劳务派遣工 合同工
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
合同工劳务派遣编制
一、合同工合同工，即与用人单位签订劳动合同的员工。
合同工的法律地位相对较高，享有与正式员工相同的权益。
合同工与用人单位之间的关系为劳动关系，双方受《劳动合同法》的约束。
合同工的福利待遇、工作时间、休假制度等均按照国家规定执行。
二、劳务派遣劳务派遣，又称派遣工，是指劳务派遣公司根据客户需求，将派遣员工派遣至用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间则形成劳务关系。
劳务派遣员工的社会保险和公积金由劳务派遣公司缴纳，工资由用工单位支付。
劳务派遣员工的法律地位相对较低，其权益保障存在一定风险。
一方面，劳务派遣员工的工作稳定性较差，一旦合同期满，可能会面临失业风险；另一方面，劳务派遣员工在工作过程中，可能会受到用工单位的不公平对待。
三、编制工编制工，又称正式工，是指具有国家或地方事业单位编制的员工。
编制工的法律地位较高，享有国家规定的各项福利待遇。
编制工的工作稳定性强，通常不受市场经济波动的影响。
编制工分为行政编制、事业编制和工勤编制。
行政编制主要指政府机关、事业单位等部门的公务员；事业编制主要指教育、科研、文化、卫生等事业单位的职工；工勤编制主要指工勤岗位的职工。
总结综上所述，合同工、劳务派遣和编制工在法律地位、福利待遇、工作稳定性等方面存在较大差异。
以下是三种用工形式的对比：1. 法律地位：编制工>合同工>劳务派遣工；2. 福利待遇：编制工>合同工>劳务派遣工；3. 工作稳定性：编制工>合同工>劳务派遣工。
在选择就业时，求职者应根据自身情况和需求，综合考虑以上因素，选择适合自己的用工形式。
同时，国家也在不断完善相关法律法规，以保障各类用工形式的合法权益。
劳务派遣合同模板 员工5篇
劳务派遣合同模板员工5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________公司地址：____________________________________联系方式：____________________________________法定代表人：______________________________乙方（员工）：_________________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________身份证号码：______________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务派遣合同协议：一、合同双方及基本事项本合同由甲方和乙方签订，甲方为劳务派遣单位，乙方为被派遣员工。
本合同明确了双方的基本信息、合同期限、工作内容及地点等基本情况。
二、派遣员工的工作内容和职责甲方派遣乙方从事的职位为_____________，工作内容包括__________________等。
乙方应严格遵守岗位职责，确保完成工作任务。
具体工作内容根据甲方的要求进行安排。
三、劳务派遣期限本合同自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日止。
合同期满前，双方可协商续签或终止合同。
四、劳动报酬及支付方式甲方按照国家和地方规定的标准支付乙方劳动报酬，具体金额及支付方式如下：基本工资为___元/月，绩效薪资根据工作表现及公司政策而定。
甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年休假等福利待遇。
合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在雇佣关系、权利义务、工作
内容等方面有着明显的区别。
在现代社会，这两种用工形式在人力资源管理中扮演着重要的角色，因此了解它们的区别对于雇主和雇员都是非常重要的。
首先，合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定的期限或者完成一
定工作任务后结束劳动关系的工人。
合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，工资、福利待遇等都由用人单位直接支付。
而劳务派遣则是指用人单位通过劳务派遣单位向劳务派遣工人提供劳务，用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，由劳务派遣单位向劳务派遣工人支付工资和福利待遇。
其次，在工作内容上，合同工通常从事用人单位的正式业务，直接参与用人单
位的生产经营活动。
而劳务派遣工作内容则由劳务派遣单位根据用人单位的需求进行调配，通常是一些临时性、非核心的工作。
此外，在权利义务方面，合同工享有与正式员工相似的权利，包括工资、福利、休假等，同时也承担相应的责任和义务。
而劳务派遣工人的权利与义务由劳务派遣单位负责，用人单位对劳务派遣工人的权利义务承担相对较少的责任。
综上所述，合同工和劳务派遣在雇佣关系、工作内容、权利义务等方面存在着
明显的区别。
了解这些区别有助于用人单位和雇员在选择用工形式时做出明智的决策，同时也有助于维护劳动者的合法权益。
在今后的用工过程中，我们应该根据实际情况选择适合的用工形式，保障双方的合法权益，共同促进企业的稳定发展。
劳务派遣工能否转为合同工
首先，我们需要明确劳务派遣工与合同工的定义。
劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付劳动者报酬。
而合同工，则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，直接在用工单位工作。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在一般情况下，劳务派遣工是没有转为合同工的途径的。
