诚信的价值 ding

想一想：为什么李嘉诚开始创业遭到来自了失败，而后来取得了成功？从李嘉诚的成长历程和海尔集团公司 的创业经历中， 你得出的结论是？
二.诚实赢得和谐（为什么） 诚实对实现社会和谐具有重要的促进作用。 具体作用： （1）社会和谐要通过社会组织讲诚信构建起来。 为人诚实就能增加人与人之间的彼此信赖，从 而建立良好的人际关系，减少冲突和摩擦。 （2）社会组织讲诚信能提高自身的美誉度和知 名度，赢得社会民众的赞誉，为组织的发展壮 大奠定坚实基础。
通过以上活动， 你得出了什么结论？
我们的生活需要诚实， 人与人之间也要诚实。
为什么要诚实？
诚实不仅是个人的道德品质，是个人 的立人之本；也是社会的重要道德资 源，是实现社会和谐的道德基础，对 实现社会和谐具有重要的促进作用。
一、诚实成就自我
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描绘一下他们俩的公司前景吧……
人无信不立，对 个人来说，讲究诚信 对个人的发展是非常 重要的。诚信是个人 获得社会认同的重要 条件，是个人走向未 来的通行证！
用锤子砸出来的海尔集团
海尔的现在 海尔的过去
张瑞敏“砸冰箱 1985年，张瑞敏刚到海尔。一天，一 位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多 台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋 友走后，张瑞敏派人把库房里的400 多台冰箱全部检查了一遍，发现共有 76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把 职工们叫到车间，问大家怎么办？
再看一个真实的案例：
2008年中国奶制品污染事件是中国的一起食品安全事故。事故起 因是很多食用三鹿集团生产的奶粉的婴儿被发现患有肾结石，随 后在其奶粉中发现了化工原料三聚氰胺。有数据显示：截至2008 年9月21日，因使用婴幼儿奶粉而接受门诊治疗咨询且已康复的婴 幼儿累计39965人，在住院的有12892人，此前已治愈出院1579人， 死亡4人，另截至9月25日，香港有5人、澳门有1人确诊患病。事 件引起了各国的高度关注和对乳制品安全的担忧。中国国家质检 总局公布对国内的乳制品厂家生产婴幼儿奶粉的三聚氰胺检验报 告后，事件迅速恶化，包括伊利、蒙牛、光明、圣元及雅士利在 内的多个厂家的奶粉都检出三聚氰胺。该事件亦重创中国制造商 品信誉，多个国家禁止了中国乳制品进口。
多数人提出，也不影响使用，便宜点 儿处理给职工算了。当时一台冰箱的价格 800多元，相当于一名职工两年的收入。 张瑞敏说：“我要是允许把76台冰箱卖了， 就等于允许你们明天再生产760台这样的 冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉， 并抡起大锤子亲手砸了第一锤！很多职工 砸冰箱时流下了眼泪。 张瑞敏告诉大家——有缺陷的产品就 是废品。那时的海尔企业亏空147万元。
你的理由。
〖归纳〗一.诚实成就自我(为什么) 或诚实对个人发展的重要价值有？
诚实的品行和人格是一个人获得他人与社会认同、肯定、 和接纳的必要条件，是个人的立人之本。具体价值是：
1· “诚者动人”。即是说，为人诚实，可以感动人、 感染人，赢得别人的尊重，获得更多的支持和帮助。
2· “诚者通达”。即是说，为人诚实，能得到他人
4·诚实能使社会风气变好，使社会文明程度提高， 使社会关系更和谐融洽，使社会安宁有序，使人 们的生活更加温馨幸福。
“诚者动人”
诚 实 的 价 值
诚实成就自我
（诚实是个人的立人之本）
“诚者通达”
“诚者有恒”
使社会人际关系良好
诚实赢得和谐
（诚实是社会和谐的道德基础）
使社会组织发展卓越 使社会风气良好文明 使社会安宁， 人们温馨幸福
“社会怪象”——
◎2010年1月，一位八旬老人突然摔倒在浙江杭州南宋街街头。 人们纷纷伸出“援手”，但谁也没把老人扶起来，还有人“善意” 提醒：“别去扶他，当心赖上你，到时后悔都来不及了。” ◎2010年1月，抚顺市新抚区西七路交通岗路边的冰面上躺着 一位60岁左右的老人。他身边围着20 余名路人，你一言我一 语地给摔倒在地的老人出主意，但就是没有一个人上前搀扶。 老人拒绝让人打120和110 。后来，一位年轻辅警帮忙解决了问 题。这位辅警随后在接受采访时说：“说心里话，穿着这身警 服，我啥都不怕，要是退下这身警服，我也不敢扶。” ◎2011年9月，武汉88岁的李爹爹在离家不到100米的菜市场口 迎面摔倒后，围观者无人敢上前扶她一把。1小时后，李爹爹 因鼻血堵塞呼吸道窒息死亡。 ◎2013年11月，浙江金华街头一位老人摔倒在地，无人敢扶。 市民围圈保护，等待警察前来处理。· · · · · ·
我们看了以上案例后，有什么感受？
企业不诚信，会被民众所抛弃，从而丧失生存和发展的社会基础。 社会也会因此变得不和谐。因此，企业要想生存发展壮大，就必 须讲诚信。
二.诚实赢得和谐
