得私自占有、挪用或浪费公司的资金、设备、材料和知识产权等。
员工应当爱护办公设施，合理使用办公用品，并确保设备和资产的安全。
要求三：保守商业秘密员工需要保守公司的商业秘密。
不得将公司的商业计划、策略、技术和机密信息泄露给外界。
员工应当对公司的商业秘密负有保密义务，确保信息的安全性和机密性。
要求四：保持公平竞争员工应当遵守公平竞争原则。
不得从事不正当的竞争行为，如虚假宣传、恶意诋毁竞争对手等。
员工需要维护公司的声誉，树立良好的竞争形象。
要求五：尊重他人员工应该尊重他人，包括同事、上级、客户和供应商等。
不得进行任何形式的歧视、辱骂或侮辱他人的行为。
员工需要保持良好的沟通和合作，共同建设和谐的团队氛围。
要求六：遵守纪律规定员工需要遵守公司的纪律规定。
不得擅自离开工作岗位、随意调整工作内容或违反公司规章制度。
员工应当严格遵守考勤制度，并按照规定做好工作记录和报销手续。
要求七：保持职业操守员工需要保持职业操守，做到诚实守信、言行一致。
不得从事违法、不道德或有损公司利益的行为。
员工应该自觉遵守职业道德规范，维护公司形象和声誉。
要求八：加强学习和提升员工应该不断学习和提升自己的专业技能和业务水平。
不得停止学习或放任自己陷入工作的惰性。
员工需要参加公司组织的培训和学习，保持与市场的同步和公司的发展一致。
要求九：关注安全健康员工应当关注工作环境和个人安全健康。
公司员工十不准及惩处意见
Q／MW ZJ0822－2014 公司员工十不准及惩处意见
一、凡我公司员工必须自觉遵守以下十不准：
1、不准工作时间迟到、早退。
2、不准上班干私活和与生产无关的事情。
3、不准违章操作、违章作业、违章指挥。
4、不准在车间内和不能吸烟的地方吸烟。
5、不准在办公室、寝室和车间过道乱扔烟头、乱丢瓜皮纸屑。
6、不准在寝室使用电炉和大功率电器。
7、不准在企业内吵架、喧哗。
8、不准员工间打架斗殴、说粗话讲脏话。
9、不准不假离岗和无故旷工。
10、不准泄露和窃取本公司生产、技术和商业机密。
二、凡违反上述10不准，分别予以处罚：
1、违反第1条、第9条，按公司考勤制度规定处理。
2、违反第2条、第3条、第7条不听劝阻者，每次扣发工资100元-200元。
3、违反第4条、第5条、每次罚款人民币50元-100元。
4、违反第6条使用者一次罚款100元并没收该电器。
5、违反第8条前款一次，对双方各处200元以上罚款并按相关法规处理；违反后款批评教育，并根据情况给予适当的经济处罚。
6、违反第10条，一经查实扣罚泄露者工资500元以上，另视其情况按有关规定处理。
编制：审核：批准：。
某电力公司运行人员“十不准”、文明生产“十项要求”承诺书（简约版）
某电力公司运行人员“十不准”、文明生产“十项要求”承诺书某电力公司运行人员“十不准”、文明生产“十项要求”承诺书公司开展运行工作专项整治活动，其工作开展的好坏既关系到电、人身、设备的安全，也是电力企业做好服务的基础。
这是缩小与省公司系统其它单位运行工作差距的重要举措，我将积极主动地投身到这项活动中去，本人结合岗位实际对公司作出如下郑重承诺：一、工作中严格遵守运行人员十不准1、不准迟到、早退、旷工、脱岗；2、不准酒后上班或值班期间饮酒；3、不准值班期间赌博、打牌；4、不准在控制室使用电炉、看电视；5、不准在生产场所吸烟；6、不准修改、删除调度录音记录；7、不准值班期间做与工作无关的事；8、不准猫、狗等小动物进入变电站；9、不准穿拖鞋、露趾或露后跟的凉鞋上班；10、不准无关人员随意进入变电站等生产场所。
二、工作中严格遵守运行工作文明生产十项要求1、值班期间须按要求着工装，穿戴须符合安规和安全生产要求。
2、变电站、发电厂、运行班组所有天花板、门窗、地面、楼梯、内墙和外墙等应干净整洁、完好、无灰尘、无蜘蛛等。
3、变电站设备场地应平整、无杂草，地面应干净、无严重积水，变电站应无农作物和经济作物。
变电站草坪、灌木、花草等绿化应符合安规和运行规范相关要求。
4、保持变电站内排水沟干净整洁、通畅，保持站外防洪沟、进站公路等通畅。
5、保持变电站围墙完好，不应有藤蔓等爬上甚至超过围墙。
