劳动者的权利和义务(1)

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劳动者的基本权利和义务(精)

一、劳动者依法享受的主要权利 ⑴什么是劳动者的权利
劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的
权力和享受的利益。
⑵劳动者依法享有的主要权利
平等就业和选择职业；休息、休假；取得劳动报酬；
获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
法律规定的其他权利。
2002年5月4日山西省运城富源煤矿发生透水瓦斯事故，矿长隐瞒事故迟迟不予上报，二十一人至今生死不明。
劳动者的义务要受到法律的制约。当法
律规定的劳动者的义务没有履行时，也必然会受到法律的制约、制裁。
保障
保护
小结
劳动者的基本权利和义务
含义：权力和利益
权利
主要权利劳动者的主人翁地位
不可分割是统一的
权利和义务受法律保障
含义：责任
义务主要义务体现
1.连线练习： (下列内容是属于劳动者的权利还是义务）
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、忠诚积极、不谋私利、为人民服务。含义从事一定职业的人们在特定的劳动中行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、的行为规范和准则。精心医治、救死扶伤。经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、核心为人民服务。买卖公平、货真价实。教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、基本爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热爱学生、忠诚教育。要求 …… 服务群众、奉献社会。意义遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则，讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
法律保护劳动者有获得报酬的权利。
劳动者的基本权利和义务
二、劳动者依法履行的基本义务

劳动者的权利义务

劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。

2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。

3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。

4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。

5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。

6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。

7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。

二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。

2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。

3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。

4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。

5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。

6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。

7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。

总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。

双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。

同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。

8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。

高一政治劳动者的权利和义务

第一部分经济常识考点
劳动者的权利和义务
●
1.劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的
与劳动者履行的
构成。在社
会主义制度下，劳动者的权利和义务是
，任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
基本权利统一的
基本义务
●
2. 我国劳动者依法享有的主要权利有：
平等就业的权利；休息、休假的权利；获得
维护权益的基础是
()
●
A.依法签订劳动合同
D
●
B.保障劳动者主人翁地位
●
C.建立和谐的劳动关系
●
D.自觉履行劳动者的义务
●
D项符合教材基本理论。依法签订合同是维护劳动者权益的重要依据。劳动者享有
解析的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提。建立和谐的劳动关系是和谐社会的客观要求。
●
C.政府鼓励高校毕业生自主创业
C
●
D.选择职业只能根据个人兴趣专长
●
●
题干强调了国家对大学生自主创业的扶持，行为主体是国家，因此可以排除A项；
B项不符合题意；D项是错误的。
解析
●
2 . （ 0 9 ·江苏）实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、
均GDP超过3000美元时，就有可能进入以居民
购买力充分释放、消费升级拉动经济增长为特B征
的快速发展期。2008年我国人均GDP达到
3312.6美元。为了有助于实现居民购买力的释放，

劳动法中的劳动者劳动权利与义务

劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。

本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。

一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。

用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。

劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。

2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。

劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。

同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。

3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。

用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。

劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。

4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。

用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。

劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。

5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。

用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。

劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。

二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。

劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。

2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。

劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。

3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。

劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。

高一政治上册知识点劳动者的权利和义务

高一政治上册知识点劳动者的权利和义务1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，可有劳动者可以根据自己意愿可以选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在保险合同与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定中秋节以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺不合法劳工合法的休息休假权;5、获得热加工保护的权利，作为一个公民，安危与身体健康是公民依法按规定享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全得到保障;6、拒绝接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对将要就业的人员和已经职业技能就业的职工，以培养其基本的职业技能或其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以基础是保障劳动者平等就业和选择职业的说;7、享受社会保险和福利的权利，订约社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动在的劳动关系暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为有效保证其基本生活需要，给予运行机制物质帮助的一种社会保障制度。

劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位缴纳社保;8、提请劳动争议的公民权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。

1、劳动者应当履行完成劳动任务义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，全面完成劳动任务是劳动者强制性劳动者的义务。

劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的农民约定，用人单位可以解除用人单位。

2、劳动者具有提高自身职业技能家政的义务，劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也具有提高自身职业技能的义务，这也是对劳动者完成劳动任务演训的保障。

