关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨
农民工的劳动权益与法律保护
农民工的劳动权益与法律保护随着城市化进程的加快，农民工成为了中国社会中不可忽视的一部分。
他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，然而，由于其特殊的身份和劳动环境，农民工的劳动权益常常受到侵害。
因此，加强对农民工劳动权益的保护，成为了当务之急。
本文将从农民工劳动权益的现状、法律保护的措施以及问题解决的思路等方面进行探讨。
一、农民工劳动权益的现状农民工作为城市中庞大的劳动力来源，他们的劳动权益受到了一系列的侵害。
首先，农民工的工资待遇普遍较低，经常出现拖欠工资的情况。
其次，农民工的工作环境艰苦，劳动强度大，工作时间长，缺乏休息和保障。
再次，农民工的社会保障问题亟待解决，包括养老保险、医疗保险等方面。
此外，农民工的合法权益往往得不到有效维护，他们面临着诸多的法律难题。
二、法律保护的措施为了保护农民工的劳动权益，我国制定了一系列的法律法规。
首先，劳动合同法是保护农民工权益的基本法律依据。
该法规定了劳动合同的签订、执行、解除等方面的内容，为农民工提供了法律保障。
其次，工资支付条例明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，为农民工争取了工资权益的保护。
此外，社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规也为农民工提供了相应的保护措施。
三、问题解决的思路尽管有一系列的法律保护措施，但农民工劳动权益保护仍面临一些问题。
为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面入手。
首先，加强法律意识的普及，提高农民工对自身权益的认知，使他们能够依法维权。
其次，建立健全农民工维权渠道，为农民工提供更加便捷的维权途径。
再次，加强用人单位的责任意识，促使其依法履行劳动合同，保障农民工的合法权益。
最后，加大对违法用工行为的打击力度，严惩欠薪和其他侵害农民工权益的违法行为。
结语农民工的劳动权益保护是社会进步和公平正义的体现，也是维护社会稳定的重要举措。
只有通过加强法律保护、提高农民工的法律意识和维权能力，解决存在的问题，才能更好地保护农民工的劳动权益，实现社会的和谐发展。
农民工权益保护的法律问题与改进方案
农民工权益保护的法律问题与改进方案随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程中的重要劳动力，承担着许多基础建设和产业发展的重要工作。
然而，农民工在城市生活中的权益保护问题日益凸显，亟待寻求解决方案。
本文将探讨农民工的法律问题，并提出改进的方案。
一、农民工权益保护的法律问题1. 工资支付问题农民工工资支付问题是农民工权益保护中最突出的问题之一。
一些用工单位拖欠农民工工资，或者以各种方式克扣农民工工资，导致农民工无法及时获得应有的报酬。
2. 社会保障问题农民工在城市工作时，往往缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
一旦发生工伤或其他意外，农民工将面临巨大的经济风险。
3. 就业歧视问题一些用工单位对农民工存在就业歧视。
农民工常常被迫从事危险、低技能、低薪资的工作，缺乏晋升机会和职业发展空间。
4. 劳动条件问题农民工在城市工作的劳动条件较差，常常面临长时间工作、低工资、缺乏休息等问题。
这不仅影响了农民工的身心健康，也降低了他们的工作积极性和创造力。
二、改进方案1. 完善法律法规针对农民工权益保护问题，政府应加强立法，完善农民工权益保护的法律法规体系。
加大对用工单位拖欠工资等违法行为的处罚力度，确保农民工的工资得到及时支付。
2. 加强执法监督政府部门应加强对用工单位的执法监督，确保用工单位依法履行义务，保障农民工的合法权益。
加大对用工单位的检查力度，及时发现和处理农民工权益保护问题。
3. 建立社会保障制度政府应建立健全农民工社会保障制度，确保农民工享有基本的社会保障待遇。
推动农民工纳入城镇居民基本养老、医疗、失业保险等社会保障体系，降低农民工在城市工作中的风险。
4. 加强职业培训和技能提升政府和用工单位应加强对农民工的职业培训和技能提升，提高农民工的就业竞争力和工作技能。
为农民工提供晋升机会和职业发展空间，减少就业歧视现象。
5. 加强宣传教育政府和社会各界应加强对农民工权益保护的宣传教育，提高农民工的法律意识和权益保护意识。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工作为我国城市建设和经济发展中不可或缺的一部分，长期以来一直承担着繁重的体力劳动，为城市的发展做出了巨大的贡献。
在他们的工作和生活中，仍然存在着诸多的法律保障问题，需要加以改进和完善。
本文将围绕农民工劳动权益法律保障问题展开讨论，并探讨改进的途径。
1. 低保障标准目前我国农民工的劳动权益法律保障标准相对较低，虽然政府颁布了一系列的法律法规，保障农民工的基本权益，但实际执行中还存在不少问题。
一些农民工的工资待遇不高，很多人只能勉强维持生计，无法获得较高的社会保障。
而且一些用人单位还可能违法拖欠农民工工资，造成他们的合法权益受到侵犯。
2. 缺乏有效的维权途径现实中很多农民工并不了解自己的权益，也不知道如何维护自己的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，他们通常无法及时找到合适的维权途径，导致他们的权益无法得到有效保障。
与此一些地方的劳动监察部门也存在着工作不力、监管不到位的现象，使得一些用人单位敢于违法拖欠农民工的工资。
3. 社会保障不完善农民工的社会保障也存在诸多不完善之处。
很多农民工在工作中会遭受意外伤害，但是他们的工伤保险往往得不到及时的赔付，这使得他们在遭受意外伤害后面临社会保障的空白。
当前的法律体系对于这些问题并未给予完善的规定和解决途径，导致了农民工在社会保障方面的不公平待遇。
以上种种问题，都是当前农民工劳动权益法律保障体系中亟待解决的问题，需要我们找出合理的改进途径。
我们需要提高农民工的劳动权益法律保障标准。
政府应该加大对于农民工的工资待遇保障力度，将农民工的工资待遇与城镇员工的工资待遇相适应，确保他们的劳动所得能够维持基本的生活水平。