但是，在一些特殊情况下，劳务派遣工是有可能转为合同工的。
首先，根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
这意味着，如果劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满两年，且用人单位符合一定条件，可以将其转为劳动合同制职工。
此外，一些国有企业也会将符合条件的劳务派遣工转为正式员工，但这种情况相对较少。
其次，如果用人单位与劳务派遣工直接建立了劳动关系，也应当与劳动者签订劳动合同，使其转为合同工。
根据相关法律规定，以下情形视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系：在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
此外，央国企的劳务派遣工也可以转正。
这主要是因为国企正式员工名额有限，且用工单位更倾向于使用劳务派遣工来解决临时性、辅助性或替代性工作，以避免劳动纠纷。
在实际操作中，只有符合条件的派遣员工才能直接转正成为企业正式员工。
然而，劳务派遣工转为合同工并非易事。
一方面，用人单位可能出于成本考虑，不愿意将劳务派遣工转为合同工；另一方面，劳务派遣工在转换过程中可能面临诸多困难，如工作性质、工作环境、薪资待遇等方面的改变。
总之，劳务派遣工能否转为合同工，取决于多种因素。
虽然法律为劳动者提供了转正的机会，但在实际操作中，这一过程仍然充满挑战。
劳务派遣合同工范本通用版6篇
劳务派遣合同工范本通用版6篇篇1劳务派遣合同工范本通用版一、甲方（派遣单位）：____________，地址：____________，法定代表人：____________，电话：____________。
二、乙方（派遣员工）：____________，身份证号码：____________，住址：____________，联系电话：____________。
三、派遣工作的内容1. 乙方接受甲方的安排，按照甲方的工作安排和要求，从事__________工作，具体工作内容为____________。
2. 工作地点为____________。
3. 工作时间为每周工作______小时，具体工作时间为____________。
4. 工作报酬为每月_______元（大写：人民币____________元）。
5. 其他补贴（如餐补、交通补贴等）为每月_________元。
四、双方权利与义务1. 乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规定，认真完成工作任务。
2. 乙方在履行工作职责时，需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外界。
3. 甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并且有权对乙方进行绩效考核。
4. 乙方在工作期间如有疾病或其他原因不能胜任工作的，需提前通知甲方，申请请假。
5. 乙方需遵守国家有关劳动法律法规，保护自己的合法权益。
6. 乙方需具备相关的工作技能和经验，保证工作质量。
五、派遣期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，合同期满后可协商续签。
六、违约责任1. 乙方违反本合同的规定，可由甲方在通知后解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同的规定，需向乙方支付违约金_______元。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章后生效。
2. 本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规办理。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日以上为劳务派遣合同的范本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整，确保双方权益。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣工和合同工的区别在当前的劳动市场上，劳务派遣工和合同工是两种常见的就业形式。
虽然它们都属于雇佣关系，但在雇佣方式、权益保障和就业稳定性等方面存在着一些明显的差异。
本文将就这两种就业形式的区别展开讨论。
1. 雇佣方式劳务派遣是指由一家劳务派遣公司与用工单位签订劳动派遣合同，再将派遣人员派遣到用工单位工作的方式。
而合同工则是与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位直接安排工作岗位。
可以看出，劳务派遣工与用工单位之间还存在一家中介公司，而合同工与用工单位直接建立联系。
2. 就业稳定性劳务派遣工的就业稳定性相对较低。
因为劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，一旦合同到期，派遣公司可以不续签合同或不再派遣该工人，导致工人需要重新寻找工作机会。
而合同工的就业相对更加稳定，因为用工单位与合同工签订的是直接雇佣合同，合同期限一般较长，双方需要履行完整的合同期约。
3. 工资待遇和福利保障劳务派遣工的工资和福利待遇一般较低。
由于劳务派遣公司通常会从派遣工的工资中抽取相应的服务费用，这会导致派遣工的实际工资减少。
而合同工的工资待遇较为稳定，一般会按照用工单位的薪资标准进行支付。
此外，合同工在享受社会福利方面也更有保障，因为用工单位有责任为合同工购买社会保险和提供相关福利。
4. 劳动权益保护劳务派遣工的劳动权益保护相对较弱。
由于存在劳务派遣公司作为中介，工人与用工单位之间的劳动关系比较模糊，一旦发生劳动纠纷，派遣工的维权难度较大。
