人际关系 第六讲 几种常见人际关系

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第六章人际关系

第六章人际关系

(3)感情需要: 表现为在感情上与他 人建立和维持良好关系的愿望。 舒茨认为,每种人际关系需要的强度都 应处于一个较适宜的水平,欲求不足或 欲求过度都不利于良好人际关系的建立 与维持。 人满足三种人际关系需要的方式有主动 和被动之分。三种基本人际关系需求与 主动和被动两种满足方式组合起来,就 构成六种基本人际关系倾向
第七章: 人际交往
一、人际关系的内涵
(一 )人际关系的概念 人际关系是指人与人之间在交往中形成 的直接心理关系,主要表现为心理上的 好恶喜厌,远近亲疏,即心理距离。 人际关系是社会关系的一个侧面,因此 它根本上受着经济、政治、法律等关系 的制约,而这些社会关系又总是通过人 际关系具体地,鲜活地表现出来,对人 们的生活产生广泛而深刻的影响。
(2)冲突的层次与类型 布瑞克(H.B.Braiker)等学者区分 了三个层次的冲突: 第一层次是特定行为上的冲突,即双方 对于某个具体问题存在不同意见,; 第二层次是关系规则或角色上的冲突, 即双方对于如何处理双方的关系,在关 系中各自的权利、义务有不同的理解; 第三层次是个人性格与态度上的冲突, 这往往涉及到双方人格与价值观的差异, 因此是比较深层次的冲突。
(3)由一方发出的同意、合作、友好等 行为,导致另一方的协助、温和等反应; (4)由一方发出的尊敬、信任、赞扬、 求援等行为,导致另一方的劝导、帮助 等反应; (5)由一方发出的害羞、礼貌、服从、 屈服等行为,导致另一方的骄傲、控制 等反应; (6)由一方发出的反抗、怀疑等行为, 导致另一方的惩罚、拒绝等反应;

(2)合作与竞争对个体的影响 有不少研究表明,在合作条件下,群 体成员之间能建立和保持友好协调的 人际关系,个体的活动效率因此得到 了提高。 也有很多的研究证明,由于竞争能够 使个体增强自己的主体意识,激发强 烈的行为动机,发挥出自己的潜力, 所以它同样可以大大提高个人的活动 效率。

