企业中的个人职业规划

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进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划

进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划

进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划一、自我分析“知己知彼,百战不殆”,首先要了解自己。

1.个人现状就读于某某大学某某学院某某某某专业。

优点:开朗外向,喜欢钻研,动手能力强,文科较好缺点:耐性差,粗枝大叶,作息时间不规律,不爱参加集体活动,讨厌与数学相关的科目2.需改进方面多参加集体活动,学会和各种人打交道,多锻炼身体。

改正自身缺点,虚心向身边人学习,形成良好的作息学习习惯。

二、职业规划1.总体规划大学内打好专业知识基础,利用大二大三暑期时间到企业学习,毕业后尽快找到合适自己的工作并在所在单位升到自己所期待的位置。

2.阶段性规划(一)短期规划:大学毕业前学好专业课知识,实现大学不挂科目标;拿到英语四、六级证书,计算机一、二级证书,CAD证;入党利用大学课余时间通过兼职体验社会生活,培养良好的学习、工作、生活能力,寒暑假到企业中去实习,积累社会实践经验。

(二)中期规划:毕业十年内毕业后找到工作,利用工作环境学习工作时所需的职业素养和相关知识。

半年内了解适应工作环境,全面增强自己的分析判断能力、表达能力、社交能力、组织能力、抗压能力等,提高业务水平,三年内可根据自己工作情况和职业前景更换工作,找到适合自己且喜欢的工作。

五年内稳定职业,找到一个更高的职位作为目标并争取做到成功。

(三)长期规划:毕业十年后工作稳定,家庭和睦。

有满意舒适的生活方式,有时间有能力做自己喜欢的事情。

3.职业方向规划根据所学专业拟定三个发展方向(一)城规局、土地局等政府部门考研,公务员(二)建筑公司、房地产开发、设计公司等熟练运用CAD、Photohop等软件(三)其他行业三、专业前景城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究,起薪在大城市一般为1~5元/月。

政府机关公务员--在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究,起薪在大城市一般为15~3元/月。

个人职业生涯规划(五篇)

个人职业生涯规划(五篇)

个人职业生涯规划(五篇)个人职业生涯规划篇1在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。

这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:一、择己所利。

职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。

这就是选择职业生涯中的收益化原则。

二、择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业规划也会从此变得妙趣横生。

兴趣是的老师,是成功之母。

调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。

三、择世所需。

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。

新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。

最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。

不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。

四、择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。

运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。

个人职业生涯规划篇2综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求,围绕可能的职业发展道路,本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。

熟悉适应期目标:使自己尽快融入到某某单位的工作中去。

1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件,认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状,能够在一年的时间内,通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教,积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。

企业的职业生涯规划书11篇

企业的职业生涯规划书11篇

企业的职业生涯规划书11篇企业的职业生涯规划书1选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。

在今天这个竞争的社会,人才的竞争尤其激烈,随着各个高校的扩招,大学生的数量在不断的增加,当今的大学生已经不再像原来的大学生那样走俏,如何在这样的一个社会中立足,如何使自己成为一个有用的人,职业生涯规划就是一种有效的手段。

为此选择一个适合自己的职业很重要,我们现在就需要好好的规划自己的未来,设计一下自己的人生,为自己制定一个目标。

一、生涯志向的确立美好愿望:事业有成方向:企业高级管理人员总体目标:进入__著名企业,成为高层管理者。

二、自我认识1、个人简历获奖情况—下学期获学院“优秀学生三等奖学金—上学期获学院“优秀学生三等奖学金—下学期获学院“优秀学生三等奖学金“优秀学生干部”、“优秀团员”。

考证情况全国高等学校计算机考试一级国家助理电子商务师(三级)社会实践x期间,在浙江杭州路畅物流公司实习工作,主要负责各公司的货物调配及装运时间的安排,工作期间认真负责,力求做到更好的态度得到同事及老板的好评。

2、自我评估(1)个人特性与风格:喜欢与人相处及共事,并参与团队和集体活动,愿意与人合作,适应能力强,情绪稳定,心理素质好,承受能力强,在学习生活中遇到困难时常能沉着面对,保持良好心态。

内在好胜心强,固执,喜欢驾驭弱者和对抗强者。

容易兴奋,与人相处时常显得热情,轻松,健谈,充满活力,富有朝气,肢体语言较多,表情丰富,但有时也会有冲动的行为表现。

有责任心和同情心,能认真负责地做事,待人和守规守法。

较有胆识,做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神,不会过于害怕或顾忌别人,一旦决定,能义无反顾。

偏重于客观现实,受感情因素的影响不大,看待问题时,现实和理智多于感性,直觉化因素。

自信心强,不易动摇和失望,有安全感,确信自己的能力,但有时也可能会过于自信。

(2)职业个性特征:能很好适应新的和意外的活动或工作情景,喜欢做经常变化内容和职务的工作,并能为此感到愉快,追求多样化的活动,并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景,喜欢决策并自己独立做出决策,不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事,喜欢计划自己的活动和指导别人的活动,在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快,积极参与协同工作并会感到愉快,也希望得到同事们的认可,喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点,对于别人的反应有较强的判断力,且善于影响他人的态度。