6、变电站、发电厂控制室地面应清洁，电脑、控制台、值班桌椅应干净整洁，控制台上资料、物品等应摆放整齐，与工作无关的所有物品不应放在控制室。
7、资料室、备品备件及检修间物品应定置摆放，应保持干净整洁，确定专人保管和清理物件。
8、安全工器具室或安全工器具柜保持干燥通风，室内或柜内安全工器具应按定置图摆放整齐，保持安全工器具处于可用状态。
9、休息室内物品应摆放整齐，床上用品应折叠好，洗漱用品等个人用品应有序摆放。
门卫室应干净整洁，应随时做好外来人员进站登记。
十不准、十严禁、十项基本要求、十六句诀
防止违章和事故的十不准1、新工人未经三级安全教育，复工换岗人员未经安全岗位教育，不准操作。
2、特殊工种人员、机械操作工未经专门安全培训，无有效安全上岗操作证，不准操作。
3、施工环境和作业对象情况不清，施工前无安全措施或作业安全交底不清，不准操作。
4、新技术、新工艺、新设备、新材料、新岗位无安全措施，未进行安全培训教育、交底，不准操作。
5、安全帽和作业所必须的个人防护品不落实，不准操作。
6、脚手架、吊蓝、塔吊、井字架、龙门吊、起重机械、电焊机、钢筋机械、木工平刨、圆盘锯、搅拌机等设备和现浇混凝土模板支撑搭设安装后，未经验收合格，不准操作。
7、作业场所安全防护措施不落实，安全隐患不排除，威胁人身和国家财产安全时，不准操作。
8、凡上级或管理干部违章指挥，有冒险作业情况时，不准操作。
9、高处作业、带电作业、禁火区作业、易燃爆作业、有带毒或窒息危险的作业等其他危险作业的，均应由上级指派，并安全交底，未经指派批准，未经安全交底和无安全防护措施，不准操作。
10、隐患未排除，有自己伤害自己，自己伤害他人，自己被他人伤害的不安全因素存在时，不操作。
高空作业十项基本安全要求1、高处作业人员必须着装整齐，严禁穿硬塑料底等易滑鞋、高跟鞋，工具应随手放入工具袋。
2、2米以上高空，悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带，扣好安全钩。
3、在进行攀登作业时，攀登用具结构必须牢固可靠，使用必须正确。
4、各类手持机具使用前应检查，确保安全牢固，洞口临边作业应防止物件坠落。
5、施工人员应从规定通道上下，不得攀爬脚手架、在非规定通道进行攀登、行走。
6、进行悬空作业时，应有牢固的立足点并正确系挂安全带，现场应视具体情况配置防护栏网、栏杆或其他安全设施。
7、高处作业时所有物料应该堆放平稳，不可放置在临边或临洞口附近，并不得防碍通行。
8、高处拆除作业时，对拆下的物料、建筑垃圾都要加以清理和及时运走，不得在走道上任意乱置或向下丢弃，保持作业走道通畅。
019【安全生产】员工安全行为“十不准”
员工安全行为“十不准”员工安全行为十不准是指在职场中，员工应遵守的十大安全行为准则。
这些准则旨在保障员工的人身安全，预防事故的发生，营造安全、和谐的工作环境。
以下是员工安全行为十不准的具体内容：1、不准违章操作员工应严格遵守国家和企业的安全生产法律法规、规章制度，不得违章操作，确保自身和他人的安全。
在工作中，员工应遵循操作规程，正确使用设备，不擅自改变设备参数或操作方式。
同时，员工应了解并遵守企业制定的各项安全规定，如安全操作规程、应急预案等，以确保生产过程中的安全。
2、不准酒后上岗酒后上岗容易导致意识不清、反应迟钝，增加事故发生的风险。
员工应保持清醒的头脑，确保安全生产。
企业应加强对酒后上岗的监管，对酒后上岗的员工进行严肃处理，以警示他人。
此外，员工应自觉遵守饮酒规定，不在工作前饮酒，以免影响工作安全。
3、不准私拉乱接电源私拉乱接电源容易导致线路短路、火灾等事故。
员工应遵守用电规定，确保用电安全。
在使用电器设备时，员工应确保设备接地良好，不得私拉乱接电源线，不得使用破损的电源插座。
同时，企业应定期对电气线路进行检查和维护，确保电气设备的安全运行。
4、不准在禁烟区吸烟在禁烟区吸烟容易引发火灾，员工应自觉遵守禁烟规定，维护工作场所的安全。
企业应在禁烟区域设置明显的禁烟标志，加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识。
同时，员工应自觉遵守禁烟规定，不在禁烟区域内吸烟，以免引发火灾。
