4劳动者的权利和义务
高一政治劳动者的权利和义务知识点归纳
高一政治劳动者的权利和义务知识点归纳
高一政治劳动者的权利和义务知识点归纳
政治劳动者的权利和义务权利和义务统一的意义：
劳动者的主人翁地位有劳动者享有的权利和劳动者履行的义务构成，是通过劳动者实现权利和履行义务体现出来的
权利：
2.意义:(1)保障和落实劳动者主人翁地位的前提(2)充分发挥劳动者积极性、创造性和智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证
义务：
1.完成劳动任务
2.执行劳动安全卫生规程
3.提高职业技能:(1)职业技能的'高低直接影响劳动生产率水平和产品质量好坏,一个国家的劳动者技能水平代表这个国家经济实力甚至是生产力水平(2)劳动者职业技能的提高是劳动者迎接21世纪挑战的需要,适应未来社会的需要。
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
高一政治 劳动者的权利和义务
劳动者的权利和义务
●
1.劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的
与劳动者履行的
构成。在社
会主义制度下，劳动者的权利和义务是
，任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
基本权利 统一的
基本义务
●
2. 我 国 劳 动 者 依 法 享 有 的 主 要 权 利 有 ：
平等就业 的 权 利 ； 休 息 、 休 假 的 权 利 ； 获 得
维护权益的基础是
()
●
A.依法签订劳动合同
D
●
B.保障劳动者主人翁地位
●
C.建立和谐的劳动关系
●
D.自觉履行劳动者的义务
●
D项符合教材基本理论。依法签订合同是维护劳动者权益的重要依据。劳动者享有
解析 的 各 项 权 利 是 保 障 劳 动 者 主 人 翁 地 位 的 前 提 。 建 立 和 谐 的 劳 动 关 系 是 和 谐 社 会 的 客 观 要 求 。
●
C.政府鼓励高校毕业生自主创业
C
●
D.选择职业只能根据个人兴趣专长
●
●
题干强调了国家对大学生自主创业的扶持，行为主体是国家，因此可以排除A项；
B项不符合题意；D项是错误的。
解析
●
2 . （ 0 9 ·江 苏 ） 实 现 和 维 护 劳 动 者 权 益 是 社 会 主 义 制 度 的 本 质 要 求 。 劳 动 者 获 得 权 利 、
均GDP超过3000美元时，就有可能进入以居民
购买力充分释放、消费升级拉动经济增长为特B征
的快速发展期。2008年我国人均GDP达到
3312.6美元。为了有助于实现居民购买力的释放，
劳动法中的劳动者劳动权利与义务
劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。
一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。
用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。
劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。
2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。
同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。
3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。
用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。
劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。
4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。
劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。
5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。
用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。
劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。
二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。
劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。
2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。
劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。
3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。
劳动者的权利与义务PPT课件
关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑力工作者 才是人才”的陈旧观念。
上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、 学校、企业三个方面营造“灰领”的发展 环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。“灰领” 指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟 练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一 些特征，在目前上海职场最为稀缺。
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是(
)
①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现总是以义务的履行为条件的
务,也没有无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任
5.6 中国与德国
三维柱形图 1 三维柱形图 2
想一想：
劳动者提高职业技能有什么重要 意义？ “天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务 他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
③没有无权利的义
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意识的技能来保证产品的质量.