3、执行劳动安全卫生规程，劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利，发展中国家国家与用人单位为了保护劳动者获得安全卫生保护权利，而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。

劳动者有哪些权利和义务？

劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。

2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。

3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。

4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。

5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。

此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。

作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。

2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。

3.保护企业的商业机密和公司利益。

4.遵守合同约定和工作任务分配。

5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。

劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。

同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

高一政治劳动者的权利和义务1

(新教材教案）第三课：产业发展和劳动就业第三节劳动者权益的法律保障第一框劳动者的权利和义务一、教学目标1．知识与技能：初步了解《劳动法》规定的我国劳动者依法享有的权利与义务；懂得劳动者的合法权益应受到《劳动法》的保护。

2．过程与方法：通过案例分析与探究，懂得运用法律武器维护劳动者权利，懂得提高劳动者职业技能、遵守职业道德等是劳动者应尽的基本义务。

3．情感、态度和价值观：增强学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度。

二.教学准备教师准备：（1）搜集、整理关于《劳动法》资料和相关案例（2）了解学生现有的《劳动法》知识（3）准备教学提纲学生准备：（1）搜集资料（生活中的关于《劳动法》的实例）（2）尝试用已有的《劳动法》知识分析自己搜集到的实例（3）依据教学提纲进行自习三、教学过程【导入新课】师：每个人所从事的职业不同、岗位不同，但都是社会主义建设事业的劳动者。

劳动者以不同的方式为社会创造财富，就应当受到《劳动法》的保护。

【案例呈现】张洪，湖南人，19岁。

2003年9月9日进入惠州某鞋厂。

厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安全培训，便安排他操作冲床。

还规定一天工作11小时，一周工作7天。

9月29日，机器发生故障，轧伤张洪右手。

虽经救治，食指和中指却永久失去了功能。

厂方拖欠4000多元医疗费。

张洪的父亲多次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。

张洪手指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。

其父母多次去工厂催促，始终没见到老板。

一位办公室人员在电话中“接见”了二老，说张洪是在工作中睡觉而被轧伤的。

厂方本不应负责，医疗费只承担一半。

还说，“厂方不会赔钱了，你有本事就去告我们。

”师：你觉得在这个案例中，张洪受到哪些方面的侵害？学生讨论：（略）学生回答：发言内容主要集中在劳动保障方面，如工伤补偿、工作时间过长等方面。

）教师结合案例归纳、分类1、劳动者依法享有的权利（板书）（1）平等就业和选择职业结合案例，强调建立劳动合同的保障作用。

高一政治上册劳动者的权利和义务劳动者的基本权利和义务

芯衣州星海市涌泉学校劳动者的权利和义务-劳动者的根本权利和义务教学目的1、劳动者的主要权利和主要义务2、劳动者进步职业技能和遵守职业道德的重要性教学重点：1、进步职业技能是劳动者必须履行的义务2、遵守职业道德是劳动者必须履行的义务教学难点：只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务是统一的教学方法：以讲授法为主教学过程导入新课在社会主义社会，劳动者的主人翁地位，是由劳动者享有的根本权利与劳动者履行的根本义务构成，是通过劳动者实现权利与履行义务表达出来的。

一、劳动者依法享有的根本权利1、劳动者权利的含义是指劳动者按照劳动法律行使的权利和享受的权益。

【注意】一是此概念包括两个层次：一个是权利〔即劳动者在劳动法规定的范围内可支配和指挥的力量〕，另一个那么是权益〔即劳动者在劳动法规定的范围内可享受的各种利益或者者有利因素〕；二是不管是“权利〞还是“利益〞都必需要依法行使，即在劳动法规定的范围内，不可逾越法律。