而合同工的劳动权益相对较为明确，用工单位与合同工之间的劳动关系具有法律约束力，纠纷处理相对更容易。
5. 职业发展和培训机会劳务派遣工的职业发展和培训机会相对有限。
由于劳务派遣工往往会频繁更换工作岗位和用工单位，他们很难获得持续的职业发展机会和专业培训。
而合同工常常可以在用工单位内部进行岗位转换和提升，有机会接受更多的培训机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，劳务派遣工和合同工在就业形式、就业稳定性、工资待遇、劳动权益保护、职业发展等方面存在明显的差异。
劳务工合同工劳务派遣工的区别(整理版)
劳务工合同工劳务派遣工的区别（整理版）
劳务工合同工和劳务派遣工是两种不同的工作形式，具有以下区别：
1. 雇佣关系不同：劳务工是与用工单位直接签订劳动合同，在用工单位的直接监督下工作；而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，在劳务派遣公司的监督下工作。
2. 工作内容不同：劳务工根据用工单位的需要，从事特定的工作岗位；而劳务派遣工则根据劳务派遣公司的安排，被派遣到不同的用工单位从事灵活性较高的工作。
3. 经济待遇不同：一般来说，劳务派遣工的工资及福利待遇会稍低于劳务工，因为部分工资将支付给劳务派遣公司作为派遣费用。
4. 用工单位责任不同：对于劳务工，用工单位有更直接的责任和义务，比如提供工作场所和保护劳动者的权益；而对于劳务派遣工，用工单位的责任和义务较轻，劳务派遣公司更负有责任。
5. 劳动合同期限不同：劳务工的劳动合同期限较长，一般按照劳动法规定的最长期限签订，如三年；而劳务派遣工的劳动合同期限较短，一般为用工单位所需工作的实际时间，也可以是以项目为单位的短期合同。
需要注意的是，不同的国家和地区对劳务工和劳务派遣工的定
义和规定可能会有所不同，以上区别是一般情况下的概括。
具体的法律规定和合同条款应根据当地的法律法规和实践进行解释和适用。
劳务派遣用工合同范本5篇
劳务派遣用工合同范本5篇篇1劳务派遣用工合同范本甲方（派遣方）：__________（以下简称甲方）乙方（用工单位）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方具有从事派遣劳务的能力，并有派遣劳务员工提供给乙方的意愿；乙方需借派遣人员提高服务水平，甲、乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，订立本合同。
本合同具有法律效力。
一、派遣用工范围1. 甲方同意向乙方派遣工作人员（以下简称“派遣员工”）从事以下工作：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________2. 派遣员工应当服从乙方的管理和调遣，按照乙方的工作安排履行职责，工作期限为______年/月/日。
3. 乙方有权对派遣员工实施工作考核，对于表现良好的员工可予以奖励，对于表现不佳的员工，可通知甲方进行处理。
二、报酬和支付方式1. 乙方应按照国家规定的最低工资标准向甲方支付派遣员工的工资报酬。
2. 甲方应于每月的______日前将派遣员工的工资报酬转至派遣员工的账户，或现金支付给派遣员工。
3. 乙方提供的工作过程中，如需超时加班，应支付相应的加班费。
三、权利和义务1. 甲方有权对派遣员工进行日常管理和监督。
2. 乙方应提供派遣员工工作需要的条件和保障，确保派遣员工的工作环境安全、舒适。
3. 甲、乙双方应保护派遣员工的合法权益，维护员工正当权益。
四、违约责任1. 甲方应按照合同约定及时向乙方提供派遣员工，如因甲方原因无法提供员工，甲方应承担违约责任。
2. 乙方应按照合同约定支付工资报酬，若逾期未支付，应承担相应的违约责任。
五、解除合同1. 如有一方因自身原因需解除合同，需提前【解除合同期限】月通知对方，并书面达成解除合同的协议。
2. 若因一方违约解除合同，需支付对方违约金，并承担相应的法律责任。
合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣的区别
在雇佣劳动力方面，合同工和劳务派遣是两种常见的形式。
虽然它们都涉及雇佣关系，但在法律和合同上有一些重要的区别。
合同工是指与雇主签订了一份明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的合同，但在工作场所和工作方式上相对自由。
合同工享有一定的工作自主权，可以自行安排工作流程和时间。
合同工通常是为了完成特定的项目或任务而被雇佣，一旦项目完成，雇佣关系也随之结束。
劳务派遣则是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位工作，员工与劳务派遣公司签订劳务合同，但实际工作场所和工作任务由接受派遣的企业确定。
劳务派遣公司向接受派遣的企业收取一定的费用，并支付给员工工资。
在劳务派遣关系中，员工与实际工作单位之间并没有直接的雇佣关系。
在合同范本撰写中，针对合同工和劳务派遣的区别需要特别注意在以下几个方面进行规定，雇佣关系的确定、工作内容和工作场所的约定、工资和福利待遇的规定、劳动保护和权益的保障等。
合
同范本专家需要根据法律法规和双方的实际需求，为客户量身定制合适的合同范本，以确保合同的合法性和有效性。
临时工合同工劳务派遣
一、临时工临时工是指在工作场所中非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员和人力派遣两类。
聘用临时工的目的是处理短期出现的额外工作，例如因为长工放假、临时性项目或季节性工作等原因。
临时工的特点如下：1. 工作时间相对较短，一般不超过一年；2. 工资待遇通常低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较少；4. 工作稳定性较低，容易被辞退。