人与人之间的关系分类

人与人之间的关系分类

人与人之间的关系分类
人与人之间的关系可以根据亲密程度、社交关系以及角色等因素进行分类。

以下是一些常见的人际关系分类:
1. 亲属关系:包括夫妻关系、父母与子女关系、兄弟姐妹关系等。

2. 友谊关系:指朋友之间的关系,可以根据交往的亲密程度和持续时间进行分类,如好友、密友、死党等。

3. 爱情关系:指爱人之间的关系,包括恋人关系、伴侣关系、婚姻关系等。

4. 师生关系:指教育机构中教师与学生之间的关系。

5. 同事关系:指工作场所中同一组织或部门的员工之间的关系。

6. 邻里关系:指住在附近的居民之间的关系。

7. 社交关系:指社交活动中认识的人之间的关系,可以包括朋友、同学、同行人等。

8. 上下级关系:指组织或公司中不同级别职位之间的关系。

9. 客户关系:指企业或组织与其客户之间的关系。

10. 特殊关系:指特定角色或身份之间的关系,如父母与孩子、师父与徒弟、主人与仆人等。

这些分类只是对人与人之间关系的一种简单分类,实际上人与人之间的关系是复杂多样的,每个人的关系网也会因为不同的情境和角色而不断变化。

人际关系的特点和人际关系的类型

人际关系的特点和人际关系的类型

被动性
期盼他人接纳自己 希望他人引导
等待他人对自己亲切
〔二〕八种人际关系类型
在人际关系类型的划分中,以雷维奇〔P.Lewicki〕的 划分方法较有代表性,他把人际关系归纳为如下八种类 型
1.主从型 2.合作型 3.竞争型 4.主从—竞争型
5.主从—合作型 6.竞争—合作型 7.主从—合作—竞争型 8.无规章型
其次,使人们相互排斥和反对的情感,即分别的情感。在这种状况下,对方 则是自己不能被承受的、难以容忍的,甚至是感到厌恶的客体。
三、人际关系的类型
从其内容上进展划分,可分为: 人际经济关系、 人际政治关系、 人际法律关系、 人际道德关系、 人际信仰关系 人际文化关系
从其状态上划分,还可以分为: 正常关系、 竞争关系、 协作关系、 障碍与冲突关系 封闭状态关系
的人有亲密来往,距离越接近,交往的频率可能 就越高,越简洁建立良好的人际关系。
第一,接近性增加了生疏程度。 其次,接近性也与相像性有关。 第三,从社会交换理论动身,人们能从居住接 近的人身上以相像较少的代价获得社会性酬劳。 第四,依据生疏失调理论,人们努力维持态度 间的和谐全都以平衡、无冲突的方式组织他们的 宠爱和不宠爱。
增进宠爱需要有一个最正确水平的曝光频率, 这很依多靠争于论个还说体明和,情不境仅人差们异意。识到的生疏会增加人们对事物
的宠爱,甚至没有有意留意到的对象的重复消失也可以使我们 产生更为乐观的体验。 如对一起上共选课的同学,尽管你不知道他们的任何状况和 名字,但你也倾向于越来越对他们抱乐观的态度。
2、接近 生活的时空性打算了我们只能与空间距离接近
如两个旅游爱好者结伴自助游西藏,获得特别奇 妙的体验,彼此对对方感到满足。这说明两人的 相处能满足双方的需要,则他们两人的关系是确 定的,乐观的关系。相反,假设其中一方对另一 方感到不满,不真诚或发生不利于另一方的行为 ,就会引起另一方担忧,双方的友好关系就会终