5、不准擅自改变工艺流程擅自改变工艺流程可能导致设备故障、生产事故。
员工应按照规定的工艺流程操作，确保生产安全。
企业在制定工艺流程时，应充分考虑安全生产因素，确保工艺流程的科学性和安全性。
同时，员工应熟悉并遵守工艺流程，不得擅自改变，以免引发事故。
6、不准使用不合格的设备不合格的设备存在安全隐患，容易导致事故。
员工应使用符合安全标准的设备，确保生产安全。
企业应定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。
同时，员工在使用设备时，应确保设备的安全防护措施到位，不得使用未经检验或存在安全隐患的设备。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）尊敬的员工们，作为公司的一员，我们都需要遵守一系列的准则和规定，以确保工作环境的和谐、员工间的互相尊重，并且以高效的方式完成所需工作。
以下是我们的员工守则，包含十项要求和十项禁止事项。
请大家熟悉并遵守这些准则，共同为公司的发展和进步做出贡献。
一、十要（Ten Do's）1. 诚信待人：诚信是我们公司文化的基石，请以诚信为准则，与同事、客户和合作伙伴保持诚信而真诚的态度。
2. 尊重他人：无论地位高低、职位高低，都要尊重他人。
遵循平等、公正和尊重的态度与他人相处。
3. 保守秘密：公司的机密信息是非常珍贵的，请绝不泄露任何公司机密、客户信息或同事的私人信息。
4. 高效工作：以高效的方式完成工作，合理规划时间、合理设置优先级，善于针对工作重点和难点制定计划。
5. 团队合作：我们强调团队合作，相互帮助和支持是我们取得成功的基础。
6. 积极沟通：良好的沟通是团队合作的重要组成部分，请保持积极主动的沟通习惯，与同事、上级和下级保持良好的沟通。
7. 持续学习：保持学习精神和求知欲，不断学习和提升自己的专业水平和技能。
8. 爱岗敬业：以专业和敬业的态度对待工作，认真履行职责，维护公司的利益。
9. 高效决策：在工作中，我们需要迅速作出准确的决策，请确保决策是基于充分的信息和分析。
10. 勇于创新：鼓励员工提出新想法和建议，勇于尝试创新举措，推动公司不断发展。
二、十不准（Ten Don'ts）1. 不得使用公司资源进行个人事务，包括但不限于电脑、电话、网络等。
2. 不得扩散公司内部机密、客户机密，或者利用这些信息获取个人利益。
3. 不得在工作中滥用权力、胁迫他人或参与任何形式的骚扰行为。
4. 不得逃避工作职责，迟到早退、懒散度日的行为是不被允许的。
5. 不得利用职务之便索取或接受任何形式的贿赂、回扣或非法好处。
6. 不得制造、传播或参与任何形式的公司内部谣言或恶意中伤行为。
公司员工十不准
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公司员工十不准
为规范管理，文明办公，共同创造一个良好的工作秩序，
特制定公司员工上班期间“十不准”。
1、不准背后议论领导同事、挑拨离间、贬低他人、制造事端、损害团结；
2、不准脱岗、串岗、上网聊天、玩游戏、购物等；
3、不准会友、闲聊、干私活；
4、不准将公司财物挪作他用；
5、不准带孩子上班；
6、不准在公司洗刷个人衣物和对个人各种电瓶充电等；
7、不准损坏公物和乱取乱放办公设施；
8、不准在值班期间坐床睡床；
9、不准喝酒酗酒、打架斗殴；
10、不准穿着奇装异服。
二0一五年六月二十五日。
供电员工服务-十不准
供电员工服务“十个不准”
1. 不准违规停电、无故拖延送电。
2. 不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
3. 不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4. 不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返。
5. 不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户。