个人职业生涯目标规划范文5篇

个人职业生涯目标规划范文5篇

个人职业生涯目标规划范文5篇个人职业生涯目标规划范文1:我一直以来都对自己的职业生涯有着明确的目标规划。

我的目标是成为一名成功的市场营销专家,并在行业中建立起自己的声誉。

通过不断学习和实践,我希望能够在职业生涯中获得更高的职位和更好的薪酬,并能为企业的发展作出重要贡献。

首先,我认为持续学习是实现职业目标的基础。

作为一名市场营销专业人士,我需要不断更新自己的知识和技能,以适应行业的变化和发展。

我会定期参加相关培训和课程,提高自己的专业能力。

另外,我还会积极参与行业研究和趋势分析,保持对市场的敏锐洞察力。

其次,我希望在职业生涯中能够积累丰富的实践经验。

实践是检验理论知识的最好方式,也是提升自己能力的重要途径。

我会主动参与各种项目和活动,争取更多的机会与专业人士合作,学习他们的经验和方法。

同时,我也会全力以赴地完成每一个工作任务,努力提升自己的工作能力和业绩。

此外,我还计划拓展自己的人际关系。

在现代社会中,人脉关系对于职业发展起着至关重要的作用。

我会积极主动地认识和交流各个领域的人士,扩大自己的人脉圈。

通过与他们的合作和交流,我相信我能够不断提高自己的职业素质和能力。

最后,我希望能够在职业生涯中为企业的发展作出重要贡献。

我相信只有将个人目标与企业目标相结合,才能实现双赢的局面。

我会努力学习和理解企业的战略和发展方向,从而更好地为企业提供解决方案和创新思路。

同时,我也会关注行业的最新动态和趋势,为企业提供有竞争力的市场策略。

总而言之,我对自己的职业生涯有着明确的目标规划,包括持续学习、积累实践经验、拓展人际关系和为企业发展做出重要贡献。

我相信通过不断努力和实践,我一定能够实现我的职业梦想,并成为一名成功的市场营销专家。

个人职业生涯目标规划范文2:在我的职业生涯目标规划中,我希望成为一名优秀的人力资源专业人员。

我对人力资源管理非常感兴趣,并有着丰富的实践经验和专业知识。

我希望通过不断学习和努力工作,成长为一名能够为企业提供优质人力资源服务的专业人士。

个人职业规划

个人职业规划

个人职业规划个人职业规划汇总五篇个人职业规划篇1在即将进入社会工作之际,我对自己个人的职业生涯做了一个简单的规划:在定岗见习过程中刻苦学习,了解单位的发展现状,并将个人发展与单位发展结合在一起,储备实际生产和工作中的知识,加强个人学习,将理论知识与实际生产良好地结合在一起,确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。

由于转修的液压专业在学校中接触较少,知识储备量远远不够,在公司安排了为期一周的液压专业技术培训后,对液压产生了极大的兴趣,培训结束后认真温习了书中的各个知识点。

但由于缺乏实际的工作能力和良好的空间想象力,对很多问题的理解较为困难和浅显,遇到了学习过程中的瓶颈,在投入实际工作中后,会结合生产继续学习并认真向师傅们请教。

我的发展目标是专业技术岗位,希望在转正后的工作中创造自己的工作价值,发展路线是边工作边学习,从基层做起,认真学习本岗位的专业技术知识,积累工作经验,良好地利用个人优势,尽快成长为一名合格的工程技术人员。

不忘大学所学焊接专业的知识,并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和辅助力量,拓宽自己的知识面,深入学习本职工作所需知识。

坚持个人发展与公司发展不能分离的原则,在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长计划,保持良好的工作和学习状态,不急躁不漂浮,按部就班地实施每一步计划。

克服自身缺陷,扎实打好专业基础,在实际生产中奉献成长。

个人职业规划篇2资历是个人做事能力的综合体现。

用人单位主要考虑并使用的因素就是特定个人的做事能力,而能力很难简单的作出直接、准确的判断。

"由历史推演未来"的方法有一定的合理性,也是一种最简洁的方法,资历就是个人的历史。

特定个人以前如何,今后只能是更好,不会更差,因为个人的做事能力有经验累积的效应。

由此也可知,人生的很多第一步都很重要,上什么大学,第一份工作等等。

资历除了教育、就业的经历之外,还包括教育文凭、职称、是否参与特定事项、是否有重要的业绩,甚至一些重大的失误和挫折。

公司让写个人职业目标规划

公司让写个人职业目标规划

公司让写个人职业目标规划公司让写个人职业目标规划一、自我认识兴趣爱好:读书,从书中悟道理;上网,从网中览世界;画画,从画中得宁静。

还有其它一些例如弹吉它、骑车等,偶尔为之。

优势:我的优势在于我能够经常反思自己,哪些做对哪些做错,以及如何完善自己的人格和关注心理健康。

懂得开导自己,并以己推人。

己所不欲勿施于人,己所不乐勿加于人。

我的家庭收入状况属于小康,可以担负得起我的求学费用,我能更加专心于学业。

感情方面没有牵绊,可以将精力放在充实自己身上。

劣势:没有根深叶茂的人际关系网;学校专业比较新,不能接触更广阔的视野;工作经验少,可以说没有。

优点:随和,易相处,倾听,不大喜欢计较人际关系中的得失;较聪敏,智力中上,有头脑,不一味盲从;知识较广博,擅长与人书面交流。

缺点:兴趣虽广,但没有特专长的一面;有点内向,不大喜欢喧哗的场面,人多的场合不擅口头交际,这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活跃,不主动参加积极性高的活动,比如晚会等。

二、职业选择:1、具体我将目标定为成为一个心理咨询师,朝心理咨询方面努力。

掌握扎实的专业知识和丰富的咨询技巧,完善自己的性格。

2、以后出来工作不一定就与心理学专业挂钩,这点必须考虑在内。

因此我打算选修双学位,修两个专业,这样不仅可以扩大就业范围,对于一个心理学家来说,掌握丰富的知识也是条件之一。

目前考虑辅修的专业还没有,暂且定为英语专业。

如果双学位没有选修成功,则准备考取心理咨询师资格证书。

积极参加知名学者的讲座和培训,发掘自己的内在潜力,考研。

华东师范大学的心理学专业在全国范围内很有名,我给自己的目标是两年内考上华东师的心理学研究生。

三、具体行动计划1、大学期间:学好各科专业知识,掌握心理学的基本知识;英语考级积极复习,强化英语,至少过6级;从大一开始,考心理咨询师三级证书,以便大四考取二级证书;利用课余时间,依托有关机构,做一定的咨询锻炼自己;多读书,这个我认为重要,努力扩展自己的知识面,成为一个较全面的人;认真对待学习,努力为考研做准备。