二、合同工合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同工的特点如下：1. 工作时间相对较长，一般超过一年；2. 工资待遇较临时工略高，但低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较好；4. 工作稳定性相对较高，合同到期后可以续签。
三、劳务派遣劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣的特点如下：1. 劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，而是与派遣机构签订劳动合同；2. 工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等方面由派遣机构与用工单位协商确定；3. 工作稳定性较低，容易被辞退。
总结：临时工、合同工、劳务派遣三种用工形式各有优缺点，企业在招聘时应根据实际情况和需求选择合适的用工方式。
对于劳动者而言，了解这三种用工形式的特点，有助于更好地维护自身权益。
以下是一个临时工、合同工、劳务派遣的合同示例：【临时工合同】甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容如下：1.__________2.__________3.__________二、工作时间1. 工作时间：每周__________天，每天__________小时。
合同工和劳务派遣5篇
合同工和劳务派遣5篇篇1合同工和劳务派遣都是一种灵活用工方式，能够满足企业在短期内需要大量劳动力的情况下迅速调配人员的需求。
然而，合同工和劳务派遣之间存在一定的区别，本文将从定义、权利义务、管理方式等方面对合同工和劳务派遣进行详细比较。
一、定义1. 合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同，但与用人单位建立非全日制、非固定期限的劳动关系，其工作性质与用人单位的业务有关，但不需要完全依赖用人单位的管理和监督。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指专门从事招聘、选择、管理和派遣劳动者的机构与用户单位签订劳务派遣合同，将招聘的劳动者派遣至用户单位从事劳动活动，并由用户单位支付服务费用的一种用工形式。
二、权利义务1. 合同工：合同工享有与正式员工相同的基本劳动权益，如工资、工时、社会保险等，但在某些特殊情况下，可能不享有正式员工的福利待遇。
2. 劳务派遣：劳务派遣工作人员的权益主要由人力资源服务机构保护，用户单位有责任提供派遣员工相应的工作保障和薪酬待遇，但派遣员工的福利待遇可能不如正式员工。
三、管理方式1. 合同工：合同工通常直接受雇于用人单位，由用人单位直接管理和监督，用人单位需向合同工支付薪酬和提供相应的工作环境和待遇。
2. 劳务派遣：劳务派遣工作人员由人力资源服务机构进行管理和派遣，用户单位不直接雇佣劳务派遣人员，而是向人力资源服务机构支付服务费用，人力资源服务机构则向劳务派遣人员支付薪酬和提供相关的福利。
四、优缺点比较1. 合同工：优点是用工灵活，能够根据实际需要快速增减人员，缺点是用工成本相对较高，可能存在用工风险。
2. 劳务派遣：优点是节约用工成本，减少用工风险，能够快速响应市场需求，缺点是缺乏稳定性，福利待遇相对较低。
综上所述，合同工和劳务派遣都是一种重要的灵活用工方式，在特定情况下能够有效满足企业用工需求。
企业在选择合同工和劳务派遣时，应根据自身实际情况和用工需求来确定最适合的用工方式，确保用工合规，稳定生产经营。
劳务派遣合同工范本通用版6篇
劳务派遣合同工范本通用版6篇篇1劳务派遣合同工范本甲方（服务商）：________（公司名称）________地址：________（公司地址）________法定代表人：________（法定代表人姓名）________联系方式：________（联系电话）________乙方（劳务派遣人员）：________（个人姓名）________身份证号：________（身份证号码）________联系方式：________（联系电话）________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方将以劳务派遣的方式，在甲方工作场所从事________（工作内容）________工作。
2. 工作地点为甲方公司的________（工作地点）________。
二、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为________（报酬金额）________元/月，根据工作时间和工作内容确定。
2. 乙方的工资将于每月_____日发放，以现金/银行转账等方式支付。
三、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间由双方协商确定。
2. 乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假安排双方商定。
四、劳务保护1. 甲方应依法保障乙方的劳动权益，提供必要的劳动保护措施。
2. 乙方应加强安全意识，遵守工作纪律，保护公司财产，确保工作安全。
五、解除劳务派遣合同1. 本合同期满后自动终止，双方无需另行解除。
2. 若乙方有违反公司规定或严重失职行为，甲方有权解除本合同。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的效力及解释以中华人民共和国法律为准。
甲方（盖章）：________（公司公章）________乙方（签字）：________（个人签名）________签订日期：________（日期）________劳务派遣合同签订地点：________（签订地点）________以上为劳务派遣工合同范本，甲乙双方应在签订合同时仔细阅读，确保了解并遵守合同内容。