6. 不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。
7. 不准工作时间饮酒及酒后上岗。
8. 不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事。
9. 不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。
10. 不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。
员工十不准十必须
员工十不准十必须在任何一个组织中，员工都是组织中最宝贵的资源之一。
为了确保员工的工作效率和工作质量，许多组织都会制定一些规章制度，以规范员工的行为。
在这篇文章中，我们将讨论员工在工作中应该遵守的十个不准和十个必须事项。
十个不准事项1.不准迟到早退：员工不应该随意迟到或早退，应该严格遵守工作时间。
2.不准擅离职守：员工应该履行好自己的工作职责，不得擅自离开岗位。
3.不准私自泄露公司机密：员工应当保守公司的商业机密，不得私自泄露给外部。
4.不准制造谣言：员工不应该散布虚假信息或谣言，以免影响团队合作氛围。
5.不准擅自带宠物或家属到公司：员工不应该擅自带宠物或家属到公司，以免影响工作秩序。
6.不准擅自使用公司资源：员工不得私自使用公司的办公设备、软件等资源。
7.不准恶意竞争：员工不得采取任何不正当手段进行竞争，应该遵守职业操守。
8.不准违反公司规定：员工应该遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
9.不准玩忽职守：员工不应该玩忽职守，应该认真对待自己的工作。
10.不准违反法律法规：员工不得违反国家的法律法规，应当守法办事。
十个必须事项1.必须遵守公司规定：员工必须遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的规定。
2.必须尊重上级：员工必须尊重上级领导，服从领导的工作安排。
3.必须团结协作：员工必须团结协作，积极与同事合作，共同完成工作任务。
4.必须保持良好职业道德：员工必须保持良好的职业道德，不得从事任何不道德的行为。
5.必须提高自身素质：员工必须不断提升自己的专业技能和素质，与时俱进。
6.必须保护公司利益：员工必须维护公司的利益，努力为公司创造更大的价值。
7.必须遵守工作纪律：员工必须遵守工作纪律，严格执行工作要求。
8.必须勤勉工作：员工必须勤勉工作，尽职尽责地完成工作任务。
9.必须保护公司财产：员工必须小心保护公司的财产，避免浪费和损坏。
10.必须保持积极乐观的态度：员工必须保持积极乐观的工作态度，面对挑战时保持乐观和坚韧。
员工守则十大不准
员工守则十大不准作为一家企业，保持良好的工作环境和规范的员工行为是非常重要的。
为了达到这个目标，我们制定了员工守则，明确了员工在工作中应该遵守的十大不准。
以下是具体内容：一、不准迟到早退我们要求所有员工严格遵守工作时间，不得迟到早退。
准时上班和下班是展现员工敬业精神和责任感的基本要求。
二、不准擅自离岗员工需在工作期间全程待命，不得擅自离开工作岗位。
如有特殊情况需要离岗，必须事先请假并得到主管的批准。
三、不准故意浪费资源我们重视资源的合理利用，员工不得故意浪费公司资源。
包括但不限于电力、水资源、办公用品等。
每个人都应该保持节约意识，提倡环保行为。
四、不准泄露公司机密公司的商业机密对于企业的发展至关重要，员工不得泄露公司的商业机密。
无论是口头、书面还是电子的信息，都应严格保密，防止泄露风险。
五、不准利用职权谋取私利员工不得利用职务之便，谋取私利或寻求不正当的利益。
一切工作行为都应以公司的权益为前提，维护公平正义。
六、不准携带违禁物品员工不得携带任何违禁物品进入公司办公区域。
包括但不限于毒品、武器等危险物品。
公司将配备专职安保人员对进出人员进行检查。
七、不准恶意诋毁他人我们秉持着团结、互助的价值观，员工应尊重每个人的尊严，不得恶意诋毁他人。
在沟通和工作中要保持友善和谦逊。
八、不准擅自更改公司文件公司文件是公司正常运营的重要依据，员工不得擅自更改公司文件。