刚进入公司个人职业生涯规划范文

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刚进入公司个人职业生涯规划范文刚进入公司的职场菜鸟制定好个人职业生涯规划书就要相信自己一定会收获成功的。

下面是店铺为大家带来的刚进入公司个人职业生涯规划范文,相信对你会有帮助的。

刚进入公司个人职业生涯规划范文(一)一、前言谁都想活的精彩,都希望有一个新奇而又美好的明天,所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。

大学生职业规划的另一个解释,就是用我们手中的画笔,描绘出我们心中的蓝图。

我们对自己的职业生涯进行规划,就是放飞自己的梦想,去遨游寰宇。

远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,人生易逝。

可未来却是掌握在我们自己手中,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去书写心中的梦想。

作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业规划,为将自己的未来好好的设计一下。

漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸。

大学期间,正是我奋力拼搏的大好时期,因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动力之源。

人无远虑,必有近忧。

成大事者,须立长志。

二、行业环境分析说说我们现在的就业环境吧,二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。

目前,中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖掘出来。

2012年左右,中国软件产业将步入成熟期。

IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。

一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。

也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。

所以,无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

个人职业规划7篇范本

个人职业规划7篇范本

个人职业规划7篇范本个人职业规划篇1职业生涯即是我们在职场中走过的历程,该历程是充满鲜花还是遍布荆棘,取决于我们的规划,既职业生涯规划。

任何一位在事业上有所成就的人,其从开始就必有一个明确的目标和方向,并结合自身实际情况进行科学的分解,通过不断努力,最终实现成功。

因此职业生涯规划对于职场中的任何人来说,都是非常重要的。

那么,如何进行自身的职业生涯规划呢?一、树立明确的发展方向明确的发展方向是职业生涯规划的前提,没有明确的发展方向,就无从谈规划,没有方向的努力,也不一定有理想的结果。

据说兔子自从第一次与乌龟比赛,因为自满和偷懒而输掉了之后,一方面很没有面子,另一方面,也关起门来深刻地反省了自己,并且给自己约法三章:第一,决不服输;第二,决不自满;第三,决不偷懒,全力以赴。

一个月之后,兔子又找到了乌龟,要求再比赛一场,乌龟勉强同意了。

在一个风和日丽的早晨,在老虎、猴子、大象等动物的监督公证之下,比赛开始了。

发令枪响过之后,兔子一溜烟地飞奔而去,而且,一路之上,兔子不断地自我激励:“我是最棒的!我加油!我一定能成为第一!”可是,最终的结果却是,乌龟这一次又获得了第一名,兔子又输掉了!为什么?答案是:兔子跑错了方向。

由此可见,如果没有一个明确的方向做指引,尽管我们在职场中如何努力,结果或许也会和兔子一样。

但若兔子自开始就找准方向,相信第三次比赛时,兔子一定会取胜的。

发展方向的确立,还应结合自身的特长与爱好。

有很多职业人士对自己的职业和未来很迷茫,原因是他们对自己的职业发展有明确的目标和方向,但在奋斗的过程中,总感觉工作起来没有激情,或者更愿意干别的工作,这就是自己的发展方向和自身的兴趣爱好脱轨的原因。

任何工作只有从心理喜欢才更能干好,而我们的最喜欢的就是我们的兴趣爱好,因此如果将自身兴趣爱好和发展方向结合起来,将更有助于自己职业目标的实现。

兔子和乌龟比赛,兔子就会选择赛跑,因为跑是兔子的特长;但如果是乌龟邀请兔子比赛,那肯定是游泳,因为游泳对于乌龟来说,也是他的特长。

企业如何规划员工职业发展

企业如何规划员工职业发展

企业如何规划员工职业发展员工职业发展对于企业的稳定发展和员工的个人成长都具有重要意义。

企业需要制定一套科学合理的员工职业发展规划,以激发员工的潜能、提高员工的工作动力和满足员工的职业目标。

以下是企业规划员工职业发展的几个关键步骤和方法。

首先,企业应该建立和完善职业发展体系。

职业发展体系是企业对员工职业发展路径和发展机会的总体规划和整合。

它应该涵盖员工职业发展的各个方面,包括晋升渠道、职能岗位划分、培训机会、薪酬福利等。

一个良好的职业发展体系可以为员工提供明确的职业发展路径和目标,增强员工的归属感和认同感。

其次,企业应该注重员工的培训和提升机会。

培训是员工职业发展的重要一环。

通过提供各种培训机会,如内部培训、外部培训、专业认证等,帮助员工提升自身的知识技能和综合素质。

企业可以根据员工的需求和发展目标,制定个性化的培训计划,提供有针对性的培训内容。

培训不仅可以提高员工的技能水平,也可以增强员工的职业竞争力。

第三,企业应该注重人才选拔和激励机制的建立。

一流的企业需要一流的人才,而企业的核心竞争力往往来自于人才的选拔和培养。

因此,企业在制定员工职业发展规划时应注重人才选拔和激励机制的建立。

通过科学的人才选拔和激励机制,能够吸引和留住优秀人才,并激励他们充分发挥自己的潜力。

第四,企业应该注重员工的工作环境和文化建设。

良好的工作环境和积极向上的企业文化对于员工的职业发展至关重要。

企业应该营造积极向上、互动开放的工作环境,鼓励员工互相学习和交流。

同时,企业还应该注重企业文化的建设,激励员工团队合作和创新精神,提高员工的工作满意度和归属感。

最后,企业应该注重员工的个人发展规划和指导。

员工的个人发展规划是员工职业发展的基础,也是企业规划员工职业发展的重要环节。

企业应该与员工进行深入沟通,了解员工的职业目标和发展需求,共同制定个性化的职业发展计划。

并通过定期的职业规划指导和跟踪评估,帮助员工实现自己的职业目标。

综上所述,企业规划员工职业发展是提高员工工作积极性和企业竞争力的重要举措。

企业员工未来职业规划_个人未来三年职业规划

企业员工未来职业规划_个人未来三年职业规划

企业员工未来职业规划_个人未来三年职业规划企业员工应该要对未来有一个规划,企业员工未来职业规划怎么写?下面是小编整理的企业员工未来职业规划范文,欢迎浏览。

企业员工未来职业规划【1】似乎有一种顿悟的感觉,我想除了上学以外,我什么也没有做过,我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择,未来早已向我逼近,比我预期的要早得多。