职场人际关系的6种模式

职场人际关系的6种模式

职场人际关系的6种模式职场人际关系对每个人来说都是非常重要的。

无论是与同事、上级、下级还是合作伙伴的关系,都会直接影响到个人的工作效果和职业发展。

在职场中,存在着各种不同的人际关系模式。

本文将介绍职场中常见的6种人际关系模式,并探讨如何在每种模式中建立积极的人际关系。

1.同事友谊模式在职场中,我们通常会与一些同事建立友好关系。

我们可以一起吃饭、共同应对工作中的困难,甚至在工作之外也可以成为朋友。

在同事友谊模式中,我们可以相互支持、分享想法和经验,共同成长。

要保持积极的同事友谊,我们需要尊重对方的意见和权益,互相帮助解决问题,并及时沟通解决可能的冲突。

2.上级与下级的关系模式上下级之间的关系是职场中非常重要的一种人际关系模式。

上级应该给予下级指导和支持,帮助他们更好地完成工作任务;而下级则需要对上级提供忠诚和尊重。

在这种关系模式中,双方都需要建立开放和透明的沟通渠道,积极分享信息和反馈意见。

上级应该给予下级积极的反馈和奖励,并鼓励他们发展自己的能力和职业发展。

3.合作伙伴关系模式在职场中,我们可能需要与其他部门或公司建立合作伙伴关系,共同完成项目或任务。

在这种关系模式中,双方应该相互尊重,保持良好的沟通和合作。

合作伙伴之间应该建立明确的目标和责任分工,并及时解决可能的冲突。

建立长期和互利的合作伙伴关系需要双方共同投入时间和资源,相互信任和理解。

4.竞争模式在一些情况下,职场中可能存在竞争关系。

例如,不同部门之间可能争夺资源或市场份额,或者同一岗位的员工可能竞争晋升机会。

在竞争模式中,我们应该以积极健康的态度看待竞争,并严格遵守竞争的规则和道德准则。

我们应该关注自己的个人发展和提升自己的能力,而不是将精力用于与他人的竞争上。

通过展示自己的价值和能力,我们可以在竞争中脱颖而出。

5.领导者模式在领导者模式中,我们需要引领和管理团队,实现目标。

作为领导者,我们应该以身作则,树立榜样,建立信任关系,并提供指导和支持。

社会心理学第六讲人际交往

社会心理学第六讲人际交往
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2.排行与亲和 长子、长女和独生子女在害怕时比非长子长女有着更强
烈的亲和要求 3.亲和的个体差异性 高亲和需求的个体的一些特征
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(三)排斥、拒绝、孤独
与亲和相对立
1.排斥和拒绝 负面的情绪反应
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2.孤独
影响因素:
家庭 离异家庭、父母在外务工的 家庭子女容易有孤独感
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认知失调理论的解释(认知论)
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(五)互补性
双方的需要以及对对方的期待互补时会导致强烈的吸引力。
“反向吸引”
如: 独立性强——依赖性强; 脾气急躁——脾气耐心。 互补因素增进人际吸引,往往发生在感情深厚的朋友,特
别是在异性朋友或夫妻之间。
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(六)接近性
邻近性的作用:
部分隐喻表现出跨语言、跨文化的一致性——可能代表了人类 心理的基本规律。 讨论:它们可能成为跨语言交流的有效基准吗?
24 跨文化沟通心理学
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2.社会因素方面的差异 社会地位障碍
角色障碍
年龄障碍
代沟
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3.心理因素的差异 认知 情绪 个性差异
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第三节 人际吸引
民间的、非规范化的
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2.单向交往与双向交往 优缺点 3.直接交往和间接交往 4.口头交往和书面交往
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四、人际交往的理论解释
(一)自我呈现论 戈夫曼 通过呈现自我,对他人施加影响,控制他人的行为。
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(二)社会交换论
霍曼斯 在人际交往中,得到的是报酬,付出的是代价,

人际关系的划分类型

人际关系的划分类型

人际关系的划分类型可以从多个维度进行,以下是一些常见的分类方式:
1. 血缘关系:
直系血亲:如父母、子女、祖父母、外祖父母等。

旁系血亲:如兄弟姐妹、叔伯姑舅、堂表兄弟姐妹等。

2. 法律关系:
婚姻关系:夫妻、前妻前夫等。

收养关系:养父母与养子女。

3. 地缘关系:
邻里关系:与居住在同一地区的人之间的关系。

同乡关系:来自同一地区或国家的人之间的关系。

4. 业缘关系:
同事关系:在工作场所与同事之间的关系。

客户关系:与客户之间的商业往来关系。

5. 学缘关系:
师生关系:在学校中教师与学生之间的关系。

同学关系:在学校中与同学之间的关系。

6. 志趣关系:
朋友关系:基于共同兴趣、爱好或价值观建立的关系。

同好关系:共享特定兴趣或爱好的人之间的关系。

7. 社交关系:
社交网络关系:通过社交活动或网络平台建立的关系。

社交圈关系:在特定社交圈子中建立的关系。

8. 情感关系:
恋爱关系:男女之间的恋爱关系。

亲密关系:包括夫妻、情侣、密友等深层次的情感联系。

9. 利益关系:
合作伙伴关系:基于共同利益建立的合作关系。

竞争对手关系:在竞争中形成的对立关系。

10. 权力关系:
上下级关系:在组织或机构中基于职位高低形成的关系。

权威关系:基于尊敬和服从形成的权力关系。

这些分类并不是互斥的,一个人可能同时拥有多种类型的人际关系。

人际关系的类型和质量对个人的心理健康、社会适应和生活质量都有重要影响。

人际之间的六种关系

人际之间的六种关系

人际之间的六种关系按照三我一体理论,人与人之间的平衡关系可分六种类型:一类是“自然我”之间关系(如同青梅竹马,相互生存需要);二类是“超然我”之间关系(如亲人之间,圣人之交);三是“超然我”与“自然我”类关系(如母慈婴朴,人与人关系的最高境界);四是“超然我”与“当然我”类关系(如佛祖慈悲,普度众生);五是“当然我”与“自然我”类关系(如恶人拐骗儿童);六类是“当然我”之间关系(名利场上名利人之间的争名夺利)。