劳动权是公民享有的各项权利的根底，假设公民的劳动权不能实现，他就失去了经济来源，其他一切权利也就失去了可靠保障。

2、我国劳动者依法享有的根本权利〔1〕公民享有平等就业和选择职业的权利——这是最重要的权利〔2〕劳动者享有获得劳动报酬的权利〔3〕劳动者享有休息、休假的权利〔4〕劳动者享有获得劳动平安卫生保护的权利〔5〕劳动者享有承受职业技能培训的权利〔6〕劳动者有享受社会保险和福利的权利〔7〕劳动者享有提请劳动争议处理的权利〔8〕劳动者享有法律规定的其他权利这里主要是指劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有按照法律规定，通过职工代表大会或者者其他形式，参与民主管理的权利。

3、保障劳动者依法享有各项根本权利的意义保障劳动者享有根本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前提；是充分发挥劳动者积极性、创造力、智慧，使他们成为改革开放和社会主义建立主力军的保证。

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪精

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。

除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。

劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。

《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者的基本权利和义务

A. B. C. D. 只有劳动权最重要，其他权利并不重要劳动权可以代替其他权利。有了劳动权就有了一切。失去了劳动权，其他的一切权利就失去了意义
3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在我国，劳动者依法履行的义务有（）
⑴ 完成劳动任务 ⑶ 执行劳动安全卫生规程 ⑵ 提高劳动技能 ⑷ 遵守劳动纪律和职业道德
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
农民工已成为我国产业工人的主力军。
满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈。
一民工爬上塔顶欲寻短见
一民工在高楼顶悲痛欲绝
2002年5月4日山西省运城富源煤矿发生透水瓦斯事故，矿长隐瞒事故迟迟不予上报，二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿透水事故，现在关键是救人。有关部门正在积极排水
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、忠诚积极、不谋私利、为人民服务。含义从事一定职业的人们在特定的劳动中行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、的行为规范和准则。精心医治、救死扶伤。经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、核心为人民服务。买卖公平、货真价实。教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、基本爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热爱学生、忠诚教育。要求 …… 服务群众、奉献社会。意义遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则，讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
•②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看 : 资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳动者的主人翁地位这一点上得到了统一.

论述劳动者的权利与义务

论述劳动者的权利与义务劳动者的权利和义务是劳动法律关系的核心内容，以下是一些劳动者的主要权利和义务：一、劳动者的权利1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定或者法律的规定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息休假，包括周末、法定节假日、年休假等。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和条件。

4. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权参加职业技能培训，提高自身素质和技能水平。

5. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇和福利。

6. 提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

7. 其他权利：劳动者还享有其他法律法规规定的权利，如参加工会、参与企业民主管理等。

二、劳动者的义务1. 完成劳动任务的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定或者用人单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

2. 遵守劳动纪律和职业道德的义务：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 执行劳动安全卫生规程的义务：劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品，不违章作业。

4. 保守商业秘密的义务：劳动者在工作中知悉的用人单位的商业秘密，负有保密义务。

5. 其他义务：劳动者还应当履行其他法律法规规定的义务，如遵守国家法律法规、不损害用人单位的利益等。

总之，劳动者的权利和义务是相互关联、相互依存的。

劳动者在享有权利的同时，也应当履行相应的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

简述劳动者的权利和义务

简述劳动者的权利和义务
劳动是每个人都必须要面对的任务。

在劳动中，不仅有自己的权
利要争取，更需要履行自己的责任和义务。

本文将会围绕着劳动者的
权利和义务展开讲述，希望对大家有所帮助。

一、劳动者的权利
1. 享有劳动报酬：劳动者所从事的劳动，都应该有相应的报酬。

这也是劳动者最基本的权利之一。

2. 享有劳动保护：劳动者在工作过程中，应该获得保护，因为这
涉及到劳动者的身体健康和生命安全。

3. 参与职工代表大会：劳动者可以通过职工代表大会参与企业管
理和决策，发挥自己的力量。

4. 工作时间和休息时间：劳动者的工作时间应当合理，不能超时，同时要有休息时间。

5. 劳动合同：劳动者有权签订与雇主的劳动合同，规范双方权利
与义务。

二、劳动者的义务
1.遵守劳动纪律：这是每个劳动者必须履行的义务。

劳动者必须
遵守企业的规章制度，保持自己的职业道德和纪律规范。

2.学会合作：企业离不开团队合作，所以劳动者要学会与同事相互协作，共同完成任务。

3.保守企业商业机密：劳动者必须保密企业的商业秘密，保护企业的利益。

4.提升职业技能：随着社会和科技的不断进步，劳动者需要不断学习和提高自己的职业技能。

5.维护企业形象：劳动者应该为企业的合法权益做出贡献，不做有损企业形象的事情。

总结：以上便是劳动者的权利和义务。

劳动者应该充分发挥自己的权利，同时也要履行自己的责任和义务，才能完美地完成自己的劳动任务。

劳动者的权利和义务

劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务劳动是人们为生存和发展而进行的活动，而劳动者作为劳动活动的主体，有一系列的权利和义务。