反对者认为：会引起就业市场混乱，劳动者权利丧 失；不法企业会乘虚而入，压榨和剥夺劳动者的成果； 企业管理也有不少难题（奖惩、来去等）；关键是在 法律上根本无“法”可依（权利、义务，劳动纠分等）
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪精
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。
除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。
劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动的权利义务
劳动的权利义务在现代社会中，劳动是每个人应该履行的一项义务，同时也是每个人所享有的一项权利。
劳动的权利义务是指个人在从事劳动活动时应当遵守的规定和要求，以及个人从劳动中应当获得的权益。
本文将从劳动的权利和义务两个方面展开论述。
一、劳动的权利劳动的权利是指个人从劳动中应当享受的各种权益和待遇。
具体而言，劳动的权利包括以下几个方面：1. 工资报酬权利：每个从事劳动的人都有权利获得合理的工资报酬。
劳动者通过努力工作和付出汗水，对企业或单位做出了贡献，因此应当得到相应的报酬。
2. 安全与健康权利：劳动者有权在工作环境中享受安全和健康的条件。
雇主或企业应提供安全的劳动环境，为劳动者提供相应的劳动保护设备，并确保工作过程中不会对劳动者的健康造成危害。
3. 休息休假权利：劳动者有权享受合理的休息休假权益。
合理的休息和休假可以帮助劳动者保持健康，缓解工作压力，提高工作效率。
4. 权益保护权利：劳动者有权受到法律和法规的保护，不受侵犯。
对于任何违法违规行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
以上是劳动者应当享有的权利，雇主或企业应当切实履行对劳动者的权益保护和待遇承诺。
二、劳动的义务劳动的义务是指个人从事劳动活动时应当遵守的各项规定和责任。
个人在劳动过程中，应当履行以下义务：1. 诚实守信：劳动者应当保持诚实守信的道德品质，在工作中勤勉、认真、负责任，不得故意误导或欺骗他人。
2. 遵守规章制度：劳动者应当遵守企业或单位的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，不得违反规定。
3. 维护劳动安全：劳动者应当正确使用劳动保护设备，严格遵守安全操作规程，确保不给自己和他人的安全带来威胁。
4. 提升自身能力：劳动者应当不断学习和提升自身的专业技能和知识水平，为提高工作效率和自身竞争力做出努力。
5. 维护单位利益：劳动者应当按照企业或单位的利益行事，尊重公司的管理和决策，不得散布谣言或损害单位形象。
以上是个人在劳动中应当遵守的义务，坚守这些义务可以有效地维护劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪精
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。
除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。
劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动是社会中不可或缺的一部分，而劳动者的权利和义务则是劳动关系中必不可少的两个方面。
在劳动中，劳动者享有各种权利，同时也有相应的劳动义务需要履行。
本文将着重探讨劳动中的劳动者权利和劳动的义务，旨在深入了解劳动关系中的权益保障和责任承担。
一、劳动者的权利1. 劳动报酬权利劳动者有权按照劳动合同约定获取合理的劳动报酬。
无论是按小时、按日或按月计算，劳动者的工资和福利待遇应当符合国家法律法规的规定，并且不能低于当地最低工资标准。
此外，劳动者还有权要求及时发放工资，不得存在拖欠现象。
2. 劳动安全权利劳动者有权享受安全健康的工作环境和条件。
雇主应提供符合标准的劳动保护用具和设备，并对劳动者进行必要的安全培训和教育。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施确保工作场所的安全，防止事故和职业病的发生。
3. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
工作时间应当符合国家法律法规的规定，且不得超过规定的标准工时。
劳动者有权按合同规定获得带薪年假、婚假、病假、产假等合法的休假，以保障其身体和心理健康。
4. 社会保险和福利权利劳动者有权参加社会保险并享受相关福利待遇。
根据不同国家或地区的政策，劳动者可能享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险政策。
同时，劳动者还享有带薪病假、产假工资、丧假等福利待遇。
二、劳动者的劳动义务1. 履行劳动合同义务劳动者应当按照劳动合同约定的内容和要求履行自己的劳动义务。
包括按时上下班，提供高质量的工作成果，不泄露商业机密等。
同时，劳动者还应当维护雇主的合法权益，不得从事违法活动或者损害雇主利益的行为。
2. 遵守劳动纪律和规章制度劳动者应当遵守工作场所的劳动纪律和规章制度。
这包括服从上级的指挥和安排，遵守工作时间和考勤制度，保持工作场所的整洁和安静等。
同时，劳动者还应当保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密信息。
劳动者的基本权利和义务
3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在 我国，劳动者依法履行的义务有 （ ）
⑴ 完成劳动任务 ⑶ 执行劳动安全卫生规程 ⑵ 提高劳动技能 ⑷ 遵守劳动纪律和职业道德
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
农民工已成为我国产业 工人的主力军。
满脸灰尘的水泥厂民工， 脸上流露出悲切和无奈。
一民工爬上塔 顶欲寻短见
一民工在高楼 顶悲痛欲绝
2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故， 矿长隐瞒事故迟迟不予上报， 二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故，现在关键是救人。 有关部门正在积极排水
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、 忠诚积极、不谋私利、为人民服务。 含义 从事一定职业的人们在特定的劳动中 行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、 的行为规范和准则。 精心医治、救死扶伤。 经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、 核心 为人民服务。 买卖公平、货真价实。 教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、 基本 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 热爱学生、忠诚教育。 要求 …… 服务群众、奉献社会。 意义 遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？ 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
•②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看 : 资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动 者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和 义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳 动者的主人翁地位这一点上得到了统一.