政府也应该加强对用人单位违法拖欠工资的监督和打击，推动形成公平竞争的用工环境。
应该加大对农民工维权渠道的宣传和建设力度，让农民工了解自己的权益，掌握维权的途径。
政府可以在农民工聚集的地区设立劳动维权服务中心，为农民工提供免费的法律咨询和维权援助，帮助他们解决工资拖欠、合同纠纷等问题。
农民工的劳动与法律保护问题
农民工的劳动与法律保护问题随着工业化和城市化进程的加速推进，农民工作为城市劳动力的重要组成部分，日益增多。
然而，由于他们的社会地位和劳动条件特殊，农民工的劳动权益常常受到侵害，迫切需要法律保护。
本文将对农民工的劳动问题以及现行法律保护措施进行探讨，并提出相应的建议。
一、劳动问题的现状与原因农民工的劳动问题主要体现在以下几个方面：首先，工资拖欠是农民工最突出的问题之一。
由于缺乏法律意识和维权能力，一些雇主往往以各种理由拖欠或减少农民工的工资，严重损害了他们的合法权益。
其次，工作条件恶劣。
农民工多数从事体力劳动，工作环境嘈杂、脏乱差，工时长且没有休息保障，容易导致劳动者身体和心理的健康问题。
再次，社会保障问题凸显。
由于农民工多数来自农村，缺乏城市户籍，他们享受的社会保险待遇有限，医疗、养老等问题容易受到忽视。
以上问题存在的主要原因是农民工的法律意识淡薄，维权能力薄弱，雇主和用工方的侵权行为难以得到应有的追究和制约。
二、现行法律保护措施为了保护农民工的劳动权益，中国政府已经出台了一系列法律法规和政策，主要包括：首先，劳动合同制度的建立。
根据《劳动合同法》的规定，劳动双方应当建立劳动合同，明确劳动条件、工资待遇等相关事项，从而确保劳动者的合法权益。
其次，加强劳动监察和维权机构建设。
政府加强劳动监察力度，对违法用工行为进行打击，设立农民工专项维权机构，提供法律咨询和援助服务。
再次，提高农民工的社会保障水平。
政府加大对农民工社保的支持力度，推进农民工参保，提升其医疗、养老等社会保障待遇。
三、进一步完善保护措施的建议虽然现行法律保护措施已经起到了一定的作用，但仍然存在一些问题。
为了更好地保护农民工的劳动权益，我们可以从以下几个方面着手：首先，加强法律宣传和教育。
应当通过各种渠道向农民工普及法律知识，提高其法律意识和维权能力，让他们明白自己的权益和维权渠道。
其次，加大执法力度。
政府应当加强对用工单位的劳动法规宣传和监管，对欠薪等侵权行为进行严厉打击，确保劳动者的合法权益得到保护。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工劳动权益问题一直是社会关注的热点之一。
农民工作为城乡转移劳动力的重要组成部分，为城市的发展做出了巨大贡献，但他们的劳动权益在现实中常常受到侵害。
这些问题的存在与解决与农民工自身素质、法律保障和社会环境等密切相关。
本文将对农民工劳动权益法律保障问题进行探讨，并提出改进途径。
农民工的劳动合同问题是影响他们劳动权益的重要原因之一。
在实际操作中，很多农民工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同未能得到有效执行。
解决这个问题的关键是加强对劳动合同的监督和执法力度。
政府可以加强对用人单位的监管，督促其合法用工，并对拒不签订合同或违反合同的用人单位进行严厉处罚。
要加强对农民工劳动合同的宣传和培训，提高他们的法律意识，让他们能够主动维护自己的权益。
农民工社会保险问题也是影响他们劳动权益的重要原因之一。
在实际操作中，很多农民工没有参加社会保险，导致他们的社会保障得不到保证。
解决这个问题的关键是加强对社会保险的宣传和培训，提高农民工的社会保险意识。
政府可以加大对农民工社会保险的普及力度，通过政策倾斜和财政补贴来鼓励和引导农民工参加社会保险。
要加强对用人单位社会保险缴纳的监督，确保农民工的社会保险权益得到保障。
改善农民工劳动权益问题还需要加强社会监督和舆论引导。
社会各界应加强对农民工劳动权益问题的关注，通过媒体曝光和舆论引导的方式，推动农民工劳动权益问题得到解决。
要鼓励和支持农民工组织起来，通过集体行动维护自己的权益。
政府也应加强与社会组织的合作，共同推动农民工劳动权益问题的解决。
农民工劳动权益问题的解决需要政府、用人单位、农民工本身和社会各界的共同努力。
政府应加强相关法律法规的制定和执法力度，用人单位应依法用工、按时足额支付工资，农民工应提高法律意识，社会各界应加强监督和引导。
只有通过多方合作和综合施策，才能实现农民工劳动权益的全面保障。
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题在当今社会，农民工已成为城市建设和经济发展的重要力量。
他们辛勤劳作，为城市的繁荣付出了汗水和努力。
然而，农民工的劳动权益保护问题却一直是社会关注的焦点。
由于各种原因，他们在劳动过程中往往面临着诸多困境，如工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等，这些问题严重影响了他们的生活质量和社会的公平正义。
首先，工资问题是农民工劳动权益保护中的一个突出问题。
拖欠农民工工资的现象时有发生，这给农民工的家庭生活带来了极大的困难。
一些企业或雇主为了追求自身的经济利益，故意拖欠农民工工资，甚至有的采取逃匿等手段来逃避支付。
农民工为了讨要自己的血汗钱，往往要付出巨大的时间和精力，甚至可能面临暴力威胁。
这种情况不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。
其次，工作环境和劳动条件也是农民工面临的重要问题。
许多农民工从事的是高强度、高危险的工作，如建筑施工、采矿、化工等。
然而，一些用人单位为了降低成本，忽视安全生产，不提供必要的劳动保护用品和安全设施，导致农民工在工作中容易发生工伤事故和职业病。
一旦发生事故，农民工的生命和健康受到威胁，而后续的赔偿和救治也往往得不到保障。
再者，社会保障的缺失也是农民工劳动权益保护的一个薄弱环节。
大部分农民工没有享受到与城镇职工同等的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇。
由于缺乏社会保障，农民工在年老、患病、失业等情况下，生活往往陷入困境。
而且，由于农民工的工作流动性较大，他们在不同地区和单位之间的社保转移接续也存在诸多困难。
造成农民工劳动权益保护问题的原因是多方面的。
从法律层面来看，相关法律法规还不够完善，存在一些漏洞和模糊之处，导致在实际操作中难以有效地保护农民工的权益。