劳动者的权利和义务相互联系、相互制约，是劳动关系的基础。

只有在平等、合理、公正的劳动关系中，劳动者的权利得到保障，劳动者才能尽职尽责地履行自己的义务。

本文将从劳动者的权利和义务两个方面进行探讨。

一、劳动者的权利1.知情权劳动者有权要求了解自己所从事的工作内容、工资待遇、工作条件和职业发展等方面的信息。

雇主应向劳动者提供详尽的工作合同和劳动规定，以便劳动者了解自己的权益。

2.休息休假权劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。

劳动者每天工作不得超过8小时，一周工作时间不得超过48小时。

同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等各类假期，以保证身心健康和工作与生活的平衡。

3.劳动报酬权劳动者有权按照合同约定或者国家规定获得劳动报酬。

劳动者的工资应当按时足额支付，劳动者还有权要求工资的提高和福利待遇的改善。

4.劳动安全权劳动者有权要求雇主提供安全、卫生的工作环境以及必要的劳动保护设施和用品。

劳动者有权随时向劳动保护部门申诉，要求受到保护和解决工作中存在的安全问题。

5.职业发展权劳动者有权根据自己的能力和特长选择职业，并有权获得培训和进修机会，提高自己的职业素质和技能。

雇主应该提供公平的晋升机会和职业发展空间，保证劳动者的职业前景。

二、劳动者的义务1.遵守劳动合同劳动者应遵守劳动合同的约定，按照规定的要求和标准履行工作职责。

劳动者不能违反劳动合同的约定随意离职或者辞职，否则要承担经济赔偿或法律责任。

2.保守商业秘密劳动者在工作过程中获取到的商业秘密是雇主的财产，劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露给他人，否则要承担相应的法律责任。

3.勤勉履行工作劳动者应按照工作合同的约定，勤勉履行工作职责。

劳动者要有高度的责任感和事业心，正确对待自己的工作，努力提高工作能力和业绩。

4.保护劳动安全劳动者应自觉遵守劳动安全保护规定，正确使用劳动保护设施和用品，积极参加安全培训和演练，确保自己的人身安全。

2021高考政治考点解析劳动者的权利和义务

劳动者的权利和义务●考点突破1．提高职业技能是劳动者必须履行的义务这是本课的一个重点。

因为，伴随着世界科技革命的发展，对劳动者的素质要求会越来越高。

21世纪的劳动者必须不断提高自身素质，提高职业技能，才能适应形势发展的需要。

讲清这个问题，需要把握以下两点：第一，提高劳动者职业技能的重要性。

劳动者的职业技能，作为劳动者的技术素质，是劳动者整体素质中的主要构成部分。

劳动者的职业技能的高低，直接影响着劳动生产率水平的高低，决定着产品质量的好坏。

因此，在某种程度上可以说，一个国家劳动者的职业技能水平代表着这个国家的技术实力甚至是生产力水平。

劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。

21世纪的职业主体是技术性工作，这就对劳动者的技能水平提出更高要求。

提高劳动者的职业技能是价值规律的客观要求，提高劳动者的职业技能，可以提高劳动生产率水平，减少劳动消耗，降低企业的生产成本，提高企业的经济效益。

第二，要有提高劳动者职业技能水平的紧迫感。

在我国，由于教育和培训条件的不充分，导致我国劳动者素质较低，已严重影响了我国的生产力水平。

尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。

我们应清醒地看到，现在世界市场上的竞争，已集中反映到劳动者的技能水平上，而我国由于劳动力总体素质不高，导致了很多劳动者由于本人能力和素质差而不能从事相应职业，从而最终影响着我国的生产力水平。