名利场上的人际关系,主要体现在“当然我”之间的名利平衡。

人的目标可分为两大类:一是求存求活,二是求名求利。

人的基本问题就是如何处理好这两个目标之间的关系——生存与名利的关系问题。

本论将人的“名利”分解为“名+利+情”和“权+钱+色”六大贪欲。

这六大“人欲”既是求名求利的内容,也是人追求的目标,还是人与人之间交际的媒介。

人的“名+利+情”和“权+钱+色”这六大欲,加上“自我为中心+名利最大化”两大取向,合成了人性之弱点和通病——求名利+反平衡。

人与人之间都是“两个三我”一体的关系,应当:自我非中心+名利适当化,只要人人都顺其自然我、少点当然我、多点超然我,这世界就会变成美好的人间。

人与人的冲突无非就是相互之间名利的不平衡,处好人我关系的关键看能否平衡名利。

你如能克服凡人这些毛病,处理好人我关系,你就是一个不平凡的人。

三我一体理论简介人性是“自然我+当然我+超然我”的三我一体,并构成了人的充要因素。

天道自然——“自然我”无智无欲,属第一存在模式的“我”;人道当然——“当然我”有智有欲,属第二存在模式的“我”;圣道超然——“超然我”大智无欲,属第三存在模式的“我”。

“三我”是系统属性,存在模式是“我”的生态环境。

个人的性质和行为由“三我”的结构决定,在不同时空和条件下,“三我”的结构是动态的,其中比重最大、排序最前的那个“我”主导着个人的价值取向。

个人选择是“三我”自我博弈的结果,其中胜出的那个“我”决定人的行为。

人与人之间的七种关系

人与人之间的七种关系

人与人之间的七种关系人类之间的关系虽然是复杂又多变的,却也有许多明确的模式可以用来定义它们。

据说,有七种不同的人际关系类型,它们在社会学中熟称为八种关系:朋友关系、家庭关系、师生关系、配偶关系、同事关系、服务关系、雇佣关系和公众关系。

朋友关系是人们自发地彼此间促进朋友关系的最基本形式,它也是一种最简单,浅显并且最基础的人与人之间相互依赖的关系。

朋友之间不但会支持和帮助彼此,而且他们还会分享情感,了解彼此,乐于分享乐趣,帮助彼此成长。

在社会上,朋友关系有助于建立起人们的信任感、促进了社群的发展和凝聚力,使人们可以有良好的沟通和交流。

家庭关系是人们自然而然地由亲生父母和其他亲属形成的一种人际关系,它是在婚姻和生育的基础上建立起来的。

家庭关系是一种最深刻的人际关系,建立在爱、信任、责任和支持彼此的基础上。

家庭关系不仅属于人际关系范畴,也属于文化礼仪当中,它承载着人们的宗教信仰和道德价值观,它为社会提供稳定的结构,从而带动社会的发展。

师生关系是指老师、学生、家长以及其他教育机构形成的一种既相互尊重又相互尊重的关系。

师生关系是一种对知识和学习热情的转化,是一种有助于促进人们教育和学习的关系。

师生关系是一种传统而又荣耀的人际关系,它被认为是一种贤人和徒弟之间的关系,一种“以智则传、以德则道”的人际关系。

配偶关系是指结婚后建立起来的人际关系,在中国家庭中,夫妻之间的关系一般归结为互相宽容、尊重、体贴的相处,婚姻关系更多的是一种人际关系的重要实践,只有夫妻之间亲密而深入的沟通,才能让夫妻关系更加稳定,也才能让彼此更好地了解、支持和爱护彼此。