劳务派遣雇佣工合同范本8篇
劳务派遣雇佣工合同范本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________丙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣机构，乙方有雇佣工人的需求，丙方具备从事约定工作的能力，三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 丙方在乙方的岗位为______________工种，工作内容为________________________。
工作地点为________________________。
具体岗位职责及要求按乙方的有关规定执行。
丙方应服从乙方的管理安排，遵守乙方的规章制度。
丙方完成指定的工作任务后，乙方应按照约定支付劳务报酬。
二、劳务报酬与支付方式丙方的劳务报酬由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成。
具体金额根据岗位性质和工作表现确定。
乙方按月支付丙方的劳务报酬，如遇节假日或特殊原因会相应调整支付时间。
甲方作为派遣单位，有权收取相应的服务费用，费用明细及支付方式由甲、乙双方另行约定。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣⼯和合同⼯的区别我们都知道劳务派遣是公司经常会发⽣的⼀种⾏为，劳务派遣⽤⼯是中国企业⽤⼯的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
对于劳务派遣⼯和正规的合同⼯是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯和合同⼯的区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!劳务派遣⼯和合同⼯的区别1、劳务派遣员⼯：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。
你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输⼊单位为你⽀付劳务报酬。
报酬的多少由双⽅公司协商。
你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。
合同⼯、有编制的员⼯：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同⼯。
只是合同期限不⼀样⽽已。
⽽且签订劳动合同就算是正式员⼯，也就是你说的有编制的员⼯。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同⼯，算是他的编制。
2、我觉得现在银⾏还是挺稳定的，⽽且收⼊也多。
国企或是银⾏就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对⼝在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银⾏倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给⼤家⼀个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员⼯。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，⽽原输⼊单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员⼯了。
劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。
劳务派遣合同模板 员工5篇
劳务派遣合同模板员工5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________公司地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（被派遣员工）：___________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方从事劳务工作事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
派遣期限自乙方到达派遣单位之日起计算。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方及派遣单位的要求从事____________岗位工作。
工作内容、职责等以甲方或派遣单位的相关岗位职责和规章制度为准。
工作地点在_______________。
甲方可根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条乙方应按照派遣单位的安排遵守工作岗位的劳动纪律和工作安排。
在符合法律法规的前提下，乙方需遵守派遣单位的工时制度。
在特殊情况下，乙方应按照工作需要配合加班安排。
派遣单位应按照法律法规安排乙方享有休息休假。
四、劳动报酬和福利待遇第四条乙方的工资发放按照甲方与派遣单位的约定执行。
乙方的工资水平按照派遣单位的相关制度和规定执行，不得低于当地最低工资标准。
甲方负责按时足额支付乙方的工资和加班费。
此外，乙方应享有五险一金和其他法定福利待遇。
甲方应根据相关法律法规调整工资标准和其他福利待遇。
劳务派遣员工合同范本5篇
劳务派遣员工合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位及工作内容甲方派遣员工在乙方的岗位为_______从事______工作。
具体岗位职责及要求按乙方规定为准。
