安全生产检查考核办法(正式)
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
安全生产检查考核办法
安全生产检查考核办法为了保障安全生产，提高工作场所的安全水平，制定安全生产检查考核办法是必要的。
下面是一份安全生产检查考核办法的参考内容：一、目的和任务1. 目的：保障安全生产，预防事故发生，保护员工生命财产安全。
2. 任务：规范、监督和完善安全生产工作，提高安全生产水平。
二、检查内容1. 生产设备和工艺的安全性；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全教育和培训的开展情况；4. 事故隐患排查和整改情况；5. 应急预案的制定和演练情况；6. 安全生产管理制度和操作规程的执行情况；7. 安全生产信息化建设和应用情况；8. 安全生产投入和使用情况。
三、考核办法1. 随机抽查：根据抽样比例，抽取被考核单位进行检查，检查内容包括生产设备和工艺的安全性、安全生产管理制度和操作规程的执行情况等。
2. 定期检查：根据设定的检查周期，对所有被考核单位进行全面检查，检查内容涵盖上述全部内容。
3. 重点检查：根据事故隐患排查和预警信息，对事故易发、多发领域或部位进行重点检查。
4. 抽查检查：对抽查单位进行不定期的抽查，以确保检查的客观性和公正性。
5. 现场评价：对被考核单位进行现场评价，评价内容包括生产设备的安全性、员工的安全防护意识和安全操作规程的遵守情况等。
6. 检查记录：对检查结果进行书面记录，包括发现的问题、整改措施和责任追究等。
四、考核结果及处理1. 优秀：达到考核要求，没有重大安全隐患，能够及时发现和解决问题。
2. 合格：达到考核要求，存在一些轻微安全隐患，能够及时整改。
3. 不合格：未达到考核要求，存在严重安全隐患，必须立即整改，如情节严重可以进行停产整顿、罚款或撤销安全生产许可证等处理措施。
以上是一份关于安全生产检查考核办法的参考内容，具体办法需要根据企业实际情况进行制定和调整。
安全生产工作年度考核办法
安全生产工作年度考核办法安全生产工作年度考核办法第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核的目的是通过对安全生产工作的评价，激励企业和相关责任部门做好安全生产工作，推动企业安全生产工作的全面发展。
第三条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第四条安全生产工作年度考核由企业自行组织实施，相关部门予以监督和检查。
第二章考核内容第五条安全生产工作年度考核的主要内容包括以下几方面：（一）安全生产责任制的落实情况：包括建立完善的安全生产责任制和组织机构，明确职责和权限，推动责任落实到位。
（二）安全生产管理制度的建立与完善：包括制订和修订相关的安全生产管理制度，确保制度的完善和落实。
（三）安全生产管理措施的执行情况：包括制定和实施各项安全生产管理措施，并进行评估和改进。
（四）安全生产工作培训和教育的开展情况：包括开展安全生产知识培训和安全意识教育活动的情况。
（五）安全生产事故的处理和预防情况：包括事故处理和事故预防措施的执行情况，以及事故预案和应急救援的准备情况。
（六）安全设备和安全防护措施的落实情况：包括安全设备的配备和使用情况，安全防护措施的落实情况。
第六条考核内容的具体指标和要求由企业根据自身实际情况制定，相关责任部门进行审核和确认。
第三章考核方式第七条安全生产工作年度考核分为定量考核和定性考核两个方面。
（一）定量考核：根据设定的指标和要求，进行实际的数据统计和分析。
（二）定性考核：通过对各项工作的评估和审核，给予定性评价和建议。
第八条定量考核主要通过对相关数据的统计和分析来进行，包括但不限于以下几个方面：（一）安全事故的发生与处理情况：包括事故数量、事故程度、事故处理的及时性和有效性等。
（二）安全设备的运行和维护情况：包括设备的运行状况、维护保养情况和设备检查的合格率等。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
公司安全生产责任制考核办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________公司安全生产责任制考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9139-17 公司安全生产责任制考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、考核领导机构1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。