我是一名文秘专业的高职生,为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地,未来靠自己去打拼,精彩的人生始于科学规划,因此特为自己制定职业生涯规划。

一、自我认知性格活泼开朗,好动、适应能力强,善于交际,有较强的沟通和协调能力,学习目的明确,刻苦努力,勤奋,坚定顽强,沉着踏实,做事认真严谨,有耐心,自信心足,自制力强,善于克制忍让,生活有规律,心境平和,担任团支书,能够尽职尽责为同学们服务,并得到老师的信任,同学们的支持,有团队合作意识,在班级管理过程中,能配合协调班委成员的各项工作,是工作顺利开展并取得优异的成绩!这些是优点,我会继续保持,不断挖掘潜力。

当然我也有不足之处,所谓人无完人,金无足赤,我年轻,缺乏社会经验,有时会比较急躁,情感易外露,粗心大意,单纯、天真,富于幻想,过于理想化,缺乏毅力,不够灵活,固执拘谨,因循守旧,这些缺点对我今后的工作会造成不利影响,因此我要抓紧高职3年的宝贵时间,有意识地改正和提高,发挥自己的优势,改正自己的不足。

二、专业认识因为喜欢,所以选择,一直以来我都抱着选我所爱,爱我所选的态度去学习我的专业,文秘专业是从事办公室程序性工作。

协助上司处理政务及日常事务并为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴,专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程! 文秘专业职业特点:人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速。

文秘专业发展趋势:1、由松散型向规范性转化2、由技能型工作向智能型转化3、从常规内向思维向外向开放思维转化4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化5、由纸写笔耕向办公自动化发展专业素质要求:外在形象和内在素质,既要能说会道,又要会办文办事,既要上知天文,又要下知历史、地理;既要文韬武略,又要善于具备处理各种复杂的人际关系,既要心理素质过硬,又要具备完善的性格,既要具有一定的政治素质,又要具备奉献精神,甘当幕后角色,在工作岗位上要求文明礼貌,爱岗敬业,诚实可靠,团结互助,遵纪守法等基本素质。

工商企业职业规划书(通用10篇)

工商企业职业规划书(通用10篇)

工商企业职业规划书工商企业职业规划书(通用10篇)光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,我们又将迎来全新的工作和生活,需要认真地为此写一份职业规划。

你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?下面是小编收集整理的工商企业职业规划书(通用10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

工商企业职业规划书1一、自我分析我是一名大二专科生,性格偏内向,好强,爱沉默思考,比较重感情,有责任心,业余时间爱好看书,也喜欢听音乐,外出散步,跟朋友聊天。

个人优势:做事认真,有条理,有计划,有责任心。

个人劣势:对于问题的考虑不够周全,做事有时太过于好强。

二、物流专业职业规划分析WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,而在物流行业的需求上,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才,最好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。

显然,我们刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。

不过,经验总是要积累才能有的,我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

职业通路:操作人员→中层管理人员→高级管理人才三、物流的发展趋势提升物流行业的整体竞争力,很多物流企业都在积极引进和采用信息管理平台,对物流信息管理师的需求也相应增加。

鉴于物流培训多是从知识普及方面出发从而帮助学员进入物流行业,而物流信息管理师是从解决实际物流管理问题出发,提高学员解决现代物流行业实际问题的能力,因而前景更为广阔。

在目前的物流人才市场,这种既懂物流业务操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少,物流信息管理人才将成为物流行业内紧俏人才,无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者,都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。

物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。

物流作为市场的基础,在今后十年甚至更长的时间都会快速发展,对物流人才的需要也会很大。

因此我做一名物流管理员,今后的职业发展空间必定非常广阔。

最新企业经理个人成长五年规划

最新企业经理个人成长五年规划

最新企业经理个人成长五年规划目标本个人成长五年规划旨在帮助企业经理在未来五年实现职业发展和个人成长的目标。

阶段一:巩固基础(第一年)在第一年,我将注重巩固自己的基础知识和技能,以便更好地应对求职竞争和职位要求。

具体而言,我计划完成以下目标:1. 完成相关领域的进修课程和培训,提升专业知识水平。

2. 参加行业会议和研讨会,与同行交流并了解最新的企业管理趋势。

3. 阅读重要的管理书籍和论文,加强理论研究和实践应用能力。

4. 寻找导师或行业顾问,获得有关职业发展的指导和建议。

阶段二:拓展技能(第二年至第三年)在第二年至第三年,我将注重拓展自己的技能和提升在企业管理方面的实践能力。

以下是我在这一阶段的目标:1. 参与公司内部项目和跨部门团队,提升沟通与协作能力。

2. 带领和管理一个小团队,培养领导才能和团队管理能力。

3. 参与战略计划和业务发展的决策过程,加强战略思维和问题解决能力。

4. 参加相关的培训和工作坊,研究新的管理工具和技巧。

阶段三:晋升与领导(第四年至第五年)在第四年至第五年,我将致力于晋升为高级经理,并在领导岗位上发挥更大的作用。

以下是我在这一阶段的目标:1. 培养战略规划和组织管理的能力,为公司的长期发展提供战略指导。

2. 建立广泛的职业网络,与业界领袖和专家保持密切联系,获取宝贵的行业资源。

3. 探索新的商业机会和合作伙伴,推动公司业务的扩展和创新。

4. 培养领导风格和影响力,激发团队成员的潜力,并建立高效的工作氛围。

结论本个人成长五年规划旨在通过不断的学习和实践,实现企业经理在职业发展和个人成长方面的目标。

只有通过不断提升自己的能力和素质,才能适应现代商业环境的变化和挑战。

希望通过这份规划,我能够实现自己的梦想并为企业的成功贡献自己的力量。

企业个人工作规划(优秀6篇)