同事关系是指在同一个社会组织内,不同的人们形成的一种相互决定的关系,它是由各种社会利益的相互依存性决定的。

同事之间在社会利益处于共同状态下,他们会彼此帮助,分享信息,促进社会发展。

同事们在一起工作时,可以借助多种方式加强同事关系,比如协助彼此完成任务,参加集体活动,及时交流,有效沟通,平等尊重等。

各种人际关系

各种人际关系

各种人际关系我们每天都要跟各种各样的人交往,形成了各种各样的人际关系,那么具体有哪些的人际关系呢?下面是店铺为你整理的各种人际关系,希望对你有帮助。

各种人际关系之朋友关系当你的朋友遇到挫折、碰上烦恼,他便要找一个发泄情感的对象,而你作为朋友,能够真诚、耐心地倾听对方的诉说,就是为朋友开了一个情感的发泄口。

朋友在向你诉说的过程中,你不仅耐心地倾听,而且时不时地插上一两句富有情感的安慰话,亦或为朋友出出点子想想法子,朋友的情感就会因此而步出沼泽,他会觉得有你这样的朋友才是真正的依靠。

这样,朋友的情感会更加深,友谊更会与日俱增。

有一个女士因婚变心情极端苦闷,于是,她向女友打电话意欲倾吐烦恼;然而,那些天,正赶上这个女友工作繁忙,没能抽暇倾听那位朋友的倾诉:结果,那个女士终因一时难以承受情感的压抑而愤然轻生。

如果当时能忙里抽闲听听那个朋友的诉说并稍稍作些安慰,朋友就不会走上绝路。

然而,人还必须不可多求。

你求人一次,人家帮了你,倘若你不太知趣,一而再、再而三,得寸进尺,那么,朋友对你这样的人便会生厌、生怨,如此,朋友之间的关系就难以为继了。

还有的人,不考虑对方的承受能力,为了满足自己的需要,搞友情强制,这也是使朋友反感的行为。

面对鱼龙混杂的社会、变化多端的自然,谁也不能保证自己万事周全不求人,谁也不夸口自己终身无危难,因此,人们遇到难处总渴望得到别人帮忙。

所以,作为朋友,在别人需要你帮助的时候,一定要及时到场并真诚地伸出手去帮朋友一把,助朋友渡过难关。

只要把握好这一交际原则,朋友与你的友谊将会日益加深。

各种人际关系之亲属关系亲属关系又是一种比较复杂的关系,主要表现在亲属之间存在着多种差异,比如经济的、地位的、地域的、性格的等等。

这些差异既可能成为彼此交往的理由,也可能成为产生矛盾的原因。

因此,亲属关系和其他关系一样,在交往中也存在一定的规律,如果遵循这些规律办事,彼此的关系就会越来越亲密,反之,违背了这些规律,亲属之间也是会互相得罪的。

人生中重要的几种人际关系

人生中重要的几种人际关系

人生中重要的几种人际关系一、人际关系之血缘关系血缘关系是人际关系当中最宝贵的一个。

"打虎还要亲,上阵还需父子兵",血缘关系使得合作的双方,可以做到彻底地为共同的而服务,而且,嫌隙可以因为血缘而弥合,成果和荣誉可以因为血缘而共享。

血缘关系如此之牢靠,迫使封建帝王在惩处"元凶"之时,采取诛灭九族的方式"以绝后患"。

二、人际关系之同村关系再怎么说,同一个村落里长大,小时候不免过了回把家家,一同放过牛或者捅过燕子窝。

相互之间的了解,可以说透彻到了仅次于血缘关系。

明太祖朱元彰与儿时伙伴们一同打下江山,确实是同村关系的典型代表。

三、人际关系之战友关系军营其实是那么残酷,但是,一旦入得军营,至少得在里头生活两年。

这段的"考验",足以让任何企图的掩饰荡然无存。

战友之间的相互了解,是必然的事,相互理解,也是意料之中的事。

最难得的是,战友当中,还果真存在志同道合者。

这便为战友关系蒙上了一层神圣的色彩。

四、人际关系之同学关系同学之间,功利色彩是比较淡的。

加上同学当中,不乏各个经济层面的人。

可以说,一个班级,便是一个社会的浓缩。

各种层面的人物,毫无掩饰也毫无顾忌地在这个浓缩了的小社会当中,尽情演绎自己的喜怒哀乐,一展令人终生难忘的世态炎凉!同学关系发展到后来,必然纯粹到只有社会观、世界观、观、观、道德观……充分吻合的同学之间,才能够安然相处,相互惺惺相惜。