第四章 劳动者的权利与义务
• 劳动权：是指人们享有从事社会劳动及其劳 动保障，以获得生存和发展的权利。 劳动权是生存权的实现手段 劳动权是母体权利（规范集合体） 劳动权是指要求从事社会劳动的权利 区分：the right to work / the right in work 莫尔：人人都要参加劳动 傅立叶：天赋人权。
• 万科“捐款门”： • “对捐出的款项超过1000万的企业，我当然 表示敬佩。但作为董事长，我认为：万科捐 出的200万是合适的。这不仅是董事会授权 的最大单项捐款数额，即使授权大过这个金 额，我仍认为200万是个适当的数额。” • ——万科董事长王石
第二节 劳动者的权利与义务
• 一、劳动者的权利和义务的概念 • 劳动法规定、劳动合同约定享有的权利履行 的义务 • 法定的与约定的 劳动者的主人翁地位由劳动者享有的基本权 利与劳动者履行的基本义务构成，通过劳动 者实现权利与履行义务体现出来。
• 分析 71 案例
• 王某是一家劳务派遣公司的员工。2010年1月20日， 王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单 位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一 个月后，王某得到的工资为1000元。王某后来得知， 公司与自己同岗位的员工工资为1800元。王某感觉 公司对自己很不公平，于是与派遣公司﹑服装公司 的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他 员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是 服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同 样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受 每月1800元的工资待遇。 • 根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动 者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《劳动法》 第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。
简述劳动者的权利和义务
简述劳动者的权利和义务
劳动是每个人都必须要面对的任务。
在劳动中，不仅有自己的权
利要争取，更需要履行自己的责任和义务。
本文将会围绕着劳动者的
权利和义务展开讲述，希望对大家有所帮助。
一、劳动者的权利
1. 享有劳动报酬：劳动者所从事的劳动，都应该有相应的报酬。
这也是劳动者最基本的权利之一。
2. 享有劳动保护：劳动者在工作过程中，应该获得保护，因为这
涉及到劳动者的身体健康和生命安全。
3. 参与职工代表大会：劳动者可以通过职工代表大会参与企业管
理和决策，发挥自己的力量。
4. 工作时间和休息时间：劳动者的工作时间应当合理，不能超时，同时要有休息时间。
5. 劳动合同：劳动者有权签订与雇主的劳动合同，规范双方权利
与义务。
二、劳动者的义务
1.遵守劳动纪律：这是每个劳动者必须履行的义务。
劳动者必须
遵守企业的规章制度，保持自己的职业道德和纪律规范。
2.学会合作：企业离不开团队合作，所以劳动者要学会与同事相互协作，共同完成任务。
3.保守企业商业机密：劳动者必须保密企业的商业秘密，保护企业的利益。
4.提升职业技能：随着社会和科技的不断进步，劳动者需要不断学习和提高自己的职业技能。
5.维护企业形象：劳动者应该为企业的合法权益做出贡献，不做有损企业形象的事情。
总结：以上便是劳动者的权利和义务。
劳动者应该充分发挥自己的权利，同时也要履行自己的责任和义务，才能完美地完成自己的劳动任务。
劳动者的权利和义务
劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务劳动是人们为生存和发展而进行的活动，而劳动者作为劳动活动的主体，有一系列的权利和义务。
劳动者的权利和义务相互联系、相互制约，是劳动关系的基础。
只有在平等、合理、公正的劳动关系中，劳动者的权利得到保障，劳动者才能尽职尽责地履行自己的义务。
本文将从劳动者的权利和义务两个方面进行探讨。
一、劳动者的权利1.知情权劳动者有权要求了解自己所从事的工作内容、工资待遇、工作条件和职业发展等方面的信息。
雇主应向劳动者提供详尽的工作合同和劳动规定，以便劳动者了解自己的权益。
2.休息休假权劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
劳动者每天工作不得超过8小时，一周工作时间不得超过48小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等各类假期，以保证身心健康和工作与生活的平衡。
3.劳动报酬权劳动者有权按照合同约定或者国家规定获得劳动报酬。
劳动者的工资应当按时足额支付，劳动者还有权要求工资的提高和福利待遇的改善。
4.劳动安全权劳动者有权要求雇主提供安全、卫生的工作环境以及必要的劳动保护设施和用品。