若需更改，需经过相关部门的审批和同意。
九、不准利用公司设备进行个人活动公司的设备和工具是为了正常工作需要而提供的，员工不得将公司设备用于个人活动。
包括但不限于个人上网、玩游戏等。
十、不准不遵守安全规定我们重视员工的安全，员工不得违反安全规定，给自己和他人带来危险。
在工作中应当遵守相关的安全规范和操作流程。
总结：以上是我们的员工守则十大不准，希望每位员工都能认真遵守，做到守则内没有过失。
只有良好的工作环境和规范的员工行为，才能为企业的发展和员工的个人成长奠定坚实基础。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）在公司内部，为了保证工作的顺利进行和提高员工的职业素养，我们制定了以下员工守则。
十要和十不准，旨在规范员工的行为，增强团队凝聚力和公司形象。
十要：第一，要遵守公司的纪律和规章制度。
作为一名员工，必须严守公司的纪律，遵守各项规章制度，包括工作时间、出勤、迟到早退等要求。
只有高度遵守这些规定，才能体现自己作为公司成员的责任感和敬业精神。
第二，要保守公司的商业秘密。
公司的商业秘密是公司的核心竞争力，员工必须牢记保守秘密的重要性。
在外部和媒体面前，不得擅自泄露公司的商业机密，并妥善保管自己掌握的与公司相关的文件和资料。
第三，要尊重上级和同事。
作为一名员工，应该理解并尊重上级的管理决策，并积极配合完成工作任务。
同时，与同事之间要互相尊重、互帮互助，在团队中形成良好的工作氛围。
第四，要以客户为中心。
我们的每一位员工都是为了满足客户需求而存在的。
在与客户接触时，要始终保持礼貌和耐心，主动解决问题，满足客户的需求，争取客户的信任和满意。
第五，要保持良好的职业形象。
作为公司的代表，员工应该有良好的仪表和言行举止。
要时刻保持整洁干净的形象，并且以积极的态度参与工作，展现专业的工作能力和职业精神。
第六，要不断学习和提升自我。
工作是一个不断学习和成长的过程。
员工应该不断学习新知识、掌握新技能，并在工作中不断提升自我，实现个人职业发展与公司发展的良性互动。
第七，要积极参与团队合作。
团队合作是公司成功的关键因素。
员工应该主动与团队成员进行沟通与协作，分享经验与资源，共同完成团队目标。
第八，要对工作负责。
在工作中，要对自己的职责和工作结果负责，并自觉承担工作中的错误和失误。
在问题出现时，能够积极寻求解决方案，并及时向上级报告。
第九，要遵守法律法规。
员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为，维护良好的社会形象和公司声誉。
第十，要秉持诚实守信的原则。
诚实守信是为人处事的基本准则，是公司价值观的重要体现。
员工守则十不准（2篇）
员工守则十不准一、不准迟到早退作为一名员工，准时上班和按时下班是最基本的职业操守。
员工应该严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则会影响正常的工作秩序和团队的协作效率。
二、不准懒散浪费员工应该充分利用工作时间，专心致志地完成工作任务。
不准在工作时间内做与工作无关的事情，避免懒散浪费工作资源。
三、不准私自使用公司资源员工不得私自使用公司资源用于个人目的，包括但不限于公司设备、材料和软件等。
公司资源应当合理而有效地利用，以保障公司的顺利运营。
四、不准泄露公司机密公司的商业机密对于公司的正常运营和市场竞争力至关重要，员工应当牢记保守商业机密的重要性。
不准向外泄露公司的商业机密，否则将对公司产生重大损失。
五、不准擅自接受贿赂员工不得擅自接受他人的贿赂，无论是金钱、礼物还是其他形式。
员工应保持清正廉洁的职业操守，维护公司的声誉和正当的商业环境。
六、不准违反法律法规员工应当遵守国家和地方的法律法规，不准从事任何违法违规的行为。
员工的行为应当合法合规，确保公司的经营合法性和可持续发展。
七、不准恶意竞争员工不得采取任何恶意竞争的手段，包括但不限于散布虚假信息、恶意抹黑竞争对手等。
员工应该遵守竞争规则，与竞争对手进行公平竞争。