同时，执法力度也有待加强，对侵犯农民工劳动权益的行为打击不够严厉。
从社会层面来说，一些人对农民工存在偏见和歧视，认为他们是弱势群体，缺乏维权意识和能力。
这种观念的存在，使得农民工在劳动市场上处于不利地位，容易受到不公平的对待。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工是中国现代化进程中不可或缺的劳动力。
然而，由于多方面原因，农民工的劳动权益一直受到侵害和忽视，给其带来了很多不必要的困扰和挫折。
本文将从法律保障和改进途径两方面进行探讨。
1. 用人单位侵犯农民工劳动权益的情况比较严重由于农民工的劳动力特殊性质，用人单位在提供劳动时容易忽略其权益保障。
例如，用人单位会恶意拖欠农民工工资、不提供工伤保险或违反劳动合同约定等情况屡见不鲜。
2. 农民工不了解自身劳动权益的情况普遍存在一方面，农民工的劳动力有些属于劳动年龄比较大的人员，对劳动法律法规了解不深，导致自身的维权意识较差，容易被用人单位钻空子。
另一方面，农民工大多来自于农村地区，文化程度较低，缺乏接受权益保障等方面的教育宣传，同样导致其劳动权益保障薄弱。
二、改进途径1. 完善法律法规保护农民工在劳动合同法框架下，对农民工的劳动权益加强保障。
以工资支付为例，可以对用人单位恶意拖欠工资进行法律制度保护。
特别是对于违反法律法规，严重侵害农民工劳动权益的用人单位，应给予惩罚和法律处罚。
2. 给予农民工与用人单位平等的法律地位和保护政府和社会应该适时加强对农民工的法律宣传和普及，让他们掌握自身的权益保障，同时要求用人单位尊重农民工的权益，提高用人单位法律意识。
农民工友善项目、公证机构也能起到维护力度巨大的实质作用。
3. 加强劳动争议解决机制建立劳动仲裁机构、仲裁员队伍，以公正公平的方式对解决劳动纠纷提供便利。
对涉及农民工的案件应迅速受理和解决，确保农民工劳动权益得到保护。
农民工维权服务站和律师事务所可以为农民工提供咨询和法律援助服务，增强他们的维权信心和效力。
同事农民工文化活动，为其增加法律知识，迅速转移他们的焦虑和权益维护状况。
4. 加强社会监督社会各界应树立自觉为农民工争取合法权益的意识。
各级政府应健全 off-line 和on-line 媒体大众监督机制，及时曝光涉及农民工权益保障的违法类用人单位，让其公之于众，倒逼用人单位规范化管理，保障农民工劳动权益。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工是我国城市化进程中的重要力量，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
由于各种原因，农民工的劳动权益经常受到侵害，法律保障体系亟待完善。
本文将探讨农民工劳动权益法律保障问题，并提出改进的途径。
农民工的劳动权益受到侵害的主要原因之一是信息不对称。
许多农民工对法律法规的了解有限，不清楚自己的权益和义务。
用工单位往往隐瞒劳动合同、工资和工时等重要信息，使农民工处于弱势地位。
加强对农民工的法律知识教育和宣传，提高他们的法律意识与能力十分重要。
可设立农民工法律帮助中心，向农民工提供法律咨询和援助服务，加强与农民工的沟通和联系。
农民工的劳动权益易受到用工单位的不公平对待。
由于缺乏合适的申诉途径和维权渠道，农民工在工资支付、工时安排和劳动保护等方面经常受到违法违规行为的伤害。
建立健全有效的劳动争议解决机制十分必要。
应当设立专门机构或增加劳动争议仲裁庭，提供快速、便捷、公正的劳动争议解决服务。
加大对用工单位的监督和执法力度，严厉打击侵害农民工权益的违法行为。
农民工的劳动权益保障还需要完善相关法律法规。
当前，我国已经制定了一系列保护农民工权益的法律，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律在实践中存在一些不足之处。
劳动合同法对用工单位的违法成本较低，未能有效遏制违法行为。
需要进一步细化和完善法律规定，增加用工单位的法律责任和违法成本，提高农民工的法律保障力度。
政府应当加大对农民工劳动权益的保护力度。
政府作为法律的制定者和执行者，应当担负起推动劳动法律保障的责任。
政府可以通过加大财政投入，建设更多的农民工服务中心和法律援助机构，为农民工提供更好的法律帮助和保护。
政府还应当加强对用工单位的监管，及时查处违法行为，保护农民工合法权益。
农民工劳动权益的法律保障问题是一个长期而复杂的任务。
要解决这个问题需要全社会的共同努力，包括农民工自己、用工单位、政府和社会组织等。
只有各方通力合作，加强法律教育、维权机构建设和相关法律法规的完善，才能更好地保护农民工的劳动权益。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题在当今社会，农民工是城市建设和经济发展的重要力量。
然而，他们的劳动权益保护却面临着诸多问题，这不仅影响着农民工的个人生活和家庭幸福，也关系到社会的公平正义与和谐稳定。
农民工劳动权益保护存在的问题是多方面的。
首先，劳动合同签订率低是一个突出问题。
许多农民工在就业时没有与用人单位签订正式的劳动合同，这使得他们在劳动纠纷中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
因为没有合同的约束，用人单位可能随意变更劳动条件、拖欠工资甚至辞退农民工。
其次，工资待遇低且拖欠工资的情况时有发生。
农民工往往从事着繁重、危险的工作，但他们的工资水平却相对较低。
更糟糕的是，一些不良企业恶意拖欠农民工工资，导致他们的生活陷入困境。
为了讨要工资，农民工可能要花费大量的时间和精力，甚至采取极端手段。
再者，工作环境恶劣，劳动安全缺乏保障。
很多农民工在建筑工地、工厂车间等条件艰苦的场所工作，缺乏必要的安全防护设施和劳动保护用品。
长时间在这样的环境中工作，容易导致工伤事故和职业病的发生。
而一旦发生工伤，农民工往往难以获得应有的赔偿和救治。
此外，社会保障缺失也是一个不容忽视的问题。
农民工在城市工作，却很难享受到与城市居民同等的养老、医疗、失业等社会保障待遇。
这使得他们在年老、患病或失业时，生活没有基本的保障。
造成这些问题的原因是复杂的。
从社会层面来看，长期以来形成的城乡二元结构，使得农民工在城市中处于弱势地位，难以享受到平等的公共服务和权益保障。
从用人单位角度看，一些企业为了追求利润最大化，不惜牺牲农民工的合法权益，漠视劳动法律法规。
同时，部分农民工自身法律意识淡薄，不了解自己的权益，也不知道如何通过法律途径来维护权益。