劳动者有权随时向劳动保护部门申诉，要求受到保护和解决工作中存在的安全问题。
5.职业发展权劳动者有权根据自己的能力和特长选择职业，并有权获得培训和进修机会，提高自己的职业素质和技能。
雇主应该提供公平的晋升机会和职业发展空间，保证劳动者的职业前景。
二、劳动者的义务1.遵守劳动合同劳动者应遵守劳动合同的约定，按照规定的要求和标准履行工作职责。
劳动者不能违反劳动合同的约定随意离职或者辞职，否则要承担经济赔偿或法律责任。
2.保守商业秘密劳动者在工作过程中获取到的商业秘密是雇主的财产，劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露给他人，否则要承担相应的法律责任。
3.勤勉履行工作劳动者应按照工作合同的约定，勤勉履行工作职责。
劳动者要有高度的责任感和事业心，正确对待自己的工作，努力提高工作能力和业绩。
4.保护劳动安全劳动者应自觉遵守劳动安全保护规定，正确使用劳动保护设施和用品，积极参加安全培训和演练，确保自己的人身安全。
劳动法第4章
2020/1/19
13
做好平时的绩效考评工作，对于员工，特别 是新进员工考评时确定其能力真假的好办法。 对于数次考评不及格的仍处在试用期的员工， 可以随时解除劳动合同。对于过试用期的员 工，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位可 以提前30天通知该员工解除劳动合同。
2020/1/19
14
第三节 用人单位的基本劳动权利与义务
岂料，小吴在离开公司一个多月后，便向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己 使用虚假的学历证明是生物科技公司而非保 健品公司。现保健品公司在自己患胆结石住 院期间单发解除劳动合同，故请求保健品公 司支付加班工资2000余元、经济补偿金及 50%的额外经济补偿金、替代通知期工资共 合计两万余元，并支付停工医疗期工资近两 万元。
二、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体 双方的劳动权利与义务是宪法有关规范的具 体体现
2020/1/19
2
《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人 单位的劳动权利与义务分别作出了规定
三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是 我国确定劳动标准的指导原则
1. 劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事 人的行为准则
用人单位给员工的员工信息登记表中，最好 有员工承诺信息真实有效的类似条款，比如 “我承诺以上信息真实有效，若有虚假，我 愿意承担一切责任。
2020/1/19
12
用人单位对员工所提供的一切信息、证书、 简历等，最好做好真实性的合适工作，以免 发生以上案例中诸如员工工作数月后，没有 任何业绩，用人单位却还需给予其高额回报 的情况。
2020/1/19
4
1. 民主管理企业的权利。 2. 与用人单位进行平等协商的权利。 3. 与企业签订集体合同的权利。 4. 享有依法参加工会和组建工会的权利。 5. 享有依法应当获得的其他权利。
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务劳动者的权利与义务作为一个劳动者，我们在工作中享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。
这些权利和义务的存在，不仅关乎个体的利益，也涉及到整个劳动市场和社会的稳定与发展。
本文将重点探讨劳动者的权利和义务，并分析其意义和对社会的影响。
一、劳动者的权利1.公平待遇权劳动者有权在工作中获得公平的待遇，包括工资、福利和奖励。
公平待遇的确立对于维护劳动者的利益和保障其工作积极性具有重要意义。
2.安全权劳动者有权在工作场所享有安全保障。
雇主有责任提供安全设施和培训，确保工作环境的安全，减少工伤事故的发生。
3.健康权劳动者有权享受健康的工作环境和工作生活。
雇主应提供相应的健康保障措施，确保劳动者能够远离职业病和工作压力引起的健康问题。
4.知情权劳动者有权了解工作的细节和与其相关的信息，包括改变工作内容、工时和地点的事项。
雇主应及时将相关信息告知劳动者，确保劳动者能够了解和参与工作决策。
5.合理工作时间和休息权劳动者有权享受合理的工作时间和休息安排。
合理的工作时间和休息安排有助于提高劳动者的工作效率、减少工作压力，并保护劳动者的身心健康。
二、劳动者的义务1.诚实守信劳动者应诚实守信地完成工作任务，履行与工作相关的责任。
只有通过履行自己的责任，劳动者才能维护自身的利益，并为公司的稳定和发展做出贡献。
2.遵守公司规章制度劳动者应遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律、行为规范等方面的要求。
这是确保公司正常运转和有效管理的基础。
3.保密义务劳动者应保守公司的商业秘密和个人信息，不得泄露给他人。