3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。
二、各级管理人员安全生产责任制考核办法1、上级每年对下级考核一次。
2、考核结果作为个人评先晋级的依据。
3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其离职或退岗。
4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
安全生产考核办法
安全生产考核办法
为全面落实安全生产工作目标和否决指标，减少和杜绝各类安全生产事故的发生，促进企业安全、协调发展，特制订本办法。
一、考核内容
（一）工作目标
主要包括规章制度、消防管理、设备设施、安全检查、培训、交通运输等类别，具体项目包括机构健全、制度建设、责任落实、电器使用、台账建立、培训宣贯、计划制定、车辆年检、各类记录等。
否决指标为出现重大安全事故、亡人事故，出现以上情况则安全考核得分为0。
二、考核办法
（一）考核方式
考核方式为日常监控和年终考核相结合。
日常监控包括不定期抽查、定期检查、资料检查，年终考核是对全年安全工作的综合性检查。
（二）考核分值计算
考核总分为100分，采取逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
得分在90分以上（含90分）且无“否决指标”项的单位为安全生产目标完成部门；得分在95分
以上（含95分）的单位为安全生产目标完成优秀部门；考核得分在90分以下或发生“否决指标”的单位为未完成安全生产目标部门。
（三）表彰
安委会依据考评得分，对完成安全生产目标的单位予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。
（四）惩处
未完成安全生产目标的部门取消当年安全生产工作评优资格，并向安委会作书面整改意见。
发生较大以上安全生产事故的部门，除追究当事人直接责任外，还应按有关规定追究相关管理者的领导责任。
连续两年未完成安全生产目标的部门，由安保部提出责任追究意见并上报安委会。
审核通过后，正式实施。
安全生产考核办法
安全生产考核办法第一章总则第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。
第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。
第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展情况等。
第二章考核机制第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负责组织实施。
第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。
（一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。
（二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行评估，如特种设备的检查、危化品管理等。
第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全生产各方面的表现给予相应的评分。
第三章考核对象和依据第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责人等。
第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。
第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根据有关法规和标准制定。
第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。
第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三方机构制定。
第四章考核结果和奖惩措施第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。
（二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患，但存在一些不足之处。