八、不准追求个人私利员工应当树立集体利益高于个人私利的观念，不得为了个人私利而违法违规或损害公司的利益。
员工应该始终以公司的长远发展为目标，为实现公司的整体利益而努力。
九、不准对同事攻击诽谤员工之间应该保持友好和谐的工作氛围，不得进行攻击、诽谤和中伤同事的行为。
员工应该尊重他人，促进良好的人际关系，共同创造一个积极向上的工作环境。
十、不准违背道德伦理员工应当遵循道德伦理，不准从事任何有损于社会公德和职业操守的行为。
员工的行为应当符合社会的道德规范，树立良好的企业形象。
以上就是员工守则十不准，希望员工们能够遵纪守法、兢兢业业地为公司的发展做出贡献。
相信只有员工们共同遵守这些准则，才能使公司的发展更加稳定和可持续。
员工十不准十必须
员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工;
2、不准擅离职守,乱窜岗位;
3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事;
4、不准互相议论、破坏员工团结;
5、不准自行其事,改变领导意图;
6、不准顶撞领导,必须服从管理,不准与同事争吵打架;
7、不准随地吐痰,乱扔杂物,必须在指定地点吸烟;
8、不准在公司拉帮结派,不酗酒,不聚众赌博;
9、不准积压公务,妨碍工作进行;
10、不准互相扯皮,降低工作效率;
1、必须认真工作,做到今日事,今日毕;
2、必须维护公司形象,爱护公司声誉;
3、必须团结同事,尊重领导;
4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策;
5、必须爱护公司财物,不许假公济私;
6、必须举报有损公司利益的行为;
7、必须正确对待自己工作中的错误,并及时改正;
8、必须指出别人工作中的错误,帮助同事纠正并改正;
9、必须遵守公司的所有规章制度,并严格执行;
10、必须不断学习,敢于创新,提高自己的业务知识和技能;。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一家公司，为了确保组织的正常运行和良好的工作氛围，制定和执行员工守则是必要的。
员工守则旨在规范员工的行为准则，明确工作要求，保护公司及员工的利益。
在进一步推动企业发展和实现目标的同时，员工守则也为员工提供了明确的工作准则和规范。
以下是我公司员工守则的十个准则和十个不准则。
第一条准：忠诚公司作为员工，应该忠实地为公司工作，尽职尽责，推动公司利益最大化。
第二条准：保护公司机密应妥善保管公司机密信息，严禁泄露公司商业机密，确保公司利益和声誉不受损害。
第三条准：遵守工作纪律员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，按时上下班，严禁迟到早退，确保工作效率和效益。
第四条准：尊敬他人员工应尊重他人，保持良好的工作关系，积极协作，共同团结合作，营造和谐的工作氛围。
第五条准：诚实守信员工应本着诚实守信的原则进行工作，不编造虚假信息，遵守合同和协议，言行一致，赢得他人的信任和尊重。
第六条准：文明礼貌员工应以礼貌的态度对待同事、客户及上级，不使用粗鲁、不文明的语言和行为，维护公司形象和员工形象。
第七条准：合理使用资产员工应妥善使用公司的资产，包括设备、办公用品等，防止浪费和滥用，节约资源，保护环境。
第八条准：保护个人隐私员工应尊重他人的个人隐私，严禁私自搜集、保存、传播他人的个人信息，保护他人的合法权益。
第九条准：保护知识产权员工应尊重知识产权，不做盗版、剽窃等侵犯他人创作成果和知识产权的行为，积极维护知识产权的权益。
第十条准：关注安全与健康员工应关注个人和他人的安全与健康，遵守安全操作规程，配戴个人防护装备，建立安全意识和健康生活方式。
第一条不准：偷窃公司财物严禁员工盗窃公司财物、资金或其他非法获取公司利益的行为，一经发现将严肃处理。
第二条不准：散布谣言严禁员工散布谣言、编造假消息，损害公司声誉和员工形象。
第三条不准：违反纪律要求不准逃避工作责任，违反公司的纪律要求，干扰工作进程和团队合作。