企业个人工作规划(优秀6篇)

企业个人工作规划(优秀6篇)工作计划篇一根据三月底做的四月份的工作计划,帮助我明确了自己的工作目标,所以在四月份自己工作的时候知道自己应该要做些什么事情,也让自己更加有努力的动力,所以四月份的时候我的工作业绩完成的非常的好,因此我现在也要做五月份的工作计划,争取在五月里面的表现也同样的优秀,更好地完成公司的指标。

一、加强学习,提高自身的综合素质作为公司的销售,自己的工作能力跟公司的老员工相比还是有很大的差距的,所以我必须要保持学习,缩短跟他们的差距。

我在在工作中学习先进的思想,为自己的销售工作提供指导,通过思想上的学习,让自己树立更加全面的责任意识和认真负责的态度意识,对待工作要有尽职尽责的职业素养观念。

在工作中,我还要加强对自己公司销售产品的学习,这样我才能够在销售工作中为客户提供更加好的销售方案,这样才能提高他们采购我们公司产品的纪律,同时我还要经常向公司的各位前辈学习他们的工作技巧,并且将他们的方法做好总结融会贯通,改变成适合自己方式方法。

二、加强对客户的联系,展现我们的责任意识在新的即将到来的五月份,我要更加关注之前从我这里采购产品的客户,跟他们保持一定的联系,做好老客户的沟通工作,经常询问他们在使用我们产品中是否遇到问题,让他们知道我们公司对他们的重视与关心,这样子可以增加购物的销售合作。

在维护好老客户的同时,我在5月份做好新客户的交流工作。

在5月份我要在让一个月的基础上再多跑三家公司,跟他们宣传我们公司的产品,同时自己也要做好朋友圈的宣传工作,可惜将跟老客户关于产品的聊天作为宣传图,展示我们公司产品的质量。

三、具体的工作计划1、在5月份我要跑__家公司,跟他们做好产品的宣传工作。

2、4月份我共完成了__个订单,我计划在4月份的基础上再增加4个订单,让自己工作更加有动力。

3、将自己上一个月没有做好订单做好统计工作,分析其中的具体原因,看有哪些是自己的原因,哪些是客户那一边的原因。

4、在跑新的公司之前,自己必须要更加信息的收集他们公司的相关信息,做好自己的方案策划,增加销售工作的成功几率新的一个月,我会用更加多努力去创造更好的成绩!企业个人工作规划篇二去年的工作中,我根据公司的发展方向,积极的配合各部门的工作,做好对公司消息的传达,各类信息的整理,并且管理好公司的基本情况。

个人职业生涯规划通用版

个人职业生涯规划通用版

个人职业生涯计划通用版东流逝水,叶落纷纭,荏苒的时光就这样悄悄地,渐渐地消逝了,我们的工作又将翻开新的一页,让我们做好职业计划,在今后的工作中奋勇争先吧。

但是你知道怎样才能写的好吗?下面是作者收集整理的个人职业生涯计划通用版,欢迎大家阅读参考学习!个人职业生涯计划通用版篇1对于职场新人来说,如何将方向定好很重要。

一入职场只要方向错了,就意味着全盘皆输。

下面分享职场指南,三步搞定个人职业生涯计划,让你顺顺利利的挑选合适自己的职业岗位。

对于职场新人来说,一入职场只要方向错了,就意味着全盘皆输。

为了不走弯路,一定要职业计划做好,不要南辕北辙也不要好高骛远,结合自己的实际情形最重要。

在职业生涯的决策中,一旦方向性正确,你就不用重走回头路。

一、定向在进入职场前,先要对职场的前景有所了解。

不要为了就业而满目的就业,应当挑选合适自己行业。

现在市场上有一些职位紧缺的职业,但这些职业也要根据自己的情形去挑选,切记盲目。

二、定点所谓定点就是为自己决定就业的地点,第一要有个大致的方向比如南方或北方。

你这个职业在南方来说比较多挑选,还是在北方比较多挑选,挑选对了地域就会给自己更多的机会。

当然,机会多也意味着竞争猛烈,切勿好高骛远。

三、定位在进入职场前,给自己有一个全面的分析,不要太低估自己的潜伏能力,也不要太高估自己的能力而判定失误。

刚就业,薪资一定不高,所以千万不要对薪资太过要求。

一个公司的前景和发展是重要看中的因素,这样有利于你晋升。

个人职业生涯计划通用版篇2目前我国着力构建现代化国民教育体系,力图建设一个学习型社会,并且教育的信息化发展是国民经济和社会信息化的重要组成部分,更是增进科技创新的内在要求。

所以,中国传统文化对教育的重视,以及政府和私人企业对门的投资不断增加,中国的教育行业蓬勃发展。

很多民办的职业教育大学正发挥着不可或缺的作用,与公共教育相辅相成。

教育信息化发展,为职业教育发展带来新机遇,也带来新挑战,特别最近几年,国家开始大力推广大学生的职业计划教育,这是相当大的进步,自十一五计划纲领实行以来,在中央和各地的关注推动下,我国职业教育体系不断完善,办学模式不断创新,招生规模和毕业生就业率再上新台阶,驶上了发展快车道。