为了切实保护农民工的劳动权益，需要多方面的努力。
政府应加强监管和执法力度。
完善劳动法律法规，加大对违法用人单位的处罚力度，确保法律法规的严格执行。
建立健全农民工工资支付保障制度，加强对企业工资支付情况的监督检查，杜绝拖欠工资现象的发生。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题随着我国经济的不断增长，农民工这一群体作为建设者和拥有者，受到了越来越多的关注。
在不断劳动的过程中，农民工的权益也需要得到法律保护。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保护问题。
一、农民工劳动权益的定义及保障要求农民工是指在城市非农业部门工作，以从事雇佣性劳动为主要收入来源的常住人口，他们通常缺乏教育、技能和其他资源。
在劳动权益方面，农民工受到了许多的限制和挑战。
常见的问题包括：工资低、劳动强度大、工作环境差、劳动保障不足等。
为了保证农民工的劳动权益，保障他们的劳动条件，我们需要将其劳动权益抽象为以下要求：1. 工资保障：农民工从事非正规化，短期的就业形式多。
为保障其权益需要明确且及时的工资支付，且工资应当不低于国家规定的最低工资标准。
2. 劳动安全和健康保障：农民工需要更多的安全保障，规范安全工作，建立完善的健康保险制度。
3. 社会保险：农民工需要享受社会保障，为其生活提供更强保障。
4. 环境保护：对于工人提供健康和安全的工作环境。
二、农民工劳动权益的保障体系通过分析现实的情况，我们需要建立一个完善的权益保障体系，来践行法律所规定的农民工权益保障。
农民工劳动权益的保障体系包括：1. 法律保障：在国家的法律条款中，农民工享有与城市工人相同的基本劳动权益，政府应当严格执行国家法律，加强监管，保障农民工的权益。
2. 政策保障：政府应加强对农民工的社会保障，包括医疗保险、失业保险和基本养老保险等。
此外，政府也可以采取一些激励政策来鼓励企业对农民工提供更好的工作环境和劳动条件。
3. 求助途径：在保障体系中，我们需要设立求助途径，帮助受害者及时解决劳动争议和困难。
在这个方面，受害者可以向工作单位，以及劳动部门或者人力资源服务机构提出申请，申请得到有效保障。
三、农民工劳动权益保障存在的问题尽管政府和社会各界已经对农民工的权益保障做出了一些努力，但是，在实践中，仍然存在一些问题。
1. 平衡就业机会：由于许多农民工赴城市工作，导致城市就业不公平竞争，城市的劳动关系更多的被政府主导，城市劳动市场的竞争性更低。
农民工的劳动权益保护法律问题探讨
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>农民工的劳动权益保护法律问题探讨农民工的劳动权益保护法律问题探讨叶知年李金森当前，拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出，成为社会稳定的重大隐患。
如何依法维护农民工的合法劳动权益，是值得思考并研究的问题。
本文在分析近年来我国城市农民工劳动就业基本情况的基础上，探讨了农民工就业过程中所存在的主要问题及其原因，并试图从法律角度研究农民工进城打工过程中遇到的各种劳动权益被侵害的问题，进而提出农民工的劳动权益保护的法律及政策方面的一些建议。
农民工劳动权益保护一、我国农民工劳动权益的理论定位分析和保护现状（一）我国农民工劳动权益的理论定位1、“农民工”和农民工劳动权益的定位农民工不是一个劳动法律意义上的概念。
它包含了计划经济时代的烙印，也夹杂着户籍管理制度的因素。
因此，有必要对农民工从法律上进行重新定位，以便从根本上改变农民工的状况，维护农民工的合法权益。
首先应当明确农民工是劳动者。
当农民离开土地、进入城镇从事产业工作以后，他们在法律上的定位应当是劳动者，他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的一切条件，应当按照《劳动法》的规定确定农民工和用人单位之间的所有权利义务关系。
农民工的劳动权益是指在劳动权基础上享有的各种权益。
因此，必须先明确劳动权的概念。
广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。
狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。
狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。
但上述的分析也只是相对的，在各种著述和政府文件中，有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念，往往不加严格区别地混用。
我国宪法和劳动法也没有直接使用劳动权的概念，而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。
2、农民工的社会保障权益社会保障是国家通过立法形式确立的，以国民收入再分配的形式为暂时或者永久丧失劳动能力、失去工作机会的社会成员提供物质帮助保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产的一种社会制度。
农民工劳动权益法律保护问题研究
农民工劳动权益法律保护问题研究农民工问题一直是广受瞩目的社会议题，农民工的劳动权益问题也是其中最为突出的问题之一。
尽管国家出台了一系列政策和法律，但是农民工的劳动权益依然受到侵害，难以得到有效保护。
本文将从法律保护的角度探讨农民工的劳动权益问题。
一、农民工劳动权益侵害的现状1.低工资：农民工的工资极低，甚至低于最低工资标准。
由于他们通常缺乏工作技能和教育背景，且常常缺乏组织权利，所以他们无法争取更高的工资。
2.超时工作：许多雇主通常要求农民工超时工作，而且通常不支付加班费。
这导致他们长期处于劳动过度的状态，从而对身体健康造成损害。
3.安全环保设施不足：在一些企业，农民工通常要在长时间的非安全条件下工作，这意味着他们没有适当的安全保障和环保设施。
例如，一些企业没有适当的防毒面具和耳塞等设备，从而让劳动工人无法有效的保护自身健康。
4.强制劳动、强制扣款以及欠薪：农民工往往遇到的最大问题就是强制劳动、强制扣款以及欠薪的问题。
许多企业通常不按时支付工资，有些企业通常未支付工资，而仍要求劳动工人工作一段时间。
这种情况通常导致劳动工人不得不承受经济和社会的巨大压力。
尽管国家对雇主展开了一些惩罚，但劳动监督能力有限，情况并未有很好的改善。