甲方派遣员工需遵守乙方的规章制度和岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假甲方派遣员工的工作时间和休息休假按照乙方规定执行。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保甲方派遣员工的合法权益。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按国家法律法规和当地政策规定向甲方派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方应按照同工同酬的原则向甲方派遣员工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 除工资外，乙方可根据实际情况向甲方派遣员工提供福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 乙方应按国家和地方规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用。
2. 乙方应及时足额缴纳社会保险费用，确保甲方派遣员工的社会保险权益。
3. 双方约定，乙方应为甲方派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件乙方应为甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保甲方派遣员工在安全生产的环境下工作。
乙方应对甲方派遣员工进行必要的安全教育和培训，提高甲方的安全意识。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲方派遣员工应遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，履行对乙方的义务。
2. 乙方有权对甲方派遣员工进行管理和考核，对违反劳动纪律的甲方派遣员工，乙方有权按照规章制度进行处理。
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别在劳动力市场中，我们经常会听到“劳务工”、“合同工”、“劳务派遣工”这三个词。
虽然这三种劳动关系看起来很相似，但实际上它们之间有很大的区别。
在本文中，我们将会对这三个劳动关系进行详细的介绍和比较。
劳务工劳务工是指受雇于劳务派遣公司，并经该公司派遣到用工单位从事工作的工人。
在这种关系下，劳务派遣公司是作为中介出现的，它在自己的名义下与用工单位签订劳务协议，并将自己的员工派遣到用工单位从事工作。
与用工单位直接雇佣员工不同，劳务工与用工单位之间不存在直接雇佣关系。
因此，用工单位不需要承担直接的雇佣责任，而是由劳务派遣公司来承担。
合同工合同工是指与用工单位签订劳动合同，并在合同期限内为用工单位提供劳动力的工人。
合同工与用工单位之间存在直接的雇佣关系，用工单位必须向合同工支付工资，提供劳动保障和社会保障等福利待遇。
合同工的工作期通常有固定期限和无固定期限之分，由合同双方根据实际情况约定。
劳务派遣工劳务派遣工是指受雇于劳务派遣公司，但由劳务派遣公司与用工单位签订劳动协议，然后派遣到用工单位从事工作的工人。
与劳务工不同，劳务派遣工与用工单位之间存在合同关系，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用获取劳务派遣工的劳动力。
劳务派遣工在用工单位处的工作时间和工作任务由用工单位自行安排，并按照劳动协议与劳务派遣公司进行结算。
劳务工、合同工、劳务派遣工的比较虽然这三种劳动关系都是以劳动者作为经济行为的主体，但是它们之间有着不同的特点和权利义务：劳动关系特点权利义务劳务工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务合作协议，不存在用工单位与劳务工之间的直接雇佣关系劳务派遣公司为劳务工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责合同工与用工单位签订劳动合同，存在直接的雇佣关系用工单位提供劳动保障和社会保障等福利待遇，合同工有权要求用工单位支付劳动报酬和其他福利劳务派遣工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳动合作协议和收费协议，与劳务工不同，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用劳务派遣公司为劳务派遣工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责以上是劳务工、合同工、劳务派遣工三种劳动关系的特点和权利义务，这三种劳动关系在实际操作中都有着不同的应用场景，选择适合自己的劳动关系也需要根据实际情况进行权衡和选择。
派遣员工劳动合同范本8篇
派遣员工劳动合同范本8篇篇1甲方（派遣单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（用工单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________丙方（员工）：_________________________身份证号码：____________________________联系方式：______________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方需要雇佣员工从事特定的工作，丙方愿意根据甲、乙双方的需求派遣至乙方处工作，三方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就丙方派遣至乙方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作地点：_____________________________。