国企个人工作规划

国企个人工作规划

一、前言作为一名国有企业员工,我深知自身肩负着推动企业发展和实现个人价值的双重责任。

为了更好地适应企业发展的需要,实现个人职业成长,我特制定以下个人工作规划。

二、现状分析1. 优势分析(1)具备扎实的专业知识和技能,能够胜任本职工作。

(2)具有较强的团队协作精神和沟通能力,能够与同事、上级和下级保持良好关系。

(3)具备较强的学习能力和适应能力,能够迅速适应新环境和新任务。

2. 劣势分析(1)在工作中缺乏创新意识,习惯于按照传统方法处理问题。

(2)时间管理能力有待提高,有时会出现工作拖延现象。

(3)对新兴事物的关注和了解程度不够,需要加强自我提升。

三、目标设定1. 短期目标(1-3年)(1)提升专业技能,成为本领域的专家。

(2)提高团队协作能力,成为团队核心成员。

(3)加强时间管理,提高工作效率。

2. 中期目标(3-5年)(1)晋升为部门负责人,具备一定的管理能力。

(2)拓展人际关系,成为行业内知名人士。

(3)参与企业重大决策,为企业发展贡献自己的力量。

3. 长期目标(5年以上)(1)成为企业高级管理人员,具备较强的领导力。

(2)在行业内树立良好口碑,成为业界权威。

(3)实现个人价值,为我国国有企业发展贡献力量。

四、行动计划1. 提升专业技能(1)参加专业培训,提高自己的业务水平。

(2)阅读专业书籍,拓宽知识面。

(3)向同事请教,学习他们的工作经验。

2. 加强团队协作(1)积极参与团队活动,增进与同事的感情。

(2)学会倾听他人意见,尊重团队决策。

(3)发挥自己的专长,为团队贡献自己的力量。

3. 提高时间管理能力(1)制定合理的工作计划,明确工作重点。

(2)学会拒绝无关紧要的事情,避免时间浪费。

(3)利用时间管理工具,提高工作效率。

4. 关注新兴事物(1)关注行业动态,了解新兴技术和发展趋势。

(2)参加行业交流活动,拓宽视野。

(3)主动学习新知识,提升自己的竞争力。

五、总结通过制定个人工作规划,我将在未来的工作中明确目标,努力提升自身能力,为实现个人价值和推动企业发展贡献自己的力量。

国营企业员工个人工作总结:职业发展与未来规划

国营企业员工个人工作总结:职业发展与未来规划

国营企业员工个人工作总结:职业发展与未来规划国营企业员工个人工作总结:职业发展与未来规划作为一名国营企业员工,一年的工作已经悄然结束,回顾这一年的努力和收获,不仅是对自己的总结也是对未来规划的思考。

职业发展是每个人都要关注的问题,那么,国营企业员工该如何规划未来呢?一、工作总结回首一年工作,我感触最深的就是认真对待每项工作的重要性。

每一份工作,无论大小,都是对国家、企业和自己的负责。

因此,必须把握好每项工作的重要性,只有这样,才能做好自己的本职工作,发挥出更大的价值。

其次,要积极学习和提升,这是提高自身能力的基础。

在如今竞争激烈的社会环境中,要想在职场上胜出,就必须具备高超的能力和技能。

因此,我一直在努力学习,尽可能地提高自己的专业技能和工作能力,这样才能更好地胜任工作。

最后,要注重团队合作和沟通交流。

每个人在一个团队中都有自己的职责与角色,但只有充分的合作,才能达成更好的工作成果。

因此,我始终注重对同事的支持和帮助,努力维护良好的团队合作和沟通交流,这样才能真正做好每一项工作。

二、职业发展职业发展是一个需要长期规划和不断规划的过程,在职场上,不断努力和进步,才能够取得更好的职业发展。

因此,我对自己的职业发展也进行了深入的思考和规划。

首先,要不断提高自己的专业技能和工作能力,这是晋升和职业发展的关键。

要进行课外学习和培训,学习新的知识和技能,更好地适应企业和行业的发展。

其次,要不断拓展自己的人际关系和拓展人脉渠道。

在职场中,人际关系的重要性不言而喻,良好的人际关系不仅有利于工作的推动,也有利于职场发展的推动。

再次,要有一份长远的职业规划,提前预判职业发展的方向和变化。

在职场中,要时刻了解行业和企业的发展动态,掌握发展的趋势和未来的方向,及时调整职业规划。

最后,要不断挑战自己和突破自己的舒适区。

只有不断挑战自己,敢于面对困难和挑战,才能够成长和发展。

在职场上,没有哪个人能够一帆风顺,但是只有勇敢面对挑战,才能取得更大的成果。

公司个人发展目标怎么写

公司个人发展目标怎么写
五、总结
个人发展目标是一个人职业生涯中非常重要的一环。通过制定个人发 展目标,可以帮助员工明确自己的职业规划和发展方向,激发个人的 动力和积极性,促进个人的成长和发展,提高工作效率和质量,增强 个人的自信心,推动企业的发展和成功。因此,制定个人发展目标应 该是每个员工必须要做的一件事情。
公司个人发展目标怎么写
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在今天这个快速发展的时代,个人的发展非常重要。对于员工来说, 不仅需要关注公司的发展,也需要关注自己的职业生涯。在此过程中, 制定个人发展目标是至关重要的一步。它可以帮助员工明确自己的职 业规划和未来的职业发展方向。本文将从相关专业的角度,探讨如何 编写个人发展目标。
一、什为了自身的职业发展,制定的个人职业规划和 发展方向。它是指一个人在职业生涯中,为了达到个人职业发展和职 业成长的目标所制定的一些计划和具体任务。
二、编写个人发展目标的步骤
1. 确定自己的职业愿景
职业愿景是指个人在职业上希望达到的最终目标。在制定个人发展目 标时,需要先明确自己的职业愿景,然后根据职业愿景制定出一系列
3. 目标的量化
个人发展目标应该是可量化的,可以通过数据或指标来评估目标的实 现情况。这样可以更好地跟踪和评估目标的实现情况。
4. 目标的有效性
个人发展目标应该是有效的,可以带来真正的价值和收益。如果目标 本身没有意义或者带来的收益很少,那么就很难激发个人的积极性和 动力。
5. 目标的适应性
个人发展目标应该与自身的实际情况相适应。如果目标过于超出自身 能力或者与自身背景不符,那么就很难实现。
的短期、中期和长期目标。
2. 分析自身优缺点
分析自身的优势和劣势,以及未来的职业方向。这个过程可以通过一 系列的自我评估和职业咨询来完成。在分析自身的优缺点时,应该根 据自己的职业目标来确定。