因此，我们每一个劳动者都应意识到在我国提高职业技能的重要性和紧迫性，从我做起，从现在做起，努力提高自己的受教育水平与技术素质，为我国的经济腾飞作必要的知识储备。

2．遵守职业道德是劳动者必须履行的义务这也是本课的一个重点。

因为，劳动者遵守职业道德，是自身素质的重要条件。

特别是在发展社会主义市场经济的今天，遵守职业道德有着更为重要的意义。

学习职业道德，需要从以下几方面：(1)说明什么是职业道德？职业道德是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。

2018高考政治专项复习试题：劳动就业与守法经营劳动者的权利和义务_练习(1)含答案

劳动者的权利和义务课后练习(1)1．老王刚上班不久，却发生了意外。

一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。

伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。

但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。

下列说法中正确的是（）用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资B．老王与用人单位之间不是劳动关系C．用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益D．公司没有必要为老王的受伤赔偿2．劳动者有休息休假的权利。

按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应( )①每日工作8小时②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日④周六周日必须双休A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括( )①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害④完成劳动任务A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④4．胡某、孙某二人均来自贫困山区，到城市找工作，经人介绍被一家公司录用，岗位是门卫。

公司规定每日24小时有门卫看守，一个值白班，一个值夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人每月工资400元，加班工资50元。

该公司对胡某、孙某的工作安排违反了劳动法的哪些规定5．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。

原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。

刘某的________权利受到了侵害。

( )①取得劳动报酬②休息休假③获得劳动安全卫生保护④社会保险和社会福利⑤平等就业和选择职业A．①② B．③④C．④⑤ D．①④6．劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。

高一政治上册劳动者的基本权利和义务

劳动者的基本权利和义务一、预习导航【学习目标】【资料卡片】民工就业开始有了“门槛”春节刚过，北京、广州、上海等大城市就迎来了新一轮民工返城高峰。

尽管这些城市的用工数量与往年大致相当，有的地方还取消了一些限制性政策，允许外来工与城里人平等竞岗，但民工们发现，新的门槛挡住了他们当中不少人的进城之路，即文化程度和技能专长。

劳动和社会保障部日前对全国24个大中城市的调查表明，90%以上的岗位要求具有初中以上文化程度的人员，其中20%以上的岗位需要高中以上文化程度；81%的岗位需要熟练工人。

这是一个值得关注的变化。

在这之前，我们关注更多的是旧体制遗留的城乡二元户籍制度以及由此衍生的城乡居民的身份差异，抱怨的是这一制度导致劳动力市场的不合理配置，给公民的自由迁移设置的重重阻碍，以及城乡差别造成的城里人对外来工的排斥情绪。

如今我们真切地感觉到，这种城乡户籍壁垒正悄悄松动。

迅速壮大的外资企业、民营企业率先打破了用人的身份差异，一引起大中城市越来越意识到竞争离不开优秀人才，为具有一定技能和专长的中高级人才打开一条门缝。

联系民工用工市场的变化，这些信息告诉我们，渐渐成长的市场经济的力量正一点点挣脱旧体制的桎梏，以自身的顽强撞击着计划经济体制下“先赋的”、“身份的”特征决定人社会地位的秩序，并且使之逐渐让位给个人所受教育及知识技能等“自致的”、“成就的”地位法则。

有关部门刚刚公布的一个数字说，我国尚有8507万的文盲，其中青壮年文盲2000万。

可以断定，在大批拥入城市寻梦的民工中，就有不少目不识丁的文盲。

在日新月异的城市当中，这些人能找到的工作会越来越有限，除了少量不需要任何技能的体力劳动，他们胜任不了其他工作。

尽管以我国目前的城市水平，苦脏累的体力劳动依然会有一定市场需求，但其吸纳劳动力的空间会越来越小。

可以预计，几年以后，随着城市对劳动力素质的遴选越来越挑剔，有文化有技能的民工将会赢得更多立足城市的机会，更为顺利地融入城市生活的潮流。