4. 工作内容：丙方应按照乙方的要求，从事___________________岗位工作。
具体职责和任务以乙方的岗位说明书为准。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照乙方的规定执行，丙方应遵守乙方的考勤制度。
2. 休息休假：按照国家及乙方的相关规定执行。
三、薪酬福利及支付方式1. 工资标准：丙方的月工资标准为________元人民币。
2. 支付方式：工资由甲方代为发放，乙方需按时向甲方支付劳务费用。
3. 福利待遇：丙方享有国家规定的各项福利待遇及乙方规定的其它福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为丙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
劳务性质合同工
一、劳务性质合同工的定义劳务性质合同工，即劳务派遣工，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到实际用工单位工作，劳动者与实际用工单位不建立劳动关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同。
二、劳务性质合同工的特点1. 劳务性质合同工与实际用工单位不建立劳动关系，其劳动关系属于劳务派遣机构。
2. 劳务性质合同工的工资、福利待遇由实际用工单位支付，但由劳务派遣机构代为发放。
3. 劳务性质合同工的合同期限由实际用工单位与劳务派遣机构协商确定。
4. 劳务性质合同工在合同期限内，如因工作需要，可由实际用工单位进行调整、安排。
5. 劳务性质合同工享有与实际用工单位员工同等的劳动保护、工作条件和晋升机会。
三、劳务性质合同工的权利与义务1. 权利：（1）获得与实际用工单位员工同等的工资待遇；（2）享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利；（3）享有与实际用工单位员工同等的劳动保护、工作条件和晋升机会；（4）依法解除劳动合同，并取得经济补偿。
2. 义务：（1）按照合同约定，提供劳动服务；（2）遵守国家法律法规、用人单位规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）完成工作任务，保证工作质量。
四、劳务性质合同工的合同解除1. 劳务性质合同工在合同期限内，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前通知实际用工单位和劳务派遣机构。
2. 实际用工单位或劳务派遣机构在合同期限内，如因劳动者严重违反劳动合同约定、严重失职、营私舞弊等情形，可解除劳动合同。
3. 劳务性质合同工在合同到期后，如双方同意续签合同，可续签劳动合同。
总之，劳务性质合同工作为一种新型的用工形式，在我国经济快速发展中发挥着重要作用。
劳动者在选择劳务性质合同工时，应充分了解自身权益和义务，确保自身合法权益得到保障。
同时，用人单位也应遵守相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者权益。
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劳务派遣工合同工
合同工成立的是劳动关系。
两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。
发生劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁。
劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。
劳务合同期满之后未续签，存在事实劳动关系，可以要求同工同酬。
扩展资料：
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳动派遣机构
已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，
一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
参考资料：百度百科-合同工
这样做不合法
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位
是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。
严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。
举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
扩展资料：
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料：百度百科-劳务派遣工
合同工成立的是劳动关系。
两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。
发生劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁。
劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。
劳务合同期满之后未续签，存在事实劳动关系，可以要求同工同酬。
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。
严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。
举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。