这些信息的泄露可能导致公司的经济损失和劳动者个人的权益受损。
4.提供客观反馈劳动者应当及时向雇主提供工作情况的客观反馈，包括工作进展、问题、建议等。
这有助于雇主了解工作的进展情况，及时采取措施解决问题，提高工作效率。
5.不违反职业道德劳动者应当遵守职业道德，不对雇主和同事进行诋毁、诽谤和欺骗行为。
这有助于维护工作环境的和谐和公司的声誉。
劳动者的义务包括哪些
劳动者的义务包括哪些《劳动法》规定劳动者的义务:完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。
享受权利的时候，那么就必须承担相应的义务，所以，劳动者在享受用人单位提供的工作条件及工资报酬，劳动者也必须承担相应的义务，那么劳动者的义务包括哪些?小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任务——最基本的义务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律5、遵守职业道德▲二、劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。
而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。
用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
劳动者的权利与义务
摘要劳动者是社会价值的创造者，是社会进步,经济发展的中坚力量，劳动者的权利和义务是劳动赖以进行的基础，工业革命以后，劳动工人的大量出现带来了经济大发展，也促使着劳动者权利和义务的相关制度的不断完善，我国是社会主义国家，劳动者是国家的主人，劳动者的权利和义务在我国有着特殊的含义，劳动者既是国家的主人，享受一系列的权利，但同时作为主人要履行自己的劳动义务，我国的劳动者权利与义务表现出更多的统一性。
本论文既在这样的大前提下，对劳动者权利和义务进行相关的理论探讨。
本论文首先具体的讨论权利和义务的一般内容和深刻涵义，接着讨论权利和义务的辩证关系，说明我国的劳动者权利和义务具有统一性。
再简绍说明了我国的劳动保障制度和劳动合同制度，最后分析了我国劳动保障方面的现实问题和形成原因,并对我国的劳动者权利和义务的保障提出思考意见和建议，以期能对我国劳动保障制度的建设提供借鉴和参考.关键词：劳动者权利和义务劳动保障劳动法劳动合同制度目录第一章劳动者的权利和义务概述∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1 第一节劳动者的权利∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1第二节劳动者的义务∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2第二章劳动者权利与义务的辩证关系∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3第一节权利和义务对立统∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3第二节劳动者权利与义务的对应关∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙5 第三节劳动者权利和义务法的辩证关系∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙6第三章劳动保障∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8第一节劳动保障制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8第二节劳动合同制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9第四章我国劳动保障的现状和未来∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13第一节我国劳动保障的现状分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13第二节我国劳动者权益保护的未来发展思路∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14第三节对劳动合同制度管理的建议管理体制∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙16致谢∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙20第一章劳动者的权利与义务概述第一节劳动者的权利一、劳动者权利的含义和内容。
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是生存权和发展权的基础 是实现人的价值的基础
与劳动法上的劳动权利的区别
区别是各有侧重：资格要素，利益要素。 联系：一个是源头和基础，是母体性权利。