第四条不准：涉及利益冲突员工不准利用职务之便谋取个人私利或与公司利益相冲突的利益关系。
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关于下发《永昌发电公司员工“十不准”防范细则》的通知
各党支部、各部门:
为切实贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律有关规定，进一步加强公司党风廉政建设，严格遵循“数字说话、程序办事、制度管人”的管理理念，将《甘肃省电力投资集团公司员工“十不准”（修订稿）》落到实处，结合公司实际，制定下发《永昌发电公司“十不准”防范细则》。
望各党支部、各部门在工作中认真对照检查，严格遵照执行。
永明检修公司、中天源工贸公司等关联公司和实体按照此《细则》执行。
附件：永昌发电公司员工“十不准”防范细则
永昌发电公司员工“十不准”防范细则
一、关于‚不准超预算、未经审批、超标准购置车辆、办公用品和装修办公室‛分解如下：
（一）车辆配置及用车管理
1．公司车辆的购置要严格按照立项、预算、审批等程序，经董事会审核批准后购置，专款专用，不得以其他名义立项购车；不得超预算购车；所购置车辆均纳入公司固定资产进行管理。
2．公司所购置车辆比照国有企业领导人员关于车辆配置的相关规定和集团公司关于控股公司领导人员车辆配置的有关标准，不得超标准购买配置车辆。
3．用车管理要严格按照《永昌发电公司车辆管理制度》规定的审批、调度、考核等程序执行，不得公车私用，不得违规用车。
（二）办公设施配置及管理
1．按照“6S”管理规定和推进目标，各部、室、班组等办公场所办公设施和办公用品（电脑、打印机、传真、扫描仪、办公桌、椅、柜等）的配置，要严格按照公司有关规定标准配备，并尽量以公司现有设备设施配备。
2．各办公室不得私自购置、安装超标准办公设施，如空调、传真、打印机、扫描仪、复印机、电脑等；不得利用办公经费套取、购置办公设施，
如确需添置有关设备设施，应申请经公司领导审批后交由安全生产部统一采购配置，并纳入固定资产管理。
3．各办公室不得私自整修、装潢办公室、休息室，所有办公室的整修、装潢要严格执行立项、审批、核准等程序。
（三）责任与考核
1．私自购买、配置办公设备设施、私自整修、装潢办公室的，一经发现，费用由该办公室人员个人承担，并在公司通报批评、罚款。
2．发现私自用车或擅自改变行车路线，由总经理工作部按照用车管理有关制度考核处罚。
3．以上各项由总经理工作部、安全生产部、经营管理部检查考核，资金财务部辅助对办公费用及各部门其他费用使用情况进行监督核证。
二、关于‚不准违反重大会议、庆典活动报批程序，各类会议、活动应厉行节约，反对铺张浪费；除董事会会议津贴外，不准以各种名义发放或收受现金、有价证券、支付凭证、礼品、纪念品、土特产和其他馈赠等‛规定分解如下：
（一）有关规定和要求
1．公司各类庆典、会议等公共活动应本着勤俭节约、隆重大方、健康向上的原则，反对铺张浪费。
活动、会议的主办部门对会议的组织及经费控制负主要责任。
2．公司主办的大型活动、会议等，要作好详细的经费使用预算，并按照报批程序进行经费预算审批。
未经批准的列支项目不得开展，也不得开展未申报的项目活动。
活动、会议的经费要专款专用，不得挪作它用；活
动、会议期间发生的各种费用实行费用预控、实报实销制，原则上不得提前拨付经费；不得报销与会议无关的购物发票或凭证等。
3、除非确有必要，原则上公司举办的各种活动和会议一律使用公司现有资源，不得到旅游景点、高档饭店等异地召开。
4、除董事会会议津贴外，所有活动、会议严禁发放各种纪念品和礼品、奖金等，也严禁借活动、会议等名义进行高消费娱乐等活动。
（二）责任与考核
1．主办部门对活动、会议的组织和费用负主要责任。
2．以上各项执行情况由总经理工作部负责监控、考核；资金财务部负责各项票据的验证核实和报销。
三、关于‚不准违反薪酬管理规定滥发奖金、物品等‛分解如下：
（一）有关规定和要求
1．严格按照《永昌发电公司薪酬结构调整实施细则》的规定执行薪酬发放，效益奖、各种补贴、津贴、奖金等的发放都要经总经理办公会等会议讨论作出决定。