（三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不合格的情况。
（四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即改正。
企业安全生产考核办法
企业安全生产考核办法根据企业安全生产管理的要求，制定以下考核办法：一、安全责任制度考核1. 安全目标达成情况考核：对企业安全目标完成情况进行考核，评估安全目标的达成程度。
2. 安全责任制度执行情况考核：对企业安全责任制度的执行情况进行考核，检查责任制度的完善性和有效性。
3. 安全责任落实情况考核：对各级管理人员及相关岗位人员安全责任的履行情况进行考核，评估责任的落实程度。
二、安全管理制度考核1. 安全管理制度完善情况考核：对企业安全管理制度的完善程度进行考核，评估制度的合理性和科学性。
2. 安全管理制度执行情况考核：对企业安全管理制度的执行情况进行考核，检查制度的有效性和执行情况。
3. 安全管理制度改进情况考核：对企业安全管理制度改进的情况进行考核，评估改进的有效性和成效。
三、安全培训考核1. 安全培训计划执行情况考核：对企业安全培训计划的执行情况进行考核，评估培训计划的全面性和及时性。
2. 安全培训效果评估：对员工参与安全培训后的知识和技能掌握情况进行考核，评估培训效果的良好程度。
四、安全生产现场考核1. 安全生产现场风险识别与评估情况考核：对企业现场风险识别与评估的全面性和准确性进行考核。
2. 安全生产现场管理情况考核：对企业现场管理的规范性和有效性进行考核，评估管理措施的落实情况。
3. 安全生产现场事故应急预案执行情况考核：对企业现场事故应急预案的执行情况进行考核，评估应急响应能力的强弱程度。
五、安全设施设备考核1. 安全设施设备完好情况考核：对企业安全设施设备的完好程度进行考核，评估设施设备的可靠性和有效性。
2. 安全设施设备维护保养情况考核：对企业安全设施设备的维护保养情况进行考核，检查维护保养工作的及时性和规范性。
六、事故隐患整改考核1. 事故隐患排查情况考核：对企业事故隐患排查的全面性和准确性进行考核。
2. 事故隐患整改执行情况考核：对企业事故隐患整改的执行情况进行考核，评估整改工作的及时性和有效性。
安全生产每月考核办法
安全生产每月考核办法为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全素质，确保生产安全，制定了以下安全生产每月考核办法。
一、考核范围考核范围包括企业内部各个部门及相关岗位。
主要考核内容包括安全生产管理制度的执行情况、安全设备的运行和维护情况、员工的安全操作和安全教育培训情况等。
二、考核指标1. 安全生产管理制度的执行情况：(1) 是否按规定制定了相应的安全管理制度，并进行了相关说明和宣传；(2) 是否建立了相应的安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限，并进行了具体执行；(3) 是否建立了安全事故报告和处理制度，并及时反馈和处理了相应的安全事故；(4) 是否建立了紧急救援预案，并进行了相应的演练和培训。
2. 安全设备的运行和维护情况：(1) 是否进行了设备和设施的安全检查和维护，及时发现和排除了隐患；(2) 是否对安全设备进行了定期的检验和维护，确保其正常运行；(3) 是否进行了安全设备的更新和改进，提高其安全性和可靠性。
3. 员工的安全操作和安全教育培训情况：(1) 是否进行了全员的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；(2) 是否按规定穿戴劳动防护用品，正确使用工具和设备；(3) 是否遵守相应的操作规程和安全操作要求，杜绝违章操作；(4) 是否能够正确应对突发事件和紧急情况，采取相应的应急措施。
三、考核方式1. 部门考核：每个部门负责人应按照考核指标，逐项评估本部门的安全生产情况，并将结果上报给上级主管部门。
2. 个人考核：每位员工应自觉遵守相关规定，定期参加安全培训和教育，并按照规定进行安全操作和使用劳动防护用品。
考核结果可以通过日常检查、巡查和安全隐患整改情况进行评估。
四、考核结果1. 考核结果将及时通报给相关部门和责任人，包括当月考核得分和存在的安全隐患及整改要求。
2. 考核结果将作为相关部门和责任人的绩效考核依据，对考核不合格的单位或个人，将进行相应的奖惩措施。
3. 对考核优秀的单位和个人，将给予相应的表彰和奖励。
安全生产检查考核办法