一个是子权利，是其立法的具体化。
劳动权的义务主体
国家：不侵害、承认、尊重、促进、保障。 公司：
赞成论：公司利害关系人理论、道德义务；社 会期望、行动资源；提升形象、长期利益。
反对论：盈利法人、自由企业制度、不知道怎 么做、做不好。
*自由企业制度：自由创设权、自主经营权
哈耶克《自由企业的精神和道德要素》
道德和道德价值 , 只有在自由的环境里才会成长。 自由社会的本质是 , 我们应当得到物质报酬 , 不是
因为我们做了别人命令我们做的事 , 而是因为我 们为别人提供了他们所需要的东西。 在那些发达的福利国家 , 我发现从任何方面看都 比自由企业社会更为物欲至上。虽然后一种社会 给了个人更大的空间 , 让他通过为其同胞提供服 务追求单纯的物质目标 , 但是它也为他们提供了 机会去追求他们认为更重要的任何其他目标。 如果一个社会除了效率之外没有任何标准 , 那它 当然是在糟蹋这种效率。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。
就业促进法3、8、26～31条
乙肝歧视
为什么必须提高职业技能和遵守职业道德？
一、劳动权
宪法42条：中华人民共和国公民有劳动的权 利和义务。
一权说：劳动权就是就业权，是公民能正 常享受平等的就业机会和自主选择职业的 权利。
二权说：就业权+获得劳动报酬权（主流） 多权说：是以就业权为核心的综合性权利。
劳动权：是指人们享有从事社会劳动及其 劳动保障，以获得生存和发展的权利。
案例P67
企业能够以内部规则侵犯公民的劳动权吗？
四、我国劳动权的内容
劳动权是指劳动者依照劳动法律行使的 权力和享受的利益。
平等工作权 报酬权 休息权 劳动安全权 职业培训权 社会保险和福利权 提请劳动争议权 其它法律规定的劳动权利
农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程
平等 择业
休息 休假
取得 安全 技能 社会 提请
报酬
保护
培训
保障
争议 处理
李志强的哪些权利被侵犯？
（一）工作平等权
劳动者享有平等就业和获得平等的劳动待遇 的权利：劳动者不能因性别、民族、家庭状况等原因二造
用人单位的拒绝。例如：对于性别而言，对于女性来说，就是 凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单位不得以性别为由拒绝录 用；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录用标准。（用 人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动 合同。）
第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第89条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改 正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第4条 用人单位应当பைடு நூலகம்法建立和完善劳
动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动权是生存权的实现手段 劳动权是母体权利 劳动权是指要求从事社会劳动的权利 区分：the right to work / the right in work 莫尔：人人都要参加劳动 傅立叶：天赋人权。 “劳动权是傅立叶发明的”（恩）
劳动权是基本人权
作为人权的劳动权具有： 普遍性 不可转让性 基础性
平等就业和反就业歧视：性别、种族、外貌、出身歧视、 残疾、乙肝歧视。招聘时不应该设置与职位要求无关的因 素。
平等的劳动待遇权：同工同酬（世界人权宣言）、同值同 酬（经济、社会、文化权利国际公约）、同等的培训和晋 升机会 （1991 USA，glass ceiling act）。
劳动法相关法条：
劳动者的权利和义务
P115-119
主要问题
作为人权的劳动权（the right to work）和劳动 法上的劳动权利（the right in work）的区别和 联系？
什么是劳动者的权利？我国的劳动者享有哪些权 利？
保障劳动者的权利有何意义？如何保障劳动者的 权利？
什么是劳动者的义务？我国劳动者必须履行哪些 义务？
欧美看乙肝更冷静：1964年，美国太空总署生物学家
布林伯格首次在澳大利亚土著人身上发现了“乙型肝炎表 面抗原”(即“澳抗”或乙肝病毒)。但澳大利亚“谈乙色 变”的情况现在非常少见。澳大利亚新南威尔士州曾有一 名乙肝病毒携带者投诉说，当她在一次就医时表示自己是 乙肝病毒携带者后，医生借口“太忙”拒绝对她进行治疗。 最后，这名歧视乙肝病毒携带者的澳大利亚医生做出书面 道歉，表示下不为例。现在澳大利亚法律只限制乙肝病毒 携带者不能从事健康和医护工作。澳《工作场所艾滋病和 肝炎管理实践准则》规定，所有有关雇用的决定只基于雇 员品德和工作能力，是否有乙肝不能作为影响因素。雇主 要对雇员的健康情况保密，也没有义务通知任何人某雇员 感染乙肝病毒。 我国以前因乙肝不能就业、就学的案例数不胜数。