二、政府加快立法进程农民工劳动权益保护问题是现代工业化的一个大问题，需要一个包括全社会的合作解决。
为了解决这个问题，政府已经采取了一系列的行动，包括立法、加强监管等。
1.制定关于维护农民工权益的法律：目前，国家法律已经对维护劳动者权益作出了规定。
其中，最为重要的是《劳动法》、《企业法》等。
这些法律强调了雇佣关系中的双方应该对彼此负责任，并规定了单位对劳动者进行保险和基本福利的责任。
2.加强政策、制度保护：政府加强政策、制度保护是劳动法律保护的另一个重要方面。
包括覆盖全国的职业培训计划、建立信息发布和合同管理的平台、加强劳务人员权益保护措施等。
3.增强监管能力：如何加强对雇主的监管，也是重要问题。
农民工劳动权益保护的法律探析
农民工劳动权益保护的法律探析近年来，随着我国城市化进程的加快，农民工成为城市经济发展的重要劳动力。
然而，农民工在城市工作中面临着各种劳动权益保护难题。
为了保护农民工的劳动权益，我国对该群体的法律保护不断加强并逐渐完善。
本文将对农民工劳动权益保护的法律探析进行详细阐述。
首先，我国法律明确规定了农民工的基本劳动权益。
根据《劳动法》和《农民工工资支付暂行办法》，雇主应当按照约定时间和方式支付农民工工资，并定期向农民工缴纳社会保险费用。
此外，雇主还应当为农民工提供良好的工作条件与安全保障。
这些法律规定确保了农民工享有与城市员工相同的基本劳动权益。
其次，我国明确了农民工劳动纠纷解决的法律程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁程序规定》，农民工可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷。
在这个过程中，政府、工会和专门的仲裁机构扮演着重要角色，以确保农民工获得公正对待。
再次，我国持续加强农民工劳动权益保护的法律监督和执法力度。
国家和地方政府积极推进了农民工工资支付保障工程，并设立了农民工维权援助基金。
同时，加强了劳动监察力度，严格执行法律规定，对侵犯农民工劳动权益的单位给予处罚。
这些措施有效地维护了农民工的合法权益。
不过，尽管有这些法律保障，农民工的劳动权益问题仍然存在。
其中一个重要原因是相关法律的执行不到位。
一些雇主为了追求利润最大化，故意或疏忽不支付农民工工资，不提供必要的社会保障，缺乏对农民工安全的重视。
此外，一些农民工还存在对法律保护机制的不了解，难以有效维权。
因此，加强对法律执行的监督和落实，提高农民工法律意识的培养至关重要。
为改善农民工劳动权益保护的现状，有必要进一步完善相关法律法规。
首先，应通过立法强化对违法用工的处罚力度，加大对恶意欠薪行为的打击力度。
其次，应建立更加便捷高效的劳动争议解决机制，提高农民工维权的成功率。
此外，鼓励和支持农民工组织工会，为他们提供更多的法律援助和培训，促进他们的合法权益得到有效维护。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工是指到城市从事非农业的工作的农民。
在中国，农民工一直是一个受关注的群体，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
由于长期以来的户籍制度、经济增长不平衡、劳动法规不完善等因素的影响，农民工的劳动权益保障问题一直备受争议。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保障问题，以及改进的途径。
农民工劳动权益的法律保障问题主要体现在以下几个方面：一、工资支付问题：一些用工单位存在拖欠农民工工资的情况。
这可能是由于用工单位资金链断裂或者恶意拖欠等原因导致的。
农民工的工资是他们生活的基本保障，拖欠工资严重影响了他们的生活。
二、社会保障问题：农民工在城市工作，却无法享受城市的社会保障制度。
一些农民工在城市工作多年，无法享受到应有的医疗保险、养老保险等福利。
这导致了农民工在退休后无法得到养老保障，一旦生病无法得到医疗救助。
三、工作环境和安全问题：一些农民工在城市工作的环境较差，工作条件艰苦，甚至存在危险因素。
而且，一些用工单位对于农民工的工作安全未能提供有效的保障措施，导致了一些因工作意外受伤甚至死亡的事故发生。
面对上述问题，我们认为应该从以下几个方面采取措施来改进行业：一、完善法律法规：应当针对农民工的实际情况，完善劳动法律法规，明确农民工的权益保障。
特别是在工资支付、社会保障、工作环境和安全等方面应当有明确的法律规定，并对违反者进行严格的处罚。
二、建立健全的监督机制：应当建立健全的监督机制，严格执行劳动法律法规。
加强对用工单位的监督，对拖欠工资、漏缴社会保险、违反工作安全规定等行为进行严厉的处罚，确保农民工的权益得到保障。
三、加强组织协调：政府部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工的组织和协调工作，帮助农民工维护自身权益。
向农民工宣传劳动法律法规知识，引导农民工通过合法途径维权，让他们的合法权益得到保障。
四、加大宣传教育力度：社会各界应当加大对农民工权益保障问题的宣传教育力度，让更多的人了解农民工的困境，形成全社会共同关注农民工的氛围，推动社会各界共同努力，促进改进农民工的劳动权益保障。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨1. 引言1.1 农民工群体现状农民工是我国劳动力市场中的一个重要群体，他们通常来自农村地区，到城市从事各种劳动工作，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
根据数据显示，我国农民工人数已经超过2亿，他们在建筑工地、工厂、餐饮业等行业中承担着重要的劳动任务。
农民工群体中普遍存在着一些问题，比如长时间工作、低工资待遇、缺乏社会保障等。
由于大部分农民工没有正规的劳动合同和保障，他们的劳动权益经常受到侵犯。
由于流动性强、信息不对称等原因，农民工在维护自己的权益时也面临一定的困难。
农民工群体的现状显示出了他们在城市中的脆弱地位，需要社会和政府的更多关注和支持。
只有通过加强对农民工劳动权益的保障，才能确保他们的合法权益得到有效维护，也才能促进社会的稳定和和谐发展。
1.2 农民工劳动权益受到的影响第一，工资拖欠现象严重。
由于一些用人单位不遵守劳动合同，存在着随意拖延支付工资的情况，导致部分农民工长期未能收到劳动报酬，影响了他们的正常生活和工作积极性。