同班数十,往往亲者数名;同学数千,往往知音无几。

但一旦入得同学名录,便注定这份关系是其他关系难以替补的。

以上几大关系的共同特点,是它们的"功利"版块被一个固有的体制所"包办"。

我们要特别珍重功利并非主要内容的活动结构下培养出来的人际关系,它往往在功利面前更经得起检验。

血缘关系中,穷死在一起,哭死做一堆,"覆巢之下,岂有完卵",是血缘关系的重要特征。

第6章人际关系

第6章人际关系

2013-6-19
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6.2人际吸引
6.2.1人际吸引的层次
所谓的人际吸引就是人与人之间的相
互接纳与喜欢。人际吸引力越强,交 往双方的心理距离越近,越容易引以 为知己,人际关系越好;反之,人际 吸引力越弱,交往双方心理距离越远, 越容易彼此戒备,相互疏远,人际关 系就会恶化。
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1.明确目标,有的放矢的原则 2. “信”的原则
“信”这一沟通原则可以分为两个层面,
第一,可信;第二,相信。
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3.诚的原则 与信相关联的是诚,诚与信时常连用。但是
诚与信有着极大的区别。信指个体、组织或 国家在言与行上的一致性,是指言的真实与 准确性。而诚则直指人心,是一种真实无妄 的心理结构,这种心理结构直接导致心与言、 心与行的一致性,我们常常用诚实、诚恳、 诚心、诚挚、诚意来描述这种心与言、心与 行的一致性。
4.通道 通道就是信息传递的途径、方式或工具。
面对面、文件、报纸、杂志、电话、电视、 电脑、新闻发布会,等等,都可以是信息 传递的通道。
5.反馈 接收者在收到一个新的信息之后,常常
要将一个新的信息回传到发送者那里,这 就是信息的反馈。这样,信息的接收者又 变成了信息的发送者。
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人际吸引可分为三个层次:合群、喜
欢、爱情。 1.合群
合群的动力是人的本性。合群是人的天
性,是人性的重要组成部分。合群是人自 然的需要,不存在是与非、善与恶的问题。
2013-6-19
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2.喜欢
喜欢的动力是人对某一客观对象的好感。
喜欢比合群更进一步,它是成员对群体和 群体其他成员评价的结果。喜欢是个体对 他人或群体或组织的积极和正面的评价倾 向,主要表现为乐于和他人在一起,乐于 留在群体之中,并且感到轻松愉快。
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第六讲
几种常见的人际关系
再好的东西都有失去的一天, 再好的东西都有失去的一天,再深的记 忆也有淡忘的一天, 忆也有淡忘的一天,再爱的人也有远走的一 再美的梦也有苏醒的一天。 天,再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的绝 不挽留,该珍惜的绝不放手、 不挽留,该珍惜的绝不放手、分手后不可以 做朋友,因为彼此伤害过;也不可以做敌人, 做朋友,因为彼此伤害过;也不可以做敌人, 因为彼此深爱过 ---莎士比亚
平等相爱(举案齐眉、相敬如宾); 理解相处; 理解相处; 忠贞不二;(婚姻法NO.4忠实义务)
墙内红旗不倒,墙外彩旗飘飘
(二)父母子女关系
父母子女关系,是家庭中最基本的关系之一, 包括亲子关系(所谓亲子关系即父母与未成 年子女之间的关系)