安全生产检查考核办法第一条为进一步加强安全生产管理，加强安全生产管理过程控制，具体指导各企业开展安全标准化工作，创建安全标准化矿山，落实企业安全生产主体责任，切实履行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》(AQ2007.1-2006)、《金属和非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》（AQ2007.2-2006)、《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》（AQ2007.3-2006）、《金属非金属矿山安全规程》（GB16424-2006),特制定本办法。
第二条办法适用于本公司，经公司管理层会审确定后实施。
第三条本办法是公司推进安全标准化的内部管理标准和安全技术标准，也是实现对公司领导班子及各职能部门安全工作业绩的考核。
第四条安全检查。
1.安全检查的形式。
公司各部门安全检查处:年度安全大检查、部分部门安全抽查、专项安全检查、季节性安全检查。
2.安全检查人员由公司领导、安全生产管理人员和技术人员组成。
3.安全检查的方法。
采取现场检查、查阅资料、听取汇报、与职工座谈等方法；每季度初公司安全检查考核办公室根据考核检查组检查情况，负责向相关单位下达整改书（由检查考核组组长或组长临时有事所指定负责的副组长签发），本办法的考核内容以公司安全检查评估组办公室出具的整改函为准（主要为达标内容）为考评依据，对内容所涉及单位逐项打分。
4.检查结果反馈。
将安全检查的结果，包括主要工作、存在的问题、整改要求、评分结果等反馈给被检查单位，并向盖单位下发安全整改通知书；被检查单位应当在规定期限内向公司考核办公室报告整改情况。
5.公司安全生产检查评估小组每季度对各单位进行一次安全检查，对安全检查评分结果进行统计并将其作为部门绩效考核、对部门负责人工作业绩考核的依据。
6.安全检查评分。
安全检查评定得分以整改书项目数量为主，总分为100分，分数计算方法为单项目分数=100÷项目总数，总分值计算法为：（100-未完成单项目分数）*100%，从总分（100分）每减少10分扣单位绩效5分，依此类推扣除绩效，反之，对按时、优质完成项目的单位给予同等的绩效奖励。
安全生产检查考核办法
安全生产检查考核办法第一章总则第一条为了更好地确保企业的安全生产工作，提高企业员工的安全意识和安全管理能力，制定本办法。
第二条安全生产检查考核的目的是加强对企业安全生产工作的监督检查和评估，推动企业加强安全管理，确保安全生产工作的顺利进行。
第三条安全生产检查考核的范围包括但不限于以下内容：企业设备设施、生产工艺、作业环境、劳动保护、职业卫生等。
第四条安全生产检查考核应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行，查处违法违规行为。
第二章安全生产检查考核的具体内容第五条安全生产检查考核应分为定期检查和突发检查两种方式进行。
第六条定期检查指根据一定的频率，对企业的安全生产工作进行日常监督和检查，包括企业的安全管理制度、安全设备、人员培训等方面的考核。
第七条突发检查是指对可能存在安全风险的情况进行不定期的抽查和处理，比如事故隐患排查、突发事件处理等。
第八条安全生产检查考核应按照以下具体内容进行：1.对企业的安全生产管理制度进行检查，包括制度的完善性、实施情况等。
2.对企业的安全设备和防护装备进行检查，包括设备的正常运行情况、定期维护保养等。
3.对企业的人员培训和安全教育进行检查，包括培训的内容、培训的对象等。
4.对企业的作业环境进行检查，包括环境的卫生状况、危险品存放情况等。
5.对企业的劳动保护措施进行检查，包括员工的劳动保护设施、作业方式、工时管理等。
6.对企业的职业卫生情况进行检查，包括工作场所的空气质量、噪声、震动等。
第九条安全生产检查考核应采取多种方式进行，包括现场检查、资料复查、问卷调查、个别谈话等。
第十条安全生产检查考核应由具备相应资质和经验的人员进行，并按照规定进行监督和备案。
第三章安全生产检查考核结果处理第十一条安全生产检查考核的结果应及时向被考核单位通报，并要求其整改相关问题。
第十二条对于发现的安全生产问题，应依法依规进行处理，包括责令整改、罚款、吊销证照等。
第十三条对于被考核单位在整改期限内未能完成整改任务的，应及时采取强制措施，确保安全生产问题得到解决。
安全生产考核办法
安全生产考核办法为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，特制定本办法。
第一条各部门负责人为安全生产第一责任人，依照“谁主管谁负责”的原则，按职责分工认真执行安全生产责任制，明确安全生产责任人，做到管理到位，责任到人。