第二，工作环境卫生条件差。
一些农民工在工作场所遭受不公平对待，工作环境脏乱差，缺乏必要的劳动保护设施和卫生条件，容易导致职业病或其他健康问题，影响到他们的身体健康。
劳动强度大、工作时间长。
一些用人单位为了追求经济利益，强迫农民工加班加点，甚至存在非法以工代训、以工抵债等现象，严重侵犯了农民工的合法权益，使他们长期处于高强度的劳动状态中，严重影响了身心健康。
农民工劳动权益受到的影响主要表现在工资拖欠、工作环境差、工作强度大等方面，这些问题需要得到有效解决，才能保障农民工的合法权益。
2. 正文2.1 现行法律对农民工劳动权益的保障不足现行法律在监督和检查机制方面也存在不足。
一些监管部门对于农民工权益保障工作缺乏有效监督，导致一些用人单位和中介机构擅自操作、违法违规情况屡禁不止。
这些问题的存在使得农民工劳动权益面临较大的挑战，亟需相关部门出台更加切实可行的措施，增强农民工劳动权益的保障力度，遏制违法用工行为，确保农民工的合法权益得到切实维护。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工作为城镇化进程中的主要劳动力来源，其劳动权益的保障问题一直备受关注。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保障问题，并提出改进的途径。
农民工劳动权益的法律保障问题主要体现在以下几个方面：一是用工合同问题。
农民工与用工单位签订的劳动合同往往存在一些问题，如合同格式不规范、合同内容不明确、劳动报酬不合理等。
这些问题导致农民工在劳动过程中的权益无法得到有效保障。
二是工作条件问题。
农民工在城市中从事的工作往往是一些体力劳动或者简单劳动，工作条件较为艰苦，且劳动保护措施不完善，存在安全隐患和健康风险。
三是工资支付问题。
农民工的工资支付存在诸多问题，如拖欠工资、克扣工资、不按时支付工资等，导致农民工劳动收益无法得到保障。
针对上述问题，我们可以从以下几个途径进行改进：一是增加法律保障力度。
加强立法工作，完善法律法规，确立农民工的劳动权益保障机制，明确用工单位和农民工之间的权益关系。
加大对农民工的法律援助力度，为他们维护权益提供支持。
二是加强用工单位的监管。
政府部门应加大对用工单位的监管力度，确保用工单位按时足额支付农民工的工资，加强对用工单位是否存在违法行为的检查，加强对用工单位的惩罚力度，对违法用工单位进行严厉处罚，以提高用工单位对农民工权益的保护意识。
三是加强对农民工的培训和安全保护。
加强对农民工的职业培训，提高他们的劳动技能，增加他们在城市中的就业机会。
加强对农民工工作条件的监督，确保他们的工作环境安全，提高工作条件。
四是建立健全劳动争议解决机制。
完善农民工劳动争议解决机制，加强劳动仲裁和劳动争议调解工作，为农民工提供公正、快速的解决劳动纠纷的途径。
农民工劳动权益的保障问题是一个复杂的问题，需要政府、用工单位和社会各界共同努力。
通过加强立法、加大对用工单位的监管、加强对农民工的培训和安全保护以及建立健全的劳动争议解决机制，可以有效提高农民工劳动权益的保障水平。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题在当今社会的发展进程中，农民工群体发挥着不可或缺的作用。
他们辛勤劳作在城市建设的各个领域，为城市的繁荣做出了巨大贡献。
然而，这一群体的劳动权益保障却面临着诸多问题，需要我们给予高度的关注和切实的法律保护。
农民工大多来自农村，为了改善生活条件，背井离乡来到城市寻找工作机会。
他们从事着建筑、制造、服务等各种辛苦的劳动工作，工作环境往往较为恶劣，劳动强度大，且存在着一定的安全风险。
但由于种种原因，他们的劳动权益时常受到侵害。
劳动合同的签订是保障农民工劳动权益的重要基础。
然而，现实中很多农民工在就业时并未与用人单位签订正规的劳动合同。
这使得他们在遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题时，往往缺乏有力的证据来维护自己的合法权益。
一些用人单位故意逃避签订合同的责任，利用农民工法律意识淡薄的弱点，不按照法律规定履行合同签订的程序。
这不仅损害了农民工的权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
工资是农民工劳动所得的直接体现，然而工资拖欠问题却屡见不鲜。
一些企业为了追求自身利益，恶意拖欠农民工工资，导致他们的生活陷入困境。
农民工辛苦工作数月甚至一年，却无法按时足额拿到应得的报酬，这不仅是对他们劳动的不尊重，更是严重违反法律的行为。
有些企业以各种借口拖延支付工资，或者在支付工资时设置种种不合理的条件和扣除项目，使得农民工实际到手的工资大打折扣。
劳动时间和休息休假是保障劳动者身心健康的重要方面。
但对于许多农民工来说，超时劳动、没有休息日是常态。
一些用人单位为了赶工期、提高产量，强迫农民工长时间连续工作，严重违反了劳动法律法规规定的工作时间和休息休假制度。
这不仅损害了农民工的身体健康，也影响了他们的家庭生活和社会交往。
在工作中，农民工面临着较高的工伤风险。
然而，工伤赔偿却常常成为他们的心头之痛。
由于缺乏劳动合同和工伤保险，一旦发生工伤事故，很多农民工难以获得应有的赔偿和救治。
一些企业为了降低成本，没有为农民工缴纳工伤保险，导致受伤的农民工在治疗和康复期间面临巨大的经济压力，甚至因伤致贫、返贫。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题在我国现代化建设的进程中，农民工群体发挥着至关重要的作用。
他们辛勤劳作在城市的各个角落，为城市的繁荣和发展付出了巨大的努力。
然而，农民工劳动权益的法律保护问题却一直是社会关注的焦点，也是亟待解决的重要课题。
农民工劳动权益受侵害的现象屡见不鲜。
首先，工资拖欠是一个突出问题。
许多农民工辛苦工作数月甚至一年，却不能按时足额拿到应得的报酬。
一些无良企业主以各种借口拖延、克扣工资，导致农民工的生活陷入困境。
其次，工作环境恶劣，劳动安全得不到保障。
很多农民工从事着高危、高强度的工作，但却缺乏必要的安全防护设备和措施，工伤事故时有发生。
再者，劳动合同签订率低。
一些企业为了逃避责任，不与农民工签订正规的劳动合同，使得农民工在权益受损时难以维权。
此外，农民工还面临着超时加班、休息休假权利被剥夺、社会保险缺失等问题。
造成农民工劳动权益保护不足的原因是多方面的。
从法律层面来看，相关法律法规还不够完善。