2．工资、奖金、津贴、补贴等的发放要严格贯彻“岗位靠竞争，收入靠贡献”的原则，结合岗位绩效考核发放，严禁采用“大锅饭、一条线”的标准进行，充分发挥工资、奖金的激励作用。
3．公司发放的物品、劳保福利用品等原则上一律严格按照公司设备、物资采购程序，先立项、预算、审批后，通过招标或议标进行采购。
4．各部门不得利用办公费用或其他费用为员工购买发放其他物品或贵重礼品。
（二）责任与考核
1．以上各项由人力资源部、总经理工作部、物资供应部、资金财务部负责监督考核。
四、关于‚不准利用工作和职务之便吃、拿、卡、要；不准在参、控股企业和经济交往单位报销或支付应有个人负担的费用；不准接受基层单位或经济交往单位的宴请；不准用公款大吃大喝、安排和接受超标准接待、进行高消费娱乐活动和安排私人旅游‛等规定分解如下：
（一）有关规定和要求
1．基建工程项目建设、经营管理、设备物资采购、合同签订、货物验收、设备考察和合同、技术协议商谈等工作人员在对外工作交往过程中，不得利用工作之便索取交往单位的钱物；不准在工作业务活动中接受礼金和各种有价证券。
2．基建、招投标管理、合同管理以及设备物资采购、验货和外出考察设备、合同、协议商谈等，工作人员不得利用工作之便在交往单位吃、拿、卡、要，不得接受礼物和馈赠，自觉维护公司形象和利益。
3．公司各部门进行的接待、招待等原则上一律在美星大酒店或职工食堂进行。
各部门要严格按照公司业务接待有关规定执行，因超标准接待、高档娱乐、消费等发生的费用由接待责任人承担；不得违反规定私自为来公司办事或联系业务的相关人员安排接待、招待等。
4．员工在对外工作交往中，除工作餐外，不得接受经济交往单位的宴请、高消费娱乐和旅游等。
（二）责任与考核
1．因收受经济交往单位的财物而使公司利益受损或使公司生产经营发展等工作处于被动局面，一经查实，退出岗位进行培训，并视情况处以罚款。
2．部门负责对员工的监督管理；总经理工作部负责对业务接待等事宜的申批、监管和费用控制；经营管理部负责费用的考核，资金财务部负责费用使用情况的监督核证。
五、关于‚不准利用职务之便通过向建设单位介绍施工、设计、监理单位，参与承揽工程、设计等任务，推销各类商品，为本人及亲属和请托人谋取不正当利益‛分解如下：
（一）有关规定和要求
1．公司所有重大项目安排、大额度资金使用等事宜，要严格执行预算计划，按照重大事项决策和领导班子集体议事规则，由总经理办公会议集体讨论作出决定。
基建工程项目建设、设备物资采购等，要严格按照国家、省市有关要求和集团公司的相关规定。
2．基建工程项目建设，要严格执行公司有关工程项目、招投标、物资管理、合同管理等制度规定的工作流程和立项审批程序开展工作，工作人员不得利用业务交往和工作之便私自向其他单位介绍施工、设计、监理、采购、订货等工程项目；也不得利用职务和工作之便对外承揽工程、设计、销售等工作。
3．在进行工程项目招标的预算、标书发售、询价、议价、比价、商谈、合同签订等工作中，工作人员应严格遵守工作纪律、保密纪律和职业操守，不得在工作中谋取私利，不得为请托人和有利害关系的人员泄漏、透露有
关信息。
4．汇总编制、发售的招标文件中，不得要求或标明特定的生产供应者，以及含有倾向、排斥潜在投标人等的其他内容。
5．在对外经济交往过程中，遇有亲属及与自己有利害关系的交往对象时，应主动回避。
不得存在为请托人联系业务、工程、货物推销等的行为。
（二）责任与考核
1．基建指挥部各部室、安全生产部、经营管理部负责对工程项目立项审批等情况的监督；物资供应部负责对物资、物品采购使用情况的监控。
六、关于‚不准参与‘黄、赌、毒’等活动‛分解如下：
（一）有关规定和要求
1．严格禁止公司员工参与“黄、赌、毒”等活动。
2．员工参与“黄、赌、毒”等活动被公司发现，降岗使用3个月，影响恶劣或被公安机关处罚的，按照《员工退出岗位有关规定》到培训中心待岗培训。
（二）责任与考核
1．以上项目由总经理工作部、保安队负责检查；人力资源部负责考核。
七、《永昌发电公司员工“十不准”防范细则》执行情况的考核
《永昌发电公司员工“十不准”防范细则》执行情况、部门责任落实情况由党委工作部进行总体考核，考核结果纳入年度《党风廉政建设制》考核管理。
二○○八一月十一日。