特点: 特点: 有血缘关系; 有血缘关系; 密切; 密切; 代沟
放开眼界,提高境界。在大目标之下,大事 小事皆容得,大善小善皆施得,大忙小忙皆 帮得。
互相关系、相互帮助; 互相关系、相互帮助; 相互体谅、与邻方便; 相互体谅、与邻方便; 互谅互让、热心公益。 互谅互让、热心公益。 民法中的“相邻权” (民法中的“相邻权”关系)
(三)主客关系-工作人员与顾客
(三)师生关系
师生关系即教学关系 “师者,传道、授业、解惑”-经师、人师。
关心学生、了解学生; 尊重学生、信任学生; 严格要求、一视同仁
尊敬老师; 听从教导; 互相交流、友, 谨慎择友,以德为重(近朱者赤,近墨
者黑)
既做挚友,又做 既做挚友, 摒弃功利, 摒弃功利,纯净友际关系
异性朋友: 异性朋友:
强调男女有别; 强调男女有别; 摒弃男女授受不亲; 摒弃男女授受不亲; 分清友谊与爱情的界限。 分清友谊与爱情的界限
(二)邻里关系-睦邻友好
“孟母三迁”--环境的重要性 远亲不如近邻
基本内容: 基本内容:
一. 家庭亲属关系 二. 日常社会交往关系 三. 工作关系
一、家庭亲属关系 (一)夫妻关系
所谓夫妻关系是指基于合法婚姻 合法婚姻所形成的一 合法婚姻 种男女双方 男女双方的权利义务关系。 男女双方 爱情和义务是婚姻的应有之义
“婚姻是爱情的坟墓,没有婚姻则死 婚姻是爱情的坟墓, 婚姻是爱情的坟墓 无葬身之地“ 无葬身之地“
热情周到; 热情周到; 主动耐心; 主动耐心; 举止文明; 举止文明; 诚信无欺。 诚信无欺。
三、工作关系
(一)同事关系
彼此尊重、互相关心; 彼此尊重、互相关心; 团结协作、正当竞争; 团结协作、正当竞争; 互帮互学、共同提高。 互帮互学、共同提高。
(二)上下级关系
下级对上级的关系: 下级对上级的关系:
平等互助; 平等互助; 爱幼与抚幼;(婚姻法) ;(婚姻法 爱幼与抚幼;(婚姻法) 尊老与养老(婚姻法) 尊老与养老(婚姻法)
(三)婆媳翁婿关系
媳妇和女婿称之为法律上的女儿和儿子 换位思考(己所不欲,勿施于人)
二、日常社会交往关系 (一)朋友关系
“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮” “得不到友谊的人将是终生可怜的孤独 者,没有友情的社会则是一片繁华的沙 漠”----培根
“五家为邻,四家为里”,邻里作为小区组成 的基础单元,邻里和睦,可以化解很多不该 发生的矛盾,使人与人之间关系融洽,使人 们有个宁静愉悦的港湾;邻里和谐,更是小 区和谐、社会和谐的基础,是社会整体和谐 不可缺少的有机组成。
构建和谐社会,人与人的和谐是关键,人内心的和 谐是基础。 内心和谐,虽属个人心态,却与众人有 关。“同明相见,同音相闻,同志相从”,人与人 相逢共处是一种缘分。想问题、办事情要从“大家” 出发,珍惜缘分,多关心少排斥,多支持少挑剔, 多谦让少争执;对出现的矛盾和遇到的困难,多沟 通少误解,多信任少猜疑,多宽容少计较,人内心 才会感到温馨和谐。面对矛盾、摩擦、误会、纠纷 等,要有求同存异的大度雅量,要有克己为人的奉 献胸怀。 作为现代人,应该把自己的小目标和社会 的大目标统一起来,
尊重而不崇拜; 尊重而不崇拜; 服从而不盲从; 服从而不盲从; 局部(个人)服从全局; 局部(个人)服从全局;
上级对下级: 上级对下级:
公正而不谋私; 公正而不谋私; 平等而不摆架子; 平等而不摆架子; 权限明确而不越权。 权限明确而不越权。
领导之间
目标一致; 目标一致; 地位平等; 地位平等; 接触频繁; 接触频繁; 相互依存 民主而不专断; 民主而不专断; 信任而不猜疑; 信任而不猜疑; 支持而不拆台
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