尽管我国已经出台了一系列劳动法律法规，但在某些具体条款上还存在模糊和空白之处，给一些不法企业主留下了可乘之机。
同时，法律执行力度不够也是一个重要原因。
部分地区的执法部门对侵害农民工劳动权益的行为监管不力，处罚不严，导致违法成本较低，无法形成有效的威慑。
从社会层面来说，农民工在社会中处于弱势地位，缺乏组织和话语权。
他们往往对自身权益的认识不足，缺乏维权意识和能力。
同时，社会对农民工的偏见和歧视仍然存在，使得他们在劳动市场中处于不利地位。
从企业层面看，一些企业片面追求经济利益，忽视社会责任，故意侵犯农民工的劳动权益。
而且，部分企业管理者法律意识淡薄，不了解相关法律法规，也不愿意遵守法律规定。
为了有效保护农民工的劳动权益，需要从多个方面采取措施。
首先，要完善相关法律法规。
进一步明确劳动权益的各项具体内容，细化法律条款，增强法律法规的可操作性。
同时，要建立健全劳动监察制度，加强执法力度，对侵害农民工劳动权益的行为进行严厉打击。
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关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨作者叶知年李金森[摘要]当前，拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出，成为社会稳定的重大隐患。
如何依法维护农民工的合法劳动权益，是值得思考并研究的问题。
本文在分析近年来我国城市农民工劳动就业基本情况的基础上，探讨了农民工就业过程中所存在的主要问题及其原因，并试图从法律角度研究农民工进城打工过程中遇到的各种劳动权益被侵害的问题，进而提出农民工的劳动权益保护的法律及政策方面的一些建议。
[关键词] 农民工劳动权益保护一、我国农民工劳动权益的理论定位分析和保护现状（一）我国农民工劳动权益的理论定位1、“农民工” 和农民工劳动权益的定位农民工不是一个劳动法律意义上的概念。
它包含了计划经济时代的烙印，也夹杂着户籍管理制度的因素。
因此，有必要对农民工从法律上进行重新定位，以便从根本上改变农民工的状况，维护农民工的合法权益。
首先应当明确农民工是劳动者。
当农民离开土地、进入城镇从事产业工作以后，他们在法律上的定位应当是劳动者，他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的一切条件，应当按照《劳动法》的规定确定农民工和用人单位之间的所有权利义务关系。
农民工的劳动权益是指在劳动权基础上享有的各种权益。
因此，必须先明确劳动权的概念。
广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。
狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。
狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。
但上述的分析也只是相对的，在各种著述和政府文件中，有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念，往往不加严格区别地混用。
我国宪法和劳动法也没有直接使用劳动权的概念，而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。
2、农民工的社会保障权益社会保障是国家通过立法形式确立的，以国民收入再分配的形式为暂时或者永久丧失劳动能力、失去工作机会的社会成员提供物质帮助保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产的一种社会制度。
农民工的社会保障权益的主要内容是：工伤保险权益。
工伤保险是劳动者因工造成伤残、死亡或者职业病后，对伤害者及家属给以一定物质帮助的一种社会保险措施。
农民工从事较危险、有害的作业，又缺少较为全面的保障，往往是受害者。
因此，必须切实保障农民工工伤保险权益。
医疗保险权益。
医疗保险是指劳动者在非因公造成患病、损伤时，获得所需医疗费用帮助的一种社会保险制度。
农民工所从事的工作，可能接触有害物质，对其身心造成损害。
这种损害不仅造成下一代发育的障碍，还会影响其寿命。
由于职业病往往具有迟发性特点，农民工发生职业病伤害的，可能会在疾病的积累过程中已经被除名遣送回家，而辛苦打工所得可能根本不够支付昂贵的治疗费用，甚至导致其倾家荡产、恶疾缠身。
农民工医疗保险权益的缺失，往往导致他们有病不能就医，小病酿成大灾，甚至丧失劳动能力，经济损失更无法补偿。
可见，保障农民工工伤保险权益尤为重要。
生育保险权益。
《劳动法》规定，在女职工怀孕期间，不得辞退。
但对一些企业来讲，这些规定并不同等地适用于农民工。
不少“打工妹”一旦怀孕就被辞退，她们的生活也就随之发生困难。
即使不被辞退，由于绝大多数企业没有为其办理生育保险，她们与城市女工的待遇无法等同，有些人无力支付正规医疗费用，而不得不求助于私人医生甚至无牌照游医、巫医，结果可想而知。
因此，保障女农民工生育保险权益也显得特别重要。
（二）农民工劳动权益保护的现状及存在的主要问题1、我国农民工劳动权益保护的现状(1)我国现有的关于农民工劳动权益保护的法律我国《宪法》第四十二、四十三条中华人民共和国公民有劳动和休息的权利；同时，《民法通则》也有相关的规定。
《劳动法》在第三条明确规定了劳动者应该享有的各种权利，第二十九条、三十三条规定了对劳动者的一些保护措施。
《劳动法》作为我国调整劳动关系的基本法律，是宪法以下的最高层次的立法，从法的效力的角度而言，对劳动者的劳动权益保护具有强大的效力。
当然，除了基本法律之外，还有部分行政法规、部门规章和条例也有保护农民工劳动权益的内容。
(2)我国农民工劳动权益保护的现状在工资方面:一是初步建立了工资宏观指导体系。
在全国30个省、自治区、直辖市(除西藏以外)建立了工资指导线制度;在全国140个大中城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。
二是开始探索建立适应市场经济要求的企业工资决定机制。
实行工资集体协商制度,使劳动者能够依法参与企业的工资决定,正当维护自己劳动报酬合理增长的权益。
三是建立并完善了最低工资保障制度。
最低工资保障制度覆盖的是全体劳动者,当前对维护农民工最基本的劳动报酬权益尤有重要意义。
四是加强监察执法,从解决拖欠农民工工资问题入手,探索建立长效机制。