（3）企业是非常重要的社会组织。如果 一个企业不讲诚信，企业也会失去人心， 从而丧失了生存发展的社会基础。所以， 诚信造就卓越，真诚塑造永恒。
今天的海尔已发展成为在海内外享 有较高声誉的大型国际化企业集团。 产品由原来的单一冰箱发展为96大门 类15100多个规格的产品群，并出口到 世界160多个国家和地区。 海尔拥有设计中心18个，工业园 10个，海外工厂及制造基地22个，营 销网点58800个，2004年全球营业额 1016亿元，成为中国的第一品牌。
从海尔集团的 发展历程中， 我们明白了： 质量和信誉是 企业的生命线， 是一笔无形的 财富。
思考： 1·如果你是海尔总裁，会怎么 做？应该怎么做？为什么？
2·你从海尔集团创业 故事中悟出了什么？
作为社会重要组织的企业，讲诚信能树立起良好的信 誉，赢得人心，就会获得生存发展壮大的社会基础，从 而赢得丰厚经济效益，创造更多的财富。但如果失去信 誉会面临生存危机，甚至破产倒闭 。所以对企业来说， 诚信造就卓越，真诚塑造永恒。
诚实赢得和谐 〖归纳〗 诚实对实现社会和谐的促进作用是？
1·诚实能增加人与人之间的信赖，实现人与人 之间的和谐，从而建立起良好的人际关系，减少 冲突和摩擦。 2·诚实能让社会组织提高信誉和知名度，得到人 心，为其生存发展壮大奠定坚实基础。对于企业 来说，诚信造就卓越，真诚塑造永恒。 3.企业是非常重要的社会组织。如果一个企业不讲 诚信，企业也会失去人心，从而丧失了生存发展的 社会基础。所以，诚信造就卓越，真诚塑造永恒。
（4）社会和谐还要通过社会良好的社会风尚体现 出来。和谐的社会是文明的社会，而社会风尚是 社会文明的风向标，如果一个社会人人思诚，自 觉践行诚实守信的道德要求，社会风气就会变好， 社会文明程度就会提高，社会关系就会更加融洽， 人们的生活也会更加幸福。如果诚实手心的风气 树立不起来，那么社会难以安定有序，人们之间 的相互尊重和相互信任都会受到影响。
想一想： 1· 以上“怪象”反映出了什么社会问 题？
反应出了一种社会性冷漠现象。或社会风气不够 好，社会文明程度不够高，社会不够和谐温暖。
2·看到老人摔倒，无论从道德还 是法 律角度，都应该毫不犹豫地去扶，但 为什么会出现以上的“怪象”？
原因是多方面的。而诚信缺失 是其中一个重要的原因。
二.诚实赢得和谐
第一幕：约 定
陈诚和刘实都是诚信中学七年 级的学生，是一对好朋友。上个星 期天，陈诚和刘实说好了上午9：00 新华书店门口碰头，一起去买书。 陈诚8：50就等在新华书店门口， 可等了一个多小时刘实还是没出现。 于是他决定先回家去，可在回家路 上却意外的看见刘实正和另一个同 学在钓龙虾呢！……
第二幕
的信任与欢迎，是我们 在社会生活中的“通行证”。
3· “诚者有恒”。即是说，诚实的人总是有恒心、有毅力，做
事有始有终，不会浅尝辄止，也不会左右摇摆，终有所收获。
第三幕 创 业
• 刘实在应聘失败后决定自己开公
司、当老板。陈诚工作几年后有了一 定的积蓄，也决定自己开办公司，开
创自己的事业。请同学们发挥想象，
〖成就李嘉诚的故事〗
李嘉诚当年创建长江塑胶厂，引进了很多国外先进技术，一时间 生意火爆。由于产品供不应求，出现了降低产品质量来应付订单 的情况。结果许多客户对低质量的产品要求退货，银行追债，客 户追款，塑胶厂顿时陷入困境，濒临破产 。一天，李嘉诚的母 亲给他讲了一个法源寺里发生的故事：法源寺住持叫元寂，他年 寿已高时，欲把其位传给两个徒弟—— 一寂和二寂中的一个。 元寂把两个徒弟叫到跟前说：“我给你们两个一袋稻谷，你们明 年秋天回来看谁种出的稻谷多谁就当住持。”第二年一寂挑回一 担谷子，二寂空手而归，住持当即宣布二寂为住持。他解释说： “我给两人的谷子是煮熟的，二寂是诚实的，所以给他。”李嘉 诚从母亲的故事中受到启发。不久，李嘉诚的诚信打动了银行、 供货商和员工，形势因之好转，危机成就了商机，李嘉诚从此在 商界站稳了脚跟。
互动活动——实话实说：
◎乘坐出租车时拾到别人遗失的东西（手机或钱包 等）， 你会？ ◎买东西时对方多找了你钱，你发现后会？ ◎如果你的好友要你在考试时帮作弊，你会？ ◎当你目睹了一桩同学打架事件，老师向你调查情况 时，你会？ ◎如果你得到了一张假币，你会？ ◎别人让你做一件事，在没有完成的情况下，你会？
假如人人都不讲诚信，当我们到了这些地方的 时候，我们会怎么样呢？
去医院就诊时，我们会怀疑 去市场买肉时，我们会担心
药费、药价 质量、重量 工钱是否能给
当受雇于人时，我们会猜测
当借钱给别人时，我们会担心 到时是否能还 当雇用别人时，我们会提防 当与人合伙时，我们会小心
做工是否认真 提放别人使心眼
（1）诚实是个人的立人之本，也是实现社会 和谐的道德基础： （2）诚实成就自我 要获得社会的认同、肯定和接纳，具备诚实的 品行和人格是必要条件。 （3）诚实赢得和谐 诚实对实现社会和谐具有重要的促进作用。
面 试
10年后，陈诚和刘实均以优异 的成绩从浙江大学毕业，共同来 某公司应聘。他俩过关斩将，击 败了许多竞争对手，最后就剩下 他们俩人。总经理对俩人的简历、 笔试成绩都很满意，但只有一 个职位，那怎么才能知道谁更优 秀呢？他想了一个办法分别安排 两人面试……