第二条本办法在实施过程中，对各部门的安全工作按照星级考核标准打分，并根据不同部门的风险程度的大小，将其划为三个考核类别，分别确定不同类别部门的达标标准。
第三条检查考核内容1、安全生产管理制度完善，能依据公司的有关规定、制度，结合本部门生产实际，建立完善各项安全管理规章制度、安全标准及操作规程，并能够严格执行。
2、安全生产基础工作扎实，各种安全会议记录、安全检查记录、培训教育记录、安全活动记录、事故隐患整改记录等基础资料台帐健全，记录完整规范。
3、安全生产宣传、培训、教育措施落实。
能积极宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各种安全生产管理制度、规定、安全标准、安全工作重点；经常组织部门从业人员学习安全生产知识、安全生产操作规程，增强从业人员安全意识，掌握安全生产技能；按公司的要求，认真组织开展特殊作业人员、新工人和转岗工人的安全教育培训工作；确保岗位工人日常安全教育100%，新工人和转岗工人安全教育100%，特殊作业人员培训持证100%，施工作业应急计划教育100%。
4、安全生产活动内容要丰富，能认真开展"安全生产标准化"等各项活动，有计划、有检查、有验收、有整改措施，能坚持每周一次的“周一”安全活动，内容丰富，紧密结合生产实际，并做到“检查、整改、讲评”三落实。
认真执行安全生产检查制度，按规定每周进行一次安全检查，班组每天进行一次巡回检查，节假日进行特殊检查。
安全生产考核办法
安全生产考查方法一总则第一条为进一步规范安全生产管理，明确和落实安全生产目标及责任，促使国家安全生产法律、法例及分企业规章制度的落实，实现安全生产，特制定本方法。
第二条本方法依照国家安全生产法律法例及企业企业《安全生产管理方法》、职业健康安全管理系统文件、《安全生产责任书》等拟订。
第三条本方法合用于分企业所属各单位及托管单位。
二查核第四条分企业对签署安全生产责任书的单位推行半年检查和年关查核制度,半年检查一般安排在7～8月份进行，年关查核一般安排在11～12月份进行，检查查核依照为本《考查方法》及《安全生产责任书》。
第五条本方法中的《安全生产查核评分细则》分为通用部分和专业部分，此中管理机构及基础工作部分200分（第一责任人100分，安全管理100分），现场管理部分200分，事故指标控制100分。
第六条分企业对各单位安全检查或抽查状况列为年度查核内容之一，计入年度查核总成绩。
第七条查核要点内容包含：安全责任人的思想、责任及工作到位状况；安全生产目标及法例、制度落真相况；体系运转管理状况；安全宣传教育状况；安全检查、隐患整顿及风险控制状况；工程分包和劳务组织管理状况；危化品、设施、消防管理状况；安全工程及安全标准化创立状况；现场安全管理状况；事故管理及指标控制状况等。
三评论与评选第八条企业对各单位安全工作查核评论等级分为安全生产典范单位、先进单位、合格单位、不合格单位四个等级。
查核得分在350分及以上的为合格单位，此中查核得分在450分及以上的具备安全生产典范（先进）单位评选资格。
每年度评选的安全生产典范（先进）单位原则上控制在查核单位数的50%之内（优中选优）。
查核得分在350分以下的为不合格单位。
第九条安全生产先进（典范）单位的条件（一定同时具备以下所有条件）1、单位年度安全生产查核得分在450分以上；2、责任人年度安全生产查核得分在90分以上；3、安全管理组织机构健全，设置安全生产管理部门，装备的专职安全员所有持证上岗，且数目及素质知足要求；4、整年组织安全生产责任制查核许多于 2次，赏罚兑现许多于1次；5、职业健康安全管理系统有效运转，无严重不切合项；6、应依照《企业安全生产花费管理暂行方法》规定的标准，安全生产花费的提取和使用率为100%；7、各种事故均在安全生产责任书规定的监控指标内；且未发存亡亡及以上责任事故，未发生3人及以上的群伤事故；8、无迟报、谎报、瞒报事故行为，事故罚款按规定上缴；9、安全工程、安全标准化工地、安全生产班组的创立数目及成效知足责任书规定的要求。
安全生产考核办法
安全生产考核办法安全生产考核办法为了保障企业的安全生产，预防事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定一套科学合理的安全生产考核办法非常重要。
根据我国安全生产法律法规和相关部门的要求，结合企业的实际情况，制定以下安全生产考核办法。
一、考核目标1.提高员工的安全意识，增强安全生产知识和技能。
2.加强对各级管理人员的安全生产责任的监督。
3.明确各类岗位的安全责任和要求。