各地通过进一步强化劳动监察,开展专项检查,加大普法宣传力度,在全社会初步形成了联合有关部门综合治理企业拖欠、克扣农民工工资的氛围。
特别是针对建筑行业拖欠农民工工资严重的现象,2004年9月,劳动保障部会同建设部共同下发了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。
2005年4月,劳动保障部、建设部和全国总工会联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》,对建筑企业工资支付、劳动合同管理等行为提出了规范意见。
在劳动保护方面:一是依据有关法律法规,国家安全生产监督管理总局和劳动保障等部门开展了多次专项检查,查处了一批生产安全责任事故和侵害劳动者(其中大多为农民工)休息休假等权益的案件。
二是通过劳动保障监察人员加强劳动保障监察日常巡检、举报专查和集中专项检查,重点查处企业违法强迫农民工加班加点的行为,保障农民工的休息休假权益。
2、我国农民工劳动权益保护存在的主要问题(1)现行法律中农民工劳动权益保护存在的问题应该承认,针对农民工这一特殊群体,现行法律资源还是非常丰富的。
我们有适用于全国的《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》,也有各地劳动部门诸如北京市劳动局制定的《关于用人单位招用外地务工人员有关问题的通知》等。
通过对上述法律文件的分析,笔者认为,受对农民工角色定位的影响,现有法律存在如下问题：矛盾性。
根据《劳动法》的规定,在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。
所有劳动者都享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利以及法律规定的其他劳动权利。
由此可以看出,一方面,《劳动法》是将农民工视为普通劳动者,将他们与城镇及其他劳动者一体调整与保护的主体；但另一方面,各地政府出台的政策规章却又将农民工加以特殊对待。
如根据前述北京市劳动部门的有关规定,用人单位对外地务工人员可以选择就业的行业、工种等进行了明确的限制。
这种对法律主体定位的不确定性,直接妨碍了法治的统一和尊严。
不公正性。
实践中农民工权益受损屡禁不止,固然有政府监管不力、用人单位不依法办事的因素,但其中也折射出立法的不公正。
我们知道,法律是通过权利义务的设定来调整社会关系的,然而,现行政策法规在调整农民工与政府、与用人单位及与城镇劳动者的社会关系上却表现出强烈的权利义务的不对等,实质体现了对农民工权益的限制与歧视。
笔者认为,实体权益的部分缺失和救济手段的不畅是其中的最大问题。
长期以来,农民工被排斥在工会之外，没有形成这一利益群体的代言人,导致本就不完整的公民劳动权在农民工这一弱势群体对抗作为强势群体的用人单位的斗争中尤其明显。
利益受损且没有有效的法律救济,使农民工权益的损害有如雪上加霜。
这其中突出表现为现有法律的制裁手段狭窄且过于弱化,导致实践中农民工本就不多的权益被部分剥夺而难以全部享有。
根据有关法律法规,用人单位侵害农民工权益的,制裁手段只是警告、责令改正、通报批评等一些训诫性措施,即使进行罚款,由于数额过小、强度有限,也难以起到应有的震慑作用,这充分暴露了我国相关立法的调控乏力。
正如梁慧星先生所言：“我们改革开放以来,在一定意义上说我们以牺牲劳动者为代价换来了经济的发展。
你们看看那部劳动法有什么真正的保护措施?可以说劳动法把劳动人民这个过去被称为领导阶级的整个阶级出卖给了企业家。
”(2)现实经济生活中农民工劳动权益保护存在的问题用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬的权利。
主要表现在：一是同工不同酬。
农民工虽然从事的与城市人同样的工作，却拿着不一样的报酬。
二是加班不给加班费或少给加班费。
农民工大都劳动时间长、强度大、待遇低，特别是在私营企业，每天一般都在10—14个小时，超时疲劳工作现象严重，但享受不到同工同酬的待遇；三是拖欠甚至拒付工资，这种情况在全国各地时常发生。
休息休假的权利往往得不到保证，劳动时间被无限延长。
劳动者有劳动的权利，同时也应享有休息休假的权利。
但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。
不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，严重损害了农民工的身心健康。
工作环境恶劣，缺乏劳动保护。
有的用人单位着眼于眼前利益，为了降低生产成本，不注意改善工作环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，导致农民工职业病发病率较高。
社会保险和福利权利的缺失。
社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。
但是在实际中，一些用人单位特别是个体和私营企业要么不给农民工买社会保险，要么为了应付检查只给少部分农民工投保，要么避重就轻只买一种保险，而回避其它几个险种。
劳动合同签订率低，劳动关系缺乏法律的有效约束。
使用农民工不签订劳动合同或签生死合同的情况在个体私营企业普遍存在。
由于不签劳动合同，用工单位可任意处置农民工，超时加班，不给加班工作；不负工伤责任；不提供必要的劳动保护设施等等。
二、农民工劳动权益保护存在问题的原因分析要作好农民工劳动权益保护工作，首先必须清楚地分析造成这些现状的原因。
归纳起来,主要表现在以下几个方面:(一)歧视农民工的观念比较严重从理论和法律上讲,农民工也是社会成员中的一员,与从事其他职业的劳动者一样,具有平等的社会地位,并不低人一等。
但是,在现实生活中, 农民工的名义社会地位与实际社会地位相差较远。
农民工在社会职业结构中实际处于最低层。
歧视农民工的观念意识具有一定的现实基础。
在城市里,农民工被一些城里人看成“盲流”,得不到作为公民应有的基本尊重。
一些企事业单位的管理者思想深处,存在着农民工不应与城镇职工享受同等权益和待遇的意识。
在某些政府管理机关,个别领导者和工作人员也无视农民工对城市建设的贡献,错误地强调给农民工平等待遇会加重城市管理成本和难度,错误地认为政府治理企业欠薪,敦促企业改善劳动条件,会影响当地的投资环境和地方财政收入,等等。
(二)劳动保障法制建设滞后，执法力度不足一是现有的保障农民工权益的法律法规不完善，劳动保障法制不健全,立法层次较低。