企业内个人职业发展计划书范文3篇

企业内个人职业发展计划书范文3篇

企业内个人职业发展计划书范文3篇职业计划书可以让企业内个人的职业得到发展。

以下是小编精心推荐的一些企业内个人职业发展计划书范文,希望你能有所感触!企业内个人职业发展计划书范文(一)人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余,收获良多,但年终一总结,其实还可以进步的更大一些,为了更快的进步,遂思考几宿,效仿中国,给自己规划一个五年计划。

此文由此诞生。

一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间,大学同学拉来差距的关建性五年,事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。

我的第一个五年也许不会很富有,但是我一定是很充实的。

五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了,所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔,但我会向着这个目标大步前进的。

第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到,我可能不仅仅满足于职业经理人的身份,也许我会向苏总的身份挑战,我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛,但这是我第一个充满机遇和挑战的五年,我就有这份魄力和勇气,人不轻狂枉少年,因为这是我的第一个五年规划。

写这部分时正想起《春天里》好听!二、我的爱情说这个话题真的没有什么准备,感觉好遥远的,恋爱就是两个人互相的付责任,但是我还没有准备好结婚,所以感觉好遥远的。

但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。

三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次,第一次买车,第一次买房,第一次升职,第一次工作,等等,但是苏聪一定要记住,不要玩生活,因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。

期待我的第一个第一次快点到来。

四、我的朋友圈我的朋友,必须要单独列出来,因为我爱你们,没有你们就没我的快乐生活和工作,随着朋友圈的扩大,必然会有一些老朋友会联系少一点,但是我想告诉你们,我没有忘记你们,我们是永远的好朋友,祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友,有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。

个人在公司三年内的职业规划

个人在公司三年内的职业规划

个人在公司三年内的职业规划竭诚为您提供优质文档/双击可除个人在公司三年内的职业规划篇一:企业管理人个人职业生涯规划书个人职业生涯规划书在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。

对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。

一、前言一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。

而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。

生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

作为刚入职场的毕业生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我为自己做了一份职业生涯规划书,将自己的未来好好的设计一下。

有了目标,才会有动力。

二、自我盘点1、自我兴趣爱好盘点(1)业余爱好:研究社会交往技巧以及人脉管理类的知识或书籍、听音乐、学英语、日语(2)喜欢的书籍:《钢铁是怎样炼成的》(3)喜欢的歌曲:《孤独不苦》(4)心中的偶像:科比布莱恩特(5)信奉教条:自助者人恒助之!作为一个本科毕业生,最大的希望——成为有用之才,努力使性格外向,保持开朗、活泼、积极向上的心态,业余时间多与人交往、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。

喜欢看小说、散文,心中偶像是周恩来,也把周总理的品格和奋斗当做自己的人生标杆。

平时与人友好相处,很喜欢从事管理方面的工作,有很强的学习愿望和能力。

做事仔细认真、踏实,友善待人,勤于思考,考虑问题全面。

不缺乏毅力。

学习对我来说是“求之不得,寤寐思服”的追求,学生时代的我,有时多愁善感,缺乏大气和果决,缺乏自信心,且害怕失败。

但作为一个独自在外闯荡的年轻人,我学会了勇敢的面对,正视一切困难!三、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改,本性难移。

企业家个人五年发展规划

企业家个人五年发展规划

企业家个人五年发展规划概述本文档旨在为企业家个人提供一份五年发展规划,以帮助其实现个人和职业目标。

这份规划将涵盖个人目标、职业目标以及相应的行动计划。

目标个人目标1. 健康与福祉:保持健康的生活方式,包括定期锻炼、健康饮食和足够的休息。

2. 研究与成长:不断研究,提高个人技能和知识水平,包括参加专业培训和读书。

3. 家庭和人际关系:加强与家庭成员和亲密朋友之间的联系,建立稳固的人际关系网络。

4. 情感与幸福:追求内心的平静和幸福感,注重内心培养和情绪管理。

职业目标1. 创业发展:在五年内建立并成功经营个人创业企业。

2. 职业技能:不断提升个人在创业领域的专业知识和技能。

3. 商业网络:建立和拓展与行业内关键人士的联系和交流渠道。

4. 财务规划:实现财务的稳定增长,并制定合理的财务规划和投资策略。

行动计划个人目标行动计划1. 健康与福祉:- 每周至少进行三次30分钟的有氧运动。

- 均衡饮食,限制糖分和加工食品的摄入。

- 每晚保证七至八小时的睡眠时间。

2. 研究与成长:- 持续参加相关行业的培训和研讨会。

- 每月读一本专业书籍,并记录所学的关键知识。

3. 家庭和人际关系:- 定期与家人举行家庭活动,加强互动和内心联系。

- 每季度邀请亲密朋友共进晚餐,保持友谊。

4. 情感与幸福:- 练冥想或瑜伽来调整情绪和寻求内心平静。

- 建立日记惯,记录每天的感恩和积极体验。

职业目标行动计划1. 创业发展:- 制定详细的商业计划,包括市场调研、产品开发和销售策略。

- 寻找合适的创业合作伙伴并建立团队。

- 努力获得创业所需的资金支持。

2. 职业技能:- 定期参加相关领域的专业研讨会和培训课程。

- 加入行业协会和组织,与同行交流和研究。

- 持续研究并掌握最新的创业管理知识和技能。

3. 商业网络:- 参加行业会议和展览,扩大人际网络。

- 积极参与社交媒体和在线论坛,与行业内专家建立联系。

- 寻找导师或指导者,获得宝贵建议和指导。

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企业中的个人职业规划
人不但是社会人,还首先是企业人、组织人。

从这个属性出发,一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织) 发展目标一致,才能找到很好的舞台,施展自己的才华,才会有丰厚的土壤,不断培植你的职业之树常青。

1 个人职业生涯发展的关键点一个人,正确确立自己职业发展规划是实现职业计划- - 目标、理想的前提。

那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前,必须注意以下四个关键点:
1.1 自我评估自我评估是职业生涯规划的基础,也能获得可行的规划方案的前提,只有深刻认识自我和了解自我,才能对自己的职业生涯作出准确把握和合理的规划。