4.完善安全生产管理体系，构建良好的安全生产文化。
二、考核内容1.员工的安全意识和知识技能的考核。
通过考试或培训的方式，对员工的安全知识和技能进行考核，分为初级、中级、高级等等不同级别。
2.各级管理人员的安全生产责任的考核。
对各级管理人员的安全生产责任进行绩效评估，包括安全生产目标的制定和实施、安全生产控制措施的执行情况、安全培训的组织和开展等。
3.各类岗位的安全责任和要求的考核。
针对不同的岗位和工种，制定具体的安全责任和要求，并对岗位人员进行考核，重点考察其安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。
4.安全生产管理体系的考核。
对企业的安全生产管理体系进行评估，包括安全标准和规程、安全器材和设备的管理、应急预案和演练等方面。
三、考核方法1.书面考核。
包括安全知识和技能的考试、岗位安全责任和要求的答卷等。
2.实际操作考核。
通过观察和检查员工在实际工作中的安全操作情况，评估其安全意识和技能水平。
3.行为考核。
通过记录员工在工作中所展现的安全行为，评估其对安全生产的重视程度。
4.综合评估。
将以上几种考核方法综合起来，进行综合评估，给予综合分数。
四、考核结果根据考核的结果，对员工进行分类管理，分为优秀、合格、待提高和不合格等级，安排相应的奖励、培训或纠正措施。
五、考核周期安全生产考核一般按年度进行，每年进行一次全面考核，同时可以根据实际需要进行定期或不定期的部分考核。
六、考核结果的运用考核结果应及时反馈给被考核人，用于其个人职业发展和绩效考核，同时也可作为晋升、职称评定等条件之一，推动企业安全生产工作的持续改进。
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安全生产检查考核办法
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4142-30 安全生产检查考核办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一条为进一步加强安全生产管理，加强安全生产管理过程控制，具体指导各企业开展安全标准化工作，创建安全标准化矿山，落实企业安全生产主体责任，切实履行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》(AQ2007.1-2006)、《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》（AQ2007.2-2006)、《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》（AQ2007.3-2006）、《金属非金属矿山安全规程》（GB16424-2006),特制定本办法。
第二条办法适用于本公司，由公司经营层会审确定后执行。
第三条本办法是公司推行安全标准化的内部管理工作标准和安全技术标准，也是实现对公司领导班
子及各职能部门安全工作业绩的考核。
第四条安全检查。
1.安全检查的形式。
公司对各部门安全检查分:年度安全大检查、部分部门安全抽查、专项安全检查、季节性安全检查。
2.安全检查人员由公司领导、安全生产管理人员及技术人员组成。
3.安全检查的方法。
采取现场检查、查阅资料、听取汇报、与职工座谈等方法；每季度初公司安全检查考核办公室根据考核检查组检查情况，负责向相关单位下达整改书（由检查考核组组长或组长临时有事所指定负责的副组长签发），采用本办法所考核内容依照公司安全检查考核小组办公室所下发整改书（主要为达标内容）为考评依据，对内容所涉及单位逐项打分。
4.检查结果反馈。
将安全检查的结果，包括主要工作、存在的问题、整改要求、评分结果等反馈给被检查单位，并向盖单位下发安全整改通知书；被检单
位按规定期限将整改情况向公司考核办汇报。
5.公司安全生产检查考核小组将以季度为单位对各单位实施安全检查，对安全检查评分结果进行统计并将其作为部门绩效考核、对部门负责人工作业绩考核的依据。
6.安全检查评分。
安全检查评定得分以整改书项目数量为主，总分为100分，分数计算方法为单项目分数=100÷项目总数，总分值计算法为：（100-未完成单项目分数）*100%，从总分（100分）每减少10分扣单位绩效5分，依此类推扣除绩效，反之，对超期完成且完成质量较好单位给予对等绩效奖励。
7、考核情况由考核小组核准后，由考核小组办公室会同企业管理部按照绩效考核办法按季度实施奖惩兑现。
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