1.2 保持充沛精力人的潜能是无穷的。

人的精力必须不断培养,才能得到旺盛,一个萎靡不振的人,他的思维里边都是一些不可及的事情,未做先说难。

一个人要学会自己走出思想阴影,保持旺盛的精神状态,才能时刻面对挫折和失败,也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。

1.3 外部环境的分析
外部环境的分析主要包括对社会政治,经济环境和组织(企业) 环境的分析,即评估和分析环境条件的特点,发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件和不利因素等。

1.4 反馈修正
任何的事物都处在变化之中,绝大分是难于预见的。

现实生活中种种不确定的因素都存在潮流的发展中,会使原定职业生涯目标的策略实施过程中出现一系列的偏差,这就需要根据反馈的情况,及时反省,修正规划目标并调整行动方案。

企业中的大多数员工,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和需求。

为了实现这种愿望和需求,他们不断追求理想的职业,根据个人特点、企业发展的需要,制定自己的职业规划,这就是个人职业生涯规划。

“尺有所短,寸有所长。

”每个人都有别人无法比拟的长处,也有自我难于克服的缺点,个体的职业生涯规划必须结合自身的特点,然后再从企业发展的纵横来个整体的出发。

而企业在对个人职业生涯规划中又能扮演怎样的角色呢?
2 企业中建立一个完善的职业生涯发展的体系
(1)完善企业或是单位机构的计划,了解每一个员工的职业意向以及员工的兴趣爱好。

我们都知道,一个人做事,总是喜欢做自己感兴趣的事。

如果让自己的员工真正地参与到计划中,在做事中承担起一定的责任,这就无形中为员工提供了一个相对愉快的工作环境,能够极大地调动起员工的工作热情,使之全身心地投入到工作中去,因为他们认为这项计划中有自己的信念和想法,成败也有自己的责任,就会认为这种工作极其富有趣味性和责任感,自己也因此愿意为此付出全部精力并且还要自发地去学习新的知识来弥补不足。

做到职位与员工个人兴趣相投机,也就是抓住了整个计划实施的第一步。

(2)职业规划的发展与市场经济相互协调的作用。

笔者认为,市场经济说到底是利益规则对称的经济,资源价值得到最大的体现和合理的利用是市场经济存在的
基础。

在市场经济体系中,既然存在经营行为,就必然会有资产的增长或者流失。

我们都知道中国正处于一个发展的阶段,经济还说不上强大,那么,我们用马克思主义的经济价值观来衡量整个社会的发展,可以通过以上的验证,从而发现职业生涯在经济发展的初级阶段就已经起有主观的作用,也就是我们常说的隐性发展。

所以国有资产出现流失也是正常情况,并非一定要提到“上纲上线”的政治高度。

当然对于那些利用职权恶意侵占国有资产、损公肥私的行为,必须从法律制度和企业制度上予以规范。

郎先生的“保姆侵占国有资产摇身变主人”的观点,确实令人耳目一新。

姑且不论其论据的可靠性,但这种现象应该引起国家资产管理部门的高度重视。

(3)企业的溃败导致对工作实践和相对应的工作培训制度配置的调整。

早几年出版了《大败局》一书,该书作者对中国一些本土企业的溃败作了深入的研究。

但是,近几年来失败的中国企业尤其是中国民营企业却越来越多,甚至包括一些实力强大的著名企业,这种趋势并不因作者对经验教训的总结而有所减缓。

没有无端的溃败,必定是在某个程序的操作中发生了质变。

在其基层的发展中,我们可以已另一个角度出发寻找合理的运筹。

从人力资源的角度出发,用人单位非常看中新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。

有一为企业人士在自己的求职资料中简要的描述了自己的生涯规划,乐意从基层的工作做起,用3,5 年的时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功,所以我们不难发现工作实践在整个职业生涯规划中起着重要的作用。

关于工作培训的配置,在一个机构的成分中又占有极其的决定因素,当一新的工作重新落实在新的主管面前,面临的挑战也就是一个企业的另一个高潮部分。

企业中,管理者常常认为让员工掌握最纯熟的技能以后就万事大吉了。

但往往事与愿违,员工在熟练掌握技能之后,有的却远走高飞了,致使管理者对员工的忠诚度产生了怀疑,其实上述现象的产生,是管理者在培育员工的道路上走偏。

任何一个技能纯熟的员的平台。

管理者不妨自问一下,你给他们提供这个平台了吗?那么,这个平台是什么呢?这个平台是员工自主发挥的一个空间,也是自我承担的一种责任,还是员工自身的一种信念。

3 企业中员工职业生涯管理具有如下的意义
(1)职业生涯管理是企业资源合理配置的基础:人力资源是一种可以不断开发并不断增值的可持续发展资源,通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能,提高创造力,更进一步使无生命的“物”充分尽其所用。

尤其,处于我们这个以人为本的社会,掌握和创造知识的都是人,因此企业更应注重人的智慧、技艺、能力的提高与全面发展。

如果离开“人”的合理配置,企业资源的合理配置就是一句空话。

(2)职业生涯管理能充分调动人的内在积极性,更好地实现企业目标:职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需求层次的满足度,使人的需求满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形,不仅使员工的低层次物质需求逐步提高,也使他们的自我实现等精神方面的高级需求的满足度逐步提高。

真正了解员工在个人发展上想要什么,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标。

这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业组织目标。

(3 ) 职业生涯管理是企业保持常青的关键:任何成功的企业,其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。

人的才能和潜力能得到充分发挥,人力资源不会虚耗、浪费,企业的生存成长就有了取之不尽,用之不竭的源泉。


达国家的主要资本不是有形的工厂、设备,而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。

通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业的组织保证。

总的来说,企业和个人职业就像是土壤和种子的关系,企业是土壤,为种子送去了成长过程中必须要的营养水分;个人职业是种子,为土壤增添了肥沃和生机。

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